第一篇：關(guān)于開展機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施方案

關(guān)于開展機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施方案

004km.cn 填報時間： 2009-04-01 責任單位： 青白江區(qū)大彎街道

為進一步深化干部人事制度改革，完善人才競爭機制,拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動大彎街道各項工作科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、又好又快發(fā)展，按照青組發(fā)[2007]85號、青機編[2004]44號文件精神，結(jié)合大彎街道工作實際，經(jīng)研究決定，2009年3月13日至4月6日對大彎街道機關(guān)各部門中層干部實行競爭上崗，現(xiàn)提出如下實

施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行按需設(shè)崗、競爭上崗，充實、配強中層干部隊伍。充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強單位活力和事業(yè)發(fā)展能力，為大彎街道的發(fā)展提供強有力的人才保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強大彎街道中層干部競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立大彎街道中層干部競爭上崗考評委員會。街道黨工委書記劉文同志任主任委員，街道黨工委副書記、辦事處主任胡波同志任副主任委員，區(qū)委組織部紀檢員趙敏同志、區(qū)紀委常委、綜合室主任周大慶同志、區(qū)委黨校常務(wù)副校長劉越同志、區(qū)人事局調(diào)研員周先良同志、街道黨工委副書記、紀工委書記彭道勇同志、街道黨工委委員、辦事處副主任黃永忠同志、莊永清同志、景勇同志、街道黨工委委員、武裝部部長宋文昌同志、街道黨工委委員鄭開明同志、何澤芳同志、街道正處級非領(lǐng)導(dǎo)干部馬武英同志、街道副調(diào)研員何澤良同志、化工路社區(qū)鐘會萍同志、肖家院社區(qū)史國興同志、大夫村常懷坤

同志為考評委員會成員。

三、競爭上崗的職位

黨政辦公室主任：1名，副主任：1名；（中共黨

員）

經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任：1名，副主任：2名； 社會事務(wù)和人口與計劃生育辦公室主任：1名，副

主任：1名；

市容環(huán)境管理辦公室主任：1名，副主任：1名； 社區(qū)管理服務(wù)中心主任：1名，副主任2名

四、基本條件和資格

（一）基本條件

1、堅持四項基本原則，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持科學(xué)發(fā)展觀，政治思想素質(zhì)好，政策理論水平較高；

2、工作能力強，有一定組織協(xié)調(diào)能力和管理水平，有較強的政治責任感和事業(yè)心；

3、思想作風正派，以身作則、清正廉潔、勤政為民，有團結(jié)合作精神和大局意識，政令暢通。有較強的表達能力，具備現(xiàn)代辦公基本技能。

（二）資格

1、任職身份：大彎街道機關(guān)、事業(yè)單位的正式職工（含下派、借調(diào)和參照管理人員）；

2、大專畢業(yè)以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱；

3、身體健康；

4、擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有3年以上工齡；擔任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級職務(wù)2年以上。

五、程序方法

（一）動員、公布職位。3月13日，召開職工大會，公布競爭職位、條件、資格，明確參加競爭的范圍、要

求和具體程序。

（二）公開報名。3月14日-18日，采取個人自愿書面報名，并附本人個人簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職

務(wù)資格證書等復(fù)印件。報名地點：街道黨政辦公室。

（三）資格審查。3月19日，按照職位要求的聘任資格條件，由街道考評委員會對報名人員進行資格審

查。

（四）民主測評。3月20日，測評工作由街道考評委員會組織。參加測評的人員為大彎街辦全體機關(guān)人員、各村（社區(qū)）書記、主任，通過無計名投票的方式，對競崗人員德、能、勤、績、廉等方面的情況進行測評、打分。

（五）筆試。3月23日，由大彎街道考評委員會委托區(qū)委黨校出題閱卷，街道組織考試。

（六）演講答辯。3月24日，由大彎街道考評委員會研究確定演講答辯的方式和范圍。競崗人員介紹個人工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競爭職位工作的設(shè)想、措施等，并就考評委員會提出的問題現(xiàn)場進行答辯。每人演講答辯時間不超過10分鐘；順序由抽簽決定。考評委員會各成員根據(jù)競崗人員的演講和答辯情況評分，填寫

《演講答辯評分表》。

（七）領(lǐng)導(dǎo)評估。3月25日，由大彎街道黨政領(lǐng)導(dǎo)給每位競爭上崗的報名人員評議打分。

（八）成績確定。3月26日，成績按百分制計，其中民主測評分值為100分，筆試測評分值為100分，演講答辯分值為100分，領(lǐng)導(dǎo)評估分值為100分。民主測評得分=（德+能+勤+績+廉）/參評人數(shù)，民主測評得分低于80分，自動失去競爭資格；演講答辯得分=（考評人員評分總和-最高分-最低分）/（考評人員總數(shù)-2）。

（九）組織考察。3月27日-29日，由大彎街道黨工委根據(jù)競崗人員在德、能、勤、績、廉方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，按干部選任程序進行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根據(jù)競崗成績和考察情況，將擬任中層干部進行公示，公示期為7天。

（十）決定任命。4月6日，由街道黨工委集體研究決定，并按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定呈報任命人選，待上級批準任命后及時向機關(guān)和社會公布，并辦理聘任

手續(xù)。

六、紀律 競爭上述科級職位人員有下列情況之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉選票、搞賄選或?qū)λ送镀毙袨?/p>

進行暗示、串聯(lián)、威脅。

（二）誹謗、誣告其他候選人。

七、本實施方案未盡事宜，由大彎街道黨工委考評

委員會負責解釋

大委[2003]10號

根據(jù)北侖區(qū)委辦公室《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》（侖委辦[2003]44號）和區(qū)人事局《關(guān)于本次街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機關(guān)中層干部競爭上崗工作的實施辦法》（侖人[2003]50號）文件精神，結(jié)合本次鎮(zhèn)改街道后，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置變化的實際情況，決定對街道機關(guān)部分中層干部崗位實行競爭上崗。具體實施方案如下：

一、競爭上崗的目標職位

本次公開競爭上崗的具體職位為：黨政辦主任1名，副主任1名；經(jīng)濟發(fā)展科科長1名，副科長1名；農(nóng)業(yè)科科長1名,副科長1名；社會事務(wù)科副科長1名（社會事務(wù)科科長已配，不再競聘）；社會保障科科長1名；綜合治理科科長1名；城區(qū)建設(shè)與管理科科長1名，副科長2名；財政所所長1名。

二、競爭上崗人員的基本條件和資格

參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：

基本條件：⑴政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持原則，秉公辦事，作風正派，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感；⑵具有競爭崗位所必備的專業(yè)知識和一定的政策理論水平；⑶具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實際工作經(jīng)驗；⑷能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)。

資格條件：⑴本街道機關(guān)干部，一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年；⑵近二年年度考核等次為稱職以上；⑶高中以上學(xué)歷；⑷新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下。現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下，一般可以滿一個聘期；⑸身體健康。參加競爭上崗的人員應(yīng)符合職位輪換和任職回避的有關(guān)規(guī)定。同一職位任職超過6年的，一般不再競爭原職位。

三、競爭上崗程序、方法

此次競爭上崗在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進行，根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照下列程序，規(guī)范操作：

㈠推薦、報名階段（10月14日-15日）

主要通過召開會議或張貼公告等方式公布競爭上崗的實施方案。一般由符合條件的人員個人報名，也可采用群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報名。辦理報名手續(xù)時，被推薦者和報名人員均需填寫《街道中層干部競爭上崗報名表》。每人只能競爭一個目標職位，同時應(yīng)服從街道黨工委統(tǒng)籌考慮。符合條件的原機關(guān)中層干部一律列入競聘對象，希望原不在中層崗位的機關(guān)干部（特別是年輕干部）踴躍參加競聘。

報名工作由街道黨工委組織辦負責受理，報名截止時間為10月16日上午11：00。

報名咨詢電話：86107122。

㈡考核階段（10月16日-28日）

根據(jù)目標職位要求，通過對報名人員進行資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察等程序，最終決定任用，并公布結(jié)果。

1、資格審查（10月16日）。由街道黨工委對報名人員進行資格審查，對資格審查合格人員名單報送區(qū)人事局，并予以公布。

2、筆試（10月18日）。筆試由區(qū)統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容主要測試競爭上崗者的基礎(chǔ)知識和公共知識，筆試時間定于10月18日上午9：00--11：00。各報名人員于10月17日下午到街道黨工委組織辦領(lǐng)取準考證，19日下午16：15到街道黨工委組織辦領(lǐng)取筆試成績。

3、面試（10月20日-23日）。面試主要采取問答形式，由競爭者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競爭崗位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進行答辯。面試評委由街道班子成員、本單位群眾代表、區(qū)級有關(guān)部門人員等組成。

4、民主測評（10月24日）。由街道全體機關(guān)干部、行政村（社區(qū)）黨支部書記和下屬單位負責人對競爭者的現(xiàn)職勝任度和是否適合競爭崗位進行民主測評。民主測評現(xiàn)職勝任度“基本稱職”和“不稱職”的得票數(shù)超過三分之一的競爭者，不再列入組織考察范圍。

5、組織考察（10月25日-27日）。根據(jù)筆試、面試、民主測評的綜合情況，按考察對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)確定考察對象，實施差額考察。考察工作由街道黨群副書記牽頭，組織辦具體負責，并征求紀委意見?？疾鞂ο笤谝欢ǚ秶鷥?nèi)予以公告?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考察結(jié)果形成書面材料。

6、崗位人選確定（10月28日）。競爭者的總成績按筆試成績占30％、面試成績占30％、民主測評占20％、組織考察占20％折合計算（筆試、面試、民主測評、組織考察原始分均按百分之計算，其中民主測評分=群眾是否同意其擔任競爭崗位的“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100）。根據(jù)綜合分數(shù)由班子集體討論，擇優(yōu)確定各崗位擬任對象。

㈢任用階段（10月29日-31日）

街道黨工委按照干部管理權(quán)限和任用程序根據(jù)競爭上崗結(jié)果集體研究確定各崗位任職人選。如個別崗位無合適人選的，可由街道黨工委決定此崗位暫缺。競聘者對任職職位要服從組織統(tǒng)籌安排。同一競爭崗位，競聘者綜合成績相同而編制性質(zhì)不同的，優(yōu)先考慮公務(wù)員。擬任職對象在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為3天。經(jīng)公示無影響任職反映的，按程序辦理任職手續(xù)，并報區(qū)組織人事部門備案。

四、其他事項

本次中層干部崗位競爭上崗工作由街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。為搞好此項工作，街道黨工委成立競爭上崗考評小組，具體負責整個方案的實施。

競爭上崗的人員實行聘任制，聘期為三年。

對經(jīng)競爭上崗后新任職的人員實行試用制，試用期一年，試用期間享受同職級人員的各項待遇。試用期滿后，經(jīng)考核為基本稱職及以下等次的，終止聘任，并按干部管理權(quán)限免去原任職務(wù)，由街道黨工委按政策規(guī)定安排適當工作；經(jīng)考核稱職的，繼續(xù)任職，原身份性質(zhì)按規(guī)定不變。

大洋鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作

實施方案

根據(jù)市委、市政府關(guān)于《大洋鎮(zhèn)黨委、大洋鎮(zhèn)人民政府機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制方案》（市委[2005]10號）、《關(guān)于建德市黨政機構(gòu)改革人員定編定崗的實施辦法》（市委辦[2001]136號）和市委組織部、市人事局《關(guān)于加強對機關(guān)部門中層干部選拔任用工作管理和監(jiān)督的若干意見》（市委組[2001]45號）以及有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)中層干部進行競爭上崗，并制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部與群眾路線相結(jié)合，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化競爭機制，通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)機關(guān)工作人員奮發(fā)向上、勤奮工作，促進大洋經(jīng)濟和社會的發(fā)展。

二、競崗辦法

1、制定方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際制訂實施方案，報經(jīng)市委組織部、市人事局批準后，予以公布實施。

2、公布職位及動員。在核定的中層職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置競爭職位，本次用于競爭的職位有6個，即黨政辦主任、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦主任、經(jīng)濟發(fā)展辦主任、村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任、計生和社會事務(wù)辦主任、綜治辦主任職位。同時，召開動員會，動員符合條件的干部參加競聘。

3、公開報名。參加競爭的對象范圍為本鎮(zhèn)機關(guān)在編在崗行政或事業(yè)編制人員。以自我推薦與組織推薦結(jié)合的方式進行。自我推薦人員填寫《競爭上崗自我推薦表》，競爭人員應(yīng)符合下列條件：

（1）堅持黨的四項基本原則，組織紀律性強，堅持原則，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派。

（2）有較強事業(yè)心、責任心和具有一定的組織協(xié)調(diào)、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，工作能力較好。

（3）文化程度大專以上，年齡45周歲以下（65年1月1日后出生），身體健康。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿一年以上，上年度考核為稱職（合格）以上。

（5）具有競爭職位所需要的其他條件。

4、確定競崗候選人。依據(jù)民主推薦和自薦情況，由鎮(zhèn)考評組對自薦和民主推薦人員進行資格審查后，確定正式競崗候選人。

5、演講答辯。組成演講答辯評委會；競爭人員進行演講答辯。演講的主要內(nèi)容包括對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想等。每位競爭者的演講時間不超過10分鐘。每位演講者演講結(jié)束時由主評委提問1-2個題目，競爭者答辯。演講答辯結(jié)果，由評委作出定量評價。

6、民主測評，班子考評。組織鎮(zhèn)機關(guān)工作人員、部分村企事業(yè)單位負責人和部分社會其他層面人士，對參聘人員從語言表達、工作能力、廉潔自律等幾個方面進行評價。由鎮(zhèn)班子成員對參聘人員結(jié)合平時工作情況進行考評定分。

7、計分方法。總分設(shè)100分，干部群眾評分50%，班子評分50%。

8、擇優(yōu)確定人選。根據(jù)得分情況結(jié)合平時工作表現(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，進行公示5天，并報市委組織備案。備案后，由鎮(zhèn)黨委、政府下文公布，辦理聘用手續(xù)。

9、時間安排。整個競聘工作從2010年1月6日開始至2010年1月21日結(jié)束。其中：報名自薦時間截止1月11日下午4：00，1月12日完成資格審查、公示并通知本人，1月14日左右進行民主測評和競崗演講，具體時間另行通知。

三、相關(guān)事項

1.加強對鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委、政府成立“大洋鎮(zhèn)機關(guān)中層人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長由黨委書記夏喜生擔任，副組長由黨委副書記、鎮(zhèn)長劉先鋒、鎮(zhèn)人大主席徐春娥和黨委副書記蔡愛珍擔任，成員由李曉清、吳建衛(wèi)、嚴華、鄭朝紅、應(yīng)登昌、蔣有年、呂建忠等7位同志組成。

2、競爭上崗人員實行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末進行述職和群眾測評。滿意率不高的，不能勝任該崗位工作的，要予以解聘。

3、競爭上崗人員在聘期內(nèi)享受中層正職待遇。

附件1：《大洋鎮(zhèn)中層干部競爭上崗自我推薦表》

附件2：《遵紀承諾書》

第二篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

篇一：中層干部競爭上崗實施方案

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責任。

篇三：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；

(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；

(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；

(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實施方案

為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。根據(jù)資委發(fā)[20XX]5號關(guān)于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共內(nèi)江市委辦公室內(nèi)江市人民政府辦公室關(guān)于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行。

2、德才兼?zhèn)?、注重實績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學(xué)，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀守法。

2、業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。

5、對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。其中：

1、行政職位8個。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經(jīng)濟發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個

（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副

（2）社會事業(yè)服務(wù)中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副

（4）人口與計劃生育服務(wù)站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。

6、民主測評。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實施方案

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（三）、筆試

筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

第三篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機制，充分調(diào)動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。

一、目標要求和基本原則

堅持以鄧小平理論、“三個代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬的干部隊伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位：3個股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3、有較強的事業(yè)心和責任感，具有較好的工作能力和

實踐經(jīng)驗，成績比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風和工作作風，品行端正、作風正派。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)專科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。

三、時間安排和方法步驟

（一）、時間安排

自實施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。

1、報名時間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：

1、制定方案：根據(jù)黨校二級機構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機構(gòu)干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工

作程序等事項。

3、公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。

4、資格審查：依據(jù)競爭上崗條件，對報名者進行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進行筆試?？荚噧?nèi)容主要是時事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。

6、競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績計算

根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權(quán)重計算個人總成績。三項成績滿分100分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。

2011年3月9日

第四篇：中層干部競爭上崗實施方案

浮來初中中層干部競爭上崗實施方案

根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學(xué)中層干部實行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實際情況，特制定如下實施 方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達能力；為人公道正派，思想意識端正，團結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動員。8月8日召開全體教職工大會，學(xué)習有關(guān)文件；宣布競爭上崗紀律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。

2、組織報名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。此項占總成績的30%。

5、組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個方面全面考核。此項占總成績的40%。

6、確定人選。根據(jù)以上三項成績，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強對本項工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。

浮來山鎮(zhèn)中心初中

2006年8月3日

浮來初中中層干部竟爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

組長：康振禮

成員：紀丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德

第五篇：機關(guān)中層干部競爭上崗演講稿

××機關(guān)中層干部競爭上崗演講稿

××單位 ×××（20××年×月×日）

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

非常感謝××黨組給予我們展示自我的機會！我很珍惜這次機會，現(xiàn)在簡單介紹自己，淺談思路，誠懇地接受大家的評判。

我叫×××，19××年×月出生，無黨派會員，19××年8月參加工作，20××年1月調(diào)到我們××；原××學(xué)校畢業(yè)，后考入浙江××大學(xué)××學(xué)院××系脫產(chǎn)學(xué)習、中央黨校函授本科××專業(yè)畢業(yè)。20××年曾任××科副科長。

今天，我競爭我們××下屬科室副科長一職，我認為自己具備了較好的崗位適應(yīng)性，具體有三點：

一、基本具備了擔任副科長的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。我有較強的敬業(yè)精神，十年的教師生涯，培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風行的工作作風，這是干好工作的基礎(chǔ)；我的思想比較活躍，接受新事物比較快，有較強的超前意識，這有利于開拓工作新局面；我辦事比較穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上能夠嚴格要求自己，這是做好工作的保證。

二、基本具備了擔任副科長的理論知識和能力。從這次競爭的4個崗位職能看，都需要具備一定的政策理論知識和文字綜合能力。我在××機關(guān)工作多年，比較熟悉××政策法規(guī)，加之平時注重學(xué)習，注意收集有關(guān)方針政策的信息，因此能夠在工作中保持較高的政治敏銳性。在××科工作期間，參與了《××××××》一書的編輯，并建立完整的××程序和檔案，提出“研發(fā)全省××××系統(tǒng)”的建議，被省××采納。我教師出身，在××大學(xué)讀書時，學(xué)的就是××管理專業(yè)，具有良好的文學(xué)基礎(chǔ)，尤其是近年來的工作實踐，使我文字綜合能力得到了進一步的鍛煉和提高。

三、具有相對豐富的工作經(jīng)歷和良好的工作表現(xiàn)。我分別在不同時期、不同崗位實踐過。在學(xué)校任教時，擔任十年的班主任，多次被評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任；在××工作時，先后在××科、××科工作過，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務(wù)員。二十多年的工作經(jīng)歷，為我積累了豐富的工作經(jīng)驗。以上這些都有利于我較快地進入角色，使我對以后更好地開展工作充滿信心。

這次，如果我能競崗成功，我將在我們××黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同志的關(guān)心幫助下，虛心學(xué)習、努力工作、開拓創(chuàng)新，圍繞“××××、××××”貢獻自己的微薄之力！具體措施力求做到以下三點：

第一，努力學(xué)習，盡快熟悉新業(yè)務(wù)，適應(yīng)新崗位的任職要求。依法行政，是××機關(guān)工作人員的必備素質(zhì)，在新崗位上，對不了解的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識，要抓緊時間學(xué)習，平時做到多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，多向同事請教學(xué)習，盡快轉(zhuǎn)變角色，盡快掌握新崗位的工作技能。

第二，扎實工作，銳意進取，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。我將根據(jù)崗位職責，緊緊圍繞我們××單位中心工作，按照“政治堅定、作風正派、業(yè)務(wù)精通、工作出色”的要求，認真調(diào)研，理清思路，做好所屬××有關(guān)文字材料的起草，為所屬××各項××的出臺、各種××報告和××的形成，提供基礎(chǔ)素材，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，認真完成所在科室的各項工作。

第三，加強團結(jié)，謙虛待人，樹立良好的個人形象。做為我們××的一員，我將繼續(xù)保持謙虛謹慎、與人為善的作風，熱愛集體，與全體同志們精誠合作；嚴于律己，自覺遵守黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，絕不做有損國家尊嚴、部門形象的事，為共同維護我們××的良好形象而努力！

此時此刻，我只想說：“感恩的心，感謝有你們！”如果組織、領(lǐng)導(dǎo)和各位同事給我機會，我一定在新的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、追求實效，向黨和組織交出一份滿意的答卷！

真心的謝謝大家！