第一篇：組工干部要思想堅(jiān)定

組工干部要思想堅(jiān)定

組織工作既沒(méi)有行政執(zhí)法的威風(fēng)，也不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有項(xiàng)目建設(shè)的熱鬧場(chǎng)面，也沒(méi)有批錢批物的權(quán)力影響。而是潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，默默無(wú)聞為他人做著嫁衣。組工干部可能把一個(gè)又一個(gè)黨員、干部推向職務(wù)或榮譽(yù)的高端，唯獨(dú)自己依然還是一顆鋪路石子，這一特殊的工作性質(zhì)，決定了組工干部是幕后英雄、是無(wú)名英雄，必須具有政治堅(jiān)定、品格高尚、心胸開(kāi)闊、無(wú)私奉獻(xiàn)的特殊素質(zhì)。一要頭腦時(shí)時(shí)保持清醒。要不斷強(qiáng)化政治意識(shí)，遵守黨的政治紀(jì)律，自覺(jué)用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論武裝頭腦，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，堅(jiān)持正確的政治方向，把講政治的要求體現(xiàn)在具體工作和學(xué)習(xí)上，貫徹到黨內(nèi)生活中去。二要心中時(shí)時(shí)牢記誓言。要始終想到黨的方針政策，堅(jiān)持正確的職業(yè)理想、弘揚(yáng)職業(yè)精神、踐行職業(yè)操守，維護(hù)制度的規(guī)范性，嚴(yán)格遵守組織人事工作的各項(xiàng)規(guī)則；敢于維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，決不容忍任何損害黨的形象和威信的行為；敢于維護(hù)紀(jì)律的強(qiáng)制性，不搞因人而異和下不為例；敢于維護(hù)作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)性，具有扶正祛邪的優(yōu)良秉性，自覺(jué)維護(hù)中央權(quán)威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實(shí)，確保黨和國(guó)家工作部署的貫徹落實(shí)。三要身上時(shí)時(shí)肩擔(dān)責(zé)任。組織工作既有黨的政策乾坤，又有黨員干部的安危冷暖，牽一發(fā)而動(dòng)全身，直接關(guān)系到黨群干群關(guān)系，責(zé)任重大。組工干部要有一種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻想到自己為黨做了什么，有什么貢獻(xiàn)。唐代詩(shī)人白居易說(shuō)：“今我何功德，曾不事農(nóng)桑。吏祿三百石，歲宴有余糧。念此私自愧，盡日不能忘?！狈饨ü倮羯心苋绱俗允?，作為組工干部，更應(yīng)以一顆平常之心，以一種淡泊的胸懷，有一個(gè)健康的心態(tài)和正確的標(biāo)準(zhǔn)，多奉獻(xiàn)、少索取，真正做到上不愧黨，下不愧民，像鄭培民同志那樣抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，甘于清貧，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，以一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心把從事的工作和區(qū)域當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái)，在平凡中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求。

第二篇：組工干部要“五官端正”

當(dāng)前，組織系統(tǒng)正在開(kāi)展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，是重塑組工干部新形象、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)有效載體。對(duì)一名組工干部來(lái)說(shuō)，“人品”和“官品”是相輔相成的，只有擁有良好的“人品”，才會(huì)有好的“官品”。就是人們常說(shuō)的，為官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要實(shí)，全面真實(shí)反映問(wèn)題。講好真實(shí)話，匯報(bào)情況要原汁原味、有理有據(jù)，成績(jī)要講足、問(wèn)題要說(shuō)清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢講公道話，當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要主持公道、伸張正義。不講違規(guī)話，在干部人事問(wèn)題上，口風(fēng)要緊、嚴(yán)守 秘密，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。

耳要明，注意傾聽(tīng)不同意見(jiàn)。“兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)則暗”。對(duì)干部的評(píng)論，不能只聽(tīng)班子內(nèi)部的評(píng)價(jià)，也要了解一般干部和群眾的反映；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見(jiàn)，也要了解少數(shù)人否定性看法。特別是對(duì)一些有爭(zhēng)議的問(wèn)題，要廣開(kāi)言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)巍?/p>

眼要亮，準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)干部?？己烁刹坎荒艽饔猩劬τ^察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。既要看干部表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)績(jī)和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的真實(shí)數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗(yàn)。

手要凈，善于把握政策原則。組工干部由于工作對(duì)象、工作崗位的特殊性，已越來(lái)越成為一些人“攻關(guān)”、“拉籠”的目標(biāo)，稍有不慎便會(huì)陷入泥潭。每個(gè)組工干部要嚴(yán)格要求自己。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀(jì)帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。做到不該拿的堅(jiān)決不拿，不該辦的堅(jiān)決不辦，對(duì)待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個(gè)人利益。

腿要勤，深入一線調(diào)查研究。作為組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過(guò)基層發(fā)生的問(wèn)題來(lái)反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當(dāng)前如何做好基層工作的特點(diǎn)和規(guī)律。要盡量減少上層活動(dòng)，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導(dǎo)到一線，服務(wù)基層到一線。組工干部要“五官端正”

第三篇：組工干部要切實(shí)增強(qiáng)

組工干部要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、杜絕“四種危險(xiǎn)”

海上昆崳

2012年12月03日16:10 來(lái)源：人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道 手機(jī)看新聞

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十八大報(bào)告提出：“面對(duì)人民的信任和重托，面對(duì)新的歷史條件和考驗(yàn)，全黨必須增強(qiáng)憂患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、宗旨意識(shí)、使命意識(shí)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！苯M織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”，組工干部要切實(shí)加強(qiáng)“四種意識(shí)”，杜絕“四種危險(xiǎn)”，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切實(shí)增強(qiáng)“憂患意識(shí)”，杜絕“精神懈怠危險(xiǎn)”。“憂勞可以興國(guó)，逸豫可以亡身?！睉n患意識(shí)是民族意識(shí)之魂，更是我們黨開(kāi)拓奮進(jìn)的重要力量之源。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步既帶來(lái)巨大活力，也必然帶來(lái)各種矛盾和問(wèn)題，這就需要我們組工干部杜絕精神上的懈怠，增強(qiáng)憂患意識(shí)。要從安身立命的高度重視憂患意識(shí)，將憂患與勤儉和勤政相聯(lián)系，“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，以天下為己任，任勞任怨。要時(shí)刻把憂患意識(shí)貫穿到黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成當(dāng)中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要將憂患意識(shí)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，不斷增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，將可能遇到的困難估計(jì)得充分一些，把應(yīng)對(duì)困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

二要切實(shí)增強(qiáng)“創(chuàng)新意識(shí)”，杜絕“能力不足危險(xiǎn)”。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，組工干部只有勇于創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能擺脫因能力不足，而導(dǎo)致的因循守舊，以適應(yīng)時(shí)代和科學(xué)發(fā)展的需要。要解放思想。這是勇于創(chuàng)新的前提。對(duì)組織工作的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及新情況、新問(wèn)題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢(shì)，善于換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種方式去解決問(wèn)題。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要經(jīng)常擠時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷更新充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，真正做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)新。要經(jīng)常深入基層開(kāi)展調(diào)研，從實(shí)踐中鍛煉提高自己的能力。要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。要敢于突破，勇于開(kāi)辟新途徑，尋找新路子。只要是符合實(shí)際、能夠解決問(wèn)題的新辦法，就大膽地試、大膽地干，努力形成新認(rèn)識(shí)、新思路，真正實(shí)現(xiàn)組織工作的思維創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展。

三要切實(shí)增強(qiáng)“宗旨意識(shí)”，杜絕“脫離群眾危險(xiǎn)”。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，一個(gè)政黨最大的危險(xiǎn)就是脫離群眾。組工干部要始終保持同群眾的血肉聯(lián)系，任何時(shí)候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn)。要真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，時(shí)時(shí)傾聽(tīng)群眾呼聲，切實(shí)體察群眾疾苦，準(zhǔn)確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼。要把全心全意為人民服務(wù)變成自覺(jué)行動(dòng)，把“為民服務(wù)、為民謀利、為民造?！弊鳛榈谝晃坏呢?zé)任和目標(biāo)，在為民執(zhí)政的實(shí)踐中真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”。把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作真正落實(shí)到滿足人民需要、實(shí)現(xiàn)人民利益、提高人民生活水平上來(lái)，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

四要切實(shí)增強(qiáng)“使命意識(shí)”，杜絕“消極腐敗危險(xiǎn)”。胡錦濤總書(shū)記指出：必須增強(qiáng)使命意識(shí)，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗。常存使命意識(shí)，就是要常存進(jìn)取之心、淡泊之心、守紀(jì)之心、團(tuán)結(jié)之心。要淡泊名利。要深入學(xué)習(xí)楊善洲、李林森、杜洪英的先進(jìn)事跡，牢固樹(shù)立組工干部正確的權(quán)力觀、進(jìn)步觀、幸福觀，不攀比待遇，不計(jì)較得失，不沉淪享受，以工作進(jìn)步、賢達(dá)居其位為己榮，做公道正派的組工干部。要嚴(yán)守紀(jì)律。要以腐敗墮落、罔顧國(guó)法為戒，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)守組織秘密，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，不越“雷池”半步，做清正廉潔的組工干部。要團(tuán)結(jié)和諧。團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量。要忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于組織、忠誠(chéng)于同事、忠誠(chéng)于家庭，在工作上互相幫助一些、在生活上互相體貼一些、在利益上互相謙讓一些、在困難上互相勉勵(lì)一些，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

第四篇：組工干部要密切聯(lián)系群眾

組工干部要密切聯(lián)系群眾

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，黨同人民群眾的關(guān)系直接體現(xiàn)在一些具體的工作環(huán)節(jié)和切身利益之中。組織工作一枝一葉總關(guān)情，不經(jīng)意的忽略，可能造成某個(gè)同志無(wú)法彌補(bǔ)的遺憾，對(duì)某種現(xiàn)象的漠視，可能是對(duì)某一群體利益的輕視，應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益的實(shí)效不能差。具體要做好三個(gè)方面：一要傾聽(tīng)群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。組織部門掌握了一定的政策資源和信息資源，這是黨和人民賦予的權(quán)力，但絕不是組工干部個(gè)人有多大的本領(lǐng)和能耐，如果自視高人一等，特權(quán)思想嚴(yán)重，超越角色定位，終要遭受群眾的抨擊和社會(huì)的圍剿。只有謙虛謹(jǐn)慎、勤勤懇懇、真心實(shí)意地為干部群眾服務(wù)，做他們的知心朋友，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，及時(shí)反映并誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助他們解決實(shí)際困難，使他們深切感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，才能贏得他們的肯定和支持。要注意優(yōu)化配置資源，整合各種力量，講求工作效率，提高服務(wù)水平，防止自成體系，各搞一套，增加下級(jí)的負(fù)擔(dān)，尤其要多體諒基層的困難，避免工作的隨意性和瞎指揮。二要關(guān)注基層，積極為基層排憂解難。當(dāng)前,基層的工作任務(wù)十分繁重，面臨的困難又十分突出。在農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)本身就很薄弱，特別是稅費(fèi)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政更加緊張，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常工作經(jīng)費(fèi)很難保證，開(kāi)展各種黨建活動(dòng)難度很大。在城市，國(guó)有企業(yè)改制后，黨組織的建設(shè)需要完善、探索，要改變基層這種狀況，就要求組工干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走出文山會(huì)海，多做些深入的調(diào)查，多聽(tīng)聽(tīng)基層的呼聲，摸清情況，找準(zhǔn)問(wèn)題，把握難點(diǎn)，理性分析基層工作和基層干部，研究制定切合實(shí)際的解決辦法，調(diào)動(dòng)基層黨員干部的積極性，自覺(jué)地把基層工作作為我們想問(wèn)題、辦事情、作決策的著力點(diǎn)。三要注重效益，努力推進(jìn)工作落實(shí)。要樹(shù)立時(shí)間觀念，今日事，今日畢，不拖延，不欠帳；要樹(shù)立成本觀念，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，組工干部做每一項(xiàng)工作，都要注意以最低的成本獲取最大效益，切實(shí)降低行政成本；要樹(shù)立質(zhì)量觀念，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，講究質(zhì)量，以臨淵履冰的心態(tài)，一絲不茍的工作精神，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，一件件、一樁樁地去研究、去解決、去抓落實(shí)，形成求真務(wù)實(shí)、一心為民的良好風(fēng)氣。

第五篇：組工干部要用心下基層

組工干部要用“心”下基層

組織部門“一迎雙爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，一批批組工干部走農(nóng)家、入企業(yè)、進(jìn)工地，再次掀起下基層的高潮，體現(xiàn)了腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。人民是歷史的創(chuàng)造者，組工干部下基層拜人民為師，汲取群眾的智慧，不僅是做好工作的需要，更是黨的宗旨和組織部門的核心價(jià)值所要求。組工干部下基層，不但人要下，更要“心”下。

要帶著真心誠(chéng)意走下去。下基層看起來(lái)很容易，真正做好卻不容易。那種大張旗鼓，搞層層陪同，前呼后擁的下基層，雖然不能簡(jiǎn)單地理解為走形式，但總讓老百姓心里不是滋味，弄不清到底是來(lái)視察還是上門走訪請(qǐng)教，到底有多少誠(chéng)意也就打上了問(wèn)號(hào)。這些年，組織部門積累了大量好經(jīng)驗(yàn)，許多組工干部“微服私訪”，沒(méi)有預(yù)先確定的考察點(diǎn)，沒(méi)有事先打招呼，也沒(méi)有大小領(lǐng)導(dǎo)陪同，直接進(jìn)村入戶搞調(diào)研。有的組工干部自帶鋪蓋，夜宿農(nóng)家。這種不做表面文章、只求實(shí)際效果的做法，是組工干部真心向人民群眾拜師學(xué)藝應(yīng)有的姿態(tài)，應(yīng)為之鼓掌。

要帶著謙卑的心走下去。組工干部真心實(shí)意下基層，就要謙以待人，自覺(jué)從“被人高看一眼”轉(zhuǎn)變“高看群眾一眼”，真正尊重群眾、理解群眾、融入群眾。群眾最為淳樸、善良，最為愛(ài)憎分明。你以甘當(dāng)學(xué)生的謙卑態(tài)度對(duì)待群眾，群眾就還以尊重；你趾高氣揚(yáng)，群眾就對(duì)你嗤之以鼻。細(xì)數(shù)這些年能夠走進(jìn)群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無(wú)不對(duì)群眾抱以謙卑之心?！昂酶刹窟x好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強(qiáng)、“燃盡生命寫(xiě)忠誠(chéng)”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說(shuō)疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進(jìn)模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

要帶著寬廣的心胸走下去?；鶎拥氖澜鐭o(wú)比精彩，既有令人鼓舞的改革發(fā)展最新成果，又有不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。下基層就是要掌握未經(jīng)“裝裱”的真實(shí)情況，特別是要尋找工作中的不足。走訪群眾、與老百姓拉家常，他們不會(huì)刻意去雕琢幾句冠冕堂皇的話，很可能是直截了當(dāng)?shù)靥岢鲆欢岩庖?jiàn)、困難和要求，甚至還有一些怨言。這些逆耳忠言是群眾對(duì)組織部門的信任，是老師對(duì)學(xué)生的教誨，組工干部應(yīng)以寬闊的胸懷、容人的雅量、聞過(guò)則喜的態(tài)度，欣然喝下這味苦口良藥。如果只找成績(jī)不找問(wèn)題，聽(tīng)得進(jìn)表?yè)P(yáng)聽(tīng)不得批評(píng)，下基層就會(huì)淪為葉公好龍的笑柄，要堅(jiān)決防止。

基層是一本永遠(yuǎn)讀不完的書(shū)，基層是一所永遠(yuǎn)學(xué)不完的學(xué)校。希望組織部門和組工干部牢記肩上的責(zé)任，帶著真心走到群眾中來(lái)，做人民的好學(xué)生。