第一篇：集體合同協(xié)商記錄

龍巖市升伍旗車(chē)橋有限公司 2014年集體合同協(xié)商記錄

時(shí)間：2014年12月15日 地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室 職工方協(xié)商代表 首席代表：吳愷

協(xié)商代表：吳愷、盧春平、盧啟燦 企業(yè)方協(xié)商代表 首席代表：盧延曾

協(xié)商代表：張開(kāi)錦、盧斌曾、盧開(kāi)熙 主持人：張開(kāi)錦 記錄人：簡(jiǎn)金青

經(jīng)企業(yè)方和職工方共同協(xié)商一致通過(guò)后，決定了以下事項(xiàng)：

一、勞動(dòng)合同的簽訂、履行

１、企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法與職工簽訂、履行和變更勞動(dòng)合同，并采用書(shū)面形式。

２、企業(yè)與職工應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同嚴(yán)格履行權(quán)利和義務(wù)，并依法按程序做好勞動(dòng)合同的解除和終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

１、企業(yè)實(shí)行按勞分配和計(jì)件單價(jià)工資制度。２、本企業(yè)實(shí)行銀行存款結(jié)合現(xiàn)金工資支付形式。

３、本企業(yè)以銀行代發(fā)形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定為每月15日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的第七日）。工資發(fā)放日遇到法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

４、每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)議前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或職工代表通報(bào)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

５、職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

６、職工增（減）工資具體辦法是依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)職工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定職工平均工資增長(zhǎng)5%或10%。

三、工作時(shí)間

１、每天工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，保證職工每周休息２天。

２、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工程特殊情況的安排：根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，特定特殊工時(shí)制度。

四、勞動(dòng)安全

１、企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

２、企業(yè)對(duì)在特殊工程（崗位）的職工定期作專項(xiàng)體檢。

３、發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在２４小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

五、女職工、未成年工特殊保護(hù)

１、企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

２、企業(yè)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間夜班勞動(dòng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)

１、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

２、企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

七、集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

１、集體合同從依法生效之日起至2015年12月15日止。２、本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

３、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

企業(yè)方（簽章）： 職工方（簽章）：

記錄人（簽章）：

2015年12月15日

第二篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(huì)（職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實(shí)行 計(jì)件、績(jī)效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績(jī)效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬(wàn)元，職工工資總額為 10 萬(wàn)元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) 20 ％以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 10 ％；用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 100 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（二）（縫紉工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

（三）（維修工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件 單價(jià)）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動(dòng)定額為 8（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 工時(shí)單價(jià)。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書(shū)面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無(wú)故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 1 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查；人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送本溪縣中小型非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會(huì)主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭(zhēng)議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；

（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；

（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方，就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時(shí),又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商這一程序，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場(chǎng)和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識(shí)，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>

(二)基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益；

5、不得采取過(guò)激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內(nèi)容

1、主要包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá)成一致，依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動(dòng)管理方面的規(guī)定，即勞動(dòng)紀(jì)律、職工獎(jiǎng)懲辦法等。

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織制度和工作制度等。

7、工會(huì)工作和職工民主管理。工會(huì)組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個(gè)體形式。工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)制度等作出約定。

8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

（三）工資協(xié)議內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會(huì)主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時(shí)，要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)分析，并可通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式征求職工的意見(jiàn)，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。

(四)草案的審議通過(guò)。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過(guò)。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

(七)正式生效，公布于眾。自報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)之日起，15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書(shū)面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同或工資協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級(jí)機(jī)構(gòu)集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂

公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)也可以單獨(dú)簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)簽訂集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自身特點(diǎn)，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級(jí)機(jī)構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團(tuán)公司審查，事后報(bào)集團(tuán)公司備案。

第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

湖北五洋新型建材有限公司工會(huì)委員會(huì)

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條 政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工利益。

第七條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第八條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭(zhēng)議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第九條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十一條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式。

第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級(jí)工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十四條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。

第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對(duì)協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第十九條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對(duì)方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十一條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十二條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說(shuō)明理由。

第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。

第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的；

（二）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對(duì)集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭(zhēng)議的；

（五）在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的。

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。