第一篇：項目勞資管理員崗位職責（范文模版）

項目勞資管理員崗位職責

1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。

2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進行動態(tài)管理。

3、負責項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等具體工作，根據(jù)公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。

5、負責建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表。

6、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關(guān)的內(nèi)容。

7、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等具體工作。

8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

第二篇：人事勞資管理員崗位職責

人事勞資管理員崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放；做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作；每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：項目管理員崗位職責

項目管理員崗位職責

1、參與工程項目的設(shè)計招標工作，審核建筑設(shè)計要點，評估設(shè)計招標方案。

2、參與初步設(shè)計和施工圖設(shè)計的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問題。

3、參加土建專業(yè)施工圖會審，經(jīng)常深入工地、檢查施工質(zhì)量、對于工程中出現(xiàn)的問題、配備有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。

4、負責施工中的建筑設(shè)計技術(shù)的配合。

5、參加工程的初驗和工程竣工驗收。

6、配合部門負責人編寫每月施工進度質(zhì)量安全的月報表，向部門負責人申報所管領(lǐng)域的資金預(yù)算和具體支付，參與開工前的有關(guān)工程與政府部門、設(shè)計單位與施工單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。

7、負責初審施工單位報來的施工組織設(shè)計，施工過程中配合監(jiān)理全面負責有關(guān)工程的施工檢查驗收，直到竣工驗收合格交付使用。

8、掌握熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質(zhì)量檢查驗收評定標準，負責工程進度，安全消防等文明施工的檢查監(jiān)督。

9、負責現(xiàn)場協(xié)調(diào)，設(shè)計、土建、安裝在進度與質(zhì)量關(guān)系上的矛盾。及時對進場材料、設(shè)備的供貨質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、認可。

10、核簽有關(guān)工程進度、質(zhì)量、工程量的資料，并報部門負責人審核，審核整理工程竣工資料，并報資料員存檔備案。

11、及時與現(xiàn)場監(jiān)理發(fā)現(xiàn)不按圖紙施工、不按規(guī)范施工的行為，若現(xiàn)場糾正無效，配合監(jiān)理發(fā)停工整頓單，并報部門負責人。

12、對現(xiàn)場安全保障設(shè)施、措施及施工中人員、機械設(shè)備的安全狀況予以監(jiān)督，并及時提出整改意見。

13、負責建筑工程報建工作。

第四篇：勞資管理員崗位職責(共11篇)

篇一：人事勞資員崗位職責 人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

篇二：勞資員崗位職責 勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理 2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負責項目部培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

篇三：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

篇四：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述

1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇五：勞資員工作職責 勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責提出項目部培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

篇六：人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

篇七：勞資統(tǒng)計員崗位職責 勞資統(tǒng)計員崗位職責

一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。

二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責。

三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

四、負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

五、負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

七、負責分廠工會工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

工藝調(diào)度員崗位職責

一、負責制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)。崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況。

二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

三、負責本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。

四、對分廠主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責。

五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的制定。

六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

七、負責分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的半成品、渣類物料的管理。

八、負責協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

設(shè)備員工作職責

一、負責本分廠的機電設(shè)備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

二、負責編制年、月度設(shè)備的檢修計劃及設(shè)備備件計劃和鋼材消耗計劃。

三、負責分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。

四、負責調(diào)度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質(zhì)量負責。

五、負責制定并督促、組織實施《設(shè)備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設(shè) 備各件計劃》、《設(shè)備、安全、環(huán)?！?s”檢查》。

六、負責監(jiān)督機修班機修班考核制訂的正常執(zhí)行。

七、負責組織設(shè)備、安全、環(huán)保現(xiàn)場事故分析處理工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

電解段段長崗位職責

一、本段人力資源的合理調(diào)配，負責各工序定員的確定。

二、負責協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人造的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況及原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負責。

五、負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。

六、負責督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

八、負責統(tǒng)計、計算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標。

九、負責驗收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。

電解段長崗位職責

一、本段人力資源的合理調(diào)配、負責各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定。

二、負責協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人選的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成月生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)生產(chǎn)問題、確保各工序工作按時按量完成。

四、負責監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況對原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負責。

五、負責生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。

六、負責督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

八、負責廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。

篇八：勞資主管崗位職責 本職：

在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

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1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。

2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

篇九：人事勞資管理員崗位職責 人事勞資管理員崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。8.負責每天 工作任務(wù)單的發(fā)放；做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務(wù)單的整理及歸檔。

9.跟蹤督促工作任務(wù)單的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇十：人力資源部人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員職位說明書

所屬部門 人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。工作職責及內(nèi)容：

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專業(yè)知識

熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；

了解公司業(yè)務(wù)知識、心理學(xué)基本知識、掌握國家本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識； 能力素質(zhì)

良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力；

篇十一：勞資管理員崗位責任制 勞資管理員崗位工作責任制 1.工作匯報對象 分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管 工作目標

協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。2.崗位描述 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 1 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 3.崗位權(quán)限 ? 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)； 對本部門各項工作的開展與實施具有建議權(quán)； 2 ? ? 對管理改進的建議權(quán)。對薪酬體系改進具有建議權(quán)。? 4.任職條件 ? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；

能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。

第五篇：勞資崗位職責最新

勞資員崗位職責

一、工資方面

1、負責公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

2、負責歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

4、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

二、保險方面

1、負責企業(yè)保險及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并及時與財務(wù)做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負責企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關(guān)手續(xù)的辦理。

三、勞保方面

1、負責公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取統(tǒng)計、庫存及年初計劃預(yù)報。負責協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。

四、其他

1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定

履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司 機密；

2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。