第一篇：2012年女職工工作安排意見

集團公司工會2012年女職工工作安排意見

2012年是集團公司全面推進?十二五?發(fā)展目標的重要之年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以實現(xiàn)淮北礦業(yè)?十二五?發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題，突出實施女職工提升素質建功立業(yè)工程重點，全面履行工會女職工組織工作職能，進一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為促進礦區(qū)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極貢獻。

一、搭建平臺，推進多層次、開放式的女職工素質教育培訓取得新成效。

按照集團公司?十二五?女職工提升素質建功立業(yè)工程的總體要求，依托淮北礦業(yè)?女職工培訓示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業(yè)余學校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區(qū)女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業(yè)務和素質提升培訓、基層女職工的素質教育培訓、女工班組崗位技能交流；以贈書引導式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團公司工會女職委將全面總結近年來贈書引導式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

二、強化職能，推進以專項集體合同履約為主要內(nèi)容的維權行動取得新進步。

代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織 的基本職能。工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利、平等參與企業(yè)發(fā)展、共享改革發(fā)展成果。

一是夯實女代表崗點視察工作。進一步健全專項集體合同履約視察制度，擴大女職工崗點視察的覆蓋面；二是普及法律宣傳教育。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強礦區(qū)維護女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權月，在基層廣泛開展維權服務進班組進崗點活動，使維權工作更加貼近女職工、貼近基層；三是做實女職工關愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產(chǎn)生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費體檢的質量，把好事辦好，實事辦實；四是加強對女職工的人文關懷。通過現(xiàn)場咨詢、影視觀摩、網(wǎng)上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規(guī)劃實施中新老區(qū)勞務對接的女職工數(shù)量的增加和遠離老區(qū)舒適家庭生活到新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實際困難，礦區(qū)各級女職工組織要加大對新區(qū)女職工關愛力度，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力，提高實事化維權實效。五是認真做好來信來訪工作，切實發(fā)揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。

三、創(chuàng)新載體，深入推進女職工崗位建功競賽活動取得新進展。進一步動員女職工投身以?巾幗創(chuàng)新業(yè)，崗位爭優(yōu)秀?為主題的?爭創(chuàng)巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵?競賽活動。全面梳理生產(chǎn)技術、生產(chǎn)輔助、后勤服務、特色窗口等類型女工崗位分布，根據(jù)女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領女職工創(chuàng)一流管理、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊。認真落實《淮北礦業(yè)巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》，建立健全競賽考核機制，每年評選表彰一定數(shù)量的學習型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵。針對女職工崗位點分散的實際，開展區(qū)域聯(lián)創(chuàng)。2012年，集團公司工會女職委將認真總結爭創(chuàng)?巾幗示范崗?的經(jīng)驗和女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果，舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風采展示大賽，引導女工崗位管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、節(jié)支降耗創(chuàng)新、服務流程創(chuàng)新。

四、主動作為，深入推進婦女協(xié)安工作取得新實效。緊緊圍繞集團公司安全發(fā)展大局，以安全體系建設為統(tǒng)領，貫徹落實集團公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工?為重點，深入開展?建功十二

五、巾幗保安全?協(xié)安主題活動。在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯(lián)保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協(xié)安競賽常態(tài)化。2012年，集團公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業(yè)集團公司群眾安全工作條例》為契機，在24家礦級婦女協(xié)安組織中開展?協(xié)管安全促發(fā)展，巾幗建功‘十二五’?婦女協(xié)安工作競賽，加大女工協(xié)安員隊伍建設和制度建設，強化女工 協(xié)安員對煤礦安全常識、安全監(jiān)督、溝通技巧等知識的培訓，圍繞服務企業(yè)安全發(fā)展、服務廣大礦工，深入開展形式多樣的協(xié)管安全活動，努力拓展工作領域，創(chuàng)新協(xié)管方式，豐富活動內(nèi)涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區(qū)安全文化。

五、構建和諧，推進礦區(qū)先進文化建設取得新發(fā)展。一是大力加強女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區(qū)各個崗位的女職工先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。集團公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀?為主題的?十二五?女職工提升素質建功立業(yè)工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的時代最強音，培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態(tài)；二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創(chuàng)新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心；三是發(fā)揮女職工組織在創(chuàng)建和諧家庭，推動企業(yè)精神文明建設中的優(yōu)勢，依托家庭和社區(qū)，深化各類特色家庭創(chuàng)建活動。將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創(chuàng)建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創(chuàng)建活動緊密結合起來，努力推動家庭和諧，促進礦區(qū)和諧。

六、把握契機，推進基層工會女職工組織規(guī)范化建設取得新突破。一是推動在已建工會中規(guī)范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設工作納入黨建工作大格局。認真落實《淮北礦業(yè)工會女職工工作規(guī)范化標準》，繼續(xù)抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應各單位實際、符合基層特點、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設水平。二是著力加強工會女工干部能力建設。2012年，集團公司工會女職委將認真謀劃、精心準備，適時舉辦礦區(qū)女工干部、骨干協(xié)安員、優(yōu)秀女班隊長素質提升培訓班，選送部分女工干部接受高層次培訓。三是加強調查研究，認真做好近年來女職工工作?創(chuàng)新獎?的分析和開發(fā)工作，有針對性地開展?礦區(qū)特色女工工作點評?活動，促進成果的交流、轉化和運用?；鶎庸毠そM織要按照分級負責、突出重點、兼顧全面的原則，結合實際制定女職工培訓計劃，加大車間女工委員、女班組長、優(yōu)秀女職工的培訓力度，為她們提升素質、脫穎而出搭建平臺。

第二篇：女職工運動會安排意見

立山片區(qū)首屆女職工運動會競賽規(guī)程

一：競賽時間：2011年7月6日

二：競賽地點：立山中學

三、參賽資格：片區(qū)在職女工會會員（在職教師，民辦也可以參加）四：競賽項目：

(一)個人項目

1、跳繩。各校兩名選手參賽，比賽規(guī)則：自備計數(shù)跳繩（請自己提前購買訓練）。一分鐘內(nèi)跳繩次數(shù)。跳繩過程中可以停頓，一分鐘結束時的總次數(shù)為個人最后成績，每名選手參加一次比賽。比賽由非本校的兩名裁判員計數(shù)，如計數(shù)有差異，則以裁判合議確定比賽成績。

2、踢毽子。各校兩名選手參賽，比賽規(guī)則：自備毽子。不計時間，不分左右腳，比賽中毽子可以落地三次，三次后視為比賽結束。以三次所踢總數(shù)計入成績排名。

3、乒乓球比賽。各校兩名選手參賽，比賽規(guī)則：自備球拍。第一輪采取本人抽簽淘汰賽，第一輪優(yōu)勝者在進行第二輪抽簽淘汰賽，第二輪獲勝者進行第三輪單循環(huán)排位賽。三輪比賽均實行三局兩勝制。

(二)集體項目：

健美操：各校女職工人數(shù)的80%以上，（每少一人扣總分0.2分）一輪進行到底，分校表演，各校先表演第五套規(guī)定表演的健美操，再表演自編操（8分鐘內(nèi)）。按抽簽順序進行。由學校校長和縣、區(qū)領導擔任裁判。去掉一個最高分和一個最低分，取平均分，保留兩位小數(shù)，并現(xiàn)場公布參賽隊得分。評分表見后。

五、計分及獎勵辦法：

1、集體獎設置：本次運動會設學校團體獎10名（其中特等獎1名，一等獎2名，二等獎3名，道德風尚獎1名，組織獎3名），團體總分如有相同，則占分值比例大項目位次居前者優(yōu)先。（健美操設團體獎一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；跳繩、踢毽子、打乒乓球均用團體總分值除以參賽人數(shù)計入團體得分）

附：運動會團體獎記分辦法：

2、個人獎設置：

設置健美操優(yōu)秀教練員獎和最佳運動員獎各三名（領操員）；跳繩、踢毽子、乒乓球；各項獎前3名，冠軍、亞軍、季軍各一名。

3、獎品準備：

對獲得個人獎的優(yōu)秀運動員，發(fā)給榮譽證書；對獲得健美操團體獎和運動會學校團體獎的授予獎牌。

立山督導組首屆女職工運動會開幕式

一、請縣教育局和督導組領導、各學校校長到前臺就就座。

二、參加運動會的各學校代表隊入場。

入場順序：板橋小學→茶房小學→涼埡小學→立山小學→

立山中學→龍崗希望小學→龍橋小學→三河小學→三河中學→瓦子小學

三、升國旗、奏（唱）國歌

四、請立山教育督導組組長汪世強講話。

五、請教育局領導講話

六、裁判員代表宣誓

七、運動員代表宣誓

八、請教育局到場領導宣布運動會開幕

九、各校運動隊退場。（健美操比賽開始）

立山片區(qū)首屆女職工運動會組委會名單

主 任：汪世強

副主任：陳紹宇、周志紅、各中小學校長 成 員：各中小學工會主席

領 隊：由校長擔任。負責安全、車輛、生活等保障工作。隊 長：由工會主席擔任。具體負責參賽運動員的組織、協(xié)調、指揮等相關工作。

立山片區(qū)首屆女職工運動會裁判名單

協(xié)調負責：汪世強 裁 判 長：余輝

健美操評委：汪世強、各學校校長、健美操主持：趙云、彭曉霞

裁判員：各校裁判員（各校抽調裁判員一名，原則上工會主席或體育專職教師擔任）

統(tǒng) 計 組：周志紅 陳紹宇 公 告 組: 周志紅 陳紹宇 報到宣傳：廖禮琴、王 鵬

場地器材組：舞臺、場地、會標等由立山中學安排布置。（要求：①舞臺：前面掛會標，臺上搭評委席、統(tǒng)計席共15位。②畫場地控制線。③在球場兩頭搭運動員座位200個。④各種用具的安放收揀。）

立山片區(qū)首屆女職工運動會競賽日程

一、運動員報名： 6月25日前

二、比賽時間安排：比賽時間7月6日。

7：20－7：30 報到抽簽、準備熟悉場地 7：30－7：50 開幕式 8：00－10：30健美操比賽，10：30－12：00跳繩、踢毽子、乒乓球比賽 12：00－12：30 閉幕、頒獎

健美操比賽評分標準

評分說明：

1、滿分為10分，評委評分打正分，保留一位小數(shù)。

2、第二個表演隊結束后，評委分別給前兩個隊打分，由計分處收取統(tǒng)計。第3個表演隊結束后公布前兩個隊的得分，之后在下一個表演隊結束后公布上一個表演隊的得分。

3、評委評分去掉一個最高分和一個最低分后，其余評委的平均分為該表演隊的總得分，總得分保留兩位小數(shù)。

4、對比賽成績有異議的，由學校運動隊隊長提出，可以在該項比賽結束后復查。

立山片區(qū)首屆女職工運動會

第三篇：2012年女職工工作安排

開空工字?2012?20號

開封空分集團有限公司2012年女職工工作安排

各基層工會：

2012年，根據(jù)《永煤控股集團2012年工會工作安排意見》和《開封市總工會女職工部2012年工作要點》及公司工會2012年工作安排，開封空分女工工作將重點抓好以下幾項工作。

一、著力實施女職工素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

1、積極貫徹落實《永煤控股集團2012年工會工作安排意見》和《開封市總工會關于實施女職工提升素質建功立業(yè)工程的意見》，動員廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技能競賽、技術攻關、技術協(xié)作等勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，提高女職工的職業(yè)技術素質，推動企業(yè)技術進步，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

2、引導、動員女職工積極參加公司工會舉辦的技術比武活動，自覺開展崗位練兵，努力提高技術素質。相應崗位參與率達90%以上。

3、動員女職工積極參與公司技術創(chuàng)新和五小成果競賽活動。

4、動員廣大女職工自覺參加公司組織的崗位培訓，參與率達95%，合格率達100%。

5、繼續(xù)在女職工中開展“自我達標，崗位成才”競賽活動，鼓勵女職工自學成才。廣大女職工要自立目標、自我加壓、自學成才，不斷提高科學文化和技術素質，努力成為專一門會兩手的復合型員工，提高崗位競爭能力。

6、繼續(xù)在女職工中深入開展“四好兩樹”競賽活動，努力為女職工成才創(chuàng)造條件、搭建平臺。

二、切實維護女職工合法權益和特殊利益

1、加強源頭維權和實事維權，加大對女職工勞動保護的監(jiān)督檢查力度，確保事關女職工合法權益和特殊利益的有關法規(guī)政策落到實處，進一步暢通女職工利益訴求渠道，認真接待女職工來信來訪，及時反映并推動解決涉及女職工維權工作的重大問題。

2、普及女職工健康安全衛(wèi)生知識，定期組織女職工進行健康檢查，做好女職工特病保險工作，增強女職工勞動保護、安全衛(wèi)生和身心健康意識，按時保質保量為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品，維護好女職工的特殊利益。

3、加強法制宣傳教育，加大涉及女職工法律法規(guī)、維權知識、維權信息的宣傳力度，提高女職工的法律意識和自我保護的能力。做好新《女職工勞動保護規(guī)定》出臺后學習貫徹的各項工作，推進新《規(guī)定》宣傳到分廠、進班組。開展女職工法律知識競賽，吸引更多的女職工參加學習。

4、加大愛心幫扶力度。不斷完善困難女職工和單親困難女職工的檔案管理工作，做到家庭住址清楚、困難原因清楚、困難程度清楚、幫扶對策清楚。并通過開展助思想、助學習、助生活等活動，鼓勵她們以堅強的意志和樂觀的態(tài)度面對困難，增強戰(zhàn)勝困難的信心。

5、積極參加上級工會組織的“特別關愛女職工系列行動”。開展金秋助學、送溫暖等幫扶活動，切實推動解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。

三、切實加強女職工組織建設

1、不斷完善兩級工會女職工委員會的建設，健全工作制度，規(guī)范管理。積極開展女職工工作規(guī)范建設達標競賽。

2、加強女職工干部隊伍建設。要注重培養(yǎng)女職工干部，關心她們的成長進步，積極支持她們大膽開展工作。進一步加大對女職工干部的培訓力度，不斷提高女職工干部的理論水平和業(yè)務能力，努力建設一支素質高、能力強、熱心于工會女職工工作、深受女職工信賴的女職工干部隊伍。

3、堅持女職工干部例會制度，總結、布置工作，組織業(yè)務學習。在女職工干部中開展“每天進步一點點”活動，納入

年底女職工工作先進單位和優(yōu)秀女職工干部評選。

四季度組織一期女職工干部培訓班。

4、加強女職工隊伍宣傳，擴大影響。開展“三八”表彰活動，大力選樹女職工先進典型，對獲得“四好女職工”等稱號的先進個人進行表彰和宣傳，加強女職工隊伍的宣傳，擴大影響。

5、搞好女職工工作信息報送工作。

四、積極組織開展適合女職工特點的宣傳文體活動

1、“三八”期間組織好慶祝活動，同時組織開展大型女職工越野賽，各基層工會要根據(jù)本單位的實際情況組織豐富多彩的慶祝和文體活動，使廣大女職工度過一個快樂祥和的節(jié)日；

2、“安全生產(chǎn)月”期間，積極組織女職工安全宣教活動，女工協(xié)管會積極組織女工協(xié)管員開展“夏季送清涼”，和“安康杯”競賽活動。筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。

3、動員女職工積極參與公司工會組織的猜燈謎、五一文藝匯演、書畫展、棋牌賽，國慶節(jié)文體活動，鼓勵女職工與男職工同臺競技，發(fā)揮女職工聰明才智，展示女職工風采。

4、發(fā)揮兩級工會職工之家活動室的作用，激發(fā)女職工參與文體活動的積極性，不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

主題詞：20112女工工作安排主辦：開封空分集團有限公司工會2012年5月10日?。ü灿?5份）

第四篇：淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

淮北礦業(yè)2011年工會女職工工作安排意見

各基層工會：

2011年是“十二五”開局之年，也是建黨90周年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照集團公司2011年工作的總體要求和工會工作全局，以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，以素質提升和巾幗建功為重點，繼續(xù)深入實施“1112”工作計劃，進一步激發(fā)工會女職工組織活力，充分體現(xiàn)工會女職工組織推動科學發(fā)展、維護女職工合法權益和特殊利益、促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定的新作為。

一、堅持服務大局，努力為促進礦區(qū)又好又快發(fā)展作出新貢獻

加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，突出抓好十件大事，奮力奪取“十二五”開局之年新勝利，是今年集團公司的重點任務。工會女職工組織要堅持圍繞中心、服務大局，繼續(xù)扎實開展女職工素質提升、巾幗建功活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，在促進礦區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時實現(xiàn)女職工自身的進步與發(fā)展。

一是切實抓好女職工素質提升工程。創(chuàng)新活動載體，引導廣大女職工順應科技進步日新月異的趨勢，增強學習新知識新技能的自覺性和緊迫感，以主動、積極的姿態(tài)加強學習，用現(xiàn)代科學文化知識充實頭腦，推動女職工素質提升活動蓬勃開展。2011年，集團公司“巾幗大講堂”重點推出“形勢任務”、“心理調適”、“演講技巧”、“賞識教育”四場專題講座，為廣大女管技人員拓寬視野、增長知識搭建平臺；開展以女職工自我學習為主，與女職工組織引導搭臺相結合的“女職工素質達標”活動和舉辦“女職工業(yè)余學校”、“女職工素質教育流動課堂”等行之有效的學習方式，鼓勵和支持女職工參加各類學習，為女職工成才發(fā)展提供平臺；充分挖掘社會資源，匯聚礦區(qū)內(nèi)外專家，充實培訓師資庫，根據(jù)基層的需要積極提供師資資源；繼續(xù)開展贈書引導式讀書學習活動，為基層贈送書籍《工作贏在心態(tài)》，舉辦“送你一縷書香”詩歌散文朗誦會，發(fā)揮經(jīng)典文學的教育魅力；全面總結《第二個女職工素質提升三年規(guī)劃》實施以來取得的經(jīng)驗，舉辦女職工素質達標成果展示大賽，展示素質提升成果；繼續(xù)開展五好文明家庭、學習型家庭評選活動，營造濃厚的家庭學習氛圍。

二是認真抓好“爭創(chuàng)巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，引導女職工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。加強《巾幗示范崗爭創(chuàng)管理辦法》在基層的落實，注重女班隊長的培養(yǎng)和選樹，按照集團公司《班組建設工作條例》的要求，不斷擴大女班組長的選用力度，并積極落實相關待遇，調動基層女工班組的工作積極性；要把創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)支降耗、精細管理、優(yōu)質服務融入競賽之中，細化不同崗位爭創(chuàng)考核標準，組織開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果評選、導師帶徒、技術比武、崗位練兵、文明窗口競賽等活動，展示女工崗位良好形象。集團公司工會女工部將不定期組織開展巾幗示范崗創(chuàng)建觀摩活動，提高礦區(qū)整體爭創(chuàng)水平。

三是豐富婦女協(xié)安活動內(nèi)涵，主動服務礦區(qū)安全發(fā)展。要制定淮北礦業(yè)集團公司《群眾安全工作條例》，進一步規(guī)范協(xié)安組織職責、工作制度、協(xié)安員的使用、經(jīng)費、獎懲等，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動工作創(chuàng)新；要以“建功十二

五、巾幗保安全”為主題，開展送廚藝進家庭、送關愛進宿舍、送祝福到井口、送提醒到區(qū)隊等協(xié)安活動，使婦女協(xié)安工作更加貼近基層、貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工；進一步規(guī)范基層協(xié)安分會的工作流程，全面推行協(xié)安項目承辦制，加強協(xié)安聯(lián)誼活動考評力度，提高基層協(xié)安分會自轉能力。

四是抓好女職工典型宣傳表彰。要以紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，大力宣傳一批體現(xiàn)時代精神的女勞模和女職工先進典型，全面展示女職工工作成就，促進女職工工作發(fā)展。集團公司工會將組織開展第五屆“巾幗十杰”評選活動，舉辦第五屆“巾幗十杰”頒獎典禮，選樹典型，表彰先進?；鶎庸毠そM織要以“巾幗創(chuàng)新功、崗位爭優(yōu)秀”為主題，舉辦演講賽、“安全好礦嫂先進事跡報告會”等活動，引導廣大女職工在生產(chǎn)安全建設中彰顯力量。要以女職工工作宣傳量化考核為抓手，加大對外宣傳力度，擴大女職工工作的影響力。

五是拓寬工會服務領域，做實服務品牌。結合“愛情玫瑰園相約到永遠”交友活動的成功經(jīng)驗，指導基層女工干部●積極作為，通過片區(qū)青年聯(lián)誼會，新老區(qū)單身派對等形式，幫助新區(qū)單身大中專畢業(yè)生解決戀愛交友問題，增強青年職工的企業(yè)歸屬感，彰顯女職工組織的獨特優(yōu)勢；配合團委舉辦集團公司首屆青年集體婚禮，引領礦區(qū)新風尚。

二、以推進《女職工權益保護專項集體合同》履約視察為重點，做好女職工維權工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。礦區(qū)女職工組織要堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護女職工權益的原則，致力于建立健全科學有效的利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和利益保障機制，推動發(fā)展和諧勞動關系，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

一是要加強新修訂的《女職工權益保護專項集體合同》的宣傳。集團公司五屆五次職代會續(xù)簽的專項集體合同，系統(tǒng)性、針對性、操作性更強，是女職工組織維護女職工權益的法律文本。集團公司工會女職工部將印制《女職工權益保護專項集體合同》文本下發(fā)基層，保證女職工人手一份?；鶎优毠そM織要通過宣傳牌板、廣播電視、知識征答、咨詢活動等形式加大宣傳力度，確保女職工知曉率達95%以上。

二是要堅持履約視察常態(tài)化。要完善視察方案、視察記錄、情況通報等制度，進一步規(guī)范基層女職工專項集體合同履約視察程序，保證基層單位一年兩次，集團每年一次的視察頻率。

三是要開展女職工特殊權益維護“三個一”活動。通過舉辦一場女職工保健知識講座、開展一次女職工婦科乳腺疾病普查、為女職工辦理一份特殊疾病互助合作保險等形式，把工會女職工組織建設成為女職工信賴的“溫暖之家”。

四是要為困難女職工排憂解難。要提高幫扶工作的針對性和實效性，將女職工的幫扶工作主動納入工會的幫扶體系，以單親困難女職工為幫扶重點，推廣朱仙莊礦女職工一元錢互助幫扶工作經(jīng)驗，積極開展姐妹獻愛心、結對幫扶、愛心助學等活動。在春節(jié)、“三八”節(jié)、“母親節(jié)”期間，開展走訪活動，慰問單親困難女職工，慰問生產(chǎn)一線女職工、女勞模，為她們送去組織的關懷和節(jié)日的祝福。

三、加強女職工組織自身建設，進一步提高做好女職工工作的能力與水平

加強自身建設是女職工組織適應企業(yè)發(fā)展新形勢新任務要求，更好地發(fā)揮服務大局、服務女職工作用的重要前提。2011年，要以貫徹落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《集團公司女職工工作規(guī)范化示范單位建設標準》為重點，堅持一手抓女職工組織建設，一手抓女職工干部的能力建設。

一是加強女職工組織建設。適應企業(yè)發(fā)展和女職工隊伍的新變化，進一步健全基層工會女職工組織網(wǎng)絡，增強女職工組織活力，力爭女職工組織建設工作取得更大進展，努力使之建設成為服務女職工的陣地、傳授知識的課堂、聯(lián)系女職工的娘家。要加快新區(qū)女職工組織組建步伐。以新區(qū)工會組建帶動女職工組織組建，堅持工會女職工組織建設與工會組織建設同步籌備、同時選舉、同時報批。

二是優(yōu)化女職工組織運行機制。要克服女職工工作專職人員少、工作量大的實際困難，積極做好工會內(nèi)外的交叉和協(xié)調配合工作，主動爭取單位黨政、工會領導和基層科區(qū)領導對女職工工作的支持；搭建工作交流平臺，繼續(xù)開展創(chuàng)新工作點評、女職工工作信息交流，加強分類具體指導；要立足“黨政重視、組織健全、制度完善、活動正常、工作創(chuàng)新”五個重點，進一步完善和優(yōu)化女職工工作規(guī)范化考核評估體系，實現(xiàn)女職工組織“建起來、轉起來、活起來”的工作目標。

三是要加強女工干部能力建設。適應工會工作新形勢和礦區(qū)大發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)和造就一支結構合理、素質優(yōu)良的工會女職工干部隊伍。要加強基層工會女職工干部的理論學習和業(yè)務培訓，重點是加強對經(jīng)濟、政治、法律、勞動關系等方面知識的學習，不斷優(yōu)化知識結構，掌握做好女職工工作的新本領；要適應組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的需要，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，著重提高分析解決問題的能力。集團公司工會女職工部將適時舉辦一期工會女職工干部業(yè)務提升培訓班。同時將礦區(qū)女工干部的培訓納入集團公司工會干部五年培訓計劃之中，有計劃地組織基層單位女工干部參加上級工會女職委舉辦的高層次業(yè)務培訓，要督促基層工會選配好女職工干部，落實好相關待遇，幫助解決女工干部在工作中遇到的困難和問題。

第五篇：2011工作安排意見

臨人口字[2011]1號

關于印發(fā)《全市2011年人口和計劃生育

工作安排意見》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生辦，局機關各科室：

現(xiàn)將《全縣2011年人口和計劃生育工作安排意見》印發(fā)你們，請結合實際，抓好貫徹落實。

二〇一一年元月一日

全縣2011年人口和計劃生育工作安排意見

為進一步做好全縣人口和計劃生育工作，更加有效地穩(wěn)定低生育水平，促進全縣人口問題統(tǒng)籌解決，根據(jù)上級有關精神要求，結合我市實際，現(xiàn)就全縣2011人口和計劃生育工作安排提出如下意見：

一、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會精神為指針，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢牢把握穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題這條主線，全面推進人口和計劃生育工作制度化、規(guī)范化建設，明確目標，突出重點，強化措施，創(chuàng)新實干，確保全面完成省下達的人口控制計劃，為“十二五”發(fā)展規(guī)劃順利實施奠定堅實基礎。

二、工作目標

主要目標是實現(xiàn)“三升一降”：全力推動合法生育率持續(xù)攀升，力爭比上年提高2個百分點;管理服務水平大幅上升，穩(wěn)定低生育水平和依法行政“兩條底線”不出問題;干部隊伍素質明顯提升，無違法行政和侵權案件發(fā)生；出生人口性別比繼續(xù)回降，力爭比上年下降1個比值。

三、工作重點

一是計劃生育基層基礎工作。主要包括村級計生專職主任和計生協(xié)會兩支隊伍建設、人員待遇落實、村規(guī)民約修訂、村級計生管理機制創(chuàng)新等。

二是社區(qū)和流動人口服務管理。主要包括社區(qū)計生隊伍、網(wǎng)絡建設，全員人口信息管理軟件開發(fā)與應用，流出人口計生服務管理跨區(qū)協(xié)作，流入人口屬地管理等。

三是出生人口性別比偏高問題治理。主要包括源頭防控、醫(yī)療婦幼保健機構和計生技術服務機構管理規(guī)范、非法鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠行為治理等。

四是縣鄉(xiāng)服務站室和技術隊伍建設。主要包括落實市政府《關于加強全縣計劃生育技術服務隊伍建設的意見》，規(guī)范縣鄉(xiāng)服務站室基礎設施建設、醫(yī)療設備配置和技術服務隊伍充實調整，提升服務水平等。

四、工作措施

一是強化宣傳教育。堅持社會化輿論環(huán)境宣傳與群眾性思想教育相結合，動員系統(tǒng)內(nèi)外資源，聯(lián)合黨校、宣傳部、文廣新局等單位和部門，構建全方位宣傳教育格局。繼續(xù)利用市縣兩級新聞媒體辦好人口計生專題欄目。堅持貼近群眾、貼近基層，創(chuàng)新宣傳教育方式，豐富宣傳教育內(nèi)容，探索計劃生育文藝下鄉(xiāng)的新途徑，增強宣傳教育的時效性和針對性。圍繞出臺“十二五”規(guī)

劃、慶祝建黨90周年，深入搞好基本國策、現(xiàn)行政策和人口形勢宣傳教育，正確引導社會輿論導向。

二是強化依法行政。逐級開展依法行政培訓，強化執(zhí)法人員法制意識和群眾觀念，全面落實持證上崗制度，提高計劃生育執(zhí)法水平。依法規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理，切實解決征收不到位、管理不規(guī)范、使用不合規(guī)等問題。嚴格執(zhí)行各項法律、法規(guī)和政策規(guī)定，杜絕亂收費、亂罰款和搭車收費現(xiàn)象，既要做到依法行政不違法，又要善于學習和運用法律手段開展工作，確保穩(wěn)定低生育水平、依法行政“兩條底線”不出問題。

三是強化利益導向。根據(jù)市委、市政府《關于全面建立人口和計劃生育利益導向政策體系建設的意見》，結合實際，制定出臺實施意見，通過共同努力，確保各項利益導向政策落到實處。深入實施“生育關懷行動”，聯(lián)合開展“雙千幫扶計劃”，在全縣選取100個計生困難家庭進行項目幫扶，實現(xiàn)年人均增收1000元左右的目標；搞好元旦、春節(jié)期間計生困難家庭走訪慰問，做好2011獨生子女困難大學生救助金發(fā)放工作和2011“技能扶貧計劃”計生困難家庭子女考錄工作。

四是強化齊抓共管。充分發(fā)揮人口和計劃生育領導小組職能作用，完善領導小組工作制度，明確領導小組成員單位職責，加強部門間協(xié)調協(xié)作，推動部門齊抓共管。市縣兩級成立由公安、工商、住建、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、統(tǒng)計等部門組成的流

動人口計劃生育服務管理協(xié)作組，建立聯(lián)席會議制度和聯(lián)絡員制度。深入開展流動人口清理清查，積極推進流動人口計生服務管理跨區(qū)協(xié)作，與北京、天津、河北等省市的有關區(qū)（縣、市）進行對接，設立計生工作聯(lián)絡處，成立流動人口計生協(xié)會。完善社區(qū)人口計生管理服務功能，全面落實市政府《城市社區(qū)計劃生育工作規(guī)范》，將城市社區(qū)人口計生工作納入城市社會管理、社區(qū)管理格局，加強部門協(xié)作，明確責任主體，強化社區(qū)、單位的計生管理責任，努力形成城市社區(qū)人口計生工作齊抓共管的格局。全面推進人口基礎信息平臺建設，形成縣級部門橫向交流，省、市、縣、鄉(xiāng)縱向貫通的人口信息共享網(wǎng)絡，提高人口統(tǒng)計質量和人口計生管理服務水平。

五是強化村（居）民自治。繼續(xù)加強村（居）計生協(xié)會組織建設和制度建設，增強村（居）計生協(xié)會活力。指導各地進一步修訂和完善村規(guī)民約，加大檢查考核力度，確保各項措施落到實處。通過修訂和落實村規(guī)民約，促進移風易俗和新型生育文化建設，促進鼓勵與制約并舉、政府與集體互動、民生普惠與計生優(yōu)惠相銜接的利益導向政策的完善。繼續(xù)實施計劃生育群眾自治百村示范和百村轉化工程，加大宣傳力度，發(fā)揮輻射效應。

六是強化典型帶動。認真總結星級管理經(jīng)驗，探索兩者之間有效銜接的管理模式，全面推行村（居、企業(yè)）計劃生育工作和計生專職主任“雙星”管理，強化基層干部隊伍責任，提升村（居）

自治能力，夯實基層基礎。協(xié)調公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、工商等部門，在全縣范圍內(nèi)于春、秋兩季開展兩次出生人口性別比專項治理行動。對基層干部群眾創(chuàng)造的其他好的經(jīng)驗和做法，不失時機地加以總結和推廣，帶動全縣整體工作上水平。

七是強化機關和隊伍建設。健全和落實強化學習、實踐鍛煉、加強培訓“三位一體”學習機制，不斷提高干部隊伍整體素質?？茖W制定全縣人口計生干部培訓計劃，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部、藥具管理、計生協(xié)會工作、科技管理、醫(yī)學檢驗、技術服務、人口基礎信息共享平臺操作、統(tǒng)計、新版WIS應用、政務信息等10期培訓班。繼續(xù)加強機關作風建設、系統(tǒng)行風建設和黨風廉政建設，搞好“請農(nóng)民兄弟姐妹評計生”和“請流動人口農(nóng)民工評計生”活動，不斷提高社會公信力和群眾滿意度，打造“陽光計生”。

八是強化督導考核。按照簡便、易行的總體思路和減少人力、物力投入的原則，著力研究改進考核辦法，強化考核導向功能，搞好人口和計劃生育目標管理責任書執(zhí)行情況日常抽查、半年考核和年終考核，推動工作健康、持續(xù)發(fā)展。同時圍繞工作中的熱點、難點、重點問題，組織開展專項檢查。