第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨外人士工作制度

黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨外人士工作制度

根據(jù)縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求：“要積極做好黨外知識分子工作，特別是做好有代表性、有重大貢獻(xiàn)和社會影響的黨外知識分子的工作?！睘榱思訌娡h外人士的聯(lián)系交友工作，充分發(fā)揮他們的積極作用，現(xiàn)就農(nóng)業(yè)系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨外人士的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

一、重點聯(lián)系對象

全系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系無黨派人士中的專業(yè)帶頭人或知識分子。

二、聯(lián)系內(nèi)容

1、聽取對黨和國家重大事情以及社會生活熱點的反映；

2、聽取對農(nóng)業(yè)系統(tǒng)重大問題、人事安排的意見、建議；聽取對現(xiàn)任各級干部工作、作風(fēng)、廉潔等方面的意見；

3、黨外知識分子需要向農(nóng)牧局反映的其他問題；

4、關(guān)心所聯(lián)系對象的工作、生活，及時了解他們需要幫助解決的困難，能解決的及時解決，一時不能解決的要耐心做好解釋工作，通過他們了解其他干部存在的特殊困難。

三、聯(lián)系方法

1、定期走訪所聯(lián)系的黨外知識分子，一般每季度一次，生病要及時上門看望。

2、不定期的雙向電話聯(lián)系。

3、重要問題要個別聽取意見，可通過局辦公室事前與所聯(lián)系的對象約定時間，黨外知識分子有重要問題需向所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)交換意見，亦可通過局辦公室聯(lián)系，安排時間與領(lǐng)導(dǎo)面談。

4、要掌握黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨外知識分子工作的情況，溝通與各單位的聯(lián)系，督促檢查黨外知識分子反映問題解決的情況，作好協(xié)調(diào)工作，切實幫助解決問題，多辦實事。

5、為了促進這項工作制度化、科學(xué)化，局黨總支每年至少研究一次，總結(jié)經(jīng)驗，找出問題及時改進工作。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系支部制度[模版]

1、每個黨政干部每年至少聯(lián)系黨支部三次，請求支部幫助解決自己思想、工作和生活方面的實際問題；

2、黨支部建立黨政干部聯(lián)系支部記錄，按季填寫黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部活動記實；

3、支部要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的不同情況，積極歡迎黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干部與支部進行聯(lián)系匯報。對于好的要積極鼓勵，有問題的要及時解決。

4、黨支部每半年對黨政領(lǐng)導(dǎo)綜合情況進行一次全面檢查、評比。

第三篇：**街道黨政領(lǐng)導(dǎo)帶班督查工作制度

**街道黨政領(lǐng)導(dǎo)帶班督查工作制度（試行）

為認(rèn)真貫徹落實《中共**市委**市人民政府關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的實施意見》、《市委辦公廳市委政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<**市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)行為問責(zé)暫行辦法>的通知》和《中共**湖區(qū)委**湖區(qū)人民政府關(guān)于改進干部作風(fēng)、提升機關(guān)效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施意見》的有關(guān)規(guī)定，進一步加強干部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化工作紀(jì)律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。經(jīng)街道黨工委研究決定，從2012年2月起實行街道黨政領(lǐng)導(dǎo)帶班督查工作制度，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、督查內(nèi)容

1、上班無故遲到、早退或有事外出不請假的；

2、無故缺勤；

3、其他違反機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的行為。

二、督查方式

1、實行日督查工作制度，每天由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)及一名機關(guān)科室負(fù)責(zé)人帶班對街道（社區(qū)）工作人員進行隨機督查2、街道將聘請兩代表一委員不定時對機關(guān)效能進行抽查。3、督查結(jié)果街道紀(jì)工委將在月底進行通報。

三、督查獎懲

街道在編人員：全年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故缺勤的，進行批評教育。第二次發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故缺勤的，進行誡勉談話，并處100元罰金。第三次發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故缺勤的，按照市、區(qū)有關(guān)文件規(guī)定進行處理，扣除當(dāng)月績效，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）街道借調(diào)、聘用人員：全年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故缺勤的給予通報批評。第二次發(fā)現(xiàn)遲到早退、無故缺勤的，扣除當(dāng)月工資。第三次出現(xiàn)類似情況的一律予以辭退。

四、相關(guān)要求

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人要按照統(tǒng)一安排，認(rèn)真執(zhí)行“領(lǐng)導(dǎo)帶班、科室負(fù)責(zé)人值班”制度，每日跟蹤督查，并將督查結(jié)果交街道紀(jì)工委存檔。

2、全體機關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守《**街道考勤制度》，如因開會、下基層、外出等原因確不能按時上下班的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，填寫街道干部外出辦事申請單；如遇特殊情況當(dāng)天不能填寫的，因在第二天內(nèi)履行補假手續(xù)。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要以高度的責(zé)任感，切實履行好督查職責(zé)，如有說情包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、街道主要領(lǐng)導(dǎo)將不定期進行督查，重點督查黨政領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人及窗口部門執(zhí)行有關(guān)制度的情況。

5、各科室要積極配合，實行嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)、街有關(guān)規(guī)定，共同促進規(guī)范化、服務(wù)型機關(guān)的建設(shè)。

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

**湖區(qū)**街道辦事處

2012年2月10日

第四篇：汕尾市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才

汕尾市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才

工作實施辦法（試行）

（征求意見稿）

為認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，充分發(fā)揮人才資源是第一資源的作用，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會良好氛圍，積極培養(yǎng)、使用、激勵現(xiàn)有人才，吸引域外人才，引進高層次人才，為我市爭當(dāng)全省促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展排頭兵，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障和智力支持，根據(jù)《中共汕尾市委、汕尾市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》精神，決定建立汕尾市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才工作制度。

一、指導(dǎo)思想

建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度是落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是落實黨管人才原則和深入實施人才強市戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才工作，可以充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，及時了解各類人才的工作生活情況，制定切合實際的人才工作政策，為各類人才發(fā)揮作用提供可靠保證。建設(shè)幸福汕尾，爭當(dāng)全省促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展排頭兵需要一大批高素質(zhì)勞動者、專門人才和創(chuàng)新人才的支持。加強黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系各類優(yōu)秀人才，強化服務(wù)人才意識，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮各類人才在我市經(jīng)濟和社會

事業(yè)發(fā)展中的積極作用，積極推進人才強市戰(zhàn)略的實施。

二、聯(lián)系目的

樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中第一資源的作用，深刻認(rèn)識人才對于推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵性作用，積極為我市重點人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力創(chuàng)新機制體制，大力打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，激勵培育更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，積極為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

三、聯(lián)系對象

領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才按照屬地和工作需要的原則。市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重聯(lián)系影響全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的市管高層次拔尖人才。每位領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)掛點縣和分管的工作，確定聯(lián)系對象2至3名。各縣(市、區(qū))可以參照市級聯(lián)系工作制度，擬定制度積極實施。

四、聯(lián)系內(nèi)容

1、宣傳政策。經(jīng)常向所聯(lián)系人才介紹當(dāng)前形勢，宣傳中央和省、市的重要會議、決議、決定精神，特別是人才方面的有關(guān)政策，有針對性地做好思想政治工作，引導(dǎo)他們更好地發(fā)揮作用。

2、咨詢論證。邀請有關(guān)專家學(xué)者參加全市重點規(guī)劃、重大決策及重要科研項目的研討、論證和咨詢，發(fā)揮他們在領(lǐng)導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用。充分利用各類專家、學(xué)者等人才的智力優(yōu)勢，解決我市在科研、生產(chǎn)、經(jīng)營管理中遇到 的難題。

3、征求意見。定期向所聯(lián)系人才通報我市經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展情況，聽取他們對市委、市政府各項工作的意見和建議。對他們提出的建議和意見要及時進行研究解決，并將處理結(jié)果告知本人，鼓勵他們?yōu)槲沂懈黜検聵I(yè)發(fā)展?fàn)烤€搭橋、建言獻(xiàn)策。

4、支持幫助。對所聯(lián)系人才從事的科研、技術(shù)攻關(guān)和經(jīng)營管理等項目提供幫助，解決資金困難。及時了解進展情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門和單位盡量創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，給予大力支持，使他們?nèi)硇牡貜氖聦I(yè)工作，發(fā)揮所長，幫助他們多出成果、快出成果。

5、加強服務(wù)。關(guān)心所聯(lián)系人才及其家屬在工作、生活、學(xué)習(xí)、健康等方面的保障情況，傾聽他們的呼聲和要求，盡力幫助解決實際困難和問題。

五、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱市人才協(xié)調(diào)辦）定期召開人才聯(lián)系會議，通報我市經(jīng)濟社會發(fā)展及人才工作重大決策和工作部署，聽取所聯(lián)系人才及其單位對我市人才工作的意見和建議，研究解決有關(guān)人才工作問題。聯(lián)系會議每年至少召開一次。

2、走訪座談。領(lǐng)導(dǎo)干部要定期和不定期的走訪所聯(lián)系人才，以座談會、談心會的形式，了解人才的生活、工作等情況，及時解決問題。

3、信息溝通。采取電話聯(lián)系、信函交往、電子郵件等方式，保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時與所聯(lián)系人才互通情況、交流信息。

4、假日聯(lián)誼。利用節(jié)假日、休息日，組織聯(lián)歡、郊游等活動，與人才交朋友，加強聯(lián)系、溝通感情、增進友誼。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點人才工作由市人才協(xié)調(diào)辦牽頭組織，市級領(lǐng)導(dǎo)干部的人才聯(lián)系對象由市人才協(xié)調(diào)辦與市直有關(guān)單位共同負(fù)責(zé)確定。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨員制度

1、每個有聯(lián)系能力的黨政干部至少聯(lián)系一至二名黨員，幫助解決思想、工作和生活方面的實際問題；

2、黨支部建立黨政干部聯(lián)系黨員名冊，按季填寫黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨員活動記實；

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)聯(lián)系對象的不同情況，積極開展聯(lián)系活動，每個月要把聯(lián)系情況向支部匯報一次，支部每個季度向黨委匯報一次；

4、黨支部每半年對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨員活動情況進行一次全面檢查、評比，好的表揚，差的批評，并把完成聯(lián)系任務(wù)的情況作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要條件。