第一篇：關(guān)于開展“感動康電”故事征集活動的通知

關(guān)于開展“感動康電”故事征集活動的通知

各黨支部：

為推動公司企業(yè)文化建設(shè)，凝練康電特色的企業(yè)文化精神，全面貫徹落實公司2010年工作會議和黨建思想政治暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，挖掘員工風(fēng)采故事，展現(xiàn)員工積極向上的精神風(fēng)貌和企業(yè)良好形象，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展“感動康電”故事征集活動，現(xiàn)將征集活動有關(guān)事項通知如下。

一、目的

通過征集活動，把發(fā)生在員工身邊的先進集體（個人）優(yōu)秀事跡展現(xiàn)出來。謳歌企業(yè)成就，謳歌員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的偉大精神，進一步激發(fā)員工工作熱情，促進公司各項目標任務(wù)實現(xiàn)。弘揚集團公司、東北公司的企業(yè)文化，增強公司凝聚力、向心力。

二、時間

5月1日至12月31日。

三、步驟

1、征集階段：5月1日至11月30日，以支部為單位將征集篩選過的優(yōu)秀故事作品報政治工作部。

2、評選階段：12月15日前，組織有關(guān)人員對各支部報送的故事作品進行評選。

3、匯編階段：12月30日前，將評選出的作品匯編成故事集。

四、內(nèi)容

1、故事內(nèi)容必須是公司組建以來發(fā)生在基本建設(shè)、試運投產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展過程中的典型事跡?？梢允枪景l(fā)展歷程的亮點，也可以挖掘生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、節(jié)能減排、創(chuàng)新管理等方面的先進人物事跡。

2、要求故事主題鮮明、情節(jié)完整，同時構(gòu)思巧妙、富有代表性，具有較強的藝術(shù)渲染力和感召力，充分體現(xiàn)員工精神風(fēng)貌和企業(yè)新形象。

3、故事要求突出先進性、真實性、通俗性和生動性。字數(shù)、題材不限，能提供故事相關(guān)音像、圖片資料的請一并提供。

4、各支部要把組織開展好“感動康電”故事征集活動作為貫徹落實公司2010年黨建思想政治暨紀檢監(jiān)察工作會議精神的一項重要任務(wù)，要加強領(lǐng)導(dǎo)，做到認真研究，廣泛發(fā)動，精心組織，周密安排，認真抓好征集活動的落實。

5、為更好地搜集資料、挖掘素材、充分醞釀，呈現(xiàn)精品，征集活動時間安排較長，因此，各支部要做到高度重視，廣泛宣傳、濃厚氛圍，做到不松懈、不間斷，按照活動時間安排和通知要求，認真組織開展。

6、每個支部至少報送20篇高質(zhì)量的故事作品，且每月 不少于三篇，匯總稿于11月30日之前以電子文檔形式報送到政治工作部李功強郵箱。

7、此項工作的完成情況將列入月度經(jīng)濟責(zé)任制考核。

中共國電康平發(fā)電有限公司委員會

二O一O年五月五日

第二篇：關(guān)于開展“感動公司人物”和“經(jīng)典故事”征集活動的通知

中共管道局 第五工程公司委員會

宣傳部文件

五公司黨宣〔2011〕5號

關(guān)于開展“感動公司人物”和“經(jīng)典故事”

征集活動的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為進一步貫徹落實公司下半年工作會議精神，及時挖掘工作中涌現(xiàn)的鮮活典型，充分發(fā)揮模范人物和先進集體的示范帶頭作用，用先進典型激勵各級組織和廣大員工進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，推動各項工作深入開展，決定在全公司開展“感動公司人物”和“經(jīng)典故事”征集活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、征集時間

從即日起到12月15日

二、征集范圍

在公司各項工作中事跡突出、群眾公認，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，重點是施工一線員工，以及堅持創(chuàng)新、攻堅克難，爭創(chuàng)佳績的先進集體的經(jīng)典故事。

三、征集方式及要求 1．深入挖掘

各級黨組織要深入挖掘工作中的感人事跡。在發(fā)現(xiàn)挖掘新典型的同時，對一些有影響的老典型要賦予創(chuàng)先爭優(yōu)的新內(nèi)涵，使老典型煥發(fā)出新生機。要善于運用文字、圖片、視頻等載體，全景式記錄典型事跡。

2．報送材料

各級黨組織報送的“感動公司人物”和“經(jīng)典故事”要客觀真實、生動鮮活，感染力強，展現(xiàn)感人瞬間，同時文字要樸實、簡明，具有較強的學(xué)習(xí)、宣傳和推廣價值。字數(shù)控制在2000字以內(nèi)。

3．報送時間

各級黨組織要高度重視“感動公司人物”和“經(jīng)典故事”的挖掘、報送工作，隨時總結(jié)，隨時報送。

聯(lián) 系 人：勞火楨 聯(lián)系電話：2591266 報送郵箱：gj-qw-lhz@cnpc.com.cn

二○一一年九月九日主題詞：

征集活動 通知 開展第五工程公司黨委宣傳部

2011年9月9日印發(fā)

第三篇：關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知

關(guān)于開展企業(yè)文化故事征集活動的通知公司自1998年成立以來，經(jīng)過了15年艱苦奮斗的歲月才有了今天的成就。在改革發(fā)展的過程中，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，同時也創(chuàng)造了巨大的精神財富，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著公司提倡的價值理念，是對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。為進一步弘揚新時期公司優(yōu)秀的企業(yè)文化精神理念，促進全公司員工尤其是年輕員工進一步加深對公司企業(yè)文化的理解、認同，加深對公司艱苦奮斗的歲月的了解，自覺踐行企業(yè)文化，傳承公司優(yōu)良的作風(fēng)和寶貴的精神，為公司發(fā)展作出新的、更大貢獻?，F(xiàn)在全公司開展企業(yè)文化故事征集活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以2012年公司工作會議精神為指導(dǎo)，樹立“不忘根本，艱苦奮斗”“愛公司，愛崗，頑強拼搏，無私奉獻”“不怕苦不怕累，向先鋒模范學(xué)習(xí)”等思想理念，通過發(fā)生在過去或現(xiàn)在身邊的小故事、小案例，來詮釋和解讀我公司文化理念的豐富內(nèi)涵，挖掘、宣傳企業(yè)在發(fā)展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和典型事件，以此推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化，形成重視加強企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，促進企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。

二、征集內(nèi)容

自1998年公司成立以來，反映公司艱苦奮斗精神、展示企業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風(fēng)貌的故事和案例均可。

1、公司、各部門、團隊或員工個人在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻精神，艱苦奮斗、頑強拼搏的典型事例。

2、公司、各部門、團隊或員工個人在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的典型事例，反映在研發(fā)、工程、行政管理等過程中不怕吃苦，艱苦奮斗，拼搏向上精神的小故事皆可。

3、公司、各部門、小團隊或員工個人在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)企業(yè)精神和生產(chǎn)管理理念的典型事例；

4、公司、各部門、干部或員工個人公司干部以身作則、廉潔自律的典型事例。

5、公司、各部門、團隊、干部或員工個人堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例。

6、公司、各部門、團隊或員工個人在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護企業(yè)利益和形象的典型事例。

7、公司、各部門或員工個人履行社會責(zé)任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

1、堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字數(shù)不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細節(jié)，盡量配上照片、漫畫或視頻，更生動的體現(xiàn)故事情節(jié)。

2、主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要緊扣企業(yè)核心價值觀，詮釋企業(yè)文化理念，彰顯企業(yè)精神。

3、細節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出本企業(yè)的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、稿件錄用

1、征集到的故事經(jīng)黨群部審核后，將通過大屏幕或OA等方式進行宣傳，優(yōu)秀稿件將向科環(huán)集團推薦。

2、對錄用的稿件和對文字能力有限、但提供線索并被采用的個人給予適當(dāng)獎勵（文字投稿10元/百字，攝影照片投稿10元/張）。

五、相關(guān)要求

1、各部分及分公司要高度重視此項工作，部門及分公司經(jīng)理為第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭寫，切實廣泛發(fā)動，充分調(diào)動員工參與采集、撰寫故事的積極性，并明確責(zé)任，把工作落實到人；

2、各部門及分公司于2012年4月2日（下周一）之前需報送的稿件不少于2篇，另有稿件可隨時報送。（報送時需寫明：投稿人和攝影人）

3、各部門及分公司要采取各種有效措施，獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎(chǔ)，并組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、加工潤色。

4、各部分及分公司要將企業(yè)文化故事征集活動作為我公司企業(yè)

文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過征集活動，引導(dǎo)員工更自覺地踐行企業(yè)文化核心理念。

六、投稿方式

OA報送（發(fā)送程序：個人—部門經(jīng)理—黨群部）。

公司黨委

公司工會

2012年3月27日

第四篇：關(guān)于開展征集“金點子”活動的通知

關(guān)于開展征集“金點子”活動的通知

公司（學(xué)校）各部門：

為進一步調(diào)動員工群策群力參與管理，為公司（學(xué)校）發(fā)展出謀獻計，更好地體現(xiàn)全體盛興人的主人翁精神，公司將加大獎勵力度，在廣大員工中廣泛開展征集“金點子”活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考核內(nèi)容；

2、統(tǒng)一填寫在下發(fā)的表格中，如內(nèi)容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，并簽署實名；

3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部匯總整理，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提供決策參考；

4、公司將員工提出的合理化建議認真對待、處理，對優(yōu)秀建議學(xué)校將予以采納，并每月設(shè)立“盛興金點子獎”，對建議人予以表彰獎勵，納入個人業(yè)績記錄。

特此通知，望各部門切實做好此項工作，為公司進一步發(fā)展壯大做出更大的貢獻。

行政部 2013年3月20日

第五篇：關(guān)于開展春聯(lián)征集活動的通知

關(guān)于開展春聯(lián)征集活動的通知

各公司、各部門：

為歡慶新年、喜迎佳節(jié)，謳歌舜天順勢大發(fā)展的新跨越，頌揚廣大領(lǐng)導(dǎo)員工的團結(jié)奮斗精神，鼓舞廣大員工敢于奮斗、勇于進取的銳氣，激發(fā)全體干部員工的工作熱情，推進集團公司文化建設(shè)更上新臺階，進而營造熱烈祥和的節(jié)日氛圍，集團公司決定開展2013“賀新年”春聯(lián)作品征集、評選活動?，F(xiàn)將集團公司春聯(lián)征集、評選活動事宜通知如下：

一、活動主題：以“頌舜天·賀新年”為主題，內(nèi)容要緊緊圍繞舜天發(fā)展為中心，可以贊頌舜天改革發(fā)展大好形勢，可以對比過去與現(xiàn)在舜天改革與發(fā)展的巨大變化，也可以倡導(dǎo)弘揚廣大員工激情創(chuàng)新、團結(jié)奮斗的良好舜天風(fēng)尚；可以贊揚對舜天工作做出突出貢獻的骨干人物，可以稱頌身邊對公司發(fā)展有突出貢獻的勞動模范，也可以抒發(fā)自我對舜天無私奉獻的忠誠?？傊?，以激情創(chuàng)新、喜慶向上、歡樂祥和為基調(diào)，弘揚舜天豐富文化內(nèi)涵為目的，展示集團公司廣大員工的文化修養(yǎng)和認知水準。

二、活動要求：

1.春聯(lián)創(chuàng)作應(yīng)符合舜天集團發(fā)展實際，突出舜天發(fā)展文化內(nèi)涵，體現(xiàn)積極向上、健康活潑、歡樂和諧、穩(wěn)定鼓勁的新風(fēng)尚，不得出現(xiàn)不文明用語。

2.參評春聯(lián)應(yīng)為作者原創(chuàng)，不得從他處抄襲、轉(zhuǎn)載或改編。3.選送的作品統(tǒng)一采用電子郵件形式（集團黨群辦公室郵箱1234566@163.com）,或者打印形式報送、參評。作品主題注明：春聯(lián)+作者名+所在廠區(qū)。

三、活動評比：所有春聯(lián)均報送各公司辦公室，后上交集團總部黨群辦公室進行評比。統(tǒng)一評比后，將給予獲獎代表部分物質(zhì)獎勵。獲獎春聯(lián)作品于春節(jié)前進行統(tǒng)一發(fā)放，讓歡樂祥和、和諧向上的舜天祝福，在喜慶的節(jié)日氣氛中傳遞到千家萬戶。

四、報送截止時間2013年1月20日。

歡迎廣大員工踴躍參與。未盡事宜請咨詢各公司辦公室。

二〇一三年一月七日 集團黨群辦公室