第一篇：?jiǎn)T工不良行為處罰紅線十條

員工不良行為處罰紅線十條

第一條:制定目的

為了使員工知曉公司提倡什么，反對(duì)什么，明白應(yīng)該做與不該做的事，形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明企業(yè)，特制定以下制度。第二條 紅線的定義

1、違反公司法規(guī)（規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律）的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。

2、員工因缺乏責(zé)任心，人為造成損害公司形象，給公司帶來(lái)直接或間接的負(fù)面影響和損失，是公司所不能容忍的一種錯(cuò)誤行為。

第三條 十大紅線

有下列錯(cuò)誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動(dòng)合同處理。如有其它損失公司將追究其法律責(zé)任。

1、非法套取公司財(cái)務(wù)，一經(jīng)查實(shí)直接辭退。如已經(jīng)獲利，將追求其法律責(zé)任。

2、損害公司利益的行為。如泄露公司機(jī)密的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。

3、弄虛作假，對(duì)公司隱瞞客戶情況而使公司在同客戶合作過(guò)程中造成損失的行為。

4、私自挪用公司業(yè)務(wù)回款的。

5、連續(xù)曠工滿三天的。

6、無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)的工作指示或者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動(dòng)其崗位指令的。

7、在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。

8、虛假報(bào)價(jià)、報(bào)銷各類費(fèi)用，占用公司財(cái)產(chǎn)的。

9、故意損壞、偷盜公司和他人財(cái)物的。

10、業(yè)務(wù)往來(lái)中行賄受賄的。違反本公司規(guī)章制度，（上述各條），可以按照違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的。

第五條 罰則

1、經(jīng)查實(shí)直接處理。

2、視錯(cuò)誤情節(jié)，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定，沒有相關(guān)規(guī)定的，賠償金額根據(jù)具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴(yán)重的可以追究法律責(zé)任。

第六條

處理程序

1、員工觸及上述紅線的，報(bào)人事行政部審核，由人力資源部或總經(jīng)理作出處理決定。

第二篇：醫(yī)務(wù)人員不良行為處罰條例

＊＊＊醫(yī)務(wù)人員不良行為處罰條例

為有效貫徹落實(shí)深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，強(qiáng)化職業(yè)道德的教育、督查，健全和完善監(jiān)督約束機(jī)制，樹立醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任感、榮譽(yù)感。結(jié)合我市實(shí)際，特制定本制度。

一、醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)不良行為涉及的內(nèi)容

1、服務(wù)態(tài)度生硬，用語(yǔ)不規(guī)范，與病人或其家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被投訴的。

2、不執(zhí)行首科、首診、首遇、首訴、首問(wèn)負(fù)責(zé)制的。

3、違反醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范，造成不良影響的。

4、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)并造成較嚴(yán)重的后果的；發(fā)生醫(yī)療糾紛，無(wú)論何因?qū)е箩t(yī)療機(jī)構(gòu)賠付患者及其親屬現(xiàn)金≥2萬(wàn)元的。

5、工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作或操作程序，被投訴的，經(jīng)查情況屬實(shí)的。

6、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由離崗、脫崗、串崗或干私活、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

7、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中接受患者及其親友的“紅包”、有價(jià)證券、物品和宴請(qǐng)的。

8、接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、一次性衛(wèi)材、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益。

9、通過(guò)介紹病人到外院做本院已開展的檢查、治療，購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。

10、在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的。

11、使用假劣藥品，或銷售、使用無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的自制藥品與制劑的。

12、拒絕收治符合住院標(biāo)準(zhǔn)的離休和醫(yī)保病人的。

13、在治療離休、醫(yī)保病人中違規(guī)使用目錄外藥品和調(diào)換藥品的。

14、違反診療原則開大處方、亂檢查、濫用藥，增加患者費(fèi)用負(fù)擔(dān)的。

15、私自設(shè)立小金庫(kù)的。

16、私自向病人出售藥品及其他物品者。

17、弄虛作假、違反規(guī)定，開具與病情不符的診斷證明、假報(bào)告，給醫(yī)院造成不良影響者；違反計(jì)劃生育政策，如私取節(jié)育環(huán)、胎兒性別鑒定。

18、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自搞業(yè)余或兼職服務(wù)；動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備、器械、醫(yī)療用品為科室或個(gè)人謀取私利者；私自外出會(huì)診、手術(shù)、講學(xué)、外轉(zhuǎn)病人的。

19、因本人過(guò)失造成新聞媒體批評(píng)曝光、損害單位利益、形象，造成不良影響的。

20、違反財(cái)務(wù)規(guī)定，私自收取病人現(xiàn)金的。

21、參與虛假醫(yī)療廣告或醫(yī)療器械促銷宣傳的。

22、一年內(nèi)有3次醫(yī)療方面投訴且經(jīng)檢查核實(shí)的。

23、跨專業(yè)收治病人的；違反手術(shù)、用藥分級(jí)管理的。

24、違反法律法規(guī)及上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度等各種行為的。

25、衛(wèi)生行政部門及醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

二、醫(yī)務(wù)人員不良行為的信息來(lái)源

院長(zhǎng)信箱、來(lái)信來(lái)訪、病人問(wèn)卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等。

三、管理上報(bào)處理程序

由各管理科室調(diào)查核實(shí)，提出處理意見分別上報(bào)院辦，依據(jù)《本院?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例》處理并上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門。

四、處理方式

1、誡免談話，批評(píng)教育，點(diǎn)名批評(píng)，通報(bào)批評(píng)。

2、經(jīng)濟(jì)處罰。

3、行政處罰。離崗學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)注銷。

4、延遲或取消晉升職稱或聘用職稱。

5、違反刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

做到處理依據(jù)充分、處罰得當(dāng)，通過(guò)對(duì)個(gè)別醫(yī)務(wù)人員的不良行為的處理，教育廣大醫(yī)務(wù)人員。

第三篇：?jiǎn)T工紅線規(guī)定

員工不良行為處罰紅線 第一條

制定目的

1.為了使員工知曉公司提倡什么，反對(duì)什么，明白應(yīng)該做與不該做的事，形成良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣，沉淀企業(yè)文化，構(gòu)建文明和諧企業(yè)。

2.為了加強(qiáng)公司內(nèi)部質(zhì)量體系文件的執(zhí)行力度和嚴(yán)肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導(dǎo)致不該發(fā)生的質(zhì)量事故，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“零缺陷”的目標(biāo)。第二條 紅線的定義

1．違反公司法規(guī)（規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律等）的嚴(yán)重錯(cuò)誤行為。

2．員工因缺乏責(zé)任心，人為造成質(zhì)量事故與生產(chǎn)安全事故，給公司帶來(lái)直接或間接的嚴(yán)重?fù)p失與影響，是公司所不能容忍的一種錯(cuò)誤行為。

第三條

有下列錯(cuò)誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動(dòng)合同處理 1．故意的錯(cuò)誤行為。

如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數(shù)，或者有其它類似的行為。2．損害公司利益的行為。

如泄露公司機(jī)密的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3．弄虛作假的錯(cuò)誤行為。

·隱瞞事實(shí)真相，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假。

·隱瞞真實(shí)身份，不用真實(shí)姓名，偽造學(xué)歷等證件的?！? 私自遺棄或藏匿，處理報(bào)廢工件的。

（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開除，C開除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據(jù)具體實(shí)際情況而定。）4．不執(zhí)行“三檢”的錯(cuò)誤行為。

在工作過(guò)程中，對(duì)產(chǎn)品不自覺執(zhí)行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質(zhì)量事故發(fā)生的。5．不認(rèn)真做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的錯(cuò)誤行為。

在工作中，不認(rèn)真加以區(qū)分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生的。

6．違反公司消防安全、生產(chǎn)安全管理規(guī)定和設(shè)備操作安全規(guī)定，留下安全隱患，或直接造成機(jī)械設(shè)備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。8．一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工滿二天的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的。

9．無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)的工作指示或者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動(dòng)其崗位指令的。10．在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。

11．利用電腦網(wǎng)絡(luò)散布傳播污穢的、破壞社會(huì)秩序的政治性內(nèi)容的圖片文字的。12．沒有經(jīng)過(guò)公司監(jiān)控部門的同意，私自調(diào)整公司監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)施的。

13．沒有經(jīng)過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統(tǒng)或者在公司電腦上私自設(shè)立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的。14．故意損壞、偷盜公司和他人財(cái)物的。15．業(yè)務(wù)往來(lái)中行賄受賄的。16．被人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的。

17．違反本公司其它規(guī)章制度，其情節(jié)相當(dāng)于上述各條，可以按照違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的。第四條 有下列錯(cuò)誤行為之一的，第一次予以批評(píng)教育和黃牌警告，記大過(guò)處理并處以一定100-500元的罰款；第二次，即予以解除勞動(dòng)合同處理。1．低級(jí)的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生的錯(cuò)誤行為。

對(duì)于操作中的問(wèn)題，經(jīng)反復(fù)教育、整改，未能重視，重復(fù)發(fā)生的。

2．違反公司電腦管理使用規(guī)定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。3．無(wú)合理理由，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿三次的。

4．對(duì)提合理化建議、有責(zé)任心的員工，冷言冷語(yǔ)，打擊報(bào)復(fù)，挫傷員工積極性的。5．野蠻搬運(yùn)成品、半成品的錯(cuò)誤行為。

產(chǎn)品裝筐和搬運(yùn)，不執(zhí)行規(guī)定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無(wú)任何保護(hù)措施的。6．違反產(chǎn)品報(bào)廢程序，擅自報(bào)廢不合格品與待決品的錯(cuò)誤行為。

7．違反本公司其他制度規(guī)定，其情節(jié)上述各條相類似已經(jīng)夠黃牌警告處理的行為。第五條 罰則

1.發(fā)現(xiàn)一次處理一次，沒有第二次。發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，不留情面。

2.視錯(cuò)誤情節(jié)，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定，沒有相關(guān)規(guī)定的，賠償金額根據(jù)具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴(yán)重的可以超出此范圍。3.任何一級(jí)干部，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴(yán)懲不貸。

4.在特殊期間（如經(jīng)濟(jì)衰退或危機(jī)階段），仍有人頂風(fēng)違紀(jì)，人資部可從快從嚴(yán)處理。第六條 處理程序

1．員工觸及上述紅線的，由部門/車間填寫“處罰單”，部門經(jīng)理確認(rèn)后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部作出處理決定。

2．干部觸及上述紅線的，由人力資源部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。

第七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部

第八條 本規(guī)定自2008年11月1日起施行

第四篇：銀行員工不良行為自查報(bào)告

文章標(biāo)題：銀行員工不良行為自查報(bào)告

根據(jù)XX函[2005]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《XX支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查，自查情況如下：

（一）思想道德方面：

1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯(cuò)較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為；

2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為；

3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為；

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費(fèi)，wenmi.net索取財(cái)物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報(bào)銷各種費(fèi)用、謀取個(gè)人私利的行為；

（二）日常生活行為方面：

1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等，消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為；

2、未有經(jīng)常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與賭球、玩游戲機(jī)等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為；

3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為；

4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時(shí)間傳呼、電話不斷，與社會(huì)不良人員交往的行為；沒有經(jīng)常在上班時(shí)間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為；

5、未有因家庭重[范文搜-004km.cn,找范文請(qǐng)到范文搜網(wǎng)]大變故，造成情緒波動(dòng)較大的行為；沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

（三）業(yè)務(wù)管理方面：

1、未有對(duì)金融規(guī)章制度及上級(jí)的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé)；

2、未有對(duì)業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時(shí)采取有效措施解決的情況，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題；

3、未有對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況；

4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為，未有網(wǎng)點(diǎn)、部門負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況；

5、未有財(cái)會(huì)部門主管、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)不堅(jiān)持每旬、每月、每季對(duì)所有尾箱現(xiàn)金進(jìn)行清點(diǎn)的情況；

6、未有不按規(guī)定安排對(duì)重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。

（四）業(yè)務(wù)操作方面：

1、未有不按規(guī)定對(duì)賬而出現(xiàn)賬賬、賬實(shí)、賬表不符的情況；未有未經(jīng)會(huì)計(jì)主管審核或授權(quán)，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為；

2、未有偽造、涂改變?cè)鞈{證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證的現(xiàn)象；

3、無(wú)單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況；無(wú)不嚴(yán)格執(zhí)行每天營(yíng)業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現(xiàn)金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的情況；

4、未有擅自動(dòng)用庫(kù)存款墊付其他款項(xiàng)、白條抵庫(kù)的行為。無(wú)收、付款時(shí)偷張換張，隱瞞不報(bào)出納長(zhǎng)款的現(xiàn)象；未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為,并替代儲(chǔ)戶取款現(xiàn)象；

5、未有允許單位和個(gè)人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報(bào)告、報(bào)批的情況；未有開戶審查不嚴(yán)、違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為；

6、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象；未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國(guó)庫(kù)券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為；

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為；

8、未有超越職權(quán)和范圍用印行為，無(wú)未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為；未有私自將單位介紹信給他人使用的行為；

9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為；

10、無(wú)不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況；不存在混崗操作現(xiàn)象；

11、無(wú)故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在《銀行員工不良行為自查報(bào)告》來(lái)源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀銀行員工不良行為自查報(bào)告。

第五篇：?jiǎn)T工禁忌行為十不準(zhǔn)處罰條例

員工禁忌行為十不準(zhǔn)處罰條例（試行）

為進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工遵紀(jì)守法、遵章守紀(jì)的自覺性，建立一支素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，特制定《XXXX公司員工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），以作為對(duì)公司全體員工行為規(guī)范的約束準(zhǔn)則，本《條例》依據(jù)中華人民共和國(guó)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及XX公司等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，在原制定的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，進(jìn)行合理的歸并和完善，進(jìn)一步統(tǒng)一了對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)范了違章違紀(jì)和不規(guī)范行為的處罰。

一、不準(zhǔn)遲到、早退，脫崗，曠工； 科室簽到時(shí)間： 早上：8:00—9:00

下午：4:30—5:00 生產(chǎn)隊(duì)組簽到時(shí)間：早上：8:00—9:00

下午：6:30—8:30 早上：7:00—8:00(如遇生產(chǎn)，簽到時(shí)間為8：00—10:00)1

（一）考勤要求

1、所有員工考勤采用考勤機(jī)簽到制度，遲到1小時(shí)以上或早退30分鐘以上視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假，按以下方式執(zhí)行請(qǐng)假程序：

（1）三天以下必須由部門負(fù)責(zé)人同意，由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并批準(zhǔn)同意后方能請(qǐng)假。

（2）請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)洗選分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。

（二）遲到

1、遲到時(shí)間為9:00—9:30罰款10元；9:30—10:00罰款20元），每人每月遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)10次的，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有責(zé)任由司機(jī)一人承擔(dān)；確因特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好

安排，保證按時(shí)到崗。

4、因節(jié)假日等特殊原因未安排班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

（三）早退

1、早退時(shí)間為下午4:00—4:30，下午4：00前離崗視為曠工。早退一次罰款20元，每人每月早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)10次的，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

（四）曠工

1、有下列情形的，視為曠工：

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、當(dāng)月曠工1次，處予扣除當(dāng)日工資的處罰，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5次者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10次的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的予以除名。

二、不準(zhǔn)工作時(shí)間閑聊，嬉戲，逗樂(lè)，睡覺；

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，工作期間睡覺、擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人所在部門、隊(duì)組負(fù)責(zé)人20元的罰款

2、工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人所在部門、隊(duì)組負(fù)責(zé)人30元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續(xù)三次或當(dāng)月累計(jì)五次）罰款50元。如仍不知悔改者進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

3、工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人所在部門、隊(duì)組負(fù)責(zé)人30元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續(xù)三次或當(dāng)月累計(jì)五次）罰款50元。如仍不知悔改者進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人所在部門、隊(duì)組負(fù)責(zé)人20元的罰款。

三、不準(zhǔn)打架斗毆，污言穢語(yǔ)，粗口罵人； 在辦公區(qū)、廠區(qū)應(yīng)文明禮貌待人。發(fā)現(xiàn)污言穢語(yǔ)，粗口罵人者罰款20元；打架斗毆、損毀公物者處予300元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，到學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

四、不準(zhǔn)隨地吐痰，隨地大小便，亂扔雜物垃圾； 違者處以20元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續(xù)三次或當(dāng)月累計(jì)五次）罰款50元。如仍不知悔改者進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

五、不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)所或禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙； 違者處以20元的罰款。如屢教不改者（被罰款連續(xù)三次或當(dāng)月累計(jì)五次）罰款50元。如仍不知悔改者進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

六、不準(zhǔn)參與具有“黃、賭、毒”性質(zhì)的活動(dòng)； 違者處以200元的罰款，并進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）如情節(jié)嚴(yán)重報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

七、不準(zhǔn)損毀、私拿、盜用集體或他人的物品；

違者處以200元的罰款，并進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）如情節(jié)嚴(yán)重報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

八、不準(zhǔn)損毀花草樹木及各種公共設(shè)施；

違者處以200元的罰款。并進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

九、不準(zhǔn)酗酒滋事，酒后上崗；

違者處200元的罰款，并進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

十、不準(zhǔn)違章指揮，違章作業(yè)；

違者處以100元的罰款，如屢教不改者（被罰款連續(xù)三次或當(dāng)月累計(jì)五次）罰款200元。如仍不知悔改者進(jìn)學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)15天。（學(xué)習(xí)期間實(shí)行待崗工資，每月1000元。）

本制度公布之日起，按照上述管理?xiàng)l例執(zhí)行。