第一篇：大連市供水有限公司獲遼寧省模范勞動關系和諧企業(yè)殊榮

公司獲省模范勞動關系和諧企業(yè)殊榮

2011年12月7日下午，在省政府召開的遼寧省勞動關系和諧企業(yè)表彰大會上，姜貴全總經理代表公司全體職工，從省領導手里接過了銀光燦燦的“遼寧省模范勞動關系和諧企業(yè)”獎牌。

和諧，是人類孜孜以求的永恒主題。自古以來，中國就有“和為貴”、“和氣生財”等說法，提倡家和萬事興，國和百業(yè)旺。企業(yè)是經濟活動的主體，也是社會組成的細胞。構建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身建設的需要，也是現(xiàn)代社會對企業(yè)的要求。

近年來，公司大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，以“做大做強，科學發(fā)展”為主題，加強黨的領導，為構建和諧企業(yè)提供堅強的組織保證；加強機制建設，構建和諧的法制環(huán)境；加強民主管理，構建和諧的人文環(huán)境；打牢安全生產根基，構建和諧的安全環(huán)境；加強隊伍建設，構建和諧的人才環(huán)境；加強企業(yè)文化建設，構建和諧的精神環(huán)境。創(chuàng)建活動的開展，有力促進了企業(yè)與職工、干部與群眾、生產與生活、發(fā)展與環(huán)境等幾個方面的和諧，實現(xiàn)了企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。公司先后涌現(xiàn)出水利部和大連市勞動模范13人次，多次被省、市和大連市水務局評為先進單位、文明單位，近年來，公司先后被中國企業(yè)文化研究會評為“全國企業(yè)文 化建設先進單位”，被中國農林水利工會全國委員會授予“全國農林水利系統(tǒng)和諧企業(yè)”，被水利部授予“全國水利文明單位”。

(辦公室 原音供稿)

第二篇：全省模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料

全省模范勞動關系和諧企業(yè)申報材

料

全省模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料 ***焦化有限公司

濟源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實業(yè)股份有限公司和***市***興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)。現(xiàn)有資產18.5億元，注冊資金2.22億元，員工1093人，占地面積78.8萬㎡。

公司于2003年2月注冊成立，生產規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年

發(fā)電量8500萬kw.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協(xié)調勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。

積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權 益，不斷推進公司發(fā)展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司工作總結報告，至今已連續(xù)召開四次。公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面，合法，程序到位，公司

人事勞資處設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。建立起了勞動爭議協(xié)調委員會，全面維護職工的合法權益，使職工滿意率達 98.5％以上。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商，2011 年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項社會保險費用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達到晚婚條件的生育可休6個月產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。

重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一

年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負責管理公司安全事務。各車間分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負責對新員工進行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生產工作進行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。

二、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才 加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養(yǎng)，崗位員工培 訓率達 100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務禮儀”等大型管理知識培訓，通過培訓，切實改變了干部員工的思維和思路，增強了忠誠于企業(yè)的使命感和責任感。注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術運動會中，我公司首次參加并在7個項目中有13人獲得名次，并獲得“***市技術能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦爐調火工狀元”和“煤焦分析化驗工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學技術、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產、動力、運銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術比武，每季度由工會和生產處結合，組織一次較大規(guī)模的技術比武，大大提高了職工的業(yè)務技能水平。

三、關心關愛職工，努力營造“人和”局面

為構建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝

山等五個村的70歲以上老人及困難戶進行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當天每人按100元標準，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標準，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學”活動，一次性捐助3萬元；在九九”重陽節(jié)”當天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學校王屋中學，經過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學項目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實現(xiàn)了多媒體教學，購置鍋爐，學生冬天用上了熱水，使全體師生的學習、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。

注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據各分會參加人數及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。

為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結合實際，抓住工會推進基層“職工書屋”建設的機遇，通過建設職工書屋這種方式加強文化建設。２０11年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發(fā)進行“職工書屋”建設，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學習條件這一目標，注重滿足員工的現(xiàn)實需要，力求打造了一個高標準的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達到 8000余冊，書屋面積65 m2，人均數量達到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。2011年榮獲***市“先進職工書屋”稱號。自工會成立以來先后榮獲：“***省五一勞動獎狀”、“***省節(jié)能減排先進單位”、“***省六好基層工會”、***市2010工會工作先進獎、市“安康杯”勞動競賽先進單位、市先進書屋、市工人先鋒號、讀書節(jié)先進單位、***市職工經濟技術創(chuàng)新成果二等獎、創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，2011工會工作目標考核特等獎等榮譽稱號。

2012年3月8日

第三篇：勞動關系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發(fā)展理念，企業(yè)內部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創(chuàng)辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業(yè)中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業(yè)的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關系創(chuàng)建的新突破。

XXXX有限公司

第四篇：湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)考評辦法

關于印發(fā)《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報評審辦法（試行）》的通知

湘勞社工字〔2007〕21號

各市州勞動和社會保障局，總工會，企業(yè)家協(xié)會，省直各有關單位：

為切實做好創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)和示范工業(yè)園區(qū)工作，保障創(chuàng)建申報評審工作的順利開展，根據《關于開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”的通知》（湘工發(fā)〔2006〕16號）、《轉發(fā)勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園活動通知》（湘勞社工字〔2006〕68號）有關精神，省協(xié)調勞動關系三方會議制定了《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報評審辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

附件：湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報評審辦法（試行）

湖南省勞動和社會保障廳 湖南省總工會

湖南省企業(yè)家協(xié)會

二○○七年二月十三日

主題詞：模范企業(yè) 示范工業(yè)園區(qū) 評審辦法 通知附件：

湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報評審辦法（試行）

第一條 為保障創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報評審工作的順利開展，根據湖南省勞動和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省企業(yè)家協(xié)會《關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的通知》(湘工發(fā)〔2006〕16號)、《轉發(fā)勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園活動通知》(湘勞社工字〔2006〕68號)有關精神，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)的評審工作適用本辦法。

第三條 市（州）、縣（市區(qū)）協(xié)調勞動關系三方會議設立和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)評審委員會，負責轄區(qū)內評選工作的組織、協(xié)調和評審工作。評審委員會由勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會組成，評審委員會辦事機構設在各級三方會議辦公室。根據勞社部發(fā)〔2006〕25號文件精神，將原湘工發(fā)〔2006〕16號文件規(guī)定的省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組辦公室由省總工會調整至省協(xié)調勞動關系三方會議辦公室，負責創(chuàng)建活動的日常工作。

各級三方要密切配合，申報評審期間，根據申報單位的數量和情況，選派有關工作人員參與三方會議辦公室工作，共同做好申報評審工作。

第四條 評審職責分工

勞動保障部門負責對申報單位勞動合同制度落實情況、勞動者勞動報酬支付情況、工時制度、繳納各項社會保險費用情況、女職工和未成年工特殊勞動保護情況、實行集體協(xié)商集體合同制度情況、勞動保障違法舉報、投訴和勞動爭議案件處理情況、工業(yè)園區(qū)協(xié)調勞動關系三方機制和勞動爭議調解組織工作開展情況進行評審。

工會組織負責對申報單位工會組織建立、職工代表大會制度、廠務公開等民主管理制度落實情況進行評審；負責協(xié)調安全生產監(jiān)督管理部門對申報單位重大生產安全責任事故的確認。

企業(yè)家協(xié)會組織負責指導企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動，加大宣傳、推廣創(chuàng)建和諧勞動關系單位、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)活動的工作力度，組織申報和諧勞動關系單位、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)。

第五條 評審工作的原則

評審工作堅持公平、公正、公開，從嚴掌握評選標準；堅持共同推薦、共同評選、共同考核、統(tǒng)一申報命名的原則。

第六條 申報及復驗事項

（一）程序

1、自查。申報湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)的單位，應對照創(chuàng)建標準進行自查，達到標準的，再行申報。

用人單位自查情況應向職工代表大會或職工大會報告，并經職工代表或全體職工無記名投票滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。參與評審的用人單位向注冊地的市州三方會議辦公室申報（具體按各市州要求）；工業(yè)園區(qū)應由園區(qū)管委會向所在地的市州三方會議辦公室申報；中央在湘、省屬國有企業(yè)集團和總公司向省三方會議辦公室申報。

（二）申報湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)的用人單位應報送以下材料：

1、填寫《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)申報表》；

2、勞動保障管理規(guī)章制度（包括工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律、勞動合同管理方面的內容）；

3、本繳納社會保險費憑證（復印件）；

4、當地勞動爭議仲裁委員會出具的近3年是否發(fā)生該參評企業(yè)敗訴的勞動爭議仲裁案件；

5、依法撥繳工會經費、有關職工參與民主管理制度的相關材料;

6、工會組織出具職工代表或全體職工無記名投票滿意率達80%以上的證明。

（三）申報湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)的園區(qū)應報送以下材料：

1、填寫《湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)申報表》；

2、政府批準建立園區(qū)的文件（復印件）；

3、當地勞動爭議仲裁委員會出具的近3年是否發(fā)生該參評工業(yè)園區(qū)內企業(yè)敗訴的勞動爭議仲裁案件；

4、園區(qū)協(xié)調勞動關系三方機制和勞動爭議調解組織工作開展情況。

（四）復驗事項

湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)榮譽稱號的有效期為兩年，從2007年開始，每兩年將對榮獲稱號的用人單位和工業(yè)園區(qū)進行一次復驗，作為下屆評選的依據。

1、復驗的用人單位應報送以下材料：

（1）填寫《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)復驗表》；（2）本繳納社會保險費憑證（復印件）。

2、復驗的工業(yè)園區(qū)應報送以下材料：

（1）填寫《湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)復驗表》；（2）本園區(qū)協(xié)調勞動關系三方機制和勞動爭議調解組織工作開展情況。

第七條 評審程序

（一）受理。用人單位申報材料齊全的，應當接收并制發(fā)《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)（湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)）申報（復驗）材料接收清單》；申報材料不齊全或者不符合本辦法要求的，應一次性告知申請人需要補正的全部內容，制發(fā)《湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)（湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)）申報（復驗）補正材料通知書》，限期重新申報。

（二）初審。由市州評審委員會對申報單位進行評審，確定和諧勞動關系模范企業(yè)、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)候選單位名單，并書面向省評審委員會進行推薦。

（三）審定。省評審委員會對所有申報單位進行考核，審定。

（三）公示。由省評審委員會審定的和諧勞動關系模范企業(yè)單位、和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)候選名單通過省級報刊和網站向社會公示，公示時間7天。

（四）命名。公示后未發(fā)現(xiàn)問題，經省三方會議批準，授予湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)、湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)稱號。由省勞動保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會三方發(fā)布表彰決定，頒發(fā)榮譽證書和標牌，并通過新聞媒體予以公布。

第八條 表彰激勵

被評為“湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)”的用人單位按《關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的通知》（湘工發(fā)〔2006〕16號）有關規(guī)定予以表彰。

第九條 撤銷條件、程序 被命名為“湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)”、“湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)”后，發(fā)生不符合創(chuàng)建標準之一的或偽造事跡，弄虛作假或經復驗不符合創(chuàng)建標準以及未進行復驗的，經市州協(xié)調勞動關系三方審核后，報省三方會議辦公室批準撤銷其榮譽稱號，由省三方會議收回其榮譽證書及標牌，并通過新聞媒體向社會公布。

第十條 評審時間 評審工作每兩年開展一次。第十一條 評審工作的檔案管理

省、市州協(xié)調勞動關系三方會議辦公室對榮獲“湖南省和諧勞動關系模范企業(yè)”、“湖南省和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)”稱號的單位要建立檔案制度，將申報的材料和相關表格立卷歸檔。為宣傳典型、總結創(chuàng)建活動的經驗和今后每年復驗建立基礎數據和材料，同時，允許公眾查閱和監(jiān)督，以保證創(chuàng)建活動健康深入持久地開展下去。

第十二條 本辦法由省三方會議辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：創(chuàng)建“和諧勞動關系模范企業(yè)”的主要做法和體會

創(chuàng)建“和諧勞動關系模范企業(yè)”的主要做法和體會

為了建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，酒店黨、政、工齊心

協(xié)力，以黨的十七大精神為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實省總和市總工會、財貿產業(yè)工會的有關文件精神，積極開展創(chuàng)建“和諧勞動關系模范企業(yè)”的活動，貫徹實施勞動合同法等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，規(guī)范用工行為，進一步完善了企業(yè)的經營管理，保護、調動、發(fā)揮了職工和企業(yè)經營者的兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，基本達到了“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的目標。有效地促進了酒店勞動關系自主協(xié)調機制和和諧勞動關系的建立。我店被評為“省和諧勞動關系模范企業(yè)”。

一、貫徹實施《勞動合同法》，切實維護勞動關系和諧穩(wěn)定 在創(chuàng)“和諧勞動關系模范企業(yè)”的活動中，我店堅持以維護勞動者與企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，依法規(guī)范企業(yè)的用工行為，推進了勞動合同制度的實施。我們研究制定了勞動合同動態(tài)管理辦法，加強了勞動合同的基礎管理，保證了勞動合同依法履行。為了貫徹實施國家新頒布的《勞動合同法》，進一步完善企業(yè)的勞動用工制度，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，我店于去年10月專門成立了以總經理為組長，由行政、工會和員工組成的《勞動合同法》貫徹實施專項工作小組，辦公室設在人事培訓部，研究制定了全員宣傳、學習《勞動合同法》工作計劃，貫徹實施《勞動合同法》工作方案和《勞動合同法》監(jiān)督檢查實施辦法，并且調整充實了勞動爭議調解委員會。我們把貫徹實施勞動合同法作為五五普法、以法治店的重要內容，作為對全體員工進行法制教育的課題。我們購買發(fā)放了《勞動合同法》文本，組織管理人員和員工分批分期學習培訓，以提高員工對《勞動合同法》實施意義的認識和加深對法律條文的理解。我們依據《勞動合同法》等法律法規(guī)，以法律為準繩對《員工手冊》、酒店的用工管理和相關的規(guī)章制度進行了修訂和完善，對勞動合同文本依法作了修改和補充。我店新版了《勞動合同》文本，嚴格按照法律規(guī)定進行重新修訂，由酒店法律顧問把關后，并經市勞動和社會保障局審查備案，現(xiàn)已正式使用。我店現(xiàn)有16名員工工齡滿，酒店將按法與他們簽訂無固定期限勞動合同。我店一直堅持按時按規(guī)定足額支付員工的工資，和節(jié)假日的加班費，依法為員工繳納“五險一金”的社會保險，我店的勞動合同簽訂率已達100%?！堵毠侥晷菁贄l例》是國家維護職工休息休假的權利，對維護員工的身心健康調動員工的工作熱情和積極性的重要舉措。如果實施，將會給酒店勞動用工管理和人事調配安排帶來巨大的壓力，執(zhí)行起來有很大的難度，酒店行政領導與工會多次討論商量，統(tǒng)一了認識形成一致意見：酒店執(zhí)行年休假條例是以人為本管理理念的具體體現(xiàn)，有困難酒店自己消化，在加強內部管理上下功夫予以克服，國務院頒布的第514號令必須要執(zhí)行。我們以《條例》為依據結合酒店的實際研究制定了《職工帶薪年休假條例暫行辦法》，下發(fā)到各部門，并對人事管理制度作了相應的補充和修訂，對員工休息休假、勞力安排，部門崗位人員的設置、員工班次的組合等方面作了相應的調整和細化，在酒店正常運營不受影響的基礎上保證了按照國務院的規(guī)定，從今年的1月1日起對《職工帶薪年休假條倒》的順利實施，得到了員工的一致好評，調動了員工的工作積極性，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，受到了上級領導的表揚和鼓勵。

二、建立職代會、集體協(xié)商機制，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定 員工代表大會制度是中外合資企業(yè)員工行使民主權利，參與民主管理的有效形式。為確保職工民主權利的落實，我們堅持每年召開一次員工代表大會?？偨浝碚J真聽取員工代表的意見和建議，對有關經營管理和工資、福利待遇等方面的問題，誠懇、耐心地向員工作出解答，使涉及到社會保險、員工工資和獎金的分配、勞動保護、福利待遇等重大問題，如按新頒布的勞動合同法規(guī)定，員工勞動合同簽訂的時間調整為到崗日期，試用期工資為該員工級別工資的80%，且不低于揚州市最低工資標準，合同終止，解除的經濟補償金的支付辦法等重要事項，經員工代表大會討論通過后得到了落實。集體協(xié)商與職代會協(xié)調勞動關系最重要的兩個機制，集體協(xié)商工作事關落實以人為本的科學發(fā)展觀，事關建立和諧的勞動關系，意義重大。由于上級領導和董事會的關心和重視，酒店黨、政、工的共同努力，全力推進，把集體協(xié)商、簽訂集體合同、工資合同作為協(xié)調企業(yè)勞動關系，構建和諧社會的重要舉措。行政和工會在統(tǒng)一認識的基礎上，按照規(guī)定程序，遵照法律法規(guī)，本著相互尊重，平等協(xié)商，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂了集體合同和每年協(xié)商簽訂一次工資合同。開展集體協(xié)商、工資談判、提高了職工民主管理的參與度，職工的勞動價值受到了尊重。企業(yè)正常的工資增長機制的建立，讓職工共享經營成果，保障了勞動關系雙方的合法權益，在職工之間、職工與單位之間，形成了良好的誠信友愛氛圍。每次工資 調整和工資分配方案經協(xié)商后必經職代會討論通過，做到公開、透明、公平、公正。進一步調動了員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)勞動關系的和諧、穩(wěn)定提供了有力的保障。

三、深化企務公開工作，促進和諧企業(yè)建設近年來我們按照上級的有關精神和要求，把企務公開工作作為推動企業(yè)發(fā)展和加強企業(yè)民主管理的重要措施，不斷把企務公開工作引向深入，有力促進了勞動關系和諧企業(yè)的建設，推動了企業(yè)更好更快地發(fā)展。在推行企務公開工作中，酒店成立了由總經理、書記為組長，各部門主管和職工代表組成的企務公開領導小組，負責企務公開工作的領導和組織工作，同時還成立了由工會主席任組長的企務公開督察小組。逐步形成領導小組統(tǒng)一領導，黨、政、工齊抓共管，各部門積極配合，全體員工廣泛參與的工作局面。我們根據有關規(guī)定，在調查研究的基礎上，結合中外合資企業(yè)的實際，工會與行政商議確定了公開的內容，做到了八公開。即：企業(yè)的重大決策、經營指標公開；牽涉員工切身利益如工資、福利等重大事項公開；工資及效益獎金的分配公開；考核和獎懲細則公開；重大工程項目招標公開；員工評估、民主評選優(yōu)秀員工公開；工會經費各項費用公開；簽訂勞動合同，繳納“五險一金”社會統(tǒng)籌公開。公開形式以每年召開一次職工大會，每日晨會、每周各部門員工大會、公示欄、《京華之窗》店報等為基本形式。在實際工作中，工會將企務公開納入基本工作制度，認真貫徹依靠的方針，領導小組對企務公開的內容、時間、形式進行全面監(jiān)督，使企業(yè)經營管理工作真正做到民主化、透明化。職工的民主意識大為增強，激發(fā)了職工參與管理，投身生產經營的積極性。

四、尊重民主管理權利，打造和諧企業(yè)良好氛圍 為了提升現(xiàn)代企業(yè)管理機制下的中外合資酒店民主管理的水平，我們在學習和提高自身的素質的同時，積極探索民主管理的有效形式，收到了比較好的效果。工會經常向行政領導宣傳我國的勞動法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)依法辦事。若發(fā)現(xiàn)與我國現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，督促行政方加以糾正，使工會維護的職能納入法制化的軌道。為了增強民主管理意識，打開員工和高級管理人員對話的渠道，總經理辦公室增設了“總經理信箱”，工會也專設了“員工建議意見箱”廣泛聽取員工意見，發(fā)揮了上下溝通的作用。在實際操作中，只要是員工的來信，不管是署名還是不署名，都會得到行政或工會的重視，件件有回音，只要是合理的意見和建議，都會被采納和落實。如有員工反映洗衣房室溫高，特別是夏季熱得人受不了，工程部想方設法改造通風管道，增加崗位送風，改善了工作環(huán)境。有員工對高溫費發(fā)放有意見，行政經與工會商量后，滿足了員工的合理要求。酒店的真誠和實際行動消除了員工的顧慮，體現(xiàn)了行政領導對員工民主權利的尊重。我們以“雙愛雙評”活動為載體，積極開展“職工熱愛企業(yè)，經理愛護職工”活動，營造共謀企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，使企業(yè)的民主管理更有實效，促進了企業(yè)的發(fā)展。去年，我店為實施董事會打造精品酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，經營6年多的酒店需要對客房和部分設施進行更新改造。如請裝飾公司做，預算報價需160萬元。施工過程中還要封閉樓層，按每層封閉10天算，每天每層損失營收約8000元左右，10天就是8萬元，12層累計達96萬元。再加上公共區(qū)域封閉施工的其它營業(yè)損失，其數目是相當可觀的。酒店總經理室采納了工程部工程技術人員“自己動手，適當招聘部分技術人員，原料自己采購”的建議，制定了詳細的施工方案，在酒店管家部等相關部門配合下，工程部員工加班加點施工，經過幾個月的奮戰(zhàn)，圓滿完成了任務。裝修改造工程期間營業(yè)未受影響，為酒店還節(jié)約了資金100多萬元，受到董事會和香港中旅維景國際酒店管理有限公司的表揚和獎勵。

五、開展豐富多彩的活動，構建和諧企業(yè)文化 為培養(yǎng)人才，提高員工的綜合素質，酒店積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。堅持以人為本，重視智力投資，加強全員培訓。酒店有培訓計劃，部門有月度培訓計劃，定期和不定期地舉辦各種形式的培訓班、講座和崗位練兵等活動，不斷提高員工的文化和業(yè)務素質。部門之間還加強操作技能等方面的交叉培訓，著力培養(yǎng)一專多能型員工。酒店專門布置了以宣傳文明禮儀、社會主義榮辱觀、安全衛(wèi)生等為主要內容的兩組宣傳欄，定期更換。酒店專設了員工圖書室，每季度增添一部分新書，供員工們借閱。員工內部刊物《之窗》店報，已經出了70期，已成為酒店構建企業(yè)文化和創(chuàng)建精神文明的重要載體，部門及員工間思想文化交流的園地。為了豐富員工的文化娛樂生活，酒店每年組織職工舉辦棋類、撲克牌、釣魚比賽，組織猜燈謎、拔河等項活動，每年組織全體員工到天目湖、無錫靈山勝境等旅游景點春游活動，清明節(jié)前后，組織團員青年祭掃烈士陵園，國慶節(jié)舉行升旗儀式，激發(fā)員工愛國熱情，通過開展豐富多彩的各項活動，活躍了員工的身心，陶冶了員工的道德情操。每年的春節(jié)前夕，酒店行政工會都要組織一次全體員工參加的聯(lián)歡聚餐活動。酒店高級管理人員著員工服，為員工斟酒、布菜，以融洽員工和管理人員之間的關系。一年一度的春節(jié)聯(lián)歡會組織員工自編自演文娛節(jié)目和舉辦抽獎活動，表達了酒店對勤奮工作一年的員工慰問和關愛之情，促進了員工之間的友誼。以上是本酒店在開展構建和諧勞動關系企業(yè)的做法和體會，我們決心在今后的工作中，不斷總結經驗，為依法保障職工的合法權益，為調動職工和企業(yè)經營者的積極性，建立互利共贏的和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，取得更加顯著的成效。