第一篇：項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé)(共7篇)大全

篇一：項(xiàng)目計劃、勞資員崗位職責(zé) 項(xiàng)目計劃、勞資員崗位職責(zé)

1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預(yù)報。

3．編制統(tǒng)計月（年）報，要求產(chǎn)值計算取費(fèi)正確，每月23號交分公司。4．定期做好統(tǒng)計資料八項(xiàng)臺帳。5．每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。

6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi)。7．按規(guī)定及時記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺帳。

8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊(duì)花名冊并裝訂成冊。

9．每月24號造好項(xiàng)目部工資報表、勞動保險報表報分公司。10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報表。

11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計劃、辦證。

12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺帳。13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

新疆城建股份有限公司

烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項(xiàng)目經(jīng)理部

二〇〇二年八月 篇二：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺

帳。

6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

篇三：勞資人員崗位職責(zé) 勞資人員崗位描述

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計劃。

8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

12、及時落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇四：項(xiàng)目勞資員崗位責(zé)任制 項(xiàng)目勞資員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)對進(jìn)場施工人員、特殊工種崗位的資格驗(yàn)證，確保特殊工種持證上崗。

2、負(fù)責(zé)合格勞務(wù)分包方評價、跟蹤、驗(yàn)證，提供合格勞務(wù)分包方名錄。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)的控制、記取及結(jié)算。

篇五：勞資員工作職責(zé) 勞資員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 篇六：勞資員制度 勞資員制度

一、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮勞資員作用，進(jìn)一步拓展勞資員職業(yè)上升的通道，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、合理的勞資員工作體系，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制訂本勞資員制度。

二、工作目標(biāo)：

負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

三、崗位職責(zé)：

1、薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。

2、勞動用工的日常管理

2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。

3、績效考核管理

3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

4、培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

5、一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

6、負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

7、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

篇七：項(xiàng)目部勞資員安全生產(chǎn)職責(zé) 項(xiàng)目部勞資員安全生產(chǎn)職責(zé)

一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。

四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

第二篇：勞資員崗位職責(zé)(定稿)

勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事管理制度的擬定、起草。

2.負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事方面的對外報表及參會工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職等異動手續(xù)，并做好相關(guān)資料的存檔工作。4.負(fù)責(zé)收集整理員工證件、相片等資料，并設(shè)立檔案。

5.負(fù)責(zé)按照《勞動法》的規(guī)定，簽訂/解除勞動用工合同，并到人社局進(jìn)行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負(fù)責(zé)日常員工的考勤記錄及統(tǒng)計，監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負(fù)責(zé)員工上月工資的統(tǒng)計核算。

8.每月1-5日負(fù)責(zé)辦理吉林醫(yī)保、社保、住房公積金變更業(yè)務(wù)，制定報表，并按時足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫(yī)保變更業(yè)務(wù)；每月21-25日完成長春醫(yī)保制定報表，并按時足額繳納。

10.每年7-8月份負(fù)責(zé)長春醫(yī)保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林醫(yī)保的核查、年檢工作。

14.負(fù)責(zé)根據(jù)各類考試報名要求組織員工參加教育培訓(xùn)、資格等考試。

15.每年6-7月份負(fù)責(zé)組織員工中、高級職稱的評定工作，整理、報送評定資料。16.每年11-12月份負(fù)責(zé)組織員工初級職稱評定工作，整理、報送評定資料。

17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員證件信息，辦理建筑業(yè)人員證件的注冊、變更、年檢、延續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)組織人員的繼續(xù)教育工作。

18.負(fù)責(zé)建委相關(guān)證明的辦理業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)建委、安監(jiān)站、建筑管理協(xié)會、安全協(xié)會的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

19.每年4-5月負(fù)責(zé)公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負(fù)責(zé)公司施工企業(yè)勞保取費(fèi)證的辦理。21.負(fù)責(zé)建筑管理平臺、電子招投標(biāo)網(wǎng)站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證的年審、換證等業(yè)務(wù)。23.每月25-次月5日前負(fù)責(zé)建筑企業(yè)項(xiàng)目網(wǎng)上申報。

24.每月20日按時向區(qū)建筑管理部門上報當(dāng)月建筑產(chǎn)值報表。25.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行

工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提

供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

海龍灣小區(qū)四期工程項(xiàng)目部

2011年11月1日

第四篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。

3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺

帳。

6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

第五篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位責(zé)任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項(xiàng)目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。