第一篇：無錫市勞動(dòng)保障年度書面審查報(bào)告-無錫市人力資源和社會(huì)保障(精)

無錫市勞動(dòng)保障年度書面審查報(bào)告書 年 度 上年度書審等級(jí):

1、單位名稱:填寫單位全稱,并加蓋公章。有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)應(yīng)單獨(dú)填寫書面審查報(bào)告書。

2、單位類型以營業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人證書為準(zhǔn)。

3、在業(yè)人員指退養(yǎng)、協(xié)保、續(xù)保及借用等與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。此表一式兩份,一份單位存檔,一份由勞動(dòng)保障部門存檔。

第二篇：用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書

年審編號(hào)（人力社保部門填寫）：

用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障

書面審查報(bào)告書

（）

單位名稱（蓋章）：

社會(huì)保險(xiǎn)單位編號(hào)：

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)碼：

詳細(xì)地址：

開戶銀行

填報(bào)日期：

煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印制

第三篇：無錫市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心

無錫市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心

錫人培[2012]3號(hào)

關(guān)于舉辦《企業(yè)民主管理、集體協(xié)商法律解讀及實(shí)務(wù)操作技巧》公開課的通知 各有關(guān)單位：

根據(jù)國家立法計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度勢在必行，目前多數(shù)省份都在制定相應(yīng)的地方規(guī)定，明確有關(guān)企業(yè)民主管理與工資集體協(xié)商的問題。2011年2月25日無錫市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第25次會(huì)議通過的《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》也已于2011年6月1日正式實(shí)施了。

可以預(yù)見，在未來的員工關(guān)系管理過程中，集體協(xié)商、集體談判將成為企業(yè)人力資源管理者的必修課，如何處理好跟工會(huì)、跟職代會(huì)的關(guān)系，也成為大家必須要關(guān)注的問題。有鑒于此，我們組織本次培訓(xùn)，旨在讓大家對(duì)各地的企業(yè)民主管理?xiàng)l例或者職工代表大會(huì)條例有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)分享其他企業(yè)集體協(xié)商的有關(guān)實(shí)務(wù)操作技巧…… 為幫助更多的企業(yè)了解掌握相關(guān)實(shí)務(wù)，無錫市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心與勞達(dá)集團(tuán)/勞動(dòng)法世界laboroot.com〃無錫分公司聯(lián)合舉辦《企業(yè)民主管理、集體協(xié)商法律解讀及實(shí)務(wù)操

作技巧》公開課。本次公開課將結(jié)合大量實(shí)際案例，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。希望各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。具體事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會(huì)保險(xiǎn)處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問、總經(jīng)辦、勞資、工會(huì)、職工代表、勞動(dòng)爭議調(diào)解員等以及各部門相關(guān)人員。

二、師資介紹---李偉

勞達(dá)集團(tuán)/勞動(dòng)法世界 laboroot.com合伙人，咨詢中心主任，資深咨詢顧問。發(fā)表員工關(guān)系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關(guān)系專著四部。長期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究。

曾經(jīng)為蒙牛集團(tuán)、安吉天地物流、電信號(hào)百、平安保險(xiǎn)、帝人化成、頂生食品、三元控股、如新（中國）、長興供電局等數(shù)十家企事業(yè)單位提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，在北京、上海、杭州、青島、南京等地主講過公開課超過100場。為富士通（中國）、日電（中國）、蒙牛集團(tuán)、武田藥業(yè)、揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)、上汽通用五菱、橡果國際、卜蜂蓮花、東方CJ等數(shù)十家單位提供過咨詢、顧問服務(wù)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、何為企業(yè)民主管理？

2、企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)是什么？

3、企業(yè)有無必要實(shí)行民主管理？

4、企業(yè)民主管理的形式有哪些？

5、各地企業(yè)民主管理?xiàng)l例或職工代表大會(huì)條例解讀

6、如何正確認(rèn)識(shí)工會(huì)和職代會(huì)？

7、工會(huì)和職代會(huì)二選一就可以了嗎？他們之間是什么關(guān)系？

8、工會(huì)的成立和職代會(huì)的召集過程中，企業(yè)到底扮演何種角色？

9、工會(huì)委員與職工代表的法律保護(hù)到底如何？

10、企業(yè)事務(wù)需要向員工公開嗎？

11、職工董事和職工監(jiān)事在企業(yè)民主 管理中的地位如何？

12、集體協(xié)商和集體合同

①國家和地方關(guān)于集體協(xié)商、集體合同的規(guī)定有哪些？ ②哪些情況需要集體協(xié)商？

③集體合同跟勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？ ④集體協(xié)商的雙方代表是誰？ ⑤集體合同的主要內(nèi)容有哪些？ ⑥集體合同的訂立程序如何？ ⑦集體協(xié)商的技巧及注意事項(xiàng)分享

四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用時(shí)間：2012年3月23日

地點(diǎn)：無錫市區(qū)，開班一周前另行通知

費(fèi)用：人民幣1280元/人（含會(huì)務(wù)、資料、茶點(diǎn)、商務(wù)午餐、稅金等）。2012年3月13日前報(bào)名繳費(fèi)享受8.5折優(yōu)惠，3人以上報(bào)名享受7.5折優(yōu)惠；2012年3月13日后3人以上報(bào)名繳費(fèi)享受8.5折優(yōu)惠。

五、報(bào)名事宜

我中心從即日起接受報(bào)名，請(qǐng)參加培訓(xùn)的學(xué)員于2012年3月22日前將報(bào)名回執(zhí)傳真給我們，并將培訓(xùn)費(fèi)匯入我中心指定的賬號(hào)（見報(bào)名回執(zhí)）。聯(lián) 系 人：謝老師

電話：0510-82702908-608***傳真：82707001-606 電子郵箱:541866874@qq.com附件一：培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)

二〇一二年二月五日

無錫市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心2012年2月5日印發(fā)

共印1000份

附件一：

《企業(yè)民主管理、集體協(xié)商法律解讀及實(shí)務(wù)操作技巧》培訓(xùn)

班報(bào)名回執(zhí)

匯款請(qǐng)至：

戶名：無錫市勞達(dá)人力資源服務(wù)有限公司

開戶行：交通銀行無錫東門支行賬號(hào)：3220006100***

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查是勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報(bào)送勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料，并對(duì)書面材料進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。在實(shí)施過程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與社會(huì)保險(xiǎn)辦、就業(yè)辦、機(jī)關(guān)保險(xiǎn)辦等機(jī)構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機(jī)制。

第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺(tái)）獨(dú)資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟(jì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟(jì)辦事處登記證復(fù)印件、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊(cè)、考勤表，勞動(dòng)合同文本或鑒證花名冊(cè)；;

4、工資發(fā)放表及延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費(fèi)用明細(xì)帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證；

6、社會(huì)保險(xiǎn)登記證，與工資發(fā)放表相對(duì)應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證（交費(fèi)收據(jù)、申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表）；

7、使用在校實(shí)習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實(shí)習(xí)協(xié)議書、實(shí)習(xí)生花名冊(cè)、與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及社

會(huì)保險(xiǎn)的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報(bào)送這一周期內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料。

第七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》等有關(guān)材料。對(duì)接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進(jìn)行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》，在規(guī)定的時(shí)間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書面審查材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對(duì)不按照要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正并處2000元以上2萬元以下罰款。

第九條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)工作實(shí)際,自行確定勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)保障書面審查報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊(cè)》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動(dòng)保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。