第一篇：平等協(xié)商簽訂集體合同工作（范文模版）

1．0目的協(xié)調和規(guī)范勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益。2．0適用范圍

適用于為新疆航空公司。3．0管理程序

4． 0相關文件

4．1《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》 4．2《集體合同規(guī)定》

4．3《新疆航空公司簽訂集體合同實施辦法的通知》

第二篇：平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序

一、產生協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應。一方提出簽訂要求的，另一方應當在20日內以書面形式給以回應，進而商定協(xié)商的時間、地點、內容及有關事宜。

三、集體協(xié)商。就集體合同的內容，雙方協(xié)商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長不得超過60日。集體協(xié)商未達成一致或者出現(xiàn)事先未預料的情況時，經雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內容由雙方商定。

四、職代會或職工大會審議通過。經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同簽訂后10日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應當同時將合同正式文本報送上一級工會。

勞動和社會保障行政主管部門應當對報送的集體合同或專項合同的下列內容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定;集體合同或專項合同內容是否與國家法律法規(guī)相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;15日內未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應當進行協(xié)商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。

八、經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案（或續(xù)簽合同草案），在職代會召開前需送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T，由其就合法性進行審查。

九、集體合同經職代會通過后，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T所需材料：

1、《集體合同備案申請表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會或職工大會關于集體合同的決議原件一份；

4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份（依法設立的法人分支機構簽訂集體合同備案，同時應報送法人授權委托書）并加蓋公章；

5、社會保險登記證號碼復印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機構代碼證復印件一份并加蓋公章；

7、工會法人資格證書復印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第三篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內的各類企業(yè)。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。第二十條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內容應當記錄，并經雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協(xié)調處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經程序，集體合同是平等協(xié)商的結果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項勞動法律制度，是指勞動關系雙方，就勞動關系問題依法進行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時,又是一種重要的調節(jié)機制，勞動關系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標準及勞動關系相關的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動條件、勞動標準，從整體上規(guī)范和調整勞動關系?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力?！蓖瑫r規(guī)定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。《勞動法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”

(二)基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權益；

5、不得采取過激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內容

1、主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經濟性裁員，工會應與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經濟性裁員的條件、程序、經濟補償辦法及再就業(yè)條件等達成一致，依法保障職工的勞動權利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動管理方面的規(guī)定，即勞動紀律、職工獎懲辦法等。

6、企業(yè)勞動爭議的預防和處理。包括預防措施、調解程序、處理辦法，以及勞動爭議調解委員會的組織制度和工作制度等。

7、工會工作和職工民主管理。工會組織在企業(yè)的具體職責和權利，職工參與民主管理及個體形式。工會負責人和職工代表參加董事會和監(jiān)事會、職代會制度等作出約定。

8、應當協(xié)商的其他事項。

（三）工資協(xié)議內容

1、工資分配制度、工資標準、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標準和分配形式等。

2、職工平均工資水平及其調整幅度。

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

(一)成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

(二)確定協(xié)商時間、內容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應當在20內以書面形式給以回應，商定協(xié)商的時間、地點、內容及有關事宜。

(三)集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時，要對企業(yè)生產經營狀況進行預測和財務分析，并可通過召開座談會等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內容，雙方協(xié)商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協(xié)商。

(四)草案的審議通過。經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或工資協(xié)議草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或工資協(xié)議草案方獲通過。

(五)雙方首席代表簽字。

(六)上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇郑笊霞壒浒浮?/p>

(七)正式生效，公布于眾。自報送勞動行政部門之日起，15日內未提出書面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應當進行協(xié)商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或行業(yè)工會對集體合同或工資協(xié)議有異議的，應當通過當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇窒蚱髽I(yè)提出書面意見。用人單位應當自集體合同或工資協(xié)議生效之日起10日內向全體職工公布集體合同、工資協(xié)議文本。五、二級機構集體合同、工資集體協(xié)議的簽訂

公司制企業(yè)可以簽訂覆蓋全公司的集體合同；不具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構也可以單獨簽訂自己的集體合同和工資集體協(xié)議；具備法人資格的分公司、子公司、專業(yè)分廠等二級機構應當根據(jù)實際情況單獨簽訂集體合同。二級機構平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內容應當體現(xiàn)自身特點，有別于覆蓋全公司的集體合同。二級機構的集體合同文本應當事先經集團公司審查，事后報集團公司備案。

第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

湖北五洋新型建材有限公司工會委員會

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本公司實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 政府勞動保障部門、企業(yè)經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第七條 上級工會指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第八條 集體合同包括以下內容：

（一）企業(yè)勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第九條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十一條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十二條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十四條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產生。

第十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。

第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十八條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。

第十九條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協(xié)商內容應當記錄，并經雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十條 經平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十二條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十三條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關證據(jù)材料說明理由。

第二十五條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協(xié)調處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。