第一篇：1、辦公室基本管理制度(員工手冊)

辦公室管理?xiàng)l例

第一章 管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一條

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

第五條

公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

第六條

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章 基本管理制度

(一）文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。

二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

（二）電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

（三）員工的聘（雇）用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊，并實(shí)施在職教育。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。

六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職培訓(xùn)，熟練掌握公司管理制度及部門績效條例，結(jié)束培訓(xùn)者必須簽名，始即生效。

七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

（四）員工的離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。

三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。

四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

六、員工無論到職時(shí)間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

（五）員工的辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內(nèi)記過三次者；

2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10、擅自離職為其他單位工作者；

11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

16、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

（六）員工請(qǐng)休假制度

一、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。

二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資（同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)）。

三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。

六、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。

七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超過7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！

十、員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。

十一、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

（七）考勤制度

一．總則

本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

二、考勤細(xì)則

1．出勤

1.1工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間______—______，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。

1.2簽到：公司全體員工采取“指紋識(shí)別”辦法考勤。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

1.4遲到：每天上午上班前打考勤，_______以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

1.5早退：每天下午_______下班時(shí)考勤后離開，_______前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

2．請(qǐng)假：

2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午9：00前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未打考勤人員的情況在當(dāng)日上午9：30前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。

2.2員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在9：00前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在9：00前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。

2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

2.4員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。

2.5任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3．請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理

3.1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出3次

視為遲到處理）遲到考核10元/次。

3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4．公休

4.1當(dāng)月休假、請(qǐng)假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。當(dāng)月工資計(jì)算方法：

（月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng)）÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù) 5．考勤統(tǒng)計(jì)

5.1每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

5.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到4次者（包括4次）

②除公休外，請(qǐng)假1天者以上者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

5.3對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

（八）公司衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負(fù)責(zé)。

第二篇：公司基本管理制度(員工手冊)2

員工手冊 第一章總則

為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)治安，保障公司經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《員工手冊》。本員工手冊是武漢恒大智邦科技有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊將向各位員工介紹公司的概況、管理制度等。本手冊中的條款和勞動(dòng)合同中的條款具有同等法律效力。

公司的質(zhì)量目標(biāo)及員工行為規(guī)范

一、公司質(zhì)量目標(biāo)：一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)科技含量產(chǎn)品3項(xiàng)投放市場1項(xiàng)產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率96%以上顧客滿意度85%

員工培訓(xùn)有效率達(dá)100%

持續(xù)培訓(xùn)和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)、營銷、管理人才，不斷增強(qiáng)公司活力和發(fā)展后勁。

二、員工行為規(guī)范: 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體； 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)； 上班時(shí)正確佩戴員工牌；

文明就餐、乘車，依次排隊(duì)，禁止無序擁擠、大聲喧嘩；注意交通安全，謹(jǐn)慎合法駕駛。公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)明火作業(yè)；危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物應(yīng)專人保管；發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情、火情及時(shí)報(bào)告；

遵守工藝紀(jì)律，持證上崗,不得違章操作，確保安全；愛護(hù)公物，節(jié)約開支。

工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書、報(bào)；不準(zhǔn)玩電腦游戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。

不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于公司聲譽(yù)及信用的事情；

不得利用職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益。

10.按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品；因身體健康不適應(yīng)工作崗位的情況，員工應(yīng)主動(dòng)提出，主管應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

11.管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。

12.遵守國家法律、社會(huì)公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會(huì)慈善、救助活動(dòng)；積極維護(hù)、宣傳公司形象。第二章錄用

一、員工的錄用

錄用員工時(shí)，應(yīng)聘者需提交以下資料，并經(jīng)書面考試和面試，公司方可錄用。（1）近期免冠照片；（2）身份證或戶籍證明；（3）體檢表；

（4）學(xué)歷證書、職稱證書；

（5）原單位離職證明文件或退工單；（6）養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（已參保人員）；

（7）應(yīng)屆畢業(yè)生還需帶好報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)生錄用備案表等材料；（8）特殊關(guān)鍵崗位還需提供相關(guān)上崗資格證書，如電工上崗證等；（9）外地籍須提供有效暫住證（或進(jìn)入公司集體宿舍后由公司統(tǒng)一辦理）；（10）公司方需要的其他證明材料。

二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工： 1．曾經(jīng)被公司解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者； 2．被剝奪公民權(quán)利者； 3．被通輯在案未撤銷者； 4．經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 5．患有精神病、傳染病或吸毒者； 6．未滿十八周歲者。

三、試用期

公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，新員工的試用期依據(jù)法律規(guī)定

設(shè)定，最多不超過六個(gè)月（根據(jù)合同期限設(shè)定）； 在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同； 對(duì)于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內(nèi)，計(jì)算公司工齡；

試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評(píng)價(jià)，合格者才能成為公司的正式員工。

四、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的； 嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的； 法律規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形。第三章考勤制度

一、上下班

工作時(shí)間及休息時(shí)間

上班時(shí)間：8：30

下班時(shí)間17：30 午餐時(shí)間：11：30-12：00 如有調(diào)整，以總經(jīng)辦公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束時(shí)間。員工除了工作需要和預(yù)先得到許可下班后不得在公司內(nèi)逗留。

員工每日必須在上、下班（含加班、上班時(shí)間進(jìn)出）時(shí)持本人識(shí)別卡親自到指定地方刷卡，方可視本人當(dāng)日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請(qǐng)別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因特殊原因沒有刷卡者應(yīng)于下一班次由主管出示上班證明并報(bào)人力資源部補(bǔ)登考勤，愈期按未出勤論。

員工下班應(yīng)做好工作場所6S工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門窗等安全隱患。員工上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位。

員工請(qǐng)假/出差應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可實(shí)行。未請(qǐng)假

者或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)者，私自不來上班的均屬于曠工。

員工上下班打卡和上班時(shí)間進(jìn)出公司的，由值班門衛(wèi)按《公司員工及車輛進(jìn)出門條例》監(jiān)督執(zhí)行。員工應(yīng)主動(dòng)配合門衛(wèi)執(zhí)行公務(wù)，門衛(wèi)應(yīng)文明值勤。因工作需要加班的應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)表，生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班由班組長填寫加班申請(qǐng)表交由事業(yè)部部長審核、生產(chǎn)部批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，其它人員加班，由員工本人填寫加班申請(qǐng)表交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。人力資源部門應(yīng)做好員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)、分析工作，以保證員工身體健康并確保不違反法律規(guī)定。未經(jīng)準(zhǔn)許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。

二、識(shí)別卡

員工識(shí)別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識(shí)別卡進(jìn)出門的員工由門衛(wèi)通知部門主管證實(shí)身份后并由門衛(wèi)登記才能進(jìn)入。識(shí)別卡遺失、損壞需向人事部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，工本費(fèi)20元/卡。

三、假期員工給假規(guī)定如下： 假別

給假天數(shù)

原因

證件

事假

全年14天

因事必須本人親自處理

請(qǐng)假單

病假

按國家規(guī)定的醫(yī)療期

因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養(yǎng)

市級(jí)以上醫(yī)院診療證明單

婚假

3天/13天

本人結(jié)婚達(dá)法定年齡：3天；

男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚：13天

結(jié)婚證明

喪假 3天

配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

按國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育．

準(zhǔn)生證

工傷假

所需治療時(shí)間

因工受傷需治療或休養(yǎng)

無錫市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診療證明單

四、員工假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下，員工請(qǐng)假需逐級(jí)審批，越權(quán)審批無效。（1）事假： 職務(wù)

核準(zhǔn)權(quán)限

本人

班組長

車間主任

事業(yè)部部長/部門主管

副總

總經(jīng)理 員工

申請(qǐng)

審核

決定3天內(nèi)

決定3-14天內(nèi)

特批

班組長

申請(qǐng)

決定1天內(nèi)

決定10天內(nèi)

決定10天以上

科室職員

申請(qǐng)

決定3天內(nèi)

決定3-14天

決定14天以上

車間主任

申請(qǐng)

決定1天內(nèi)

決定3天

決定3天以上

部長

申請(qǐng)

決定1天內(nèi)

決定1天以上

副總

申請(qǐng)

決定

（2）除事假以外的其他假期：員工提出申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部批準(zhǔn) 假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者。除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需親自辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章工資、福利、獎(jiǎng)金

一、工資

工資管理按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是公司經(jīng)營業(yè)績及部門、個(gè)人的工作業(yè)績表現(xiàn)。

一線生產(chǎn)員工工資總額按產(chǎn)出合格產(chǎn)品入庫數(shù)量×內(nèi)部結(jié)算單價(jià)核算，具體按《計(jì)件工資制度》規(guī)定。

二線員工工資按崗位工資或級(jí)別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規(guī)定。個(gè)人收入所得稅：

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)和責(zé)任向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納個(gè)人所得稅。公司作為此項(xiàng)稅收的法定代扣機(jī)構(gòu)，每月為員工從工資和現(xiàn)金報(bào)酬中代扣代繳個(gè)人所得稅。

員工的工資、福利屬于公司的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。

二、工作餐

公司每天免費(fèi)提供一次工作餐，按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算免費(fèi)次數(shù)，超出部分由員工自己承擔(dān)，未出勤不享受免費(fèi)工作餐。

三、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金分年終獎(jiǎng)和浮動(dòng)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按當(dāng)企業(yè)經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見《公司年終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)定》。浮動(dòng)獎(jiǎng)金按考核周期及公司、部門、個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則《浮動(dòng)獎(jiǎng)金考核管理規(guī)定》 第五章獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、記功及升遷或晉級(jí)四種

一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，每月評(píng)選一次： 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。

其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度評(píng)選一次：

對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者； 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者；

對(duì)采購、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確

計(jì)算其價(jià)值者；

對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。

三、下列情況之一者，應(yīng)予記功,每半年評(píng)選一次： 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者； 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

四、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí),每年評(píng)選一次： 一年內(nèi)曾記功二次以上者；

對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡者； 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；

4.晉升可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)一次性獎(jiǎng)金。第六章違紀(jì)情形及懲戒列表

一、違紀(jì)分類：員工違紀(jì)按其嚴(yán)重性分為：一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類；按照違紀(jì)次數(shù)及程度給予書面警告和解除勞動(dòng)合同的處理。

1．書面警告：如果員工違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，公司應(yīng)給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時(shí)，上一級(jí)經(jīng)理應(yīng)將簽署文件交予人力資源部管理；

2．如果員工績效成績在期限內(nèi)得到改進(jìn)，管理層和人力資源部批準(zhǔn)后可以撤銷書面警告； 3.以下紀(jì)律及處罰列表為公司處理實(shí)際實(shí)例之指南，所例并非代表全部情形： 過錯(cuò)行為

第1次違反

第2次違反

第3次違反

1違反誠信的行為，包括但不限于以下行為：

A、提供虛假資料而被公司錄用者；

解除勞動(dòng)合同

B、泄露公司機(jī)密和對(duì)公司有不利影響的事項(xiàng)，或未經(jīng)有效批準(zhǔn)向任何人員提供公司的文件、圖畫、賬簿等；

解除勞動(dòng)合同

C、偽造憑證（如發(fā)票）或者涂改、偽造單據(jù)或記錄（如入庫單、檢驗(yàn)單、成品出庫單、采購申請(qǐng)等），偽造簽名，提供虛假票據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)將私人費(fèi)用以公務(wù)的名義報(bào)銷等；

解除勞動(dòng)合同

D、擅自涂改員工識(shí)別卡等證件，在非指定處貼標(biāo)、涂寫；

書面警告

書面警告

書面警告

E、泄露工資報(bào)酬。

解除勞動(dòng)合同

2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：

A、上班時(shí)不佩戴員工識(shí)別卡；工作時(shí)間不按規(guī)定著裝；代打卡；女職工披肩散發(fā)；男職工留長發(fā)；

書面警告

書面警告

解除勞動(dòng)合同

B、原始記錄未記好，交接班未交接好；

書面警告

書面警告

書面警告

C、無故遲到、早退，累計(jì)三次忘記刷考勤卡；

書面警告

書面警告

書面警告

D、上班時(shí)睡覺或互相閑聊與工作無關(guān)的事；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位或去其它部門串崗；

書面警告 書面警告

解除勞動(dòng)合同

E、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將非本公司人員帶入公司內(nèi)，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場所；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

F、連續(xù)曠工滿三天者或在一個(gè)日歷年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。

解除勞動(dòng)合同

3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：

A、不服從主管或其他上級(jí)之合理、合法指示；拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

B、脅迫、煽動(dòng)、賄賂員工擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損壞公司財(cái)物等行為；

解除勞動(dòng)合同

C、違反安全或保安條例以及違反部門工作管理規(guī)定；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

過錯(cuò)行為

第1次違反

第2次違反

第3次違反

4、與公司進(jìn)行商業(yè)競爭，包括但不限于以下的行為：

A、沒得到公司書面許可，自營或?yàn)樗私?jīng)營、從事與自己工作性質(zhì)相同的行業(yè)(包括無償)；

解除勞動(dòng)合同

B、使用公司的時(shí)間、材料或其他設(shè)備從事私人的工作；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

5、侵害公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、聲譽(yù)和信息安全，包括但是不限于以下的行為：

A.利用職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；

解除勞動(dòng)合同

B、竊取公司的物品；

解除勞動(dòng)合同

C、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購、銷售等各項(xiàng)工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財(cái)及名譽(yù)損失；

書面警告并賠償損失

解除勞動(dòng)合同

D、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購、銷售等各項(xiàng)工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財(cái)遭受嚴(yán)重?fù)p失；損失金額累計(jì)達(dá)到1000元以上；

解除勞動(dòng)合同并賠償損失

E、無證駕駛或私自使用公司機(jī)動(dòng)車輛；未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果的；

解除勞動(dòng)合同

F、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢的；

書面警告并賠償損失

解除勞動(dòng)合同

G、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢（損失金額累計(jì)達(dá)1000元以上）或人員傷亡事故；

解除勞動(dòng)合同并賠償損失

H、挪用公司資金； 解除勞動(dòng)合同

I、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自接受客戶宴請(qǐng)、禮品；

解除勞動(dòng)合同

J、服務(wù)態(tài)度生硬、工作作風(fēng)惡劣影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

K、公開詆毀公司的名譽(yù)和信用。

解除勞動(dòng)合同

6、不正當(dāng)使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：

A、將損害名譽(yù)的、帶有攻擊性的或會(huì)造成損害的信息傳播給其他同事。

書面警告

解除勞動(dòng)合同

7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：

A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

解除勞動(dòng)合同

B、對(duì)其他職員有暴力、威脅、傷害行為；

解除勞動(dòng)合同

C、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私配工作場所的鑰匙；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

D、違反規(guī)定擅自動(dòng)用消防器材，違反安全操作規(guī)程和消防規(guī)定的，違反危險(xiǎn)品管理規(guī)定；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

8、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：

A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區(qū)綠化草坪；

書面警告

書面警告

書面警告

B、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)；

解除勞動(dòng)合同

C、不依次排隊(duì)就餐、乘車；

書面警告

書面警告

書面警告

D、在禁煙區(qū)吸煙和吸游煙者；

書面警告

書面警告

解除勞動(dòng)合同

E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；

書面警告

解除勞動(dòng)合同

二、違紀(jì)應(yīng)用管理：

1.一年內(nèi)累計(jì)書面警告五次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理或工資降級(jí)處理；同時(shí)該種懲罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；

2.書面警告按5分/次的標(biāo)準(zhǔn)，扣罰該員工月度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)；

3.員工對(duì)公司所作違紀(jì)處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源部提出申訴；人力資源部應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查后在十五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第七章員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職

一、升遷

1．公司員工經(jīng)過考核達(dá)到條件的可給予升遷；

2．一線員工升遷通道：合格工、熟練工、優(yōu)秀工共3級(jí)；

3．二線員工升遷通道：A類行政通道共5級(jí)；B類營銷通道共4級(jí)；C類研發(fā)通道共6級(jí)，詳細(xì)級(jí)

別見相關(guān)規(guī)定。

二、調(diào)動(dòng)

因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置，發(fā)揮最大效用；

部門之間或本部門人員崗位調(diào)動(dòng)，需填寫人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表陳述理由報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)； 中層管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交與人力資源部備案； 員工調(diào)動(dòng)后，薪資按調(diào)動(dòng)后所在崗位薪資結(jié)算。

三、離職

員工離職時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三天）通知部門主管，或以相應(yīng)時(shí)間的工資作為代通知金，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。被公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司有權(quán)要求員工賠償因其個(gè)人原因給公司造成的損失并有權(quán)從該

員工工資中扣除賠償費(fèi)用，取消員工剩余各類假期，按規(guī)定收回員工應(yīng)交還給公司的錢、物，并有權(quán)

要求員工即刻離開公司。

辭職時(shí)，員工薪資結(jié)算到辭職當(dāng)日或?qū)嶋H工作時(shí)間截止日為止。

未滿一年離職結(jié)算，每套工作服收折舊費(fèi)10元，工作服由公司回收管理。員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應(yīng)在十日內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)及工作

交接（包括文件物品證件電子文檔欠或罰款等），如員工不按此進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊畢，公司

有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行為的權(quán)力。

四、實(shí)施、修訂、宣貫責(zé)任

1．實(shí)施：本員工手冊自2008年1月1日起實(shí)施。

2．修訂：由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。每次修訂應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．宣貫責(zé)任：各部門主管由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，新進(jìn)員工由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，老員工由各部門主管負(fù)責(zé)定期培訓(xùn)。公司總經(jīng)理辦公室及人力資源部負(fù)責(zé)定期檢查落實(shí)實(shí)施情況。

第三篇：辦公室員工手冊

國慶節(jié) 3 天

員工手冊的應(yīng)用4.除非公司與員工另有說明或約定，受雇于本公司的員工均適合使用和遵守此手冊的有關(guān)條款和制度。

一、招聘試用期及合同期

公司有招聘和安排職工的自主權(quán)，不因宗教和性別的不同而有所歧視。并按有關(guān)的職位所需要的相關(guān)資歷、經(jīng)驗(yàn)、和技術(shù)，招聘和安排其職位。

除非招聘時(shí)與公司另有規(guī)定或約定，每位新員工有1-2個(gè)月的試用期。當(dāng)公司認(rèn)為有必要時(shí)，可延長試用期 1 個(gè)月。

試用期間，公司將評(píng)估員工的表現(xiàn)，對(duì)其是否勝任有關(guān)職位做出評(píng)估。試用期間，雙方均可解除工作關(guān)系，但公司不會(huì)支付離職費(fèi)用。

試用期滿正式錄用后，公司與員工需簽署勞動(dòng)合同，合同期最短一年（詳見勞動(dòng)合同）。

二、工作時(shí)間

公司員工

上班時(shí)間為星期一至星期五，公司要求星期六上午加班，工資按日工資的兩倍計(jì)算；

上午8：30——12：00 下午1：00——5：30

午餐及休息時(shí)間：

中午12：00——1：00

三、公眾假期

每一位員工享受有薪公眾假期。公眾假期具體如下： 1.元旦 1 天 2.春節(jié) 3 天

3.五.一國際勞動(dòng)節(jié) 1 天

5.端午節(jié) 1 天

6.清明節(jié) 1 天 7.中秋節(jié) 1 天

8.適用的法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日

四、延長工作時(shí)間

為了滿足市場或客戶的需要，公司可與員工協(xié)商延長其工作時(shí)間。職工每天工作8小時(shí)或每周工作40小時(shí)，超出部分均作為延長工作時(shí)間處理。

員工延長工作時(shí)間需事先征得部門有關(guān)主管的同意批準(zhǔn)。

員工延長工作時(shí)間每天通常不得超過1小時(shí)，遇上特殊情況，公司每天最多要求員工延長工作時(shí)間3小時(shí)，每月累計(jì)延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

延長工作時(shí)間的報(bào)酬應(yīng)按適用的法律法規(guī)給予補(bǔ)償，并于月底連同工資一起支付。每天延長工作時(shí)間超過30分鐘即為加班，開始計(jì)算延長工作時(shí)間的報(bào)酬。

延長工作時(shí)間的報(bào)酬根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)，按每小時(shí)計(jì)算支付。（基數(shù)為每小時(shí)工資計(jì)算）。

1.平時(shí)延長工作時(shí)間150%

2.休息日（含星期六，日）上班200% 3.國家法定的節(jié)假日300%

4.也可以按公司與員工事先協(xié)商約定的日工資計(jì)算支付。5.也可以將延長的工作時(shí)間累積換取補(bǔ)休。

如不是因?yàn)槭袌龌蚩蛻舻男枰ɑ蛱厥馇闆r），公司不提倡員工延長工作時(shí)間。如果是因?yàn)閭€(gè)人問題或因員工的工作態(tài)度、工作方式或工作效率問題而導(dǎo)致需要延長工作時(shí)間的，公司不給予考慮支付加班薪酬。

五、事假 / 病假 / 喪假 / 婚假 / 產(chǎn)假 / 遲到 / 曠工

1.事假

公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)事假。如員工請(qǐng)事假，需提前向該部門主管申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假報(bào)告（請(qǐng)假條），獲準(zhǔn)后方可休假。（出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急事故除外，但員工必須盡快通知部門主管或部門負(fù)責(zé)人）請(qǐng)事假一天者，由部門主管批

準(zhǔn)，兩天或以上者，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲假。請(qǐng)事假不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假3小時(shí)以上至半天者，按1/2天計(jì)算，請(qǐng)事假一天或一天以上者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急事故，如員工有充分理由或合理解釋，公司將會(huì)考慮酌情處理）。

2.病假

員工因病請(qǐng)假者，需提前向該部門主管提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假報(bào)告（請(qǐng)假條），獲準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況或特殊原因來不及辦理請(qǐng)假事宜者，應(yīng)及早打電話通知部門主管，事后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休病假者，需出示有效且合乎資格的醫(yī)院的醫(yī)生證明書或醫(yī)生填寫的當(dāng)天病歷之復(fù)印件?；蚪?jīng)個(gè)人申請(qǐng)，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

請(qǐng)病假一天者，由該部門主管批準(zhǔn)，兩天或兩天以上者，需要由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)病假者，均按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)病假之員工出示的相關(guān)證明文件，如若虛假不實(shí)，欺詐、欺騙，一經(jīng)查實(shí)，將按實(shí)際請(qǐng)假的天數(shù)，以事假的3—5倍處罰計(jì)算。并保留給予相關(guān)紀(jì)律處分的權(quán)利。

3.喪假

員工的配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母；配偶的父母，兄弟、姐妹、祖父、祖母亡故，員工可享受三個(gè)工作日的帶薪喪假假期。員工請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)及早通知或知會(huì)部門主管及總經(jīng)理。事后需出具有效之相關(guān)證明文件或證據(jù)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如果事后發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)喪假時(shí)虛報(bào)事實(shí)或欺騙，公司將不發(fā)給（或追繳）喪假期間的工資，并按實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)，以事假的3—5倍處罰計(jì)算，并保留給予相關(guān)紀(jì)律處分的權(quán)利。

4.婚假

員工結(jié)婚，按照規(guī)定，可享受以下帶薪婚假假期：

a.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。b.根據(jù)省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可增加晚婚假10天，即可休13天婚假(含3天法定婚假)。

員工請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前向部門主管提出書面申請(qǐng)，且同時(shí)向部門主管出示期限為3個(gè)月內(nèi)的有效的相關(guān)證明文件（婚姻證明文件之原件），并由部門主管向公司提請(qǐng)假期申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假。

員工出示的婚姻證明文件，必須是真實(shí)的具有法律效力的文本，不得弄虛作假和欺騙，否則，公司將不發(fā)給（或追繳）婚假期間的工資，并按實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)，以事假的3—5倍處罰計(jì)算，并保留給予相關(guān)紀(jì)律處分的權(quán)利。

員工帶薪休婚假的工資按基本工資發(fā)放，無獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。

5.產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》, 懷孕女職工均享有為期90天的產(chǎn)假, 女職工需提前一個(gè)月告知預(yù)產(chǎn)期且于預(yù)產(chǎn)期的前15天開始休假。員工帶薪休產(chǎn)假的工資按基本工資發(fā)放，無獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。

6.遲到

超過5分鐘以上(含5分鐘)為遲到，員工上班遲到，必須盡可能電話通知部門主管。除非事先約定或獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工無充分理由上班遲到，遲到3次（15分鐘內(nèi)）作1/2天處理。遲到5次（15分鐘內(nèi)）作一天處理，遲到一次罰款5元。

7.曠工

員工在上班時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假后未得到批準(zhǔn)而擅自離崗超過一小時(shí)的，按曠工處理。工資按事假的兩倍扣罰，如能在事后有充分理由解釋不請(qǐng)假原因的或因緊急事件無法請(qǐng)假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤，可做事假處理。

8.員工考勤以公司管理者記錄出勤情況為準(zhǔn)，以請(qǐng)假條為缺勤依據(jù)，對(duì)無

請(qǐng)假條未到崗按曠工處理，其它缺勤按以上六條對(duì)應(yīng)處理。

六、公司經(jīng)營守則1．

有關(guān)公司的經(jīng)營活動(dòng)及計(jì)劃的內(nèi)部信息及相關(guān)資料，只限于公司事務(wù)，不得由職工以及與其有關(guān)聯(lián)的人員用于謀取私利。

對(duì)于公司與客戶、或任何其他連屬企業(yè)（如供應(yīng)商）的業(yè)務(wù)來往中所獲取和獲得的信息及相關(guān)資料，員工必須給予保密，并僅可用于履行和完成合同義務(wù)和責(zé)任。

2． 利益沖突

公司員工必須避免參與或持有與公司利益有重大沖突、并因此直接或間接影響公司業(yè)務(wù)決定的活動(dòng)或財(cái)產(chǎn)。員工未經(jīng)總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，不得在外從事與公司利益有關(guān)的相關(guān)行業(yè)的兼職或活動(dòng)。

3.為公司獲取訂單或其他利益而支付給第三者（如代理商或其他相關(guān)人士）的款項(xiàng)，不得超過正常商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的可以正當(dāng)和公開地支付給第三者的服務(wù)款。嚴(yán)禁支付屬于任何賄賂和“回扣”性質(zhì)的款項(xiàng)。

4.禮品和饋贈(zèng)

員工不得因公司業(yè)務(wù)面贈(zèng)予或收受現(xiàn)金或其他形式的禮品、個(gè)人的恩惠或無償饋贈(zèng)，但在適當(dāng)情況下價(jià)值不大的物品和經(jīng)授權(quán)的合理業(yè)務(wù)招待除外。

員工必須有禮地堅(jiān)決拒絕任何以金錢或其他形式、個(gè)人恩惠方式提出的饋贈(zèng)。

七、違章行為

員工違反《員工手冊》所載或違反勞動(dòng)紀(jì)律和疏忽職守，可給予紀(jì)律處分。其中包括口頭警告或書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

以下行為構(gòu)成員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和疏忽職守的個(gè)例，可能導(dǎo)致處分。員工應(yīng)隨時(shí)行動(dòng)、行為得體，不得從事任何有可能危害公司業(yè)務(wù)工作或其他員工的活動(dòng)。1． 向公司申請(qǐng)工作時(shí)犯有欺騙行為； 2． 偽造受雇和其他記錄，從公司騙取工資和其他報(bào)酬，幫助他人從事類

似活動(dòng)，其中包括替其他員工虛報(bào)出勤；

3． 盜竊公司或其他員工或公司現(xiàn)場人員的財(cái)物，包括未經(jīng)公司批準(zhǔn)，將

公司的任何財(cái)物攜離公司；

4． 斗毆（包括尋釁或教唆）并威脅其他員工或個(gè)人； 5． 每年擅自缺勤超過2天； 6． 經(jīng)常遲到、早退或擅離職守； 7． 故意或因過失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失或毀壞公司或其他職工的財(cái)產(chǎn)； 8． 未經(jīng)公司批準(zhǔn)將公司財(cái)產(chǎn)挪作他用； 9． 未經(jīng)公司同意收受供應(yīng)商或客戶的任何禮品（包括飯局、娛樂及旅游

邀請(qǐng)）；

10． 未經(jīng)公司準(zhǔn)許受雇于其他單位； 11． 拒絕服從主管人員的合理指示，拒絕或不執(zhí)行本崗位工作分配，不服

從上級(jí)管理人員和主管人員；

12． 向未經(jīng)授權(quán)之人員披露公司內(nèi)部的消息、信息或技術(shù)、資料；及將公

司的技術(shù)資料、信息資料復(fù)印、復(fù)制并攜離或作出相關(guān)企圖；

13． 在公司場所服用持有或出售毒品或酒品；

14． 在公司場所賭博、或作出任何不文明、不道德或非法的舉動(dòng)（包括大

聲喧嘩、打鬧、大聲唱歌、吵鬧、吵架等）；

15． 未經(jīng)同意隨意進(jìn)入倉庫重地，擅取倉庫物品； 16.在公司場所留宿；

17.進(jìn)行任何可被總經(jīng)理視作辭退理由的活動(dòng)（如不遵守公司的基本規(guī)章

制度）；

八、懲處辦法

犯有第七條所列或失職行為情節(jié)嚴(yán)重者，將視作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司無需事先通知便可辭退員工，員工有任何其他違紀(jì)行為將受到下列處分：

1． 口頭警告

對(duì)首次輕微違紀(jì)者，由部門主管或經(jīng)理給予口頭警告。

2． 書面警告

對(duì)重復(fù)違紀(jì)或多次違紀(jì)，可由總經(jīng)理知會(huì)部門主管后給予書面警告。警告信之內(nèi)容須經(jīng)本員工閱讀。閱讀后，員工須在警告信上簽名，表示本人已獲知會(huì)。警告信之副本一份存入公司人事檔案。獲書面警告之員工，在等待處理期間，可能被公司停職停薪。

未能遵守書面警告的員工將視作嚴(yán)重違紀(jì)，可給予辭退。

九、過失賠償因員工的工作失職或行為不當(dāng)或故意而導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)的嚴(yán)重?fù)p壞或損失，員工應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其賠償?shù)挠?jì)算方法如下： 1.因故意行為而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或財(cái)物損失的，按該項(xiàng)目的原價(jià)的200%賠償和一次性罰款500-1000元，并作即時(shí)辭退的處罰。2.因玩忽職守，違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，損

壞者，按該項(xiàng)目的原價(jià)的100%賠償和一次性罰款100-300元。并給予書面警告處分。

3.因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而失職，失誤或行為不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失者，其賠償范圍是該項(xiàng)目的20-30%。

4.因不可抗拒或不可控制因素造成對(duì)公司財(cái)務(wù)或信譽(yù)損失的，或因意外過

失給公司帶來輕微財(cái)務(wù)和信譽(yù)損失的，可根據(jù)情節(jié)的具體情況免除或象征性賠償，象征性賠償范圍應(yīng)是該項(xiàng)目的2-4%。

十、人事評(píng)估 / 工資評(píng)估 / 獎(jiǎng)金發(fā)放 / 員工福利

1.公司每年對(duì)員工表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估12次（每月1次）。

2.公司每年評(píng)估工資一次。評(píng)估增加工資的依據(jù)：依據(jù)員工月度綜合評(píng)估報(bào)告的記錄著重以下方面

考核：工作表現(xiàn) / 工作態(tài)度 / 工作效率 / 工作質(zhì)量 / 工作范圍、環(huán)境及工作量度 / 工作貢獻(xiàn)、整體綜合表現(xiàn)。.公司根據(jù)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率 / 工作質(zhì)量 / 出勤

率及集體意識(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放分為：出勤獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)

A.出勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月全勤者，可獲30元，當(dāng)月有事假或病假半天或遲到3次及遲到15分鐘外一次記錄者，扣減1/2全勤獎(jiǎng)金；當(dāng)月有事假、病假超過1天（包括1天）或遲到5次及15分鐘外2次記錄者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

B.獎(jiǎng)勵(lì)：按本公司《績效考核方案》執(zhí)行。

C.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)當(dāng)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)及表現(xiàn)突出者，公司將會(huì)對(duì)其給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)金，并通報(bào)、頒發(fā)嘉獎(jiǎng)令，以資鼓勵(lì)。

4.公司對(duì)員工在合同期內(nèi)提供一份意外傷害保險(xiǎn)，在員工離職后自動(dòng)解

除。為方便員工午餐，公司提供午餐熱飯微波爐，公司為員工提供午餐費(fèi)補(bǔ)助元/日，補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

十一、個(gè)人儀容儀表

進(jìn)入公司場地和辦公室上班的員工，必須注意個(gè)人之儀容儀表。其穿戴、著裝、儀表必須符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并適宜對(duì)外開展業(yè)務(wù)。

進(jìn)入辦公室上班的員工，嚴(yán)禁穿著短褲、短裙子（膝蓋以上）、無領(lǐng)T恤、濃裝艷抹及另類衣著或另類打扮、拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀等進(jìn)入辦公室（非辦公時(shí)間亦受此條例限制）

凡違反此條例的員工，將會(huì)受到部門主管的口頭警告及勸喻其即時(shí)回家更換，其所花費(fèi)的時(shí)間，將作為事假處理。不聽從勸告者，部門主管有權(quán)即

時(shí)停止其工作并知會(huì)總經(jīng)理。

十二、辦公室內(nèi)的管理

保持辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生是安全工作的最基本條件。

保持自己工作地點(diǎn)的整潔、清潔，請(qǐng)把油污、紙屑、費(fèi)紙、殘剩食物和垃圾投入垃圾箱（筒）；愛護(hù)自己工作崗位的物品（如電腦，辦公臺(tái)等），定期清洗劑打掃衛(wèi)生，下班后蓋好電腦防塵罩，關(guān)好電源。

請(qǐng)勿阻塞行人道，室內(nèi)的管理要求做到物均有其位，物均歸其位。文件、辦公用品、文具不可隨手亂擺亂放亂丟，保持辦公桌面的干凈、整齊。

上班時(shí)間內(nèi)，員工不得查看、閱讀與自己本職及本崗位工作無相關(guān)的書籍、報(bào)刊、資料（包括員工業(yè)余進(jìn)修的書籍及資料、教科書類等），工作時(shí)間內(nèi),不允許員工串崗、高聲閑談?wù)f笑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由部門主管提出勸喻或作出口頭警告。

上班時(shí)間內(nèi)，不得接打與公司工作無關(guān)的電話；不得會(huì)晤與公司無關(guān)的人員。

午餐時(shí)間一定要在下班鈴響后才能熱飯菜及就餐。

如非必要的工作延續(xù)或公司約定，公司不提倡下班后員工滯留在公司。辦公室內(nèi)部的管理，原則上由員工自行管理和監(jiān)督，其表現(xiàn)可視為員工工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估的依據(jù)部分，請(qǐng)各員工自律。

十三、日常采購

辦公用品和日常用品的采購采用專人采購辦理的方法，采購人員由總經(jīng)理指派。其他人員無此權(quán)力。

凡需購買的日常用品，需由請(qǐng)購人員填寫請(qǐng)購單，注明請(qǐng)購物品名稱，數(shù)量，價(jià)格及購買原因，由總經(jīng)理簽字后方可購買。

凡經(jīng)采購的辦公用品及日常用品，必須入倉入冊。倉庫實(shí)行發(fā)放、領(lǐng)取登記管理辦法。不經(jīng)倉管人員的同意及辦理領(lǐng)取手續(xù)而擅自取拿，將視為擅自挪用公司財(cái)物，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。

十四、資源的使用和利用

公司提倡節(jié)儉和物盡其用，使資源的利用得到提升和增值，反對(duì)和制止一切不必要的浪費(fèi)，提倡愛惜和保護(hù)公司資源（這將是公司的一項(xiàng)長久政策，它將會(huì)成為對(duì)員工的工作綜合評(píng)估的一部分）。

十五、工資發(fā)放

每月的號(hào)，為工資發(fā)放日（特殊情況下，經(jīng)員工個(gè)人授權(quán)、確認(rèn)，他人可代領(lǐng)授權(quán)人之工資或其他款項(xiàng)，任何人不得刁難或干預(yù)）。

十六、集體意識(shí)和團(tuán)體精神

公司鼓勵(lì)員工努力做好自己的本職工作之時(shí)，同樣提倡員工在部門與部門之間、崗位與崗位之間的合作、協(xié)作互助精神。在做好本職工作和自愿的前提下，公司只提倡，暫不強(qiáng)迫、不強(qiáng)求，但對(duì)員工的綜合素質(zhì)、整體表現(xiàn)的評(píng)估，也是一項(xiàng)重要依據(jù)。

第十七、投訴程序

員工可通過公司職工爭議調(diào)解委員會(huì)，公平有效地解決與工作有關(guān)的意見和問題。員工投訴的程序有如下三個(gè)步驟：分別找主管、調(diào)解委員會(huì)的代表、總經(jīng)理，查實(shí)有關(guān)情況并決定員工是否獲公平對(duì)待。員工發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)業(yè)務(wù)決定與公司的即定政策和做法不符，其中包括《員工手冊》所列舉的各項(xiàng)，可通過上述的程序進(jìn)行投訴。

投訴范圍包括：公司的紀(jì)律處分、崗位的調(diào)動(dòng)、個(gè)人的要求被拒絕。

投訴程序分為三步：

第一步 ：如有訴情，員工必須在事發(fā)三天內(nèi)與其直接主管商談。若不滿意處理結(jié)果或在適當(dāng)?shù)那闆r下，可向上一級(jí)主管投訴（若本部門有上一級(jí)主管的話）。

第二步 ：若投訴在第一步未獲得解決，員工可以以書面的形式向調(diào)解委員會(huì)或向總經(jīng)理投訴。

第三步 ：員工提出要求后五天內(nèi)，調(diào)解會(huì)員會(huì)必須召開調(diào)解會(huì)議并徹底調(diào)查案情事實(shí)，進(jìn)行不記名投票表決，處理結(jié)果要在會(huì)議后三天內(nèi)公布。

調(diào)解委員會(huì)之組成：

總經(jīng)理、各部門主管及總經(jīng)理任命或委托、指定之人士。

十八、告知

本《員工手冊》，由公司總經(jīng)理起草、審閱、批核。將作為公司政策性文件實(shí)施。每一位員工應(yīng)各持一本。經(jīng)公司員工會(huì)議后實(shí)施執(zhí)行。

公司督請(qǐng)各員工務(wù)必仔細(xì)閱讀其中的每一項(xiàng)條款、條文，并記于心上，認(rèn)真遵守及執(zhí)行，你們?nèi)粘５墓ぷ鞅憩F(xiàn)，將受到你們的部門主管的監(jiān)督和評(píng)估，也是你們在年底的工作綜合評(píng)估的重要依據(jù)，這點(diǎn)很重要，務(wù)請(qǐng)各位員工自愛、自重、自律。

第四篇：眼鏡店基本員工手冊

眼鏡店基本員工手冊

不管規(guī)模大小，店鋪都是自己的心血結(jié)晶而且眼鏡店在人員配備上也有自己的模式，如必須有驗(yàn)光師、配鏡師和質(zhì)檢，還要有特殊的導(dǎo)購促銷人員和財(cái)務(wù)人員。每家眼鏡店都像一個(gè)獨(dú)立的小集體而老板不可能時(shí)時(shí)刻刻都在員工身邊監(jiān)督，而且時(shí)刻不停的監(jiān)督不僅會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理，而且又不一家有好的效果。所以制定相關(guān)的規(guī)章制度并注意實(shí)施絕不是多此一舉。相反還能成為協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一座橋梁。

現(xiàn)介紹一家眼鏡店的《眼鏡店基本員工手冊》，以供參考。

一、員工登記

1、員工錄用時(shí)需要員工提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)上崗證、職稱證的原件，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、要求員工在個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及更改，保證店方對(duì)員工的了解。包括：姓名、家庭地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、緊急情況時(shí)聯(lián)系人及聯(lián)系電話。

3、眼鏡店保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利如有虛假立即除名。

二、聘任細(xì)則

所有員工入職后均有為期15天的考察期。試用3-6期個(gè)月，試用期間享受試用期薪金

三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

員工在眼鏡店工作必須勤奮，盡心盡力，盡職盡責(zé)，不得使眼鏡店財(cái)物、聲譽(yù)、形象及其他僉權(quán)益受到損失。如果因玩忽職守、工作失職、蓄意破壞等不良行為而造成眼鏡店業(yè)績損失的，員工負(fù)有賠償?shù)呢?zé)任，賠償金額按實(shí)際情況由眼鏡店決定。

四、解除聘用

有下列情況之一者，眼鏡店有權(quán)提出解除聘用；

1、在試用期間被 證明不符合錄用。

2、營業(yè)員嚴(yán)懲違反眼鏡店的相關(guān)規(guī)章制度的。

3、驗(yàn)光配鏡師嚴(yán)重失職、營私舞弊，給眼鏡店和顧客造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的。

五、辭職

1、營業(yè)員、導(dǎo)購員辭職須提前15天，配鏡師、驗(yàn)光師和店長辭職需提前30天向眼鏡店提出書面申請(qǐng)，經(jīng)眼鏡店批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。

2、在辭職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)之前，申請(qǐng)辭職的員工應(yīng)忠于職守。

3、沒有按上述規(guī)定時(shí)間提交辭職申請(qǐng)或辭職未得到批準(zhǔn)之前不得擅自離職。

六、薪金

1、眼鏡店根據(jù)員工從事工作的職位、能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)等綜合因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)、按月計(jì)發(fā)。

2、員工必須對(duì)個(gè)人薪資狀況予以保密。

3、新入職的員工、工作不滿15天離職時(shí)，眼鏡店不計(jì)其薪金。

4、眼鏡店于每月20日為薪金發(fā)放日。

七、病假

1、員工因病不能上班，須在當(dāng)日規(guī)定的上班時(shí)間至少提前30分鐘由本人或家屬通過眼鏡店老板，并于24小時(shí)內(nèi)提交市級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明：包括診斷書、病歷等。

2、夜間急診須出具住地附近醫(yī)院急診病歷；

3、眼鏡店不接受任何同事轉(zhuǎn)達(dá)的病假申請(qǐng)。

4、員工上班時(shí)間去醫(yī)院就座須持高級(jí)及以上醫(yī)院診斷書、病歷等方能視作病假，否則一律作事

假處理。

5、病假期間停發(fā)崗位工資，病假一周內(nèi)按基本薪金的50%計(jì)薪，超過一周按事假處理。

八、事假

1、員工遇到特殊原因須請(qǐng)假，必須提前填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)店長同意并安排好工作后方可休假，否則作曠工處理。

2、員工困臨時(shí)急速非因公外出，必須于事前報(bào)告店長。

3、當(dāng)日事假3小時(shí)，按1天事假計(jì)。

4、事假扣發(fā)當(dāng)日薪金。

5、當(dāng)月超過5次事假予以解聘；

九、嚴(yán)于職守

1、嚴(yán)格按眼鏡店規(guī)定時(shí)間上下班；工作時(shí)間不得擅離職守。不得隨意溜達(dá)。

2、工作時(shí)間內(nèi)不得從事任何私人事務(wù)，不得在工作場所會(huì)見親友并且閑聊。

3、保持嚴(yán)肅、清潔的工作時(shí)間及店內(nèi)環(huán)境工作時(shí)間從事無關(guān)的活動(dòng)，不得私人購物，不得吃東西，不得飲用含酒精的飲料，不得哼小調(diào)、打口哨，不得高聲談話或閑聊。

4、使用電話應(yīng)注意禮儀、文明禮貌、語言簡明。工作時(shí)間不得打私人電話。

5、工作中要講原則、謙虛謹(jǐn)慎、文明，不得與其他員工、顧客爭吵或?qū)λ麄冊斐蓳p害。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁各種形式的賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名。

7、財(cái)務(wù)人員不得違反收款程序和財(cái)務(wù)制度。

8、眼鏡店未獲店長許可，不得擅自張貼任何告示。

十、儀容儀表

員工工作期間必須溫文有禮、精神飽滿，并要做到以下幾點(diǎn)：

1、男營業(yè)員頭發(fā)不宜過長，應(yīng)整齊、清潔，易于梳理；不應(yīng)追求新廳、夸張的發(fā)型、發(fā)色。

2、女員工應(yīng)化淡妝，男員工不蓄須。

3、員工在營業(yè)霎時(shí)間必須穿統(tǒng)一的工作服。

4、員工之間在工作時(shí)間內(nèi)，不得使用“哥”、“姐”或其他他輩份的不適宜稱呼。

第五篇：員工手冊1

員工手冊

第一章 前言

為了建立健全的公司管理制度，以規(guī)范員工的工作態(tài)度和行為，同時(shí)讓新員工更快了解公司相關(guān)制度和熟悉工作流程，建立本手冊。

第二章 公司簡介

第三章 員工行為規(guī)范

一、員工的工作態(tài)度：

每個(gè)員工，應(yīng)該具有基本的職業(yè)道德并有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和上進(jìn)心；同事相處要坦誠、守信和協(xié)作；每位員工應(yīng)在各自工作崗位上不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和努力工作，以提高自身的綜合素質(zhì)。

二、公司的天條：

1、嚴(yán)禁在工作期間從事第二職業(yè)；

2、嚴(yán)禁利用工作之便謀取利益；

3、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密；

4、嚴(yán)禁說有損公司形象的話；

5、工資薪酬保密；

6、嚴(yán)禁私自使用公司的設(shè)施、設(shè)備和備用品。

7、嚴(yán)禁在公司內(nèi)部進(jìn)行集會(huì)和宣傳活動(dòng)。

三、日常行為規(guī)范：

1、原則——禮貌、周到、文雅、耐心；

2、不否定——任何時(shí)候，不能強(qiáng)硬的說“不”；

3、不指責(zé)——不無端地指責(zé)同事或互相之間埋怨和推諉責(zé)任；

4、理解——要換位思考，同事之間相互理解和尊重。

四、著裝規(guī)范：

1、著裝以莊重、整潔為原則，不穿奇裝異服。

2、員工在工作期間必須穿戴公司制定的服裝和佩戴工作牌。這里所說的服裝包括上下身工作服、帽子、鞋子和安全工具。

3、公司提供的服裝只能在工作時(shí)間穿用，不能用與私事和上下班。

4、每日上崗前，員工應(yīng)對(duì)自己的儀容、儀表及著裝進(jìn)行自我檢查。

五、儀容儀表規(guī)范：

1、女士以淡妝為宜，金銀或其他飾品佩戴得當(dāng)。

2、男、女發(fā)式不得過于夸張。

3、應(yīng)保持面部、衣著、頭發(fā)清潔。

4、注意個(gè)人衛(wèi)生。

5、在涉外和重要接待活動(dòng)中，必須注意儀表端莊，保持企業(yè)和個(gè)人良好形象。

六、員工言行舉止：

1、遵守國家法律、法規(guī)，不得做違法的事。

2、忠于職守，不做有損公司利益的事，時(shí)刻維護(hù)公司的形象。

3、懂的基本的商務(wù)禮節(jié)，比如握手、交談、敲門、問好等；并時(shí)刻注意自己的言談舉止，保持良好的坐姿、站姿，避免不雅行為。

4、嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙，在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)、聊天、吃東西、干私活等一切與工作無關(guān)的事。

5、服從分配、服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)不得頂撞上級(jí)，上級(jí)也要尊重下級(jí)人格；工作中不互相推諉、扯皮。

6、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)流程并嚴(yán)格按其操作，如有不合理之處，在保證工作的前提下，及時(shí)向有關(guān)人員反映并提出合理化建議。

7、工作期間不能隨意見與工作無關(guān)的客人；不隨便接受客戶或代理商的禮品、宴請(qǐng)；當(dāng)客戶提出的類似請(qǐng)求時(shí)，需要婉言謝絕。

8、不得泄露公司的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)機(jī)密。

七、文明規(guī)范

1、言談舉止，文明禮貌，不說臟話，不吐臟字。

2、同事上下班見面或分別時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問候或致意，互相尊重，和睦共處。

3、拜訪他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)得同意，才能進(jìn)入。出入公共場所，不得大聲喧嘩，以免影響他人工作。

4、客人來訪，要熱情禮貌、主動(dòng)讓座，倒茶倒水；客人離開時(shí)，要主動(dòng)陪送或點(diǎn)頭示意。

第四章 電話接聽規(guī)范

一、接聽電話明確幾個(gè)問題：

何人（what）何地（where）何時(shí)（when）何事（what）何因（why）

如何（how）

二、電話接聽規(guī)范

1、電話鈴聲響起兩聲后在接聽，嚴(yán)禁超過四聲，如本人不在，旁邊的人需代為接聽。

2、第一位接電話者應(yīng)主動(dòng)說：“您好，昊坤康源公司”；轉(zhuǎn)接電話時(shí)應(yīng)說“您好，請(qǐng)稍等”，并將電話轉(zhuǎn)到當(dāng)事人，或呼叫某人接電話。

3、接聽電話時(shí)應(yīng)吐字清楚、語氣平和、熱情；嚴(yán)禁心不在焉或說并不相關(guān)的言語。

4、同時(shí)接聽多個(gè)電話時(shí)，應(yīng)客氣地請(qǐng)第三方稍等并避免其等待時(shí)間過長。

5、業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量詢問對(duì)方的姓名、單位、電話及地址和其需求。

6、工作期間嚴(yán)禁接打私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)控制在一分鐘內(nèi)。

7、各部門經(jīng)理必須保證24小時(shí)開機(jī)，以保證不影響業(yè)務(wù)。

第五章 考勤、休假制度

一、工作時(shí)間：

1、星期一至星期五；周六、日休息。工作時(shí)間： 9:00至17:00午休時(shí)間為1小時(shí)

2、節(jié)假日：員工元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日正常休息，如工作需要上班，按加班規(guī)定處理。

二、考勤、工資核算制度：

1、員工每天必須在9：00點(diǎn)以前，17:00點(diǎn)以后打卡。

2、員工在規(guī)定上班時(shí)間后五分鐘內(nèi)打卡者視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)打卡者視為早退；超過上述時(shí)間未打卡者并未履行請(qǐng)休假等手續(xù)者按曠工處理。

3、當(dāng)月遲到和早退累計(jì)每三次按缺勤1天處理。一天工作時(shí)間不滿一小時(shí)的，也同樣視為缺勤一天。

4、員工不得委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，發(fā)現(xiàn)一次，代替人和被代替人均發(fā)出2份警告書。

5、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按相應(yīng)權(quán)限簽字同意方可。

6、病假3天以上需醫(yī)院開具的休假證明；員工因患病或非因工傷缺勤3天以上時(shí)，應(yīng)在上班2天內(nèi)出具醫(yī)院診斷書。如治療時(shí)間超過一個(gè)月時(shí)，則應(yīng)每天提交一次診斷書。

事假需申明理由，并按照批假權(quán)限和天數(shù)進(jìn)行審批；如未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開的按曠工處理。員工每月事假不準(zhǔn)超過3天。

7、出差人員須填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部留存，作為出勤的依據(jù)。員工每月底將經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)的考勤表按時(shí)交到人力資源部，作為人員工資核算的依據(jù)。

8、員工因疾病或是其他不得已的原因缺勤時(shí)，應(yīng)把理由提前10天記入請(qǐng)假申請(qǐng)表，并通過直屬上級(jí)報(bào)告給公司，最晚應(yīng)在缺勤前一天把理由記入請(qǐng)假申請(qǐng)表。在實(shí)在來不及報(bào)告時(shí)，應(yīng)迅速通過電話等與公司取得聯(lián)系，事后要把情況記入請(qǐng)假申請(qǐng)表向公司匯報(bào)。

三、休假種類

1、婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假15天。

2、喪假：員工處理其直系親屬的喪假，給予3天的喪假。

3、產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

4、帶薪休假：

（1）基本上工齡滿一年的給予6天休假，帶薪休假天數(shù)隨著在本公司連續(xù)工齡的增加而增加，每增加一年工齡，休假增加一天，但最多不能超過15天。

（2）員工因生病、受傷、辦理私事、探親等需要休息時(shí)，可以使用帶薪年假。此時(shí)，公司不予減薪。

（3）前一年中的實(shí)際出勤天數(shù)超過應(yīng)出勤天數(shù)的95%的員工有權(quán)享受帶薪休假的待遇。（4）當(dāng)帶薪休假全部或部分未休的，可推遲到下一繼續(xù)使用，但不能推遲到第三年。因公司原因造成的，另行協(xié)商。

（5）員工要提前一周以向公司提出帶薪休假申請(qǐng)。

（6）公司有權(quán)根據(jù)工作的需要對(duì)員工提出的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，公司有權(quán)根據(jù)員工在前一所受到的獎(jiǎng)懲情況對(duì)其當(dāng)?shù)膸叫菁偬鞌?shù)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。

（7）公司對(duì)連續(xù)工齡一年以上的員工可以在以下范圍內(nèi)給予探親假。探親假一年一次，不能延期至下一年。假期中包括公休日時(shí)也一并計(jì)入假期。夫妻兩地分居的，每年一次30天。

同父母不在同一地的未婚員工，每年1次20或2年一次45天。同父母不在同一地的已婚員工，每4年1次20天。

經(jīng)公司同意，探親時(shí)間可超過規(guī)定休假天數(shù)，但超出天數(shù)公司不予支付工資。上述假期內(nèi)按天數(shù)支付基本工資。

第六章 公司獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司的各項(xiàng)管理制度的嚴(yán)肅性和公司的整體形象，同時(shí)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，并激勵(lì)員工工作的積極性，特制定本辦法，各部門所有員工要認(rèn)真執(zhí)行。

一、員工滿足下列條件之一時(shí)，公司可根據(jù)董事會(huì)決議對(duì)其進(jìn)行表彰。

1、對(duì)公司貢獻(xiàn)卓著的人員。

2、工作成績優(yōu)秀的，可作為員工表率的人員。

3、防災(zāi)于未然或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)做出特殊貢獻(xiàn)的人員。

4、為國家及社會(huì)做出貢獻(xiàn)，提高了公司及員工聲譽(yù)的人員。

5、工作上做出有意義的發(fā)明、創(chuàng)造、改革和研究的人員。

6、被認(rèn)為取得與上述業(yè)績相當(dāng)?shù)娜藛T。

二、表彰方式

上述表彰按以下方法進(jìn)行，也可為兩種方法合用。

1、獎(jiǎng)狀

2、獎(jiǎng)金

3、獎(jiǎng)品

三、懲罰方法

公司向員工發(fā)出警告書并做出如下懲罰。懲罰程度將根據(jù)警告書的份數(shù)及相關(guān)懲罰資格而定。另外，必要時(shí)公司可對(duì)員工同時(shí)進(jìn)行2種以上的懲罰。

1、警告：寫下檢討書，以戒將來。

2、罰款：寫下檢討書，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款。

3、降級(jí)：寫下檢討書，免其職務(wù)或?qū)⑵滟Y格等級(jí)降一級(jí)。

4、停止工作：寫下檢討書，在一定期間內(nèi)不準(zhǔn)上班，并停發(fā)工資。

5、解雇：不提前通知，立即解雇。

四、警告書的發(fā)行

1、當(dāng)員工有下列行為之一時(shí)，公司向該員工發(fā)出1份或2份警告書，并做記錄。

消極怠工，拖延報(bào)告或有弄虛作假行為時(shí)；違反本條例或公司其他規(guī)定是；帶酒氣上班時(shí)；無故缺勤時(shí)；讓他人代打出勤卡或給他人打出勤卡時(shí)；工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)同意擅離崗位時(shí)；打架、爭吵、破壞工作秩序時(shí)；工作散漫，上級(jí)提醒后仍不悔改時(shí)；無故不服從工作上的指示、命令、或破壞工作秩序時(shí)；不認(rèn)真對(duì)工作現(xiàn)場進(jìn)行清掃、整理時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自使用公司設(shè)施或公司指定的其他設(shè)施時(shí)；在非工作時(shí)間，未經(jīng)公司同意私自進(jìn)入公司或滯留在公司時(shí)；帶入未經(jīng)公司批準(zhǔn)的物品時(shí)；因故意或重大過失毀壞、丟失公司的設(shè)備、器具及其它物品時(shí)；有賭博行為時(shí)；因不當(dāng)行為損害公司名譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；因故意行為或過失給公司造成損失時(shí)；有其它類似上述行為時(shí)。

2、員工有下列行為之一時(shí)，公司向該員工發(fā)出3份或4分警告書，并做記錄。

收到上述處分仍不悔改時(shí)；有編造個(gè)人簡歷或采用不正當(dāng)方法被雇傭時(shí)；無故連續(xù)缺勤3天以上，或

盡管無故缺勤督促后仍不上班時(shí)；無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)缺勤15天以上時(shí)；未經(jīng)公司同意私自在其它公司上班或從事與公司無關(guān)的工作時(shí)；毆打、恐嚇其他員工或偷盜其他員工錢財(cái)時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自帶出公司錢物或打算帶出時(shí)；利用公司錢物牟取私利或不正當(dāng)使用公司錢物時(shí)；利用公司的職權(quán)不當(dāng)收取錢物或牟取私利時(shí)；以煽動(dòng)性言論妨礙公司正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)時(shí)；未經(jīng)公司同意，擅自在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)或宣傳活動(dòng)時(shí)；因故意行為或重大過失泄漏機(jī)密或試圖泄漏時(shí)；因故意行為或重大過失嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及信用時(shí)；因故意行為或重大過失給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失時(shí)；被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)；有其它類似上述行為時(shí)。

五、懲罰標(biāo)準(zhǔn)

1、一年內(nèi)警告書累計(jì)數(shù)量1份者：教訓(xùn)或罰款

2、一年內(nèi)警告書累計(jì)數(shù)量2份者：罰款并降級(jí)

3、一年內(nèi)警告書累計(jì)數(shù)量3份者：罰款并停止工作

4、一年內(nèi)警告書累計(jì)數(shù)量4份及以上者：解雇

第七章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定

一、程序

1、合同簽訂

（1）公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其他憑證。經(jīng)審核后確定其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。

（2）員工進(jìn)入公司報(bào)到之日進(jìn)入崗前試用期，并接受崗前培訓(xùn)，崗前試用期期滿之日起，了解和認(rèn)可公司勞動(dòng)合同條款及崗位職責(zé)要求，確定合同期限，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同。

（3）由公司出資的培訓(xùn)人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立或續(xù)訂勞動(dòng)和同時(shí)，合同期限不得低于專項(xiàng)協(xié)議未履行的期限。

（4）在合同履行過程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工按規(guī)定計(jì)算服務(wù)期限；如培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長勞動(dòng)合同期限至服務(wù)期。

2、合同變更

由于簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整服務(wù)器等原因，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。

3、合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前30日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

4、合同解除

（1）有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須向員工支付賠償。a b c d e f 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職、私營舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司和國家造成損失的； 被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）有下列情況之一，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須向公司支付賠償。a b c d 試用期內(nèi)的；

公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者人身安全和健康的。

（3）有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

b 勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

d 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，征求工會(huì)或員工意見的；

e 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（4）勞動(dòng)者有下列情況之一，公司不得依據(jù)1、2的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

a患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； b患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； c女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

上述b、c款合同到期，應(yīng)將合同延長至醫(yī)療期滿或孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。（5）員工提出解除勞動(dòng)合同

提出辭職的員工因提前30天向所在部門遞交“辭職申請(qǐng)書”，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人事部門，人事部門安排與辭職員工進(jìn)行面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼薄?/p>

人事部門將辭職員工的“辭職申請(qǐng)書”，連同“面談?dòng)涗洷怼背仕凸痉止芨笨偨?jīng)理或總經(jīng)理審批，并及時(shí)將審批情況通知辭職員工本人。

辭職員工持“員工離職手續(xù)清單”到各部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人事部門核實(shí)批準(zhǔn)。

辭職員工持“員工離職手續(xù)清單”和勞動(dòng)合同，到人事部門辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。并由人事部門開具“解除聘用關(guān)系通知書”，“解除聘用關(guān)系通知書”人事部門和辭職者各執(zhí)一份。（6）公司提出解除勞動(dòng)合同

公司人事部門提前30天向員工本人發(fā)出“解除聘用關(guān)系通知書”，安排與辭職員工進(jìn)行面談，并填寫“面談?dòng)涗洷怼薄?/p>

員工持“員工離職手續(xù)清單” 到各部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人事部門核實(shí)批準(zhǔn)。

員工持“員工離職手續(xù)清單”和勞動(dòng)合同，到人事部門辦理解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。

二、違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

按照本規(guī)定合同解除（2）bcd和（3）等情況由公司解除勞動(dòng)合同以及由公司提出經(jīng)其他雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)政策規(guī)定按員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司提出經(jīng)雙方協(xié)商一致或按合同解除（3）中b款解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過12個(gè)月。

合同期滿終止勞動(dòng)合同的不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)本規(guī)定合同解除（3）中a項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按公司與之簽訂的勞動(dòng)合同辦理。

由公司出資培訓(xùn)的員工，必須與本公司簽訂服務(wù)專項(xiàng)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。培訓(xùn)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的，除按勞動(dòng)合同支付公司違約金外，還應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的服務(wù)月數(shù)遞減。

第八章 員工管理

為加強(qiáng)員工管理，準(zhǔn)確掌握員工具體情況，并防范各類風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。新錄用員工只有在相關(guān)材料健全后方可上崗。

一、公司采用公開招聘的方式，新錄用人員應(yīng)填寫員工履歷表，并保證履歷表內(nèi)容的真實(shí)有效。

二、被聘用員工在被公司錄用前，應(yīng)向公司提供已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明。

三、新聘用員工的前兩個(gè)月為試用期，試用期間，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。

四、試用期滿，公司未予解除勞動(dòng)合同的員工的錄用時(shí)間，為員工開始進(jìn)入公司上班的第一天。

五、新錄用員工應(yīng)接受上崗前的培訓(xùn)工作，主要包括公司的基本情況介紹、企業(yè)文化、勞動(dòng)人事紀(jì)律和企業(yè)福利薪酬介紹、安全衛(wèi)生教育、產(chǎn)品知識(shí)等。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由人事部門統(tǒng)一進(jìn)行書面考試，培訓(xùn)成績匯總?cè)搿杜嘤?xùn)成績登記表》。崗前培訓(xùn)考試合格，經(jīng)人事部門登記備案后安排上崗。

六、新員工試用期滿兩個(gè)月，由人事部門安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。部門負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果對(duì)員工轉(zhuǎn)正起決定性的作用。

七、員工轉(zhuǎn)正流程

1、人事部門提供需轉(zhuǎn)正人名單給其所在部門負(fù)責(zé)人；

2、部門負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)估，人事部門就員工情況與其所在部門溝通，必要時(shí)征求相關(guān)部門的意見。對(duì)于評(píng)估不合格者，報(bào)公司總經(jīng)理延長試用期或結(jié)束試用期。

3、對(duì)于評(píng)估合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門向被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知書》，重要職位在全公司范圍公告。

八、員工出差時(shí)，要根據(jù)公司要求選擇最經(jīng)濟(jì)、最合理的交通工具和交通路線，并填寫出差申請(qǐng)表。

正在外地出差的員工，由不得已的原因需要變更出差地、出差時(shí)間、住宿賓館以及交通工具等場合，必須事前征得公司的同意。

關(guān)于員工到海外出差的差旅費(fèi)，由公司對(duì)出差地點(diǎn)、出差時(shí)間和出差目的等研究后決定。員工出差前，經(jīng)公司同意后可獲得與出差地點(diǎn)及出差時(shí)間大體相應(yīng)的差旅費(fèi)借款。員工出差時(shí)，公司不額外支付加班補(bǔ)貼。

第九章 員工保險(xiǎn)福利待遇

一、簽訂勞動(dòng)合同的員工享受國家和公司規(guī)定的工資、保險(xiǎn)和福利待遇。

二、公司按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由公司代扣代繳。

三、公司為員工個(gè)人建立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%從工資中由企業(yè)代扣代繳。

員工到達(dá)法定退休年齡，享受國家退休待遇。

四、公司為員工個(gè)人建立個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶。員工應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的2%從工資中由企業(yè)代扣代繳。

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，享有國家規(guī)定的各種醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

五、公司按國家規(guī)定參加工傷和生育保險(xiǎn)，保證員工因患職業(yè)病、因工負(fù)傷或員工生育的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。

員工在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，保證員工的各項(xiàng)醫(yī)療待遇，其工資和福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公司按國家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，以保證員工在解除或終止勞動(dòng)合同的失業(yè)期間的基本生活保障，促進(jìn)其重新就業(yè)。員工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的1%從工資中由企業(yè)代扣代繳。

七、對(duì)長病和工傷人員，公司每三個(gè)月進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定?？祻?fù)者由公司安排上崗。

八、雙方解除、終止勞動(dòng)合同后、公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、公司員工工傷的有關(guān)待遇，按照國家、省、市有關(guān)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。

以上員工手冊內(nèi)容解釋權(quán)歸北京昊坤康源醫(yī)療科學(xué)技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司所有，如有增補(bǔ)，另行發(fā)布

2014年7月

生產(chǎn)部安全手冊

為保證員工人身安全及使工作正常運(yùn)行，希望各員工注意并遵守下列事項(xiàng)：

1、包裝工序: 1.1開機(jī)前

·運(yùn)轉(zhuǎn)前，設(shè)備員與工序人員打招呼，工序人員回應(yīng)后開機(jī)； 1.2運(yùn)轉(zhuǎn)中

·供給時(shí)，只能供給到感應(yīng)器位置，其后位置不得觸及； ·絕不可將手放入傳送帶與包裝機(jī)之間；

·不可擦拭運(yùn)轉(zhuǎn)中的傳送帶，如有藥膏黏附于傳送帶上，停機(jī)擦拭； ·產(chǎn)品卷入傳送帶時(shí)，按下停止鍵，聽從操作員的指示； ·運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，不得調(diào)試圓切刀； ·更換加熱部件時(shí)，關(guān)閉溫度、切斷電源 1.3清掃

·必須在停機(jī)狀態(tài)下擦拭傳送帶;1.4其他

·盤子摞放要穩(wěn)固;·不得從臺(tái)車上跨越,不得乘于其上;·運(yùn)送車子時(shí),一定要手推/拉車子,不得使車子因慣性而運(yùn)動(dòng)

2、展延工序: 2.1開機(jī)前

·安全保護(hù)裝置的性能確認(rèn);·運(yùn)轉(zhuǎn)前，設(shè)備員與工序人員打招呼，工序人員回應(yīng)后開機(jī)； 2.2運(yùn)轉(zhuǎn)中

·運(yùn)轉(zhuǎn)中，絕不可將手放入爪部周圍； ·不可在爪部上方取藥；

·藥片卷入爪部或皮帶里時(shí)，聯(lián)絡(luò)操作員，聽其處理；

·絕不可將手放入整列機(jī)的鏈條附近,即使夾入藥片,通知設(shè)備員即可;·操作員調(diào)整展延機(jī)時(shí)，其他人員不要幫忙；

·絕不可在運(yùn)轉(zhuǎn)中調(diào)試容易被卷入、被夾住、被切傷的部位； ·更換資材時(shí),2人配合好,勿勉強(qiáng)作業(yè);·檢品人員面向展延機(jī)，左手扶把手；

·屁股、腰部不可靠在機(jī)器沿兒上，腳踏實(shí)地站立； ·不可雙臂交叉胸前；

·不可聊天、左顧右盼、瞌睡，保持正確的姿態(tài)工作； ·兩人配合工作的時(shí)候，一定要打招呼配合好 2.3清掃

·擦洗整列機(jī)時(shí),負(fù)責(zé)運(yùn)轉(zhuǎn)整列機(jī)者必須與擦洗者配合好,勿因整列機(jī)而傷到人;·設(shè)備清潔時(shí),需2人配合的時(shí)候,定要彼此招呼到位;2.4其他

·車子和空臺(tái)車放置于規(guī)定場所,勿置于通道處

3、煉合工序: 3.1設(shè)備的使用培訓(xùn)

·手動(dòng)攪拌器使用培訓(xùn)；（見SOP職責(zé)）·煉合罐開關(guān)控制的培訓(xùn)；（見SOP職責(zé)）·清洗用水槍使用培訓(xùn)；（見SOP職責(zé)）

·純化水、冷凍機(jī)、空壓機(jī)系統(tǒng)培訓(xùn)；（見SOP職責(zé)）·手動(dòng)攪拌器使用培訓(xùn)；（見SOP職責(zé)）3.2運(yùn)轉(zhuǎn)

·生產(chǎn)中盡量避免地面濕滑，一旦有液體灑落，盡快處理 ·叉運(yùn)甘油時(shí),叉車使用得當(dāng)且卸落甘油時(shí)注意勿壓到腳;·開機(jī)前確認(rèn)其狀態(tài)并與相關(guān)人員打好招呼 ·煉合過程中不慎將工具遺落罐內(nèi)時(shí)，立即停機(jī)

·主、副操作者之間作業(yè)時(shí)溝通到位，特別是開/關(guān)蓋和開運(yùn)轉(zhuǎn)鍵時(shí)； ·出藥時(shí)，不得將手伸入罐內(nèi)； ·每桶裝藥不得超過20kg；

·投料、攪拌中不慎將物料濺入眼內(nèi)時(shí)，立即用飲用水沖洗； 3.3清掃

·清洗煉合罐工作只能由一名作業(yè)者承擔(dān)； ·切斷電源、打開并固定煉合罐蓋子； ·室內(nèi)插座勿沾水； 3.4其他

·作業(yè)中必須戴口罩、手套

4、外包：

·傳送帶末端夾藥時(shí)，停機(jī)取出；

·手動(dòng)叉車叉/卸空托盤時(shí)，空托盤上勿站人

5、其他：

·各設(shè)備的導(dǎo)線定期檢查有無脫皮現(xiàn)象，以免漏電； ·電熨斗的使用事項(xiàng)培訓(xùn)； ·電梯的使用事項(xiàng)培訓(xùn)；

·車間內(nèi)勿跑跳，發(fā)現(xiàn)地面有水漬及時(shí)通知清潔員； ·工廠內(nèi)貼右側(cè)行走