第一篇：在學校領導干部作風大整頓推進會議上的個人通報

在學校領導干部作風大整頓推進會議上的個人通報

——德惠市第二實驗小學 寧大偉

千里之堤，毀于蟻穴，干部的作風問題無小事。只有基層干部明白問題所在，守土有責，工作才能不斷改進，問題才能逐個得到解決。

按照教育局的工作要求，我校開展了領導干部作風大整頓破五弊活動，自活動開展以來，根據(jù)黨中央、省、市關于開展作風整頓的重要精神，我進一步學習了黨的十九精神和習總書記的系列講話，學習了黃大年和鄭德榮同志的先進事跡，通過認真學習，對照查找，發(fā)現(xiàn)了自己存在的諸多問題，并進行了及時整改，現(xiàn)將自己的問題和整改情況通報如下：

一、“寬松軟”之弊

存在問題：在工作中，對個別教師的毛病，沒能做到真抓實管；對給老師布置的工作，監(jiān)督檢查不夠。

整改情況：堅決把紀律規(guī)矩放在前面，正確認識大局，不折不扣的執(zhí)行學校交給的工作和任務。

二、“躲怕推”之弊

存在問題：工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，常常只是根據(jù)領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢做，缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了。

整改情況：從實際出發(fā)，腳踏實地，實事求是；主動擔責，敢于擔當。

三、“虛飄浮”之弊

存在問題：平時只顧忙著盡力去做好本職工作，沒太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，與老師們的交流不夠，沒能熱心地幫助老師們解決實際問題。

整改情況：狠抓工作落實，發(fā)揚求真務實的作風，力戒形式主義；轉變作風，以上示下，深入課堂研究。堅定“職責沒有借口”的工作理念。牢固樹立“職責沒有借口”的工作理念和“執(zhí)行力看工作潛力”的工作態(tài)度，用發(fā)現(xiàn)的眼睛對待學校的工作，勇于承擔，主動承擔。進一步強化自身建設，堅持學與用結合，理論與實踐結合，提高理論素養(yǎng)和工作潛力，用高昂的工作態(tài)度，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

四、“粗淺慢”之弊

存在問題：精神狀態(tài)還不能很好地適應新時代要求；理論功底不夠深，知識掌握不夠全面。

整改情況：經(jīng)過全面系統(tǒng)準確的理論學習，拓寬了知識領域。

五、“庸懶散”之弊

存在問題：工作用心性、主動性不夠，有時思想深處有些“份內(nèi)份外”的東西在作祟，存在“閑事少管，能推不攬”，“不求有功，但求無過”的思想。工作中想得不夠遠，站得不夠高，思想境界沒有提到更高的層次，宗旨觀念不強。

整改情況：用心主動創(chuàng)造性的完成各項工作任務，不辜負領導的信任和期望，在教學中不辜負學生家長的信任和囑托。以積極的工作狀態(tài)，迎接每一天的工作。

我的通報到此結束，誠請各位批評指正！

第二篇：在學校領導班子考核民主測評會議上的講話稿

在領導班子考核民主測評會議上的

講

話

同志們：

今天我們到XXXX中學來，是根據(jù)局黨委工作部署，開展科級領導班子和科級干部的考核測評。主要目的是通過測評，加強教育系統(tǒng)干部隊伍建設，提高領導干部考核評價工作科學化水平。民主測評，是綜合考評的重要內(nèi)容之一，為了搞好這次領導班子和科級干部測評工作，我講幾點具體意見：

一、要正確認識和對待領導班子及科級干部測評工作。對領導班子和科級干部進行測評，是干部工作的一項重要內(nèi)容。對領導班子和科級干部進行測評，有利于進一步了解和掌握干部的情況，有利于提高領導干部的整體素質(zhì)，有利于加強民主監(jiān)督，有利于進一步加強領導班子建設。因此，請同志們一定要重視這項工作，認真負責的參與進來，保證這次領導班子和科級干部測評工作圓滿完成。

二、要客觀公正的評價干部。評價干部要看主流、看本質(zhì)、看現(xiàn)實表現(xiàn)。領導班子評價測評要考核領導班子的政治方向、總攬全局、精神文明建設、團結協(xié)作、法治建設、干部選拔任用、經(jīng)濟社會發(fā)展、改革創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、脫貧攻堅、落實黨建工作責任制、生態(tài)文明建設、黨風廉政建設，以及促進教育發(fā)展、完成工作任務等落實情況；科級干部的民主測評，要從干部的德、能、勤、績、廉、學，推進意識形態(tài)工作，推進法治建設以及落實生態(tài)文明建設綜合表現(xiàn)入手，重點評價他們落實“兩個責任”情況，對所任職務的適應能力和履行職責的情況，看他們的思想素質(zhì)、工作能力、工作作風是否符合崗位職責的要求，看領導班子思想政治建設、領導水平、工作實績、廉潔守紀等方面，看他們在一年的工作中是否加強學習、努力工作，嚴格要求自己等以及八小時以外綜合表現(xiàn)。在填寫測評表時，要講黨性、講原則，不從個人好惡、恩怨和私利出發(fā)，堅持客觀公正、實事求是。

三、要嚴格遵守有關紀律。在請大家在領到民主測評表后，在相關等次中選擇自己認為合適的等次打勾。“科級領導民主測評表”在相應選項下打“√”；“科級干部民主測評表”要在“德、能、勤、績、廉、學”等綜合表現(xiàn)，發(fā)行職責，發(fā)揮作用情況，八小時以外綜合表現(xiàn)，每個選項下都要相應打“√”，同時，要在“綜合評價下”打“√”。希望大家獨立思考，不要互相商議，認真負責的履行好自己的職責，行使好自己的民主權力。對出現(xiàn)的違反組織紀律的現(xiàn)象和問題，要嚴肅處理。最后，希望同志們認真負責地填寫測評表，確保這次測評工作取得成功。

謝謝大家。

第三篇：干部作風大整頓會議材料2

干部作風大整頓專題會議材料

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一、思想認識

1是作風建設仍需加強。抓工作不牢不實，有的甚至欺上瞞下，造虛假材料，印證了我們作風建設永遠在路上。我們必須清醒認識到，通過黨的群眾路線教育實踐活動，作風建設取得的成效只是初步的，基礎并不牢固，有待時間的檢驗。要堅持標準不降、力度不減、工作不松，深化整改落實、鍥而不舍、馳而不息地加強和改進作風建設，推動扶貧攻堅奔小康工作取得真正的實效。

2是思想教育建設應常抓不懈?？倳浿赋觯瑢h員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變；思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。大家都能意識到，作風問題根源在思想上出現(xiàn)了松動。“思想上松一寸，行動上就會散一尺?！币虼耍枷虢逃仨毘Ｗゲ恍?。要持續(xù)加強思想建黨，更加重視黨員干部的思想政治工作；持續(xù)加強黨性和道德教育，引導黨員干部堅定理想信念、堅守精神追求；持續(xù)加強警示教育，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩，引導黨員干部特別是領導干部，進一步提升改進作風、堅持從嚴治黨的認識，進一步堅定持續(xù)加強作風建設的自覺性。

3是工作紀律必須落實到位。紀律嚴明，歷來是我們黨的真正優(yōu)勢，也是黨的的一貫作風。我們已經(jīng)進入了從嚴治黨的“新常態(tài)”，今后紀律規(guī)定只能更多，執(zhí)行只能更嚴，檢查只能更頻繁，懲處只能更嚴厲，決不能松懈，更要敢于較真。全體黨員領導干部，必須清醒認識這一點。要繼續(xù)加強對黨員干部的教育管理，抓好工作紀律，要平時多講一點，管嚴一點，讓廣大黨員干部了解形勢，知道相關規(guī)定，從根本上改掉不良作風。對于有不良苗頭的同志，領導同志要履行主體責任，及時拉袖子提醒，該談話的談話，該批評的批評，使他們醒悟過來，避免犯更大錯誤。同時，對于將紀律規(guī)定置若罔聞，搞“四風”毫無顧忌，搞腐敗心存僥幸的黨員干部，也要狠下心、硬起手，及時嚴懲害群之馬，避免不良風氣滋生蔓延。

二、查擺問題及整改情況

(一)、“寬松軟”方面：

1、突出問題：

1).對縣委的決策部署執(zhí)行的不到位，有時簡單的部署一下就不過問了。

2).工作標準低，不求有功、但求無過，應付差事、躲事混事、得過且過，甘于平庸不爭先。

2、具體表象：

1）、思想解放力度不夠大

2)、學習積極性不足； 3)、工作作風松懈，不夠嚴謹

3、產(chǎn)生原因：

1）、思想上，沒有高度，對黨的思想線路、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺少應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。

2）、工作上，醫(yī)院面臨困難眾多，醫(yī)師調(diào)轉多，醫(yī)院嚴重缺少一線醫(yī)生，“巧婦難為無米之炊”，工作很難展開。

4、整改情況：

1）、加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，進一步學習黨的十九大會議精神，堅持思想上的與時俱進，時刻保持思想的先進性，嚴格遵守黨規(guī)黨章。

2）、在尋求上級領導的幫助下，積極調(diào)整我院醫(yī)師配備，合理安排，讓工作有序開展。

5、完成情況：

加強黨性學習，認真學習黨章，每月學習一篇習近平新時代中國特色社會主義思想的文章(二)、“躲怕推”方面：

1、突出問題：

1）、面對困難和矛盾，存在瞻前顧后、求穩(wěn)怕事，缺乏工作熱情。

2）、不善于學習、不研究政策，工作標準不高、創(chuàng)新能力不足，有時還出現(xiàn)不求有功，但求無過的念頭。

2、具體表象：

1)、不敢亮劍，豁不出去

2)、缺乏擔當勇氣，不敢啃硬骨頭；

3)、缺乏政治擔當。

3、產(chǎn)生原因：

1)、面臨許多工作問題，精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求，被動應付比較多，不能準確把握工作發(fā)展的客觀規(guī)律.2）、工作雖有熱情但遇到困難有時會產(chǎn)生抵觸情緒，攻堅克難不夠。

4、整改情況：

1）、要時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督、管理。

2）、嚴格按照黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)行事，堅持做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)常運用批評和自我批評的武器，修正錯誤，增強解決自身矛盾的能力，勇于正視和解決存在的問題，決不回避和粉飾。

5、完成情況：

加強黨性學習，認真學習黨章，每月學習一篇習近平新時代中國特色社會主義思想的文章

（三）、“虛飄浮”方面：

1、突出問題：

1)、對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中碰到困難，不善于思考，動腦，未把工作做實、做深、做細，對政治工作不夠重視

2）、由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。

2、具體表象：

1）、沒有處理好理論與實踐的關系； 2）、思想認識與工作方法存在一定的片面性； 3）、放松了對自己的嚴格要求；

3、產(chǎn)生原因：

1）、在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一位黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看題目、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。

2）、在大是大非眼前還尚能正確掌控，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。

4、整改情況：

1）、思想上，加強學習和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、偉人的理論改造自己的世界觀、人生觀，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤奮懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2）、工作上，在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好各項工作，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，加強本身榜樣作用

5、完成情況： 加強黨性培養(yǎng)，爭取每月學習一篇加強黨性修養(yǎng)的文章

（四）、“粗淺慢”方面：

1、突出問題：

1）、在落實黨的建設主體責任不真抓、不真管，“一崗雙責”落實不到位。

2）、工作按部就班，對新形勢新情況不敏感、不掌握，對新常態(tài)新工作不習慣、不適應。

2、具體表象：

1）、在工作牢騷抱怨有時多，強調(diào)困難； 2）、維護政治紀律和政治規(guī)矩不堅決； 3）、對政策不及時研究，怕推進改革得罪人；

3、產(chǎn)生原因：

1）、思想上未引發(fā)高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺少思考，只從字面上理解偉人的思想

2）、沒故意識其思想的精華，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得情勢化、教條化。

4、整改情況：

1）、加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。

2）、通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。

5、完成情況

加強黨的理論學習，積極維護黨中央權威

（五）、“庸懶散”方面

1、突出問題：

1）、脫貧攻堅作風方面：建立利益聯(lián)結機制創(chuàng)新辦法不多。

2）、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：責任意識不強，服務意識弱化，效率不高。

2、具體表象：

1）、放松了對自己的嚴格要求；

2）、思想認識與工作方法存在一定的片面性； 3）、工作作風松懈，不夠嚴謹

3、產(chǎn)生原因：

1）、思想解放和思路轉變還不夠，只從字面上理解偉人的思想，沒故意識其思想的精華，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有理論聯(lián)系實際進行發(fā)展創(chuàng)新。

2)、工作任務繁重，基礎調(diào)研的力度流于表面，對行政管理體制改革的思考、調(diào)研和探索不足，服務基層解決復雜問題的能力還不強。

4、整改情況：

1）、加強政治理論和科學文化知識的學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。牢固樹立共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識，堅持不懈的學習總書記重要講話精神，在理論聯(lián)系實際指導實踐上下功夫，不斷提高黨員干部的理論學習效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2）、所有工作必須盡快盡力提早完成，要有敢于擔當?shù)哪芰Γ瑯淞⑥k法總比困難多的意思，促進按時限及時落實各項工作任務。

5、完成情況：

加強黨性修養(yǎng)，積極為患者服務，每季度一次下鄉(xiāng)扶貧攻堅。

三、下步打算和工作建議：

在今后的工作中，我將努力做到以下幾點：一是加強政治理論學習，不斷提高政治素質(zhì)。我將努力學習黨的基本理論，用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。同時，認真學習信醫(yī)學基礎知識學習，強化業(yè)務能力。二是切實轉變工作作風，全心全意為人民服務。堅持求真務實的工作作風，力戒形式主義、主觀主義。正確對待領導、同事的批評并加以改進。三是加強自身建設，努力提高黨性修養(yǎng)。時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，在工作、生活等各個方面，處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，扎扎實實做事。

第四篇：干部作風整頓動員會議上的講話

在全系統(tǒng)干部作風教育整頓動員會議上的講話

同志們：

今天我們召開這次會議，主要是貫徹落實市委干部作風教育整頓動員大會精神，按照市委的統(tǒng)一要求，安排部署我局的干部作風教育整頓工作，動員全局上下進一步提高認識，統(tǒng)一思想，強化措施，切實把我局的干部作風教育整頓活動推向深入。下面，根據(jù)局長辦公會研究意見，我再強調(diào)以下幾點：

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展干部作風教育整頓活動的重要性和緊迫感

作風轉變是市委確定的實現(xiàn)今后五年目標任務的六項工作措施之一，為切實解決干部作風方面存在的突出問題，確保“文化名城、旅游名市、生態(tài)名市和經(jīng)濟強市”目標的順利實現(xiàn)，市委研究決定，將2007年定為“干部作風教育整頓年”，并確定3月份在全市廣大干部中集中開展一次作風教育整頓活動。這次干部作風教育整頓活動的工作重點是切實解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，使廣大干部成為“想干事、會干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下營造適應經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的良好氛圍。

作風轉變也是省、市局和我局07年的工作重點。省局胡金木局長在全省XX工作會議上指出：推進行業(yè)作風建設，針對納稅人反映強烈的問題進行專項治理，重點解決XX干部“吃、拿、卡、要、報”、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、服務態(tài)度差、工作效率低等問題，切實糾正損害納稅人利益的不正之風。我局在07年XX工作會議 上也明確提出：要解放思想，轉變觀念，扎扎實實抓落實，嚴格落實工作責任制，狠抓督查考核，加強組織紀律性，切實轉變工作作風。因此，轉變作風不僅是我市優(yōu)化環(huán)境，實現(xiàn)全年工作目標和“十一五”發(fā)展目標的必然要求，也是落實新時期稅收工作的指導思想和總體要求，是堅持聚財為國、執(zhí)法為民稅務工作宗旨的必然要求，是加強XX干部隊伍建設、鞏固和樹立XX部門良好形象的必然要求。

按照市委部署，加強行風建設，實現(xiàn)作風轉變對我們XX機關意義特別重大，更具緊迫性和危機感，我局廣大XX干部，特別是各級領導干部，一定要充分認識開展干部作風教育整頓活動的重要意義，增強憂患意識，做到居安思危，切實把加強作風建設擺在更加突出的位臵，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)干部作風的明顯轉變。

二、加強領導，精心組織，確保教育整頓活動深入開展 這次干部作風集中教育整頓活動，安排一個月時間，從3月7日開始，到3月底結束。整個活動要緊緊圍繞解決突出問題這條主線，從一開始就要找準和抓住本部門存在的突出問題，帶著問題學，針對問題改，確保把活動搞實。在具體操作上，突出抓好三個階段的工作。

（一）學習教育。這次動員大會之后，各單位要及時將動員會議精神傳達到每一位干部，進行廣泛深入的思想發(fā)動，由單位主要負責同志親自動員，引導干部迅速進入學習狀態(tài)。要認真組織學習各級關于干部作風建設方面的文件、領導講話和論述。要2 采取集中學習、專題講座、電化教育、討論交流、個人自學等方式，增強學習教育的針對性和實效性。在學習教育過程中，要組織廣大XX干部聯(lián)系實際，認真撰寫心得體會，積極為推動本單位工作上水平建言獻策。要建立健全學習考勤、補課等制度，確保參學率和學習效果。通過學習教育，引導廣大XX干部深刻認識加強作風建設的重要性和必要性，準確把握當前加快發(fā)展面臨的新形勢、新任務，自覺主動地轉變作風。

（二）查擺問題。各單位要采取召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、設臵意見箱、熱線電話等形式，面向廣大納稅人和社會各界，廣泛征求對本單位及干部個人的意見和建議。在此基礎上，組織干部結合本單位和個人實際，全面深入地查擺干部個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，并深入分析思想根源。黨員領導干部還要對照黨員領導干部的基本條件，對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“八榮八恥”以及“倡導八種良好風氣”的要求，從發(fā)展觀、權力觀、地位觀、政績觀等方面進行查擺。每一名干部都要將查擺出的問題形成書面材料。對形成的書面材料，各單位要認真組織召開民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。

（三）集中整改和完善制度。圍繞改進作風、扎實干事、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造性地貫徹落實省、市局的工作安排和市委、市政府的決策部署，推動工作開展這一目的，針對查擺出的問題，突出抓好三個環(huán)節(jié)：一是認真制定整改方案。單位和干部個人都要針對查擺出的問題，逐一明確整改責任，限定整改時間，落實整改措施，各單位主要領導同志負責審閱本單位干部的整改方案。二 是立說立行抓好整改。單位和干部個人都要從實際出發(fā)，有針對性地找準和抓住1－2個突出問題進行重點整改，確保讓納稅人盡快感受到活動帶來的新變化。對工作不認真、服務質(zhì)量差甚至以權謀私等導致群眾反映強烈的單位和干部，要按照有關規(guī)定，從嚴從快進行處理。對一些一時不能解決的問題，要研究制定好整改措施，分批加以解決。對整改不力特別是繼續(xù)出現(xiàn)類似問題的，要嚴肅批評教育，必要時堅決采取措施處理。三是進一步健全完善長效機制。在全面抓好集中整改的基礎上，對本單位工作和干部作風教育整頓中形成的各項制度進行認真梳理完善，對實踐中證明行之有效的，要不折不扣地執(zhí)行；對不夠健全或?qū)嵺`中證明不夠科學的，要及時修訂完善，力爭形成一套更加科學完善的長效機制。制定和落實整改措施的情況，要在適當范圍內(nèi)公開，充分聽取納稅人意見，自覺接受納稅人監(jiān)督。

三、認真剖析問題和不足，開展針對性的教育整頓活動近年來，我局不斷加強干部作風建設，著力解決了干部作風中存在的一些突出問題，總體來說，絕大多數(shù)同志作風是過硬的，得到了納稅人的充分肯定。但是，也存在著一些顯而易見的問題和不足，這些存在于個別干部身上的問題，影響了干部整體作用的發(fā)揮，制約了XX事業(yè)的和諧發(fā)展。突出表現(xiàn)在：

一是思想解放不夠、政治意識不強。有的干部思想保守，開拓意識不強，習慣于沿用一些老辦法、舊框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神不振奮，存有畏難發(fā)愁情緒；有的視野不開闊，解決問題的思路辦法少，等靠要思想嚴重；有的政治意識不強，在執(zhí)行上級部門的決策部署上存有偏4 差。

二是學風不正、學用脫節(jié)。在學習上存在浮躁現(xiàn)象，主動學習和自覺學習的積極性不高，有的不注重政治理論學習，頭腦空洞無物，新知識了解少，對形勢缺乏準確判斷，政治敏銳性和政治鑒別力不高；有的學習不用心，深不下去，滿足于一知半解、淺嘗輒止；有的忙于應付日常事務，不注重學習，不善于思考，對集中學習應付了事；有的滿足于已有的學歷水平，對新問題漠不關心，習慣用老眼光看問題；有的不善于學習先進經(jīng)驗和管理方法，不注意用學習促進工作。

三是大局意識不強、自由主義嚴重。有的干部大局意識不強，凡事以自我為中心，以利益為前提，遇事只考慮個人利益或部門利益，協(xié)作意識不夠，與己有利的就爭，與己無利的就推，工作服從于利益，原則讓位于親情。有的搞上有政策，下有對策，甚至頂風而上；有的“說情風”突出，一遇到事，說情的一大片；有的自由主義嚴重，熱衷于胡亂議論、造謠生事，亂發(fā)表不利于團結和工作的議論；有的主觀不努力、客觀找原因，怨天尤人，事業(yè)不成怨條件，工作不力怨環(huán)境，關系不順怨領導，業(yè)績平平怨下屬，好像組織和群眾總對不起他。

四是服務意識差、作風漂浮。有的干部作風飄浮，工作不扎實，不深入，浮于表面，求精、求細的質(zhì)量意識還不強；仍然存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。有的干部工作方式方法簡單粗暴，態(tài)度蠻橫，故意刁難納稅人，甚至執(zhí)法不公、執(zhí)法犯法。

五是工作責任心不強、抓落實不夠。有的干部缺乏責任心，工作不積極、不主動，敷衍應付，安于現(xiàn)狀；有的工作部署多，落實抓得少；有的精神狀態(tài)不佳，工作拖拉，推諉扯皮，服務效能不高，辦事效率低下；有的不認真履行崗位職責，甚至不作為、亂作為，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交，不敢攻堅破難，不去做艱苦細致的工作，害怕觸及矛盾；有的工作標準要求低，不思進取，不注意研究方式方法，得過且過，平推平擁，只求過得去，不求過得硬，對上級決策和工作安排抓落實不到位，工作不扎實，執(zhí)行不力；還有的工作飄浮，做表面文章多，腳踏實地干具體工作少。

六是自律不嚴、為稅不廉。有的干部工作紀律淡薄，廉潔自律意識不強，沒有很好地遵守各項廉政規(guī)定，工作日中午飲酒，納稅人給一點好處就稱兄道弟，拿原則送人情，甚至向納稅人亂伸手、亂開口，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部缺乏艱苦奮斗的精神，追求安逸享樂，擺闊氣、講排場，玩樂、奢靡之風較為嚴重；有的干部自律意識差，搓麻將、打牌通宵達旦，影響極壞。

我們開展干部作風教育整頓的目的就是針對這些在干部中存在的問題，深入剖析，有針對性的制定整改措施，達到作風轉變的效果。全局廣大干部特別是各級領導干部，必須從講政治的高度，切實提高思想認識，嚴格按照局里的統(tǒng)一安排部署，扎扎實實，不折不扣，積極投身到這次活動中，針對已發(fā)現(xiàn)的問題，努力作好以下幾點：

一是樹立解放思想、爭創(chuàng)一流的良好風氣。廣大XX干部要圍繞我局今年確定的九項重點工作，進一步解放思想，更新觀念，6 大膽探索，勇于實踐，全面推進制度、機制和手段創(chuàng)新，推動各項工作在改革中突破，在創(chuàng)新中發(fā)展；堅持一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，做到察實情、講實話、辦實事、求實效；要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強事業(yè)心和責任感，聚集會神干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展，在真抓實干、扎實工作中推動全局XX事業(yè)全面健康發(fā)展。

二是樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。廣大干部必須牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯(lián)系實踐的馬克思主義學風，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，既從書本中學習，又從工作實踐中學習，努力建設學習型XX機關、爭當學習型XX干部。要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，在把握精神實質(zhì)、真正學通弄懂上下功夫，自覺地用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要結合稅收工作實際，本著缺什么、補什么的原則，學習現(xiàn)代經(jīng)濟、稅收、財會、法律、管理、信息技術等方面的知識，不斷完善知識結構，提高綜合素質(zhì)，努力成為稅收工作的行家里手。我局每一位干部都要努力成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決XX工作中遇到的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，轉化為推動XX事業(yè)和諧發(fā)展的能力。

三是樹立顧全大局、令行禁止的良好風氣。我們XX干部要爭當遵紀守法的典范，正確處理好原則與人情、權力與責任、執(zhí)法與服務的關系，勤勉敬業(yè)，認真辦事，主動為企業(yè)、為納稅人服務，不斷提高服務質(zhì)量。四是樹立扎根基層、勤政為民的良好風氣。我們XX部門擔負著組織財政收入、調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行和收入分配的重要職責，認真履行好我們肩負的職責，是對人民群眾最根本的服務。這就要求我們堅持依法治稅，大力組織稅收收入，促進稅收與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展；要加強和改進納稅服務工作，強化稅法宣傳和納稅咨詢服務，進一步減輕納稅人的辦稅負擔，堅持公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實維護納稅人的合法權益，構建和諧的稅收征納關系。

五是樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。廣大干部要切實增強工作的責任感和緊迫感，認真履行崗位職責，扎扎實實抓好各項工作。要結合實際抓落實，今年，省局、市局圍繞落實執(zhí)法責任制、構建征管長效機制以及加強干部管理等方面，將出臺許多措施，各單位要認真研究，將上級要求與本地工作實際相結合，扎扎實實地抓好貫徹落實，并對落實中遇到的新情況、新問題，及時提出意見，反饋信息，以供上級參考；要突出重點抓落實，各單位要深入學習、深刻領會上級意圖，準確把握工作重點，特別是圍繞征管長效機制、稅收執(zhí)法責任制、XX文化建設、隊伍管理等重點工作，不斷強化措施，確保將上級各項部署不折不扣地貫徹落實到位。要建立抓落實的工作機制。進一步明確各級部門的責任，研究情況、總結規(guī)律，制定解決問題的辦法和對策，切實解決“只聯(lián)系、不深入”的問題，把“貴在落實”的觀念貫穿于各項稅收工作的始終。

六是樹立艱苦奮斗、廉潔從稅政的良好風氣。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約也是一種精神狀態(tài)，能夠起到磨煉意志、陶冶情操的重要作用，能夠形成凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強大力量。廣大XX干部要8 牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，反對鋪張浪費和大手大腳，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；XX干部要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，加強思想修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，做到明辨是非，克己慎行，成為“政治上的明白人，經(jīng)濟上的清白人”。

四、結合實際，強化措施，確保這次教育整頓活動取得實效 這次教育整頓活動雖然安排的時間比較短，但內(nèi)容比較多，意義重大。在干部作風教育整頓活動中，要突出搞好“三個結合，確保“三個到位”：

“三個結合”：一是要與貫徹落實各項規(guī)章制度相結合。對照規(guī)章制度，認真開展自查自糾，切實做到令行禁止。二是要與學習法律法規(guī)相結合。大家要結合這次教育整頓，系統(tǒng)地學習一下有關法律、法規(guī)和政策，不斷豐富自己的法律知識，提高法律素質(zhì)，真正做到慮必及法、行必守法，切實增強法紀觀念。重點是圍繞稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)V2.0的運行，徹底規(guī)范執(zhí)法行為。三是要與做好當前的各項工作相結合。各單位要妥善處理做好各項工作與整頓教育的關系，既不能以工作忙、沒時間為借口，使教育整頓走了過場，流于形式，影響了教育整頓效果，又不能因教育整頓而耽誤本部門的工作。要學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，使工作和教育整頓兩不誤。要通過教育，促使廣大干部在反思中奮進，把教育整頓的成果轉化為精神動力，促進各項工作任務的完成。“三個到位”:一是確保學習時間和人員到位。這次教育整頓活動按照市委的安排要集中一定的時間，各部門一定要充分利用起來，按照統(tǒng)一部署，處理好工學矛盾，合理安排好學習和工作。要切實把人員組織好，因特殊原因未能參加教育整頓活動的，事后要認真組織補課。局黨組成員要會同各科室負責同志抓好督促指導。二是確保教育內(nèi)容到位。要按照市委要求，組織干部重點學習好各級關于干部作風建設方面的文件、領導講話和論述，深入討論，深刻剖析。三是確保整改措施到位。各分局、科室要針對本部門工作性質(zhì)和特點，突出重點，針對容易產(chǎn)生問題的重點部位、重點環(huán)節(jié)，認真檢查問題和不足，認真研究制定整改措施，真正解決好干部在思想、工作、作風等方面存在的實際問題，確保教育整頓活動取得實效。特別是要扶正祛邪、抓好典型；要真誠相待、相互關心；要寓教育于必要的活動之中。要大力倡導滿負（荷）、高效（率）、提速（度），堅決反對推諉扯皮、無所事事，甚至無事生非。各級領導干部要從思想上、行動上真正弄懂“嚴是愛，松是害”的道理，從而大膽負責、敢抓敢管，善于負責、善抓善管、務求實效。活動結束后，各科室要向干部作風教育整頓活動辦公室寫出專題報告。

第五篇：如何推進領導干部作風整頓建設

文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。當前，圍繞“堅持科學發(fā)展、構建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領導干部作風建設這個關鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

對于一個執(zhí)政黨來說，在干部中養(yǎng)成真正優(yōu)良的作風，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風是實現(xiàn)‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風建設，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規(guī)矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

作風建設，重在于治。要著力加強制度建設，制度建設是實現(xiàn)領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內(nèi)民主制度、干部選拔制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現(xiàn)實中有章不循，有制度不執(zhí)行的情況，以落實領導干部責任為重點，建立各種監(jiān)督機制，建立健全督查制度；要以規(guī)范審批事項和權限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩(wěn)責任制度。尤其要完善領導干部責任追究制，進一步落實從嚴追究領導干部在維護社會穩(wěn)定中的失職瀆職責任，進一步落實從嚴追究領導干部在經(jīng)濟社會發(fā)展工作中不作為、不落實的失職瀆職責任。要加強目標考核，突出經(jīng)濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正作風漂浮、形式主義。

有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯(lián)系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯(lián)系起來，就會發(fā)現(xiàn)，要求干部做好“八門功課”，其內(nèi)涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義。“堅持科學發(fā)展、構建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規(guī)同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發(fā)展。

作風轉變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現(xiàn)在談作風轉變，歸根結底是為了惠民促發(fā)展。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉變與否的一個重要標準，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經(jīng)濟社會發(fā)展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應該是我們領導干部隊伍的一種平常的工作狀態(tài)，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風轉變，貴之于情。我們的領導干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風轉變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態(tài)度問題，以“為民、開拓、務實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風，教育引導干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當主人、當親人、當恩人、當老師，恪守為民之責，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進一步增進同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當群眾的小學生，才能及時發(fā)現(xiàn)和總結基層群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗，充分發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現(xiàn)到每一個工作環(huán)節(jié)和細節(jié)中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創(chuàng)業(yè)激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領導干部只有切實轉變作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風養(yǎng)成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質(zhì)，作風是表現(xiàn)。作風是人的內(nèi)在思想、品性、氣質(zhì)的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領導干部作風整頓建設則是在此基礎上的又一種升華，他們的作風問題，涉及到以權謀私還是秉公用權的具體行動，直接關系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復強調(diào)加強領導干部作風建設，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領導干部作風“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領導崗位的干部權力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風氣是實現(xiàn)干部作風進一步轉變的鮮明標志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風養(yǎng)成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細心監(jiān)護；這一行，再次是解決問題的力度，是增強責任意識，標本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫(yī)治；這一行，也是良好作風養(yǎng)成結果的延續(xù)，是大力弘揚奮發(fā)有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風，是增強執(zhí)行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現(xiàn)“兩個率先”，任務很重、壓力很大，關鍵在干部，關鍵在干部作風。惟有養(yǎng)成良好作風，才能建設一支實現(xiàn)遂寧又好又快發(fā)展的強大隊伍。惟有我們的領導干部將良好的作風踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風建設，我們的一舉一動方能惠之于民。

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