第一篇：縣招商局機關紀律作風整頓方案

XX縣招商局 紀律作風整頓方案

為了進一步轉變領導干部作風，最大幅度地提高工作效率和為民服務水平，切實加強機關效能建設，根據縣委、縣政府的統一部署，我局決定，在全局開展為期二十天的機關紀律作風專項整頓活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

以貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以加大招商引資為力度、推進縣域經濟快速發(fā)展為主題，以建設學習型機關、服務型機關為目標，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，搶抓機遇、勤奮工作，增強全局意識、責任意識和服務意識，認真履行工作職責；創(chuàng)新工作機制，強化制度管理，簡化辦事程序，提高機關工作效能，打造一支素質優(yōu)良、作風正派、責任性強的干部隊伍，進而使廣大干部職工以新的作風、新的形象積極投身工作，奮力開創(chuàng)各項工作的新局面。

二、目標任務

1、加強機關效能建設，不斷提高辦事效率。

以建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，不斷規(guī)范、完善招商引資工作程序，增強服務意識，改進工作作風；改善辦公條件，創(chuàng)新方式方法，提速工作過程，提高工作質量；公開外來企業(yè)落戶辦理流程，建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等制度和責任追究制度，確保招商引資項目落戶程序辦理及時、準確。

2、貫徹落實法律法規(guī)，努力構建服務型機關。

認真貫徹落實中省市縣有關對外經濟合作和招商引資工作管理的一攬子規(guī)定，按照分工負責、密切協作的要求，積極認真地做好招商引資工作，切實為投資客商提供及時、有效的服務。加快電子政務建設，充分利用陜西投資指南網和長武縣招商網開展網上宣傳和網上招商工作，以便群眾、投資商能夠更廣泛更便捷的地了解長武招商信息。

3、完善工作辦理程序，促進招商項目落實。

進一步完善我縣招商引資相關的配套辦法和實施細則，使政策文件更具有針對性和可操作性；對外商信守承諾，已經承諾的事項不折不扣予以落實，努力營造誠信、和諧、安商、富商的投資環(huán)境；實行重大項目的包聯責任制，進一步推行“一個項目、一名領導、一套班子、一條龍服務”的工作機制，加強領導與項目包聯責任人的溝通，及時了解項目進展情況，協調解決項目進展過程中存在的問題，提高項目成功率；嚴格招商引資考核制度，實行項目進展情況季度報告制度、年終綜合考評制度，促進招商項目的落實工作。

4、強化機關制度管理，切實提高隊伍素質。

一是加強整治經濟理論學習和產業(yè)知識學習，切實提高全局干部的整治、業(yè)務素質。堅持每周一上午集中學習政策規(guī)章制度和業(yè)務知識，進行我縣產業(yè)調研討論，使我們的招商引資活動最大限度地適應新時期產業(yè)招商的要求；每周五總結匯報本周工作，安排下周工作。全局干部要充分認識到提高素質、增強能力的緊迫性，嚴肅認真地對待自己的每一項工作，使每一項工作都能代表本局的水平，為機關形象增光添彩。

二是嚴格工作作息，嚴肅工作紀律。從領導班子成員到普通干事，人人都必須嚴格遵守作息制度，上班按時簽到，下班按時簽退，上班期間務必堅守工作崗位，而且要做到人在崗，心在崗。有效利用上班時間，抓緊時間辦理各自承擔的業(yè)務，嚴禁上班串崗、上網聊天、打游戲，嚴禁酗酒。嚴格請假制度，非工作事務應盡量放在休息日處理。凡集體會議應當按時參加。

三是真抓實干，努力服務大局。每個同志都要勤勤懇懇，盡力把本職工作與全局部署緊密結合起來，多想點子，多出實招，辦實事，辦好事，每個股室都爭先進、創(chuàng)亮點，爭取我局各項工作起好步、開好頭。

三、方法步驟

（一）學習動員階段（2月13日—2月20日）。組織機關干部認真學習關于進一步加強機關作風的意見，學習縣主要領導在全縣黨風廉政建設工作會議上的重要講話，召開機關作風整頓動員會。提高認識，統一思想，明確目標，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）查擺問題階段（2月21日—2月28日）。認真查找、分析、公開全局以及股室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。

（三）整改提高階段（2月29日—3月3日）。建立健全機關各項規(guī)章制度，并切實抓好落實。重點抓好對有關問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。

四、具體內容

（一）組織領導。為確保紀律作風整頓活動取得實效，切實加強對機關干部作風整頓工作的領導，確保整頓工作不走過場，取得實效，特成立作風整頓工作領導小組。

組 長：XXX 招商局局長

副組長：XXX 招商局副局長

XXX 招商局副局長

（二）組織機構：領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，副局長XXX兼任辦公室主任。辦公室主要負責此次整改活動的組織開展，安排學習內容，組織學習活動，監(jiān)督檢查整改情況，并做好活動總結。

第二篇：水利局機關紀律作風整頓講話

程琳在機關紀律作風整頓動員大會上的講話 以扎實的作風促進開發(fā)區(qū)又好又快發(fā)展

——晉城經濟開發(fā)區(qū)管委會主任程琳在全區(qū)機關紀律作風整頓動員大會上的講話（09）

今天我們特別安排召開機關紀律作風整頓動員大會，主要目的，就是通過貫徹省委省政府、市委市政府關于開展紀律作風整頓的精神，部署開發(fā)區(qū)的紀律作風整頓工作，進一步收攏凝聚人心，嚴肅工作紀律，強化作風建設，規(guī)范機關管理，提高辦事效率和服務質量，推動機關紀律作風明顯好轉，確保各項工作的順利推進。下面，我主要就開發(fā)區(qū)機關紀律作風整頓工作，講三點意見：

一、統一思想，提高認識，充分認識機關紀律作風整頓的重要性、必要性和緊迫性。

胡錦濤總書記在中紀委七次全會上，提出要在領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的新要求。省委、省政府把今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”。市委市政府就開展紀律作風整頓用了專門的安排部署。今天的會議，就是對省委省政府、市委市政府精神的進一步貫徹和落實。我們雖然在保持共產黨員先進性教育活動和機關行政效能建設活動中取得了良好成效。但面對科學發(fā)展與和諧構建的大背景，面對改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢，確實還存在一定的差距。比如責任意識不強，思想不求進取，工作能推則推，辦事拖拖拉拉等，嚴重破壞了發(fā)展環(huán)境。這些不良作風如果不徹底扭轉，不僅會損害開發(fā)區(qū)的對外形象,更會直接影響到招商引資和項目建設，破壞發(fā)展、影響和諧。這次開展紀律作風整頓，就是先進性教育和效能建設活動的進一步鞏固和深入，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的迫切需要。

首先要充分認識到，這是貫徹科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。開發(fā)區(qū)正處在實施“十一?五”規(guī)劃的關鍵時期，處在由傳統產業(yè)向高新產業(yè)轉型跨越發(fā)展的關鍵階段。前段時間我們在全區(qū)經濟工作會上已經明確了今年的奮斗目標和工作任務，而如何全力服務富士康工程，加快建設科技新區(qū)；如何著手新區(qū)開發(fā)，啟動工業(yè)新城；如何盡快理順人事體制，建設和諧機關；如何推進城中村改造，打造現代新區(qū)；如何扎實推進項目建設，形成增長新極；如何抓好作風建設，塑造一流形象，這些都是開發(fā)區(qū)刻不容緩、迫在眉睫、需要深入研究的課題，是全體機關干部肩負的不可推卸的重任。由此建設一支素質高、能力強、作風硬、紀律嚴的干部隊伍，對開發(fā)區(qū)當前發(fā)展顯得尤為重要。開展機關作風整頓活動，則成為我們加快科學發(fā)展，實現全年目標任務的堅強保證。

其次要充分認識到，這是促進和諧開發(fā)區(qū)的具體行動。一個機關的工作，成敗的關鍵就在于干部作風，黨風正則干群和，干群和則社會安。而黨風政風好不好，首先要看黨政機關干部的形象好不好。市委這次對我們領導班子的調整，就是嚴格要求從我們黨政領導干部做起，做表率，做先鋒，引導廣大黨員干部轉變作風，講團結，講和諧，講發(fā)展，進一步強化服務意識,強化工作紀律，改進機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進各項工作，真正用實事、實干和實績推動發(fā)展，從而以良好的黨風、政風凝聚黨心民心，形成促進和諧社會建設的強大合力。

為此,我們一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識這次紀律作風整頓的重要性和必要性,切實把思想認識和具體行動統一到堅持科學發(fā)展、促進社會和諧的高度上來,統一到中央 1 和省委、市委的決策部署上來，統一到立黨為公、執(zhí)政為民的要求上來,切實增強身體力行的責任感和緊迫感。

二、明確目標，突出重點，扎實推進紀律作風整頓活動的深入開展

按照市委的統一部署，我們這次作風整頓的主要任務是，對照胡錦濤總書記八個方面良好風氣的要求，結合市委加強和改進機關干部作風建設的十條規(guī)定，聯系我區(qū)機關實際狀況，重點整頓干部職工的思想、作風、紀律，努力達到市委提出的要求，實現政治紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高。

一要圍繞理想信念和執(zhí)政意識加強整頓。強化宗旨意識教育，強化執(zhí)政為民理念教育，真正讓干部黨員從思想深處解決好“為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政”的問題，增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，培樹敬業(yè)精神，銳意奮發(fā)進取。黨員干部同志要在保持共產黨員先進性教育活動和效能建設活動的基礎上，通過開展這次紀律作風整頓活動，使整改方案和整改措施真正落到實處，切實解決好理想信念不夠堅定、先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯等問題，在理想信念和執(zhí)政意識方面有所增強。

二要圍繞精神狀態(tài)和工作紀律加強整頓。通過學習教育，解決好干部職工不同程度存在的思想解放不夠、發(fā)展意識和機遇意識不強的問題，增強科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展的使命感和緊迫感，增強解決矛盾問題的信心和決心、方法和措施，提高工作的前瞻性和主動性。通過強化工作紀律，嚴格管理制度，扭轉紀律意識不強、隊伍松馳、人心渙散、遲到早退、自由散漫、思想懶惰、不求進取的不良局面，解決好一些部門存在的工作站位不高、缺乏中心意識、管理不到位、辦事效率低下等問題，增強干部職工的責任感和積極性。

三要圍繞工作作風和服務意識加強整頓。通過整頓，樹立人人都是投資環(huán)境的服務理念，大力扭轉干部職工服務意識不強、服務重點不明、服務不夠規(guī)范、服務效率不高的不良作風，堅決杜絕辦事拖拉、消極怠工現象，杜絕憑借職權蹭吃要喝、伸手張口索取財物、設置障礙故意刁難等不良現象，杜絕不負責任、好人主義、得過且過、瞻前顧后行為，徹底轉變缺規(guī)少矩、管理不善、思路不清、工作無序的現狀，解決好機關內部人浮于事、遇事推諉、苦樂不均、作風不實等問題。

四要圍繞提升素質和廉潔自律加強整頓。創(chuàng)新觀念，提升素質，增強能力，是加強干部教育和管理中一項長期的任務。干部職工一定要認真學習以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等一系列重要理論觀點，自覺用先進理論武裝頭腦，指導實踐，不斷提高推動科學發(fā)展、協調利益關系、開展群眾工作、化解社會矛盾的能力。要注重培養(yǎng)特別是青年干部吃苦耐勞和艱苦奮斗精神，樹立開發(fā)區(qū)干部不怕吃苦、樂于奉獻、不計回報的形象。同時各部門要通過實施整頓，提出各自的創(chuàng)新方向、目標和任務，真正在創(chuàng)新中推動科學發(fā)展，促進社會和諧。

三、狠抓落實，注重實效，確保紀律作風整頓促進各項工作。

開展紀律作風整頓是當前全市機關建設的頭等任務，各部門一定要引起高度重視，列入重要議事日程，周密安排、認真檢查、嚴格考核。

(一)嚴格按照實施方案抓好落實。一是學習動員，做到深入全面。全體干部職工嚴格按照活動學習時間表安排，堅持把各類材料學好、學深、學透，以學習促進問題查找，以問題查找深化學習效果。二是問題查找，務求剖析深刻。全體干部職工從接受教育、提高認識、增強黨性的高度來進行查找問題。并做到因人而異，查找問題切中要害，整改提高對癥下藥，范圍廣，深度夠。三是建制整改，促樹工作新風。堅決摒棄在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的不良習氣，做到政治過硬、堅持原則、紀律嚴明、敢于碰硬、作風正派、管理規(guī)范，使查找問題同總結經驗教訓有機統一。

(二)以作風整頓促進各項工作。各部門一定要對照工作實際，找準切入點，把整頓落實在促進機關工作效率的提高上，要以認真負責的態(tài)度，把今年的各項工作任務落到實處。通過制定行之有效的整改措施，切實在轉變機關作風、提高辦事效率上見成效；通過建立完善激勵機制、監(jiān)督機制和懲處機制，切實在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、擴大改革開放上見成效；通過調查研究，理清思路，切實在推進科學發(fā)展、構建和諧開發(fā)區(qū)上見成效，真正把紀律作風整頓與做好各項工作融為一體，努力做到兩手抓、兩不誤、兩促進，爭創(chuàng)全市作風整頓的表率和先鋒。

(三)通過整頓打造過硬的開發(fā)區(qū)作風。這次機關紀律作風整頓活動，是緊緊圍繞開發(fā)區(qū)工作大局，以落實科學發(fā)展觀，加快開發(fā)區(qū)發(fā)展為總體目標，以機關黨員、干部、職工為主要對象，立足服務廣大客商、服務施工單位、服務園區(qū)建設，通過學習教育、調查研究、落實制度、整頓作風，使干部職工牢固樹立全新的服務理念、嚴格的紀律觀念、扎實的工作作風、強烈的發(fā)展意識，充分展示嶄新的開發(fā)區(qū)精神風貌，真正做到思想上有新收獲，認識上有新提高，觀念上有新變化，服務上有新起色，作風上有新氣象，發(fā)展上有新思路，工作上有新突破，推進全區(qū)經濟社會又好又快的發(fā)展!

水利局機關紀律作風整頓講話

今年以來，通過深入開展“解放思想，加快發(fā)展”大討論和抓作風、促落實等活動，全系統干部職工特別是水利局機關職工的思想紀律作風有了較大改進，職工作風總體上是好的。說明我局職工隊伍的主流是好的，是經得起考驗的，是能打硬仗的。

但是，機關紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現：

一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。

二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個別職工程度不同地存在早退現象。

三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。

四是忙于應酬，工作不務實，學習坐不關住，理論水平和業(yè)務能力不高。

這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了水利局機關職工的形象，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快經濟社會發(fā)展的要求不相適應。

只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，機關干部職工要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質，樹立形象，積極創(chuàng)造“五型”機關。即努力建設執(zhí)政為民的服務型機關、敢闖敢試的創(chuàng)新型機關、團結奮進的競爭型機關、昂揚向上的文化型機關和與時俱進的學習型機關，最終成為人民滿意的機關。

為了確保加強黨的執(zhí)政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現就嚴肅機關工作紀律要求如下：

一、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。要加強對干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現象，特別是星期五出現空崗、脫崗現象要引起高度重視，嚴禁此類問題再次發(fā)生。

二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、下棋、上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。

三、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。

四、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。

五、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格，并扣除年終獎金。情節(jié)嚴重或造成不良影響的，要按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，以改進機關作風為目標，進一步提高機關干部職工求真務實、立黨務公、執(zhí)政為民、拒腐防變的自覺性，強化黨員干部職工的黨紀、政紀、法紀觀念，增強各級領導干部的憂患意識、責任意識和抵御風險的能力，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。

機關干部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。要深入學習“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，積極開展業(yè)務學習活動，提高機關干 4 部職工的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內強素質，外樹形象，不斷爭先創(chuàng)優(yōu)；三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務態(tài)度，增強服務意識，認真執(zhí)行“首問負責制”、“主辦負責制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。要求領導班子成員之間、上下級之間、黨員干部之間多交流，多溝通，多寬容，增強班子戰(zhàn)斗力，密切黨員干部與群眾之間的關系；五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。要嚴格執(zhí)行黨員廉政建設的各項規(guī)定，嚴禁各級黨員干部“吃、拿、卡、要”，嚴禁奢侈浪費；六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習氣。機關干部職工一定要加強紀律作風建設，務求在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在群眾對機關工作的滿意度上有新的提高，樹立水利職工的良好形象，促進水利經濟健康快速發(fā)展

在機關作風紀律整頓動員大會上的講話

楊 文 昌(2010年3月1日)

同志們：

09年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業(yè)取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區(qū)、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態(tài)園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體干部職工，廣大干部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態(tài)是否符合新時期的需要，這是建設事業(yè)健康發(fā)展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創(chuàng)建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。

一、統一思想，提高認識

作風紀律建設，是加強干部隊伍建設永恒的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業(yè)都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉(xiāng)建設發(fā)展的重要職責。加強干部隊伍作風紀律建設，對于更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態(tài)園林城市的目標，具有非常重要的作用。

1、加強作風紀律建設，是提高執(zhí)政能力的迫切需要。工作作風直接關系到政府的形象，關系到人心向背。機關干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執(zhí)好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固；否則就必然脫離人民群眾，失去人民群眾信任，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。

2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發(fā)展的迫切需要。發(fā)展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關系到政風民風，也影響著經濟社會的健康發(fā)展。2010年，我市城鄉(xiāng)建設迎來了大投入、大建設、大發(fā)展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導干部必須要堅持發(fā)展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰(zhàn)，破難而進，爭先創(chuàng)優(yōu)，全力推動我市城鄉(xiāng)建設事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民群眾血肉聯系、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩(wěn)定。因此，我們的干部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態(tài)度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業(yè)、基層和群眾感到滿意，努力創(chuàng)造一個規(guī)范服務、優(yōu)質服務、高效服務的良好環(huán)境。

4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環(huán)境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

二、明確內容，把握重點

從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發(fā)向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優(yōu)良作風。絕大多數干職 工素質高、修養(yǎng)好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環(huán)境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發(fā)，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機；上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗；集體活動借故推托不參加；外出不請假；執(zhí)行“十個嚴禁”、“六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。樂于發(fā)號施令，拙于親身力為；不是把自己看作公仆主動服務于民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不愿動腦，也不愿動手，滿足于交辦應付了事，缺泛公仆的勤政表現。六是敬業(yè)精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業(yè)務，工作不知所以然，卻優(yōu)閑自得。對職責范圍內的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事；工作不盡責，不愿負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得；工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘；工作不盡力，不肯下功夫鉆研業(yè)務，不善于從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不愿盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負置于九霄云外。九是學習不努力，不愿進行知識更新，不愿把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創(chuàng)新精神，不求有功，但求無過，蕭規(guī)曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業(yè)也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，采取有效措施，認真加以解決。

每個干部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流于形式。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養(yǎng)上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態(tài)度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯系實際，認真對照檢查。

三、找準問題，求得實效

通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高；三是進一步完善規(guī)章制度，形成內部監(jiān)督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：

1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監(jiān)督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執(zhí)行考勤獎懲制度，對無視制度規(guī)定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態(tài)的戰(zhàn)斗集體。

3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公仆形象，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，提高黨員干部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。

4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、干實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰(zhàn)斗力的具體體現。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰(zhàn)斗力；只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創(chuàng)新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力 8 搞建設，勢必影響發(fā)展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。

同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉(xiāng)建設事業(yè)健康快速發(fā)展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風、新的干勁、新的作為，立足創(chuàng)新發(fā)展，全面爭創(chuàng)一流，為我市建設事業(yè)的更好更快發(fā)展努力奮斗！

醫(yī)院黨委書記、院長趙利華同志在機關作風整頓動員會上的講話 同志們：

新班子成立后，我們召開了各層次的會議，雖然2011年醫(yī)院工作計劃尚未出臺，但是我們已經部署了47項工作，并且提出了2011年醫(yī)院業(yè)務收入確保5.5億、爭取6億的總工作目標，如何完成這一總目標，我認為一線醫(yī)護人員努力工作非常重要，但機關工作人員對臨床一線的服務如何做、怎樣做以及做事的效率也非常關鍵。機關作為醫(yī)院的決策、指揮、協調中心，起著參謀部、政治部、智囊團的作用，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保醫(yī)院整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為臨床提供優(yōu)質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，醫(yī)院黨委研究決定，利用1個多月的時間，開展以“抓作風促效能、強紀律作表率”為主題的機關作風整頓活動，目的是通過機關作風整頓，營造良好的發(fā)展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、紀律有新的提升、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為醫(yī)院今年爭6保5.5總目標的完成打下堅實的基礎。事者，生于慮，成于務，失于傲。今天召開這次動員會，我講三點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風整頓的重要性

(一)開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是十二五規(guī)劃的開局之年，也是醫(yī)院制定五年發(fā)展規(guī)劃的起始之年，雖然醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃的出臺還需要一個過程，但我們發(fā)展思路已經成型。在第一年，拿下醫(yī)院發(fā)展所需的土地，做好規(guī)劃，第3年建成第一期門診、醫(yī)技、內科綜合大樓，床位超過2000張，5年的時間發(fā)展到2500-3000張床位，成為一個名符其實的現代化地市級醫(yī)院。因此，從現在開始至今后的5年，每一年、每個時期、每個階段醫(yī)院的工作任務將非常繁重，任務是相當的艱巨。一個技術精湛、醫(yī)德高尚的專家隊伍固然十分重要，但如果沒有一支過硬的機關干部隊伍，沒有一個雷厲風行的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種超常的干勁，我們的目標就會化成泡影，我們的規(guī)劃就會成為空話。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現醫(yī)院長遠發(fā)展的內在要求，更是確保實現醫(yī)院奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

(二)開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要?？偟目矗以簷C關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與市委領導的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我院機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神；有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過；有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下；有的勞動紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位；有的組織紀律渙散，該傳達的不傳達，不該講的亂講，搬弄是非，9 制造矛盾；有的學習意識淡化，無心鉆研業(yè)務；有的牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發(fā)生在極個別科室、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。

二、突出重點，著力解決機關中存在的一些問題

要按照“抓作風促效能、強紀律作表率”活動主題的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、紀律作風、學習作風中的九個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執(zhí)行力問題、工作效率問題、遵守紀律問題、工作質量問題、團結協作、人員素質和廉政建設問題。通過作風整頓，促使機關干部工作作風、行業(yè)作風、工作紀律、組織紀律達到“五好四滿意”的目標，即思想素質好，勞動紀律好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓臨床一線滿意，讓病人滿意、讓組織滿意和社會群眾滿意。

1、著力解決理想信念問題。熱愛我們的醫(yī)院和我們所從事的事業(yè)，前人曾曰：“杜鵑再釋憂天淚，精衛(wèi)無窮填海心”，讓我們大家以杜鵑啼血之情，熱愛我們的醫(yī)院，熱愛我們的崗位，熱愛我們從事的事業(yè)。讓我們以精衛(wèi)填海之心，建設好市立醫(yī)院，發(fā)展好醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。天行健，君子以自強不息。我們要引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫(yī)院的發(fā)展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感，特別要增強敬業(yè)精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

2、著力解決觀念更新問題。“泰山不讓土壤，故能成其大，河海不擇細流，故能就其深，王者不卻眾庶，故能明其德?！?對照當前的發(fā)展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠。我們與省內同級醫(yī)院相比差距很大，知道有差距，但是沒辦法，這說明我們的觀念更新出現了問題。我們只有解放思想，更新觀念，吸收先進的管理經驗和技術。思想解放了，觀念的更新就會快，我們不怕有差距，就怕觀念跟不上。必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實現全年奮斗目標上來，落實到本科室的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進醫(yī)院經濟、社會和技術三大效益的大提高。

3、著力解決執(zhí)行力的問題。執(zhí)行力差在各科室都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作在推進中肯定遇到各種困難，但辦法總比困難多，沒有困難還要領導干什么？領導就是要解決困難。只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全院大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。

4、著力解決工作紀律和組織紀律的問題。嚴明的紀律是我們黨在任何困難時期，勇往向前、10 無往而不勝的法寶。一個組織、一個單位工作紀律松馳、組織紀律渙散，說明這個組織、這個單位的管理層在紀律方面出現了問題，上行下效嘛！因此，領導班子、領導干部要率先垂范，發(fā)揮表率和示范作用。領導干部給機關人員樹表率，機關人員給全院職工樹表率。

5、著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全院大力倡導并努力形成言必行、行必動、動必果的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，使大家珍惜現有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質量。要解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態(tài)問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度；有一種干就干好、精益求精的標準要求；有一種不達目的誓不罷休、不見成效不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態(tài)，就沒有辦不成的事。

6、著力解決工作質量和服務水平的問題。我們開展機關作風整頓活動，根本目的是為臨床一線提供高效、快捷、優(yōu)質的服務。當前，我院各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，做到讓領導放心，讓臨床滿意，以實際行動促進醫(yī)院工作向前推進。

7、著力解決團結協作的問題。不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結就會影響科室在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。事實一再表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。具體地講，在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”?！皟芍v”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人?！叭唷奔炊鄿贤?，要多聯系、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結；多理解，任何人都有優(yōu)點、長處，同時也有缺點和不足，職工相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處注意多規(guī)范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，就會發(fā)生矛盾，就會影響團結?！八南嗷ァ奔聪嗷ゾS護，每名干部、每個職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做；相互支持，每個職工、每個科室要密切協作，形成統一整體；相互關心，要多關心其他職工和下屬，既對集體和職工的工作負責，又對職工個人的生活、工作負責；相互尊重，職工之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全院形成高度團結統一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮斗目標也是很有希望實現的。

8、著力解決人員素質問題。加強政治和業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我院高速發(fā)展的快車已經啟動，以后面臨的工作任務越來越繁重，對機關隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多職工包括一些黨員干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發(fā)展要求，在全院大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充 11 分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全院、在所有職能部門營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個部門、每名干部、每個職工都要根據自己的工作特點和業(yè)務需求，抓緊研究制定好科室和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，突出學習重點，發(fā)揚理論聯系實際的學風，有針對性地加強學習，以學促干，以干促學，在學習中加快發(fā)展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業(yè)務水平，增強干好本職工作的能力。

9、廉政建設問題，機關工作人員要堂堂正正做人，干干凈凈做事。咱們醫(yī)院機關一些職能科室都有一定的權力，如果權力使用不好，很容易在廉政上出現問題。咱們的領導干部辛苦工作多少年，到現在的崗位很不容易，在廉政方面沒有把握好而鋃鐺入獄，首先我對不起他，大家都知道我們醫(yī)院以前曾經出現過這種問題。以后，醫(yī)院在管理上將設立“紅線”、紀委、審計要充分發(fā)揮審計監(jiān)督的作用，對一些違規(guī)違紀的事件，要一查到底，絕不姑息遷就，如果不查，將是對醫(yī)院犯罪、對組織犯罪、對人民犯罪。

三、加強領導，保證機關作風整頓落到實處

（一）要強化領導，明確責任。

醫(yī)院成立了機關作風整頓領導小組。活動辦公室設在黨委辦公室，負責整頓工作的組織、協調和指導。各科室要根據醫(yī)院的整頓方案，結合自身實際，制定計劃。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求職工做到的，干部要首先做到。

（二）三個階段，做到“四個必須”。

一是必須抓好學習動員的任務落實，每個機關科室動員會后要召開科室全體人員會議，深入動員。宣傳科要通過院內懸掛橫幅、網站設立專題、編寫活動簡報等手段，大力營造全院職工共同參與整頓活動的良好氛圍。在學習上，每個科室要處理好工作與學習的矛盾，按照活動實施意見規(guī)定的學習內容組織好人員和學習時間，要保質保量地完成。

二是必須把查擺問題作為這次作風整頓的關鍵。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關隊伍要拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關隊伍的大局意識、責任意識和服務意識，努力做到讓臨床滿意，讓領導滿意。

三是必須開門整頓，接受各方面監(jiān)督。言能聽，道乃進。各科室要面向臨床、面向職工，敞開機關的“大門”，開門納諫。通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會、病陪人座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受職工監(jiān)督，促進機關作風的迅速轉變。發(fā)揚民主，廣開言路，從善如流，對拒不接受監(jiān)督或者敷衍應付監(jiān)督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本科室的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部職工切實感受到機關作風整頓工作的實效。

（三）做好作風檢查與紀律督察

在活動期間，作風檢查與紀律督察由活動領導小組不定期組織實施，并貫穿整個活動過程。在檢查與督察中發(fā)現的違規(guī)違紀人員，將按照醫(yī)院有關文件規(guī)定嚴肅處理。

同志們，加強機關作風建設是提高我院機關服務水平，加快推進醫(yī)院改革發(fā)展的重大舉措，是實現全年各項奮斗目標的重要保證，全體同志特別是各科室負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發(fā)動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，按照院黨委的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標的順利實現，努力開創(chuàng)我院各項工作的新局面，再創(chuàng)我院新的輝煌！在全院紀律作風集中整頓動員大會上的講話 黨委書記 潘道蘭（2006年4月27日）同志們：

今天召開紀律作風集中整頓動員大會，主要任務是傳達市級機關紀律作風集中整頓動員大會和達州市教育系統紀律作風集中整頓動員大會精神，明確我院紀律作風集中整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全院廣大干部職工迅速投入到整頓活動中來，大力弘揚艱苦奮斗和求真務實精神，大興求真務實之風，深入分析我院干部、職工紀律作風和部門作風存在的突出問題，著力解決紀律作風中不利于學院改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，著力解決師生員工反映突出的問題，實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，改善服務有新提高，加強管理有新思路，為建立和營造積極向上，求真務實，開拓創(chuàng)新，規(guī)范有序的工作氛圍和長效機制，為促進我院快速發(fā)展提供有力保障。下面，我談三個方面的問題。

一、要充分認識開展紀律作風集中整頓活動的重要性、必要性和緊迫性

學院成立以來，在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，我院各項工作都取得了令人滿意的成績，特別是通過開展保持共產黨員先進性教育活動，我院順利通過高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估之后，學院全體教職工人心思治，人心思安，工作情緒飽滿，正在以創(chuàng)建和諧校園為動力，以規(guī)范管理為抓手，努力開創(chuàng)各項工作新局面。今年以來，學院先后順利通過了省教育廳對我院進行的小學、學前和初等教育辦學水平評估，校園網檢查評估，學分制改革評估，新建學生公寓、新征土地、迎接省級文明單位復評等工作正在有條不紊地進行，學院的規(guī)范化、正規(guī)化的管理辦法逐步實施。但是，我們應該更清醒地看到，盡管近幾年來我院發(fā)展很快，但發(fā)展水平仍然較低，與上級的要求相比，與辦人民滿意的學校相比，我院還存在一些亟待解決的矛盾、困難和問題。為進一步加強和改進紀律作風建設，學校黨委先后召開黨委會、書記辦公會、科以上干部會，同時深入師生中聽取學院各方面對目前紀律作風建設工作的意見和建議。從收集到的意見來看，存在的主要問題有：

一是服務意識淡薄，管理觀念有待轉變。

一些干部官僚主義嚴重，遠離群眾，不關心師生疾苦，對師生的要求充耳不聞，對師 13 生的困難漠不關心，對師生要求解決的問題，或愛理不理，或推三阻四，或敷衍塞責，甚至作風粗暴；憑個人感情用事，以主觀好惡處事，嚴重損害了師生利益。我們有些部門、單位和同志群眾觀念不強，管理意識太濃，服務意識淡薄，“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”的現象或多或少地存在著，也有的同志反映“臉也好看、門也好進、話也好聽、就是事不辦”。少數同志習慣于以管人者、監(jiān)督者甚至恩賜者的身份自居，習慣于發(fā)號施令，習慣于讓人找上門來，遇事不是主動幫助、積極解決，而是從自己方便的角度考慮，能推則推，能拖則拖；有些部門、單位辦事程序繁復，有些部門、單位缺少辦事規(guī)則和程序，造成工作上互相推諉，師生員工辦事無所遵循。

二是責任意識不強，辦事效率有待提高。

一些同志反映我們的機關工作人員中存在責任意識不強，辦事效率不高。有些同志不愿意觸及工作中的矛盾和問題，對師生提出的意見視而不見，聽而不聞，習慣于按部就班、墨守陳規(guī)，工作的責任心、主動性、創(chuàng)造性不夠；碰到問題、遇到矛盾往往以“我不管”、“不知道”敷衍搪塞；在具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)或某一個人手上，各單位報送給領導和機關部門的申請、報表被丟失的現象屢有發(fā)生。個別同志與師生員工約定辦事時間后，不能如約辦理有關事宜，幾分鐘就能辦好的事，結果讓人花幾個小時才辦完。

三是規(guī)范管理意識不強，執(zhí)行規(guī)范不嚴。

好的制度是保證學院管理健康有序開展的基礎。隨著社會的發(fā)展與進步，大學的管理必須適應新的形勢的需要，原有的管理體制中舊的、不再適應新形勢的管理模式應該進行改革。目前我院有的部門、單位中存在規(guī)范意識不強的現象，表現出：有規(guī)范的不按規(guī)范操作，辦事看面子徇私情，沒有規(guī)范的不及時建立健全規(guī)范，往往按照自己的個人理解甚至是個人意愿辦事，工作人員崗位的職責和辦事程序不夠公開透明。紀律意識淡薄，上班遲到早退、串崗脫崗、開會拉家常等現象時有發(fā)生。

四是全局觀念不強，協作精神不夠。

管理工作的規(guī)范化，一方面是崗位職責明確，同時也是部門之間與不同崗位工作人員的密切合作。一些部門、單位的協作精神還不夠，縱向上，有個別部門在執(zhí)行學院的一些決策和部署時，從部門利益出發(fā)，推諉扯皮；橫向上，部門之間互不了解，缺乏溝通，或者在一些辦事流程中部門分割現象嚴重，協調性欠缺。

五是有的教職工素質不高，師德師風建設需進一步加強。

應該說，我院教師的整體素質是高的，大多數教師都能做到愛崗敬業(yè)，為人師表，樂于奉獻。但是，有的教師工作責任心不強，教育目標不明確，重教書輕育人；個別教師工作方式方法簡單、諷刺挖苦、訓斥、辱罵學生，尤其對表現差的學生缺乏愛心和人格上的尊重；個別教師打牌、打麻將，參與賭博，影響正常的教學工作；還有的工作日期間過度飲酒，上課接打手機，提前下課，開會時交頭接耳，不尊重別人的勞動；個別職工上班后，才出校門吃飯，邊走邊吃邊扔，影響了學院整體形象；少數部門人離開后不關燈、不關門，即易造成浪費又可能導致數據丟失和泄密。

六是創(chuàng)新意識不夠，業(yè)務能力需要提高。

一些同志學習風氣欠佳，對本職工作不思考、不鉆研，去年11月學院就開通了校園網，但一些同志無心思去網上查閱資料，吸取新鮮知識，卻把電腦當成了打游戲、看娛樂節(jié)目、上網聊天的工具，工作缺乏事業(yè)心和責任感，思想僵化，觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新、苦干實干的闖勁和干勁；不思進取、滿足現狀、得過且過，不推不動、甚至推而不動，工作效率低下。不少干部對管理方面的新思路和新舉措不多，不少同志對高等教育的基本理論不清楚，對現代化的工作手段不適應，對本職工作的調查研究不夠，總結和提高不夠，造成了管理觀念、管理技術、管理水平的相對滯后。既不能很好地發(fā)揮管理部門的決策咨詢功能；也沒有 14 為師生提供相應的個性化服務。

七是艱苦奮斗精神欠缺，鋪張浪費現象不同程度存在。

目前我院在紀律作風方面存在的一個突出問題是奢侈浪費現象嚴重。用公款吃喝與宴請的檔次越來越高，相互宴請現象大量存在。有些部門、單位辦事講排場，大手大腳。深刻剖析這些問題發(fā)生的原因，主要是一些干部、職工放松了對世界觀、人生觀的改造，大局意識不強，政治不敏感，紀律不嚴明，作風不扎實，工作干勁不足，事業(yè)心、責任心不強，心思和精力沒有真正用在教育管理和教書育人上。這種狀況如不迅速改變，就會嚴重敗壞學院風氣，影響師生關系，破壞學院形象，阻礙學院發(fā)展。因此，開展這次集中整頓活動事關我院改革發(fā)展的大局，事關達職院的形象，事關廣大師生利益，意義非常重大。全體教職工要充分認識這次紀律作風集中整頓的意義，統一認識，統一思想，以良好的精神狀態(tài)、扎扎實實的工作作風，把這項活動抓緊抓好，抓出成效。

二、突出重點，注意方法，扎實開展紀律作風集中整頓活動

這次全院紀律作風集中整頓時間緊，內容多，要求嚴，任務重，各部門各單位務必要正確把握集中整頓的指導思想、目標要求和方式方法，努力推進紀律作風整頓工作扎實有序地進行。

（一）紀律作風整頓的指導思想和要達到的目標

這次紀律作風整頓的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和市委二屆二次、三次全會精神，重點解決我院紀律作風建設中存在的突出問題，解決師德師風校風行風方面存在的突出問題，提高機關干部隊伍的執(zhí)行力，提高教師隊伍的職業(yè)道德素質，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效、作風優(yōu)良、師德高尚的干部和教職工隊伍，為實現我院“十一五”建設與發(fā)展規(guī)劃、完成我院追趕型跨越式發(fā)展目標提供堅強有力的政治保證和組織保證，辦好讓人民滿意的教育。

通過這次集中整頓，要努力達到四個方面的目標：一是干部職工在思想、作風、紀律方面有明顯轉變，切實增強政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，始終保持開拓創(chuàng)新、昂揚向上的精神狀態(tài)，樹立為民、務實、高效、廉潔的良好形象。二是使全院教職工切實提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，提高為師生服務的能力，提高科學決策和依法行政的能力，培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、務實、高效的教育干部隊伍和充滿生機、活動的教師隊伍。三是進一步完善民主集中制、行政運行管理監(jiān)督制度、廉潔勤政制度，全面有效地深化“開展警示教育、強化廉潔自律”教育活動，把思想、作風、紀律建設納入制度化、規(guī)范化管理軌道。四是使全院教職工把思想和行動落實到辦人民滿意教育上來，努力擴大優(yōu)質教育資源，樹立優(yōu)良校風學風，不斷滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。

（二）集中整頓的重點和要解決的突出問題

第一、解放思想，轉變觀念，在求真務實上下功夫。

我們必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視學院的改革和發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范；重新審視現有的各項制度和做法。解放思想，要求我們要樹立全心全意為師生服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，深入基層，改變服務方式，改善服務態(tài)度，提高服務質量。要轉變“高高在上”的管理方式，本著尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新，營造良好的人才成長氛圍，把學院建成知識分子的溫馨家園，教書育人的樂園，留住現有人才，吸引高水平、高層次的人才。要努力學習新的服務技術，進一步推進學院信息化進程，用先進的管理手段為學院的教學和科研服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協調合作，提倡“一站式”服務，方便師生，提高辦事效率。要堅持實事求是、15 求真務實的作風，為師生辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓師生員工了解我們的工作，理解學院的困難。要增強使命意識，培養(yǎng)從事教育工作的榮譽感、責任感；要嚴格遵守勞動紀律，樹立良好形象。

第二、加強學習，與時俱進，在開拓創(chuàng)新上下功夫。

教育工作是面向未來的工作，我們服務師生，要有良好的服務意識和較高的服務質量，這需要全院干部、職工不斷提高素質，提高能力，提高水平，增強工作的前瞻性，提高決策的科學性。要刻苦學習理論和業(yè)務知識，加強知識積累和經驗積累；要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作；要正確處理好學習和工作的關系，在學習中推進工作，在工作中加強學習，在學習中推進創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門、單位要對員工有業(yè)務學習的具體要求，努力創(chuàng)造良好的學習條件和環(huán)境，營造學習的氛圍。要及時、認真地組織研討工作中存在的問題，探討新的工作思路，不斷提高工作效率和效益。

第三、健全制度，規(guī)范管理，在制度建設上下功夫。

通過建立健全制度、機制來加強和改善管理，堅持依法治校。各部門各單位要公布本部門的職能和職責，公開辦事流程。過去沒有制定的要制定，已制定的要進一步完善，從制度上堵塞漏洞，要在構建紀律作風整頓的長效機制上下功夫。工作紀律、崗位職責、職業(yè)道德等要有明確的規(guī)范，要通過科學規(guī)范的制度來加強管理，提高工作效率。引進激勵機制，激發(fā)和調動部門工作人員的積極性，提高工作人員對自己工作的滿意度。要強化對“不作為”的監(jiān)督追究，變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。制度貴在執(zhí)行，貴在堅持。過去，我們建立了不少制度，問題在于沒有按制度辦事，在工作中，隨意性大，執(zhí)行制度打折扣，不按制度規(guī)定程序辦事，比如招待費開支、設備采購、維修等都不同程度的存在執(zhí)行制度不力、打折扣的現象。制度的執(zhí)行要注重一視同仁，不搞特殊化，學院領導、各部門負責同志要身體力行，帶頭貫徹執(zhí)行，確保各項紀律不流于空談。

第四、提倡節(jié)儉，反對浪費，在艱苦創(chuàng)業(yè)上下功夫。

艱苦奮斗是我們的優(yōu)良辦學傳統，是達職院戰(zhàn)勝困難、不斷發(fā)展的不竭精神動力。我們只有堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，才能保持奮發(fā)有為、堅韌不拔的良好精神狀態(tài)，才能有頑強拼搏、開拓進取的工作作風。目前學院經費比較困難，改善教學科研需要用錢，建設主校區(qū)需要用錢，改善教職工生活待遇需要用錢，我們辦一切事情都要遵循勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行，精打細算，講求實效。不能大手大腳、講排場比闊氣；禁止用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂。按照熱情、節(jié)約、規(guī)范的原則，進一步改革完善公務活動接待制度。清理和取消“小金庫”，嚴禁設立賬外賬。

第五、強力整改，敢于較真，在抓好典型上下功夫。

整改是集中整頓活動的核心環(huán)節(jié)。整頓工作搞得好不好，關鍵在于突出問題能否得到有效解決。特別是對重點領域、重點崗位和重點人員中存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決，并向師生說明情況，切實做到有訴必查、有查必果、有果必究。對整頓活動中表現突出、進步很大、業(yè)績顯著、群眾公認的干部職工，要大力宣傳表彰和培養(yǎng)使用，使廣大干部學有榜樣、趕有方向、干有動力。要進一步嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律，對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要按照黨紀政紀、校紀校規(guī)嚴肅處理，起到震懾和警示作用。對責任人處理不到位、欺上瞞下、包庇袒護、頂風違紀的，要嚴肅追究有關部門負責人的責任。在整個活動期間，院紀委、監(jiān)察處要加大紀律監(jiān)督力度，凡明查暗訪發(fā)現突出問題，不管任何單位、任何人都必須一查到底，嚴肅處理。

第六、領導帶頭，在引導示范上下功夫。

紀律作風大整頓，領導是表率。各級領導干部既要抓好本部門本單位紀律作風整頓工作的落實；又要帶頭加強學習，認真自查自糾，正確對待群眾提出的意見，直面自身存在的問 16 題，勇于正視缺點，切實改進領導方式和工作作風，以身作則，當好表率，以自己的模范行動帶動本部門本單位紀律作風整頓活動的深入開展。

三、加強領導，強化措施，為我院紀律作風集中整頓活動提供強有力的保障

加強紀律作風建設是一項長期的任務，必須要持之以恒，常抓不懈。為確保紀律作風建設各項任務的落實，我們必須根據新形勢、新任務對紀律作風建設提出新要求，切實加強對紀律作風建設的領導，采取有針對性的措施，解決突出問題，使紀律作風建設常抓常新，取得實效。

一是要切實加強領導，強化紀律作風建設責任制。

紀律作風建設責任制主要是三個環(huán)節(jié)：一是責任分解，明確責任主體；二是建立科學、規(guī)范的考核體系，進行責任制考核；三是嚴格執(zhí)紀，進行責任追究。我院紀律作風集中整頓由院黨委統一領導，黨政齊抓共管，黨委書記、院長是第一責任人，對學院紀律作風整頓負總責。學院成立紀律作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由紀委牽頭，黨委辦公室、黨委宣傳部、院長辦公室、監(jiān)察處、人事處等部門參加。學院將加強對紀律作風整頓的督查考核，并把紀律作風建設情況納入工作的考核范圍，作為干部、職工年終考核、評議的重要內容，并實行嚴格的責任追究制度。

二是要充分發(fā)揚民主，認真查找問題。

加強和改進紀律作風建設，主要依靠我們自身力量解決存在問題。要在學習提高的基礎上，充分發(fā)揚民主，廣泛收集意見，認真查找紀律作風方面存在的問題。學院黨委和行政將利用黨委會、院長辦公會，根據胡錦濤總書記在中紀委六次全會上的講話精神，認真查找自身存在的問題，深入開展批評與自我批評，發(fā)揮學院領導在紀律作風建設中的表率作用。各部門各單位要走出機關，到師生中去，到服務對象中去，廣泛聽取意見和建議，找準紀律作風建設中存在的突出問題，找到解決這些問題的突破口和具體措施。在部門與部門之間，在師生員工特別是服務對象中開展征集合理化建議的活動，集中全體干部和師生的智慧和力量，把機關作風建設抓實抓好。

三是要落實整改措施，切實解決問題。

加強紀律作風建設，重在實效。整改的效果是檢驗紀律作風建設成效的標志。要堅持邊學邊改、邊查邊改。對師生反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改;需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件抓緊整改;需要有關方面協商解決的，要主動協商合力整改。通過整改，切實解決各種阻礙改革發(fā)展的思想障礙和體制障礙，真正促使學院形象、部門形象有明顯提升，素質有明顯提高，作風有明顯改進。

四是要搞好群眾評議，接受群眾監(jiān)督。

紀律作風建設的成效如何，師生員工和服務對象最有發(fā)言權。各部門要把接受師生員工的監(jiān)督作為加強紀律作風建設的重要動力，主動接受師生員工的監(jiān)督。要努力擴大師生員工對學院紀律作風建設的知情權、參與權、監(jiān)督權，把師生員工的評議作為重要依據，并不斷加以完善形成制度，推動我院紀律作風建設。

同志們，我們學院培養(yǎng)的是高技術性、高技能型人才和高素質的勞動者，優(yōu)良的黨風、校風與學風是學院培養(yǎng)合格人才的靈魂。紀律作風是黨風、校風、學風的重要組成部分。紀律作風如何，不僅是行政能力、領導水平和領導方式的集中體現，而且事關黨的形象，事關黨與師生員工的血肉聯系，事關學院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。好的紀律作風可以對學院的黨風、校風、學風起到促進作用，可以形成巨大的凝聚力，可以產生無窮的創(chuàng)造力，可以凝聚無堅不摧的戰(zhàn)斗力。我們要在已形成的良好的黨風、校風和學風的基礎上，弘揚革命傳統，繼續(xù)保持艱苦奮斗和求真務實的精神，通過加強和改進紀律作風建設，在全院形成求真務實的風氣、濃厚的學習風氣、改革創(chuàng)新的風氣、艱苦奮斗的風氣，講政治、講學習、講正氣；少應酬，多學習；少空談，多干事；少計較部門、個人得失，多體諒師生困難；遵章守紀、敬業(yè) 17 奉獻，以優(yōu)良的紀律作風，推進校風和學風建設，為促進學院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為達州職業(yè)技術學院創(chuàng)建一流高職院校奮斗目標的實現作出更大的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：Xx局機關紀律作風整頓剖析材料

Xx局機關紀律作風整頓剖析材料

按照我局關于在機關內開展紀律作風整頓活動的實施意見的安排，我們認真學習了中央、省、市、縣領導關于加強紀律作風建設的講話及有關文件精神，對照縣紀委列出的八個方面的問題，認真對照檢查，通過學習提高、自查自糾和自我剖析，每個人都查找出了自身存在的問題，并認真剖析了思想根源，找準了今后的整改方向，并形成書面材料上交辦公室，通過對這些剖析材料的梳理匯總，我們發(fā)現和認識到一些比較突出的、影響機關工作進展和對外形象的共性問題，現就這些問題進行剖析。

存在主要問題及原因

（一）工作紀律不嚴，管理約束力不強。表現在：部分工作人員紀律意識較差，不能按時上下班，上班時間有隨意竄崗、扎堆聊天、擅自離崗、上網玩游戲等現象，而對未按時上下班、不履行請銷假手續(xù)無故曠工等行為缺乏必要的獎懲措施，或有制度但執(zhí)行不力、執(zhí)行不堅決不長久；對上班時間上網玩游戲、竄崗聊天等現象缺乏制度約束，導致紀律松懈，管理不嚴。

（二）工作效率不高，服務意識不強。表現在：不能很好的履行自己的崗位職責，干自己分內的工作也要講條件、發(fā)牢騷，當天應完成的工作，拖到明天或更長的時間，當一天和尚撞一天鐘，甚至一天的鐘也撞不響，工作缺乏動力和緊迫感，缺乏大局意識和服務意識。產生問題的原因主要是：

1、體制機制弊端。由于機關工作人員認為自己是正式在編人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，因而主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，過多地計較個人得失，久而久之產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。

2、機關辦公室和

紀檢組作為制度的發(fā)起執(zhí)行和監(jiān)督落實部門，在執(zhí)行過程中和查處問題上，不同程度的存在畏難思想，擔心個別領導有意袒護自己分管范圍內的違規(guī)違紀人員，有的怕影響機關的形象政績；有時情面過不去，在同一個單位工作，多年形成親屬關系，又有父輩的交情，低頭不見抬頭見，給了處分，從情理上過不去。

3、管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤砭懶”的獎懲考核體系。機關做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。

（三）工作作風不實，責任心不強。表現為：上班時間無精打采，干勁不足，對本職工作敷衍了事，對講風涼話、扯皮推諉情有獨鐘，缺乏工作責任心，對領導交辦的工作要么討價還價，要么馬馬虎虎應付過去，不注重落實，缺乏務實的工作作風。問題產生的主要原因是：一些干部放松了對人生觀、世界觀的自我改造，把機關賦予自身的職責當成是自己個人的私事，想如何干就如何干，思想怠慢，態(tài)度消極，有的甚至拿職責和原則作為向組織要挾的籌碼，缺乏服務意識和大局觀念，產生了一些不良心態(tài)，干工作講條件，認為對自己有好處的事才去干，沒有好處的事退避三舍，干了還要擔責任。

從剖析思想根源分析存在的上述問題，既有客觀原因，又有主觀原因；既有偶然因素，又有必然因素，要科學的辯證的對待，最重要的還是從主觀方面來剖析、來挖掘，并制定針對性的措施來整改，才能最終真正解決問題，促進工作。措施有：

一、加強機關紀律作風建設，強化制度約束管理

繼續(xù)深入開展機關干部紀律作風集中整頓活動，把紀律作風整頓作為機關管理的常態(tài)。及時抓好紀律作風的學習教育工作，突出學習重點，創(chuàng)新學習形式，規(guī)范學習制度，建立嚴格的檢查考評制度，有完善的獎懲措施；樹立工作就是責任、工作就是服務的價值觀念。同時，要根據出現的問題查找制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，查缺補漏，進一步完善制度，做到有章可循，有據可依。強化制度管人管事的長效機制真正形成。

二、強化服務意識，提高工作效率

強化服務意識，就是要解決思想信念的問題，解決為什么工作、為了誰工作、怎么工作的問題，解決思想問題最直接最有效最常用的途徑就是加強學習，加強理想信念教育，轉變工作觀念，樹立為人民為機關為崗位工作的理念，從根本上解決服務意識淡漠的問題。另外，結合爭先創(chuàng)優(yōu)活動開展，推行行政效能建設，根據每個股室、每個人的工作實際，要求制定切合實際可供操作的崗位服務承諾，并在各股室公開承諾內容，嚴格服務承諾制度、限時辦結制、首問負責制、崗位責任制、責任追究制等效能制度，端正服務態(tài)度，提高工作效率，建立長效機制，嚴格責任落實。

三、實行目標考核，確保政令暢通

面對當前機關干部紀律作風問題層出不窮，履治屢犯的現象，應著實建立機關干部實績目標考核體系，更好的貫徹執(zhí)行《行政機關公務員處分條例》。

1、要確定科學的實績目標考核體系，做到有章可依。要讓考核的人知道怎么考，被考核的人知道怎么做，規(guī)范機關干部的崗位職責，劃清職責范圍，明確權力、義務和相應責任，使其各司其職，各負其責。

2、合理分配考核分值，創(chuàng)新實績目標考評方法。根據對機關干部各項考評目標的難度，進行細化、量化、分清類別，使實績目標考評全面、客觀公正、突出重點，做到考評公正，實行全方位實績目標考評辦法，做到程序公開化，將實評結果及時公示。

3、要將考核評價結果與個人的績效、工資獎金和升遷去留掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。對實績突出的股室及干部職工予以獎勵，作為干部提升的主要依據；對實績一般和實績較差的進行組織處理，進行降職或免職。激勵機關干部的主動性、能動性，提升實績效能，解決實際問題，通過考評，保證政令暢通，落實到位。

第四篇：水利局機關紀律作風整頓講話

今年以來，通過深入開展“解放思想，加快發(fā)展”大討論和抓作風、促落實等活動，全系統干部職工特別是水利局機關職工的思想紀律作風有了較大改進，職工作風總體上是好的。說明我局職工隊伍的主流是好的，是經得起考驗的，是能打硬仗的。但是，機關紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現：一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個別職工程度不同地存在早退現象。三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于應酬，工作不務實，學習坐不關住，理論水平和業(yè)務能力不高。這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了水利局機關職工的形象，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快經濟社會發(fā)展的要求不相適應。只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，機關干部職工要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質，樹立形象，積極創(chuàng)造“五型”機關。即努力建設執(zhí)政為民的服務型機關、敢闖敢試的創(chuàng)新型機關、團結奮進的競爭型機關、昂揚向上的文化型機關和與時俱進的學習型機關，最終成為人民滿意的機關。為了確保加強黨的執(zhí)政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現就嚴肅機關工作紀律要求如下：

一、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下 班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。要加強對干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現象，特別是星期五出現空崗、脫崗現象要引起高度重視，嚴禁此類問題再次發(fā)生。

二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、下棋、上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。

三、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。

四、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。

五、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格，并扣除年終獎金。情節(jié)嚴重或造成不良影響的，要按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，以改進機關作風為目標，進一步提高機關干部職工求真務實、立黨務公、執(zhí)政為民、拒腐防變的自覺性，強化黨員干部職工的黨紀、政紀、法紀觀念，增強各級領導干部的憂患意識、責任意識和抵御風險的能力，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。機關干部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質有沒有明顯提高。要深入學習“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，積極開展業(yè)務學習活動，提高機關干部職工的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內強素質，外樹形象，不斷爭先創(chuàng)優(yōu)；三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務態(tài)度，增強服務意識，認真執(zhí)行“首問負責制”、“主辦負責制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。要求領導班子成員之間、上下級之間、黨員干部之間多交流，多溝通，多寬容，增強班子戰(zhàn)斗力，密切黨員干部與群眾之間的關系；五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。要嚴格執(zhí)行黨員廉政建設的各項規(guī)定，嚴禁各級黨員干部“吃、拿、卡、要”，嚴禁奢侈浪費；六比表現，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習氣。機關干部職工一定要加強紀律作風建設，務求在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在群眾對機關工作的滿意度上有新的提高，樹立水利職工的良好形象，促進水利經濟健康快速發(fā)展。

第五篇：紀律作風整頓方案

紀律作風整頓方案

為解決紀律作風整頓期間出現的問題，進一步整肅警紀，更加有效地推進我中隊的各項工作順利實施。經中隊研究決定，制作出以下方案來解決出現的問題。

一、目標任務

為全面落實從嚴治警的主體責任和監(jiān)督責任，堅決整治服務群眾不到位、執(zhí)法辦案不規(guī)范、工作作風不扎實、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺等突出問題，創(chuàng)造安全穩(wěn)定的治安環(huán)境、公平正義的法制環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境，努力打造一支講政治、守紀律、懂規(guī)矩的隊伍，有力推進我中隊工作跨越發(fā)展。

二、整頓重點

這次集中教育整頓的重點問題是：

1、第一責任不落實問題。重點整頓在落實黨風廉政建設責任制中，在隊伍監(jiān)督管理中失之于軟、失之于寬的問題。

2、服務群眾不到位問題。重點整頓服務管理不文明、不規(guī)范，便民利民服務措施打折扣，辦事效率低，不認真履行審批職責，違規(guī)辦理證照,工作方式方法簡單，抖威風的問題。

3、執(zhí)法辦案不規(guī)范問題。重點整頓執(zhí)法不嚴，執(zhí)法不公，執(zhí)法不作為、慢作為、差作為，辦關系案、人情案、糊涂案，涉案財物、執(zhí)法辦案經費管理使用等不規(guī)范的問題。

4、“四風”整治不深入問題。重點整頓公車私用、酒后駕車等違反中央八項規(guī)定精神和“四風”的問題。

5、內部管理不嚴格問題。重點整頓作風散漫，遲到早退，長期不上班或上花班，工作或值班時間空崗、脫崗，工作時間飲酒，打游戲，辦私事，推諉扯皮，辦公環(huán)境臟亂差，不按規(guī)定著裝的問題。

6、遵守紀律不自覺問題。重點整頓在遵守《準則》、《條例》以及警令條規(guī)上存在的突出問題。在不遵守政治紀律方面存在的：政治意識不強、大局觀念差，不講原則、不講正氣，落實上級要求和政策不到位；在不遵守紀律方面存在的：在管理服務中違規(guī)收費，刁難群眾，態(tài)度蠻橫，簡單粗暴造成不良影響，弄虛作假、欺上瞞下、損害群眾利益的。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味。

三、方法步驟

1、學習方面（4月27日—5月15日）。中隊召開動員部署大會，制定方案。組織民警學習中國共產黨廉政《準則》和《條例》、《公務員法》、《人民警察法》、《公安機關人民警察紀律條令》、《湯原縣公安局民警十個嚴禁》等警令條規(guī)，要求做好學習筆記，達到入心入腦。結合學習對民警普遍進行一次執(zhí)行制度教育、執(zhí)法執(zhí)紀教育和警示教育，真正使廣大民警在思想上提高認識，進一步明確紀律要求、作風要求、素質要求和形象要求，切實提高民警遵章守紀的自覺性。

2、整改措施（5月16日—5月24日）。中隊全體民警要本著邊查、邊改、邊規(guī)范的原則，區(qū)分共性和個性問題，摸準“軟肋”，找準“短板”，對查擺出的問題，進行認真梳理，細致研究，采取先易后難的方法，對癥下藥。要著力從基礎上抓整改、從細節(jié)上抓整改、從健全完善制度上抓整改、從提高執(zhí)行能力上抓整改。制定整改措施要具體、時間要明確、責任要落實，切實保證整改效果。

四、保證措施

為確保此項活動達到預期效果，各單位要認真組織好本次活動，真正有效的推進教育整頓活動的扎實開展。

1、開展大討論。以“如何做一名遵紀守法人民警察”為主題開展討論，要重點圍繞如何執(zhí)法為民，端正服務態(tài)度，提高服務質量和辦事效率；如何杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦“四難”和冷沖硬橫；如何杜絕辦理證照難、辦理證照慢、辦事周期長；如何執(zhí)法服務，不侵害群眾利益，傷害群眾感情等隊伍潛在的問題開展討論。通過大討論，真正達到反思深刻，剖析透徹，教育到位的效果；真正使每名民警意識到觸“高壓線”，踏“雷區(qū)”帶來的嚴重后果。

2、開展大調研。采取召開所隊領導和民警座談會、個別交心談心、社會問卷調查等方式方法了解隊伍的實際現狀，摸清當前隊伍存在的主要問題和突出問題，特別是深層次的隱性問題，分析產生問題的具體原因和因素，形成一份可行性隊伍紀律作風建設調研報告，并有針對性研究制定隊伍規(guī)范管理的長效機制。

3、開展大教育。要選取近年來違法違紀典型案件，組織各警種從執(zhí)法思想、執(zhí)法素質和執(zhí)法作風等方面進行深入剖析，用典型案例警示民警，使廣大民警從內心深處受到觸動、引以為戒，進一步打牢拒腐防變的思想防線。對民警普遍進行一次警示教育談話，對思想不穩(wěn)定、紀律作風渙散、有違法違紀苗頭的民警，領導班子成員要與其結成對子，開展“一對一”、“一幫一”談心活動，掌握思想動態(tài)，加強教育監(jiān)督。切實達到人人受到教育，人人受到觸動。

4、開展大查糾。這次活動要加大“嚴查、嚴糾、嚴處”的力度，要把確定的集體和個人反面典型作為反面教材，進行剖析，以案說紀、警示和教育他人。尤其是對隊伍發(fā)生不好事件的，要對責任民警和責任領導依法依紀進行嚴肅處理。

五、工作要求

1、明確責任，強化領導。中隊一把手為本中隊紀律作風教育整頓活動的第一責任人，要從講政治的高度，務必抓好落實，做到思想認識上高度統一。

2、注重引導，強化宣傳。要充分利用微信平臺、新聞媒體等廣泛宣傳此項活動的目的意義、方法步驟、工作進展、典型經驗，為活動營造良好氛圍。

3、跟蹤問效，強化督導。要堅持把督導檢查貫穿于整個活動的各個環(huán)節(jié)、各個階段，嚴防在整頓中不認真，走過場，應付了事的問題發(fā)生。

4、嚴肅紀律，強化問責?；顒右允贾两K堅持剛性問責，對存在問題該整改而沒有整改的單位要進行通報批評；對隊伍管理重視不夠，推進不力，出現問題被上級通報、領導點名批評、媒體曝光或發(fā)生違紀的，堅決按照執(zhí)紀“四種形態(tài)”嚴肅查處追責。