第一篇：行政組織學(xué) 華工 考試資料 隨堂練習(xí)

行政組織學(xué)-17．實行總統(tǒng)制最為典型的國家是(C)C．美國 3.3政府行政組織職能變革的中心是（A）A政治職能 8．美國的白宮辦公廳屬于(D)D．總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu) 1.1下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是（C）C白宮辦公廳 9．法國掌握最高行政權(quán)的是（A）A.總統(tǒng) 2.2英國地方行政組織不包括（B）B州 10．我國古代的郡、縣兩級地方行政組織始設(shè)于(A秦朝)3.3推行市場化行政改革最早的國家是(B)B英國 11．隋唐時期，州的長官是(D)D.縣令 4.4英國現(xiàn)代行政組織改革始于(B)B 1979年 12．柏拉圖的代表著作是(B)B．《聯(lián)邦黨人文集》

13．主張削弱立法權(quán)，加強(qiáng)行政和司法權(quán)的學(xué)者是(D 泰羅)

二、多項選擇題 14．《行政學(xué)研究》的作者是(C法約爾)31．行政組織的物質(zhì)要素包括的(ABD)15．提出組織管理的十四項原則的學(xué)者是（C韋伯）A．人員 B．經(jīng)費(fèi) 16．科學(xué)管理理論的代表人物是(C)C．巴納德 C．目標(biāo) D.物資設(shè)備 17．提出組織管理七要素（POSDCRB）學(xué)者是(A高斯)E．權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu) 18．認(rèn)為組織成員不僅是經(jīng)濟(jì)人，而且還是社會人的組織理論是(A)32．三公九卿制的“三公”是指(ABE)A．人際關(guān)系組織理論

A．丞相 B．太尉 19．商鞅的行政思想核心是(A)A.禮 C．節(jié)度使 D．欽差大臣E．御史大夫 20．提出“明主治吏不治民"的我國古代思想家是(D)D．墨子 33.宋朝的地方行政組織有(CDE)21．主張任人唯賢，提出“尚賢”組織原則的古代思想流派是(D墨家)A.道 B．府C．路 D． 州E．縣 22．建國初期，我國實行的行政組織體制是(B)B．委員會制 23.實行總統(tǒng)制的典型國家是(D)D．美國 24．美國白宮辦公廳隸屬于(C)C．總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu) 25．美國地方行政組織不包括（D）D．社區(qū) 26．我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最低點是在(B)B．1970年 27．提倡以嚴(yán)格的規(guī)章制度來約束行政組織成員行為的管理方法是(A)A．規(guī)制型管理 28．行政組織編制工作規(guī)范化的條件不包括(A)A.政治化 29．南京國民政府時期，掌握實權(quán)的是（C）C．總統(tǒng) 30．九寺五卿制確立于(B)B．隋、唐 1.1 外國奴隸制最典型的國家不包括（C）C 古巴比倫 2.2 古羅馬共和國時期的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（C）C 元老院 3.3 資本主義時期英國最高行政機(jī)關(guān)是（B）B 內(nèi)閣 4.4 美國聯(lián)邦行政機(jī)關(guān)中最重要的行政機(jī)關(guān)是（D）D 部 5.5 法國地方行政組織不包括（A）A 州 6.6 中書省逐漸成為最高權(quán)力機(jī)關(guān)的朝代是（C）C 宋元 1.1 行政思想史上第一個論述過國家行政組織管理原則的人是（D）D 馬基雅維利

2.2 西方行政學(xué)的創(chuàng)始人是（A）A 威爾遜 3.3 被稱為“組織理論之父”的是（B）B 韋伯 4.4 霍桑試驗的開始時間是（C）C 1924年 5.5 西方現(xiàn)代組織理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是（B 巴納德）6.6 下面不屬于雷格斯行政組織模式的是（C 放射性）1.1實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（C）C美國 2.2 1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（C混合制）3.3實行首長制的典型國家是（D）D美國 4.4 下列不屬于集權(quán)制的優(yōu)點的是（B）B激勵下級 5.5 市場競爭機(jī)制的功能不包括（A）A公平分配 6.6下列不屬于孫中山行政組織思想的是（D）D“議行合一” 1.1下列屬于輔助機(jī)關(guān)的是（A）A人事局 2.2下列屬于綜合性管理機(jī)關(guān)的是（C）C財政部 3.3國務(wù)院是（A）A決策機(jī)關(guān) 4.咨詢機(jī)關(guān)能夠發(fā)揮重要作用的行政組織結(jié)構(gòu)模式是（B 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式）5.5地方行政機(jī)關(guān)不能行使的職權(quán)是（B）B外交權(quán) 1.1經(jīng)濟(jì)體制是社會生產(chǎn)關(guān)系的具體表現(xiàn)形式，下列不屬于經(jīng)濟(jì)體制的是（C）C社會經(jīng)濟(jì) 2.2行政文化隸屬于（B）B社會文化 3.3法治論的行政文化認(rèn)為，行政首腦的行政權(quán)力來自于（C 人民委托）4.4推行了土司制度的時期是（D）D明朝 5.5屬于國際社會環(huán)境的是（A）A戰(zhàn)爭與和平1.1與信息社會相適應(yīng)的管理方法是（C）C市場化管理

2.2提倡以人為本的管理方法是（B）B情感型管理 3.3屬于行為科學(xué)時期的行政組織建立原則的是（A 以人為本的原則）4.4中國古代主張“亦善亦惡”的人性假設(shè)的學(xué)者是（D）D世碩 5.5目標(biāo)管理的提出者是（C）C德魯克 1.1行政組織編制的內(nèi)容不包括（C）C物資管理 2.2行政組織編制的性質(zhì)不包括（C）C權(quán)威性 3.3行政組織編制管理工作規(guī)范化不包括（D）D法律化 1.1 行政組織職能的變革的規(guī)律是（D）守夜警察?萬能政府?有限政府

2.2美國行政學(xué)者雷格斯在《行政生態(tài)學(xué)》一書中提出的社會形態(tài)不包括（D）D后工業(yè)社會

34．美國的聯(lián)邦行政機(jī)構(gòu)有(ABCD)A．總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu) B．行政部 C．獨立管理機(jī)構(gòu) D．內(nèi)閣 E．聯(lián)邦法院 35．行政組織自身管理的一般方法有(ABE)A.規(guī)制型管理 B．情感型管理 C．法理型管理 D．道德型管理 E．市場化管理 31．國家組織包括（ABE）A．行政組織 B．立法組織 C．事業(yè)組織 D.企業(yè)組織 E．司法組織 32．清朝的地方行政組織有(ABDE)A．省 B．道 C．州 D．府 E．縣 33．規(guī)制型管理的主要內(nèi)容包括(ABD)A.組織標(biāo)準(zhǔn)化 B．工作秩序化 C．管理市場化 D．管理規(guī)范化 E．組織法制化 34．鄧小平行政思想中的干部人事管理制度的“四化”標(biāo)準(zhǔn)是指(ABCE)A．革命化 B．年輕化 C．知識化 D． 現(xiàn)代化 E．專業(yè)化 35．我國行政組織建立中的統(tǒng)一原則包括(ABE)A.機(jī)構(gòu)設(shè)置統(tǒng)一 B．領(lǐng)導(dǎo)指揮統(tǒng)一 C．計劃統(tǒng)一 D．層次與幅度統(tǒng)一 E．權(quán)責(zé)統(tǒng)一 1.1 行政組織的基本要素包括（AB）A 物質(zhì)要素 B 精神要素 C 文化要素 D 政治要素 2.2 行政組織功能的內(nèi)容是指（ABCD）A 政治功能 B 經(jīng)濟(jì)功能 C 文化功能 D 社會功能 3.3 行政組織的一般性質(zhì)包括（ABCD）A 靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu) B 動態(tài)的組織過程 C 生態(tài)的組織環(huán)境 D 心態(tài)的組織意識 31．行政組織的功能包括（ABDE）A．政治功能 B．社會功能 C．宗教功能 D.文化功能 E．經(jīng)濟(jì)功能 32．行政組織編制的性質(zhì)包括(CDE)A．統(tǒng)一性 B．多樣性 C．政治性 D．服務(wù)性 E．系統(tǒng)性 33．英國地方行政組織包括（ACDE）A．郡 B．州 C．教區(qū) D．社區(qū) E．區(qū) 34．墨子的行政組織思想有(ABD)A．“尚同” B．“節(jié)用” C．禮法結(jié)合 D．非樂 E．法 35．英國當(dāng)?shù)匦姓M織改革的內(nèi)容有(ABCDE)A.部分政府職能市場化 B．調(diào)整中央與地方關(guān)系 C．改革內(nèi)部管理體制 D．加強(qiáng)中央宏觀調(diào)控 E．改革人事制度 31．組織的基本構(gòu)成要素是(ACE)A．人 B．司法組織 C．目標(biāo) D.行政組織 E．人際關(guān)系 32．古羅馬共和國時期的中央機(jī)關(guān)組三大組成部分是(ABC)A．元老院 B．高級長官 C．人民大會 D．總督 E．執(zhí)政官 33.英國的中央行政組織主要有(BDE)A.眾議院 B．樞密院 C．參議院 D． 內(nèi)閣 E．政府各部 2

行政組織學(xué)-3（1）強(qiáng)化中央集權(quán)，皇帝集立法、行政、司法、軍事大權(quán)于一身，使（3）分工明確，合作良好。國家權(quán)力的壟斷者，形成高度集權(quán)的行政管理體制。集權(quán)程度，大大超過（4）適應(yīng)環(huán)境，具有彈性 中世紀(jì)的歐洲各國。總之，良好的行政組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該是以職能為中心，在數(shù)量上保持合理的比（2）中國古代行政組織的特點呈前后因襲、循序漸進(jìn)的特點。例關(guān)系，在質(zhì)量上相互協(xié)調(diào)，呈現(xiàn)一個有機(jī)的、充滿活力的網(wǎng)絡(luò)整體。（3）中國古代行政組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，分工精細(xì)，層級節(jié)制，集中統(tǒng)一。

41、試論克服組織變革阻力的方法。具有強(qiáng)烈的宗法色彩。（1）克服利益本位思想，以高度的政治責(zé)任感和大無畏的精神積極推進(jìn)

37、簡述巴納德的組織理論的內(nèi)容。

行政組織的變革（2）廣泛宣傳和深入動員，造成有利于變革的強(qiáng)大輿論（1）指出組織的本質(zhì)是一個協(xié)作系統(tǒng) 聲勢，并有針對性地克服心理障礙（3）發(fā)動群眾，民主參與改革：①引（2）提出了組織的三要素理論。一是共同的目標(biāo)；二是協(xié)作的意愿；導(dǎo)大家共同認(rèn)識現(xiàn)行組織體系的問題，共同分析其原因，求得共識。②引三是信息。導(dǎo)大家共同認(rèn)識變革后的好處。③引導(dǎo)大家參與決策方案的討論，為變革（3）提出了權(quán)威來自接受的思想。獻(xiàn)計獻(xiàn)策。（4）盡量減少損失和代價，從而減少阻力，變消極因素為積（4）提出組織平衡理論，認(rèn)為組織作為一個寫作系統(tǒng)，能否持續(xù)存在，極因素。建立專門研究行政組織變革的高層次議事機(jī)構(gòu)。讓人民團(tuán)體積極取決于能否保持組織的內(nèi)外平衡。參與國家事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。闡述了非政府組織理論。40、試論述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國如何正確處理中央政府與地

38、簡述行政組織體制中完整制的優(yōu)、缺點。

方政府權(quán)力配置關(guān)系。（1）優(yōu)點：第一，在同一級政府內(nèi)權(quán)責(zé)集中、指揮統(tǒng)一，可令行禁止，答： ①市場經(jīng)濟(jì)對政府職能總的要求：調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)職能；維持市場秩序、防止遲緩?fù)普喌诙?，在同一級政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門相互合作、協(xié)調(diào)配合，可以減少單位間的摩擦與沖突，并避免單位間的工作重復(fù)。（2）缺點：第一，全力過分集中的地方政府，易形成一級行政首長的個人專權(quán)。第二，易形成地方本位主義，不利于上級方針政策的過徹落實，不利于中央政府對全國的宏觀調(diào)控。

39、簡述美國聯(lián)邦行政組織架構(gòu)。

（1）總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)。又稱總統(tǒng)府，直接受總統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，是總統(tǒng)的咨詢、參謀、輔助機(jī)構(gòu)。其中白宮辦公廳與行政管理和預(yù)算局是地位最重要、歷史最悠久的單位。（2）內(nèi)閣和行政部。內(nèi)閣是總統(tǒng)和部長集體討論政府事務(wù)的機(jī)構(gòu)，部是聯(lián)邦最重要的象征機(jī)關(guān)。（3）獨立行政管理機(jī)構(gòu)。為某一專門目的而設(shè)立的一種重要行政組織。其特點：①專業(yè)性強(qiáng)；②獨立性；③行使混合權(quán)力；④辦事效率高。

36、簡述行政組織功能的主要內(nèi)容。

（1）政治功能。指政府防御外來的入侵與滲透，鎮(zhèn)壓敵對階級的反抗，打擊犯罪活動，進(jìn)行民主建設(shè)，其核心問題是鞏固國家政權(quán)。（2）經(jīng)濟(jì)功能。保護(hù)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的鞏固和發(fā)展，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）文化功能。一是進(jìn)行統(tǒng)治階級的政治思想教育和道德品質(zhì)教育； 二是進(jìn)行科學(xué)文化教育。（4）社會功能。包括提供社會保障；促進(jìn)公正的收入分配；控制人口增長；環(huán)境保護(hù)。

37、簡述規(guī)制型管理方法的主要內(nèi)容。（1）組織標(biāo)準(zhǔn)化。①分工專業(yè)化②工作指標(biāo)化人員統(tǒng)一化（2）工作秩序化。①強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各要素、環(huán)節(jié)之間形成有機(jī)的聯(lián)系，使相關(guān)組織之間相互協(xié)調(diào)、密切配合。②理順組織內(nèi)外的各種關(guān)系。③徹底清除人的隨意性和傳統(tǒng)組織的雜亂無章。（3）管理規(guī)范化。①組織成員間關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)，堅決排斥一切人為的、情感的、偶然的因素，尤其排斥不良的人際關(guān)系。②對所有人一視同仁③明確組織成員的職權(quán)范圍和協(xié)作方式④精確計算組織成員的工作成果，以業(yè)績做獎懲的尺度。

38、簡述行政組織體制中混合制的優(yōu)、缺點。

（1）優(yōu)點：同時兼有首長制和委員會制的而避免兩者的弊端；既利于權(quán)責(zé)統(tǒng)一又便于集思廣益；既可避免個人獨裁，又可避免無人負(fù)責(zé)（2）缺點：運(yùn)用不當(dāng)，會見由首長制和委員會制的弊端；一方面?zhèn)€人專斷，以權(quán)謀私；另一方面則權(quán)責(zé)不清，爭功諉過。

39、簡述行政外部環(huán)境的構(gòu)成。（1）自然環(huán)境。指在行政組織界限之外、未經(jīng)人工制作而存在的事物。包括地球環(huán)境和宇宙環(huán)境兩個方面。①宇宙環(huán)境包括宇宙天體的運(yùn)行、太陽黑子的干擾、日月蝕等宇宙現(xiàn)象；②地球環(huán)境則包括地形地貌、氣候、土壤等地理環(huán)境因素，以及水力、風(fēng)力、土地、礦藏、生物等環(huán)境因素（2）社會環(huán)境。①國際社會環(huán)境，包括國際關(guān)系格局、重大國際事件、戰(zhàn)爭與和平、國際組織與國際法及其他各國共同關(guān)心的社會問題等。②國內(nèi)社會環(huán)境：政治、法制、經(jīng)濟(jì)、科技、教育、民族、宗教、文化、階級與群團(tuán)、人口等

四、論述題 40、請結(jié)合實際談?wù)勅绾螛?gòu)建合理的行政組織結(jié)構(gòu)。（1）任務(wù)與組織平衡。每個職位、單位、部門，一級組織的設(shè)置，剛好與所要行使的職能、任務(wù)相平衡。既能充分地滿足工作的需要，又能使每個組織和個人工作量飽滿，人與事得到最佳組合。（2）各個組織、人員之間按比例配置。

紀(jì)律的職能；各種保障的職能②市場經(jīng)濟(jì)要求中央政府具有國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場秩序的職能。③市場經(jīng)濟(jì)要求地方政府在中央統(tǒng)一法制規(guī)范下實施本地區(qū)的各種保障職能 ④中央適度集權(quán)與地方適度分權(quán)相結(jié)合即均權(quán)制 的優(yōu)越性。（評分細(xì)則：答卷時應(yīng)有所發(fā)揮，否則酌情扣分。）

41、結(jié)合實際，試論如何為行政組織創(chuàng)建良好的文化環(huán)境。答：①樹立民主意識； 只有由民意產(chǎn)生的政府，才是合法的政府；政府的權(quán)力只能來自人民的委托。②樹立法律意識；法律要反映民意，人民要服從法律。樹立法律意識就是要樹立法律至高無上的思想，任何人、團(tuán)體都要服從法律。③樹立雙向溝通意識； 一方面，社會各界的人民大眾要廣泛地、經(jīng)常地參與行政組織的輸入活動，以向政府表達(dá)自己的意見，并監(jiān)督政府的行為；另一方面，政府也要向人民大眾宣傳、解釋自己的方針、政策，引導(dǎo)人民的活動。④樹立政績意識；行政組織的職權(quán)分配以個人的成就或政績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，而不能看個人出身及其與領(lǐng)導(dǎo)者的特殊人際關(guān)系。⑤樹立新的行政道德意識。與民主行政相適應(yīng)的行政道德標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是愛國、民主、服務(wù)、創(chuàng)新、廉潔。40、請結(jié)合實際談?wù)勅绾螢樾姓M織創(chuàng)建良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。（1）鞏固、發(fā)展和完善社會的基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。（2）建立健全符合本國國情的經(jīng)濟(jì)體制。例如我國建國后在相當(dāng)長一段時間里，實行的是計劃經(jīng)濟(jì)體制。十一屆三中全會我國開始對其進(jìn)行改革，逐步實行計劃的商品經(jīng)濟(jì)體制。黨的十四大則正式提出要建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。（3）充分調(diào)動一切人、財、物力，發(fā)展生產(chǎn)力，提高人民生活水平： ① 充分合理地開發(fā)和利用自然資源； ② 合理開發(fā)和利用人力資源； ③ 建立科學(xué)的微觀控制機(jī)制； ④ 建立科學(xué)的宏觀調(diào)控機(jī)制。

41、試論當(dāng)代我國行政組織改革的背景。1：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，要求行政組織進(jìn)行相應(yīng)的改革。2：民主化政治體制的改革為我國行政組織的改革提供了廣闊空間。3：傳統(tǒng)的行政組織體制，是行政效率低下，導(dǎo)致社會公眾不滿，為行政組織改革提供了社會動力。4：國外行政改革的理論和實踐給我國行政組織改革提供了有益經(jīng)驗和借鑒。5：知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，給我國的行政組織該機(jī)構(gòu)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。40、試論述國際社會環(huán)境對行政組織的影響。

1：國家之間的密切交往，影響各國行政組織的職能、政策、及機(jī)構(gòu)。20世紀(jì)以來，特別是二戰(zhàn)以來，由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，國際交往日益頻繁，這種相互依賴和制約的關(guān)系首先影響各國政府的政策、職能；進(jìn)而影響各國政府行政組織的設(shè)置及該組織在政府中的地位。2：重大國際事件的發(fā)生，會促使一些國家專門設(shè)立處理這些事件的臨時性機(jī)構(gòu)。如美國政府在海灣戰(zhàn)爭尚未結(jié)束就設(shè)立了重建委員會，專門負(fù)責(zé)戰(zhàn)后中東的重建工作。3：國際社會中 共同問題，是各國政府都相應(yīng)設(shè)置了解決這些問題的職能機(jī)構(gòu)。如生態(tài)環(huán)境污染、關(guān)稅保護(hù)、郵政通訊、外層空間開發(fā)、禁止販賣人口，打擊國際販毒和救濟(jì)國際難民等。為解決這些問題，各國政府都相應(yīng)設(shè)立行政組織來進(jìn)行處理。4：國際組織的出現(xiàn)，使各國政府產(chǎn)生了與之相對應(yīng)的職能及其機(jī)構(gòu)。5：國家行政組織的活動還要受到國際社會公認(rèn)的行為準(zhǔn)則的約束和調(diào)整，受到規(guī)范國家間相互關(guān)系的、具有法律約束力的國際法所制約。

41、試論該如何有效地解決組織摩擦。4

行政組織學(xué)-5圳市對重大戰(zhàn)略性問題、重大宏觀決策問題研究不夠的缺陷。管理行為，抓好一批窗口地區(qū)和行業(yè)整治，公開評價一批市政府部門，重 向香港特區(qū)政府學(xué)習(xí)社會管理和公共服務(wù)——新設(shè)多個帶“署”部門。點整治一批旅游景點環(huán)境，嚴(yán)厲打擊制假販假行為，整治一批擾亂社會生 令人關(guān)注的是，此次深圳機(jī)構(gòu)改革調(diào)整方案新設(shè)了多個帶有“署”的產(chǎn)生活秩序的突出問題。通過這些努力，逐步建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的政務(wù)運(yùn)部門，以此來區(qū)分決策部門和執(zhí)行部門，如行業(yè)協(xié)會服務(wù)署、事業(yè)單位建行機(jī)制，努力把重慶建設(shè)成為我國西部發(fā)展環(huán)境最好的地區(qū)。筑工務(wù)署等，這些部門帶有香港特區(qū)政府“痕跡”。

（本案例選自《半月談》2001年第19期）問：根據(jù)行政職能原理，分析深圳市這次的行政機(jī)構(gòu)改革 問：試評價重慶市政府的職能過程。答：分析： 答：

（1）行政職能是政府機(jī)構(gòu)改革設(shè)置和機(jī)構(gòu)改革的重要依據(jù)。政府機(jī)構(gòu)（1）市政府職能“越位”和“錯位”，管了許多不該管的事，另一方面又的改革包括：科學(xué)分解。確定政府各機(jī)構(gòu)職能，合理劃分機(jī)構(gòu)權(quán)限，調(diào)整、是政府職能“缺位”，該管的事沒管好.設(shè)置政府機(jī)構(gòu)，合理配置和使用人員，轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)運(yùn)行方式，改革機(jī)構(gòu)辦事（2）深化政府職能改革 手段，完善機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，精簡多余機(jī)構(gòu)和人員等。（3）重新定位：有所為有所不為

（2）深圳市第七次行政機(jī)構(gòu)改革不是簡單的機(jī)構(gòu)增減裁并，通過改革，中央實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略后，重慶開始了政府職能的轉(zhuǎn)換：在市場經(jīng)一些內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。職能和人員相對薄弱的部門得到了充實和加強(qiáng)，這說明改革真正把轉(zhuǎn)變職能、提高績效放到了重要位置。深圳市通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化監(jiān)督，力圖建立公共管理與公共服務(wù)新機(jī)制，其核心是實現(xiàn)從“管制型政府”到“服務(wù)型政府”的角色轉(zhuǎn)換。42.閱讀案例，談?wù)劶訌?qiáng)行政組織倫理建設(shè)的途徑。

據(jù)《華商報》報道：陜西省商洛市商州區(qū)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民反映，幾年來有人一直將國家的退耕還林補(bǔ)助糧高價出售，然后將補(bǔ)償給村民的糧食按折低價進(jìn)行兌付，從中牟取私利，村民卻始終見不到一粒補(bǔ)助糧。的重中之重，并且相繼出臺了一些解決“三農(nóng)”問題的政策和措施。實施退耕還林工程，不僅僅為了封沙，也是幫助農(nóng)民脫貧致富的長久之策，農(nóng)民能夠理解。國家的經(jīng)是好經(jīng)，卻讓基層的干部給念歪了，既損害了農(nóng)民的利益，又傷了農(nóng)民的心。

答：分析：

（1）加強(qiáng)行政倫理教育。一是加大行政倫理建設(shè)的力度，提高公務(wù)員對行政倫理的認(rèn)知水平，使公務(wù)員認(rèn)識到良好的行政倫理是為政之本；二是加強(qiáng)公務(wù)員思想政治教育；三是強(qiáng)化公務(wù)員的道德自律意識；四是行政倫理教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時代精神，內(nèi)在地顯示時代的本質(zhì)和歷史發(fā)展趨勢。

（2）強(qiáng)調(diào)行政倫理立法。行政倫理立法，是把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監(jiān)督、執(zhí)法權(quán)力的法律效力和作用。為了保障行政倫理，還必須對權(quán)力進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制，通過以法制權(quán)，以權(quán)制權(quán)，以民制權(quán)，以德制權(quán)，從而使權(quán)力變成相對的權(quán)力，可以監(jiān)控的權(quán)力。（3）發(fā)展公民社會對行政活動的干預(yù)和監(jiān)督。在民主政治中，行政人員的公務(wù)活動是公共責(zé)任的行為，促進(jìn)社會成員對公共決策的干預(yù)和參與，加強(qiáng)公民的政府責(zé)任意識。43．運(yùn)用行政組織管理方法的有關(guān)原理分析下述案例中“讓‘破爛王’下崗”的建議。因為“破爛王”的存在，杭州市一部分廢舊物資得以回收再生；同樣因為他們的存在，公共設(shè)施偷竊者有了穩(wěn)定的“回收點”。杭州有人就此提出建議：杭州應(yīng)提前一步行動，讓“破爛王”下崗。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)的是，確實是有一些收廢品人員為偷盜者提供了“銷贓”渠道，但也必須導(dǎo)致的潛在后果是，社會對弱勢群體的同情意識、幫助意識會因此而下降。如果說市民的同情意識下降了，社會中的關(guān)懷意識變稀薄了，那建立在 此基礎(chǔ)上的城市就難說是真正變得美麗了。希望市容市貌得到改善無可厚非，但市容市貌的改善不能以犧牲弱勢群體的生計為代價、為前提。如果為了求取一些問題的解決，就動輒采用“鏟除”、“消滅”的手段，那就不僅是管理辦法簡單的問題，更會導(dǎo)致對人的權(quán)利及民生構(gòu)成傷害，就不能說是體現(xiàn)出了“以人為本”、“以民生為本”的服務(wù)意識，就是與全社會正在掀起的對弱勢人群的關(guān)注、關(guān)懷背道而馳。答：（1）行政方法是行政系統(tǒng)的一個重要組成部分，它一方面要依靠行政機(jī)關(guān)、行政人員在行政管理實踐中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗，繼承和汲取本國傳統(tǒng)的和國外行政管理方法的精華，另一方面也有賴于借鑒現(xiàn)代學(xué)科的理論予以補(bǔ)充、豐富、改進(jìn)和完善。不同的行政方法，其作用也不同，各有得失利弊。行政方法的運(yùn)用還受管理主體的知識、能力、情感等的制約，受管理對象的性質(zhì)、特點、范圍以及管理過程的時空等因素的制約。所以即使同一方法作用于不同對象，其效果可能差別很大。（2）由于行政管理對象具有的廣泛性和復(fù)雜性以及社會問題的復(fù)雜多變，決定了行政管理機(jī)關(guān)在行使國家行政權(quán)力時，采用的行政方法也必須是靈活多樣的。本案例中的建議試圖采用單一的方法解決復(fù)雜的社會問題，顯然不妥當(dāng)。42.重慶直轄之后，百業(yè)待興，但行政管理體制與直轄市的要求、與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)?！肮芾砭褪菍徟?quán)力就是收費(fèi)”的觀念沒有消除，一些吃、拿、卡、要的現(xiàn)象仍然存在。不少興致勃勃的投資者感嘆：重慶手續(xù)多、收費(fèi)多、罰款多、軟環(huán)境差。某地為了建一座大橋，蓋了20多個章，跑斷腿，磨破嘴，東找人，西找門，結(jié)果還是拖了一年多才辦成。過去，重慶光市級部門設(shè)置的各種行政 從2001年9月起，重慶又拉開了旨在轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)的“發(fā)展環(huán)境整治行動”，繼續(xù)取消一批行政審批項目，破除行政壟斷，規(guī)范一批政務(wù) 濟(jì)體制下，把市場能做的事“讓位”給市場去做，政府退出不該管、也管不好的領(lǐng)域，從“大包大攬”轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、社會管理、公共服務(wù)上，在“缺位”的地方“補(bǔ)位”。42.據(jù)《現(xiàn)代快報》報道，連日來，南京市區(qū)彌漫著一股莫名的惡臭，市民們被這股惡臭困擾著。而據(jù)說，從2003年8月南京遭遇第一次大面積惡臭投訴之后，惡臭問題日趨嚴(yán)重。照理說，面對這種情況，有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)迅速出擊，查清惡臭來源，并采取有效措施，還市民以清新空氣。就這一點來說，如今其重視程度是可以想見的了。但是請注意，這是在“滿城惡臭”的情況下才著手做的，那么，這又是為什么?? [問題]：根據(jù)題中案例，分析我國行政組織應(yīng)如何提高行政效率。答：（1）行政效率是行政管理的出發(fā)點和歸宿，世界各國都把政府的高效廉潔作為現(xiàn)代化的基本內(nèi)容和要求，政府“提速”，即提高行政效率的途徑和方法應(yīng)因地制宜。（2）打破舊的習(xí)慣，樹立新的效率觀念，使得人人重視效率，事事講究效率，讓提高行政效率的觀念在行政機(jī)關(guān)乃至整個社會蔚然成風(fēng)。（3）中國入世首先是政府入世，要推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，合理劃分權(quán)限，建立高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系。（4）貫徹依法行政的原則，建立和完善日常工作制度，使行政管理制度化、法律化，實現(xiàn)由人治向法治的轉(zhuǎn)變。（5）大力反對官僚主義，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型政府，堅持顧客取向，積極推廣窗口服務(wù)、上門服務(wù)、現(xiàn)場辦公等“一站式服務(wù)”形式。（6）全面提高行政領(lǐng)導(dǎo)者及工作人員的素質(zhì)，正確運(yùn)用激勵手段和競爭機(jī)制，完善公務(wù)員制度，充分調(diào)動行政工作人員的積極性，建設(shè)一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的行政管理干部隊伍。（7）逐步實現(xiàn)管理技術(shù)手段的現(xiàn)代化，大力推進(jìn)電子政務(wù)，提高行政工作的速度和質(zhì)量。43．根據(jù)行政組織領(lǐng)導(dǎo)原理分析下面案例，說明領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的內(nèi)容及其追究。《新京報》消息：出席“兩會”的一些人大代表和政協(xié)委員認(rèn)為，目前全國各地競相上馬轎車整車項目，掀起了一場風(fēng)起云涌的“造車運(yùn)動”，是盲目投資、低水平重復(fù)建設(shè)的一個典型，國家應(yīng)該采取措施，堅決予以遏制。據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計表明，轎車整車廠家中，去年年產(chǎn)量超過10萬個人的險，正是一些領(lǐng)導(dǎo)干部敢于在決策上“挺而走險”，擁有極強(qiáng)“心理承受力”的緣由所在。正因為如此，對重大投資項目開展績效審計，在重大項目的決策上實行問責(zé)制度并使之制度化非常有必要。只有如此，才能有效遏止盲目決策，亂花納稅人錢的行為。不但要在發(fā)生傷亡事故、腐敗等問題上追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也要在諸如投資項目的決策、認(rèn)證等經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)域?qū)嵭袉栘?zé)制度。只有讓決策者個人為自己的行為付出代價，才能真正使其對自身行為負(fù)責(zé)，才能盡可能減少地方及百姓利益因盲目決策而受到的損失。領(lǐng)導(dǎo)干部掌握的權(quán)力使其每一決策所造成的后果都會是巨大的，因而也非得使他以對其 自身而言也是巨大的個人利益來作為他為自己行為負(fù)責(zé)的“抵押”。從這個意義上說，讓決策者個人為決策失誤付出代價并不冤枉。答：（1）行政領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任有多方面的內(nèi)容，主要由政治、工作、法律三個層面構(gòu)成。（2）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任具有間接性的特點。但是，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不是一句空話，不能成為搪塞責(zé)任。逃避處罰的擋箭牌。而一旦出了問題，依法依紀(jì)追究起來，有些領(lǐng)導(dǎo)往往拿出“集體決定”?！安皇亲约褐苯迂?fù)責(zé)”等種種借口推卸責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任、出了問題推卸責(zé)任的不良習(xí)氣，不僅不利于做好工作，而且還會引起人民群眾的強(qiáng)烈不滿。（3）領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待人民給予的權(quán)力，認(rèn)清權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)融合和相互制約，尤其要重視責(zé)任對于權(quán)力的影響和制約，認(rèn)真履行自己的責(zé)任，對關(guān)系黨和人民群眾利益特別是關(guān)系到人民群眾生命財產(chǎn)安危的事情，必須極端負(fù)責(zé)，極端認(rèn)真，一絲不茍，精益求精，不能有半點的馬虎和敷衍。（4）當(dāng)工作中出現(xiàn)了問題和失誤的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。對一些領(lǐng)導(dǎo)干部在重大決策失誤中應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任必須予以追究，而決不能姑息遷就。

第二篇：華工勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)

導(dǎo)論·總論

1.勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。

答案：×

2.未達(dá)到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。

答案：×

3.在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。

答案：√

第一章 勞動力需求

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。

答案：√

2.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。

答案：×

3.勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。

答案：√

4.在技術(shù)水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。

答案：×

5.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。

答案：×

6.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

答案：×

7.在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。

答案：√

8.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。

答案：×

9.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。

答案：√

10.勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強(qiáng)，需求彈性越小。

答案：×

11.產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

答案：√

12.假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。

答案：×

第二章 勞動力供給

1.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

答案：×

2.在分析勞動力供給時，一般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。

答案：√

3.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

答案：×

4.男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。

答案：×

5.動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。

答案：× 6.居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。

答案：√

7.關(guān)聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

答案：×

8.附加性勞動力假說認(rèn)為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

答案：×

9.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

答案：√

10.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

答案：×

11.工資變化的替代效應(yīng)會誘使人們增加閑？時間的消費(fèi)，降低工作的愿望。

答案：×

12.經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

答案：√

第三章 勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場

1.古典意義的經(jīng)濟(jì)均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。

答案：√

2.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對均衡概念的的擴(kuò)充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，也認(rèn)定為均衡。

答案：√

3.非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。

答案：×

4.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。

答案：√

5.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。

答案：√

6.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡。

答案：√

7.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。

答案：×

8.非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。

答案：×

9.在U―V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機(jī)能的效率。

答案：√

10.次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻(xiàn)與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻(xiàn)或市場工資支付報酬。

答案：√

11.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機(jī)制在性質(zhì)是相同的。

答案：×

第四章 勞動時間

1.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

答案：×

2.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。

答案：√ 3.企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標(biāo)，決定勞動投入量。

答案：√

4.集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。

答案：√

5.企業(yè)達(dá)到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。

答案：×

6.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。

答案：×

7.道德風(fēng)險會增加有效勞動時間的供給。

答案：×

8.如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。

答案：√

第五章 生命周期與勞動參與決策

1.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。

答案：×

2.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。

答案：√

3.結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

答案：×

4.在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。

答案：×

5.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對子女的需求量越多。

答案：√

6.一般情況下，在美國低學(xué)歷女性的勞動參與率明顯高于高學(xué)歷女性。

答案：×

7.信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。

答案：√

8.再就業(yè)機(jī)會少會延遲退休年齡。

答案：×

第六章 勞動力市場中的工資生成理論 1.基本工資不等于全部勞動報酬。

答案：√

2.計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。

答案：×

3.計時工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。

答案：√

4.福利支付以勞動為基礎(chǔ)并與個人勞動量緊密相關(guān)。

答案：×

5.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。

答案：√

6.亞當(dāng)？斯密認(rèn)為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。

答案：√

7.李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。

答案：×

8.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。

答案：√

9.集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。答案：×

10.購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家。

答案：×

11.工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關(guān)。

答案：×

12.根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。

答案：×

第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別

1.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。

答案：√

2.社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。

答案：×

3.人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。

答案：√

4.當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。

答案：×

5.收入政策就是政府通過非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性的手段控制工資總水平的政策。

答案：√

6.實行工資－物價指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時，此時任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。

答案：×

7.確定最低工資率時，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。

答案：×

8.實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。

答案：√

9.工資談判制度運(yùn)行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。

答案：√

10.一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴(kuò)大趨勢，工資差別達(dá)到一個高水平的平穩(wěn)時期。

答案：√

11.風(fēng)險補(bǔ)償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補(bǔ)償。

答案：×

12.地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。

答案：×

第八章 就業(yè)與失業(yè)

1.按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時工的人。

答案：×

2.按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。

答案：√

3.只有面向市場的經(jīng)濟(jì)活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。

答案：√

4.工資剛性程度增強(qiáng)不會導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。

答案：×

5.用工制度和形式及其執(zhí)行機(jī)構(gòu)會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

答案：√

6.凱恩斯的就業(yè)理論認(rèn)為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。

答案：√

7.菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。

答案：√ 8.弗里德曼認(rèn)為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。

答案：×

9.供給學(xué)派的就業(yè)理論認(rèn)為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。

答案：√

10.摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。

答案：×

11.結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。

答案：√

12.自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機(jī)會而形成的失業(yè)。

答案：×

第九章 人力資本投資

1.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。

答案：√

2.凡是有利于形成和增強(qiáng)勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時間都是人力資本投資。

答案：√

3.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

答案：×

4.大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。

答案：√

5.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。

答案：√

6.員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。

答案：√

7.雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險。

答案：×

8.勞動力流動所涉及的成本包括交通費(fèi)、搬家費(fèi)以及在流動中放棄的收入。

答案：√

第十章 勞動力市場中的歧視

1.具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

答案：√

2.根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

答案：√

3.消費(fèi)者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費(fèi)者歧視條件下要支付的成本相同。

答案：×

4.根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。

答案：√

5.根據(jù)壟斷歧視理論，市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。

答案：×

6.統(tǒng)計性歧視的原因是由于統(tǒng)計方法不科學(xué)或者是由于信息不完全造成的。

答案：√

7.差額法測定歧視時，不會產(chǎn)生過高或過低估計歧視的后果。

答案：×

第十一章 政府行為與勞動力市場

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

答案：√ 2.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業(yè)部門的工資水平高的原因之一。

答案：√

3.轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼還必然會增加長期的勞動供給。

答案：×

4.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量增加，就業(yè)量下降。

答案：×

5.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位不屬于人力政策的內(nèi)容。

答案：×

第十二章 勞動關(guān)系

1.勞動關(guān)系通常與集體勞動相聯(lián)系，與有酬勞動相聯(lián)系。

答案：√

2.利益一體型勞動關(guān)系的理論依據(jù)是生產(chǎn)資料私有制。

答案：×

3.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

答案：√

4.產(chǎn)品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關(guān)。

答案：×

第三篇：2015華工管理學(xué)原理--隨堂練習(xí)

第一章 管理、管理者與管理學(xué)

1.下列不屬于管理職能的是（）。

A、激勵 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、計劃

參考答案：A

2.計劃職能的核心是（）。

A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織

參考答案：C

3.決定管理社會屬性的是（）

A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑

參考答案：C

4.管理的藝術(shù)性是指一切管理活動都應(yīng)該具有（）。

A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性

參考答案：C

5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、財務(wù)管理者 參考答案：A

6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、行政管理者

參考答案：B

7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）

A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)絡(luò)者

參考答案：A

8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能

C、技術(shù)技能 D、人際技能

參考答案：A

9.下列不屬于管理學(xué)的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性

C、歷史性 D、實踐性

參考答案：A

10.管理學(xué)的研究對象是（）

A、國民經(jīng)濟(jì)管理 B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理

C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D

11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實際的方法 C、比較研究法D、唯物辯證法

參考答案：D

12.管理是一個過程（）

參考答案：√

13.服務(wù)對象是組織的內(nèi)部環(huán)境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）

參考答案：×

15.領(lǐng)導(dǎo)人角色屬于管理者的決策角色。（）

參考答案：×

16.管理學(xué)的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）

參考答案：×

17.學(xué)習(xí)管理學(xué)是提高管理能力的重要途徑。（）

參考答案：√

18.學(xué)習(xí)和研究外國的管理經(jīng)驗時，必須從我國的國情出發(fā)。（）

參考答案：√

第二章 管理理論的形成和發(fā)展

1.以專制主義中央集權(quán)體制為目標(biāo)的行政管理思想形成于（）。

A、孕育期B、萌芽期 C、發(fā)展期D、承接期

參考答案：C

2.下列不屬于以中國傳統(tǒng)文化為核心的東方管理文化的是？（）。

A、治國學(xué)B、治身學(xué) C、治生學(xué)D、治命學(xué)

參考答案：D

3.儒學(xué)主干論的核心是（）。

A、整體論B、協(xié)和觀 C、人本觀D、經(jīng)權(quán)觀

參考答案：C 4.謀導(dǎo)論認(rèn)為，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、善于謀道B、善于求實 C、善于用人D、善于法治

參考答案：A

5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。

A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進(jìn)西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來 B、要注重企業(yè)文化建設(shè)

C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式

D、重視引進(jìn)西方管理人才

參考答案：D

6.被譽(yù)為引進(jìn)西方科學(xué)管理第一人的是（）。

A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬

參考答案：C

7.中國特色現(xiàn)代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時期 C、大躍進(jìn)和調(diào)整鞏固時期 D、十年文革期間

參考答案：C

8.下列不屬于改革開放以來中國現(xiàn)代管理思想的內(nèi)容的是（）。

A、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 B、國家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度

參考答案：C 9.（）在研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時的基本論點是所謂“經(jīng)濟(jì)人”的觀點。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：A

10.（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：C

11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當(dāng).斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：D

12.被稱為科學(xué)管理之父的管理學(xué)家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯D、甘特

參考答案：A

13.提出實行“職能工長制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特

參考答案：A

14.被稱為動作研究之父的管理學(xué)家是（）

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：B

15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：C

16.下列不屬于古典管理理論的是（）。

A、科學(xué)管理理論

B、行政組織理論 C、行為科學(xué)理論

D、系統(tǒng)管理理論

參考答案：D

17.被稱作“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學(xué)家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A

20.韋伯認(rèn)為，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。A、理性權(quán)力

B、神授權(quán)力

C、理性-合法權(quán)力 D、合法權(quán)力

參考答案：C

21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗

B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗

D、大規(guī)模訪談

參考答案：A 22.（）認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。A、科學(xué)管理理論

B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論

D、古典管理理論

參考答案：B

23.下列不屬于行為科學(xué)的主要研究成果是（）。A、需求層次理論

B、雙因素理論 C 成就需要理論

D、科學(xué)管理理論

參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）

參考答案：√

25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√

26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）

參考答案：√

27.改革開放之初，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進(jìn)西方管理理論（）。

參考答案：√

28.提倡實行目標(biāo)管理的學(xué)派是管理科學(xué)理論（）。

參考答案：×

29.決策理論學(xué)派認(rèn)為，管理就是決策（）。

參考答案：√

30.社會系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織存在有三個基本條件：明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。

參考答案：√

31.權(quán)變理論認(rèn)為，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術(shù)是因變量（）。

參考答案：√

第三章 管理的基本原理、方法與倫理

1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。

A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實踐性

參考答案：D

2.下列不屬于《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。

A、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為 B、切實有效地廢除童工

C、主動承擔(dān)保護(hù)環(huán)境保護(hù)責(zé)任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營行為

參考答案：D

3.下列不屬于企業(yè)的社會責(zé)任的是（）。A、對法律的責(zé)任

B、對投資者的責(zé)任 C、對員工的責(zé)任

D、對社區(qū)的責(zé)任

參考答案：A

4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能

B、調(diào)節(jié)功能 C、升華功能

D、發(fā)散功能參考答案：D

5.管理的系統(tǒng)性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。

參考答案：√

6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權(quán)威評價（）。

參考答案：×

7.管理方法是管理理論指導(dǎo)管理實踐的橋梁和中介（）。

參考答案：√

8.在依法治國的時代，運(yùn)用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。

參考答案：×

9.管理者在運(yùn)用行政方法進(jìn)行管理時必須認(rèn)識到，行政方法的本質(zhì)是服務(wù)（）。

參考答案：√

10.在18世紀(jì)，很多人認(rèn)為，企業(yè)只要高效利用資源為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品就盡到了社會責(zé)任（）。參考答案：√

11.把管理與倫理結(jié)合，是管理理論成熟的重要標(biāo)志（）。

參考答案：√

12.管理倫理強(qiáng)調(diào)尊重包括所有者在內(nèi)的所有相關(guān)者的利益。

參考答案：√

第四章 決策

1.下列不屬于決策特點的是（）。A、目標(biāo)性 B、強(qiáng)制性 C、選擇性 D、滿意性

參考答案：B

2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）

A、目標(biāo)性 B、過程性 C、動態(tài)性 D、滿意性

參考答案：B

3.（）是決策的前提。

A、目標(biāo)

B、信息

C、明確問題

D、制定方案

參考答案：A

4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：×

5.頭腦風(fēng)暴法選擇的專家人數(shù)為（）為宜。A、5-10人

B、10-25人 C、30-50人

D、50人以上

參考答案：A 6.任何決策都必須根據(jù)一定的目標(biāo)來做出（）。參考答案：√

7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√

8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。

參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。

參考答案：√

10.愿意承擔(dān)的風(fēng)險的組織和決策者，一般會采取進(jìn)攻性決策（）。

參考答案：√

11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。

參考答案：×

12.“金牛”業(yè)務(wù)的特點是市場增長率較高，但企業(yè)目前擁有市場占有率相對低（）。

參考答案：×

13.常用的風(fēng)險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√

14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經(jīng)驗（）。參考答案：√

15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。

參考答案：×

第五章 計劃

1.計劃職能不具有（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性

參考答案：C

2.下列不屬于計劃的內(nèi)容的是（）。A、準(zhǔn)備做 B、誰去做

C、何時做 D、怎樣做

參考答案：A

3.下列不屬于計劃的形式由（）。A、宗旨

B、計謀 C、戰(zhàn)略

D、政策

參考答案：B

4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、長期計劃

B、中期計劃 C、短期計劃

D、定期計劃

參考答案：D

5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則

參考答案：D

6.下列不屬于目標(biāo)管理的優(yōu)點的是（）。A、有利于提高管理水平

B、有利于調(diào)動人的積極性、責(zé)任心 C、有利于長期目標(biāo)的實現(xiàn)

D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷

參考答案：D 7.下列不屬于目標(biāo)管理的基本階段的是（）。A、目標(biāo)體系的制定 B、目標(biāo)的實施 C、成果的評價 D、目標(biāo)改善

參考 答案：D

8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進(jìn)行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對整個工作或者項目進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、定額法

B、比例法

C、網(wǎng)絡(luò)計劃方法

D、滾動計劃法

參考答案：C

9.判斷題廣義的計劃職能包括調(diào)查研究、預(yù)測、決策、制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費(fèi)、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√

11.確定目標(biāo)和分解目標(biāo)是計劃編制程序第一步（）。

參考答案：×

12.判斷題：選擇方案通常是在經(jīng)驗判斷、實驗和實踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。（）

參考答案：√

13.以目標(biāo)的時間跨度為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以將計劃分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)三類（）。參考答案：√

14.判斷題：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√

15.判斷題：滾動計劃法的最大優(yōu)勢在于提高了計劃的彈性和執(zhí)行力（）。參考答案：√

第六章 組織

1.作為動詞的組織是指（）。A、組織人員群體

B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu)

D、組織文化

參考答案：B

2.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)具體內(nèi)容的是（）。A、人員結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

參考答案：A

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的成果不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、職位說明書 C、組織手冊D、人員說明

參考答案：D

4.下列不屬于組織設(shè)計的原則是（）。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則D、權(quán)責(zé)對等原則

參考答案：C

5.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素的是（）。

A、組織環(huán)境

B、組織規(guī)模 C、技術(shù)力量

D、組織戰(zhàn)術(shù)

參考答案：D

6.下列不屬于部門劃分原則的是（）

A、部門力求最多B、組織結(jié)構(gòu)有彈性

C、確保組織目標(biāo)實現(xiàn)

D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)

參考答案：A

7.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、人員

B、職權(quán)

C、結(jié)構(gòu)

D、職責(zé)

參考答案：B 8.一般來說，職權(quán)不包括（）。A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)

D、崗位職權(quán)

參考答案：D

9.財務(wù)主管與財會人員之間的職權(quán)關(guān)系是（）。

A、直線職權(quán)關(guān)系

B、參謀職權(quán)關(guān)系

C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是

參考答案：A

10.轉(zhuǎn)移到參謀人員和參謀部門的直線職權(quán)稱為（）。A、直線職權(quán)

B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)

D、指揮權(quán)

參考答案：C 11.上級把權(quán)力或職權(quán)委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)

參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。（對應(yīng)知識點：人員配備的含義）Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織 Ｄ、分配

參考答案：A

13.人員配備是做好領(lǐng)導(dǎo)以及（）工作的關(guān)鍵。Ａ、組織Ｂ、控制Ｃ、激勵Ｄ、溝通

參考答案：B

14.下列不屬于人員培訓(xùn)的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流

參考答案：D

15.下列不屬于培訓(xùn)方法的是（）。

A、理論培訓(xùn)

B、職務(wù)輪換

C、競聘會

D、輔導(dǎo)

參考答案：C

16.下列不屬于對管理人員考評的基本內(nèi)容是（）。

A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”

參考答案：A

17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）

A、自我考評

B、服務(wù)對象考評 C、同事考評

D、下級考評

參考答案：B

18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數(shù)部門化B、時間部門化 C、職能部門化D、人員部門化

參考答案：ABCD

19.組織是人類集體協(xié)作的產(chǎn)物（）。（對應(yīng) 知識點：組織的含義）

參考答案：√

20.組織工作是一個動態(tài)的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。

參考答案：√

21.直線制組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式（）。

參考答案：√

22.和直線制組織結(jié)構(gòu)相比，職能制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度更高（）。

參考答案：√

23.直線職能制組織結(jié)構(gòu)是將直線制組織和機(jī)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點結(jié)合起來的一種完美無瑕的組織結(jié)構(gòu)形式（）。參考答案：√

24.小米手機(jī)的組織結(jié)構(gòu)屬于動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型（）。

參考答案：√

25.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)首創(chuàng)于20世紀(jì)20年代美國通用汽車公司（）。

參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關(guān)系，管理幅度越大管理層次越少（）。

參考答案：√

27.授權(quán)之后就要充分相信被授權(quán)人，無需再管他的事情了（）。

參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經(jīng)理可以向基層員工授權(quán)（）。

參考答案：×

29.內(nèi)部招聘過多容易造成近親繁殖（）。

參考答案：√

30.結(jié)構(gòu)化面試比非結(jié)構(gòu)化面試好（）。

參考答案：×

31.培訓(xùn)工作必須要與組織目標(biāo)相結(jié)合（）。

參考答案：√

32.績效考評的核心目標(biāo)是促進(jìn)績效提升（）。

參考答案：√

第七章 領(lǐng)導(dǎo)

1.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種（）。

A、影響力

B、權(quán)力 C、魅力

D、控制力

參考答案：A

2.下列屬于不屬于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高

B、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)服從 觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高

參考答案：D

3.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的作用的（）A、命令作用

B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵作用

D、凝聚作用

參考答案：A

4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)十大條件 論中的條件？（）A、說話流利

B、善于應(yīng)變 C、敢于創(chuàng)新

D、品德高尚

參考答案：A

5.領(lǐng)導(dǎo)者和非領(lǐng)導(dǎo)者的差異在于領(lǐng)導(dǎo)者具有一些可被確認(rèn)的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。

A、路徑―目標(biāo)理論 B、管理方格理論 C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

D、歸因理論

參考答案：C

6.吉賽利的十三種特性理論認(rèn)為，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。

A、督察能力

B、首創(chuàng)精神

C、自我實現(xiàn)的欲望

D、領(lǐng)導(dǎo)性別

參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的是（）A、放任風(fēng)格

B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格

D、獨裁風(fēng)格

參考答案：C

8.管理方格圖中，型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、任務(wù)型

B、鄉(xiāng)村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型

參考答案：A

9.管理方格圖中，9.9型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。（對應(yīng)知識點：管理方格圖理論）A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團(tuán)隊型

參考答案：D 10.下列不屬于費(fèi)德勒認(rèn)為的影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式的環(huán)境因素的是（）。A、職位權(quán)力

B、上下級關(guān)系

C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低

參考答案：D

11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。

A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng) B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強(qiáng) C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱 D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)

參考答案：D

12.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度

參考答案：A

13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵

B、成果激勵

C、教育培訓(xùn)激勵 D、物質(zhì)激勵

參考答案：D

14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。

A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論

參考答案：D

15.馬斯洛認(rèn)為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要 B、安全的需要

C、感情的需要 D、自我實現(xiàn)的需要

參考答案：D

16.下列屬于保健因素的是（）。

A、上下級關(guān)系 B、工資待遇 C、晉升

D、提職

參考答案：A

17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。

A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾

C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

參考答案：A 8.成就需要理論認(rèn)為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情

參考答案：D 19.期望理論認(rèn)為，員工對工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。

A、努力和績效的關(guān)系 B、老板和員工的關(guān)系 C、績效和獎賞的關(guān)系 D、獎賞和目標(biāo)的關(guān)系

參考答案：D

20.下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（）。A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果

D、實施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主

參考答案：D

21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發(fā)送者

B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D

22.下列關(guān)于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿

B、溝通是明確任務(wù)行動一致的工具

C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段

D、溝通是加強(qiáng)組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑

參考答案：A

23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素

D、身體因素

參考答案：D

24.有效溝通的障礙中，技術(shù)因素不包括（）。A信息真?zhèn)?B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A

25.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在關(guān)心人和關(guān)心工作之間找到平衡（）。

參考答案：√

26.激勵是一個持續(xù)不斷的過程（）。

參考答案：√

27.需要產(chǎn)生動機(jī)，動機(jī)決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。

參考答案：√

28.公平理論認(rèn)為，員工只會關(guān)注報酬的絕對數(shù)，不會關(guān)注相對數(shù)。（）

參考答案：×

29.學(xué)會傾聽是有效溝通的重要方法。（）

參考答案：√

30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：×

第八章 控制

1.計劃為控制提供依據(jù)，控制是計劃實現(xiàn)的（）。A、前提B、基礎(chǔ)C、保證D、措施

參考答案：C

2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤B衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由 參考答案：C

3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步D、預(yù)防 參考答案：C

4.直接控制的優(yōu)點不包括（）。A、在對個人委派任務(wù)時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支

參考答案：A 5.間接控制的主要假設(shè)不包括（）A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時間、費(fèi)用等是有充分保證的C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評價的 D、人們對工作任務(wù)負(fù)有個人責(zé)任，且個人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績 B、衡量業(yè)績、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差 C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn) D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績、糾正偏差

參考答案：D

7.制定控制標(biāo)準(zhǔn)的要求不包括（）。A、便于控制

B、有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)

C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進(jìn)可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的剛性

參考答案：D

8.衡量績效的頻度應(yīng)根據(jù)（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行 C、對象的性質(zhì)和要求D、手段的適用

參考答案：C

9.控制原則不包括（）等。A、及時性原則

B、趨勢性原則 C、剛性原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則

參考答案：C

10.下列不屬于控制目標(biāo)扭曲的是（）。

A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)

B、對控制方法的重視高于對控制目標(biāo)的重視

C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關(guān)鍵點

參考答案：D

11.有效控制的基本要求不包括（）。

A、有明確的計劃

B、有控制的機(jī)構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略

參考答案：D

12.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進(jìn)行管理。A、用最大費(fèi)用來控制生產(chǎn)批量 B、用最低成本來控制生產(chǎn)規(guī)模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運(yùn)輸路線

參考答案：A

13.下列關(guān)于有效控制的要求的說法不正確的是（）。A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生

B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)D、控制要以經(jīng)濟(jì)性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了

參考答案：D

14.下列關(guān)于預(yù)算的說法，不正確的有（）。A、預(yù)算控制是對未來工作的一種控制B、預(yù)算控制不夠全面 C、預(yù)算控制確定了業(yè)績評估的基礎(chǔ)D、預(yù)算控制缺乏剛性

參考答案：D

15.下列關(guān)于內(nèi)部審計的說法，不正確的有（）。A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理

B、內(nèi)部審計操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張

C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內(nèi)部審計參考答案：D

16.下列關(guān)于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。

A、甘特圖無法找到關(guān)鍵控制點 B、甘特圖無法發(fā)現(xiàn)問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足

D、甘特圖可以使用所有的大型工程

參考答案：D

17.控制就是按既定的計劃標(biāo)準(zhǔn)來衡量和糾正計劃執(zhí)行中的偏差（）。參考答案：×

18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√

19.內(nèi)部控制是自律性控制，外部控制是強(qiáng)制性控制（）。

參考答案：√

20.行為控制主要依靠規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的程序來控制（）。參考答案：√

21.控制是管理人員的事，與一般人員無關(guān)（）。

參考答案：×

22.預(yù)算控制是管理控制中運(yùn)用最廣泛的控制方法（）。

參考答案：√

23.預(yù)算控制是對組織目標(biāo)堅守的最好的控制方法（）。

參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準(zhǔn)確性（T）。

參考答案：√

25.甘特圖是有甘特最早發(fā)明的用來控制時間的控制方法（）。

參考答案：×

26.追求過高的流動比率容易導(dǎo)致財務(wù)資源的閑置和浪費(fèi)（）。

參考答案：√

27.負(fù)債比率反映公司的盈利能力（）。

參考答案：×

28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。

參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業(yè)性要求不高（）。

參考答案：√

30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：×

31.反饋控制是亡羊補(bǔ)牢的做法，沒有太大必要（）。

參考答案：√

32.作業(yè)控制應(yīng)主要從（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、數(shù)量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制 參考答案：A

第九章 管理創(chuàng)新

1.下列不屬于管理創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)的是（）A、質(zhì)疑權(quán)威

B、發(fā)現(xiàn)空白 C、破除迷信

D、尊重傳統(tǒng)

參考答案：D

2.管理創(chuàng)新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經(jīng)濟(jì)和社會效益 B、降低交易成本

C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展 D、提高市場化水平

參考答案：D

3.管理創(chuàng)新的內(nèi)容不包括（）。A、目標(biāo)創(chuàng)新

B、技術(shù)創(chuàng)新 C、制度創(chuàng)新

D、人才創(chuàng)新

參考答案：D

4.（）是技術(shù)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。A、要素創(chuàng)新

B、方法創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、過程創(chuàng)新

參考答案：C

5.環(huán)境創(chuàng)新的主要內(nèi)容是（）。A、市場創(chuàng)新

B、消費(fèi)創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、技術(shù)創(chuàng)新

參考答案：A

6.管理創(chuàng)新的外部認(rèn)可不包括（）。A、學(xué)者的認(rèn)可

B、媒介的認(rèn)可

C、政府的認(rèn)可

D、行業(yè)協(xié)會的認(rèn)可

參考答案：C

7.創(chuàng)新是維持的邏輯延續(xù)（）。參考答案：√

8.管理創(chuàng)新，至關(guān)重要，只許成功，不許失 敗（）。參考答案：×

9.制度創(chuàng)新的方向是不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者三者之間的關(guān)系（）。

參考答案：√

10.管理創(chuàng)新源自創(chuàng)新意愿（）。參考答案：×

11.管理創(chuàng)新的靈感很難從組織內(nèi)部產(chǎn)生（）。參考答案：√

12.管理創(chuàng)新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎(chǔ)上很難創(chuàng)新（）。參考答案：× 13.管理創(chuàng)新一般源于最后五分鐘的堅持（）。

參考答案：√

14.尋找合適的機(jī)會是創(chuàng)新的秘訣（）。參考答案：√

15.一個創(chuàng)新的組織是不能容忍創(chuàng)新失敗的。（）

參考答案：× 16.一個鼓勵創(chuàng)新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。

參考答案：√

第四篇：《公共關(guān)系學(xué)》隨堂練習(xí)2018華工

公共關(guān)系學(xué),隨堂練習(xí)

1.(單選題)公共關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)涵是（）

A．信息 B組織

C 公眾 D傳播溝通

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)公共關(guān)系可直接稱為（）

A．公眾關(guān)系 B人際交往

C 人群關(guān)系 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)公共關(guān)系是一種（）

A．組織的活動和功能 B 個人的事務(wù)和技巧

C 人人有份的關(guān)系和意見 D個人的人際關(guān)系 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)公共關(guān)系是一種（）

A．人事職能 B 財務(wù)職能

C． 銷售職能 D傳播溝通職能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)現(xiàn)代公共關(guān)系活動主要指（）

A．專業(yè)化和規(guī)范化的公關(guān)管理事務(wù) B 個人日常的禮貌行為

C 自古以來就存在的傳播行為 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)組織與公眾溝通的重要途徑就是運(yùn)用（）。

A、公關(guān)廣告 B、人際傳播

C、網(wǎng)絡(luò) D、大眾傳播

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.(單選題)現(xiàn)代公共關(guān)系傳播的本質(zhì)是組織與公眾之間信息的（A．雙向交流 B單向交流 C 雙向管理 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：）8.(單選題)公共關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)涵是（）

A．信息 B組織 C 公眾 D傳播溝通 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

9.(單選題)公共關(guān)系可直接稱為（）

A．公眾關(guān)系 B人際交往 C 人群關(guān)系 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

10.(單選題)交際型公關(guān)的效果比較突出的是（）。

A．感情的聯(lián)絡(luò) B．提高知名度

C．美譽(yù)度的改善 D．既可以提高知名度，又可以改善美譽(yù)度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.(單選題)交際型公關(guān)的效果較為突出的是（）。

A.提高知名度 B．?dāng)U大組織 C．感情的聯(lián)絡(luò) D．提高美譽(yù)度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

12.(單選題)1923年，愛德華？伯納斯出版的第一本公關(guān)專著是（）

A．《前景宣言》 B.《公眾輿論的形成》 C.《輿論》 D.《有效的公共關(guān)系》 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

13.(單選題)運(yùn)用報紙和廣播等宣傳自己，是屬于（）。

A交際性公關(guān) B服務(wù)性公關(guān) C社會性公關(guān) D宣傳性公關(guān) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

14.(單選題)不受空間限制，傳播范圍最廣大的大眾傳播媒介是（）

A、電視 B、報紙

C、廣播 D、雜志

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

15.(單選題)艾維？李是公共關(guān)系學(xué)創(chuàng)立的鼻祖，他的最根本的公共關(guān)系理念是（A、凡宣傳皆好事 B、說真話 C、雙向?qū)ΨQ D、投公眾所好 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

16.(單選題)公共關(guān)系產(chǎn)生的原因是（）。

A、生產(chǎn)力改變 B、市場經(jīng)濟(jì) C、人際關(guān)系復(fù)活 D、有剩余產(chǎn)品

。）答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

17.(單選題)公安、稅務(wù)和上級管理部門屬于（C）公眾。

A、組織公眾 B、社團(tuán)型公眾 C、權(quán)力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

18.(單選題)調(diào)查者將統(tǒng)一的問卷郵寄給調(diào)查對象、要求填寫后寄回的調(diào)查方式屬于()。

A通訊調(diào)查 B電話調(diào)查 C深度調(diào)查 D面訪調(diào)查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

19.(單選題)新聞發(fā)布會是一種（）。

A． 直接傳播 B．兩級傳播 C．三級傳播 D．多級傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

20.(單選題)通過電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、報刊進(jìn)行傳播，是（）

A、群體傳播 B、人際傳播 C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

21.(單選題)公安、稅務(wù)和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團(tuán)型公眾 C、權(quán)力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

22.(單選題)公關(guān)人員對正在出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，幫助組織制定相應(yīng)的對策，這稱為（A.開發(fā) B.論題處理 C.危機(jī)管理 D.公共事務(wù) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

23.(單選題)現(xiàn)代公共關(guān)系發(fā)展史上的第一本公共關(guān)系專著是（）。

A.《公共關(guān)系學(xué)》 B．《輿論》 C．《有效公共關(guān)系》 D.《公眾輿論的形成》 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

24.(單選題)世界上第一個在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立公關(guān)部的是（）。

A．美國電話電報公司 B．美國福特汽車公司

C．日本本田公司 D．日本松下電器公司 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：）25.(單選題)民主政治取代專制政治，這是公共關(guān)系產(chǎn)生的（）。

A．文化條件 B．歷史條件 C．政治條件 D.經(jīng)濟(jì)條件 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

26.(單選題)發(fā)展有中國特色的公共關(guān)系學(xué)的前提是（）。

A.加強(qiáng)宣傳 B．?dāng)U大組織 C．研究國情 D．積極應(yīng)用 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

27.(單選題)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)組織的凝聚力是公共關(guān)系的（）功能。

A收集信息B輔助決策C傳播推廣D溝通協(xié)調(diào) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

28.(單選題)公共關(guān)系的首要功能是（）

A樹立組織形象B協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)C提高個人素質(zhì)D優(yōu)化社會環(huán)境 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

29.(單選題)公共關(guān)系傳播最基本的功能是（）

A強(qiáng)化輿論，擴(kuò)大影響 B引導(dǎo)輿論，控制形象

C創(chuàng)造輿論，告知公眾 D傳播輿論，造成聲勢 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

30.(單選題)在部門隸屬公關(guān)機(jī)構(gòu)中，比較靈活，便于掌握的形式是（）

Ａ歸屬銷售部 Ｂ歸屬廣告部 Ｃ歸屬接待部 Ｄ歸屬辦公室 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

31.(單選題)公共關(guān)系職能應(yīng)用的新趨勢是（）

Ａ市場公共關(guān)系的熱潮 Ｂ金融公共關(guān)系的興起

Ｃ政府公共關(guān)系的興起 Ｄ全球溝通與合作的趨勢 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

32.(單選題)企業(yè)公共關(guān)系的首要的、基本的目標(biāo)是（）。

Ａ監(jiān)測社會環(huán)境 B協(xié)調(diào)公眾關(guān)系 C進(jìn)行雙向溝通 D樹立良好形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 33.(單選題)發(fā)揮收集信息、監(jiān)測環(huán)境的作用，即作為組織的預(yù)警系統(tǒng)，通過各種調(diào)查研究方法，收集信息、監(jiān)視環(huán)境、反饋輿論、評估效果，以幫助組織對復(fù)雜、多變的公眾環(huán)境保持高度的敏感性，維持組織與整個社會環(huán)境之間的動態(tài)平衡，反映的是公共關(guān)系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協(xié)調(diào)功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

34.(單選題)在組織管理決策過程中，發(fā)揮著咨詢、建議、參謀的作用，協(xié)助決策者考慮復(fù)雜的社會因素，平衡復(fù)雜的社會關(guān)系，從社會公眾和整體環(huán)境的角度評價決策的社會影響和社會后果，使決策目標(biāo)能夠反映公眾的利益，使決策方案具備一定的社會適應(yīng)力和社會應(yīng)變力，使決策實施的效果利于樹立組織的良好形象，反映的是公共關(guān)系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協(xié)調(diào)功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

35.(單選題)通過各種傳播媒介，將組織的有關(guān)信息及時、準(zhǔn)確、有效地傳播出去，爭取公眾對組織的了解和理解，提高組織及其產(chǎn)品、人員知名度和美譽(yù)度，為組織創(chuàng)造良好的公眾輿論，樹立良好的社會形象，反映的是公共關(guān)系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協(xié)調(diào)功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

36.(單選題)運(yùn)用各種協(xié)調(diào)、溝通手段，為組織疏通渠道，發(fā)展關(guān)系，廣交朋友；減少摩擦，協(xié)調(diào)沖突，化敵為友，成為組織運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑、緩沖器，成為組織與各類公眾交往的橋梁，為組織的生存、發(fā)展創(chuàng)造“人和”的環(huán)境，反映的是公共關(guān)系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協(xié)調(diào)功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

37.(單選題)通過教育引導(dǎo)和中介性服務(wù)，一方面在組織內(nèi)部培育良好的公眾意識，另一方面在公眾中培育對組織的關(guān)注與好感，促使組織和公眾相互適應(yīng)、相互需要和相互配合，在和諧的關(guān)系中共同發(fā)展，反映的是公共關(guān)系的（）

（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D服務(wù)功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

38.(單選題)報紙、雜志、電視屬于企業(yè)的（）。

A、政府公眾 B、社區(qū)公眾

C、名流公眾 D、媒介公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

39.(單選題)下列屬于公共關(guān)系專項活動的有（）。A、電話接待 B、來訪者接待

C、編寫宣傳材料 D、記者招待會 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

40.(單選題)下列對新聞傳播的特征描述不正確的是：（）

A、新聞傳播具有客觀性

B、新聞傳播具有趣味性(新鮮性)C、新聞傳播的免費(fèi)性

D、新聞傳播的可信性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

41.(單選題)1903年――1906年首創(chuàng)世界上最早的公關(guān)公司的是（A．愛德華？伯納斯 B 卡特利普 C 巴納姆 D 艾維？李

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

42.(單選題)世界上第一個在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立公關(guān)部的是（）。

A．美國電話電報公司 B．美國福特汽車公司

C．日本本田公司 D.日本松下電器公司 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

43.(單選題)價值觀念、職業(yè)道德是（）。

A．人員形象的內(nèi)涵B．人員形象的外顯

C．文化形象的內(nèi)涵D.文體形象的外顯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

44.(單選題)情調(diào)、風(fēng)格、含義是（）。

A．文化形象的內(nèi)涵B．文化形象的外顯

C．標(biāo)識形象的內(nèi)涵D．標(biāo)識形象的外顯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

45.(單選題)公關(guān)部門設(shè)在行政辦公室是一種（）。

A．部門隸屬型 B.獨立形

C．部門并列形 D．高層領(lǐng)導(dǎo)直屬形 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：）46.(單選題)公共關(guān)系主要被用于（）。

A．政治組織B．經(jīng)濟(jì)組織

C．各類社會組織D．社會團(tuán)體 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

47.(單選題)公共關(guān)系主體處于公共關(guān)系的（）位置。

A．核心 B．一般 C．次要 D．被動 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

48.(單選題)公關(guān)人員的業(yè)務(wù)專長應(yīng)該是（）

A．傳播溝通技術(shù)與業(yè)務(wù)方面 B 行政人事專業(yè)方面 C 市場推銷技巧與業(yè)務(wù)方面D 財務(wù)業(yè)務(wù)方面

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

49.(單選題)答案比較規(guī)范，便于定量分析是()。

A開放式問卷的優(yōu)點 B封閉式問卷的優(yōu)點 C開放式問卷的缺點 D封閉式問卷的缺點 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

50.(單選題)雙方互為傳播的主、客體，隨時調(diào)整傳播的角色，是（）

A．人際傳播的一大特色 B 大眾傳播 C．新聞傳播 D.小眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

51.(單選題)在部門所屬型的公共關(guān)系中，把公共關(guān)系職能定位于傳播功能，主要是因為將公共關(guān)系部歸屬于（）

A、銷售部門 B、廣告宣傳部門

C、接待部門 D、辦公室 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

52.(單選題)公共關(guān)系協(xié)會在倫敦成立的時間是（）。

A、1903年 B、1987年

C、1948年 D、1955年 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

53.(單選題)公關(guān)人員的業(yè)務(wù)專長應(yīng)該是（）

A．傳播溝通技術(shù)與業(yè)務(wù)方面 B 行政人事專業(yè)方面 C 市場推銷技巧與業(yè)務(wù)方面 D 財務(wù)業(yè)務(wù)方面 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

54.(單選題)公共關(guān)系可直接稱為（）。

A、公眾關(guān)系 B、人際關(guān)系

C、人群關(guān)系 D、社區(qū)關(guān)系 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

55.(單選題)（）是公關(guān)工作對象中最敏感、最重要的一個部分。

A、媒介公眾 B、社區(qū)公眾

C、消費(fèi)者公眾 D、名流公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

56.(單選題)不受空間限制，傳播范圍最廣大的大眾傳播媒介是（）

A、電視 B、報紙

C、廣播 D、雜志

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

57.(單選題)被稱為“無邊界的媒介”的是（）

A、廣播 B、電視 C、有線電視 D、因特網(wǎng)． 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

58.(單選題)公安、稅務(wù)和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團(tuán)型公眾 C、權(quán)力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

59.(單選題)公關(guān)人員對正在出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，幫助組織制定相應(yīng)的對策，這稱為（A.開發(fā) B.論題處理 C.危機(jī)管理 D.公共事務(wù) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

60.(單選題)著名記者、社會名流一般屬于（）

A．受歡迎公眾 B 不受歡迎公眾 C 邊緣公眾 D被追求公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

61.(單選題)公共關(guān)系狀態(tài)指的是組織與公眾之間的（）

A．社會關(guān)系狀態(tài)和公眾輿論狀態(tài) B 財務(wù)關(guān)系狀態(tài) C 行政歸屬狀態(tài)）答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

62.(單選題)與組織自身相關(guān)性最強(qiáng)的一類公眾對象是（）。

A.內(nèi)部公眾 B.顧客公眾 C．媒介公眾 D.政府公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

63.(單選題)媒介公眾作為“把關(guān)人”具有（）。

A.確定議題的功能 B．授予地位的功能 C．公眾代表的功能 D．A和B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

64.(單選題)根據(jù)關(guān)系的重要程度分，可將公眾分為（）。

A．順意公眾、逆意公眾B．內(nèi)部公眾、外部公眾

C．首要公眾、次要公眾D.順意公眾、外部公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

65.(單選題)內(nèi)部公眾是（）。

A．與組織自身相關(guān)性最強(qiáng)的一類公眾 B.一種“準(zhǔn)自家人”

C．一種傳播性最強(qiáng)的公眾 D．Ａ與Ｂ 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

66.(單選題)公安、稅務(wù)和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團(tuán)型公眾 C、權(quán)力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

67.(單選題)自我與他人、個人對個人的傳播活動屬于（）。

A、自我傳播 B、人際傳播

C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

68.(單選題)組織與公眾溝通的重要途徑就是運(yùn)用（）。

A、公關(guān)廣告 B、人際傳播

C、網(wǎng)絡(luò) D、大眾傳播

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

69.(單選題)傳播主體向相對集中的較大的公眾群體進(jìn)行傳播（）

A、公眾傳播 B、大眾傳播 C、小團(tuán)體傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

70.(單選題)通過記者招待會形成輿論效果是一種（）

A、大眾傳播方式 B、人際傳播方式 C、兩極傳播方式 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

71.(單選題)知名度要產(chǎn)生正面的積極的效應(yīng)，必須以（）

A、人力、物力為基礎(chǔ) B、人事關(guān)系為基礎(chǔ) C、美譽(yù)度為基礎(chǔ) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

72.(單選題)兩極傳播理論的首創(chuàng)者是（）

A、拉斯韋爾 B、格魯尼格 C、拉扎斯菲爾德 D、伯尼斯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

73.(單選題)通過電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)、報刊進(jìn)行傳播，是（）

A、群體傳播 B、人際傳播 C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

74.(單選題)政府減少因辦事程序錯誤而造成低效率現(xiàn)象和扯皮現(xiàn)象而采取的辦法是（）。

A.辦事公開 B.領(lǐng)導(dǎo)決定 C．班子協(xié)商 D．新聞發(fā)布 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

75.(單選題)形成公眾關(guān)系和影響公眾輿論的前提是（）。

A． 大眾傳播 B．組織形象 C．社會交往 D．傳播溝通 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

76.(單選題)傳播的基本要素是（）。

A．傳播主體，傳播內(nèi)容，傳播媒介B．傳播對象，傳播效果，傳播反饋

C．傳播主體，傳播對象，傳播內(nèi)容D．A與B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

77.(單選題)在各種傳播方式中，人情味最濃、情感溝通效果最好的是（）。

A.人際傳播 B.大眾傳播C．公眾傳播 D.組織傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 78.(單選題)在各種傳播方式中，信息反饋最困難的是（）。

A.人際傳播 B．小團(tuán)體傳播 C．大眾傳播 D．提高美譽(yù)度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

79.(單選題)傳播的基本要素是（）。

A．傳播主體，傳播內(nèi)容，傳播媒介B．傳播對象，傳播效果，傳播反饋

C．傳播主體，傳播對象，傳播內(nèi)容D．A與B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

80.(單選題)ＢＢＳ（布告板系統(tǒng)）是指（）。

A.通過個人電腦聯(lián)網(wǎng)形成的溝通系統(tǒng) B.通過可視電話聯(lián)網(wǎng)形成的溝通系統(tǒng)

C．圖文傳真系統(tǒng)形成的溝通系統(tǒng) D.通過手機(jī)聯(lián)網(wǎng)形成的溝通系統(tǒng) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

81.(單選題)公共關(guān)系傳播活動區(qū)別于其他傳播活動的特征之一是（）。

A．以宣傳產(chǎn)品為目標(biāo) B.以灌輸政治信仰為目標(biāo)

C．以塑造組織形象為目標(biāo) D.以建立良好人際關(guān)系為目標(biāo) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

82.(單選題)組織形象的基礎(chǔ)是（）。

A、員工形象 B、管理形象

C、機(jī)構(gòu)形象 D、產(chǎn)品形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

83.(單選題)民意測驗的最后階段工作是()。

A發(fā)放問卷 B撰寫調(diào)查報告 C回收調(diào)查表 D資料分析 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

84.(單選題)新聞發(fā)布是一種()。

A人際傳播 B兩級傳播 C組織傳播 D大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

85.(單選題)對提出的問題事先擬好若干答案，要求調(diào)查對象選擇一個或數(shù)個答案，屬于封閉式問卷中的哪種形式()。

A.兩項選擇

B.多項選擇

C.對比選擇 D.排序選擇

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

86.(單選題)當(dāng)組織與環(huán)境發(fā)生某種沖突時，為了擺脫被動局面，應(yīng)采取的公關(guān)活動方式是（）。

A． 建設(shè)型公關(guān) B.防御型公關(guān) C．進(jìn)攻型公關(guān) D.矯正型公關(guān) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

87.(單選題)公共關(guān)系傳播活動區(qū)別于其他傳播活動的特征之一是（）。

A．以宣傳產(chǎn)品為目標(biāo) B.以灌輸政治信仰為目標(biāo)

C．以塑造組織形象為目標(biāo) D.以建立良好人際關(guān)系為目標(biāo) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

88.(單選題)調(diào)查若直接走訪被調(diào)查者，當(dāng)面聽取被調(diào)查者的意見屬于()。

A通訊調(diào)查 B深度調(diào)查 C面訪調(diào)查 D電話調(diào)查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

89.(單選題)實際形象即（）。

A．組織自己所期望的社會形象 B．社會公眾和輿論對組織的客觀評價

C．自我設(shè)計的形象 D．最理想的形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

90.(單選題)知名度要產(chǎn)生正面的積極的效應(yīng)，必須以（）

A．人力、物力為基礎(chǔ)

B．人事關(guān)系為基礎(chǔ)

C．美譽(yù)度為基礎(chǔ)

D．好感度為基礎(chǔ)

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

91.(單選題)民航代理實行“里程卡”活動，積累一定航程，便可獲得一張“免票”，不花錢飛一程。這種做法（）

A、宣傳性公關(guān) B、建設(shè)性公關(guān)

C、防御性公關(guān) D、維護(hù)性公關(guān) 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

92.(單選題)危機(jī)事件的處理，對新聞界的策略一般是（）

B、各抒己見 B、有結(jié)論再與新聞媒體聯(lián)系 C、統(tǒng)一發(fā)言口徑 D、封鎖消息 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

93.(單選題)在市場競爭中，公共關(guān)系主要是一種（）

A．產(chǎn)品品牌聲譽(yù)和企業(yè)形象競爭的主要手段 B．贏得投資的手段

C．擊敗對手的競爭手段 D.聯(lián)絡(luò)感情的手段 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

94.(單選題)適用于規(guī)模不大的人口總體的抽樣方法是（）。

A.間隔隨機(jī)抽樣 B.分層隨機(jī)抽樣 C．分區(qū)多級隨機(jī)抽樣 D．整群抽樣 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

95.(單選題)進(jìn)行民意測驗的主要工具是（）。

A．問卷法 B.抽樣 C．資料分析 D．實施調(diào)查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

96.(單選題)在公關(guān)調(diào)查中，對于了解某些歷史性問題的一種常用的行之有效的方法是（）。

A.民意測驗 B．抽樣調(diào)查 C．公眾代表座談會 D．資料分析 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

97.(單選題)交際型公關(guān)的效果較為突出的是（）。

A.提高知名度 B．?dāng)U大組織 C．感情的聯(lián)絡(luò) D．提高美譽(yù)度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

98.(單選題)公關(guān)調(diào)查中使用最廣泛的方法是()。

A民意測驗 B公眾代表座談會 C資料分析 D新聞采訪 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

99.(單選題)主要應(yīng)用深度調(diào)查和直接訪問的調(diào)查問卷()。

A開放式問卷 B封閉式問卷 C主觀式問卷 D主客觀式問卷 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

100.(單選題)在民意測驗的調(diào)查方式中成本較高的一種是()。

A面訪調(diào)查 B通訊調(diào)查 C電話調(diào)查 D深度調(diào)查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

第五篇：行政組織學(xué)·隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答案

行政組織學(xué),隨堂練習(xí)2018

第 一 章 緒 論

1.(單選題)社會組織中規(guī)模最大的是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)依法行使國家權(quán)力推行政務(wù)的組織是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)社會組織中管轄范圍最廣的是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)現(xiàn)代行政組織特有的特征是()

A．政治性

B.社會性

C．權(quán)威性

D．主動性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)對外防御侵略，對內(nèi)打擊犯罪屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經(jīng)濟(jì)功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)行政組織是職責(zé)分明、協(xié)調(diào)有序的有機(jī)整體，具有（A．政治性

B.社會性

C．系統(tǒng)性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

7.(單選題)進(jìn)行精神文明建設(shè)體現(xiàn)了行政組織的()

A．政治功能

B．經(jīng)濟(jì)功能

C.文化功能

D．社會功能)答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.(單選題)國家組織不包括()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

9.(單選題)行政組織不斷創(chuàng)新觀念，開張創(chuàng)新活動，具有（A．政治性

B.社會性

C．主動性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

10.(單選題)控制人口增長屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經(jīng)濟(jì)功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.(單選題)行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有()

A．政治性

B.社會性

C．權(quán)威性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

12.(單選題)保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的()

A.政治功能

B.經(jīng)濟(jì)功能

C.文化功能

D.社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

13.(單選題)從狹義上理解，我國的中央行政組織是()

A．人民代表大會

B．國務(wù)院系統(tǒng)

C．政協(xié)系統(tǒng)

D．法院、檢察院系統(tǒng)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

14.(單選題)促進(jìn)公正的收入分配屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經(jīng)濟(jì)功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D)問題解析：

第二章 行政組織的演變

1.(單選題)外國奴隸制最典型的國家不包括（）

A 古希臘

B 古羅馬

C 古巴比倫

D 古埃及

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)古羅馬共和國時期的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

A 人民大會

B 公民大會

C 元老院

D 高級長官

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)資本主義時期英國最高行政機(jī)關(guān)是（）

A 樞密院

B 內(nèi)閣

C 議會

D 國王

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.(單選題)美國聯(lián)邦行政機(jī)關(guān)中最重要的行政機(jī)關(guān)是（）

A 內(nèi)閣

B 議會

C 總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)

D 部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)法國地方行政組織不包括（）

A 州

B市鎮(zhèn)

C 省

D大區(qū)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)中書省逐漸成為最高權(quán)力機(jī)關(guān)的朝代是（）

A 秦漢

B 隋唐

C 宋元

D 明清

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

7.(單選題)古埃及的最高統(tǒng)治者是()

A．州長

B．市長

C．法老

D．宰相

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.(單選題)古埃及的地方行政長官是()

A．法老

B．宰相

C．州長

D．市長

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

9.(單選題)古雅典的城邦民主制始于()

A．公元前5世紀(jì)

B．公元前6世紀(jì)

C．公元前7世紀(jì)

D．公元前8世紀(jì)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

10.(單選題)古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是()

A．元老院

B．公民大會

C．公民陪審團(tuán)法庭

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 11.(單選題)古雅典負(fù)責(zé)行政事務(wù)的是()

A．元老院

B．公民大會

C．公民陪審團(tuán)法庭

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

12.(單選題)古雅典的負(fù)責(zé)軍事的組織機(jī)構(gòu)是()

A．元老院

B．公民大會

C．十將軍委員會

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

13.(單選題)古羅馬共和國時期，掌握最高行政權(quán)力的是()

A．執(zhí)政官

B．財務(wù)官

C．檢察官

D．皇帝

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

14.(單選題)古羅馬共和國時期的行政首腦是()

A．執(zhí)政官

B．檢察官

C．保民官

D．營造官

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

15.(單選題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是()

A．執(zhí)政官

B．財務(wù)官

C．檢察官

D．皇帝

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

16.(單選題)古羅馬共和國時期，實際上掌握最高國家權(quán)力的是()

A．執(zhí)政官

B．元老院

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

17.(單選題)英國宣布為共和國是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

18.(單選題)英國王權(quán)復(fù)辟是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

19.(單選題)英國“光榮革命”發(fā)生在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

20.(單選題)英國確立議會制的君主立憲政體是在（A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

21.(單選題)實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

22.(單選題)法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（A.法蘭西第二共和國

B．法蘭西第三共和國

C．法蘭西第四共和國

D．法蘭西第五共和國

答題：

A.B.C.D.（已提交）)))

參考答案：D 問題解析：

23.(單選題)實行總統(tǒng)制度最為典型的國家是()

A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

24.(單選題)實行半總統(tǒng)半議會制的典型國家是()

A．英國

B．法國

C．德國

D．美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

25.(單選題)實現(xiàn)“半總統(tǒng)制半議會制”是()

A.路易十四

B．拿破侖

C．戴高樂

D．密特朗

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

26.(單選題)美國的白宮辦公廳屬于()

A.內(nèi)閣

B．行政部

C．獨立行政管理機(jī)構(gòu)

D．總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

27.(單選題)法國掌握最高行政權(quán)的是（）

A.總統(tǒng)

B．總理

C.國民議會

D．國防部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

28.(單選題)實行議會制君主立憲政體的國家是（A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

29.(單選題)市經(jīng)理制始創(chuàng)于()

A．美國

B．英國

C．法國

D．加拿大

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：)30.(單選題)出現(xiàn)過“行政二頭制”的西方國家是()

A．英國

B．法國

C．德國

D．美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

第三章 外國行政組織理論

1.(單選題)行政思想史上第一個論述過國家行政組織管理原則的人是（）

A 柏拉圖

B 亞里士多德

C 蘇格拉底

D 馬基雅維利

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)西方行政學(xué)的創(chuàng)始人是（）

A 威爾遜

B 漢密爾頓

C 泰羅

D 韋伯

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)被稱為“組織理論之父”的是（）

A 威爾遜

B 韋伯

C 泰羅

D 古德諾

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.(單選題)霍桑試驗的開始時間是（）

A 1932年

B 1933年

C 1924年

D 1925年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

5.(單選題)西方現(xiàn)代組織理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是（A 梅奧

B 巴納德

C 西蒙

D 沃爾多

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.(單選題)下面不屬于雷格斯行政組織模式的是（）

A 衍射性

B 棱柱形

C 放射性

D 融合性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：）第四章 行政組織結(jié)構(gòu)

1.(單選題)下列不屬于行政組織物質(zhì)要素的是（）

A人員

B經(jīng)費(fèi)

C權(quán)責(zé)關(guān)系

D物質(zhì)條件

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)下列不屬于行政組織縱向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點的是（）

A權(quán)力集中

B分工明確

C指揮統(tǒng)一

D行動迅速

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

3.(單選題)合理的行政組織結(jié)構(gòu)的功能具體不包括以下哪個（）

A合理的組織結(jié)構(gòu)，能有效地滿足行政組織目標(biāo)的需要

B合理的組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定工作人員的情緒，調(diào)動工作人員的積極性

C合理的組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系

D合理的組織結(jié)構(gòu)，能夠保證組織與任務(wù)平行

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，具體不包括以下哪個（）

A各個組織、人員之間按比例配置

B分工明確，合作良好

C適應(yīng)環(huán)境，具有彈性

D權(quán)利集中，指揮統(tǒng)一

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)下列不屬于層級制的缺點的是（）

A部門林立

B塊塊分割

C保護(hù)主義錯誤

D責(zé)重事繁

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)下列不屬于行政組織橫向分工的種類的是（）

A按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工

B按管理程序分工

C按管理對象分工

D按行業(yè)分工

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.(單選題)下列不屬于行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點的是（）

A精通業(yè)務(wù)

B形成統(tǒng)一的方針政策

C考慮全局

D行動迅速

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第五章 行政組織體制

1.(單選題)實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是（）

A英國

B法國

C美國

D德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是（A首長制

B委員會制

C混合制

D首長負(fù)責(zé)制

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)實行首長制的典型國家是（）

A英國

B法國

C德國

D美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)下列不屬于集權(quán)制的優(yōu)點的是（）

A政令統(tǒng)一

B激勵下級

C指揮靈便

D 效率較高

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.(單選題)市場競爭機(jī)制的功能不包括（）

A公平分配

B配置資源

C提高勞動生產(chǎn)率

D促進(jìn)效益增長

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)下列不屬于孫中山行政組織思想的是（）

A實行“五權(quán)憲法”

B構(gòu)建“萬能政府”

C“均權(quán)主義”

D“議行合一”

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第六章 行政組織類型

1.(單選題)下列屬于輔助機(jī)關(guān)的是（）

A人事局

B教育局

C財政局

D公安局）答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)下列屬于綜合性管理機(jī)關(guān)的是（）

A教育部

B交通部

C財政部

D農(nóng)業(yè)部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)國務(wù)院是（）

A決策機(jī)關(guān)

B執(zhí)行機(jī)關(guān)

C信息機(jī)關(guān)

D監(jiān)督機(jī)關(guān)

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)咨詢機(jī)關(guān)能夠發(fā)揮重要作用的行政組織結(jié)構(gòu)模式是（A傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式

B現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式

C集權(quán)直線模式

D分權(quán)扁平模式

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

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