第一篇：平等協(xié)商集體合同制自測試題答案

平等協(xié)商集體合同制自測試題

發(fā)布時間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項選擇題

1.兼顧勞資雙方合法權(quán)益是平等協(xié)商的（）。(2分)原則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求

B.基本您的答案為：B解析: 2.（）是企業(yè)（用人單位）建立和諧有序勞動關(guān)系的重要方式。(2分)勞動合同制度法

您的答案為：B解析: B.平等協(xié)商集體合同制度

A.4條

B.5條

C.6條

C.勞動爭議處理制度

A.D.公司3.平等協(xié)商的基本原則有（）。(2分)D.7條

您的答案為：B 解析: 4.平等協(xié)商集體合同制度是調(diào)整（）的必然要求，是工會維護（）權(quán)益的重要機制。(2分)業(yè)A.勞資關(guān)系；企業(yè)

B.勞資關(guān)系；勞動者

C.勞動關(guān)系；企D.勞動關(guān)系；勞動者

您的答案為：D 解析: 5.收到集體協(xié)商要求的一方，需自收到要求之日起（）內(nèi)以書面形式回應(yīng)。(2分)A.7日B.15日

C.20日

D.25日

您的答案為：C 解析: 6.應(yīng)有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方獲通過。(2分)您的答案為：B解析:

A.1/

2B.2/

3C.3/

4D.3/5 7.工會簽訂的集體合同是與個人簽訂的勞動合同（）的。(2分)相依賴C.相對應(yīng)

D.相補充

A.相結(jié)合B.您的答案為： C解析:

8.（）是國家隊國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和政治社會穩(wěn)定的基本要求。(2分)勞動合同制度法

您的答案為：C解析: B.勞動爭議處理制度

C.平等協(xié)商集體合同制度

A.D.公司9.（）是勞動者個人與企業(yè)之間建立勞動關(guān)系的法律制度。(2分)商集體合同制度您的答案為：B解析: B.勞動合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.平等協(xié)

D.公司法

10.集體協(xié)商主要采?。ǎ┬问健?2分)面協(xié)商D.郵件協(xié)商

A.會議協(xié)商B.口頭協(xié)商C.書您的答案為： A解析: 11.（）是勞動關(guān)系運行中平衡勞動關(guān)系的法律制度。(2分)度B.平等協(xié)商集體合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.勞動合同制

D.公司法

您的答案為：B解析: 12.誠實守信、公平合作是平等協(xié)商的（）。(2分)原則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求B.基本您的答案為：B解析: 13.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊蟆?2分)書面形式C.電子形式

D.討論形式

A.口頭形式B.您的答案為：B 解析: 14.集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。(2分)A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.6個月

您的答案為：A解析: 15.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求B.基本原則

C.主要途徑

D.重要方式

A.基您的答案為：B解析: 16.（）是工會平衡勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益的基本制度。(2分)協(xié)商集體合同制度您的答案為：A解析:

B.勞動法

C.公司法

D.勞動關(guān)系法

A.平等17.用人單位方協(xié)商代表由（）。(2分)人選派C.本單位工會選派

A.本單位工會指派B.法定代表

D.法定代表人指派

您的答案為： D解析: 18.（）是勞動者在市場經(jīng)濟勞動關(guān)系中權(quán)益實現(xiàn)的主要途徑。(2分)等協(xié)商集體合同制度您的答案為：A解析:

B.勞動爭議處理制度

C.勞動合同制度

A.平

D.公司法

19.協(xié)商首席代表由（）擔(dān)任。(2分)B.本單位工會干部和本單位領(lǐng)導(dǎo)D.本單位工會主席和本單位領(lǐng)導(dǎo) 您的答案為：C解析:

A.本單位工會干部和單位法定代表人C.本單位工會主席和單位法定代表人20.中國工會的平等協(xié)商制度，在西方國家叫做（）。(2分)平等談判C.協(xié)商談判

D.工會談判

A.集體談判B.您的答案為：A解析: 21.（）是勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問題時解決和處理的法律制度。(2分)動合同制度您的答案為：C解析: B.平等協(xié)商集體合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.勞

D.公司法 22.平等協(xié)商集體合同制度的利益實現(xiàn)功能有（）大主體。(2分)二C.三D.四

A.一B.您的答案為： C解析: 23.職工方協(xié)商代表由（）。(2分)派C.本單位工會選派

A.本單位工會指派B.法定代表人選

D.法定代表人指派

您的答案為： C解析: 24.不得采取過激行為時平等協(xié)商的（）。(2分)則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求B.基本原您的答案為：B解析: 25.平等地位是集體協(xié)商的前提，相互尊重是平等協(xié)商的（）。(2分)本要求B.基本原則

C.主要途徑

D.重要方式

A.基您的答案為：B 解析: 26.勞動保障行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(2分)A.7日

B.15日

C.20日

D.25日

您的答案為：B 解析:

二、多項選擇題

27.專項集體合同包括（）等。(2分)益D.休息休假

A.工資

B.勞動保護

C.女職工權(quán)您的答案為： A,B,C,D 解析: 28.我國的集體合同是指用人單位與職工根據(jù)法律法規(guī)，就（）等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(2分)D.勞動安全衛(wèi)生

E.職業(yè)培訓(xùn)

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

F.保險福利

您的答案為： A,B,C,D,E,F解析: 29.平等協(xié)商是指職工通過工會，為（）進行協(xié)商的行為。(2分)動關(guān)系B.確定勞動條件

C.確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.簽訂集體合同

A.調(diào)整勞您的答案為： A,B,C,D解析: 30.集體合同在國際上又稱（）。(2分)體協(xié)約D.勞資協(xié)議

A.團體合同B.集體協(xié)約C.團您的答案為： B,C,D解析: 31.集體協(xié)商中工會需要做到（）。(2分)求職工意見，明確協(xié)商主題和重點；過程中的內(nèi)部分工；您的答案為：A,B,C,D,E解析:

A.確認(rèn)協(xié)商代表；B.廣泛征D.進行協(xié)商

C.搜集整理相關(guān)資料；

E.提出協(xié)商要約或集體合同文本草案

32.集體合同與勞動合同在（）方面存在區(qū)別。(2分)同內(nèi)容C.簽訂程序

D.訂立時間

E.法律效力

A.協(xié)商主體B.合您的答案為：A,B,C,D,E解析: 33.平等協(xié)商集體合同制度的利益實現(xiàn)功能主體是（）。(2分)企業(yè)家C.企業(yè)

D.國家

A.勞動者B.您的答案為： A,C,D 解析: 34.工會代表勞動者與用人單位代表之間簽訂的，關(guān)于（）的書面協(xié)議叫做集體合同。(2分)A.勞動條件

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動關(guān)系

D.勞動環(huán)境

您的答案為：A,B,C解析: 35.調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度有（）。(2分)商集體合同制度您的答案為：A,B,C解析:

三、判斷正誤題 C.勞動爭議處理制度

A.勞動合同制度B.平等協(xié)

D.公司法 36.平等協(xié)商集體合同制度是勞動者個人與企業(yè)之間建立勞動關(guān)系的法律制度。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：B 解析: 37.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定是平等協(xié)商的基本原則之一。(2分)A.正確B.錯誤 您的答案為：A解析: 38.集體協(xié)商會議由雙方首席代表獨立主持。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為： B 解析: 39.平等協(xié)商集體合同制度是工會平衡勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益的基本制度。(2分)A.正確

A.正確B.錯誤

您的答案為：A解析: 40.工會簽訂的集體合同是與個人簽訂的勞動合同相補充的。(2分)B.錯誤 您的答案為：B解析:

41.無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 42.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 43.集體合同期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。(2分)A.正確

A.正確

B.錯誤 B.錯誤

您的答案為： A解析: 44.調(diào)整勞動關(guān)系有三大法律制度。(2分)您的答案為：A解析: 45.未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商可以終止協(xié)商（休會）。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：：A解析: 46.中國工會的平等協(xié)商制度，在西方國家叫做集體談判。(2分)錯誤

您的答案為： A解析:

A.正確B.47.協(xié)商首席代表可以委派但不得由非本單位人員代理。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.48.工資集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。(2分)B.錯誤

A.正確您的答案為：A 解析: 49.平等協(xié)商是指職工通過工會，為調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，以及簽訂集體合同進行協(xié)商的行為。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

50.集體合同也稱團體協(xié)約。(2分)您的答案為：A解析:

正確B.錯誤

第二篇：關(guān)于關(guān)于集體協(xié)商與平等協(xié)商的關(guān)

關(guān)于集體協(xié)商與平等協(xié)商辯析

關(guān)于集體協(xié)商與平等協(xié)商的關(guān)系 作者

中國勞動關(guān)系學(xué)院 張喜亮 內(nèi)容提要：

人們往往對集體協(xié)商和平等協(xié)商的關(guān)系混為一談，但是，就法律而言，兩者根本就是不同性質(zhì)的。文章對集體協(xié)商和平等協(xié)商的法律規(guī)定進行了詳實的分析，指出了混為一談的原因及危害。從法律的規(guī)定和法理的角度做出了對工會代表行使職工的平等協(xié)商權(quán)進行了評析。澄清了集體協(xié)商和平等協(xié)商的關(guān)系。關(guān)鍵詞：集體協(xié)商、平等協(xié)商、工會

按照勞動法律的規(guī)定，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的。這一點在法律上本來是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)實施以后，中華全國總工會在1995年8月17日發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，這個辦法把勞動法規(guī)定的勞動者的平等協(xié)商權(quán)與集體合同制度中的集體協(xié)商混為一談了。于是，工會方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進行的“集體協(xié)商”一概稱為“平等協(xié)商”，并提出了平等協(xié)商制度的觀點。集體協(xié)商和平等協(xié)商究竟是怎樣的關(guān)系呢？這個問題在推行集體合同制度的實踐過程中，人們產(chǎn)生了一些誤解和困惑。

勞動部在1994年12月5日頒發(fā)的《集體合同》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為?！薄凹w協(xié)商”這個概念，在《中華人民共和國勞動法》中是沒有出現(xiàn)過的?！吨腥A人民共和國勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”無論是以前的勞動部頒發(fā)的還是現(xiàn)在的勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，都沒有事的對勞動法規(guī)定“平等協(xié)商”這個概念做出界定。

從《中華人民共和國勞動法》到《集體合同規(guī)定》，我們清楚地看到，平等協(xié)商和集體協(xié)商是兩個不同的概念。平等協(xié)商是勞動法賦予勞動者的勞動權(quán)益的組成部分，這項權(quán)利在《中華人民共和國勞動法》中是與勞動者參與用人單位民主管理權(quán)利并列規(guī)定的；由此可見，平等協(xié)商也是勞動者的民主權(quán)利的一種形式。集體協(xié)商則是另外一個概念，這個概念是特指的即為簽訂集體合同而進行的商談行為。集體協(xié)商是一種行為，是一種活動，是簽訂集體合同的程序性的規(guī)定。集體協(xié)商是集體合同制度中的一項重要的內(nèi)容。

有關(guān)“平等協(xié)商”的字樣出現(xiàn)在勞動部或勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》中僅有幾處。勞動部的《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定：“集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜款C發(fā)的新的《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議?！毙隆都w合同規(guī)定》在行文表述中將原勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的通過“平等協(xié)商”簽訂集體合同，修正為通過“集體協(xié)商”簽訂集體合同。這個修正似乎在特意告訴我們，集體協(xié)商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協(xié)商”則不是。

勞動和社會保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同”；第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。”這兩條的規(guī)定也說明，集體協(xié)商是有特定形式的，集體協(xié)商須采取“協(xié)商會議”的形式。根據(jù)勞動部或勞動和社會保障部的《集體合同規(guī)定》的規(guī)定或所作規(guī)定的精神而言，集體協(xié)商是專門的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個文件中沒有關(guān)于“平等協(xié)商”的專門界定。其實這也就說明，平等協(xié)商并非集體合同制度范疇的概念。

平等協(xié)商概念的源自《中華人民共和國勞動法》的第八條之規(guī)定，即勞動者就保護其合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。再則就是中華全國總工會的有關(guān)文件。中華全國總工會在1995年8月17日發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商 2

和簽訂集體合同試行辦法》。

《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項進行平等協(xié)商?！?中華全國總工會的這個文件，對平等協(xié)商這個概念做出了專門的界定，平等協(xié)商就是指就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為，并把平等協(xié)商確認(rèn)為是企業(yè)工會與企業(yè)建立起來的一種制度。如果僅僅從這條的規(guī)定來看，全總所說的“平等協(xié)商”與勞動法所規(guī)定的“平等協(xié)商”以及與《集體合同規(guī)定》所規(guī)定的平等協(xié)商，似乎是沒有關(guān)系的全新的一個概念，一種制度。但是，全總《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的規(guī)定并未就此為止，該文件第四條就規(guī)定“集體合同是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議?！边@里對集體合同的界定似乎與當(dāng)時勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》如出一轍。但是，前后兩條的規(guī)定卻用了同一個名詞即“平等協(xié)商”。因為勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商這個概念做出了專門的界定，如果說在關(guān)于集體合同的概念界定時用了“平等協(xié)商”這個名詞是無意與“集體協(xié)商”聯(lián)系在一起的話，那么，全總的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》在專門界定了“平等協(xié)商”這個概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協(xié)商”這個概念，則不能不說是有意識的。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在全總的這個文件中自始至終都沒有采用“集體協(xié)商”這個概念，就完全有理由說，全總是在有意地規(guī)避“集體協(xié)商”這個概念。

如果比較一下勞動部或勞動和社會保障部頒發(fā)實施的《集體合同規(guī)定》和全總制定的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會試圖把平等協(xié)商和集體協(xié)商統(tǒng)一起來并用平等協(xié)商這個概念取代集體協(xié)商以及勞動法中規(guī)定的勞動者的平等協(xié)商權(quán)。

勞動和社會保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?！比傊贫ǖ摹豆?3

加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規(guī)定：“企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項與企業(yè)進行平等協(xié)商：

（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查；

（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

（三）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；

（四）勞動爭議的預(yù)防和處理；

（五）職工民主管理；

（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項?！薄吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定的則是“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”比較分析這三個文件關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的規(guī)定的精神，不難看出，中華全國總工會發(fā)布的《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動法賦予給勞動者的“平等協(xié)商”權(quán)和工會代表職員為簽訂集體合同而進行的“集體協(xié)商”，混為一談了。根據(jù)全總的這個文件，我們發(fā)現(xiàn)工會似乎想把集體協(xié)商和平等協(xié)商整合在平等協(xié)商制度之下，因為這里規(guī)定的所謂平等協(xié)商制度實際上包括了集體協(xié)商的內(nèi)容，也涵蓋了勞動者的平等協(xié)商權(quán)之內(nèi)容。

這種混為一談的作法，實際上是對實施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動者合法權(quán)益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協(xié)商混同于集體協(xié)商，在主體上是把平等協(xié)商混同于集體合同了（參見《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關(guān)于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認(rèn)定為是企業(yè)工會。所以在實踐中往往集體合同把職工認(rèn)為是企業(yè)工會和企業(yè)的簽訂的與職工無干，在一些企業(yè)管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象的重要原因之一。這也就是中國工會在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實主體的身份被忽略了，工會沒有真正把職工行使集體協(xié)商權(quán)利而簽訂集體合同的覺悟、意識和熱情調(diào)動起來。全總關(guān)于平等協(xié)商制度的規(guī)定實際上是把勞動法賦予給職工的平等協(xié)商權(quán)轉(zhuǎn)嫁成了工會的平等協(xié)商權(quán)，把職工的權(quán)利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會工作增加了難度（因為工會尤其是企業(yè)工會往往是很難真正有效地在職工需要維權(quán)的時候發(fā)揮強有力的作用），同時也淹沒了職工依法行使平等協(xié)商的權(quán)利。按照工會法的規(guī)定，工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，而不能對職工權(quán)益取而代之。

集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的：目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護 4

職工的合法權(quán)益；主體不同：集體協(xié)商的當(dāng)事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位--主要表現(xiàn)為與用人單位管理方面的負(fù)責(zé)人；內(nèi)容不同：集體協(xié)商的內(nèi)容主要是有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的事宜；平等協(xié)商則的內(nèi)容是直指受到侵害的職工權(quán)益--并非泛泛的勞動標(biāo)準(zhǔn)；性質(zhì)不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的勞動權(quán)益之一；形式不同：集體協(xié)商須采用協(xié)商會議進行，平等協(xié)商的沒有嚴(yán)格的形式界定不拘一格；結(jié)果不同：集體協(xié)商的結(jié)果是以書目的形式簽訂集體合同草案，平等協(xié)商的結(jié)果是解決問題而不刻意追求最后的書面協(xié)議；從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律限制--協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；平等協(xié)商則沒有嚴(yán)格的法定程序的約束。

工會以文件的形式做出關(guān)于代表職工進行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據(jù)的。工會的權(quán)利來自會員或職工的授權(quán)即會員或職工個人權(quán)利的讓度；如果沒有這樣讓度的形式程序，工會是沒有對會員或職工合法權(quán)益取而代之之權(quán)的。即便是集體協(xié)商，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的法律制度中也都有關(guān)于對工會代表權(quán)確認(rèn)的程序性的規(guī)定，否則，工會也是無權(quán)代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進行集體談判的。在我國，工會代表職工進行集體協(xié)商簽訂集體合同，這是勞動法對工會的授權(quán)即法律做出了明確的規(guī)定。但是，對于職工的就維護其合法權(quán)益而與用人單位進行平等協(xié)商之權(quán)，無論是在勞動法還是工會法，都沒有賦予工會取而代之的規(guī)定。由此我們也可以知道，工會代表職工進行平等協(xié)商的行為缺乏法律依據(jù)，也缺少必要的授權(quán)程序。工會獲得對為職工維護其合法權(quán)益平等協(xié)商權(quán)之代表權(quán)，必須經(jīng)過一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會章程的規(guī)定，工會通過會員代表大會或企業(yè)職工代表大會這樣的制度，經(jīng)會員或職工代表表決通過，或者在《中國工會章程》中做出明確的授權(quán)約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權(quán)益進行平等協(xié)商權(quán)的代表權(quán)。你好哦啊，

第三篇：平等協(xié)商制度

平等協(xié)商制度

一、為了防火辦工會代表職工依法與單位行政進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。

二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法；平等合作；協(xié)商一致；兼顧國家、單位和職工利益；維護正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。

三、平等協(xié)商是防火辦工會代表職工與單位就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：

1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監(jiān)督檢查；

2、單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、單位涉及職工利益的重大措施方案制定；

4、單位職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。

5、勞動爭議的預(yù)防和處理

6、職工民主管理；

7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。

四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。單位工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(或代表組長聯(lián)席會)議定的職工代表組成。單位行政一方的首席代表為總經(jīng)理，單位行政一方的其它代表由主任、書記直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。書記、主任和工會主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。

五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

六、單位工會一方的協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或林業(yè)局規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，單位不得與其解除勞動合同。

七、經(jīng)平等協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議，單位工會代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達成一致意見，經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由書記與工會主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通

過，由雙方重新協(xié)商，進行修改。

九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由單位行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。

十、集體合同生效后，應(yīng)依法向單位職工公布。

第四篇：平等協(xié)商主持詞

城南光電科技創(chuàng)業(yè)園

工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專項集體合同

平等協(xié)商會議主持詞

我是李文靜，今天十分高興見證城南光電科技創(chuàng)業(yè)園工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專項集體合同平等協(xié)商會議，希望雙方按照《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍》等有關(guān)法律規(guī)定，依照法定程序，文明、理智方式平等協(xié)商，相互包容，積極推動達成合理的協(xié)商成果，實現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。

今天的協(xié)商程序符合法律規(guī)定，行政方和職工方各選出7名協(xié)商代表，職工方協(xié)商代表經(jīng)全體正式職工選舉產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會聯(lián)合會籌備小組組長呂菲擔(dān)任；行政方代表由各企業(yè)指派，首席代表由山東鑫達華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強擔(dān)任。李娜擔(dān)任記錄員。

今天是行政方和職工方雙方代表平等協(xié)商，受雙方協(xié)商代表一致委托，我將公平公正主持本次協(xié)商會議。主持人：下面介紹雙方協(xié)商代表。

職工方：山東鑫達華明光電科技有限公司工會主席呂菲、昌樂縣金利源電子有限公司工會主席唐海霞、濰坊圣世源電子有限公司職工代表徐林曉、山東圣軒節(jié)能科技有限公司職工代表王長征、昌樂鑫盛電子有限公司職工代表白興

國、山東鑫達華明光電科技有限公司職工代表孟科良、昌樂縣金利源電子有限公司職工代表馮玉平。

行政方：山東鑫達華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強、山東鑫達華明光電科技有限公司 銷售經(jīng)理鄧長林、濰坊圣世源電子有限公司總經(jīng)理趙英、昌樂鑫盛電子有限公司總經(jīng)理吳燕祥、濰坊圣世源電子有限公司副總經(jīng)理馬輝、昌樂縣金利源電子有限公司劉剛、山東圣軒節(jié)能科技有限公司總經(jīng)理殷愛閩。

主持人：下面宣布會議注意事項：

1、手機關(guān)機或調(diào)到震動狀態(tài)，在會場內(nèi)不得打電話；

2、除協(xié)商代表外，請其他人員保持安靜（這次協(xié)商允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發(fā)言）；

3、本次會議的內(nèi)容主要是圍繞《工資集體協(xié)商協(xié)議》草案和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》中相關(guān)問題展開協(xié)商；

4、協(xié)商代表應(yīng)履行代表職責(zé)，遵守協(xié)商規(guī)則，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。

主持人：現(xiàn)在正式開始協(xié)商，首先對《工資集體協(xié)商協(xié)議》條款進行協(xié)商。：

職工方：在上職工人均工資2300元的基礎(chǔ)上，城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元，本社區(qū)內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整增長幅度不低于18%，企業(yè)方是否

有意見？

行政方：同意各企業(yè)最低工資不得低于1700元。增長幅度不低于18%，這個增幅太高，目前咱們園內(nèi)各企業(yè)的工資已經(jīng)位居城南企業(yè)的中上游水平，我們建議增幅控制在10%左右。

職工方：雖然咱們的工資已經(jīng)位居城南中上游水平，但是隨著社會的發(fā)展以及企業(yè)的不斷壯大，我們力爭打造城南光電科技行業(yè)工資最高、福利待遇最好的企業(yè)，所以說我的意見是最低為16%，行政方同意嗎？

行政方：目前咱們創(chuàng)業(yè)園區(qū)還處于起步階段，各項資金投入都比較大，還沒有能力做到工資增幅達到16%，職工方多替企業(yè)考慮，等企業(yè)經(jīng)營狀況逐漸好轉(zhuǎn)，再不斷提高工資增幅。我們的意見是增長12%，你們看行嗎？

職工方：我們職工方應(yīng)該同企業(yè)共同分擔(dān)企業(yè)面臨的實際困難，與行政方齊心協(xié)力把咱們的企業(yè)做大做強，共享發(fā)展成果。咱們雙方各讓一步，要求工資增幅達到13%。你們看怎么樣？

行政方：好！同意工資增幅達到13%。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

職工方：對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容的建議，是否同意？

⑴加班加點工資；

⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

⑶法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

行政方：這個問題有道理，社區(qū)各企業(yè)堅決執(zhí)行城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元的標(biāo)準(zhǔn)，不包括工會方提出的上述三點內(nèi)容，另外各企業(yè)還有各自的福利待遇。

職工方：同意。

職工方：對于實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的建議，是否有意見？

行政方：同意，社區(qū)內(nèi)各企業(yè)計件工資均是在照顧大多數(shù)職工利益的基礎(chǔ)上制定的。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：下面對《女職工權(quán)益保護專項集體合同》條款進行協(xié)商。

職工方：城南光電科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。企業(yè)方是否有意見？

行政方：同意在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期保證女職工合法權(quán)益。

職工方：針對電子行業(yè)特點，女職工面臨化學(xué)品、噪音

等危害。要求行政方對女職工們定期進行健康檢查，并采取有效的保護措施（例如：增加工間操等健身活動），并建立健全女職工健康檔案，行政方是否同意？

行政方：同意，根據(jù)企業(yè)工作環(huán)境實際情況，每年定期進行健康檢查，這也是企業(yè)的一項福利措施。工間操等保護措施，可以考慮增加，職工身心健康也是企業(yè)的愿望。

職工方：對在國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予休假。

行政方：這項議題根據(jù)實際情況可以考慮。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：現(xiàn)在我宣布談判結(jié)束，稍后根據(jù)談判結(jié)果修改協(xié)議內(nèi)容，在職代會上將正式簽署《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》及《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》。

2013 年6月22日

第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 鎮(zhèn)工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；

（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時補足，并向?qū)Ψ酵▓蟆?/p>

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權(quán)的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。