第一篇：公司存在的四風(fēng)問題

**班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題

一、**公司班子“四風(fēng)”方面存在的問題

（一）形式主義方面

1.理論學(xué)習(xí)沒有深入。雖然公司制定并一直在貫徹落實(shí)林業(yè)局黨委中心組學(xué)習(xí)與專題理論學(xué)習(xí)制度，但存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象；缺乏持之以恒學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的精神，班子成員常借口工作忙、業(yè)務(wù)多，自學(xué)時(shí)間少，學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，缺乏深層次思考，政治理論功底不扎實(shí)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作差距大，理論素養(yǎng)有待提高。

2.政績觀存在偏差。只顧企業(yè)當(dāng)年收益，不顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，存在短期行為，干領(lǐng)導(dǎo)交辦的看得見的多、干企業(yè)迫切職工期盼的少；有的把企業(yè)工作思路當(dāng)成績，不說實(shí)情、不擺困難、回避矛盾，報(bào)喜不報(bào)憂。

3.調(diào)查研究重于形式。對(duì)所屬企業(yè)的調(diào)查研究流于形式、走過場，接觸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的多，接觸一線工人的少，就事論事的多，觸動(dòng)實(shí)際、切實(shí)解決問題的少。

4.工作落實(shí)避重就輕。有的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)，習(xí)慣“遙控指揮”，唱功好、做功差；有的工作底數(shù)不清、工作情況不明，不會(huì)抓落實(shí)，工作成效差；傳達(dá)會(huì)議精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、督促、身體力行抓落實(shí)的少。5.開會(huì)出文件不求實(shí)效。有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)后沒有跟蹤督查；有時(shí)陪會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重，凡是開會(huì)都要請(qǐng)企業(yè)一把手講話、要求各企業(yè)一把手參加。

6.考評(píng)考核缺乏全面。對(duì)控股企業(yè)的年度考核體系不完善，沒有及時(shí)調(diào)整；對(duì)企業(yè)干部考核、黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核套用上級(jí)機(jī)關(guān)模式，考核缺乏針對(duì)性，考核結(jié)果未能全面反映真實(shí)情況；考核有激勵(lì)、缺約束。

（二）官僚主義方面

1.協(xié)作精神差。班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，各自為政，互相交流溝通少；班子的整體協(xié)同效果差，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不充分。

2.責(zé)任意識(shí)差。有的對(duì)企業(yè)難題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題；有的求穩(wěn)怕亂，樂于太平、樂于逍遙；有的怕得罪人、怕丟分丟票，左右逢源，搞無原則的一團(tuán)和氣；有的對(duì)企業(yè)干部教育管理失之于寬、失之于軟。

3.主動(dòng)作為少?！皺C(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，有的不關(guān)心一線企業(yè)困難，坐等上門多、主動(dòng)問需少；不為企業(yè)排憂解難，動(dòng)不動(dòng)就搞“一票否決”，遇到矛盾繞道走；著眼當(dāng)下經(jīng)營任務(wù)，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展措施集體研究探討少，企業(yè)轉(zhuǎn)型做強(qiáng)進(jìn)展慢。

4.待人簡單粗暴。有時(shí)覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見；有時(shí)對(duì)企業(yè)員工不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗，用壓服代替說服；班子成員自我反省、自我批評(píng)意識(shí)差。

5.大局觀念淡薄。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，有的說的多、做的少，知行不一；考慮問題不從大局出發(fā)，各打各的“小九九”，沒利的事情相互推。

（三）享樂主義方面

1.艱苦奮斗精神弱化。在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，班子成員市場化意識(shí)、危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)；有的在領(lǐng)導(dǎo)崗位的時(shí)間長了，安于現(xiàn)狀，得過且過。

2.開拓創(chuàng)新精神弱化。對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開拓、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)改革等有難度或者棘手的工作，心存顧慮，求穩(wěn)怕亂，等待觀望，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，新項(xiàng)目新產(chǎn)業(yè)工作推動(dòng)不力。

3.廉潔自律意識(shí)弱化。有的班子成員出門辦事不論遠(yuǎn)近都要派公車；中央“八項(xiàng)”規(guī)定實(shí)施前，存在公款購買贈(zèng)送土特產(chǎn)品及公車私用現(xiàn)象，率先節(jié)儉意識(shí)差。

4.吃喝玩樂意識(shí)抬頭。有的樂于游山玩水，無所事事；有的斤斤計(jì)較個(gè)人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，追求高檔奢華生活；有的流連飯桌酒局，忙于應(yīng)酬人情消費(fèi)。

5.自由散漫意識(shí)抬頭。有的熱衷傳播小道消息；有的出工不出力，懶懶散散，遲到早退；有的上班看新聞、小說。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.講排場。一些工作會(huì)議和活動(dòng)存在講排場、求熱鬧現(xiàn)象。

2.重應(yīng)酬。在公務(wù)接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦企、厲行節(jié)約的要求，在公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等公務(wù)應(yīng)酬方面，存在公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、客少主人多現(xiàn)象。

3.求奢華。有的輪流坐莊，互相吃請(qǐng)，以各種名義吃喝，習(xí)慣于搞人情消費(fèi)；有的購置辦公用品價(jià)格要高的、配置要好的，對(duì)浪費(fèi)水電和辦公耗材不以為然；雖然一直強(qiáng)調(diào)到所屬企業(yè)開展工作一律在食堂用餐，但仍有在外就餐現(xiàn)象。

4.高消費(fèi)。中央“八項(xiàng)”規(guī)定實(shí)施前，對(duì)企業(yè)非生產(chǎn)性開支把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)公款消費(fèi)心安理得，有變著法子組織全體職工吃喝、變相組織全體職工旅游的現(xiàn)象。

5.隨大流。中央“八項(xiàng)”規(guī)定實(shí)施前，人情消費(fèi)存在隨大流、湊份子情況，對(duì)社會(huì)上奢靡之風(fēng)不敢直接亮劍。

一是缺失理想信念。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會(huì)缺“鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。近年來，領(lǐng)導(dǎo)班子用于學(xué)習(xí)的時(shí)間明顯不足，通讀精讀理論原著不多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉；個(gè)別班子成員重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、輕理論學(xué)習(xí)，對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系學(xué)習(xí)抓得不緊、理解不深，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著很大差距；班子成員對(duì)社會(huì)變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會(huì)問題無所適從，思想上感到困惑，理想上迷失方向，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)，特別是隨著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中矛盾問題增多，轉(zhuǎn)型做強(qiáng)難度增大，個(gè)別班子成員理想信念發(fā)生動(dòng)搖，開拓進(jìn)取精神不斷弱化，自我革新要求開始放松，為“四風(fēng)”病毒乘虛而入開啟了窗口。

二是缺乏黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部蕩滌靈魂、保持純潔性先進(jìn)性的有效途徑。近年來，由于對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)不重視，導(dǎo)致一些班子成員視野狹窄、思維狹隘，在大是大非面前原則性不強(qiáng)，好人主義思想不斷抬頭，對(duì)工作要求不高，企業(yè)管理不嚴(yán)，批評(píng)教育不及時(shí)，助長了松散風(fēng)氣；領(lǐng)導(dǎo)班子在批評(píng)與自我批評(píng)上不積極、不深入，會(huì)上批評(píng)別人的少、自我批評(píng)的多，批評(píng)別人打不開情面，批評(píng)自己往往隔鞋搔癢。

三是脫離群眾路線。全心全意依靠工人群眾是我們黨的根本指導(dǎo)方針。近年來，班子成員在權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在差距，工作中認(rèn)為確保國有資產(chǎn)保值增值、確保完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)就萬事大吉，沒有真正把為員工服務(wù)作為最高的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和追求，不尊重企業(yè)員工首創(chuàng)精神，遇到問題不深入調(diào)查研究、輕率拍板，對(duì)下級(jí)和員工的話聽不進(jìn)去、主觀武斷，對(duì)企業(yè)一線員工缺少關(guān)心，給任務(wù)壓擔(dān)子多，脫離了群眾路線。

四是缺乏全局觀念。講政治、顧大局、守紀(jì)律是黨中央對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求。近年來，我們領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、和衷共濟(jì)，為集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是在我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，囿于局部利益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。一些人紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)全集團(tuán)“一盤棋”的思想認(rèn)識(shí)不夠，總是從本單位本部門的角度出發(fā)想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團(tuán)體利益而不顧集團(tuán)公司的整體利益，雖然有時(shí)候小團(tuán)體能夠獲得一些利益，但是常常會(huì)給集團(tuán)公司的整體工作造成麻煩和損失，影響到全局。有些同志雖然也常常講要在大局下行動(dòng)，但是一觸及到個(gè)人或小團(tuán)體的利益，就會(huì)產(chǎn)生各種各樣的想法，最終還是千方百計(jì)地維護(hù)局部利益。這為滋生“四風(fēng)”病毒提供了新的空間。

五是淡化廉政意識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是新時(shí)期從嚴(yán)治黨，不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，我們認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極構(gòu)建懲防體系，嚴(yán)查違紀(jì)違法案件，企業(yè)發(fā)展環(huán)境日益清正。但社會(huì)不良風(fēng)氣和市場經(jīng)濟(jì)消極因素對(duì)企業(yè)干部的侵蝕和危害作用不容忽視，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的影響也不容忽視。特別是對(duì)腐敗問題危害性認(rèn)識(shí)的不足，艱苦奮斗精神的淡化，特權(quán)思想和享樂主義的萌生，廉潔從業(yè)理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)的降低，為滋生“四風(fēng)”病毒提供了肥沃的土壤。

第二篇：四風(fēng)存在問題

存在問題

1、在反對(duì)官僚主義危害的認(rèn)識(shí)上還存在差距。比如在實(shí)際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠，工作效率有待深化；工作布置多，跟蹤督導(dǎo)檢查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不夠；抓行政工作多，關(guān)心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和創(chuàng)造性。

2、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。勤政廉政自律不夠，艱苦奮斗思想淡薄，對(duì)日常事務(wù)性管理較松，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時(shí)會(huì)上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情，會(huì)議及活動(dòng)預(yù)算管控不嚴(yán)。

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第三篇：四風(fēng)方面存在問題

“四風(fēng)方面存在問題”自查報(bào)告

一、個(gè)人作風(fēng)基本情況

對(duì)照單位要求查找的幾個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行自查，自己認(rèn)為我個(gè)人總體上還做得比較好。

總體上能滿足黨組織對(duì)黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作，在工作中和同志們團(tuán)結(jié)合作。二是認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，反對(duì)官僚主義，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個(gè)人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，維護(hù)集體的形象。三是在平時(shí)的工作作風(fēng)上，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀(jì)律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習(xí)慣。就認(rèn)認(rèn)真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費(fèi)。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個(gè)人身上仍存在一些問題和不足。各個(gè)方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深入的結(jié)合。

2、工作作風(fēng)上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，辦起事來也拖拖拉拉。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不穩(wěn)重，目光短淺.（三）享樂主義方面

杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力

（四）奢靡之風(fēng)方面

這一方面，個(gè)人自我能抑制奢靡之風(fēng)，避免鋪張浪費(fèi)，但偶爾會(huì)浪費(fèi)。

三、原因分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實(shí)踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動(dòng)性差。

一是改造世界觀存在惰性，認(rèn)為只要改就可以了，缺乏緊迫性。

二是工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（三）群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。

在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，服務(wù)群眾實(shí)際行動(dòng)缺乏。

四、努力方向和改進(jìn)措施

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。

提高自己的政治敏銳性，樹加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的深入改造。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。

把維護(hù)集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自制、自勵(lì)、自潔，堅(jiān)決反對(duì)享樂主義和奢靡之風(fēng)；堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為我局又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第四篇：四風(fēng)存在問題

四個(gè)方面28種問題：在形式主義方面，有的學(xué)風(fēng)不正，淺嘗輒止，甚至學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)；有的會(huì)議多、文件多、活動(dòng)多、評(píng)比多，文件、簡報(bào)“滿天飛”；有的工作不求實(shí)效，剛有部署，就要結(jié)果，“張口要閉口到”，檢查考核只注重痕跡材料，不注重工作實(shí)效；有的回避矛盾問題、弄虛作假，不說實(shí)情、不講真話，只報(bào)喜不報(bào)憂；有的調(diào)研浮于表面，“淺調(diào)研”、“假調(diào)研”多，真正解決問題的少，對(duì)群眾的訴求敷衍了事；有的工作落實(shí)不力，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新，再好的藍(lán)圖也無法繪到底。在官僚主義方面，有的高高在上、脫離群眾，對(duì)群眾冷淡；有的基層組織軟弱渙散，服務(wù)群眾的意識(shí)和能力不強(qiáng)，辦事不公；有的政績觀有偏差，搞“形象工程”、“政績工程”；有的官氣十足、獨(dú)斷專行，拍腦瓜決策，搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利；有的任人唯親，搞裙帶關(guān)系，“一人得道、雞犬升天”；有的執(zhí)法和窗口單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，吃拿卡要，與民爭利。在享樂主義方面，有的精神空虛，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏難情緒大，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力；有的滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力；有的存在“船到碼頭車到站”的思想，得過且過，不思進(jìn)取；有的玩心很重、玩風(fēng)很濃，吃喝玩樂、樂此不疲；有的熱衷追名逐利，把生活奢華當(dāng)能耐，把工作悠閑當(dāng)追求；有的工作慵懶散拖，效率低下，推諉扯皮，不敢擔(dān)責(zé)；有的紀(jì)律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對(duì)策”；有的在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推。在奢靡之風(fēng)方面，有的節(jié)儉意識(shí)淡薄，壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)具體措施不明確、不透明，不能自覺接受社會(huì)公眾監(jiān)督；有的想方設(shè)法、變換花樣轉(zhuǎn)入隱蔽的地方照樣吃喝；有的利用婚喪嫁娶、喬遷升學(xué)等大操大辦，借機(jī)斂財(cái)；有的互相攀比，熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，坐超標(biāo)車、用超標(biāo)辦公室，鋪張浪費(fèi)不同程度存在；有的巧立名目，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，隱性福利甚至比工資還高；有的借開會(huì)、調(diào)研、檢查、異地培訓(xùn)、外出考察取經(jīng)之名，游山玩水，搞變相旅游，等等。

第五篇：四風(fēng)存在問題

1、學(xué)習(xí)的自覺性不高

主要表現(xiàn)在：不注重政治思想學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)雖能按時(shí)參加，但平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實(shí)際也不夠緊密。學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對(duì)待學(xué)習(xí)，往往是上級(jí)要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

主要表現(xiàn)在：對(duì)待工作主動(dòng)性不強(qiáng)；工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作作風(fēng)不夠踏實(shí)。當(dāng)工作中遇到難題時(shí)，不能很好的結(jié)合自身實(shí)際主動(dòng)地、創(chuàng)造性的解決；遇到復(fù)雜的問題，不善于思考，不善于動(dòng)腦筋，常上交問題。有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，存在“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干沒錯(cuò)”的思想。對(duì)工作的落實(shí)、督促不夠，基礎(chǔ)工作不到位，如對(duì)隱患的整改沒有全部進(jìn)行跟蹤落實(shí)，沒有全部實(shí)現(xiàn)閉合管理。有時(shí)是只安排了工作沒有去落實(shí)。對(duì)自己的業(yè)務(wù)工作，缺乏積極進(jìn)取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。

3、聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，宗旨淡化。

主要表現(xiàn)在：對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，到生產(chǎn)現(xiàn)場主動(dòng)性不強(qiáng)、指導(dǎo)

工作主觀意志成份多，聯(lián)系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題，幫助隊(duì)組職工解決實(shí)際困難少，沒有很好地落實(shí)“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對(duì)于職工反映不是特別強(qiáng)烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識(shí)。如，我廠現(xiàn)場崗位人員反映比較多的跑冒滴漏，設(shè)備上存在的問題等，真正能及時(shí)解決的很少，只要不停產(chǎn)，不到最后關(guān)頭，往往是一拖再拖。其次，還有產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，生產(chǎn)過程指標(biāo)超標(biāo)，運(yùn)轉(zhuǎn)不達(dá)標(biāo)等，不是從自己身上找問題，而且找客觀，找理由推卸責(zé)任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)，是和現(xiàn)在的群眾路線教育活動(dòng)要求不相符的。