第一篇：南京市模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

南京市模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

條 件

一、堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力。依靠職工群眾搞好工作，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處（14分）考 核 驗(yàn) 收 內(nèi) 容 1．成立共建領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)共建文件，定期召開共建協(xié)調(diào)工作會 2．建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰 3．依靠職工群眾搞好工作，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，本單位工作全面發(fā)展，成績顯著 4．通過建家，干群關(guān)系融洽，本單位有較強(qiáng)的凝聚力 5．行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家工作 1．建立平等協(xié)商、集體合同制度，合同內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，集體合同履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度健全 2．簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生、女職工專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議，履約率和職工認(rèn)可率高 標(biāo)準(zhǔn)分 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 2 2 3 3 4 2 自評 分 考核分 備 注

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，基層工會較好履行維護(hù)的基本職責(zé)，職3．指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，職工社會保障措施落實(shí) 工合法權(quán)益得到保障（13）4．建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)和信息信訪機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議問題能夠在基層依法妥善解決，職工越級上訪率為0 1．職工（代表）大會定期召開，制度健全

三、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。2．建立廠級、車間（分廠）、班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò) 建立以職工（代表）大會為基3．職代會職權(quán)落實(shí) 本形式的民主決策、民主管理、4．實(shí)行廠務(wù)(院、校、機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù))公開制度，并富有成效 民主監(jiān)督制度，職工的民主權(quán)5．實(shí)行職代會民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情利得到保障和落實(shí)（13）況向職代會報(bào)告制度，接受職工的評議和監(jiān)督

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力1．關(guān)心職工疾苦，實(shí)施送溫暖工程，在職工就業(yè)、工資分配、社會保障等方面為職為職工辦實(shí)事，積極參政議政工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”職責(zé)（13）2．公司制企業(yè)依照法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度

五、動(dòng)員和組織職工積極參加本單位改革和建設(shè)，不斷改善職工工作、生活條件，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)（15）

六、重視職工隊(duì)伍建設(shè)。積極組織有益活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍（12）

七、依法獨(dú)立自主地開展工作。工會組織健全，各項(xiàng)工作制度完善，檔案齊全，管理規(guī)范（15）3．職工董事和監(jiān)事在工作中積極發(fā)揮作用，并堅(jiān)持向職代會報(bào)告工作制度 4．其他企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，建立工會主席參加行政相關(guān)會議和黨政工聯(lián)席會議制度，積極發(fā)揮工會參政議政，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用 5．積極興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力 1．積極開展勞動(dòng)競賽、安康杯競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制度健全，并做到有領(lǐng)導(dǎo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)到60%以上 2．群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成效顯著，合理化建議采納實(shí)施率高 3．勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)和工作制度健全 4．協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)、政策成效顯著 1．配合黨政積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，做好職工培訓(xùn)工作，職工教育經(jīng)?；⒅贫然?2．重視職業(yè)道德教育，精神文明建設(shè)取得較好成效 3．有活動(dòng)場所，積極投入全民健身運(yùn)動(dòng)，有計(jì)劃地開展各種文體活動(dòng)。按規(guī)定訂閱和組織職工學(xué)習(xí)工會、工人報(bào)刊 4．有計(jì)劃培訓(xùn)職工代表和工會小組長等 1．工會組織健全，職工（特別是外來務(wù)工人員）入會率達(dá)95%以上 2．實(shí)行工會會員代表大會制和代表常任制及工會委員、主席民主選舉制。工會各項(xiàng)制度健全，工作做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，成效明顯 3．工會干部群眾化、民主化、法制化意識強(qiáng)，能全心全意為職工群眾服務(wù)。工會干部到崗一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn) 4．有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，其先進(jìn)面達(dá)30%以上 5．經(jīng)審、女職工組織健全并積極發(fā)揮作用，工作成績突出 6．有計(jì)劃地開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，先進(jìn)面達(dá)30%以上 7．工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，收、管、用符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定 2 3 2 6 3 3 3 3 2 4 3 2 2 2 1 2 2 2 8．工會組織（包括建家、工會會員會籍管理等）各項(xiàng)臺賬、檔案材料齊全，管理規(guī)范 健全會員評家制度 檢查驗(yàn)收可采用“民意調(diào)查表”的形式抽樣調(diào)查：

八、模范職工之家得到職工群會員100人以下的單位抽樣調(diào)查10—20%； 眾的認(rèn)可（5）會員101人—300人單位抽樣調(diào)查10%； 會員300人以上的單位，進(jìn)行成建制的部門抽查，被抽查人員不少于30人。凡會員認(rèn)可率在80%以下的不能通過驗(yàn)收；80%的得2.5分；90%以上的得5分 考核驗(yàn)收總分 通過考核驗(yàn)收應(yīng)在85分以上 2 5 100 考核意見 考核組人員名單（簽名）考核驗(yàn)收時(shí)間

第二篇：南京市模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則_圖文(精)

南京市模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

自 標(biāo)考條 件

考 核 驗(yàn) 收 內(nèi) 容

準(zhǔn)評 核

備

注 分 分 分

一、堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力。依靠職工群1．成立共建領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)眾搞好工作，把黨的全心全共建文件，定期召開共建協(xié)意依靠工人階級的根本指導(dǎo)調(diào)工作會 方針落到實(shí)處（14分）

2．建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰

3．依靠職工群眾搞好工作，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，本單位工作全面發(fā)展，成績顯著

4．通過建家，干群關(guān)系融洽，本單位有較強(qiáng)的凝聚力 5．行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家工作

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，基1．建立平等協(xié)商、集體合同層工會較好履行維護(hù)的基本制度，合同內(nèi)容符合實(shí)際，職責(zé)，職工合法權(quán)益得到保條款充實(shí)具體，集體合同履障（13）

約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度健全

2．簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生、女職工專項(xiàng)保護(hù)協(xié)3 議，履約率和職工認(rèn)可率高

3．指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，職工社會保障措施落3 實(shí)

4．建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)和信息信訪機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)3 調(diào)穩(wěn)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議問題

能夠在基層依法妥善解決，職工越級上訪率為0

三、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。建立以職工（代表）大會為基本形式的民主決策、1．職工（代表）大會定期召民主管理、民主監(jiān)督制度，開，制度健全 職工的民主權(quán)利得到保障和落實(shí)（13）

2．建立廠級、車間（分廠）、班組三級民主管理網(wǎng)2 絡(luò)

3．職代會職權(quán)落實(shí) 2 4．實(shí)行廠務(wù)(院、校、機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度，并富有3 成效

5．實(shí)行職代會民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)招待費(fèi)3 使用情況、集體合同履行情況向職代會報(bào)告制度，接受

職工的評議和監(jiān)督

1．關(guān)心職工疾苦，實(shí)施送溫

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，努暖工程，在職工就業(yè)、工資力為職工辦實(shí)事，積極參政分配、社會保障等方面為職議政（13）

工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”職責(zé)

2．公司制企業(yè)依照法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)2 事制度

3．職工董事和監(jiān)事在工作中積極發(fā)揮作用，并堅(jiān)持向職2 代會報(bào)告工作制度

4．其他企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，建立工會主席參加行政相關(guān)會議和黨政工聯(lián)席會議制度，積極發(fā)揮工會參政議3 政，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

5．積極興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力

1．積極開展勞動(dòng)競賽、安康

五、動(dòng)員和組織職工積極參加本單位改革和建設(shè)，不斷杯競賽、合理化建議、技術(shù)改善職工工作、生活條件，革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活創(chuàng)造性，努力完成生產(chǎn)工作動(dòng)，制度健全，并做到有領(lǐng)任務(wù)（15）

導(dǎo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)到60%以上

2．群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成效顯著，合理化建議采納3 實(shí)施率高

3．勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)和工作制度健全 4．協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊3 權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)、政策成效顯著

六、重視職工隊(duì)伍建設(shè)。積極組織有益活動(dòng)，不斷提高1．配合黨政積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職單位，做好職工培訓(xùn)工作，工隊(duì)伍（12）

職工教育經(jīng)?；⒅贫然?/p>

2．重視職業(yè)道德教育，精神文明建設(shè)取得較好成效 3．有活動(dòng)場所，積極投入全民健身運(yùn)動(dòng)，有計(jì)劃地開展各種文體活動(dòng)。按規(guī)定訂閱4 和組織職工學(xué)習(xí)工會、工人報(bào)刊

4．有計(jì)劃培訓(xùn)職工代表和工會小組長等

七、依法獨(dú)立自主地開展工作。工會組織健全，各項(xiàng)工1．工會組織健全，職工（特作制度完善，檔案齊全，管別是外來務(wù)工人員）入會率理規(guī)范（15）

達(dá)95%以上

2．實(shí)行工會會員代表大會制和代表常任制及工會委員、主席民主選舉制。工會各項(xiàng)制度健全，工作做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，成效明顯

3．工會干部群眾化、民主化、法制化意識強(qiáng)，能全心全意為職工群眾服務(wù)。工會干部到崗一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)

4．有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，其先進(jìn)面達(dá)30%以上

5．經(jīng)審、女職工組織健全并積極發(fā)揮作用，工作成績突出

6．有計(jì)劃地開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，先進(jìn)面達(dá)30%以上

7．工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，收、管、用符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定

8．工會組織（包括建家、工會會員會籍管理等）各項(xiàng)臺賬、檔案材料齊全，管理規(guī)范

八、模范職工之家得到職工群眾的認(rèn)可（5）

健全會員評家制度 檢查驗(yàn)收可采用“民意調(diào)查表”的形式抽樣調(diào)查： 會員100人以下的單位抽樣調(diào)查10—20%；

會員101人—300人單位抽樣調(diào)查10%；

會員300人以上的單位，進(jìn)行成建制的部門抽查，被抽查人員不少于30人。凡會員認(rèn)可率在80%以下的不能通過驗(yàn)收；80%的得2.5

分；90%以上的得5分

考核驗(yàn)收總分 通過考核驗(yàn)收應(yīng)在85分以上 100

考核意見

考核組人員名單（簽名）

考核驗(yàn)收時(shí)間

第三篇：模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則(精)

模范職工之家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

條 件

考核驗(yàn)收內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)分 自評分 考核分 備 注

1．成立共

一、堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力。依靠職工群眾搞好工作，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處

建領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)共建文件，定期 4 召開共建協(xié)調(diào)工作會

（14）

2．建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，做到有

計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰

3．依靠職工群眾搞好工作，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，本單位工3

作

全面發(fā)展，成績顯著

4．通過建家，干群關(guān)系融洽，本單位有較強(qiáng) 的凝聚力

5．行政在人力、物力、財(cái)力等方面支持建家

工作

1．建立平等協(xié)商、二、嚴(yán)格執(zhí)行《工

會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，基層工會較好履行維護(hù)的基本職責(zé)，職工合法權(quán)益得到保障

（13）

集體合同制度，集體合同 履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度健全。

2．集體合同內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認(rèn)可率高

3．指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，職工社會

保障措施落實(shí)

4．建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)和信息信訪機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議問題能

夠

在基層依法妥善解決，職工越級上訪率為0

三、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。建立以職工

1、職工(代表大會為基本形式的民主決策、民主(代表大會管理、民主監(jiān)督制度，職工的民主權(quán)利得定期召

到保障和落實(shí)

開，制度（13）

健全

2．建立廠級、車間(分廠、班組三級民主管

理網(wǎng)絡(luò)

3．職代會職權(quán)落實(shí)

4．實(shí)行廠務(wù)(院、校、機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制

度，并富有成效

5．實(shí)行職代會民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

和業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況、集體合同履行情況向3

職

代會報(bào)告制度，接受職工的評議和監(jiān)督

1．關(guān)心職工疾苦，實(shí)施送溫暖工程，在職工 就業(yè)、工資

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦實(shí)分配、社

會保障等事，積極參政議政

方面為職(13

工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”職責(zé)

2、公司制企業(yè)依照法律規(guī)定建立健全職工 董事、職工監(jiān)事制度

3．職工董事和監(jiān)事在工作中積極發(fā)揮作用，并堅(jiān)持向職代會報(bào)告工作制度

4．其他企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，建立工會主席參加行政相關(guān)會議和黨政工聯(lián)席會議制度，積極發(fā)揮工會參政議政，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

5．積極興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力

1．積極開展勞動(dòng)競賽、芙蓉杯競賽、合理化 建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、五、動(dòng)員和組織職工積極參加本單位改革發(fā)明創(chuàng)造和建設(shè)，不斷改善職工工作、生活條件，等群眾性保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，努力經(jīng)濟(jì)技術(shù)完成生產(chǎn)工作任務(wù)（15）

創(chuàng)新活動(dòng)，制度健全，并做到有領(lǐng)導(dǎo)、有檢查、有評比、有獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)動(dòng)面達(dá)到60％以上

2．群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成效顯著，合理 化建議采納實(shí)施率高

3.勞動(dòng)保護(hù)組織機(jī)構(gòu)和工作制度健全 3

4、協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特3

殊保護(hù)的法律法規(guī)成效顯著

1．配合黨政積極創(chuàng)

六、重視職工隊(duì)伍建設(shè)。積極組織有益活建學(xué)習(xí)型動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職單位，做工隊(duì)伍(12

好職工 培3 訓(xùn)工作，職工教育經(jīng)?；?、制度化

2．重視職業(yè)道德教育，單位精神文明建設(shè)取 得較好成效

3．有活動(dòng)場所，積極投入全民健身運(yùn)動(dòng)，有 計(jì)劃地開展各種文體活動(dòng)。按規(guī)4 定訂閱和組 織職工學(xué)習(xí)工會、工人報(bào)刊

4．有計(jì)劃培訓(xùn)職工代表和工會小組長等 3

七、依法獨(dú)立自主地開展工作。工會組織1．工會組健全，各項(xiàng)工作制度完善，檔案齊全，管織健全，理規(guī)范(15

職工人會2 率達(dá)95％以上

2．實(shí)行工會會員代表大會代表常任制和工

會委員、主席民主選舉制。工會各項(xiàng)制度健

全，工作做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，成效明顯

3．工會干部群眾化、民主化、法制化意識強(qiáng)，能全心全意為職工群眾服務(wù)。工會干部到崗

一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)

4．有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極

分子隊(duì)伍，其先進(jìn)面達(dá)30％以上

5．經(jīng)審、女職工組織健全并積極發(fā)揮作用，工作成績突出

6．有計(jì)劃地開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，先進(jìn)面

達(dá)30％以上

7．工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，收、管、用符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定

8．工會組織(包括建家、工會會員會籍管理

等各項(xiàng)臺賬、檔案材料齊全，管理規(guī)范

八、模范職工之家得到職工群眾的認(rèn)可

(5

采用“民

意調(diào)查表”的形式抽樣調(diào)查： 職工100人以下的單位抽樣調(diào)查

60％；

職工1015

人一300人單位抽樣調(diào)查50％； 職工300人以上的單位，進(jìn)行成建制的部門 抽查，被抽查人員

不少于150人。凡職工認(rèn)可率在90%以下的不能能通過驗(yàn)收；90%的得 2.5分；95%以上的得5分。

考核驗(yàn)收總分

模范職工小家考核驗(yàn)收評分細(xì)則

16m 的齒輪，這是第一次聽說也是第一次看到，而且第一次了解了“ 1/4 齒輪，1/2 齒輪”的概念，負(fù)責(zé)給我們介紹的師傅幽默風(fēng)趣，聽起來知識淵博，他給我們介紹到在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下中信重工依然保持高速的發(fā)展勢頭，受到了黨中央的關(guān)注和新聞媒體的表彰，我想他們之所以會這樣是因?yàn)樗鼈兗庸さ氖且恍┐笮偷牧悴考驮O(shè)備，這在其他小型工廠是不可能加工出來的，而且不容易投資，此外它生產(chǎn)的設(shè)備主要為礦山開采，水泥加工等提供，這些企業(yè)效益都是很好的，再加上資源價(jià)格逐年上漲，需求量在逐年增加，因此受益的當(dāng)然是中信重工了，此外那位師傅在介紹鍛造的功能時(shí)總結(jié)的八個(gè)字“均勻組織，細(xì)化晶?！苯o我留下了深刻的印象，中信重工的加工設(shè)備很先進(jìn)只可惜這些先進(jìn)的設(shè)備都是有國外制造的，希望中國在這方面也有所突破。與一拖比起來，中信重工的實(shí)習(xí)感受可以用兩個(gè)字概括“震撼”，生產(chǎn)的齒輪有直徑

條 件

考核驗(yàn)收內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)分

自評分

考核備

分 注

一、組織建設(shè)

1、成立了創(chuàng)建職工小家的工作機(jī)構(gòu)

2.5

（16）

2．工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)

3．工會組織健全，按民主程序選舉分工會負(fù)

責(zé)人或工會小組長

4．建立了各項(xiàng)工作制度，工作分工明確，責(zé)任到人，活動(dòng)經(jīng)常

5．有一批熱心工會工作的積極分子，善于為職工說話辦事

6．班組負(fù)責(zé)人團(tuán)結(jié)協(xié)作好，得到職工擁護(hù)

3.5

2.5

1．定期組織職工聽

2.5

在實(shí)習(xí)取班組長的工作報(bào)過程告，討論和參與制中，負(fù)定班組工作計(jì)劃和責(zé)安全

4教育的規(guī)章制度 那位師傅給我留下了深刻的印象，他除了給我們介紹一些安全須知外，還表達(dá)了對我們年輕人的殷殷期待，并告誡我們“要學(xué)會吃苦受累，只有這樣才能在未來的職業(yè)生涯中做的更好”，這次實(shí)習(xí)不僅讓我看到了很多先進(jìn)的設(shè)備而且了解了工藝流程，還告訴我們課本

上的知識與實(shí)際操作多少會有些出入，因?yàn)楣S在保證質(zhì)量的情況下是在追求效益，像退火在實(shí)際中就應(yīng)用很少，在一拖裝配廠負(fù)責(zé)介紹的師傅還給我們講解了未來拖拉機(jī)的發(fā)展趨勢會朝著橡膠履帶拖拉機(jī)發(fā)展，因?yàn)橄鹉z履帶拖拉機(jī)允許在公路上跑，這將會大大發(fā)揮它的性

能，總之在一拖實(shí)習(xí)的時(shí)間還是讓我學(xué)到了很多在學(xué)校2．設(shè)立班務(wù)公開欄，對生產(chǎn)、分配、福利、獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的有關(guān)內(nèi)容利用多種形式進(jìn)行公開，充分發(fā)揚(yáng)民主

3．民主管理小組或民主管理員能正常開展工作，發(fā)揮了積極作

里書本上所沒有的東西,見到了很多先進(jìn)的設(shè)備，了解了一拖的工作環(huán)境和一些管理理念。

用

4．各項(xiàng)民主管理制度

和職權(quán)得到落實(shí)，職工對當(dāng)家作主的滿意4

率達(dá)90％以上

1．有計(jì)劃地開展合三、理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)

經(jīng)濟(jì)建設(shè)

新、芙蓉杯競賽活（14）動(dòng)，普及面達(dá)80％以上，成效顯著 2.積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，落實(shí)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和女職工特殊保護(hù)規(guī)4

定，無重傷以上工傷事故

3．積極開展以師帶徒，崗位練兵活動(dòng)和技術(shù)

培訓(xùn)等，職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)明顯提高

4．出色完成各項(xiàng)工作4

任務(wù)，是本單位生

產(chǎn)、工作的先進(jìn)班組

1．定期組織政治、四、思想道德教育 業(yè)務(wù)、技術(shù)學(xué)習(xí)，職工參與率達(dá)

（12）

95％以上

2．組織職工參與精神文明建設(shè)活動(dòng)，職工3

有良好的職業(yè)道德

3．完成上級工會分配的培訓(xùn)任務(wù)，并取得2

較好成績

4．職工隊(duì)伍精神面貌好，無違法亂紀(jì)和受4

處分的人員

五、1．關(guān)心職工的工作職工生活 和生活，積極主動(dòng)向上級反映職工疾（14）苦

2．開展家訪談心活動(dòng)，做到“五必4

訪”，幫助職工排憂

解難

3．開展互幫互助活

動(dòng)，職工之間關(guān)系融3

洽

4．建立職工家庭基本情況檔案

六、1．有計(jì)劃地組織開文體活動(dòng) 展文體活動(dòng)，職工參與面達(dá)到90％以（12）上

2．建有職工小家活動(dòng)室，購置了相應(yīng)的報(bào)刊、雜志、書籍等學(xué)5

習(xí)資料和文體活動(dòng)器材

3．文體活動(dòng)受到了上級表彰

3.5

七、分會或班組的基本情況有圖表顯示或資料管理 實(shí)行了微機(jī)管理，民主管理活動(dòng)情（10）況、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況以及合理

3.5

化建議材料、工資獎(jiǎng)金分配情況，宣傳教育、政治學(xué)習(xí)、好人好事記錄，文體活動(dòng)、小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支情況，互助活動(dòng)、民主生活會、小組會議紀(jì)錄等各種資料齊全

八、1．每年至少一次向職工認(rèn)可 職工報(bào)告小家建設(shè)情況，聽取職工的（6）評議

2．采用“民意調(diào)查表”的形式進(jìn)行調(diào)查：

職工50人以下的抽樣調(diào)查60％： 職工51—100人抽樣調(diào)查50％； 5

職工101人以上的，抽樣調(diào)查不少于50人 凡職工認(rèn)可率在90％以下的不得分；在90—95％之間的得2．5分；達(dá)95％以上

1的得5分

考核驗(yàn)收總分

第四篇：模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

各縣區(qū)總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據(jù)全國總工會《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》精神，結(jié)合《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<漯河市總工會關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施辦法>的通知》（漯辦〔2005〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)予印發(fā)：

職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)分為企業(yè)單位工會職工之家、事業(yè)單位工會職工之家和機(jī)關(guān)單位工會職工之家三個(gè)不同的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)均實(shí)行百分制?？己丝偡诌_(dá)到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達(dá)到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核驗(yàn)收和命名。“模范職工之家”在“合格職工之家”中產(chǎn)生，由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗(yàn)收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優(yōu)推薦建家成績突出的單位申報(bào)河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報(bào)“模范職工之家”的單位，要報(bào)送建家活動(dòng)開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報(bào)表”（一式三份）。

規(guī)模較大的單位，可以在內(nèi)部工會分會或小組中開展建設(shè)“職工小家”活動(dòng)?！昂细衤毠ば〖摇钡目己藰?biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質(zhì)量，對“模范職工之家”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。“模范職工之家”有效期5年。滿5年后，須重新申報(bào)、驗(yàn)收。凡經(jīng)重新驗(yàn)收，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，取消其稱號。

市總工會授予或負(fù)責(zé)推薦的有關(guān)榮譽(yù)，原則上從市級以上“模范職工之家”中產(chǎn)生。附：

1、漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

2、漯河市事業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

3、漯河市機(jī)關(guān)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn) 附件一

漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動(dòng)規(guī)劃，建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動(dòng)的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動(dòng)。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育活動(dòng)。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)開展好，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動(dòng)、有效果。（4分）

6、有計(jì)劃地開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動(dòng)，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動(dòng)，做到有隊(duì)伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工的政治權(quán)利（26分）

8、堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定有職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，不同類型的企業(yè)認(rèn)真落實(shí)其職工（代表）大會的各項(xiàng)職權(quán)。企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認(rèn)真實(shí)行企務(wù)公開制度，有領(lǐng)導(dǎo)組織、有實(shí)施方案、有固定公開欄、有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時(shí)、真實(shí)，群眾對企務(wù)公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同及女職工權(quán)益等專項(xiàng)合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業(yè)行政建立長期對履行集體合同情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查和向職代會報(bào)告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報(bào)告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實(shí)際困難，每年有計(jì)劃地為職工辦好事、實(shí)事。（4分）

14、建立勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，通過與行政聯(lián)席會議等參與形式，及時(shí)研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（4分）

15、建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會并認(rèn)真開展工作，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制，及時(shí)妥善地協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，始終保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（4分）

16、切實(shí)履行好幫扶困難職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動(dòng)，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。相關(guān)記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認(rèn)真履行職權(quán)，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認(rèn)真落實(shí)其職權(quán)。按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)，相關(guān)文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達(dá)到95%以上。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會資產(chǎn)管理規(guī)范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財(cái)政全供）按此標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件二

漯河市事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動(dòng)規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動(dòng)的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動(dòng)。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動(dòng)、有效果。（4分）

6、有計(jì)劃、有安排地開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動(dòng)，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動(dòng)，做到有隊(duì)伍、有活動(dòng)場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅(jiān)持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開1—2次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時(shí)，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認(rèn)真實(shí)行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實(shí)施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時(shí)、真實(shí)，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎(jiǎng)懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報(bào)告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實(shí)際困難，每年都要有計(jì)劃地為職工辦好事、實(shí)事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時(shí)研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工生育費(fèi)及女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，及時(shí)妥善解決發(fā)生的勞動(dòng)爭議問題，始終保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實(shí)履行好幫扶特困職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動(dòng)，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（4分）

19、工會組織健全，能按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財(cái)政全供）按企業(yè)單位職工之家標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件三

漯河市機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實(shí)可行的建設(shè)職工之家活動(dòng)規(guī)劃，并把建家工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動(dòng)的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動(dòng)。（5分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機(jī)關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動(dòng)、有效果。（4分）

6、開展勞動(dòng)競賽和學(xué)先進(jìn)人物活動(dòng)，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)?；?，做到有隊(duì)伍、有活動(dòng)場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（4分）

三、廣泛開展機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動(dòng)，為機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)出力。（5分）

10、認(rèn)真聽取并及時(shí)反映職工對機(jī)關(guān)工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機(jī)關(guān)的實(shí)際出發(fā)，確定適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的職工民主參與和民主監(jiān)督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與機(jī)關(guān)改進(jìn)內(nèi)部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益（18分）

13、積極為職工辦實(shí)事、好事，協(xié)助行政，及時(shí)幫助職工解決一些實(shí)際困難。每年為職工辦實(shí)事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費(fèi)落到實(shí)處，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和慰問困難職工送溫暖活動(dòng)。市幫扶辦分配的幫扶任務(wù)得到落實(shí)，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨(dú)立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向黨組織請示、報(bào)告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。（5分）

18、工會組織健全，能按時(shí)換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項(xiàng)工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時(shí)完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。（4分）

21、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，獨(dú)立建立銀行帳戶，經(jīng)費(fèi)支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

主 要 事 跡