第一篇：二0一二年目標責任自查總結

二0一二年目標責任自查總結

根據(jù)2012年區(qū)交通局安全目標考核標準，我公司認真對照標準的要求 和內容，進行了詳細的梳理和自查自評工作，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、公司基本情況

2012年度公司平均投入公交才15輛（其中公交車10輛、公交商務車5輛），安全行駛總里程數(shù)160萬公里，發(fā)班數(shù)18980班。

二、安全控制目標完成情況

（一）2012年度，公司行車安全思想指標均在控制范圍內，未發(fā)生一起安全事故；無源頭安全責任事故；無內部員工傷亡是事故；各項安全指標工作均在控制目標范圍內。

（二）2012年服務管理指標均在控制范圍內，未發(fā)生一起責任服務質量事故，未發(fā)生一起重大服務質量投訴制度。

（三）駕駛員目標考核 1、2012年度公司安全行車50萬公里或連續(xù)安全行車8年的駕駛員占80%，安全行車30萬公里后連續(xù)行車5年的100%；

2、駕駛員實行季度年度安全綜合素質統(tǒng)一考核，參加考核人員19人，合格率達100%。

三、2012年度安全工作情況

（一）做好年度安全工作部署，公司成立起就以宜南公交[2012]004號文件，設置了安全管理機構（安委會）；以宜南公交[2012]005號文件，設置安全管理專職機構（安全技術科）；以宜南公交[2012]006號文件配置了安全管理專職管理員；建立健全了安全管理領導機構（安委會）工作職責；安全生產第一、二、三責任人工作職責，專職安全管理 部門（科室）工作職責，其他部門“一剛雙責”工作職責，公司領導人安全管理職責，車輛、線路分片包干責任人工作職責，并健全了其他崗位管理人員“一剛雙責”工作職責。

（二）建立了以法人代表為首的各級人員安全生產責任制度，落實安全生產責任，層層簽訂愛情鳥責任書，公司成立后，就及時組織召開了2012年度安全生產經(jīng)營管理會議，對2012年度的安全生產工作作了詳盡的安排和部署，下發(fā)了宜南城際公交公司二0一二年安全生產工作計劃（宜南公交字[2012]16號文件），明確了安全生產年的知道思想、目標任務、工作重點和措施，組織各部門、科室、崗位、人員，并作為全年安全生產工作的重要考核內容，做到了橫向到邊，縱向到底的安全責任管理體系。

（三）公司按相關法規(guī)要求制定年去安全管理經(jīng)費投入計劃，按照客運業(yè)務収營計劃2%提取安全經(jīng)費，對安全經(jīng)費規(guī)范管理，轉賬、?？顚Ｓ?，并做好了年度決算工作。

（四）公司建立并堅持各級安全會議制度，2012年度，公司一、二責任人王宜疆、顧小雷按時參加了區(qū)運管所安全例會，每季度定期召開了安全會，每月定期召開看安全生產分析會和駕駛員安全學習例會，并及時進行了統(tǒng)計。學習中及時總結各階段安全生產工作完成情況和對存在的安全工作不足進行了分析、總結，對下一步安全工作進行安排部署。同時傳達了主管部門對安全生產工作的最新要求，通報、分析了典型安全生產事故案例，確保了安全工作不拖拉、無死角、無遺漏，各項工作得以順利進行。2012年度，我公司共召開安全委會4次，安全生產分析例會12次，駕駛員安全學習例會12次，公司一、二責任人王宜疆、顧小雷參加區(qū)運管所安全例會12次。

（五）公司建立了安全管理人學習教育培訓計劃制度，建立了從業(yè)人員安委學習教育培訓制度，確定了年度安全教育培訓計劃并認真按照制度、計劃開展工作，教育培訓分類建檔，各種原始記錄齊完備，記錄清楚，分類準確并裝訂成冊，春運及假日運輸?shù)戎攸c時段為開展安全宣傳教育培訓，2012年度公司開展各類安全教育培訓26次；公司主要負責人、分管安全負責人、安全管理人員參加市安監(jiān)局安全培訓5人次（其中復訓2人次），共192學時，7月公司安排王宜疆、顧小雷、趙昆侖、包恕參加了省運管局組織《規(guī)范》專項培訓，一次性配需合格都達到了100%；在安全宣傳方面，公司出安全板報12期，安全簡報27期，張貼安全標語30張，懸掛安全橫幅6幅，參加春運、百安、安全生產月等安全宣傳活動12人次。

（六）公司建立了差咯技術管理制度，制定年度強制為維護計劃，并制定具有維護客車資質的修理廠進行維護，實行合同制管理。根據(jù)法規(guī)要求，建立健全車輛技術檔案管理，做到一車一檔，建立車輛保險制度，按照法規(guī)要求對本公司車輛統(tǒng)一足額進行投保。公司全部投保齊了加強險，承運責任 保險每座保足了45萬元，商業(yè)三者險投保了150萬元。同時投保了不計免賠，精神損害險、自燃、爆炸險等險種。

（七）公司建立了各級人員安全獎勵、評優(yōu)評先、提拔任用、制度考核、人員進退、違章告誡制度，制定年度考核標準。對員工進行了考核，合格率達到100%。

（八）公司建立安全隱患排查治理工作制度和年度安全隱患排查計劃，按計劃開展工作，重大隱患排查整改工作實行了“五落實”，隱患整改建立了專案轉檔，并制定安全生產督查和日常安全檢查制度，安全責任人定期組織開展安全生產督查工作。2012年度公司排查出安全隱患20件，其中3件較大隱患公司無力整改，上報整改完畢，其余隱患公司都進行了整治。

（九）公司建立了報班停班制度，并嚴格執(zhí)行客運車輛報班停班制度。2012年度公司發(fā)班18980班，并維護檢測，車輛維修報停班345班。

（十）建立落實了GPS監(jiān)控管理制度，完善了監(jiān)控、記錄、提示、報告、分析、處理等各個環(huán)節(jié)的工作制度。3月23日落實了劉利麗等3人為GPS平臺監(jiān)控員（其中1人專職），25日平臺正式啟動，實行專人對行駛中的車輛進行了實時監(jiān)控，并認真填寫監(jiān)控日志，按時上報監(jiān)控報表，對監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違法行為立即進行糾正，違規(guī)違法行為處理結果應專案轉檔，2012年度，查處GPS違章20人次，全部進行處理，并建立了檔案。

（十一）駕駛員管理方面，按照公通字[2012]5號文件精神，建立駕駛員管理制度，完善聘用管理程序，嚴格進退機制，實行“五統(tǒng)一”管理，建立駕駛員“黑名單”制度，嚴格按照制度開展工作。

（十二）建立了各級人員安全獎勵、評優(yōu)評先、提拔任用、懲戒制度和人員進退、違章告誡制度，制定了年度考核標準，按照考核標準對各級人員進行了考核，合格率達到100%。

（十三）建立了應急救援領導組織機構，明確了職責。制定各項安全應急救援預案。主要內容包括應急救援組織機構及分組、應急救援等級劃分、應急救援組織機構及分組的職責、應急救援管理和啟動程序、應急救援設備、應急救援保障措施等。同時建立了應急救援設備、設施管理制度，落實專人管理，公交車應按規(guī)定配備足車載消防器材，定期進行了檢查，確保所有消防器材完好有效，便于取用。7月30日參加并共同承辦了道路交通事故和危險品運輸事故應急救援演練，得到了上級領導的好評。

（十四）事故管理方面，雖然公司2012年度未發(fā)生道路交通責任事故，但仍然建立落實事故管理制度及事故臺賬，根據(jù)其他單位事故教訓開展了事故分析、教育，吸取了事故教訓和建立及防止事故的措施辦法。

（十五）完成實際布置的各項工作情況。2012年度，公司嚴格按照區(qū)運管所安排進行安全管理，基本上做到了年初有部署，日常有檢查，年終有總結。春運、“汛期”、“十一”黃金周、安全生產月等重點時段及“安全生產年”、“打非治違”、“安全隱患排查治理”等安全專項工作進行了部署、落實、檢查、總結。具體表現(xiàn)在以下方面：

1、認真組織各項安全專項整治是公司常抓不懈的一項重要工作。我公司按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，繼續(xù)以“抓安全管理體系建設、抓源頭安全隱患整治、抓安全監(jiān)察管理工作落實”為工作思路，以安全管理責任體系、監(jiān)管體系、追究責任體系的建立、落實，危險源頭排查、整治，員工安全培訓教育，應急方案的完善與演練，基礎資料的管理為重點。2012年度，我公司安全行業(yè)主管部門的要求，認真組織開展了“春運”、“百日安全活動”、“道路客運隱患大排查大整治”“打非治違”、“道路運輸客運市場專項整治”以及“防汛抗汛”工作等專項活動。活動中，從制度完善、設施石碑改進投入、安全監(jiān)管督查、責任追究及員工、駕駛員的安全教育培訓等幾個方面入手，開展定期和不定期的安全大檢查；組織各部門、科室進行了安全自查。在專項整治活動工作中，嚴把人員關、車輛技術關、準入關，對查出的隱患記錄在案，建立了臺賬，做到了隱患及時整改并跟蹤治理，隱患整改率和違章處理率達到100%，杜絕了因管理不到位引發(fā)的安全責任事故。年度，我司開展專項整治活動3次，開展安全隱患排查4次，每次專項整治活動有安排、有部署、有實施、有總結。

2、意識抓駕駛員管理，公司制定了駕駛員安全管理和操作規(guī)程規(guī)定，并日常督查落實，嚴格按照家兩部一局新頒布實施的《道路客運運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》《進一步加強客貨運駕駛人安全管理意見》的要求和新標準，嚴把準入關，對不符合要求的駕駛員一律不予聘用，對嚴重違規(guī)駕駛員一律調離工作崗位；同時，進一步建立健全了駕駛員個人檔案，并對資料及時更新，檔案內容齊全，確保其時效性、完善性與聯(lián)系性，有力促進了制度化、標準化管理；二是：抓好車輛技術管理。通過“道路客運隱患大排查大整治”活動的開展，仔細逐年檢查車輛行駛里程、車輛二級維護及審查和及時資料裝存檔情況，《規(guī)范》按新要求確保檔案內容齊全，有時效性、連續(xù)性。

3、抓車輛維護管理，2012年度，我司堅持預防維修和預測維修相結合、日常“三檢”和車輛技術隱患排查相結合的化成了維護管理原則相結合的車輛維護管理原則，開展車輛進行定點維修廠集中排查90車次，集中二保檢測60車次，車輛技術綜合檢測和沖等級評定15車次，保證了車輛技術狀況良好；車輛維護臺賬記錄齊全；杜絕了機械事故的發(fā)生。

4、抓好路況防范，公司開展定期和不定期的路檢、路查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，使違章行為得到了基本遏制，杜絕了因管理不到位和源頭監(jiān)管不力引發(fā)的安全責任事故。2012年度公司開展運行安全隱患排查120天，檢查車輛480臺次，發(fā)現(xiàn)隱患10臺次及時進行了整改，對其余安全隱患能整改的立即整改，不屬于公司整改范圍的立即報區(qū)運管所及相關部門報告，同時制定了防范措施，以短信方式向駕駛員預警。時刻關注天氣、道路隱患信息情況，并及時通過GPS發(fā)布預警信息，2012年度共發(fā)送信息501條。科學合理的安排班車運行計劃，特別加強節(jié)假加班管理。嚴格做到天氣、路況不好不發(fā)車。

5、抓好現(xiàn)場的安全管理。公司堅持“管生產必須管安全”、“誰主管、誰負責、誰簽字、誰負責”的原則，堅持領導到客運站現(xiàn)場帶班值班制度，責任落實到人，制度獎懲逗硬，尤其加大對GPS違規(guī)節(jié)假日加倍處罰力度，有利于震懾違章行為；杜絕了因管理不到位引發(fā)的源頭安全責任事故。

6、抓車輛、線路、駕駛員安全責任分片包干，公司制定了車輛、線路、駕駛員分片管理制度，根據(jù)安全工作制度和明確分片包干管理人員 崗位職責，確保了分線、分車臺安全監(jiān)管的有效性，車輛、線路、駕駛員分片安全管理人員，每月對分管的駕駛員談話教育一次，從根本上減少了違法、違紀行為；

7、抓好安全動態(tài)監(jiān)控管理。嚴格執(zhí)行公司GPS安全管理辦法，落實了監(jiān)管職責，對在監(jiān)管中飯發(fā)現(xiàn)的車載故障問題及時聯(lián)系GPS中心進行維護，確保平臺定位良好、準確，在線率達到100%。嚴格糾正違章行為，2012年度，對超速、不按規(guī)定線路行駛等違法違章進行了嚴厲處理，并及時通報，整改面達100%。

8、認真做好各項安全基礎工作，認真貫徹實施《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》，對年度安全基礎資料進行了逐一歸類、裝訂，建立了科學、規(guī)范的安全檔案管理體系，各項安全基礎資料整理齊全，存檔備查。按規(guī)定時限上報各種安全資料和報表，安全檔案記錄清楚、分類明晰、標志清楚，體現(xiàn)了追溯性。

9、抓安全標志表示，2012年度，公司根據(jù)規(guī)范的要求，在車廂內爾愛顯眼處張貼了車牌號、核載人數(shù)、安全告知、旅客須知、監(jiān)督投訴電話、安全承諾內容等，實施了舉報、投訴建立制度，大大促進了駕乘人員違章守紀的違反行為。

四、存在的問題 2012年度我公司雖然在安全工作中做了大量工作，取得了一定成績，同時也存在一些薄弱環(huán)節(jié)：

1、全員安全意識，有待進一步提高。

2、安全規(guī)章制度及操作規(guī)程應依據(jù)新規(guī)定不斷進行及時修定，安全制度制定力度有待進一步加強，偶然性和不可預見性安全隱患仍然存在。

五、公司改進措施

1、要充分認識安全工作的重要性，加大安全宣傳教育力度及興業(yè)人員培訓。

2、加大安全經(jīng)費投入，切實落實預防為主的方針。

3、建立健全責任制度，明確責任主體，嘉慶日常安全監(jiān)管和安全隱患排查治理治理工作，落實責任追究制度，建立安全生產長效機制。

六、2013年度安全工作重點

一是繼續(xù)認真開展安全生產年活動，加強交通安全宣傳力度。結合實際工作需要，不斷拓寬宣傳途徑，打了開展各類安全宣傳，以《道路交通安全法》為主要宣傳內容，懸掛宣傳橫幅、標語，印制、發(fā)放宣傳材料，積極開展交通安全宣傳活動，努力提高人民群眾的安全交通安全意識，權利預防各類道路交通事故。

二是進一步加強各類交通事故違法行為整治。結合不同時段，不同季節(jié)的安全工作，開展治理“三超一疲勞”、“闖紅燈”等專項整治行動，嚴厲打擊 各類交通違法行為。做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起教育一起，形成眼觀重罰的高壓態(tài)勢，切實有效的消除道路交通安全隱患，遏制重特大事故的發(fā)生。

三是進一步加強對事故多發(fā)點段的治理整頓。對宜南快速通道安全隱患段整改情況進行了一次全面檢查，制度防范措施，確保交通安全管理應急預案，增強了預案的時效性。

四是金魚加強員工隊伍管理工作。加強駕駛隊伍管理，從實際出發(fā)防微杜漸抓教育，從關心愛護駕駛員出發(fā)，關口前移，及時做好駕駛員的思想教育工作，利用警示教育、監(jiān)督檢查等方式，注重把好駕駛員安全行車關，從而提高駕駛員遵章守紀的自覺性，打消違紀念頭，做到警鐘長鳴，不能松懈，力爭達到駕駛員零違紀。

宜賓市南溪區(qū)宜南城際公交有限公司 二〇一二年十二月二十六日（章）

第二篇：職能目標責任工作自查總結[小編推薦]

根據(jù)市局黨組要求，繼續(xù)加大在全市林業(yè)企事業(yè)單位實行綜合管理和職能目標責任制管理的力度，我單位與市局簽訂了二OOX年綜合管理和職能目標責任狀。在過去的一年中，我支隊在市委、市政府和市局的直接領導下，緊緊圍繞市及市林業(yè)的建設中心和重點，按照所簽訂的責任狀，結合單位的實際，認真履行職責，依法行政，團結奮斗，與時俱進，開拓進取，圓滿地完成了二OOX年綜合管理和職能責任目標的各項工作。對照目標責任狀，經(jīng)認真自查評分為200分。現(xiàn)將有關工作內容總結如下：

一、綜合管理目標（100分）

（一）黨建工作目標（50分）

我支隊現(xiàn)尚未建立黨支部，在過去的一年中，單位所有4名黨員都參加市局的黨支部組織生活，按照市局黨支部的工作要求和布署，積極參與支部的各項學習和活動，做到黨員干部集中培訓率達到100%；按時足額繳納黨費，認真履行黨員的權利和職責，嚴格執(zhí)行支部的決議；單位黨員均能發(fā)揮了先鋒模范作用。完成工作任務有以下方面：

1、黨的思想、組織、制度建設工作目標（30分）

繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，將學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四種、五中和自治區(qū)黨委八屆六次、市委八屆十次全會精神引向深入，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領單位全面工作，努力實踐“三個代表”，積極推進領導班子建設和干部監(jiān)督工作，堅持和完善民主集中制，班子人員團結、建設有特色，工作思路清晰，具有相當強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、黨風廉政建設工作目標（20分）

認真學習和貫徹黨章，在單位干部和職工當中深入開展反腐倡廉教育，大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，進一步加強廉政文化建設。認真執(zhí)行市委貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定。無論大會、小會或日常工作當中，領導都做到以身作則，以正反兩方面事實教育職工，在任何時候都必須要做到勤政廉潔，絕不能弄虛作假；針對自身工作的特點，制訂崗位職責，不斷強化責任追究和管理監(jiān)督，做到警鐘長嗚，牢固廉政防線，過好“權力關、人情關”，發(fā)現(xiàn)問題能及時主動地自查自糾，確保了日常行政執(zhí)法工作的正確行使，做到內強素質外樹形象。單位黨員干部、職工在日常公務活動和社交活動中自覺地嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定已蔚然成風。年內無有違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）精神文明建設工作目標（18分）

1、認真貫徹執(zhí)行市委、市政府《關于開展銀灘百里文明海灘“創(chuàng)建活動的決定》，開展“文明城市”、“文明單位”的創(chuàng)建活動，全面完成市局黨支部布置的各項精神文明建設工作任務。（4分）

2、按要求征訂了黨報、黨刊，方便干部職工了解時事，做好本職工作；組織干部職工學習《公民道德建設實施綱要》和《北海市文明市民讀本》，組織開展學雷鋒、創(chuàng)優(yōu)爭先活動。強化思想道德教育，認真開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。(4分)

3、積極響應號召，組織干部職工參加文明單位、文明科室、文明庭院創(chuàng)建活動；開支保潔經(jīng)費，購置保潔用具，做好辦公環(huán)境衛(wèi)生工作，落實“門前三包”責任制，措施有力，抓出實效。(4分)

4、積極宣傳和執(zhí)行國家有關計劃生育政策，年內單位干部職工無違反國家計劃生育政策現(xiàn)象。單位按時足額交納了工會經(jīng)費；（6分）

5、關心在職職工的生活，每位單位職工逢生日那天，都會收到單位的一份禮物：一只蛋糕和一束鮮花，洋溢了大家庭的溫暖，增加了職工的集體榮譽感和自豪感，構筑了集體文化，增強的集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力；做到密切聯(lián)系群眾，切實維護職工的正當權益，年內先后落實了單位二位退休人員的生活和福利待遇問題。

（三）民主法制建設工作目標（20分）

1、加大依法治林的力度，提高依法行政質量，按時組織干部、職工參加“五五”普法學習，支隊號召全體干部職工把學習作為一種責任、一種任務、一種追求和一種境界，做到學習有實效，學習有創(chuàng)新并付之于實踐當中。今年單位全體人員參加普法考試，成績良好，完成普法工作任務；我們嚴格依法行政，熱情服務，做到了年內無違法和明顯不當行政行為發(fā)生；年內也無行政敗訴案件或行政賠償。（4分）

2、按照市局統(tǒng)一布置，認真開展創(chuàng)建“安全文明單位”、“三無（無黃、毒、賭）社區(qū)”活動。單位全體干部職工上下團結一致，精神面貌積極、健康向上，職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，安居樂業(yè)。年內單位無盜竊、嫖娼、賭博、吸毒等治安問題出現(xiàn)，無人員參加“FLG”邪教組織，全體干部職工無違法犯罪案件發(fā)生。（6分）

3、掌握全隊干部職工的思想動態(tài)，抓好經(jīng)常性思想政治工作，解決好熱點、難點和傾向性問題；做好單位內部矛盾糾紛的疏導和處理工作，從尊重人、理解人、依靠人、發(fā)展人、完善人出發(fā)，積極預防和妥善處理群體性事件。年內無群體性上訪事件出現(xiàn)。（6分）

4、健全和落實安全生產責任制，遵循“工作有假日，安全無假日”的工作思路，生產和安全同時抓，兩手都硬，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕了各種安全事故的發(fā)生。積極組織全隊干部職工認真學習有關安全生產的法律法規(guī)和文件，促進廣大職工安全生產的自覺性；根據(jù)工作具體情況，以人為本，創(chuàng)新安全管理方法，結合《重大動物疫情應急條例》貫徹實施，做好“高致病性禽流感疫情”的防控工作，確保職工身體健康，激發(fā)員工的工作熱情。單位保密制度健全，文件、材料實行專人規(guī)范化管理，年內無泄密和國家機密文件失竊事件出現(xiàn)。（4分）

（四）工作管理目標（12分）

1、加強思想政治教育，不斷提高干部職工思想政治素質，深入基層、深入群眾，熱情接待來訪群眾，及時處理好群眾來信來訪反映的問題，辦事不拖拉，無扯皮和錯辦、漏辦現(xiàn)象。為群眾、為企業(yè)、為投資者提供良好的林業(yè)服務，扎扎實實把各項工作落到實處。（2分）

2、深化并規(guī)范政務公開工作，公開辦事事項、辦事程序、辦事期限和辦事結果，提高辦事效率，方便群眾和本單位干部職工了解情況。（2分）

凡涉及單位重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必經(jīng)集體討論決定。職工職稱評聘、工資晉升和考核等做到公開、公示，辦事做到民主、公開化，透明度高，群眾滿意度高。

3、嚴守財經(jīng)制度，財務人員持證上崗；遵守“收支兩支線”和“錢、賬、物分管”及財經(jīng)審核“一支筆”制度等規(guī)定，開支手續(xù)齊全，使用合理，帳目清楚；按時足額上交預算外資金，杜絕各種不正之風產生。（2分）

4、單位嚴格做到遵守事業(yè)單位機構編制紀律，按按編制規(guī)定用人，按職數(shù)配備干部，無混編混崗和其他違反機構編制紀律的行為出現(xiàn)。按照所核準登記的宗旨和業(yè)務范圍正常開展工作，無超出業(yè)務范圍的行為；自登記以來一直正常開展有關的業(yè)務；沒有涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或出租、出借印章的行為發(fā)生。（2分）

5、自始至終做到以北海市經(jīng)濟建設為中心，認真實施工作目標責任制，單位各項工作有計劃、有檢查、有總結，責任分工，人人到位，定時定期召開工作會議，做到季度一小結，半年有總結，年終有評比；抓好跟蹤督察，抓好落實，使單位各項工作全面有序地向前推進。（2分）

6、在依法行政，依法治林的日常工作過程中，同時做好有關林業(yè)法律法規(guī)的宣傳工，使林業(yè)行政執(zhí)法工作獲得社會上更多的支持。據(jù)統(tǒng)計，支隊一年內在市級報紙、電臺和網(wǎng)絡上的有關林業(yè)執(zhí)法工作報道有五次以上，引起了廣大市民對林業(yè)生態(tài)及資源的日益關注。

二、職能工作目標（100分）

1、年內成功調處山界林權案件2宗，其中結案一宗，案件材料已上報市政府裁決當中，另一宗進在調處當中，估計近期會有很大的進展。（10分）

調處山界權屬爭議，是一項涉及面廣、法律性、政策性強的工作，且工作繁重。為調處好山界林權糾紛案件，我們付出了大量的人力、物力和財力，我們將此項工作當作重中之重來對待，克服專項調處經(jīng)費不足等困難，尊重歷史，正視現(xiàn)在；以事實為依據(jù)，以法律為準繩，一切以有利于團結、生產、穩(wěn)定為原則，通過反復深入細致、實事求是地調查取證工作，當好調解人，不做當事人；在上級主管部門的領導下，會同市調處辦和有關單位，做好了爭議地區(qū)領導干部的思想工作，充分做好爭議雙方群眾的穩(wěn)定工作，維護了林權證的法律地位。今年我們成功調處山界林權糾紛案件2宗，并已查清歷史事實，目前已結案一宗，案件材料已上報市政府裁決當中；另一宗則進在調處當中，估計近期會有很大的進展。

2、對群眾舉報的亂砍濫伐、盜伐林木案件及時制止和查處，查處率均在100%以上。（20分）

將保護、發(fā)展森林資源；制止亂砍濫伐，當作為支隊重要工作任務來抓。據(jù)統(tǒng)計，一年來，群眾舉報的亂砍濫伐、盜伐林木案件共有8宗，我們都已查處結案。對于群眾此類舉報，無論在節(jié)日、休息日，還是在夜間，我們均能迅速出擊，依法追查，教育和處罰了一批不法人員，有力打擊了亂砍濫伐等不法行為，宣傳了《森林法》，普遍強化林區(qū)及周邊群眾的林業(yè)法制意識，有效地維護了市森林資源的健康秩序。

3、集中力量，進一步加大林業(yè)執(zhí)法力度，依法治林，在市轄區(qū)內查處無證運輸木材、陸生野生動物案件率達到95%以上。（20分）

我們認真貫徹《廣西壯族自治區(qū)木材流通管理條例》和《廣西壯族自治區(qū)陸生野生動物保護管理規(guī)定》，在市轄區(qū)嚴格執(zhí)行木材憑證運輸、經(jīng)營、加工和賓館、酒店等餐飲業(yè)經(jīng)營野生動物的行為要持有運輸許可證、經(jīng)營（加工）許可證和經(jīng)營利用許可證制度，進一步規(guī)范林業(yè)生產流通秩序。集中力量，進一步加大林業(yè)執(zhí)法力度，依法治林，在欽州、防城等地廣布舉報網(wǎng)絡，通過市有關部門協(xié)助，在市轄區(qū)內嚴厲打擊無證運輸木材、陸生野生動物違法行為。估統(tǒng)計，今年共查處此類案件共70多起，狠狠地打擊了無證運輸木材、陸生野生動物違法行為，維持了我市林業(yè)經(jīng)濟的秩序，有效地保護了我市森林資源和生態(tài)安全，也為我市林漿紙一體化項目的建設貢獻了應有力量。

4、規(guī)范林業(yè)行政案件的查處工作，做到案件查處符合法定程序，有關材料完備建檔，合格率達95%以上。（20分）

對林業(yè)行政案件的查處工作做到依法、公正、公開，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，做到適用法律依據(jù)明確充分，處理處罰合法合情合理；嚴格執(zhí)行市局規(guī)定的權限和審批手續(xù)，超出權限的案件及時移送處理；執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，做到依法行政，勤政廉政，熱情服務，責任監(jiān)督；林業(yè)行政處罰案件處理終結后，我們根據(jù)一案一卷的原則，將案件的全部材料立卷歸檔并指派專人負責保管。建立案件會審制度、執(zhí)法人員回避制度、辦案期限制度、集體討論決定制度、事后監(jiān)督制度等，努力創(chuàng)建一支權威、高效、規(guī)范、廉潔的林業(yè)行政執(zhí)法隊伍。

5、主要領導親自抓，認真做好群眾來信來訪工作。（20分）

對于群眾來信來訪由主要領導親自抓，對反映情況由專人負責進行接待，登記和調查，并一一核實，核實后按有關規(guī)定作出了答復，妥善處理和做好群眾工作。對信訪反映出來的問題，堅持一切從維護社會穩(wěn)定發(fā)展為出發(fā)點，采取一切靈活有效措施，妥善地化解矛盾，以真心和誠意為其解決問題。創(chuàng)新工作機制，變被動等待上訪為主動預測和下訪，始終做到來訪案件件件有著落，來訪群眾個個滿意而歸。我們支隊負責市局山界林權糾紛處理的具體工作，隨著北海市經(jīng)濟的發(fā)展，山界林權糾紛已呈日益嚴重的趨勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，單位年內接待來訪群眾多達100人次以上，來訪事宜絕大部分都是關于山界林權糾紛案件的。對于信訪舉報工作，我們采取拓寬、暢通信訪舉報渠道，提倡和鼓勵實名舉報，切實保護舉報人的合法權益，營造信訪舉報的良好環(huán)境。

6、按時完成上級主管部門的其他工作任務。（10分）

全力完成市林業(yè)局年內下達其他的任務。如抽派出業(yè)務骨干二人代表林業(yè)局參加市里的工作組，時間均在半年以上，其中一人到市林業(yè)發(fā)展總公司協(xié)助林漿紙項目工作，另一人到市人事局協(xié)助工資套改工，均獲得了良好的口碑同時也為市局爭了光。其它市局臨時性的任務，我們也是大力支持的。

第三篇：2010目標考核自查總結

巴塘縣一完小2010教育工作綜合目標考核

自 查 報 告

巴塘縣一完小2010教育綜合目標考核

自查報告

本，我校認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，以教育教學為中心，以學生為中心，強化目標管理，積極創(chuàng)設育人環(huán)境和教研氛圍，不斷提高辦學水平和辦學效益，逐步形成了“團結、創(chuàng)新、奮進”的良好校風，“敬業(yè)、愛生、嚴謹”的教風和“尊師、守紀、博學、善思”的學風，贏得了社會各界的好評，影響日益擴大。一年來，我校繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指針，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨和國家的教育方針，圓滿完成了本的各項工作，并取得了較好的成績。根據(jù)縣教育體育局有關文件精神，我校對本各項工作開展了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、黨建工作

1、學習理論

提高認識

我們堅持抓好校級領導和黨員教師及教職工的政治理論學習，組織黨員教師和教職工認真學習學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想及科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真學習黨的十七大精神和關于黨風廉政建設的各項規(guī)定。本，我們從一下幾方面認真抓好黨風廉政教育。一是抓好理想信念教育，使校級領導和黨員干部教師牢固樹立為共產主義奮斗的人生觀，價值觀。二是抓好法制的黨紀、政紀教育，在工作中做到“八個堅持，八個反對”，強調嚴明黨的政治紀律，做到同黨中央保持高度一致，增強黨員干部的遵紀守法意識，推動依法治校、依法治教和黨風廉政建設。三是積極落實《巴塘縣教育系統(tǒng)2010年黨風廉政建設和反腐敗工作目標考核辦法》。四是積極開展了廉政文化進校園活動。

2．認真堅持民主集中制原則

一年來，學校領導班子始終嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度，按照學校的民主議事規(guī)則，堅持每月召開一次領導班子會議，堅持按時過好黨內組織生活，發(fā)揚黨內民主，推進領導方法合理化和領導決策的科學化，從而提高黨政班子的決策水平和工作效率。在財務支出上，堅持一支筆審批制度。其中日常經(jīng)費的支出必須在符合財務制度的前提下，由校長審批，經(jīng)費使用從不搞主要領導個人說了算。在重大事項決策上，堅持黨政民主議事會制度，提高議事制度的公開性和透明度，重大事項采取集體研究制度。

二、領導班子堅強有力，工作目標層層落實

1、學校始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，堅持黨的基本路線和教育方針，貫徹落實黨的十七大精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，認真開展、完善、創(chuàng)新精神文明建設工作，扎實推進思想道德建設和職業(yè)道德建設，全面提高師生員工的思想道德和科學文化素質，努力營造有利于學校改革和發(fā)展的良好氛圍，為構建和諧校園，提供了強大的思想保證、精神動力，使精神文明建設不斷發(fā)展，不斷鞏固，不斷深化。

2、學校建立了學校各項工作領導小組，制定、健全和完善了各項規(guī)章制度，建立精神文明建設目標責任制，實行崗位責任制，將任務層層分解，責任落實到人，獎懲逗硬，扎扎實實地開展學校各項工作，努力做到工作有安排、有規(guī)劃、有檢查、有總結。如今學校各項事業(yè)都呈有序、健康、蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，大力提高精神文明建設的整體水平。

3、學校按照“五好”標準，開展了“我為黨旗添光彩”活動，切實加強黨支部的建設，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作和業(yè)務工作的開展。領導班子能認真執(zhí)行《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的相關規(guī)定；黨員教師 政治信念堅定，能帶頭執(zhí)行黨和國家的各項政策；黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，能有效地協(xié)助學校行政負責人團結和帶領群眾，高標準、高效率、高質量地完成單位的工作任務，黨支部的政治核心作用得到充分發(fā)揮，黨員的先鋒模范作用得到群眾公認，黨政班子多次被評為先進。

三、隊伍培訓規(guī)范，師德師風良好

1、積極開展業(yè)務培訓，提高教育教學水平。面對知識經(jīng)濟時代，我們要求教師牢固樹立了終身學習的觀念，并有目的、有計劃、有步驟地開展了校本培訓活動。對教師提出了“三給、三課”要求，全體教職員工能自覺參加有關業(yè)務理論學習和崗位培訓，以適應新世紀對教育提出的新要求。

2、認真做好教師專業(yè)發(fā)展，合理利用校內資源，積極開展校本培訓，組織已積累一定教學經(jīng)驗并具有發(fā)展?jié)撃艿哪贻p教師走出去進行培訓學習，使師資隊伍呈現(xiàn)合理的梯狀結構。

3、強化師德師風建設。

首先，結合科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了教師師德師風八條要求，要求廣大教師熱愛學習，學習學習政治、師風師德、學習業(yè)務，努力做一個學習型的教師。第二，要求教師要有高尚的職業(yè)行為準則，有為人民服務、為學生服務的思想，做一個服務、指導型的教師。第三，要求教師文明習慣好，儀表端莊，舉止優(yōu)雅，語言得體，注重細節(jié)，做一個能起表率作用的教師。

四、德育工作特色鮮明，活動載體豐富多彩

1、開展文明班級、文明教師，文明學生，文明辦公室創(chuàng)建活動。學校始終堅持以愛國主義、集體主義、社會主義教育和民族精神教育為主要內容，以學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育和基礎道德教育為重點，以文明班級、文明學生 創(chuàng)建為主要形式，廣泛深入地開展傳統(tǒng)道德教育。本期學校又結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“爭做六認真教師、辦好人民滿意教育”為主題，以“提素質、優(yōu)服務、促使教育教學跨越式發(fā)展”為目標，以“認真?zhèn)湔n、認真上課、認真輔導、認真閱改、認真考核、認真總結”為主要內容，在教師中大力開展爭做“六認真”教師活動，制定了切實可行的《爭做“六認真教師”實施方案》，擬定了“教學六認真”的要求和考核辦法，并制定成手冊，下發(fā)到各位教師手中，要求教師認真學習、領會教學六認真活動的精神，突出教好書、育好人，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使精神文明創(chuàng)建活動寓于各種傳統(tǒng)道德教育活動之中，充分發(fā)揮德育在文明創(chuàng)建活動中的先導作用。積極響應少工委號召，在全校學生中開展了爭做“四好少年”活動，提出了四要求、三禁止標準。四要求：一是要求紅領巾佩戴規(guī)范，二是要求見師行禮說聲好，三是要求個人衛(wèi)生干凈、整潔，四是要求嚴格治理“三亂”（亂吐、亂扔、亂倒）；三禁止：禁止喝酒、禁止吸煙、禁止帶管制刀具。通過不懈的努力，培養(yǎng)了學生良好的行為習慣，端正學生的學習態(tài)度，幫學生樹立正確的人生目標和遠大志向。

2、加強學生思想道德教育

我校認真貫徹執(zhí)行《小學生手則》和《中小學生日常行為規(guī)范》。在抓好以“愛國主義”為中心內容，以“有理想、有道德、有文化、有紀律”為目標的思想政治教育的同時，著力開展了一系列的日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育活動，加強學校德育工作。學校成立了德育工作領導小組，根據(jù)學生的不同特點不同年齡形成了德育教育系列化實施方案，建立了家長學校，形成了學校、家庭、社會三位一體的教育網(wǎng)絡，學校始終堅持課堂教學是德育工作的主渠道、主陣地的觀點，要求每位教師根據(jù)自己所教學科的特點，充分挖掘教材 蘊含的德育因素，對學生進行德育教育，開展了爭做“四好少年”活動。每周一的升國旗制度，更是持之以恒，嚴肅認真，使升國旗成為對教師、對學生、對家長進行愛國教育的一種極為有效的方式。學校還利用重大節(jié)日活動如 “國慶節(jié)”、“七一建黨節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“清明節(jié)”等積極配合團縣委、縣教育局展開一系列豐富多彩的活動，如：“小手牽大手，衛(wèi)生靠你我”、“紅歌進校園、快樂伴我行”、“我為牧童之家作貢獻、攜手共進”、“我為牧童之家作貢獻，攜手共進”城鄉(xiāng)少先隊員手拉手圖書漂流活動等。并主動聯(lián)系78523部隊汽車團開展了對我校貧困生進行捐資助學活動，組織師生向汶川災區(qū)、青海玉樹災區(qū)和甘肅舟曲災區(qū)捐款3萬余元。通過以上活動的開展，真正做到寓德育于系列獻愛心教育活動之中，讓學生在系列活動中遷移默化地接受了愛國主義、集體主義、社會主義和民族精神的教育，讓學生在實踐中去接受教育、接受鍛煉。

3、開展校園文化建設和文體活動。

學校確立校園文化建設“陶冶、激勵、感染、提示”八字方針，以精心規(guī)劃的綠地、草坪、樹木和凈化美化的校園，陶冶學生；以文化長廊、偉人生平簡介、校訓和有益于學生成長的標語，激勵學生；以富有學生生活氣息的名人名言、格言警句，提示學生。努力營造了濃厚的、先進的校園文化氛圍，使學生的道德情操得到了熏陶。

今年4月，學校還自籌資金4萬余元，開設了第二課堂活動，購置了電子琴、籃球、畫板等各類器材設備，設立了弦子、籃球、武術、乒乓球、舞蹈、電子琴、二胡、漢文書法、藏文書法、美術繪畫、計算機十一個興趣小組，制定了可行的第二課堂教學計劃，并安排有特長的教師進行指導，在不增加學生課業(yè)負擔的前提下，讓學生自主選擇，確保學生的特長能得到進一 步的發(fā)展。特別值得高興的是，2010年4月全州中小學生藝術節(jié)上，學校的校園劇《珍貴的教科書》獲得了全州第一名。學校還于2010年6月創(chuàng)辦了?？妒兰o園》，?？陌l(fā)行，使全校師生有了一個交流、學習的平臺。目前，學校開展的各種文體活動，對優(yōu)化校園德育環(huán)境起到了帶動和輻射作用，營造了濃厚的校園文明氛圍。

五、校園建設完善，校園環(huán)境優(yōu)美

1、重視學校的基本建設。

近年來，在縣委、政府關心支持下，學校加大投入，大力改善辦學條件，全面更新和充實了教學設備。本10月，學校有投入9萬余元，購置了各類教育教學設施設備，改善了教師辦公條件，充實和完善了學校的教育設備，為教育科研和現(xiàn)代化教學提供了必要條件，為師生創(chuàng)設良好的學習工作環(huán)境，進一步促進了教師業(yè)務素質和教育教學質量的提高。在學校加大教育教學設備投入的同時，還積極爭取各方面的資金和物質。本，由縣政府出資15萬元，解決了學校十幾年來教師、學生入廁難的老問題。由中央宣傳部和李連杰壹基金捐贈了45部電腦也安放在了多媒體教室，滿足了學校師生電教課和計算機課程的需求。

目前，學校有質量一流、功能齊全的各種設施。教學樓、辦公樓結構合理，和諧實用。新竣工的綜合教學大樓，配有先進的多媒體網(wǎng)絡教室、語音教教室、計算機教室、科學實驗室等。學校教學實現(xiàn)電子網(wǎng)絡備課、多媒體教學。完善的生活設施和優(yōu)質的后勤服務，帶給學生溫馨如家的感覺。這不僅提升了學校硬件設施的檔次，美化了校園環(huán)境，也改善了教師的教學及學生的學習和生活條件。

2、校園環(huán)境整潔優(yōu)美，綠化、美化、亮化好，環(huán)保達標。學校校園內栽培 了大量花草樹木，綠化率占可綠化面積的80%以上。這不僅點綴了周圍的環(huán)境，給師生提供舒適的學習生活環(huán)境，更在潛移默化中增強了師生對環(huán)境的自覺保護意識和對自然的親和力。學校以清潔衛(wèi)生為突破口，狠抓校園環(huán)境衛(wèi)生和學生個人衛(wèi)生工作，以構建和諧校園為目標，以強化校園建設、提高校園“凈化、亮化、美化、文明化”水平為重點，大力開展校園環(huán)境綜合整治。以開展爭做“四好少年”的四要求、三禁止活動為抓手，重點抓好養(yǎng)成教育吧，培養(yǎng)師生潔凈意識、文明禮儀習慣和社會責任感，加快營造清潔、整潔、優(yōu)美的校園環(huán)境，狠抓清潔衛(wèi)生的檢查、評比、獎懲工作，做到經(jīng)?；?、制度化。提高了我校的文明程度，使我校校園環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化。

六、綜合治理徹底，校園和諧平安

1、建章立制，依法治校

學校領導班子努力實施科學管理，強化校園環(huán)境綜合治理，全面落實綜合治理的各項措施，凈化校園周邊治安環(huán)境。明確了工作職責，嚴格了門衛(wèi)管理，加強了防范，認真執(zhí)行每周一次的校園安全事項的檢查制度，切實做好消防安全自查和整改工作。幾年來，學校內從未發(fā)生一起安全責任事故和違法事件。學校社會治安綜合治理領導小組成員還經(jīng)常了解掌握本校教職工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不團結和有矛盾的同志及時進行思想教育工作，以疏導、調解、化解矛盾為主，把一切可能發(fā)生的不安全因素解決在萌芽狀態(tài)，防止了矛盾的激化，達到了安定團結。

2、加強法制宣傳教育，根據(jù)“平安校園”創(chuàng)建活動的具體要求，有針對性地對全校師生進行普法和安全防范教育，常敲安全防范警鐘，增強了師生的法制觀念和安全防范意識，同時還加強對學生進行道路交通安全法律和法規(guī) 教育以及實驗安全和用電安全教育，從而不斷增強了師生守法用法的觀念，爭做遵紀守法的公民，近幾年來我校師生無一違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

3、計劃生育常抓不懈，晚婚晚育人人落實。

依據(jù)計劃生育有關規(guī)定，結合我校實際，將計劃生育作為師德考核重要指標之一，對每位教職員工進行考核。近年來，學校無一例計劃外生育。由于學校平安創(chuàng)建工作開展情況扎實，效果顯著，將在今代表巴塘縣各級學校迎接省級“平安校園創(chuàng)建”驗收。

七、今后工作的努力方向

回顧本學校的工作歷程，有堅持不懈的追求，有扎實工作的艱辛，有幾分收獲的喜悅。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還有許多有待改進和提高之處。

⒈進一步加強依法治校、以德立校的力度，完善學校規(guī)章制度。

⒉加大力度向教師宣傳學校辦學思想、教育策略等理念，使先進的教育理念進一步轉化為教師自覺的行為，以進一步推進課程和教學改革。

3、進一步規(guī)范課程設置，形成鮮明特色。進一步發(fā)揮學校的示范輻射作用。

4、進一步加大教師培訓工作的力度，力爭培養(yǎng)出更多名師。

本我校取得的成績，凝聚著全校師生員工的共同努力，更得益于上級領導的關心支持和指導幫助。我們將珍惜來之不易的成果，不斷開拓創(chuàng)新，不斷深化教育改革，全面提高教育質量，努力克服不足，認真踐行“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想，發(fā)揚“人小千人團隊精神”，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以民族教育為己任，為努力實現(xiàn)“創(chuàng)康巴一流名?！焙陚ツ繕硕鴬^斗不息?？己俗栽u：

教學發(fā)展目標：20分；學校管理目標：20分；教學質量管理目標：30分；安全與后勤保障目標20分；新增目標：10分。

合計：100分。

巴塘縣一完小 2010年12月14日

第四篇：建設局工會工作目標責任自查工作匯報

建設局工會工作目標責任自查工作

匯報

根據(jù)《關于認真做好xx工會工作目標責任自查自評及考核有關事項的通知》精神，我局認真對照《xx年**縣行政機關工會重點工作目標責任書》進行檢查，現(xiàn)將自查自評情況匯報如下：

一、組織建設，分值35分，自評分35分。

1、單位黨政領導重視支持工會工作，為工會解決1至2件實事，分值6分，自評分6分。

2、工會組織健全，班子配齊，做到工會委員會成員不缺額的，能夠扎實有效開展各項工會工作，分值6分，自評分6分。

3、單位職工入會率達100%，分值5分，自評分5分。

4、基層工會建立工會工作臺帳，管理規(guī)范，臺帳運轉正常，分值6分，自評分6分。

5、按新的建家標準，建成合格職工之家，并積極創(chuàng)建和申報先進職工之家，分值6分，自評分6分。

6、按要求參加省、市、縣舉辦的工會干部培訓，分值6分，自評分6分。

二、建功立業(yè)，分值25分，自評分23分。

1、結合實際組織開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動和開展業(yè)務技能競賽，分值15分，自評分13分。

2、組織職工廣泛開展文化體育活動，推動本單位文化建設，分值5分，自評分5分。

3、做好各種評選推薦上報工作，確保被推薦對象在廣大職工中具有帶頭作用，分值5分，自評分5分。

三、工會維權機制建設，分值20

分，自評分18分。

1、組織職工參加職工醫(yī)療互助活動，本單位100%的職工參加醫(yī)療互助活動，分值8分，自評分8分。

2、單位使用的臨時工簽訂勞動合同，分值5分，自評分5分。

3、對困難職工開展?jié)头鏊蜏嘏徒鹎镏鷮W活動，分值5分，自評分5分。

4、按照縣總工會要求組織職工療休養(yǎng)，由于年內工作業(yè)務忙，未能組織職工療休養(yǎng)，分值2分，自評分1分。

四、財務經(jīng)審，分值10分，自評分10分。

1、財務管理規(guī)范，賬目清楚，按時按規(guī)定上報財務報表，分值5分，自評分5分。

2、配齊經(jīng)費審查員，發(fā)揮監(jiān)督作用，按時參加財務互審，分值5分，自評分5分。

五、統(tǒng)計信息工作，分值10分，自評分8分。

1、每季度上報一篇工會工作信息，分值4分，自評分2分。

2、及時準確上報各種統(tǒng)計報表，分值2分，自評分2分。

3、年初上報工作計劃、上報工作總結及目標責任自評報告，分值4分，自評分4分。

以上自查扣除自評分6分，最后自評總分為94分.一、中心工作目標

1、完成區(qū)委、區(qū)政府各項工作和基層掛點工作。圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作重點，服從和服務于區(qū)委、區(qū)政府中心工作，完成好基層掛點工作任務。開展“三送三促”活動，向所聯(lián)系的###、##兩個村派駐工作隊，為該村農民建房把好規(guī)劃關和建房安全質量關，進行技術指導，提供技術服務，并為兩個特困戶提供資金支持。

2、全面完成了區(qū)“四城”創(chuàng)建辦布置的各項工作，積極參加了區(qū)政府組織的段店中灣的義務植樹活動，圓滿完成

了植樹工作任務。按照區(qū)“四城”創(chuàng)建辦的要求，購置了100元鼠藥，開展除“四害”活動，同時做好了本單位、本系統(tǒng)的“門前四包”庭院達標工作。

3、辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作情況。今年共收到人大建議5份，政協(xié)提案10份，目前已按內容落實到相應的部門和責任人，正在進行深入調查摸底，著手回復之中。

4、在全國、全省、全市主要新聞媒體上無重大影響的負面報道。

5、無企業(yè)、事業(yè)單位或經(jīng)營投訴和侵犯群眾利益案件發(fā)生。

6、結合學習實踐科學發(fā)展觀活動召開了民主測評會議。

二、職能目標

1、加大規(guī)劃編制力度，委托武漢城市規(guī)劃設計研究院編制##城區(qū)總體規(guī)劃，已完成了葛華科技新城總體規(guī)劃##城區(qū)初步成果，即將進入評審。

2、城東路建設。

3、基本完成城西一標段人行道、非機動車道損毀修復、花壇建設任務以及城西一、二、四標段綠化工程任務。

4、龍華路、車站路、華新街、南嶺街、體育路等重點路段的亮化任務已拿出建設方案，并做好前期準備工作。

5、完成了楚藩大道改造后的花壇、非機動車道、下水道、人行道等配套設施的建設任務。

6、督促段店、蒲團兩個特色鎮(zhèn)制定了今年的建設計劃，各項建設任務已全面啟動。

7、全區(qū)27個農村新社區(qū)的規(guī)劃編制工作正在緊張進行，目前正在進行前期地形圖勘測工作，預計七月份可完成農村新社區(qū)規(guī)劃編制工作。各農村新社區(qū)都按照制訂的建設計劃啟動了建設。

8、完成了全區(qū)20家市級園林城市創(chuàng)建申報工作，制定《##城區(qū)集中整治工作方案》，加強城區(qū)管理，重點整治“十亂”行為；確保道路“三無”；綠化樹木生長良好，下水設施通暢；市場經(jīng)營秩序規(guī)范運轉。

9、會同有關部門做好了全區(qū)5所寄宿制學校建設，同時完成了農村危房改造統(tǒng)計工作；##垃圾處理場已報省發(fā)改委審批立項，正待國家發(fā)改委審定。

10、全面推行政務公開工作，制定切實可行實施方案，做好省、市檢查工作準備。

三、共性目標

2、按要求完成了基層黨建的各項工作；杜絕“三亂”行為；建立黨員先進性教育活動的長效機制。

3、重視思想政治工作；積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以及群眾性精神文明創(chuàng)建活動；完成了重點黨報黨刊發(fā)行任務。

4、全系統(tǒng)計劃生育率達100％。

5、單位治安狀況良好；無一例違法行為發(fā)生；上半年檢查我單位“五五普法”依法治理工作達到合格要求。

6、安全生產和信訪工作達標。牢固樹立質量安全宗旨，定期或不定期深入工地現(xiàn)場，與市建委相關部門加強聯(lián)

系，聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)法管理，不斷加大巡查和排查力度。積極回復和妥善處理上級交辦的信訪件及群眾來信來訪，對于這些問題，能解決的迅速解決，不能解決的說明原因，最大限度地維護了一方穩(wěn)定。

7、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。3月份全市城建檔案交流會在我區(qū)召開；被市建委評為2014建設系統(tǒng)先進單位。

004km.cn

文章標題：2014年建設局工會工作總結

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持”圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建筑業(yè)精英賢內助迎新春茶話會：

金壇建筑業(yè)的發(fā)展，離不開社會各

界的支持，更離不開建筑戰(zhàn)線干部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯(lián)聯(lián)合舉行的“全市建筑業(yè)精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經(jīng)理、施工企業(yè)負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業(yè)的美好未來，共同為金壇建筑業(yè)的和諧發(fā)展增添力量。趙市長也到會講話并給家屬們發(fā)放紀念品和慰問金。

二、送溫暖工作：2014年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統(tǒng)37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節(jié)。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節(jié)慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，2014年2月12日，金壇港華燃氣有限公

司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的民主權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業(yè)，能積極主動地成立工會，維護職工群眾的經(jīng)濟利益和民主權利，對推動金壇市工會工作的創(chuàng)新、健康發(fā)展起著非常積極的作用。

根據(jù)省建設工會的要求，更好地發(fā)揮產業(yè)工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業(yè)工會組織調研以局面形式作了情況匯報，并向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建筑企業(yè)工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司于2014年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委托16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行

了審議表決，以76人贊成、27人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

2014年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了2014行政工作報告和工會工作報告，并詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議并通過了《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女高考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業(yè)技能比賽：根據(jù)市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建筑電工》和《鋼筋工》職工職業(yè)技能操作比賽，由于報名工作、理論測試和實際操作比賽規(guī)范有序，三個項目均取得圓滿成功。尤其是在北京舉行的“為首都增輝為奧運加油”江蘇金壇進京建筑健兒鋼筋工職業(yè)技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：中央軍委辦公廳直屬

工作局副局長王軍東、中央軍委辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業(yè)黨委副書記、外地施工企業(yè)工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯(lián)絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經(jīng)理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了采訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統(tǒng)80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節(jié)97周年暨建功十一

五、和諧奔小康演講活動”，隆**?！叭恕眿D女節(jié)97周年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統(tǒng)女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創(chuàng)園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各

級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示范崗”；建筑咨詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示范崗”；自來水公司營業(yè)大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示范崗”。

七、教育培訓：上半年依托建筑技工學校進行了建設系統(tǒng)不同崗位、不同人群的培訓班，其中建筑類崗位資格培訓8起，計500人；初中級建筑職業(yè)技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建筑工程預決算、物業(yè)法規(guī)、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優(yōu)秀農民工”：根據(jù)市總工會“關于開展為優(yōu)秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建筑企業(yè)的實際，及時發(fā)文件組織評選，確保優(yōu)秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九

建設局2014年工會工作意見

局工會聯(lián)合會所屬工會：

2014年是學習貫徹修改后的《工會法》和實施《公民道德建設實施綱要》的第一年。我們要以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，按照區(qū)委七屆七次全委會議關于“解放思想、開拓創(chuàng)新、與時俱進、加快發(fā)展”的總體要求和“富民強區(qū)”的總體目標，切實履行好維護職工合法權益的基本職責，為我局全面完成堯化地區(qū)路網(wǎng)建設，完成燕子磯地區(qū)城市防洪排水工程、完成2605萬元建設稅收任務，完成“5316”創(chuàng)衛(wèi)工程，完成各項經(jīng)濟目標、社會目標作出新努力和發(fā)揮應有的作用。

2014年局聯(lián)合工會工作主要有以下四個方面：

一、以學習貫徹《工會法》為契機，切實加強勞動關系調整機制的建設。

1、繼續(xù)堅持、完善和發(fā)展國有企業(yè)、事業(yè)單位的職代會制度，把職代會和廠務公開、集體合同工作有機結合起來，互為補充、互為促進，共同發(fā)展。廠務公開要在健全機制、拓展內容、延

伸領域、提高質量上下功夫。企事業(yè)單位廠務公開工作質量較好率要達到80%以上。

2、鞏固和發(fā)展平等協(xié)商、集體合同制度，所有企事業(yè)單位都必須按照《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，建立平等協(xié)商和集體合同制度，要堅持把職工關心的難點、熱點問題作為集體合同的重點，全面提升集體合同的質量和實效。四月

底前簽訂工作全部結束。大力推動工資集體協(xié)商工作，今年在一家企業(yè)進行工資集體協(xié)商工作試點。

3、加強勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解工作。進一步完善基層勞動爭議調解委員會組織網(wǎng)絡，完善勞動關系預警機制。積極做好社團法人登記、年檢、法律咨詢服務、法律援助工作。進一步加強信訪信息工作，及時準確地反映基層和職工動態(tài)，維護社會穩(wěn)定。

二、圍繞“富民強區(qū)”的目標，團結動員全局職工發(fā)揮建設、發(fā)展棲霞的主力軍作用

4、以貫徹《公民道德建設實施綱要》為契機，認真實施好“南京市職工素質提升工程”。緊密結合本單位的實際，以“三德三觀三文明”活動為主要內容，以開展形式多樣的宣傳教育活動為載體，積極組織職工參與，不斷提高職工的綜合素質和自主發(fā)展能力。

5、深入開展“三創(chuàng)”、“六小”活動，建立“六小”創(chuàng)新示范崗1個。

6、圍繞提高職工崗位業(yè)務技能，開展各類技能競賽活動。繼續(xù)做實“三六o”職工計算機知識普及工程，力爭中青年職工計算機知識技能普及率達到50%，要積極創(chuàng)造條件，加強對弱勢群眾職工的技能培訓。

7、圍繞局重點工程、重點工作、重點窗口單位開展競賽活動，要根據(jù)本單位、本行業(yè)的特色和重點任務，分別抓好有自身特色的、形式多樣的勞動競賽活動。

8、切實加強安全生產和勞動保護工作。繼續(xù)深入開展安全生產“零點”目

標競賽。積極配合區(qū)政府和各級行政共同做好安全生產、勞動保護工作。強化苦、臟、累行業(yè)和危險性較大的工種的勞動保護和人身傷害、意外傷害保險工作。

三、切實履行維護職責，進一步加大工會保障工作的力度。

9、要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和建設局的中心工作，依法做好各項職工合法權益的維護工作。要引導職工愛崗敬業(yè)，在全系統(tǒng)開展職工關心棲霞發(fā)展、支持棲霞建設的教育活動，調動廣大職工做好本職工作的積極性，樹立為棲霞的明天樂于奉獻的精神。深入宣傳周光裕烈士的先進事跡，使下崗職工、待崗職工樹立起自強自立、奮發(fā)有為的精神風貌和時代風采。努力挖掘為棲霞建設樂于奉獻，自強自立，奮發(fā)有為的先進人物，發(fā)揮典型引路的教育激勵作用。

10、繼續(xù)開展送溫暖活動。今年是開展送溫暖活動的十周年，各級工會在做好送溫暖工作的同時，要進一步營造

關心、維護困難職工群眾利益的濃厚氛圍，加大送溫暖工作的社會影響和工作力度。

11、加強困難職工的建檔工作。各級工會組織對管轄范圍內的困難職工要做到登記建檔、知情摸底，確保無困難職工因生活困難而發(fā)生意外。

四、以“創(chuàng)建”活動為重點。進一步加大工會組織的自身建設。

12、抓住機遇，鞏固、提高和發(fā)展“組織建設年”的成果。做到“企業(yè)注冊、職工注名、工會建檔”。凡經(jīng)工商注冊登記的各類企業(yè)要逐戶登記造冊，建立企業(yè)檔案；建立和完善職工名冊，工會會員名冊；建立健全工會工作臺帳，做好對企業(yè)、職工、會員的動態(tài)管理工作。要加大對各級工會干部的業(yè)務培訓和《工會法》專題培訓工作。

13、以“創(chuàng)建”活動為重點，突出抓好各級工會組織的自身建設。繼續(xù)開展創(chuàng)建示范基層工會活動，要深入開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。要結合

“雙愛雙評”活動在非公有制企業(yè)全面開展創(chuàng)建“合格職工之家”活動。要按照修改后的《工會法》的要求，找準本單位建設“職工之家”和開展“雙評雙愛”活動的切入點，使活動更符合企業(yè)實際，更具特色。

14、認真做好各項基礎工作。認真做好依法收繳工會經(jīng)費，要重視和加強工會女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會維護女職工合法權益和特殊利益的作用。要加強工會工作信息、新聞報道工作和創(chuàng)新工作的調查研究。認真做好職工來信來訪工作。

建設局工會聯(lián)合會

2014年3月28日

建設局保密工作在縣保密委員會的領導下和指導下，嚴格按照《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》5號)的文件要求，結合建設工作實際，制定實施方案和具體措施，在抓落實上下功夫，收到良好效果。通過廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部群眾在新形勢下的保密法

制觀念，充分發(fā)揮保密工作保安全、促發(fā)展的作用。根據(jù)《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于在全縣黨政機關單位開展保密工作大檢查的通知》硯辦通19號的文件精神，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自查情況

嚴格落實領導干部保密工作責任制

自《文山州五五保密法制宣傳教育規(guī)劃》的文件下發(fā)后，我們及時召開保密工作會議，成立保密工作領導小組，制定貫徹實施方案，確保保密工作落到實處。落實責任制和責任追究制，局長對建設局的保密工作負總責，劉加順副局長主抓建設局保密工作，各股室的負責人對本單位的保密工作負主要責任，并逐一簽定保密工作責任書。工作中，主要領導按照保密工作要求認真履行保密職責，當好表率，帶頭學法用法執(zhí)法，樹立法制觀念，帶頭執(zhí)行保密法律法規(guī)

和各項規(guī)章制度，依法開展保密工作。分管保密工作的領導按時聽取保密工作情況匯報，及時研究保密工作。根據(jù)保密工作計劃安排，保密工作領導小組每季度召開一次保密工作會議，聽取的各股室保密工作匯報，及時分析查找存在的問題，研究具體的解決方法。

建立健全各項保密規(guī)章制度

隨著計算機和網(wǎng)絡的普及，確?，F(xiàn)代化辦公室設備發(fā)揮應有功效，加強計算機和網(wǎng)絡的管理。及時制定了計算機和網(wǎng)絡保密規(guī)定。筆記本電腦保密管理規(guī)定。國際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規(guī)定。涉密移動存儲介質保密管理規(guī)定。涉密計算機維修、更換、報廢的保密管理規(guī)定。涉密文件資料的管理制度。

加強保密要害部門部位管理

根據(jù)我局股室多，辦公地點分散，管理難度大特點，我們重點加強了局領導、局機關辦公樓、檔案室?guī)讉€要害部位的管理。一是各股室配備鐵柜加強文件資料、移動硬盤、u盤、軟盤、光盤的

管理。二是加強了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密、保衛(wèi)工作，在辦公樓進出通道安裝鐵門、鐵窗，落實按時鎖門按時開門制度，堅持辦公場所24小時值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實分管保密工作的領導定期檢查制度。四是在要害部門產部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，進出人員進行實行24小時的監(jiān)管。五是辦公室配備了文件粉碎機，落實辦公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、廢舊物品中。

加強涉密人員教育和管理工作

加強對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓，不斷增強他們的責任意識和防范能力。一是對保密要害部門部位涉密人員進行保密教育培訓，使明確保密要求，遵守保密規(guī)定，履行保密義務，承擔保密責任。對檔案保管員、文件收發(fā)員、專業(yè)技術人員等涉密人員上崗前進行培訓，并經(jīng)考核合格、持證上崗。通過培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密

責任和義務。加強對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領導小組加強對保密人員工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，由紀檢組長負責對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄。及時總結推廣好的經(jīng)驗和做法，推動工作發(fā)展。

加強涉密計算機、移動存儲介質、文件資料的使用管理。

一是政府文件交換計算機定人定機，具有有效的身份認證措施。不得安裝有無線網(wǎng)卡等無線設施。二是計算機要設置開機密碼和啟動屏幕保護程度，落實專人保管，定人使用。

涉及保密的文件不得在網(wǎng)絡上發(fā)表，重要數(shù)據(jù)庫和文件保存的計算機不得上互聯(lián)網(wǎng)，不得以電子郵件、qq形式發(fā)送密級文件。三是筆記本電腦專人保管，不得借給他人使用，一些重要的材料、文件、數(shù)據(jù)不得在筆記本電腦上保存，禁止涉密移動存儲介質計算機于連

接國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機之間交叉使用移動存儲介質。四是建立重要的文件資料必需保存在移動硬盤、u盤、軟盤、光盤之中，分類編號，統(tǒng)一存放在檔案室，專人負責管理，做到涉密移動存儲介質外出攜帶有登記、編號、審批。五是各股室辦公室的計算機在維修、更換、報廢時，首先需卸載保密的或專用的軟件，另外保存相關資料和數(shù)據(jù)后方可交付維修處理。六是專門指定文件資料收發(fā)員負責文件的收發(fā)、登記、傳閱，保管，建檔工作。涉密文件印制、分發(fā)、清退、銷毀處理等環(huán)節(jié)嚴格按照保密法相關規(guī)定招待，在局主要領導監(jiān)督之下，兩人以上同時執(zhí)行。并做好相關記錄。七是重要涉密會議和重大涉密活動的新聞報道需經(jīng)局長經(jīng)過保密審查后方可上報或外傳。

二、存在問題及整改措施

1、組織干部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現(xiàn)象，涉密

人員管理記錄不完善。

整改措施：加強全局干部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規(guī)范文件資料的管理，強化責任意識，落實責任制和責任追究制。

2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現(xiàn)象。計算機、筆記本電腦、網(wǎng)絡、移動硬盤的保密管理規(guī)定，還需進一步的細化，在網(wǎng)絡泄密的問題認識不夠。

整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)抓整改，一是進一步完善各項管理規(guī)定，在細化上下功夫，在落實上做文章。加強網(wǎng)絡的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質性的效果。

3、要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件建設，忽略涉密計算機、涉密移動存儲介質等使用管理。

整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發(fā)生。加強制度建設和要害部位

和部門進出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規(guī)定的基礎上，狠抓各基規(guī)章制度的貫徹和落實。

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第五篇：宣傳部年思想政治工作目標自查情況報告

宣傳部年思想政治工作目標自查情況報告

市委宣傳部：

xx年年，黨的十七屆三中全會勝利召開，省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會和我區(qū)五屆六次全會都相繼召開。做好新時期、新形勢下的思想政治工作，統(tǒng)一干部群眾思想的重要性日益突出。今年，按照年初市上下達的專項目標和相關精神要求，我區(qū)認真部署，狠抓落實，在組織保障、思想教育和整合資源上下功夫，保證了思想政治工作取得明顯成效，現(xiàn)將基本情況匯報如下：

一、結合形勢，落實思想政治工作領導責任制。

xx年年，我區(qū)在原有的思想政治工作責任制基礎上切實抓好深入貫徹落實。年初，區(qū)委常委會召開會議，就制定全年宣傳思想工作要點、擬定中心組學習計劃、全力創(chuàng)建全國文明城市、開展形勢政策教育等進行了專題研究，后來又陸續(xù)就學習貫徹黨的十七屆三中全會、省委九屆四次、六次全會、市委十一屆四次、六次全會和我區(qū)五屆六次全會等重要會議精神，以及大力弘揚抗震救災精神等重大活動多次進行專題研究。

為加強對思想政治工作的部署，按照市上下發(fā)的目標任務，區(qū)委宣傳部與目督辦一起制發(fā)了《關于下達

**區(qū)xx年年思想政治工作專項目標任務的通知》，將全年思想政治工作任務進行了細化分解，明確責任單位，實行一把手負總責，分管領導具體抓，責任科室抓落實的工作機制，確保思想政治工作領導到位，責任到人，有安排、有落實，有督查。通過加強領導，落實責任，注重實效，切實保證了思想政治工作順利有序地開展。

二、高度重視，認真貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委重要會議精神。

一是將黨的十七屆三中全會、省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會和我區(qū)五屆六次全會精神等學習內容列入了區(qū)委中心組重點學習專題，并多次召開全區(qū)領導干部大會和周六領導干部學習會傳達貫徹精神；

街道、部門黨委（黨組）中心組也以專題學習的形式，深入組織了貫徹學習。

二是通過媒體加強對中心精神的宣傳。

結合區(qū)域實際，以《新**》、**光纖、**公眾信息網(wǎng)等區(qū)內宣傳媒體為載體，對中央及省、市、區(qū)委的中心精神進行了系列深度報道，加大對群眾的普及教育，擴大宣傳教育面。

三是理論聯(lián)系實際，通過開展群眾喜聞樂見的活動，提升宣傳效果。

組織紀念改革開放30周年蓉城之秋”群眾優(yōu)秀文藝匯演；編印了學習實踐科學發(fā)展觀、紀念改革開放30周年、擴大內需加快發(fā)展提升機關行政效能等相關理論教育學習參考材料。為營造黨的十七屆三中全會、省委九屆六次全會、市委十一屆六次全會的濃厚氛圍，向全區(qū)各單位宣傳印發(fā)了貫徹黨的十七屆三中全會精神宣傳標語口號。充分發(fā)揮文藝宣傳、社會宣傳、網(wǎng)絡宣傳等各種宣傳的特點和優(yōu)勢，利用社區(qū)、企業(yè)、學校宣傳欄、板報等基層宣傳陣地，把重要精神廣泛傳播到廣大干部群眾中，做到入戶入心入腦，真正把廣大干部群眾的思想行動統(tǒng)一到中心精神上來，轉化為推動工作的實際行動。

在對中心精神的貫徹落實上，今年，**區(qū)委提出了“開創(chuàng)新天地，塑造新形象，實現(xiàn)新跨越”的發(fā)展目標，把全力推進“大房產、大商貿、大總部”三大戰(zhàn)略，掀起“大拆遷、大建設、大發(fā)展”熱潮的發(fā)展思路與十七屆三中全會精神和省、市重要會議精神結合起來，著重在促進基礎設施建設、產業(yè)化項目發(fā)展、富民惠民，投資軟環(huán)境建設與規(guī)范化服務型政府建設等方面加大貫徹落實力度。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，按照“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，狠抓四個一批，以項目建設年為契機，以重大項目建設促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展；黨員干部的工作作風有了明顯轉變，思想素質有了明顯提升；克服了汶川大地震和全球金融危機對我區(qū)經(jīng)濟帶來的不利影響，基本完成年初確定的各項目標任務；其他各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，做到了統(tǒng)籌兼顧，又好又快。