第一篇：無錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

第一條為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，適用本條例。

第三條本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

第四條工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第五條無錫市總工會(huì)負(fù)責(zé)全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)負(fù)責(zé)本產(chǎn)業(yè)、本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

第六條市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組；基層工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組或者聘任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織）,由具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格的同級(jí)工會(huì)工作人員、工會(huì)會(huì)員和有關(guān)社會(huì)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

第七條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織是同級(jí)工會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展日常的勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織接受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。鎮(zhèn)、街道以上工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織可以委派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)入本轄區(qū)內(nèi)的用人單位，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé)。

第八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識(shí)、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)培訓(xùn)、考核合格。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員由無錫市總工會(huì)頒發(fā)《無錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》。

第九條市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)單位的記錄、公示制度。

勞動(dòng)保障、安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保、工商、衛(wèi)生、人事、監(jiān)察、司法、國資、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)行政部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)內(nèi)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員，協(xié)助開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。

第十一條工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護(hù)規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動(dòng)者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十二條工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會(huì)。

用人單位拒不改正的，市、不設(shè)區(qū)的市、區(qū)總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)。

第十四條工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露和批評(píng)。

第十五條工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，并及時(shí)調(diào)查處理。

第十六條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第十七條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。第十八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

第十九條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示《無錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》；

（三）為舉報(bào)人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，與工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系和涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會(huì)依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)勞動(dòng)，自覺履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，可以向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報(bào)和投訴。

第二十二條各級(jí)人民政府和工會(huì)對(duì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作有明顯成效的單位和個(gè)人，以及模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條用人單位違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十四條工會(huì)從事勞動(dòng)法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十五條政府有關(guān)行政部門的工作人員違反本條例的規(guī)定，妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)所在單位或者行政監(jiān)察部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

第二十六條《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》和《無錫市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，由無錫市總工會(huì)統(tǒng)一印制。

第二十七條本條例自 2007 年 1 月 1 日起施行。

第二篇：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本辦法。

第二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實(shí)事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第四條有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報(bào)、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的使用情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對(duì)學(xué)校行政貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條基層工會(huì)或職代會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或監(jiān)督小組。

第九條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：

1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)反映、向勞動(dòng)行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。

第十二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員工作成績(jī)顯著，由工會(huì)或有關(guān)部門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職者由工會(huì)取消其勞動(dòng)監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報(bào)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。

第十四條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。

對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動(dòng)監(jiān)察部門通報(bào)，并要求查處。

第十六條基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督，對(duì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理人員提出改進(jìn)意見；對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時(shí)可以向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)督部門報(bào)告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，針對(duì)存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計(jì)資料每年向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)及政府勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告。

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督規(guī)定

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工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督規(guī)定

第一條 為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織），由具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格的同級(jí)工會(huì)工作人員、工會(huì)會(huì)員和有關(guān)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

第五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織是同級(jí)工會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展日常的勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織接受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識(shí)、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會(huì)培訓(xùn)、考核合格。

第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條 工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護(hù)規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動(dòng)者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十一條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會(huì)。

用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)。

第十二條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露和批評(píng)。

第十三條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，并及時(shí)調(diào)查處理。

第十四條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證；

（三）為舉報(bào)人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，與工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系和涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會(huì)依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)勞動(dòng)，自覺履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，可以向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報(bào)和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會(huì)從事勞動(dòng)法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第四篇：浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

目 錄

第一章 總則

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第三章 協(xié)商和處理

第四章 法律責(zé)任

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，適用本條例。

本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的群眾性監(jiān)督。

第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 地方總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

基層工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善政府與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，支持工會(huì)依法實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

縣級(jí)以上人民政府制定涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大政策以及處理涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方總工會(huì)的意見。

有關(guān)單位和個(gè)人在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面做出突出貢獻(xiàn)的，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計(jì)生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)地方總工會(huì)就勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行通報(bào)、定期會(huì)商，按照各自職責(zé)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)參加；在處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方總工會(huì)的意見。

縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)情況記入社會(huì)信用檔案，及時(shí)向社會(huì)公布。

第七條 人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同地方總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)依法實(shí)施的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益，支持用人單位依法開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)；教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。

工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第二章 監(jiān)督組織和職責(zé)

第九條 工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督:

（一）平等就業(yè)情況；

（二）涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行情況；

（三）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（四）工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂、履行情況；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬支付、福利待遇落實(shí)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；

（六）工作時(shí)間、休息、休假制度的執(zhí)行情況；

（七）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；

（八）參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

（九）女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的保護(hù)情況；

（十）職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等保障勞動(dòng)者權(quán)益的民主管理制度的建立和落實(shí)情況；

（十一）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的監(jiān)督。

第十條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，具體實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主要履行以下職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）具體實(shí)施對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn)；

（三）就有關(guān)監(jiān)督事項(xiàng)與用人單位溝通協(xié)商、促成和解；

（四）提請(qǐng)工會(huì)同意后對(duì)有關(guān)單位和事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查；

（五）提請(qǐng)工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書；

（六）提請(qǐng)地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書；

（七）向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大情況；

（八）指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作；

（九）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)交辦的事項(xiàng)。

第十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生，主任一般由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任；承擔(dān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作的組成人員，應(yīng)當(dāng)具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員條件。

基層工會(huì)會(huì)員不足二十五人的，可以不設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，但應(yīng)當(dāng)在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，由其承擔(dān)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。

工會(huì)可以根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，參與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任期與本級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員聘期根據(jù)聘請(qǐng)協(xié)議確定。

第十二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；

（三）具有履行職責(zé)所需能力；

（四）清正廉潔，公正守法。

地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證。

第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職，不得徇私舞弊，不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。

地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十四條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支持，不得因其履行職責(zé)扣減勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇。

用人單位不得通過調(diào)整工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)、解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)依法納入本級(jí)工會(huì)預(yù)算。

第三章 協(xié)商和處理

第十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公布辦公地址、聯(lián)系電話、電子郵箱和通信地址等信息，接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的投訴。

第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到勞動(dòng)者關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的投訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。

勞動(dòng)者投訴事項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院受理、立案的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)不予受理，并于五個(gè)工作日內(nèi)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。

第十八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受理勞動(dòng)者投訴的有關(guān)事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員聽取勞動(dòng)者和用人單位意見，了解有關(guān)情況。

第十九條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)了解情況后，認(rèn)為用人單位不存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明；認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位雙方意愿，組織雙方溝通，協(xié)商解決。

第二十條 勞動(dòng)者和用人單位不愿協(xié)商解決或者協(xié)商解決未果的事項(xiàng)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以對(duì)用人單位進(jìn)行必要的調(diào)查，向有關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制相關(guān)資料。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員實(shí)施，并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證?；鶎庸?huì)未設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)且工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員只有一名的，可以申請(qǐng)上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者由上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)指派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員參加調(diào)查。

對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。用人單位不與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行溝通，拒絕提供或者提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄相關(guān)情況。

地方總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)，根據(jù)工作需要，還應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表組織的意見。

第二十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)調(diào)查后，認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)督促用人單位及時(shí)改正；必要時(shí)，由工會(huì)主席或者副主席簽署工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，送達(dá)用人單位。

第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書之日起十五個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)，說明情況和改正措施。用人單位認(rèn)為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)意見不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)書面說明理由。

第二十三條 有下列情形之一的，地方總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，并移交相關(guān)材料：

（一）用人單位拒絕接收工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書的；

（二）用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書后未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的；

（三）用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書后無正當(dāng)理由不改正的。

第二十四條 人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行審查，依法調(diào)查處理，并及時(shí)反饋調(diào)查處理結(jié)果。

第四章 法律責(zé)任

第二十五條 違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十六條 違反本條例第十四條規(guī)定，用人單位扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 違反本條例第二十條第三款規(guī)定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊，損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的，由所在工會(huì)責(zé)令改正，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第二十九條 各級(jí)人民政府、有關(guān)部門及其工作人員阻撓、妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第五章 附 則

第三十條 本條例所稱用人單位，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及依法成立的合伙組織和基金會(huì)等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

第三十一條 本條例所稱基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）和村、社區(qū)等建立的區(qū)域性工會(huì)組織。

第三十二條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書的樣式，由省總工會(huì)規(guī)定。

第三十三條 本條例自2016年12月1日起施行。

第五篇：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組職責(zé)

工程項(xiàng)目部物品管理制度

工程項(xiàng)目部物品管理制度

為了強(qiáng)化工程項(xiàng)目管理，統(tǒng)一用品規(guī)格，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定項(xiàng)目部物品管理制度如下。

一、項(xiàng)目部物品申請(qǐng)

項(xiàng)目部根據(jù)物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預(yù)算表，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規(guī)格，或者未來某種用品的需要量將發(fā)生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位或超出統(tǒng)一配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，須由項(xiàng)目部以書面形式提出申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

二、項(xiàng)目部物品的采購

項(xiàng)目部物品由辦公室按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量進(jìn)行采購。凡指定物品規(guī)格、數(shù)量、購買單位的，持總經(jīng)理簽字后的申請(qǐng)書和采購預(yù)算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項(xiàng)目部物品的領(lǐng)取

項(xiàng)目部用品采購后，由項(xiàng)目部制定專人對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收，經(jīng)核對(duì)無誤后分別在＜固定資產(chǎn)領(lǐng)用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細(xì)表＞上簽字領(lǐng)取。

四、項(xiàng)目部物品的費(fèi)用支出

項(xiàng)目部物品費(fèi)用統(tǒng)一預(yù)支，納入工程建設(shè)成本，項(xiàng)目竣工時(shí)予以結(jié)算。

五、項(xiàng)目部物品的保管

項(xiàng)目部所有物品由項(xiàng)目部按照固定資產(chǎn)或抵值易耗品管理的要求進(jìn)行日常管理和使用。