第一篇：不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題原因及梳理

“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問(wèn)題及原因梳理

在自查自糾階段，學(xué)校按照開(kāi)展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問(wèn)題專項(xiàng)整治的八項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合本校師德師風(fēng)工作實(shí)際，確定了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員作風(fēng)問(wèn)題為專項(xiàng)整治的重點(diǎn)，通過(guò)自己找、群眾提、互相幫等方式，認(rèn)真查擺“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問(wèn)題。9月18日下午學(xué)校召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，認(rèn)真查擺并梳理存在的問(wèn)題，現(xiàn)歸納如下：

1、在守紀(jì)律、遵守制度方面：班子成員中存在組織意識(shí)不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)模糊，遵守工作制度率先垂范不夠，要求別人的多，要求自己的不夠。如：有時(shí)候把自己混同于普通群眾，隨意發(fā)表不正當(dāng)言論，有悖教育法規(guī)，有悖師德規(guī)范。再如，紀(jì)律面前人人平等，遵守紀(jì)律沒(méi)有特權(quán)，執(zhí)行紀(jì)律沒(méi)有例外。有時(shí)存在上班遲到、串崗等現(xiàn)象。

2、在轉(zhuǎn)作風(fēng)、講原則方面：存在思想意識(shí)不強(qiáng)、講話政策水平不高的問(wèn)題；有時(shí)候精神狀態(tài)不佳，工作安于現(xiàn)狀，缺乏主動(dòng)作為精神的問(wèn)題；“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”的錯(cuò)誤態(tài)度依然存在，有時(shí)候亂發(fā)牢騷，對(duì)工作缺乏執(zhí)著追求的思想境界和工作激情。

3、在講擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)方面：存在責(zé)任感意識(shí)不強(qiáng)、工作時(shí)緊時(shí)松、對(duì)違規(guī)言行制止旗幟不鮮明、怕得罪人問(wèn)題。有“老好人”思想，工作熱情不足，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新精神；在履職盡責(zé)方面，還存在工作檢查不到位、不能及時(shí)有效制止學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)生矛盾糾紛，給問(wèn)題調(diào)處帶來(lái)被動(dòng)。在特色創(chuàng)建方面，沒(méi)能妥善處理普及與提高的關(guān)系，在“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”等方面還有很大差距，堅(jiān)守和拔高工作都做得不夠。

存在問(wèn)題原因分析：

1、“打鐵還需自身硬”。問(wèn)題的存在與黨員干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)有關(guān)，嚴(yán)以修身不夠，沒(méi)能做到時(shí)時(shí)處處自重自警自省。

2、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡薄。要按照政策法規(guī)辦事，按照制度程序辦事。

3、黨性修養(yǎng)不夠，黨員干部要牢記黨的宗旨，按照黨性原則辦事，不越“雷池”，不亂“章法”。

4、理想信念不夠堅(jiān)定。作為黨員干部要堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)做出自己最大的貢獻(xiàn)。

5、政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，黨中央提倡的要堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央禁止的要堅(jiān)決杜絕，黨中央決策的要堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)黨忠誠(chéng)，老老實(shí)實(shí)做人，干干凈凈干事，清清白白為官。

6、工作本領(lǐng)還亟待提高。干部就是服務(wù)，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。作為學(xué)校班子成員有本領(lǐng)，又辦事公道，讓人服氣，從而增強(qiáng)工作影響力。

凌源市XXX中學(xué)

2015年11月21日

“不作為、不擔(dān)當(dāng)”問(wèn)題及原因梳理

凌源市刀爾登中學(xué)

2015年11月21日

第二篇：不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題清單

不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題清單：

一、基本情況針對(duì)在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對(duì)待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，見(jiàn)困難就退、見(jiàn)問(wèn)題就推、見(jiàn)矛盾就回避，混日子，當(dāng)

“

太平官

”、“

逍遙官

”的現(xiàn)象，我局通過(guò)

“

自己找

”、“

領(lǐng)導(dǎo)談心

”

等形式，及時(shí)解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問(wèn)題。

二、整改措施

（一)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好

“

二個(gè)加強(qiáng)

”

：一是加強(qiáng)黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育

;

二是加強(qiáng)職業(yè)道德精神教育，積極開(kāi)展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動(dòng)，提高榮譽(yù)意識(shí)。

（二)

加強(qiáng)管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開(kāi)展行政服務(wù)

“

讓群眾滿意

”

活動(dòng)，實(shí)施并完善績(jī)效考核管理，以崗位激勵(lì)、職稱晉升、評(píng)先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實(shí)于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時(shí)辦結(jié)制、超時(shí)默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問(wèn)效，責(zé)任到人，到科室，讓每個(gè)人都有壓力，有動(dòng)力。

（三)

狠抓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進(jìn)窗口、先進(jìn)個(gè)人的模范建設(shè)。同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以

“

整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境

”

為主要內(nèi)容開(kāi)展服務(wù)大廳行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好主動(dòng)服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。

三、整改成效通過(guò)一系列的自查自糾，達(dá)到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效的效果，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員對(duì)宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，努力打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、無(wú)私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊(duì)伍。

四、下一步打算一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想和組織建設(shè)，牢固樹(shù)立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機(jī)關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)

“

三個(gè)代表

”

重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)和根本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)教育，激勵(lì)全體農(nóng)保干部在工作實(shí)踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實(shí)執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實(shí)踐者。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》新要求，把開(kāi)展活動(dòng)的成效作為推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的進(jìn)一步提高，以創(chuàng)新完善機(jī)關(guān)黨組織工作機(jī)制和機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、正氣型機(jī)關(guān)建設(shè)為要求，以

“

擔(dān)當(dāng)文化

”

主題教育為載體，切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)黨組織和機(jī)關(guān)黨員

“

事不避難勇于擔(dān)當(dāng)

”

生機(jī)活力。

三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查、擔(dān)當(dāng)效果獎(jiǎng)懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長(zhǎng)效機(jī)制，積極地把教育管理機(jī)制向教育引導(dǎo)推進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高，營(yíng)造黨組織和機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C(jī)活力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)保各項(xiàng)工作的綜合效益最大化。

四是推行機(jī)關(guān)工作

“

1234

”工作法。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到

“

一個(gè)理念

”

：自己的一言一行、一舉一動(dòng)就是代表農(nóng)保部門的形象

;

“兩個(gè)原則

”

：群眾利益無(wú)小事、農(nóng)保工作無(wú)小事

;

“三有

”

：來(lái)訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋

;

”四不讓

”

：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實(shí)創(chuàng)新的良好習(xí)慣。

以

“

思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效

”

大討論活動(dòng)為契機(jī)，具體深入地貫徹實(shí)施長(zhǎng)效的工作機(jī)制，思想解放才能收到預(yù)期成效。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見(jiàn)效大討論活動(dòng)感想。

第三篇：最新不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題的具體表現(xiàn)

最新不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題的具體表現(xiàn)范文

一、精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為

1、有等靠思想。對(duì)中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，態(tài)度消極，行動(dòng)遲緩；貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄，不結(jié)合實(shí)際，不深入了解情況，不研究具體落實(shí)措施，上下一般粗，大而化之、沒(méi)有實(shí)效；對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過(guò)且過(guò)；對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動(dòng)、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對(duì)一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、會(huì)議紀(jì)要；有了文件、會(huì)議紀(jì)要，還要等上級(jí)調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗(yàn)。

2、有守?cái)偹枷?。工作?biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問(wèn)題，自我感覺(jué)良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無(wú)所作為，混天數(shù)熬日頭，面對(duì)先進(jìn)無(wú)動(dòng)于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無(wú)所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺(jué)付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進(jìn)取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作；有的對(duì)長(zhǎng)期積累和歷史遺留的問(wèn)題，不愿“理舊賬”,靠時(shí)間消化矛盾；還有的部門“一把手”，主動(dòng)請(qǐng)調(diào)到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點(diǎn)。

4、有旁觀思想。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰(shuí)也沒(méi)有靠上抓落實(shí)，最后工作落了空。有的喜歡指手畫(huà)腳、評(píng)頭論足，只當(dāng)評(píng)論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號(hào)子，不到水中用力劃船”。

5、有功利思想。沒(méi)有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對(duì)嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬?cái)?，有些部門和干部覺(jué)得無(wú)利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對(duì)上級(jí)部署要求，根據(jù)部門和個(gè)人利益進(jìn)行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計(jì)、斤斤計(jì)較，過(guò)于看重個(gè)人待遇，覺(jué)得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒(méi)盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)，明放暗不放，形放實(shí)不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場(chǎng)的“手”，面對(duì)權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實(shí)際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的對(duì)需多個(gè)單位協(xié)作完成的工作，不愿主動(dòng)參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對(duì)全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔(dān)當(dāng)作為

1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過(guò)度謹(jǐn)慎，工作節(jié)奏慢了下來(lái)。有的對(duì)一些過(guò)去正常辦理的事項(xiàng)，怕出問(wèn)題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本來(lái)自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要召開(kāi)會(huì)議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實(shí)際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。

2、怕有風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破。有的面對(duì)改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒(méi)有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開(kāi)拓的精神頭。有的面對(duì)困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進(jìn)。

3、怕干得多出錯(cuò)多，不敢主動(dòng)干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見(jiàn)，聽(tīng)之任之。有的對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問(wèn)題，擔(dān)心出亂子，不敢下決心推，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項(xiàng)目遲遲沒(méi)有進(jìn)展或進(jìn)展緩慢。

4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題或信訪，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問(wèn)題本來(lái)并不復(fù)雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯(cuò)失了解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。

5、怕得罪人，不敢堅(jiān)持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛(ài)惜羽毛，明哲保身。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管，動(dòng)了別人的“奶酪”，損害個(gè)別人的利益,將來(lái)會(huì)丟選票，選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問(wèn)題也不敢開(kāi)展批評(píng)，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開(kāi)展工作，不善于應(yīng)對(duì)媒體、處臵焦點(diǎn)問(wèn)題。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點(diǎn)，擔(dān)心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問(wèn)題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮，怕被說(shuō)成傍大款，招來(lái)閑話說(shuō)不清，對(duì)個(gè)人影響不好，不再去主動(dòng)服務(wù)了。

7、怕?lián)?zé)任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒(méi)有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實(shí)的打折扣。有的部門在辦理項(xiàng)目審批時(shí)，害怕承擔(dān)第一個(gè)蓋章的責(zé)任，幾個(gè)部門的審批事項(xiàng)互為前臵，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。

三、能力不足，辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為

1、對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入，看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，不能正確判斷分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象，對(duì)深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求，特別是對(duì)當(dāng)前應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的政策研究不夠、理解不深，導(dǎo)致工作深不下去、打不開(kāi)局面。有的認(rèn)為不唯 GDP 就是不要 GDP，強(qiáng)調(diào)發(fā)展質(zhì)量就不能要求發(fā)展速度，產(chǎn)生了“應(yīng)當(dāng)慢慢來(lái)、不用著急”的片面認(rèn)識(shí)。

2、思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，存在慣性思維和路徑依賴。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、憑老辦法看問(wèn)題、辦事情，面對(duì)新常態(tài)、新要求，感覺(jué)這也不舒服、那也不得勁，面對(duì)困難束手無(wú)策。有的同志談到，以往各地為了加快發(fā)展，在招商引資項(xiàng)目建設(shè)中，實(shí)行稅收、非稅收入和財(cái)政收入支出優(yōu)惠及考核中進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等政策，增強(qiáng)吸引力、調(diào)動(dòng)積極性，現(xiàn)在都不允許了，許多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

3、對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。有的簡(jiǎn)單把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于政策調(diào)整、體制機(jī)制等外部因素，不能從自身找原因；有的學(xué)習(xí)憑個(gè)人興趣，對(duì)工作相關(guān)的新知識(shí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒(méi)有積極性。比如，有的對(duì)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不熟悉、不了解，跟進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí)，有的對(duì)金融、信息產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流等方面知識(shí)不足，有的對(duì)培植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、智能制造等思路視野不寬，指導(dǎo)工作時(shí)出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。

4、對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。比如，在項(xiàng)目審批上，過(guò)去為了加快速度，經(jīng)?！跋壬宪嚭筚I票”，現(xiàn)在這些辦法不能用了，但對(duì)如何合理簡(jiǎn)化審批流程、壓縮審批時(shí)限，既嚴(yán)格程序，又保證進(jìn)度，用心思考和探索不夠。有的對(duì)如何激發(fā)調(diào)動(dòng)干部的積極性、創(chuàng)造性，缺乏方向感、理不清頭緒，更不明白如何擔(dān)當(dāng)、如何推動(dòng)、如何發(fā)力。

5、唱功好，做功差，談戰(zhàn)略頭頭是道，做起來(lái)束手無(wú)策。有些干部把紙上談兵當(dāng)作能力，搞“假大空”、坐而論道，推進(jìn)工作只打雷不下雨，光說(shuō)不練，不見(jiàn)實(shí)招，畫(huà)餅充饑，表面上雷厲風(fēng)行、大張旗鼓，內(nèi)心卻不關(guān)心工作的實(shí)效，不關(guān)心是否對(duì)群眾有益。

第四篇：巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題

巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題

當(dāng)“老好人”“圓滑官”“太平官”、辦事猶如“蝸?！?、工作推諉扯皮……針對(duì)這些老百姓甚為反感的問(wèn)題，加強(qiáng)監(jiān)督管理促進(jìn)干部敢擔(dān)當(dāng)有作為，著眼務(wù)實(shí)管用、常態(tài)長(zhǎng)效，從六個(gè)方面大力整治不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，同時(shí)聚焦關(guān)鍵重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和問(wèn)責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。

重點(diǎn)整治六項(xiàng)不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題在一些地方和單位，少數(shù)公職人員對(duì)自己的要求簡(jiǎn)單到“不求有功、但求無(wú)過(guò)”，卻不知有權(quán)力就意味著有責(zé)任，因而出現(xiàn)“不敢為”“不愿為”“不思為”等現(xiàn)象，比如有的干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，缺少“爭(zhēng)”的意識(shí)、“搶”的膽略；有的干部工作要求上低點(diǎn)定位、甘居人后，工作標(biāo)準(zhǔn)上降格降調(diào)、小步慢走，想問(wèn)題、辦事情憑老經(jīng)驗(yàn)、靠老辦法，習(xí)慣上面文件說(shuō)什么就講什么、照抄照轉(zhuǎn)；有的干部在崗不在狀態(tài)，精神萎靡不振，工作疲沓拖拉，推一推動(dòng)一動(dòng)等，其危害絲毫不亞于“亂作為”。要重點(diǎn)關(guān)注和著力整治六個(gè)方面不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題：1.貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央、省委、市委決策部署方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題；2.深化改革和攻堅(jiān)克難方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題；3.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改善民生方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題；4.貫徹新發(fā)展理念和抓工作落實(shí)方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題；5.推進(jìn)平安金華建設(shè)和化解矛盾應(yīng)對(duì)危機(jī)方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題；6.推進(jìn)清廉建設(shè)和履行管黨治黨責(zé)任方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題。聚焦關(guān)鍵揪出不擔(dān)當(dāng)不作為干部如何把不擔(dān)當(dāng)不作為的干部揪出來(lái)？各級(jí)黨委（黨組）要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵少數(shù)、重點(diǎn)崗位干部的監(jiān)督管理，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為的突出問(wèn)題，堅(jiān)決把那些“老好人”“圓滑官”“太平官”揪出來(lái)。從具體操作層面來(lái)說(shuō)，要通過(guò)“大調(diào)研”發(fā)現(xiàn)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目等基層一線，通過(guò)明察暗訪、個(gè)別座談、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部的典型，按規(guī)定作出嚴(yán)肅處理，發(fā)揮警示教育作用。當(dāng)然，對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，不簡(jiǎn)單下結(jié)論、扣帽子。既要看干部一時(shí)作為，更要看干部一貫表現(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)話、以事例印證，識(shí)深、識(shí)準(zhǔn)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。其次，把發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為干部作為巡察檢查的重要任務(wù)。從七屆市委第三輪巡察開(kāi)始，我市把發(fā)現(xiàn)和問(wèn)責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為干部作為巡察檢查的一項(xiàng)重要任務(wù)。在檢查工作中，要突出關(guān)注貫徹落實(shí)十九大精神和中央、省委、市委決策部署等六個(gè)方面情況，認(rèn)真檢查干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體問(wèn)題。三是開(kāi)展不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題專項(xiàng)整治行動(dòng)。把治理不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題作為開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，通過(guò)教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察、執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、新聞曝光等多種手段，深度聚焦一批各界反映強(qiáng)烈的典型人、典型事，從嚴(yán)從快查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，堅(jiān)決調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是把擔(dān)當(dāng)作為情況列入干部大監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。充分整合干部監(jiān)督信息資源，多維度、多層面收集反映領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的負(fù)面信息，著力構(gòu)建不擔(dān)當(dāng)不作為干部的發(fā)現(xiàn)和識(shí)別機(jī)制。注重聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察、政法機(jī)關(guān)以及環(huán)保、住建、審計(jì)、信訪等部門意見(jiàn)，了解各領(lǐng)域的情況，及時(shí)掌握一批干部不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題線索。此外，還要充分利用干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通研判、專題分析研判等工作機(jī)制，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題線索逐人逐條分析，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部挖出不擔(dān)當(dāng)不作為干部，就要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。各級(jí)黨委（黨組）必須堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真履行管黨治黨的主體責(zé)任，進(jìn)一步加大干部監(jiān)督管理力度，強(qiáng)化對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題的整肅，完善治理不擔(dān)當(dāng)不作為的工作機(jī)制，確保抓好抓出成效。要把問(wèn)責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為干部與治理為官不為、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)存在的苗頭性傾向性問(wèn)題以及其他需要引起注意的情況，組織人事部門要及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，指出存在問(wèn)題，提出整改要求；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、影響較差，或者經(jīng)教育提醒、誡勉處理沒(méi)有改正或改正不明顯的，要?jiǎng)诱娓襁M(jìn)行組織調(diào)整或者組織處理；對(duì)工作中不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，造成不良后果的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)嚴(yán)重失職瀆職涉嫌違法犯罪的，移送有權(quán)機(jī)關(guān)依法處理。同時(shí)，被問(wèn)責(zé)的干部也不會(huì)被“一棒子打死”。通知明確，要健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為選拔任用的重要參考，常態(tài)化推進(jìn)干部“能上能下”，形成能者上平者讓庸者下的干部工作導(dǎo)向。要完善被問(wèn)責(zé)干部跟蹤管理和后續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，防止“一下了之”。要深化完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，分類制定容錯(cuò)免責(zé)清單，支持、保護(hù)、褒獎(jiǎng)那些作風(fēng)正派、銳意改革、敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，切?shí)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力?！皩?duì)不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時(shí)調(diào)整下來(lái)，絕不能讓'圓滑官’得利、'老好人’占先?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前我市正處于大有可為的戰(zhàn)略機(jī)遇期、干事創(chuàng)業(yè)的黃金期、不進(jìn)則退的關(guān)鍵期，當(dāng)好新時(shí)代答卷人，必須用好嚴(yán)格獎(jiǎng)懲這把“重錘”，真正讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)氖苜p識(shí)、有所作為的有位子、不在狀態(tài)的有危機(jī)，推動(dòng)形成鼓勵(lì)盡責(zé)、崇尚擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)環(huán)境，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。

第五篇：不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單

號(hào) 不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題清單 單位名稱：市地理信息中心

序

問(wèn)題清單 整改措施 責(zé)任人 完成時(shí)限 備注

政治意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)政治思想學(xué) 1習(xí)不夠重視，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入

工作思路不清、計(jì)劃性不強(qiáng)，2 主動(dòng)性差，積極性不高

工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效率不高，要求 3 不嚴(yán)，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，存在得過(guò)且過(guò)的情況

工作缺乏激情和干勁，墨守成規(guī)，工作創(chuàng)新力不夠 合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，達(dá)到政治

理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)知識(shí)水平同步提升；按照市局的部署，制

定中心集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保每月開(kāi)展不少于 2 次學(xué)習(xí)，全面提升政治素質(zhì)，堅(jiān)定政治信念。

盡早謀劃、理清思路，列出月、季度、年計(jì)劃，定期

對(duì)接完成進(jìn)度，召開(kāi)調(diào)度會(huì)，針對(duì)重點(diǎn)工作重點(diǎn)督查，提高工作主動(dòng)性，確保工作有條不紊開(kāi)展。

嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，不斷完善優(yōu)化中心工作流程及管理制度，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，確保工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，令行禁止。

不斷完善中心績(jī)效考核制度，有效激發(fā)中心干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶；提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新力，大力開(kāi)拓中心發(fā)展新思路、尋求新方法，大力推進(jìn)無(wú)人機(jī)航攝、傾斜攝影測(cè)量等新業(yè)務(wù)，為中心開(kāi)拓新局面。

亓星國(guó)宋 雷陳業(yè)東李

強(qiáng)

亓星國(guó)宋 雷陳業(yè)東 李

強(qiáng) 亓星國(guó)宋 雷陳業(yè)東李

強(qiáng) 亓星國(guó)宋 雷陳業(yè)東 李

強(qiáng)

2018 年 12 月 31 日

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