第一篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2015-2016學(xué)年第二學(xué)期 《人力資源管理》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2015-2016學(xué)年 B．“繡花理論” ；

C．“交點(diǎn)理論” ；

D．“紅葉子理論”

4.（D）是保證薪酬內(nèi)部公平的關(guān)鍵 A．崗位分析 ；

B．付酬原則 ；

C．薪酬戰(zhàn)略 ；

D．崗位評(píng)價(jià)

5.目前在國(guó)內(nèi)外得到廣泛應(yīng)用的對(duì)高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)形式是（A）A．股票期權(quán) ；

B．虛擬股票 ；

C．獎(jiǎng)金 ；

D．仿真股票認(rèn)購(gòu)權(quán)

6.對(duì)能崗匹配原則描述不正確的是（D）

A．能崗匹配是指一個(gè)人的能力完全勝任該崗位的要求 ；

B．能崗匹配包含著“恰好”的意思 ；

C．匹配原則是招聘的黃金法則 ；

D．通常能崗匹配分析要對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行分析 7.工作輪換制度不適用于（C）A．一般管理人員 ；

B．新畢業(yè)大學(xué)生 ；

C．高級(jí)專業(yè)人才 ；

D．易產(chǎn)生工作倦怠的重復(fù)性工作人員

8.關(guān)于員工行為考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是(D)A．可以在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息 ；

B．可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序 ；

C．前提假設(shè)是員工的工作作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布 ；

D．依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生 9.關(guān)于平衡計(jì)分卡描述錯(cuò)誤的是（B）

A．以公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn) ；

B．只是一個(gè)績(jī)效評(píng)估的工具 ；

C．是進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)的評(píng)估 ；

D．有效防止次優(yōu)化行為

10.西方人最推崇的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)是（A）A．創(chuàng)新和勇敢 ；

B．競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新 ；

C．冒險(xiǎn)與競(jìng)爭(zhēng) ；

D．勇敢與冒險(xiǎn)

11.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（A）A．供需平衡 ；

B．供需失衡 ；

C．供需暫時(shí)失衡 ；

D．供需暫時(shí)平衡

12.貝克爾關(guān)于培訓(xùn)的說法正確的是（B）

A．使接受培訓(xùn)的員工獲得知識(shí)、技能，只對(duì)本企業(yè)有用，對(duì)其他企業(yè)沒有用 ；

B．把培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn) ；

C．無(wú)論是什么培訓(xùn)是是由企業(yè)支付培訓(xùn)費(fèi)用 ；

D．在職培訓(xùn)主要影響消費(fèi)收入 13.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心是（B）A．自我認(rèn)知 ；

B．職業(yè)認(rèn)知 ；

C．個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng) ；

D．確立職業(yè)生涯目標(biāo)

14.為保證績(jī)效面談信息反饋的有效性，最好的方式是（A）A．進(jìn)行“一對(duì)一”的反饋面談 ；

B．組成一個(gè)面談小組來(lái)進(jìn)行面談 ；

C．在小組其他成員在場(chǎng)的情況下面談 ；

D．針對(duì)部門的共同問題，進(jìn)行小組或部門的討論 15.團(tuán)隊(duì)將（A）視為最寶貴的資源

A．團(tuán)隊(duì)成員 ；

B．團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀 ；

C．團(tuán)隊(duì)文化 ；

D．相互信任

三、簡(jiǎn)答題

1.什么是人力資源的性質(zhì)？

①人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性 ②存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性 ③其形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性 ④在開放過程中具有能動(dòng)性 ⑤具有時(shí)效性 ⑥具有可再生性 ⑦具有智力性與知識(shí)性

2.人力資源規(guī)劃的程序是什么？

人力資源規(guī)劃的程序 一般可分為以下幾個(gè)步驟:收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、確定人力資源凈需求、編制人力資源規(guī)劃、實(shí)施人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃評(píng)估、人力資源規(guī)劃反饋與修正。

3.馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容是什么？

1:理需要 2:安全需要 3: 社交需要 4:尊重需要 5:自我實(shí)現(xiàn)需要

4.ERG理論的主要內(nèi)容是什么？對(duì)人力資源管理有什么意義？

奧爾德弗的ERG理論強(qiáng)調(diào)人的生存、成長(zhǎng)和人際關(guān)系：①這三種需要并不都是生而具有的。②這三種需要也不是按照嚴(yán)格的由低到高的次序發(fā)展，可以越級(jí)發(fā)展。人們可能 在低級(jí)需要未滿足的情況下，就先發(fā)展較高一個(gè)層次的需要。③各個(gè)層次的需要獲得滿足的越少，則人們對(duì)這種需要越是渴望得到滿足。④當(dāng)較低層次需要得到滿足后，人們就渴望向高層次發(fā)展，⑤對(duì)較高層次的需要不能滿足，人們就會(huì)轉(zhuǎn)而追求較低層次的需要。

四、案例分析題

高能實(shí)業(yè)有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店發(fā)展成為現(xiàn)在的已經(jīng)涉及化工、化纖、食品、工程設(shè)備、醫(yī)藥等業(yè)務(wù)的綜合性企業(yè)、公司致力于各類高科技產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易和國(guó)內(nèi)代理，并通過貿(mào)易與投資等商業(yè)活動(dòng)，來(lái)配合企業(yè)的多元化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。公司除了貿(mào)易之外，還逐步開拓新的領(lǐng)域，進(jìn)入食品和食品設(shè)備制造業(yè)。

高能實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)有員工共400多人，從公司的員工結(jié)構(gòu)看，平均學(xué)歷相當(dāng)高，目前有博士、碩士共20多人，本科以上學(xué)歷者占整個(gè)公司人數(shù)的60%以上。

從公司員工的專業(yè)背景看，絕大多數(shù)以上員工都是理工科背景，如銷售食品的員工以前是學(xué)食品的，銷售化工產(chǎn)品的以前是學(xué)化工的。但是令人難以相信的是公司所有員工中沒有市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)的。高能實(shí)業(yè)有限公司曾在一段時(shí)間創(chuàng)造過奇跡，營(yíng)業(yè)額曾達(dá)到過十幾億元，但這兩年來(lái)境況越來(lái)越差，去年的營(yíng)業(yè)額只有3億多元，大部分的銷售額集中于少數(shù)幾個(gè)懂銷售知識(shí)和銷售理念的員工身上，然而這些業(yè)績(jī)突出的員工并不都是那些博士和碩士?，F(xiàn)在，公司不但不能開發(fā)新的市場(chǎng)，原有的市場(chǎng)也被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步步蠶食。

通過閱讀本案例請(qǐng)回答：

1.高能公司在人力資源管理方面的主要問題在哪里？

從高能公司的人力資源狀況來(lái)看，其整體人力資源檔次是相當(dāng)高的。但仔細(xì)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司人力資源管理方面有兩個(gè)較大的弊端： ⑤注重企業(yè)人力資源的合理結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)對(duì)員工技能的適用率和發(fā)揮率有重要影響。人力資源結(jié)構(gòu)包括：專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等。

⑥企業(yè)通過制定人力資源戰(zhàn)略和有效的人力資源規(guī)劃，保證整個(gè)人力資源活動(dòng)的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和有效性。

第二篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期《人力資源管理》復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期 《人力資源管理》復(fù)習(xí)題

一、名詞解釋 1.人力資源：

是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的總稱。2.績(jī)效管理：

管理者和員工就目標(biāo)及如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成共識(shí)的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理。【是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。】 3.薪酬管理：

是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式這樣一個(gè)過程?！臼窃诮M織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程】

二、單選題

1.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（D）。A.所有考官都向應(yīng)聘者問類似的問題 B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái) C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù) D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

2.（C）是指員工從企業(yè)那里得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入 A.報(bào)酬 B.獎(jiǎng)金 C.薪酬 D.工資

3.（A）是影響人力資源質(zhì)量的主要因素 A.年齡因素 B.人種因素 C.教育因素 D.宗教因素 4.馬斯洛的需求層次理論從低到高依次為（D）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要 5.（B）是設(shè)置崗位的基本原則 A.因人設(shè)崗 B.因事設(shè)崗 C.因職設(shè)崗 D.因物設(shè)崗

三、簡(jiǎn)答題

1.什么是人力資源的性質(zhì)？ 答：①人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性②存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性③其形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性④在開放過程中具有能動(dòng)性⑤具有時(shí)效性⑥具有可再生性⑦具有智力性與知識(shí)性 2.平衡積分卡的核心思想和特點(diǎn)是什么？ 答：（1）平衡計(jì)分卡的核心思想就是通過財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)方面的指標(biāo)之間的相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，其工作原理是通過在四個(gè)常常沖突的衡量標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)現(xiàn)平衡而發(fā)揮作用，將管理層制定的戰(zhàn)略與運(yùn)作層面的活動(dòng)整合起來(lái)。

（2）平衡積分卡的特點(diǎn)是：1）平衡積分卡是一個(gè)核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行的工具；2）平衡積分卡是一種先進(jìn)的績(jī)效衡量的工具；3）平衡積分卡是企業(yè)各級(jí)管理者與管理對(duì)象進(jìn)行有效溝通的一個(gè)重要方式。4）平衡積分卡是一個(gè)理念十分先進(jìn)的一種“游戲規(guī)則”，即一種規(guī)范化的管理制度。在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，需要在運(yùn)作目標(biāo)、工作計(jì)劃、績(jī)效指標(biāo)等方面建立一套完整的統(tǒng)計(jì)記錄表格，并要求實(shí)施的企業(yè)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建起適合企業(yè)自身特點(diǎn)的平衡積分卡管理制度。3.激勵(lì)過程中的七個(gè)階段分別是什么？ 答：（1）需要的產(chǎn)生，在人的內(nèi)心產(chǎn)生不平衡，引起心理上的緊張。（2）個(gè)人尋找和選擇滿足需要的對(duì)象和方法，當(dāng)然在選擇滿足需求的途徑時(shí)要以身的能力為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行，不能選擇那些不現(xiàn)實(shí)的方法。（3）個(gè)人按照既定的目標(biāo)去行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。（4）組織對(duì)個(gè)人在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（5）根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。（6）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰重新衡量和評(píng)估需要。（7）如果這一激勵(lì)過程滿足了需要，個(gè)人就會(huì)產(chǎn)生滿足感；如果需要沒有得到滿足，激勵(lì)過程就會(huì)重復(fù)，可能要選擇另一種不同的行為。

四、案例分析題

某國(guó)有信息技術(shù)企業(yè)在IT產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的2000年前后提出了在3到5年時(shí)間內(nèi)發(fā)展成為業(yè)界第一，快速做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略構(gòu)想，因此大規(guī)模地招聘人才，員工總數(shù)由1999年的2500人急速擴(kuò)大為2002年的4500人。但是隨著全球IT泡沫的破滅，市場(chǎng)空間逐步縮小，產(chǎn)業(yè)規(guī)模受到限制，人員富余情況比較嚴(yán)重。一方面一線生產(chǎn)人員和市場(chǎng)營(yíng)銷人員冗員嚴(yán)重，另一方面職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技工卻嚴(yán)重不足。盡管2003年以來(lái)IT產(chǎn)業(yè)開始復(fù)蘇，發(fā)展前景普遍看好，但是如何做好本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部都感到比較困惑的問題。問題： 1.解決人員富余的主要途徑有哪些？

答：①永久性辭退某些員工。②鼓勵(lì)提前退休。③讓一部分員工接受培訓(xùn)。④鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)。⑤減少員工的工作時(shí)間并降低工資水平⑥由多個(gè)員工分擔(dān)以前只需一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人就可以 完成的工作和任務(wù)，企業(yè)按工作任務(wù)完成量計(jì)發(fā)工資等。2.簡(jiǎn)要說明制定人力資源規(guī)劃的主要步驟。

答：人力資源規(guī)劃的主要步驟是：①確認(rèn)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，明確其對(duì)人力資 源規(guī)劃的要求。②根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體要求，進(jìn)行人力資源需求預(yù) 測(cè)。③進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)，包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是 內(nèi)部供給預(yù)測(cè)，二是外部人力資源供給預(yù)測(cè)。④對(duì)人力資源供給和需求進(jìn)行綜合平衡，并編制人力 資源規(guī)劃。⑤執(zhí)行人力資源規(guī)劃并實(shí)施監(jiān)控。（收集有關(guān)信息資料；人力資源需求預(yù)測(cè)；人力資源供給預(yù)測(cè)；確定人力資源凈需求；編制人力資源規(guī)劃；實(shí)施人力資源規(guī)劃；人力資源規(guī)劃評(píng)估；力資源規(guī)劃反饋與修正。）3.該企業(yè)在解決人力資源總量過剩的同時(shí)應(yīng)如何做好結(jié)構(gòu)調(diào)整工作？ 答：①做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)合理的職業(yè)發(fā)展通道②根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做好核心人力資源規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整人力資 源管理的重心③調(diào)整薪酬激勵(lì)機(jī)制，將員工的個(gè)人發(fā)展方向引向與企業(yè)的發(fā) 展方向一致的軌道④強(qiáng)化培訓(xùn)，打造適合企業(yè)發(fā)展需要的員工隊(duì)伍⑤建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，優(yōu)化內(nèi)部人員流動(dòng)機(jī)制⑥適當(dāng)引進(jìn)企業(yè)急需的核心人才，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期 《工程力學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期

《工程力學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

一、填空題

1.受力后幾何形狀和尺寸均保持不變的物體稱為（剛體）。

2.構(gòu)件抵抗（破壞）的能力稱為強(qiáng)度。

3.圓軸扭轉(zhuǎn)時(shí)，橫截面上各點(diǎn)的切應(yīng)力與其到圓心的距離成（正）比。

4.梁上作用著均布載荷，該段梁上的彎矩圖為（二次拋物線）。

5.梁上作用集中力處，其剪力圖在該位置有（突變）。

6.光滑接觸面約束的約束力沿（接觸面的公法線）指向物體。

7.外力解除后不能消失的變形，稱為（塑性變形）。

《手機(jī)后面還有2圖參考》

二、選擇題

1、平面任意力系向簡(jiǎn)化中心簡(jiǎn)化時(shí)一般得到一力和一力偶，當(dāng)(A 化為一合力。

Ⅰ．主矢不為零，主矩為零Ⅱ．主矢、主矩均不為零

Ⅲ．主矢為零，主矩不為零Ⅳ．主矢、主矩均為零

A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ

2、在下述公理、法則、定律中，只適用于剛體的是（C）

A、二力平衡公理；B、力的平行四邊形法則；

C、加減平衡力系公理；D、力的可傳性。

3、力矩是力的大小與（C）的乘積。

A.距離B.長(zhǎng)度C.力臂D.力偶臂

4．靜定結(jié)構(gòu)的幾何組成特征是（D）。

A．體系幾何可變B．體系幾何瞬變

C．體系幾何不變D．體系幾何不變且無(wú)多余約束

5、平面力偶系合成的結(jié)果是一個(gè)（B）。

A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩

6、三力平衡定理是。(A)

A.共面不平行的三個(gè)力相互平衡必匯交于一點(diǎn)；

B.共面三力若平衡，必匯交于一點(diǎn)；

C.三力匯交于一點(diǎn)，則這三個(gè)力必互相平衡。

7．固定端約束通常有（C）個(gè)約束反力。)力系簡(jiǎn)

（A）一（B）二（C）三（D）四

8、在其他條件不變時(shí)，若受軸向拉伸的桿件長(zhǎng)度增加1倍，則線應(yīng)變將（C）。A、增大B、減少C、不變D、不能確定。

9、圓截面桿受扭轉(zhuǎn)力矩作用，橫截面扭矩為Mn, 在線彈性范圍內(nèi)橫截面剪應(yīng)力分布規(guī)律是（C）

10．圖示構(gòu)件為矩形截面，截面對(duì)Z1軸的慣性矩為（D）。

bh

3A．

12bh3

C．

bh3

B．

6Z Z

1bh3

D．

b

三、作圖題

1.求圖示簡(jiǎn)單剛架的內(nèi)力圖<手機(jī)2圖>

2.求圖示簡(jiǎn)單剛架的內(nèi)力圖,《手機(jī)2圖》

四、計(jì)算題

1.梁結(jié)構(gòu)尺寸、受力如圖所示，不計(jì)梁重，已知q=10kN/m，M=10kN·m，求A、B、C處的約束力。《手機(jī)1圖》

2.鑄鐵T梁的載荷及橫截面尺寸如圖所示，C為截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=157.5mm，材料許用壓應(yīng)力[σc]=160MPa，許用拉應(yīng)力[σt]=40MPa。試求：①畫梁的剪力圖、彎矩圖。②按正應(yīng)力強(qiáng)度條件校核梁的強(qiáng)度。《手機(jī)3圖》

3.傳動(dòng)軸的轉(zhuǎn)速n為200r/min，從主動(dòng)輪2上輸入功率55kw，由從動(dòng)輪1、3、4及5輸出的功率分別為10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的許用應(yīng)力

????40MPa，剪切彈性模量G?81GPa，要求????0.5?

《手機(jī)3圖》，試選定軸的直徑。

1.圖所示結(jié)構(gòu)中，桿1材料為碳鋼，橫截

面面積為，許用應(yīng)力

???1?160MPa；桿

A?300mm22材料為銅合金，橫截面積，許用應(yīng)力

???2?100MPa，試求此結(jié)構(gòu)許可載荷。

《手機(jī)3圖》

第四篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期《保險(xiǎn)學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第二學(xué)期

《保險(xiǎn)學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

一、名詞解釋題

1.補(bǔ)償損失功能

答:1維護(hù)保險(xiǎn)雙方的正當(dāng)權(quán)益 2防止道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生

2.保險(xiǎn)合同

保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人按保險(xiǎn)合同的約定對(duì)所承保的財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益因自然災(zāi)害或意外事故造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任的保險(xiǎn)。

4.比例再保險(xiǎn)

是以保險(xiǎn)金額為基礎(chǔ)來(lái)確定分出公司自留額和接受公司責(zé)任額的再保險(xiǎn)方式，故有金額再保險(xiǎn)之稱。

5.責(zé)任保險(xiǎn)

責(zé)任保險(xiǎn)是指以保險(xiǎn)客戶的法律賠償風(fēng)險(xiǎn)為承保對(duì)象的一類保險(xiǎn)。

6.運(yùn)輸保險(xiǎn)

是針對(duì)流通中的商品而提供的一種貨物險(xiǎn)保障。

二、單項(xiàng)選擇題

1、除貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同或事先約定外，其它保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓須征得（A）同意。

A 保險(xiǎn)人B 被保險(xiǎn)人

C 投保人D 受益人

2.原保險(xiǎn)人為了分?jǐn)傄殉斜１ｋU(xiǎn)的危險(xiǎn)而與再保險(xiǎn)人簽訂的保險(xiǎn)合同稱為（A）。

A 再保險(xiǎn)合同B 原保險(xiǎn)合同

C 重復(fù)保險(xiǎn)合同D 以上皆非

3.保險(xiǎn)合同成立后，保險(xiǎn)人向投保人（被保險(xiǎn)人）簽發(fā)的正式書面憑證被稱為

（B）。

A 投保單B 保險(xiǎn)單

C 保險(xiǎn)憑證D 暫保單

4.無(wú)須通知保險(xiǎn)人就可以變更保險(xiǎn)合同的主體的保險(xiǎn)合同是（A）。

A 貨物運(yùn)輸險(xiǎn)合同B 機(jī)動(dòng)車輛險(xiǎn)合同

C 運(yùn)輸工具險(xiǎn)合同D 產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)合同

5.被保險(xiǎn)人死亡之后，沒有指定受益人的，按《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)人對(duì)此筆保險(xiǎn)金的正確處理方式是（B）。

A 按無(wú)人領(lǐng)取處理上繳國(guó)庫(kù)B 支付給被保險(xiǎn)人的法定繼承人

C 捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)D 計(jì)入保險(xiǎn)公司的營(yíng)業(yè)外收入

6.保險(xiǎn)是一種（B）行為。

A 自助B 互助

C 他助D 其他

7.投保人和保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是（C）。

A 保險(xiǎn)條款B 保險(xiǎn)金額

C 保險(xiǎn)合同D 暫保單

8.當(dāng)無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的人為人身保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人時(shí)，可以由其（B）指定受益人。

A 繼承人B 監(jiān)護(hù)人

C 債權(quán)人D 投保人

9.根據(jù)保險(xiǎn)人所負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任的次序，保險(xiǎn)合同可分為原保險(xiǎn)合同與（C）。

A 定值保險(xiǎn)合同B 補(bǔ)償性合同

C 再保險(xiǎn)合同D 人身保險(xiǎn)合同

10.根據(jù)我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，由于被保險(xiǎn)人的過錯(cuò)致使了保險(xiǎn)人不能行使代位請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利的，保險(xiǎn)人可以（B）。

A 拒絕給付保險(xiǎn)賠償金B(yǎng) 相應(yīng)扣減保險(xiǎn)賠償金

C 全額給付保險(xiǎn)賠償金D 放棄行使代位求償權(quán)

11.在損失補(bǔ)償原則中，補(bǔ)償是以（B）為前提。

A 保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)損失的發(fā)生B 被保險(xiǎn)人的實(shí)際損失

C 保險(xiǎn)金額D 減少社會(huì)財(cái)富損失

12.承保被保險(xiǎn)人依法對(duì)第三者依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的保險(xiǎn)是（A）。

A 責(zé)任保險(xiǎn)B 信用保險(xiǎn)

C 保證保險(xiǎn)D 人身保險(xiǎn)

13.下列屬于默示保證的是（D）。

A 某人從未生過病B 室內(nèi)不存放危險(xiǎn)品

C 酒后駕車D 船舶適航保證

14.下列有關(guān)承保管理的程序正確的是（D）。

①審核驗(yàn)險(xiǎn) ②接受業(yè)務(wù) ③接受投保單 ④繕制單證

A ③①④②B ③②①④

C ②①③④D ③①②④

15.保險(xiǎn)營(yíng)銷的內(nèi)部環(huán)境是指與保險(xiǎn)公司直接有關(guān)的市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境，包括保險(xiǎn)供給者、（C）、保險(xiǎn)購(gòu)買者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社會(huì)公眾以及保險(xiǎn)公司內(nèi)部各部門。

A 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人B 保險(xiǎn)推銷員

C 保險(xiǎn)中介者D 保險(xiǎn)代理人

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述風(fēng)險(xiǎn)的特征。

風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性、普遍性、損失性、不確定性、可變性。

2.簡(jiǎn)述代位追償權(quán)的產(chǎn)生所具備的條件。

第一,被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)人和第三者必須同時(shí)存在損失賠償請(qǐng)求權(quán) 第二,被保險(xiǎn)人要求第三者賠償。第三,被保險(xiǎn)人履行了賠償責(zé)任.3、責(zé)任保險(xiǎn)有何特征？

第一,責(zé)任保險(xiǎn)的標(biāo)的不是人身，也不是有形的財(cái)產(chǎn)，而是投保人的財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，這種責(zé)任在實(shí)際進(jìn)行賠償時(shí)即轉(zhuǎn)化為物品或現(xiàn)金。

第二,責(zé)任保險(xiǎn)發(fā)生效果，以投保人應(yīng)當(dāng)向受害人支付賠償金為條件。換一句話來(lái)說，受害人向投保人提出賠償請(qǐng)求時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)支付保險(xiǎn)金的義務(wù)。

4、比較成數(shù)分保和溢額分保。

成數(shù)再保險(xiǎn)：這是一種最簡(jiǎn)單的再保險(xiǎn)方式：原保險(xiǎn)人將每一風(fēng)險(xiǎn)單位的保險(xiǎn)金額，按雙方商定的比例確定原保險(xiǎn)人的自留額和再保險(xiǎn)人的再保險(xiǎn)金額，再保險(xiǎn)費(fèi)和賠款的分?jǐn)偩赐槐壤?jì)算。

溢額再保險(xiǎn)：分出人承保后，按風(fēng)險(xiǎn)單位分別確定自留額，將超過自留額的剩余部分即溢額，根據(jù)合同的約定分給分入人，分保接受人按原保險(xiǎn)金額所負(fù)責(zé)任的比例計(jì)算每一筆分保業(yè)務(wù)的保費(fèi)和分?jǐn)傎r款。如果原保險(xiǎn)人接受的業(yè)務(wù)保額在自留額之內(nèi)，沒有溢額，則無(wú)需辦理再保險(xiǎn)，這是與成數(shù)再保險(xiǎn)的根本區(qū)別。

成數(shù)和溢額分保合同指成數(shù)分保和溢額分保結(jié)合使用的一種分保方式。其中成數(shù)分保的限額即為溢額分保的自留額，然后再以成數(shù)分保合同限額的若干倍數(shù)組成溢額分保合同的最高限額。

5、簡(jiǎn)述保險(xiǎn)利益原則在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)應(yīng)用上的區(qū)別。

（1）保險(xiǎn)利益的價(jià)值估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益必須是可以用金錢計(jì)算的利益，存在代位求償問題，人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益非金錢可以計(jì)算，因?yàn)槿松肀ｋU(xiǎn)的目的并不在于賠償被保險(xiǎn)人的損失，故不存在代位求償問題。（2）要求保險(xiǎn)利益發(fā)生的時(shí)間不同。按國(guó)際慣例，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益要求投保人在投保時(shí)就具有保險(xiǎn)利益，否則保險(xiǎn)合同無(wú)效，但海上保險(xiǎn)合同例外。人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn) 利益則必須于合同成立時(shí)就存在，否則合同也無(wú)效。但合同成立后，投保人是否失去保險(xiǎn)利益對(duì)其在合同上的權(quán)利無(wú)影響。

（3）兩者在是否需要征得被保險(xiǎn)人同意方面有所不同。在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中，只要投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的有保險(xiǎn)利益存在，就可投保，無(wú)須征得被保險(xiǎn)人同意。人身保險(xiǎn)，許多國(guó)家 法律規(guī)定，凡就第三人的生命投保人壽保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)的，投保人不僅須對(duì)該第三人有保險(xiǎn)利益，而且還需獲得第三人的同意。

6、簡(jiǎn)述最大誠(chéng)信原則的內(nèi)容。

最大誠(chéng)信原則的主要內(nèi)容包括告知、保證、棄權(quán)與禁止反言。在早期的保險(xiǎn)合同及有關(guān)法律規(guī)定中，告知與保證主要是對(duì)投保人與被保險(xiǎn)人的約束，而現(xiàn)代保險(xiǎn)合同及有關(guān)法律規(guī)定中的告知與保證則是對(duì)投保人、保險(xiǎn)人等保險(xiǎn)合同關(guān)系人的共同約束。棄權(quán)與禁止反言的規(guī)定主要是約束保險(xiǎn)人的。

四、計(jì)算題

1.某業(yè)主將其所有的一幢價(jià)值為70萬(wàn)元的房子同時(shí)向甲乙兩家保險(xiǎn)公司投保一年期的火災(zāi)保險(xiǎn)，甲公司的保險(xiǎn)金額為60萬(wàn)元，乙公司的保險(xiǎn)金額為40萬(wàn)元。

假定在此保險(xiǎn)有效期內(nèi)，房子發(fā)生火災(zāi)損失50萬(wàn)元。若按照限額責(zé)任分?jǐn)偡绞剑滓覂晒緫?yīng)如何分?jǐn)傎r償責(zé)任？

甲公司：30萬(wàn)60*50/（60+40）乙公司：20萬(wàn)40*50/（60+40）

2.某業(yè)主將其所有的一幢價(jià)值為70萬(wàn)元的房子同時(shí)向甲乙兩家保險(xiǎn)公司投保一年期的火災(zāi)保險(xiǎn)，甲公司的保險(xiǎn)金額為60萬(wàn)元，乙公司的保險(xiǎn)金額為40萬(wàn)元。假定在保險(xiǎn)有效期內(nèi)，房子發(fā)生火災(zāi)損失50萬(wàn)元。若按照比例責(zé)任分?jǐn)偡绞?，甲乙兩公司?yīng)如何分?jǐn)傎r償責(zé)任？

甲公司：30萬(wàn)60*50/（60+40）乙公司：20萬(wàn)40*50/（60+40）

五、案例分析

1.某面粉廠于2006年3月11日與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同，為劉某等36個(gè)工人投保團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為每人50000元，保險(xiǎn)期限1年，保險(xiǎn)費(fèi)于3月11日一次性交清。2006年10月4日，劉某在上班途中被公共汽車撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效，于2006年10月6日死亡，共用去搶救費(fèi)用8000元。事故經(jīng)交警勘查、鑒定，車禍?zhǔn)鹿实呢?zé)任在于公共汽車司機(jī)違章駕車。公共汽車公司全額支付了劉某的搶救費(fèi)用，并給付10000元。事后，面粉廠向劉某家人支付喪葬費(fèi)、撫恤金20000元，并持保單向保險(xiǎn)公司索賠。保險(xiǎn)公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為劉某因車禍死亡屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司本應(yīng)給付劉某保險(xiǎn)金50000元，但因車禍的責(zé)任在于公共汽車公司，鑒于公共汽車公司已經(jīng)賠償18 000元，保險(xiǎn)公司應(yīng)只賠償保險(xiǎn)金與公共汽車公司賠償數(shù)額的差額。遂向面粉廠支付保險(xiǎn)金32000元。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此案的看法。

答：1.保險(xiǎn)公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。人的身體是無(wú)價(jià)的，人身保險(xiǎn)合同不是補(bǔ)償性保險(xiǎn)合同，也不存在代位求償，公交公司賠付了18000元，這與保險(xiǎn)公司賠付多少?zèng)]有關(guān)系，保險(xiǎn)公司需要按照保險(xiǎn)合同的約定給付5萬(wàn)元保險(xiǎn)金。

2． 這里保險(xiǎn)金也不應(yīng)該給付給面粉廠。面粉廠作為投保人，但是并不是受益人，受益人應(yīng)該是劉某的家屬，因此面粉廠沒有資格向保險(xiǎn)公司索賠，保險(xiǎn)公司也不應(yīng)該把保險(xiǎn)金給付給面粉廠。

2.1996年上海郊縣有一農(nóng)村婦女因患高血壓休息在家，8月投保保險(xiǎn)金額為20萬(wàn)元、期限20年的人壽保險(xiǎn)，投保時(shí)隱瞞了病情。1997年2月該婦女高血壓病情發(fā)作，不幸去世。被保險(xiǎn)人的丈夫作為家屬請(qǐng)求保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金。

請(qǐng)問保險(xiǎn)公司是否應(yīng)履行給付保險(xiǎn)金的責(zé)任？為什么？

答：因?yàn)橥侗Ｈ嗽谕侗r(shí)隱晦了病情，違反了如實(shí)告知義務(wù)。因此，保險(xiǎn)人有權(quán)解除保險(xiǎn)合同，不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并且不退還保險(xiǎn)費(fèi)。

第五篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2015-2016學(xué)年第二學(xué)期《企業(yè)理財(cái)學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2015-2016學(xué)年第二學(xué)期

《企業(yè)理財(cái)學(xué)》課程復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1．有一債券面值為1000元，票面利率為8%，每半年支付一次利息，2年期。假設(shè)必要報(bào)酬率為12%，則發(fā)行9個(gè)月后該債券的價(jià)值為（D）元。

A.924.28

B.922.768

C.800

D.974.53 2．在利率、現(xiàn)值相同的情況下，若計(jì)息期數(shù)n=1，則復(fù)利終值和單利終值的數(shù)量關(guān)系是（B）

A．前者大于后者

B．前者小于后者

C．前者等于后者

D．前者大于或小于后者 3．風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整現(xiàn)金流量法的基本思路是（B）

A.計(jì)算一個(gè)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)投資報(bào)酬率

B.用一個(gè)系數(shù)將有風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)金流量調(diào)整為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)金流量 C.用一個(gè)系數(shù)將有風(fēng)險(xiǎn)的折現(xiàn)率調(diào)整為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的折現(xiàn)率 D.計(jì)算一個(gè)投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值

4．某公司按發(fā)行在外普通股股數(shù)的 10％發(fā)放股票股利，并按發(fā)放股票股利后的股數(shù)每股支付現(xiàn)金股利 0．6 元，股利支付率為 40％，若分配股利后的每股市價(jià)為 15 元，則分配股利后的市盈率為（A）

A．10

B．10.5

C．12

D．11.5 5．金融市場(chǎng)按融資對(duì)象分為（C）

A．貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)

B．證券市場(chǎng)和借貸市場(chǎng)

C．資金市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)和黃金市場(chǎng)

D．一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)

6．如果當(dāng)年通貨膨脹率為18%，企業(yè)證券投資收益率為15%，則該企業(yè)面臨的投資風(fēng)險(xiǎn)是（D）

A.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) B.決策風(fēng)險(xiǎn)

C.利率風(fēng)險(xiǎn)

D.購(gòu)買力風(fēng)險(xiǎn)

7．一般情況下，在企業(yè)的各種資金來(lái)源中，資本成本率最高的是（D）

A.債券

B.銀行長(zhǎng)期借款

C.優(yōu)先股

D.普通股 8．金融市場(chǎng)主體是指（C）

A.金融工具

B.金融中介機(jī)構(gòu)

C.金融市場(chǎng)的交易者

D.金融市場(chǎng)的價(jià)格 9．當(dāng)獨(dú)立投資方案的凈現(xiàn)值大于0時(shí)，則內(nèi)部收益率（B）。

A.一定大于0

B.一定大于1

第1頁(yè)，共11頁(yè) C.小于投資者要求的必要報(bào)酬率

D.大于投資者要求的必要報(bào)酬率

10．某投資項(xiàng)目的年?duì)I業(yè)收入為200 000元，年經(jīng)營(yíng)成本為100 000元，年折舊額為20 000元，所得稅率為33%，則該方案的年經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量為（C）A．50 000元

B．67 000元

C．73 600元

D．87 000元

11．假設(shè)以10%的年利率借得30000元，投資于某個(gè)壽命為10年的項(xiàng)目，為使該投資項(xiàng)目成為有利的項(xiàng)目，每年至少應(yīng)收回的現(xiàn)金數(shù)額為（D）元。

A．6000

B．3000

C．5374

D．4882 12．應(yīng)收賬款成本的主要構(gòu)成要素是（A）

A.機(jī)會(huì)成本、管理成本和壞賬成本 B.機(jī)會(huì)成本、追款成本和壞賬成本 C.機(jī)會(huì)成本、管理成本和轉(zhuǎn)換成本 D.管理成本、追款成本和轉(zhuǎn)換成本

13．從理論上來(lái)講，債券的轉(zhuǎn)讓價(jià)格主要取決于債券的（A）。

A．內(nèi)在價(jià)值

B．發(fā)行價(jià)格

C．流通價(jià)格

D．市場(chǎng)收益率 14．企業(yè)某新產(chǎn)品開發(fā)成功的概率為80%，成功后的投資報(bào)酬率為40%，開發(fā)失敗的概率為20%，失敗后的投資報(bào)酬率為-100%，則該產(chǎn)品開發(fā)方案的預(yù)期投資報(bào)酬率為（C）。

A.18%

B.20%

C.12%

D.40%

15．某企業(yè)發(fā)行債券，在其他條件相同的情況下，其應(yīng)該選擇的計(jì)息方式是（A）。

A.按年計(jì)息

B.按半年計(jì)息

C.按月計(jì)息

D.按季計(jì)息

16．股票交易中，決定股票持有人是否獲得某次股利分派權(quán)利的日期是（B）。

A．股利發(fā)放宣告日

B．股利發(fā)放日

C．除息日

D．股權(quán)登記日

17．相對(duì)于其他股利政策而言，既可以維持股利的穩(wěn)定性，又有利于優(yōu)化結(jié)構(gòu)的股利政策是（D）。

A．剩余股利政策

B．固定股利政策

C．固定股利支付率政策

D．低正常股利加額外股利政策 18．以現(xiàn)值指數(shù)判斷投資項(xiàng)目可行性，可以采用的標(biāo)準(zhǔn)是（B）

A.現(xiàn)值指數(shù)大于零

B.現(xiàn)值指數(shù)大于1

C.現(xiàn)值指數(shù)小于零

D.現(xiàn)值指數(shù)小于1 19．把股票分為普通股和優(yōu)先股的根據(jù)是（B）

A．是否記載姓名

B．享有的權(quán)利不同 C．是否允許上市

D．票面是否標(biāo)明金額

第2頁(yè)，共11頁(yè) 20．金融市場(chǎng)的客體是指金融市場(chǎng)的（A）

A．交易對(duì)象

B．交易者

C．媒體

D．價(jià)格

21．某企業(yè)擬建立一項(xiàng)基金，每年初投入100000元，若利率為10%，五年后該項(xiàng)基金本利和將為（A）元。

A．671600

B．564100

C．871600

D．610500 22．下列說法不正確的是（C）

A．在其他因素不變的情況下，固定財(cái)務(wù)費(fèi)用越小，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)也就越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越小

B．在其他因素不變的情況下，固定成本越大，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大

C．在其他因素不變的情況下，單位變動(dòng)成本越大，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越小

D．當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)等于1時(shí)，則企業(yè)的固定財(cái)務(wù)費(fèi)用為0，企業(yè)沒有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 23．從收益分配的角度看，（C）

A．普通股先于優(yōu)先股

B．公司債券在普通股之后

C．普通股在優(yōu)先股之后

D．根據(jù)公司具體情況，可自行決定 24．制定比較嚴(yán)格的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)占用在應(yīng)收賬款上資金的影響是（A）

A.減少資金占用量

B.增加資金占用量

C.無(wú)影響

D.不確定

25．已知（F/A，10%，4）=4.6410，（F/P，10%，4）=1.4641，（F/P，10%，5）=1.6105，則（F/A，10%，5）為（A）

A．6.1051

B．6.2515

C．3.1769

D．2.0305 26．專門融通一年以內(nèi)短期資金的場(chǎng)所稱之為（A）。

A．貨幣市場(chǎng)

B．資本市場(chǎng)

C．現(xiàn)貨市場(chǎng)

D．期貨市場(chǎng)

27．某公司普通股每年股利額為2元/股，假設(shè)投資者準(zhǔn)備長(zhǎng)期持有該公司股票，并要求得到10％的必要收益率，則該普通股的內(nèi)在價(jià)值應(yīng)是（C）A.2元

B.12元

C.20元

D.22元

28．已知甲方案投資收益率的期望值為20%，乙方案投資收益率的期望值為23%，兩個(gè)方案都存在投資風(fēng)險(xiǎn)，比較甲、乙兩方案風(fēng)險(xiǎn)大小應(yīng)采用的指標(biāo)是（D）A．方差

B．凈現(xiàn)值

C．標(biāo)準(zhǔn)離差

D．標(biāo)準(zhǔn)離差率

29．能使股利支付與企業(yè)盈利很好地結(jié)合，但不利于股票價(jià)格穩(wěn)定的股利政策是（B）

A.剩余股利政策

B.固定股利支付率政策

C.固定股利政策

D.低正常股利加額外股利政策 30．關(guān)于證券投資組合理論的以下表述中，正確的是（D）。

第3頁(yè)，共11頁(yè) A.證券投資組合能消除大部分風(fēng)險(xiǎn)

B.證券投資組合的證券種類越多，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大

C.最小方差組合是所有組合中風(fēng)險(xiǎn)最小的組合，所以報(bào)酬最大

D.當(dāng)存在無(wú)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)并可按無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率自由借貸時(shí)，投資人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不影響最佳風(fēng)險(xiǎn)組合

二、多項(xiàng)選擇題

1．影響企業(yè)平均資金成本的主要因素有（BC）

A．項(xiàng)目的投資報(bào)酬率

B．個(gè)別資金成本

C．未分配利潤(rùn)占所有者權(quán)益的比重

D．各種來(lái)源的資金占全部資金的比重 2．下列關(guān)于財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)的表述，正確的是（AB）

A．在其他條件不變的情況下，債務(wù)比率越高，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大 B．財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大 C．財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)與資金結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)

D．財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)可以反映息稅前盈余隨每股盈余的變動(dòng)而變動(dòng)的幅度 3．關(guān)于投資者要求的期望投資報(bào)酬率，下列說法中正確的有（ABC D）

A．無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率越高，要求的必要收益率越高 B．風(fēng)險(xiǎn)程度越高，要求的報(bào)酬率越高

C．風(fēng)險(xiǎn)回避的愿望越強(qiáng)烈，要求的風(fēng)險(xiǎn)收益率就越高

D．當(dāng)預(yù)期收益率相同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)回避者都會(huì)偏好于具有低風(fēng)險(xiǎn)的資產(chǎn)

4．在單一方案決策過程中，與凈現(xiàn)值評(píng)價(jià)結(jié)論可能發(fā)生矛盾的評(píng)價(jià)指標(biāo)是（BC）

A．凈現(xiàn)值率

B．投資利潤(rùn)率 C．投資回收期

D．內(nèi)部收益率 5．在一般投資項(xiàng)目中，當(dāng)一項(xiàng)投資方案的凈現(xiàn)值等于零時(shí)，即表明（ACD）

A．該方案的獲利指數(shù)等于1 B．該方案不具備財(cái)務(wù)可行性

C．該方案的凈現(xiàn)值率大于零

D．該方案的內(nèi)部收益率等于設(shè)定折現(xiàn)率或行業(yè)基準(zhǔn)收益率 6．若凈現(xiàn)值為負(fù)數(shù)，表明該投資項(xiàng)目（CD）

A.為虧損項(xiàng)目，不可行

B.它的投資報(bào)酬率小于0，不可行 C.它的投資報(bào)酬率沒有達(dá)到預(yù)定的折現(xiàn)率，不可行D.它的投資報(bào)酬率不一定小于0 7．公司實(shí)施剩余股利政策，意味著（BC）

A．公司接受了股利無(wú)關(guān)理論

B．公司可以保持理想的資本結(jié)構(gòu)

第4頁(yè)，共11頁(yè) C．公司統(tǒng)籌考慮了資本預(yù)算、資本結(jié)構(gòu)和股利政策等財(cái)務(wù)基本問題 D．兼顧了各類股東、債權(quán)人的利益

8．下列項(xiàng)目中屬于普通年金形式的項(xiàng)目有（BCD）

A.零存整取儲(chǔ)蓄存款的整取額

B.定期定額支付的養(yǎng)老金 C.年資本回收額

D.償債基金

9．內(nèi)部收益率是指（BD）

A.投資報(bào)酬與總投資的比率

 B.項(xiàng)目投資實(shí)際可望達(dá)到的報(bào)酬率 C.投資報(bào)酬現(xiàn)值與總投資現(xiàn)值的比率

D.使投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率

10．下述有關(guān)復(fù)合杠桿（總杠桿）的表述正確的是（ABC）

A．復(fù)合杠桿能夠估計(jì)出銷售額變動(dòng)對(duì)每股利潤(rùn)的影響

B．當(dāng)不存在優(yōu)先股、融資租賃租金時(shí)，復(fù)合杠桿能夠表達(dá)企業(yè)邊際貢獻(xiàn)與稅前利潤(rùn)的比率

C．復(fù)合杠桿能夠起到財(cái)務(wù)杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿的綜合作用 D．復(fù)合杠桿系數(shù)越大企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越大 11．企業(yè)持有現(xiàn)金的總成本主要包括（ACD）

A．機(jī)會(huì)成本

B．轉(zhuǎn)換成本

C．管理成本

D．短缺成本

12．下列因素引起的風(fēng)險(xiǎn)中，投資者不可以通過證券投資組合予以消除的有（ABC）

A．世界能源狀況變化

B．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況變化 C．發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)

D．被投資企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)失誤 13．現(xiàn)金流量指標(biāo)相對(duì)于利潤(rùn)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)有（BCD）

A.準(zhǔn)確反映企業(yè)未來(lái)期間盈利狀況 B.便于應(yīng)用資金時(shí)間價(jià)值 C.可以排除會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制的主觀因素的影響?yīng)?D.體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)—收益間的關(guān)系 14．影響債券票面利率的因素有（ABCD）

A.市場(chǎng)利率

B.債券期限

C.還本付息的方式

D.資金使用方向 15．按發(fā)行主體不同，債券主要分為（ABC）

A.公司債券

B.政府債券

C.金融債券

D.貼現(xiàn)債券

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述普通股籌資的優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)（1）沒有固定的利息 負(fù)擔(dān)（2）沒有固定的到期日（3）能增加公司的信用價(jià)值（4）籌資風(fēng)險(xiǎn)?。?）較優(yōu)先股、債券籌資限制較少

第5頁(yè)，共11頁(yè) 缺點(diǎn)（1）資金成本高（2）易分散股權(quán)（3）易損害現(xiàn)存股東的價(jià)值

2．簡(jiǎn)述剩余股利政策的含義及其主要特點(diǎn)。

剩余股利政策是指公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的凈收益首先應(yīng)滿足公司的資金需求，如果還有剩余，則派發(fā)股利；如果沒有剩余，則不派發(fā)股利。

剩余股利政策的特點(diǎn)是：把企業(yè)的股利分配政策完全作為一個(gè)籌資決策來(lái)考慮，只要公司有了其預(yù)期投資收益率超過資本成本率的投資方案，公司就會(huì)用留存利潤(rùn)來(lái)為這一方案融資。剩余股利政策比較適合于新成立的或處于高速成長(zhǎng)的企業(yè)。

3．簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)的含義及計(jì)算公式。

經(jīng)營(yíng)杠桿的大小一般用經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)表示。所謂經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)，是指息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率相當(dāng)于產(chǎn)銷量變動(dòng)率的倍數(shù)。

其計(jì)算公式為：

經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)＝息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率/產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率 即：

?EBITDOL?EBIT

?QQ

式中：DOL——經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)；ΔEBIT——息稅前利潤(rùn)變動(dòng)額；

EBIT——變動(dòng)前息稅前利潤(rùn)；ΔQ——銷售量變動(dòng)額；

Q——變動(dòng)前銷售量。

假定企業(yè)的成本—銷量—利潤(rùn)保持線性關(guān)系，可變成本在銷售收入中所占的比例不變，固定成本也保持穩(wěn)定，經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)便可通過銷售額和成本來(lái)表示。其計(jì)算公式為：

DOL?S?VC

S?VC?F

式中：S——銷售額；VC——變動(dòng)成本總額；F——固定成本總額。

4．簡(jiǎn)述權(quán)益融資與債務(wù)融資的優(yōu)缺點(diǎn)。

負(fù)債融資包括長(zhǎng)期負(fù)債融資和短期負(fù)債融資。

(1)長(zhǎng)期負(fù)債融資

優(yōu)點(diǎn)：可以滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展資金的不足，還債壓力小，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較??； 缺點(diǎn)：成本較高，限制較多(2)短期負(fù)債融資

優(yōu)點(diǎn)：資金到位快，容易取得；融資富有彈性；成本較低；

第6頁(yè)，共11頁(yè) 缺點(diǎn)：償還期限短，融資風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高； 權(quán)益融資也就是普通股票融資。

優(yōu)點(diǎn)：所籌集的資本具有永久性；沒有固定的股利負(fù)擔(dān)；權(quán)益資本是企業(yè)最基本的資金來(lái)源，它可以增強(qiáng)企業(yè)負(fù)債的能力；容易吸收資金； 缺點(diǎn)：成本較高；轉(zhuǎn)移企業(yè)的控制權(quán)

5．簡(jiǎn)述認(rèn)股權(quán)證的含義及其與可轉(zhuǎn)換債券的區(qū)別

認(rèn)股權(quán)證是附在新發(fā)行的證券上的一種權(quán)利證書，它規(guī)定認(rèn)股權(quán)證的持有人可以在規(guī)定的期限內(nèi)以特定價(jià)格優(yōu)先購(gòu)買一定數(shù)量的普通股股票。

認(rèn)股權(quán)證與可轉(zhuǎn)換債券的主要區(qū)別為：

（1）認(rèn)股權(quán)證一般采取私募的方式發(fā)行，而轉(zhuǎn)換債券一般是公開發(fā)行的。

（2）認(rèn)股權(quán)證和證券是可分離的，而可轉(zhuǎn)換債券所包含的債券與期間是不可分離的。（3）認(rèn)股權(quán)證可以單獨(dú)發(fā)行，可轉(zhuǎn)換債券不可單獨(dú)發(fā)行。（4）二者對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量和資本結(jié)構(gòu)的影響不同。

6．簡(jiǎn)述影響股利政策的因素有哪些？

制定股利政策應(yīng)考慮的主要影響因素

公司在制定股利政策時(shí)，必須充分考慮股利政策的各種影響因素，從保護(hù)股東、公司本身和債權(quán)人的利益出發(fā)，才能使公司的收益分配合理化。

（一）各種限制條件

一是法律法規(guī)限制。為維護(hù)有關(guān)各方的利益，各國(guó)的法律法規(guī)對(duì)公司的利潤(rùn)分配順序、留存盈利、資本的充足性、債務(wù)償付、現(xiàn)金積累等方面都有規(guī)范，股利政策必須符合這些法律規(guī)范。二是契約限制。公司在借入長(zhǎng)期債務(wù)時(shí)，債務(wù)合同對(duì)公司發(fā)放現(xiàn)金股利通常都有一定的限制，股利政策必須滿足這類契約的限制。三是現(xiàn)金充裕性限制。公司發(fā)放現(xiàn)金股利必須有足夠的現(xiàn)金，能滿足公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)現(xiàn)金的需求。否則，則其發(fā)放現(xiàn)金股利的數(shù)額必然受到限制。

（二）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有周期性，公司在制定股利政策時(shí)同樣受到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。比如，我國(guó)上市公司在形式上表現(xiàn)為由前幾年的大比例送配股，到近年來(lái)現(xiàn)金股利的逐年增加。

第7頁(yè)，共11頁(yè)

（三）通貨膨脹

當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，折舊儲(chǔ)備的資金往往不能滿足重置資產(chǎn)的需要，公司為了維持其原有生產(chǎn)能力，需要從留存利潤(rùn)中予以補(bǔ)足，可能導(dǎo)致股利支付水平的下降。

（四）市場(chǎng)的成熟程度

實(shí)證研究結(jié)果顯示，在比較成熟的資本市場(chǎng)中，現(xiàn)金股利是最重要的一種股利形式，股票股利則呈下降趨勢(shì)。我國(guó)因尚系新興的資本市場(chǎng)，和成熟的市場(chǎng)相比，股票股利成為一種重要的股利形式。

（五）投資機(jī)會(huì)

公司股利政策在較大程度上要受到投資機(jī)會(huì)的制約。一般來(lái)說若公司的投資機(jī)會(huì)多，對(duì)資金的需求量大，往往會(huì)采取低股利、高留存利潤(rùn)的政策；反之，若投資機(jī)會(huì)少，資金需求量小，就可能采取高股利政策。另外，受公司投資項(xiàng)目加快或延緩的可能性大小影響，如果這種可能性較大，股利政策就有較大的靈活性。比如有的企業(yè)有意多派發(fā)股利來(lái)影響股價(jià)的上漲，使已經(jīng)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券盡早實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換，達(dá)到調(diào)整資本結(jié)構(gòu)的目的。

（六）償債能力

大量的現(xiàn)金股利的支出必然影響公司的償債能力。公司在確定股利分配數(shù)量時(shí)，一定要考慮現(xiàn)金股利分配對(duì)公司償債能力的影響，保證在現(xiàn)金股利分配后，公司仍能保持較強(qiáng)的償債能力，以維護(hù)公司的信譽(yù)和借貸能力。

（七）變現(xiàn)能力

如果一個(gè)公司的資產(chǎn)有較強(qiáng)的變現(xiàn)能力，現(xiàn)金的來(lái)源較充裕，其支付現(xiàn)金股利的能力就強(qiáng)。而高速成長(zhǎng)中的、盈利性較好的企業(yè)，如其大部資金投在固定資產(chǎn)和永久性營(yíng)運(yùn)資金上，他們通常不愿意支付較多的現(xiàn)金股利而影響公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。

（八）資本成本

公司在確定股利政策時(shí)，應(yīng)全面考慮各條籌資渠道資金來(lái)源的數(shù)量大小和成本高低，使股利政策與公司合理的資本結(jié)構(gòu)、資本成本相適應(yīng)。

（九）投資者結(jié)構(gòu)或股東對(duì)股利分配的態(tài)度

公司每個(gè)投資者投資目的和對(duì)公司股利分配的態(tài)度不完全一致，有的是公司的永久性股

第8頁(yè)，共11頁(yè) 東，關(guān)注公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，不大注重現(xiàn)期收益，他們希望公司暫時(shí)少分股利以進(jìn)一步增強(qiáng)公司長(zhǎng)期發(fā)展能力；有的股東投資目的在于獲取高額股利，十分偏愛定期支付高股息的政策；而另一部分投資者偏愛投機(jī)，投資目的在于短期持股期間股價(jià)大幅度波動(dòng)，通過炒股獲取價(jià)差。股利政策必須兼顧這三類投資者對(duì)股利的不同態(tài)度，以平衡公司和各類股東的關(guān)系。如偏重現(xiàn)期收益的股東比重較大，公司就需用多發(fā)放股利方法緩解股東和管理當(dāng)局的矛盾。另外，各因素起作用的程度對(duì)不同的投資者是不同的，公司在確定自己的股利政策時(shí)，還應(yīng)考慮股東的特點(diǎn)。

公司確定股利政策要考慮許多因素，由于這些因素不可能完全用定量方法來(lái)測(cè)定，因此決定股利政策主要依靠定性判斷。

四、計(jì)算題

1.某企業(yè)擬籌資2 500萬(wàn)元。其中發(fā)行債券1 000萬(wàn)元，籌資費(fèi)用率2%，債券年利率為10%，所得稅稅率為33%；優(yōu)先股500萬(wàn)元，年股利率7%，籌資費(fèi)用率3%；普通股1 000萬(wàn)元，籌資費(fèi)用率為4%，第一年預(yù)期股利率為10%，以后每年增長(zhǎng)4%。試計(jì)算該籌資方案的綜合資金成本。

債務(wù)成本率?1000?10%?(1?33%)?6.84%1000?(1?2%)500?7%?7.22%500?(1?3%)

優(yōu)先股成本率?普通股成本率?綜合資金成本?

1000?10%?4%?14.42%1000?(1?4%)10005001000?6.84%??7.22%??14.42%?9.95%250025002500

2．華生公司資本總額為250萬(wàn)元，負(fù)債比率為40%，債務(wù)利息率為12%，該公司稅息前利潤(rùn)為80萬(wàn)元，固定成本為40萬(wàn)元。

要求：計(jì)算公司的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。（計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)點(diǎn)）

3.某公司擬進(jìn)行股票投資，計(jì)劃購(gòu)買A、B、C 三種股票，并分別設(shè)計(jì)了甲乙兩種投資組合。已知三種股票的β系數(shù)分別為1.5、1.0 和0.5，它們?cè)诩追N投資組合下的投資比重為50%、30%和20%；乙種投資組合的風(fēng)險(xiǎn)收益率為3.4%。同期市場(chǎng)上所有股票的平均收益率為12%，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率為8%。

要求：

第9頁(yè)，共11頁(yè)

（1）根據(jù)A、B、C 股票的β系數(shù)，分別評(píng)價(jià)這三種股票相對(duì)于市場(chǎng)投資組合而言的投資風(fēng)險(xiǎn)大小。

（2）按照資本資產(chǎn)定價(jià)模型計(jì)算A 股票的必要收益率。（3）計(jì)算甲種投資組合的β系數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)收益率。

4．某公司年銷售額為1000萬(wàn)元，變動(dòng)成本率60%，息稅前利潤(rùn)為250萬(wàn)元，全部資本500萬(wàn)元，負(fù)債比率40%，負(fù)債平均利率10%。要求：（1）計(jì)算經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)和復(fù)合杠桿系數(shù)。經(jīng)營(yíng)杠桿=1000*（1-60%）/250=1.6 財(cái)務(wù)杠桿=250/（250-500*40%*10%）= 1.09 總杠桿=1.6*1.09=1.744

（2）如果預(yù)測(cè)期萬(wàn)通公司的銷售額估計(jì)增長(zhǎng)10%，計(jì)算息稅前利潤(rùn)及每股利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度。

如果預(yù)測(cè)期萬(wàn)通公司的銷售額估計(jì)增長(zhǎng)10%，計(jì)算息稅前利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度=1.6*10%=16% 每股利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度=1.744*10%=17.44%

5.A公司股票的貝他系數(shù)為2.0，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率為6%，平均股票的必要報(bào)酬率為10%。

要求：

（1）若該股票為固定成長(zhǎng)股票，投資人要求的必要報(bào)酬率一直不變，股利成長(zhǎng)率為4%，預(yù)計(jì)一年后的股利為1.5元，則該股票的價(jià)值為多少？

A公司股票必要報(bào)酬率=6%+2.0×（10%-6%）=14% 股票價(jià)值=1.5/（14%-4%）=15元

（2）若股票未來(lái)三年股利為零成長(zhǎng)，每年股利額為1.5元，預(yù)計(jì)從第4年起轉(zhuǎn)為正常增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率為6%，同時(shí)貝他系數(shù)變?yōu)?.5，其他條件不變，則該股票的價(jià)值為多少？

A公司股票必要報(bào)酬率=6%+1.5×（10%-6%）=12% 股票價(jià)值=1.5×（P/A,12%，3）+1.5×（1+6%）/（12%-6%）×（P/F,12%,3）

=1.5×2.402+26.5×0.712=22.47元

（3）若目前的股價(jià)為25元，預(yù)計(jì)股票未來(lái)兩年股利每年增長(zhǎng)10%，預(yù)計(jì)第1年股利額為1.5元，從第4年起轉(zhuǎn)為穩(wěn)定增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率為6%，則該股票的投資收益率為多少？（提示：介于12%和14%之間）

設(shè)投資收益率為r，則

25＝1.5×（P/S，r，1）＋1.5×（1＋10%）×（P/S，r，2）＋1.5×（1＋10%）×（1＋6%）/（r－

第10頁(yè)，共11頁(yè) 6%）×（P/S，r，2）

即：25＝1.5×（P/S，r，1）＋1.65×（P/S，r，2）＋1.749/（r－6%）×（P/S，r，2）25＝1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）

當(dāng)r＝12%時(shí)，1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）＝25.89（元）當(dāng)r＝14%時(shí)，1.5×（P/S，r，1）＋[1.65＋1.749/（r－6%）]×（P/S，r，2）＝19.41（元）利用內(nèi)插法可知：

（25.89－25）/（25.89－19.41）＝（12%－r）/（12%－14%）解得：r＝12.27%

6．某公司擬進(jìn)行一項(xiàng)投資。目前有甲、乙兩種方案可供選擇。如果投資于甲方案其原始投資額會(huì)比乙方案高40000元，但每年可獲得的收益比乙方案多8000元。假設(shè)該公司要求的最低報(bào)酬率為8%，則甲方案應(yīng)持續(xù)多少年，該公司投資于甲方案才會(huì)合算？

計(jì)算8000元的現(xiàn)值，至少應(yīng)使之等于50000元才是合算的，所以有： 40000=8000×（P/A，8%，n）即：（P/A，8%，n）=5 查年金現(xiàn)值系數(shù)表可知：（P/A，8%，6）=4.6229

（P/A，8%，7）=5.2064 由內(nèi)插法可知：

[7-n]/[7-6]=[5.2064-5]/[5.2064-4.6229]

n=6.6 所以甲方案至少應(yīng)持續(xù)6.6年，該公司選擇甲方案才是最合算的。

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