第一篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)精要

下面的時間呢，我跟大家談?wù)剱蹗従礃I(yè)問題，當然了，這次不能叫做培訓(xùn)，只能說是一次分享，我這么多年對怎么做好工作積累的一點經(jīng)驗與大家一起分享，當然大家也可以把你認為好的，有利于公司的經(jīng)驗與我們一起分享。

首先我想說說怎么愛崗。我是這么認為的，愛崗就要以司為家、培養(yǎng)自我的責(zé)任感和敢于擔當，這就要我們的領(lǐng)導(dǎo)把員工當成家人一樣去盡到家長的義務(wù)，像對待自己的家人一樣對待員工，員工才能像對待家人一樣對待領(lǐng)導(dǎo)。我們要讓公司各部門，各項目都有家的感覺，讓員工都有一種歸屬感。公司是大家的，就要聽取大家的意見，公司的發(fā)展不僅僅是公司的責(zé)任，而是我們每個員工的責(zé)任。

我們大家要把公司、項目都當成是自己的，你要站在你是老板的角度去工作，當公司、項目有了一筆收益的時候，你要有一種像自己中了獎一樣的感受；當公司、項目出現(xiàn)一筆損失的時候，你要有一種像自己丟東西的痛楚。己立立人，己達達人，共同發(fā)展才是企業(yè)的王道。

一、愛崗首先就表現(xiàn)為你對公司的忠誠

公司的用人之道中一個很重要的標準就是忠誠。當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你敢于把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡他。意見雖然不一致，但在這一點上充分的表現(xiàn)了你對公司的忠誠，所以你才敢冒著這么風(fēng)險跟我爭論，這只會讓我感到興奮。

但是一旦做出了決定，爭論終止，從那一刻起，忠誠意味著必須按照決定去執(zhí)行，沒有任何借口的去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣。

二、愛崗就要時刻維護公司利益

下面我給大家講個小故事：

國外有家鋼鐵公司發(fā)生過這樣一件事，有一個入職不到一個月的職工，發(fā)現(xiàn)煉鐵高爐的出渣口排出的爐渣中的礦石，有一些沒有被充分冶煉。他認為這是公司的損失，于是向煉鐵工人的頭兒匯報。頭兒說：“不可能的，如果和你說的一樣的話，工程師會告訴我的?？墒撬麤]有告訴我，肯定沒有問題?！?/p>

這個職員不甘心，他又找到相關(guān)的工程師反映了這個問題，工程師不屑的說：“不可能出現(xiàn)你說的問題，我們的技術(shù)是世界上最先進的?！?/p>

新職員還是覺得這是件很重要的事，于是找到了公司的總工程師。總工程師被他的堅持不懈的態(tài)度所打動，于是召集了公司負責(zé)技術(shù)的人到車間檢查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，檢測機的一個零件出了問題，導(dǎo)致了礦石沒有被充分冶煉。

這個新職員一心維護公司利益，讓公司避免了巨大的經(jīng)濟損失。結(jié)果，公司把他提拔為控管組長。

想想我們現(xiàn)場有幾個人能有那個職員那么有責(zé)任心，敢于擔當。我們公司還在發(fā)展初期，硬件設(shè)施不完善和工人素質(zhì)參差不齊，現(xiàn)場的管理和施工肯定會暴露出很多問題，就是把管理人員都累死，也不

能把隱患都排除，那么就要求我們把這種精神貫徹到每個工人的腦子里，只有這樣，人人都為工地的進度、質(zhì)量、安全、文明施工操心，才會真正的意義上的降低事故率，提高生產(chǎn)力。逐步的貫徹還會使我們的項目、機關(guān)每個員工，工人的使命感加強。

三、愛崗就要抵得住誘惑

在這個社會里充滿了各種誘惑。好環(huán)境、高工資、廣闊的發(fā)展前景，說不定什么時候我們就可能掉進陷阱。先講個小故事：

凱麗曾是某跨國報業(yè)集團的記者，盡管她只是兩年多的工作經(jīng)驗，但是由于工作努力，早已名聲在外，但是工作了兩年，她還停留在記者這個職位上，這讓她心里有一種不平衡感，半年前，凱麗面臨一個選擇，有一家新創(chuàng)建的報社要挖凱麗去做副主編。凱麗欣喜若狂。盡管身邊有很多人都提醒他新企業(yè)發(fā)展會不穩(wěn)定，盡管上司提醒她留下來會有很好的發(fā)展，但凱麗置若罔聞。

由于自身經(jīng)驗不足，在新崗位上，盡管凱麗很努力，但是卻始終無法勝任副主編的職位，而報社也因為經(jīng)營和投資方面的種種問題，不到一年的時間就偃旗息鼓了。凱麗只當了10個月的副主編就成為失業(yè)人員。更要命的是，凱麗現(xiàn)在有一種高不成、低不就的就業(yè)心理，因而遲遲找不到工作。

凱麗的故事提醒我們：金錢、地位固然是每個人都想要的，但是跳槽卻并不一定可以幫助你“升值”。相反，那些在一個職位上頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞的人，往往會最終獲得命運女神的青睞。給自己

理智的定位最重要，如果不能勝任，那就不是機會，既影響了自己的發(fā)展，也影響了企業(yè)的運營。

其實我還要跟大家說，成功是一種經(jīng)驗和時間的積累，你只有足夠的付出和堅持，才能有滿意的回報。這就像是爬山，你爬到半山腰，你努力了，但是你看不到風(fēng)景，看不到遠方，你如果放棄了，你就前功盡棄，一事無成?？赡阋菆猿掷^續(xù)攀巖，你到達山頂，你也就成功的看到了風(fēng)景，看到了遠方，得到了收益，所以成功是一種量變到質(zhì)變的過程，而不是菜市場買菜，給了錢就能看到菜。

不謀全局者，不足以謀一域，不謀一世者，不足以謀一時。跳槽好不好，要從發(fā)展的長遠角度看，所以在面臨誘惑時，我希望大家能理智的對待，多問問同事和領(lǐng)導(dǎo)，不要為了一時的利益而自毀前程。

四、愛崗就要善于溝通，內(nèi)部矛盾可以有爭議，但對外要一致，時刻把維護公司形象放到第一位

平時大家要敢于講實話，匯報工作。我們也希望多和員工交流、溝通。聽聽員工們的意見和建議。作為一名員工，如果你有什么好的意見、建議。就應(yīng)該大膽的說出來。既報喜也報憂，實事求是，不要老唱“贊歌”，搞形式主義。我們要胸懷大局，對同級不哄騙，以誠相待。對上級不隱瞞，不隱藏和不縮小問題，報喜要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，喜在哪，報憂，要讓上司知道憂在哪，并拿出解決方案。

還有就是我們內(nèi)部之間無論發(fā)生什么矛盾和爭執(zhí)，在有外人在的時候，一律只字不提，也不能再外人面前說公司，上司，和同事的不足，尤其不能無故的牢騷抱怨。當別人，說公司和同事的壞話時，尤

其和你有矛盾的同事和上司時，你維護并且包容，人家就會覺得，我們的公司和團隊是值得信賴的，記住決定團隊的好壞，不是那個最好的人，而是這個最后面的員工，所以請各團隊領(lǐng)導(dǎo)注意“木桶原則”，保證團隊的整體進步。我們每一個人都不要做木桶上的“短板“。

五、愛崗要注意團隊合作，沒有任何借口，學(xué)會服從

團隊合作就要我們擺正自己在團隊中的位置，只有每個成員都明確了自己的位置和要做的工作之后，整個團隊才能獲得成功。每個團隊成員都要服從總體安排，定下來的事就不要再有異議，不給自己找任何借口的去執(zhí)行，只有這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。

另外，我們的領(lǐng)導(dǎo)也要注意什么事必須自己完成，什么事可以委托給別人，把所有都進行工作量化分解后，合理的分配給每個團隊成員，把一些任務(wù)大膽的下派。這樣不但可以減輕項目經(jīng)理的負擔，各機關(guān)主管的負擔，更能讓各位領(lǐng)導(dǎo)有各多的時間去思考更重要的問題，去讓團隊發(fā)出更大的力量。

下面我和大家在說一說敬業(yè)的問題，敬業(yè)要端正態(tài)度、敬業(yè)要提供超值服務(wù)、敬業(yè)展現(xiàn)于細節(jié)中、敬業(yè)需要注重效率，以結(jié)果為導(dǎo)向。

一、敬業(yè)首先就要端正態(tài)度

我喜歡軍人，所以也喜歡軍事題材的影視劇，《亮劍》大家都看過把，里面李云龍說過這樣一些話我很欣賞，大概意思就是這樣： 弟兄們，知道我李云龍喜歡什么嗎？我喜歡狼。狼這種畜生又兇又滑，尤其是群狼，餓虎見了也要怕三分。往后要讓鬼子們瞧見，碰到了我們獨立團，就是碰到了一群野狼，一群嗷嗷叫的野狼。在我們狼的眼

里任何敢于叫陣的對手，都是我們嘴里的一塊肉，我們是野狼團，吃鬼子的肉，還要嚼碎它的骨頭！狼走千里吃肉，狗行千里吃屎，咱們野狼團什么時候改善生活？就是碰到鬼子的時候！

這個戰(zhàn)前動員說的很好啊，我也是這樣想的，我廣華的每個人都該有狼的性格，就不要怕什么困難，應(yīng)該把每個困難，每件工作都當成是一個機會，一個可以讓領(lǐng)導(dǎo)同事認可你的機會，一個狼行千里吃肉的機會，一個賺錢升遷的機會。認真對待每件小事，不要放過每個機會。

我們廣華人更應(yīng)該有這種“亮劍精神“，就算明知實力不如對手，也要敢于亮劍，雖敗猶榮。在我們的工作中，雖然工作繁重任務(wù)難于完成，雖然工期緊張節(jié)點無法實現(xiàn)，但我們敢于“亮劍”，我們敢于向 “不可能完成的工作”亮劍。我們敢于向“突破三個零的目標”亮劍。我們敢于向“節(jié)點完成率超過85%”亮劍。劍鋒所指，所向披靡。

二、敬業(yè)就要提供超值服務(wù)

什么叫超值服務(wù)，大家都去過超市吧，那里最多的推銷就是買一贈一，打特價。大伙都愛買吧，沒錯，在這個高度重視性價比的今天，我們公司也是一樣，公司希望能花2000塊錢請的人，可以創(chuàng)造出4000元的價值，這樣公司才會覺得這錢花的值，老板心理才舒服，你才會升值加薪。相反的，你就給老板創(chuàng)造出2000元，甚至不到2000元的價值出來，公司始終會覺得這錢花賠了，那公司不炒你，炒誰。

我們要在工作中不斷的增強服務(wù)意識，要主動的去找問題，而不能坐在那里等問題來找你，尤其是在工地，要是等問題來找你，那么

恐怕就沒有小問題了。服務(wù)就是從“要我做”到“我要做”，我們要擺脫“不推不走，不打不動”的狀態(tài)，高標要求自己：領(lǐng)導(dǎo)要求一步，你要做到三步。比如說，領(lǐng)導(dǎo)讓你去看看混凝土澆筑的怎么樣了，你就要把澆筑部位、混凝土標號、塌落度、模板支撐情況、工人工作情況、混凝土供應(yīng)情況等等重要信息都告訴你的領(lǐng)導(dǎo)。

完美的執(zhí)行力意味著要有改進、有超越、有突破。完美的評價標準不是100%，而是120%，甚至是200%，只有這樣才是強大的執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，才叫超值，才能體現(xiàn)你的人生價值。如果這樣堅持下去你不升職，你可以直接來找我。

三、敬業(yè)展現(xiàn)于細節(jié)中

“生活中不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)”，“我們的工作并不缺少價值，而是缺少對價值的發(fā)掘”，我們一定不能忽略對小事的處理，他將決定你的成敗。

在汪中求先生的暢銷書《細節(jié)決定成敗》中有這樣一個關(guān)于喬·吉拉德的故事。很好的體現(xiàn)了細節(jié)對效益的巨大推動作用。下面的小故事就說明了這一點：

有一天，一位中年婦女從對面的福特汽車銷售商行出來，走進了吉拉德的汽車展銷室。

吉拉德微笑著說;“夫人，歡迎您來看我公司的車”。

這位婦女說：“我很想買一輛就像我表姐開的那種白色的福特車，但是福特車行的經(jīng)銷商讓我過一個小時之后再去，所以我先過這兒來瞧一瞧?！?/p>

婦女繼續(xù)興奮的說：“今天是我55歲的生日，我想買一輛白色的福特車送給自己作為生日禮物?！?/p>

吉拉德熱情的祝賀道：“祝您生日快樂！夫人。”，隨后，他輕聲的向身邊的助手交代了幾句。

吉拉德繼續(xù)領(lǐng)著婦女從一輛新車面前慢慢走過，邊走邊介紹。當走到一輛雪弗萊車前時，他說：“夫人，看得出您對白色情有獨鐘，瞧這輛雙門式轎車，也是白色的?！?/p>

就在這時，助手走了進來，把一束玫瑰花交給了吉拉德。他把這束漂亮的花送給婦女，再次說道：“祝您生日快樂！夫人”。

那位婦女深受感動，激動的說：“先生，太感謝您了，已經(jīng)很久沒有人給我送過禮物了。剛才那位福特車的推銷員一定以為我買不起新車，因為他看到我開的是一輛舊車，所以在我提出要看一看車時，他卻推辭說需要出去收一筆錢。我只好上這兒來等他。現(xiàn)在想一想，我也不一定非要買福特車不可?！?/p>

后來，大家可想而知。這位婦女就在吉拉德那兒買了一輛白色的雪弗萊轎車。

類似的細節(jié)故事有許多，這種細小行為，為吉拉德創(chuàng)造了空前的效益。有一年，他曾經(jīng)賣出1425輛汽車，這在同行中廣為流傳。由于他在銷售領(lǐng)域所取得的輝煌成就——12年銷售13000多輛汽車，《吉尼斯世界紀錄大全》稱他為“全世界最偉大的推銷員”。

通過上面的故事我們可以認識到，一件小事，一個細節(jié)的重要性，這個在我們工地的各項目顯得尤為重要，“建筑無小事”,比如說，我

們在開挖驗槽，放線，防水施工，模板支撐，塔吊安拆，升降機的架設(shè)等等施工過程中，有一個小細節(jié)沒注意到，就可能引發(fā)大事故。驗槽時，沒注意看軟弱土層，放線時，看錯了一個數(shù)字又沒復(fù)核，防水時，有一個小小的節(jié)點沒有處理好，模版支撐時，有一個扣件沒有擰緊，塔吊安裝過程中，有一個螺桿沒有安裝，升降機的架設(shè)，地埋螺栓沒有認真處理，還有進場材料的質(zhì)量問題，鋼筋，混凝土，扣件，架管等等，這些我們現(xiàn)場的所有管理人員都知道意味著什么，他將導(dǎo)致什么樣的后果。包括在日常的巡查中忽略檢查的細節(jié)，每次事故發(fā)生前都會有所預(yù)示，坍塌前的小裂紋，傾覆前的小傾斜，只要你能注意到這些細節(jié)，你就可以有效的排除隱患。所以，我希望，所有員工不要在忽略小事，小問題，注重細節(jié)。

四、敬業(yè)要注重效率，以結(jié)果為導(dǎo)向

注重效率不等于放棄質(zhì)量，完成一個事后要再做一遍檢查，發(fā)現(xiàn)問題后立即匯報。

有些人，在出現(xiàn)失誤后，可能很快就意識到了但他們通常只是意識到這個錯誤，而對這個錯誤可能帶來的嚴重后果估計不夠，或者還存在僥幸心理。一旦有了這種心理，發(fā)生了可怕的后果，結(jié)果可能是你和公司都無法承擔的。

我們怎么提高效率，我可以和大家分享一下經(jīng)驗，我是這么做的。每天提前一點到公司，可以好好的對自己這一天的工作做個規(guī)劃。比如每天早上上班前花5分鐘的時間把你今天要做的6件最重要 的事寫出來。然后，再用5分鐘把6件事按照重要程度的不同，依次標出順序。然后一心一意的開始做第一項你認為最重要的事，直到把他做完，在做第二項，第三項，一直到做完全部工作。如果沒做完全部工作，不要緊，最重要的工作你已經(jīng)做完了。如果有領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作要插隊先完成，那么先完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作，做完后馬上繼續(xù)按原順序完成你的重要工作。只要你能永遠先做最重要的工作，并一直按照這種方法堅持做下去，你想不成功都難。

萬事開頭難，在工作開始時，員工特別是新手應(yīng)該做的就是收集足夠的資料，考慮做事的步驟和可能遇到的問題，這樣不僅在做事之前可以胸有成竹，而且在面對突發(fā)事件時還可以從容應(yīng)對，不至于方寸大亂，在機關(guān)，我們就該多給領(lǐng)導(dǎo)幾條建議，讓問題分析的更全面，在項目，我們就要在開工前把各種細節(jié)都要想到，可以開集體會議進行討論記錄分析。項目前期的一些原有管線布置，我們臨時水電的布置，暫設(shè)布置，放線定位啊，等等問題，都要在開始前，進行大量的準備工作，以保證其順利進行，和所有可能出現(xiàn)的突發(fā)問題，這個很簡單，比如臨時水電的布置，遇到建筑物了，后期肯定要改線，那么在什么時候改就要提前做好計劃，所以，所有的準備最直接的反應(yīng)就是，提出10條以上的可能引起的突發(fā)問題，并對每個問題在做3個以上的應(yīng)對方案，那么就可以大幅度的提高效率，降低事故率，才能真正的做到運籌帷幄，這才叫萬事開頭難。我要求，今年的所有工作，無論大小，都要有計劃的進行。尤其大的工作，必須有書面的方案計劃。各部門，各項目的一切工作，都要做到有理有據(jù)，有章可查，有追溯性。尤其重點問題要形成書面記錄，所有相關(guān)問題都要在負責(zé)人的日記中有所體現(xiàn)。

第二篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)-讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業(yè)是我們魯陽人最基本的職業(yè)道德，回頭望望老一輩魯陽人始終不渝地堅持著忠誠魯陽、敬業(yè)愛崗的精神一路走過來，才創(chuàng)造了今天輝煌的業(yè)績。如今，當建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌的重擔落在我們這些年輕人的肩上的時候，我們不但要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，還要更進一步創(chuàng)新、完善，要青出于藍而勝于藍，要讓魯陽在我們手中更輝煌更燦爛。

通過學(xué)習(xí)《致加西亞的信》，我體會到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神值得我們發(fā)揚到建設(shè)我們的企業(yè)中來，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才會以企業(yè)為家，真正關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是企業(yè)員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神，才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。好范文版權(quán)所有

我們知道，公司的二次創(chuàng)業(yè)已經(jīng)到了新的階段，發(fā)展規(guī)模迅速擴大，但是市場競爭已達到白熱化的程度，原輔材料價格大幅上揚，運輸費用居高不下，利潤空間不斷被壓縮，種種客觀因素對我們的發(fā)展是不利的，但我們不懼怕，我相信，只要我們忠誠敬業(yè)，堅決執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)，一定能在新的困難中創(chuàng)造奇跡。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，我想首先從培養(yǎng)工作熱情做起；對工作的熱情是成功者必須具備的而且是非常重要的品質(zhì)，或許我們有知識也有能力，但是沒有工作的熱忱就沒有成功。在這里有些人自認為，只有那些關(guān)系硬的人才能去好的工作崗位，只有在好的工作崗位上才會有發(fā)展前途，沒有關(guān)系，再有能力也是白費，不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也得不到重用，以至于這些所謂有能力的人對待任何事情都認為與自已無關(guān)，抱著“事無關(guān)已，高高掛起”的態(tài)度，遇到事情先把自己的責(zé)任推得一干二凈，對自己的每一項工作都提不起興起，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想虛度光陰，其實有這種思想的人是大錯特錯的，正所謂“真金不怕火煉”，是金子總會發(fā)光，只有付出大于回報，讓領(lǐng)導(dǎo)真正看到你的能力遠勝于你所在的崗位，那怕你沒有任何關(guān)系，也會給你更多的機會創(chuàng)造更大的價值，要知道無論是老板還是我們職員，歸根結(jié)底都是在為自己工作，我們不應(yīng)該以消極的態(tài)度和短淺的目光對待自己，每個人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺，然后以十二分的熱情投入到工作中，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，展示自己的才華，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆盡，這樣只能給自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)留下沒有能力，缺乏斗志，沒有敬業(yè)精神的印象，那么你就會成為班組、分廠或公司前進道路上的絆腳石，沒有進步可言，就只能停止不前，很快會被淘汰。“物競天擇，適者生存”這是永恒不變的真理，這要求我們在工作中努力培養(yǎng)工作的興趣，始終以學(xué)習(xí)的態(tài)度，做好不趕興趣的事情，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，當你抱有這樣的熱情時，上班就不在是一件苦差事，工作就變成是一種樂趣、享受，工作是為了自己更加快樂，為了整個身體充滿活力，只有思想轉(zhuǎn)變了，那在成功的道路上就邁開了堅實的一步；因為成功的主要標志就是獲得別人的認可，所以不管工作怎樣、職務(wù)如何，只要盡力去做了，就會有最大的收獲。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他干的已經(jīng)少之又少；做事是否積極主動，常常在于細微處見真理，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，要主動開展工作；優(yōu)秀的工作者和普通工作者最大的差別就在于主動性，一般普通的工作者認為主動性就是付出更多的體力勞動以改進自己的工作來引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注；而優(yōu)秀的工作者認為主動性的關(guān)鍵之處在于能在工作范圍之外提出自己的建設(shè)性的意見，其目的是能促進同事的進步和擴大公司的利益；作為公司的一線員工，我們在聆聽分廠領(lǐng)導(dǎo)指揮的同時；還應(yīng)主動開展工作，努力提高自己的能力為公司的發(fā)展做最大的貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要我們團結(jié)互助，統(tǒng)一協(xié)作；作為班集體的一員，如果沒有團結(jié)互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應(yīng)該團結(jié)一致，服從班長的安排，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，支持領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動承擔責(zé)任，才會把我們的團隊建設(shè)成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為公司二十年廠慶獻大禮。

行動起來吧!同事們!一百年前的羅文

第三篇：愛崗敬業(yè)

談?wù)勅绾螑蹗従礃I(yè)

我們是生活在郵政大家庭中的一份子，無論你職位高低、什么背景，在為我們企業(yè)做貢獻的時候都離不開一種奉獻精神。那么這種精神要如何體現(xiàn)在我們的工作中呢？我認為無論在什么崗位都需要愛崗敬業(yè)，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、終于職守、盡職盡責(zé)才算是愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德規(guī)范的基本范疇，是職業(yè)道德規(guī)范的核心和基礎(chǔ)，是一種普遍的奉獻精神。它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德。只有在平凡的工作崗位上愛崗敬業(yè)才會在平凡的工作崗位上為企業(yè)為社會做出貢獻。愛崗敬業(yè)不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的，是需要一種持之以恒的工作態(tài)度和用心、細心、耐心的做好每件事的工作方式。我認為要想使大家樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，精益求精做好每件事，既要樹立員工愛崗敬業(yè)的信心，又要創(chuàng)造良好的氛圍。使員工養(yǎng)成自覺的愛崗敬業(yè)行為。要盡量實行人性化的管理模式，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)和個人的關(guān)系，如何做到愛崗敬業(yè)。

一、營造良好的愛崗敬業(yè)的工作氛圍

我們今天倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，目的就是使員工認真細致的做好每件事。其最終目的是為了實現(xiàn)我們郵政企業(yè)的發(fā)展和壯大。那么如何使員工不斷提高自己的愛崗敬業(yè)的職業(yè)氛圍呢？從以下幾點思考：

（一）要體現(xiàn)對員工人格的真正尊重。

我們的企業(yè)在發(fā)展社會也在進步，同時我們郵政員工的整體素質(zhì)和文化水平越來越高，員工在追求經(jīng)濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業(yè)要把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現(xiàn)出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠。

（二）要重視日常的溝通與協(xié)調(diào)工作。

溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段也是一種學(xué)習(xí)手段，在溝通中學(xué)本領(lǐng)在協(xié)調(diào)中謀發(fā)展。我們應(yīng)該多重視與上級與同事的日常溝通，以真誠對待彼此！同時在工作和生活中要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難、愿意和同事共同謀事，這樣才能避免內(nèi)部不良環(huán)境導(dǎo)致的消極情緒。

（三）要培養(yǎng)員工的集體榮譽感。

在企業(yè)發(fā)展中我們要給每個員工樹立一種郵興我榮郵衰我恥的集體榮譽感。處處為郵政企業(yè)形象著想，不說有損企業(yè)的話，不做傷害企業(yè)的事。愛護企業(yè)要像愛護自己的眼睛一樣，不容許有一粒沙子。為了增強我們員工的凝聚力，就要抽時間多開展一些內(nèi)容豐富、形式多樣的集體活動。要相信做這些事情不是瞎操心，其實也是為企業(yè)創(chuàng)造一種良好的愛崗敬業(yè)氛圍、良好的企業(yè)文化。

二、努力培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的工作觀

熱愛本職工作就要求我們的員工以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業(yè)分工中所

扮演的一個角色。在企業(yè)提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現(xiàn)個人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業(yè)的肯定。

一個企業(yè)好比一臺大機器，其中的任何一個環(huán)節(jié)哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉(zhuǎn)。如果一個從業(yè)人員不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會影響一個集體甚至整個企業(yè)的工作進程，嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失。因此，每一個員工都要盡職盡責(zé)，忠于職守，樂于奉獻，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作觀。

愛崗敬業(yè)的工作觀的樹立，需要企業(yè)員工從上到下，從領(lǐng)導(dǎo)到管理人員到普通員工共鳴。愛崗敬業(yè)的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，才能得到預(yù)期的效果。我們要以個體典型樹立形象，推動熱愛本職崗位工作。

三、積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)

由于分工的不同，愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)也不同。管理層的工作偏重于腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內(nèi)容單調(diào)，技術(shù)性低，重復(fù)性大的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，要主動創(chuàng)造條件帶動員工熱愛自己的本職崗位，并承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。要求員工通過努力使本職工作做細做好，不斷增強自己的業(yè)務(wù)知識，增長才干，努力成為本崗位的紅旗手。使員工不能把愛崗敬業(yè)片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)，而是選定一行就應(yīng)愛一行。

其次，“愛崗敬業(yè)、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。因為，目前郵政企業(yè)并不能使所有員工都能心想事成，想從事自己所能做和感興趣的崗位。

總之，在我們工作的方方面面都需要愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。因為它是我們企業(yè)能得以發(fā)展、個人能得以發(fā)展的奠基石！

第四篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好：

很榮幸能有機會在這里跟大家談?wù)勎覍蹗従礃I(yè)的理解和體會。首先，我想問大家一個問題：你為老干部事業(yè)的發(fā)展準備好了嗎？也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。那我就要大聲地告訴你：錯了！在老干部事業(yè)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為老干部事業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。人生在世，七十古稀，青年一代，理當自強，既然我們選擇了服務(wù)工作，就要真心愛崗、全力敬業(yè)，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花！

愛崗敬業(yè)，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo)：步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)?？稍诮?jīng)歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

胡錦濤總書記教導(dǎo)我們，要以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥，我們是光榮的，更是幸運的，因為工作賜予了我們服務(wù)人民的神圣天職，因為崗位構(gòu)筑了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺，我們更應(yīng)明榮辱、知廉恥、樹新風(fēng)，以自己的實際行動詮釋愛崗敬業(yè)的真諦。

不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！對我們，愛崗敬業(yè)，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業(yè)，就是要充滿熱情地服務(wù)每一位客人；愛崗敬業(yè)，就是要兢兢業(yè)業(yè)地做好本職；愛崗敬業(yè)，就是要情真意切地奉獻社會。古人云“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。我們也顧客是上帝的宗旨而付出辛勞，卻能收獲別人的真心愛戴和敬重，這是對我們服務(wù)人員的最高獎賞，是我們?nèi)松鷥r值的最佳體現(xiàn)，我們還有什么理由不去愛崗、不去敬業(yè)呢？

有人要問，那怎樣才是愛崗，如何才算敬業(yè)呢？

首先，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們老干部活動中心，就有許多感人的例子，這就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

最后，實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：一心一意抓學(xué)習(xí)，搶字當頭做工作，聚精會神練業(yè)務(wù)，只爭朝夕報社會，真正做到學(xué)習(xí)在崗位，成長在崗位，成才在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力，能得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，獲得同事的認可，贏得顧客的認可，那就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲，這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：胸?zé)o大志，鼠目寸光。我不會反駁，更不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡匯聚成就偉大，無數(shù)個普通集聚成就非常，無數(shù)個平淡凝聚成就輝煌，我們的老干部事業(yè)就一定能乘風(fēng)破浪終有時，直掛云帆濟滄海！

第五篇：愛崗敬業(yè).

我對愛崗敬業(yè)的思考

“愛崗敬業(yè)”作為各行各業(yè)一個亙古不變的主題，同樣貫穿于稅收事業(yè)中。它在前人心中意味著“鞠躬盡瘁，死而后已”的精神準則，但在新時期內(nèi)，它被賦予了更為廣泛的文化內(nèi)涵，我認為新時期的“愛崗敬業(yè)”應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容。

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是“愛崗敬業(yè)”的本質(zhì)體現(xiàn)，也就是我們常說的“干一行，愛一行”。作為稅務(wù)工作者，既然選擇了稅收這個行業(yè)，就應(yīng)該熱愛這個職業(yè)，珍惜我們的崗位，熱愛我們的工作，立足自身的崗位職責(zé)，腳踏實地的干好本職工作，才能實現(xiàn)我們個人價值，才不會患得患失。愛崗敬業(yè)在任何時間和空間下，都是與時俱進的職業(yè)道德情操和行為美德。

二、忠于職守

毋庸諱言，時下每一位稅務(wù)干部的忠于職守就是國家稅收事業(yè)存在的基礎(chǔ)，沒有廣大國稅干部的忠于職守，國稅事業(yè)上的發(fā)展只能是一種美好的愿望。對稅收事業(yè)而言，如果每個干部在工作中得過且過、心不在焉，處于混沌游離狀態(tài)，將會造成稅收執(zhí)法不嚴，征管水平不高，服務(wù)意識淡薄，工作效率低下，從而影響國稅的整體形象乃至稅收事業(yè)的發(fā)展；對于個人而言，如果對稅收事業(yè)不能忠于職守，就會長期找不到角色感，很容易被日益追求誠信的社會邊緣化，那將是無法彌補的損失。人的一生可以學(xué)到各種各樣的技能，1

但道德的準繩只有一條。我們應(yīng)該端正心態(tài)，與國家稅收事業(yè)共榮辱、同發(fā)展，才能夠與國家改革開放，強國富民的征程上一起成長和進步。

三、進取精神

在這個稅收管理理念不斷創(chuàng)新、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的時代大潮中，不思進取只能意味著被動和落伍。有了進取精神，我們才會加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中不斷積累經(jīng)驗并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成稅收工作任務(wù)；有了進取精神，工作就不再是一種機械的執(zhí)行，而會在工作中找到一種樂趣、得到一種意想不到的回報；有了進取精神，才會沿著心中的理想大踏步走下去，既不會為挫折傷神，也不會為順境得意忘形；有了進取精神，才會不斷拔高自己的目標值，總能保持前行的動力。

四、開拓創(chuàng)新

開拓創(chuàng)新是履行稅收崗位職責(zé)必不可少的條件。要想在工作中不斷開拓新局面、要想在千變?nèi)f化的經(jīng)濟大潮中不斷改進工作方法，靠得就是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神來源于廣大干部的敬業(yè)精神和創(chuàng)造意志，每一個國稅干部在結(jié)合自身本職工作開展創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，把本職工作和創(chuàng)新研究統(tǒng)一起來，使創(chuàng)新圍繞工作，創(chuàng)新為了工作，創(chuàng)新服務(wù)于工作，就能使創(chuàng)新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持創(chuàng)造熱情，在稅收征管過程中不斷提出有益的工作方法，并在加強稅收征管，強化依法征稅中爭取重大突破，工作才能充滿活力，煥發(fā)出勃勃生機。

因此，作為一名國稅干部，我們不僅要做到“愛崗敬業(yè)”，而且還要進一步解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，以無比的熱情和實干的精神投入工作，才能為稅收事業(yè)做出貢獻。

那么，如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？在我們的日常生活中，有大量事務(wù)性的、瑣碎的工作需要我們?nèi)ヌ幚?，如果我們做這件事稀里糊涂，干那件事又半途而廢，必定養(yǎng)成做每件事都不認真的習(xí)慣。如此一來，又怎能做到忠于職守、盡職盡責(zé)?又怎能獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任?又怎能擔當重任，去干你所謂的“大事”呢?

愛崗敬業(yè)就是要從每一件事做起，就是要把每一件事做為新的起點而不懈的追求，且不要認為這件事太小、或者太簡單、太乏味而放棄它或者馬馬虎虎地敷衍了事。

工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。用一種積極的心態(tài)去面對每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我們再重新回首，就會驚喜地發(fā)現(xiàn)，有許多事情并非你所想象的那樣平平淡淡，索然無味，做好了它們，你依然會有成就感，會有自豪感。

一個人，若是總能出色圓滿的干好每一件事，說明這個人具有強烈的責(zé)任心和上進心，這樣的人才，同事怎能不欽

佩?領(lǐng)導(dǎo)怎能不信任?就象企業(yè)一樣，為了集體的利益，每個公司都會保留那些勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的員工。不會下崗的員工永遠屬于那些愛崗敬業(yè)、默默奉獻的人。愛崗敬業(yè)是平凡的，又是偉大的，偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。

一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻精神。

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫(yī)生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。讓我們從每一件小事做起，從點點滴滴做起，將工作當成人

生的樂趣，把職業(yè)當成人的使命所在，全心全意，盡職盡責(zé)，每天多做一點，從每件小事做起，認真做好每件事，那么我們必將超越平庸，必將成為企業(yè)的主人，必將實現(xiàn)你的人生價值。

全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，正呼喚著億萬具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大奉獻精神的人。具備愛崗敬業(yè)精神的人，永遠都是強大民族的脊梁!