制度名

公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定

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GLWA043

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3-1

本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作。

一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班

計(jì)算：

1.例假日

(1)春節(jié)；

(2)勞動(dòng)節(jié)；

(3)國(guó)慶節(jié)；

(4)圣誕節(jié)。

2.每星期六、星期日。

3.其他經(jīng)公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

二、員工請(qǐng)假分下列七種：

1.事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以7天為限。

2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請(qǐng)病假，每年累

計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。

3.婚假：

(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；

(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

4.娩假：

(1)員工生育可請(qǐng)假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。

(2)配偶分娩可請(qǐng)假3天。

5.喪假：

(1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)；

簽發(fā)人

責(zé)任人簽名