第一篇：索嶺飲料制品有限公司廠務(wù)公開細(xì)則

關(guān)于索嶺飲料食品有限公司

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依據(jù)《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于公司各部門、各單位。

組織制度建設(shè)

一、建立職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度，是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分。主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，共建企業(yè)發(fā)展。

第一條 為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持廠辦領(lǐng)導(dǎo)人行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.二、建立廠務(wù)公開制度

指導(dǎo)思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用?；驹瓌t：

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則 公開形式：

1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

公開時(shí)間： 常規(guī)性公開內(nèi)容按年度、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開。公開程序：

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)廠辦領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。督導(dǎo)檢查：

1、建立職工評(píng)議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

三、成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立廠務(wù)公開辦公室，成立監(jiān)督小組

1.領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)、設(shè)備主任、廠助、財(cái)務(wù)4位成員組成，并設(shè)立廠務(wù)公開辦公室，監(jiān)督小組由民主選舉的5位車間、倉(cāng)庫(kù)、餐廳及安保代表組成,廠長(zhǎng)為第一責(zé)任人。

2.廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要制定公開方案，做好有關(guān)廠務(wù)公開的實(shí)施工作，并負(fù)責(zé)對(duì)職工群眾提出的問題意見作出解釋或解答。同時(shí)，建立廠務(wù)公開檔案。監(jiān)督評(píng)議小組要根據(jù)廠務(wù)公開，民主監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督評(píng)議公開事項(xiàng)的內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開時(shí)間是否及時(shí)，程序是否合法，群眾反映的問題是否得到解決及群眾的意見和建議是否得到反饋等，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的健康運(yùn)行。

四、公開管理工作主要責(zé)任人及辦公室負(fù)責(zé)人享有適當(dāng)經(jīng)費(fèi)保障

1.適當(dāng)給予領(lǐng)導(dǎo)小組各成員適當(dāng)?shù)脑捬a(bǔ)、交通補(bǔ)助和相關(guān)工作中的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

2.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方針

五、廠務(wù)公開實(shí)施辦法

為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。

1、制定本單位的廠務(wù)公開方案或制度。

2、每年至少召開兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。

3、每年開展一次年度廠務(wù)公開工作自查考核。年度自查考核的具體程序是：

（1）召開職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)，聽取廠長(zhǎng)年度廠務(wù)公開情況報(bào)告后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由大會(huì)審議認(rèn)定格次并作出相應(yīng)決議；（2）在廠務(wù)公開欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果；（3）將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

4、設(shè)立廠務(wù)公開欄、意見箱。

六、建立健全相關(guān)表彰制度

獎(jiǎng)勵(lì)的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn) 1.獎(jiǎng)勵(lì)的原則

對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。2.獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

嘉獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工工，將給予嘉獎(jiǎng)。A)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處理避免廠里受損失者； B)所在團(tuán)隊(duì)被評(píng)為廠里優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)者；

C)對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； D)有其它突出成績(jī)者。

記功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，將給予記功。

A)對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

B)提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C)對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；

D)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者； E)其他有顯著績(jī)效者；

記大功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，將給予記大功。

A)發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；

B)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；

C)預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；

D)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)者； E)其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績(jī)者； 晉級(jí)：對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司職工，可晉級(jí)。

A)具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者； B)在同一年度累計(jì)記大功兩次者； C)按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者；

其它獎(jiǎng)勵(lì)：如質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則執(zhí)行。3.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

嘉獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。記功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。

記大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，并由廠長(zhǎng)簽署表彰證書，公告表?yè)P(yáng)。晉級(jí)：根據(jù)實(shí)際情況晉升并加薪

其它獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)單位相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施執(zhí)行。

七、建立其他相應(yīng)的企業(yè)民主管理制度。

第一條 為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律，制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

第三條 職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，推行民主管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。

第四條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。

第五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開展企業(yè)民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第七條 各級(jí)黨委紀(jì)檢部門、組織部門，各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

廠務(wù)公開

廠務(wù)公開的重點(diǎn)是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題，以及涉及職工切身利益的問題。除國(guó)家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要逐項(xiàng)、逐步實(shí)行公開

一、公開內(nèi)容

（一）向社會(huì)公開的內(nèi)容 1.社會(huì)服務(wù)承諾

2.食品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 3.安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)

（二）向本單位員工公開的內(nèi)容

1.主要安全、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況 2.財(cái)務(wù)預(yù)算及執(zhí)行情況 3.主要物資采購(gòu)情況 4.職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲情況

5.職工失業(yè)保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療及補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納、運(yùn)作情況 6.職工技能和崗位培訓(xùn)、教育計(jì)劃方案和執(zhí)行情況 7.職工住房政策、集資建房、住房公積金繳納及運(yùn)作情況 8.集體合同修改、續(xù)簽及執(zhí)行情況 9.職工互助會(huì)會(huì)員名單及補(bǔ)助資金使用情況

（三）班組廠務(wù)公開內(nèi)容

1.工作計(jì)劃、任務(wù)安排和完成情況 2.獎(jiǎng)金分配方案、各種收入使用情況 3.考勤、考核和獎(jiǎng)懲結(jié)果 4.推先評(píng)優(yōu)工作

二、公開形式

主要有以下幾種形式：

(1)向職工代表大會(huì)報(bào)告。職工代表大會(huì)是企業(yè)職工民主管理的法定形式，要按照《職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)的職權(quán)，凡是涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策、職工切身利益問題、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議、審查同意或?qū)徸h決定。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，逐步擴(kuò)大向職工代表大會(huì)公開報(bào)告的范圍。

(2)設(shè)置定點(diǎn)公開欄定期或不定期公布有關(guān)情況。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)在公開欄張榜公布。

(3)定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)議或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。在聯(lián)席會(huì)議上，廠長(zhǎng)通報(bào)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間涉及日常經(jīng)營(yíng)性決策問題，征詢意見，如遇重大問題則必須臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

(4)通過書面材料進(jìn)行通報(bào)。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明白賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。以上介紹的是一般的做法，基層企業(yè)要根據(jù)民主管理的實(shí)踐，不斷創(chuàng)造豐富廠務(wù)公開的形式，使廠務(wù)公開更趨廣泛性。

三、公開檔案、資料 1.企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是廠務(wù)公開工作檔案集中統(tǒng)一管理檔案的機(jī)構(gòu)，企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各廠務(wù)公開相關(guān)部門在工作活動(dòng)中形成的各種文字材料，應(yīng)按照歸檔的范圍、時(shí)間要求及時(shí)向檔案室移交，不得分散保管，更不得私人存放。

2.檔案整理必須分類準(zhǔn)確、排列科學(xué)、編目有序，卷面抄寫工整，編制必要的檢索工具以利于查找利用。

3.企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各廠務(wù)公開相關(guān)部門調(diào)閱檔案資料，調(diào)閱一般只限于本部門的檔案材料，如需調(diào)閱其他檔案資料，必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人同意。

4.調(diào)閱重要檔案須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意。調(diào)閱檔案材料必須履行登記、簽收手續(xù)，查閱需在閱文室。檔案材料一般不外借，如確需借出時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，借閱時(shí)間不得超過一周，必要時(shí)可續(xù)借，退還時(shí)檔案管理人員必須詳細(xì)檢查。5.借閱檔案材料者必須妥善保管，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)拆卸、損污和涂改，更不得遺失。

6.檔案的進(jìn)出必須手續(xù)完備。對(duì)失去保存價(jià)值需銷毀的檔案，必須進(jìn)行鑒定、編造銷毀清冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)下組辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)由二人監(jiān)銷，并在銷毀清冊(cè)上簽字。

7.檔案工作人員下班前，要關(guān)好門窗，切斷電源，以確保檔案安全。要定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取有效措施。

職工代表大會(huì)

一、成立職代會(huì)專門工作小組或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。具體事項(xiàng)有：審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)； 檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

二、職代會(huì)按期換屆。

職工代表大會(huì)每屆任期為三年。職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定。職代會(huì)屆期為三年。

三、職代會(huì)每年至少召開一次。

企業(yè)每年至少召開一次職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議、決定，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有約束力。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)召集職工代表專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

四、職工代表產(chǎn)生的程序、條件規(guī)范，符合職代會(huì)條例規(guī)定。建立職工代表大會(huì)的程序如下： 1.宣傳階段

通過各種形式（如黑板報(bào)、櫥窗、簡(jiǎn)訊、廠報(bào)、會(huì)議等），宣傳 企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工形成共 識(shí)。2.籌備階段

（一）制訂職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，即職工代表大會(huì)制度。

（二）通知召開全體職工大會(huì)。3.召開正式全體職工大會(huì)階段

（一）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)作工作報(bào)告，宣布本次大會(huì)的中心議題和主要任務(wù)、會(huì)議議程。

（二）大會(huì)作決議（決定）、表決（選舉），選出職工代表人員 并予以公布。職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。職工代表大會(huì)占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可以連選連任。

（三）會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要安排對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）對(duì)會(huì)議情況進(jìn)行記錄，資料整理，匯總歸檔。4.建立職工代表大會(huì)人員名冊(cè)。

五、職代會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)行政管理費(fèi)列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入是工會(huì)組織為完成工會(huì)工作任務(wù)，發(fā)展工會(huì)事業(yè)而依法籌集的資金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入有五個(gè)方面：

（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（2）企業(yè)依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；

（3）工會(huì)所屬的企業(yè)上繳的收入；

（4）人民政府和企業(yè)行政方面給予工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；

（5）工會(huì)組織獲得的捐贈(zèng)及其他各種收入。

六、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)議題；職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況在下一次職工代表大會(huì)上予以報(bào)告。

七、職代會(huì)召開15日前，向上一級(jí)工會(huì)組織報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)組織在5日內(nèi)給予答復(fù)；職代會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職代會(huì)的議題；職代會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議情況以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

八、職代會(huì)聽取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或者計(jì)劃，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況，并提出意見和建議。

九、職代會(huì)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。

十、認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)審議通過和決定的事項(xiàng)，對(duì)于不能落實(shí)的向職工做出合理解釋。

職代會(huì)審議通過的事項(xiàng)和每一個(gè)決議都要有專門負(fù)責(zé)人認(rèn)真切實(shí)去落實(shí)，對(duì)于一些不能落實(shí)的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)人要積極做出合理可行的解決辦法和解釋，不可找借口、推卸責(zé)任。

十一、職代會(huì)會(huì)議記錄詳細(xì)完整，并建檔立卷。

職代會(huì)設(shè)立專門會(huì)議記錄人員，認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容、決議，并建立專門的檔案立卷保存。

十二、定期對(duì)職工代表培訓(xùn)，有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容。

針對(duì)實(shí)際情況對(duì)職工代表進(jìn)行專業(yè)等各方面培訓(xùn)，培訓(xùn)要制定切實(shí)可行的計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，不可不可隨意而為沒有計(jì)劃和目的性，不可草草敷衍，走形式主義。

十三、職工代表定期對(duì)職代會(huì)在行使職權(quán)、民主程序等方面進(jìn)行評(píng)定，有評(píng)議記錄。

每3個(gè)月，應(yīng)該組織職工代表對(duì)職代會(huì)在行使職權(quán)、民主程序等方面存在的問題和不足進(jìn)行評(píng)定，并且有專人記錄評(píng)議內(nèi)容，建檔立案，監(jiān)督職代會(huì)落實(shí)會(huì)議決議。

第二篇：有限公司廠務(wù)公開制度

**管理有限公司廠務(wù)公開制度

一、主要內(nèi)容：

1.企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；

2.企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。這主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

3.涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計(jì)劃生育指標(biāo)安排、勞動(dòng)用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等； 4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購(gòu)供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；

5.企業(yè)干部收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通通訊工具的配置以及費(fèi)用支出、出國(guó)境情況等。

二、原則

一、廠務(wù)公開遵循的原則

1、擴(kuò)大基層民主的原則

除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項(xiàng)重大問題、重大決策都要擴(kuò)大多職工的公開度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。

2、以職代會(huì)為企業(yè)民主管理基本形式與廠務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則

以堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步

驟地落實(shí)廠務(wù)公開的內(nèi)容。

3、依法辦事的原則

廠務(wù)公開要以國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

4、實(shí)事求是的原則

廠務(wù)公開要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。

5、有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則

廠務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動(dòng)廣大干部和職工群眾的積極性。

6、注重實(shí)效的原則

要通過廠務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，切忌形式主義。

第三篇：家蕊潔具有限公司廠務(wù)公開制度

家蕊潔具有限公司廠務(wù)公開制度

為建立和完善我司廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開制度的管理，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，并根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神特制定本制度。

一、廠務(wù)公開原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

1、國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策及管理情況重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時(shí)期的情況提出，由行政辦理初稿，經(jīng)總經(jīng)理審核后正式形成決策。

3、涉及職工切身利益的情況，一般以制度或規(guī)定的形式，經(jīng)行政部門或相關(guān)部門整理后，經(jīng)總經(jīng)理審批公開。

4、工會(huì)財(cái)務(wù)狀況財(cái)務(wù)部整理、工會(huì)主席、常務(wù)副總審批后公開。

5、其它應(yīng)該公開的事項(xiàng)，按具體情況具體辦理。

員工可對(duì)以上公開內(nèi)容提出意見或建議，相關(guān)部門進(jìn)行整理，必要時(shí)做出解釋、說明和改進(jìn)。

三、廠務(wù)公開的民主管理

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的基本形式，要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠務(wù)公開欄是廠務(wù)公開的必要形式，企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、月例會(huì)、周例會(huì)、班早會(huì)都是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式；通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì)，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開形式如：黑板報(bào)、廣播、職工信箱、職工座談會(huì)等形式的廠務(wù)公開；在公開的程序上、原則上建立每月固定一次公開的廠務(wù)公開制度，對(duì)職工關(guān)注的問題隨時(shí)進(jìn)行公開；屬于企業(yè)重大事項(xiàng)的公開應(yīng)通過職代會(huì)的形式，經(jīng)過“形成公開意向、提出公開建議、進(jìn)行醞釀?dòng)懻?、確定公開內(nèi)容、做好公開準(zhǔn)備、實(shí)施事項(xiàng)公開”的完整程序。

第四篇：齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司廠務(wù)公開先進(jìn)事跡

堅(jiān)持廠務(wù)公開 共建和諧企業(yè)

齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司工會(huì)委員會(huì)

我們齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司于2000年由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營(yíng)股份制企業(yè)，現(xiàn)有職工208人。

企業(yè)改制以來，公司工會(huì)堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，大力開展民主管理、廠務(wù)公開活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)了企業(yè)不斷向前發(fā)展。經(jīng)過不懈努力，公司經(jīng)濟(jì)效益呈現(xiàn)連年攀升的良好態(tài)勢(shì)，營(yíng)業(yè)收入從2000年809萬、到2006年1，093萬，再到2012年底實(shí)現(xiàn) 2，000萬，實(shí)現(xiàn)了跨越式增長(zhǎng)。公司主辦的建北裝飾材料市場(chǎng)和城鄉(xiāng)糧油市場(chǎng)，年交易額和上繳稅額逐年增加。公司在實(shí)現(xiàn)自身不斷壯大的同時(shí)，為拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)、活躍流通，吸納安置就業(yè)、滿足城鄉(xiāng)生產(chǎn)生活需要做出了重要的貢獻(xiàn)。

一、實(shí)行民主管理，堅(jiān)持與發(fā)展員工的主人翁地位 公司黨政班子高度注重企業(yè)民主管理，依靠員工辦企業(yè)。組成活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《關(guān)于推行廠務(wù)公開民主監(jiān)督的實(shí)施方案》，并把中心工作通過公司工會(huì)貫徹到員工中去，使其成為員工的自覺行動(dòng)。公司工會(huì)將員工對(duì)企業(yè)的要求和想法及時(shí)反饋給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，使其決策體現(xiàn)員工的意愿。建立健全了以員工代表、股東代表為主體的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)重大事項(xiàng)以及涉及員工切身利益的事宜，在董事會(huì)、黨政班子集中討論的基礎(chǔ)上交由員工代表會(huì)議民主決策，充分發(fā)揮員工代表會(huì)議的作用。

公司積極推行廠務(wù)公開，不斷拓寬民主管理渠道。每年末都要向全體股東作董事會(huì)工作報(bào)告和監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，公開企業(yè)的大事小事，認(rèn)真聽取廣大股東代表的意見和建議，接受員工和股東的監(jiān)督。公司建立了工資集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表全體員工與企業(yè)法人簽訂集體合同，在合同中明確規(guī)定員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，經(jīng)過各方面的積極努力，集體合同中所定下的具體標(biāo)準(zhǔn)均已得到落實(shí)，沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司被評(píng)為用工誠(chéng)信先進(jìn)單位。公司每次進(jìn)行工資調(diào)整，工資調(diào)整方案、調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資的具體政策都要經(jīng)過員工代表（股東代表）會(huì)討論通過。在公司設(shè)立意見箱，工會(huì)每年都要搞一次征求意見和建議的活動(dòng)，廣泛征求員工對(duì)企業(yè)的建議和想法，對(duì)被采納的合理化建議，公司給與一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)并大力宣傳。公司工會(huì)主席同時(shí)兼任公司監(jiān)事會(huì)主席，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用。工會(huì)代表列席公司董事會(huì)會(huì)議和行政會(huì)議，直接參與公司的重大決策，并且把員工的心聲反映上來，讓企業(yè)的決策更加貼近員工的要求和希望。

堅(jiān)持民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層以上管理人員。企業(yè)公司每年都要開展一次民主評(píng)議，評(píng)議以員工代表為主體，評(píng)議對(duì)象為中層以上的管理人員被評(píng)議較差的由董事長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，通過評(píng)議，對(duì)管理人員的工作給予了一個(gè)公正評(píng)價(jià)，收到了很好的效果。公司提拔中層以上管理人員，都要傾聽員工的意見，每次都要有工會(huì)主席參加的考核小組進(jìn)行考核座談，通過考核的才可以聘用。企業(yè)招用新人、管理人員的聘用等由有關(guān)人員進(jìn)行審查后進(jìn)行公示，召開群眾座談會(huì)，傾聽群眾的意見，讓群眾把關(guān)，對(duì)于那些在群眾中有異議的人員緩用和不用。

二、建好職工之家，豐富職工的文化生活

開展民主管理，實(shí)行廠務(wù)公開，必須抓好工會(huì)組織建設(shè)。公司非常重視工會(huì)工作的開展，工會(huì)組織健全，設(shè)有工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，員工入會(huì)率達(dá)到100%。今年四月份，公司召開了第二次會(huì)員代表大會(huì)，重新選舉了會(huì)員代表、工會(huì)主席。組織開展形式多樣的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)心企業(yè)熱愛企業(yè)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)、爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”競(jìng)賽活動(dòng)。對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部進(jìn)行大張旗鼓的宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工對(duì)學(xué)習(xí)身邊人有了目標(biāo)，也更加鼓舞了員工比學(xué)趕幫超的干勁。

三、堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的互利共贏

通過推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督等活動(dòng)，廣大員工的干勁得到的極大的調(diào)動(dòng)，企業(yè)呈現(xiàn)出“人人船上都有貨，都來關(guān)心潮起潮落”。企業(yè)的效益取得了很好的成果，特別是在金融風(fēng)暴期間，公司董事長(zhǎng)宣布，不裁人、不減薪。由于公司緊緊的依靠廣大員工，充分的調(diào)動(dòng)了員工的積極性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不但沒有降低，反而逆流而上，取得了歷史上最好的效益?，F(xiàn)在企業(yè)改革的成果惠及到了每一個(gè)員工，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷上升，員工的工資收入也逐年遞增，2012年員工平均增加工資300元，2013年員工收入再次提升，人均增加收入超過200元，員工的平均工資達(dá)到 月2，240元。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，并按時(shí)足額繳納，不拖欠。全員簽訂了《勞動(dòng)合同》，企業(yè)沒有因?yàn)閯趧?dòng)糾紛引發(fā)群眾性上訪事件發(fā)生。員工生活得到了改善，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)在公司已步入良性發(fā)展的渠道，取得了喜人的成績(jī)。公司先后被評(píng)為“市級(jí)文明單位標(biāo)兵”，被市政府授予第二十五屆、第二十六屆勞模大會(huì)先進(jìn)單位，企業(yè)勞動(dòng)保障年檢被市勞動(dòng)和社會(huì)保障局評(píng)為勞動(dòng)誠(chéng)信A級(jí)單位等。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理多繼光同志被評(píng)為省廠務(wù)公開民主管理的先進(jìn)個(gè)人、公司工會(huì)被省總工會(huì)授予省模范職工之家，被市總工會(huì)授予“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)，全市職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位等。

員工代表參加公司管理人員民主測(cè)評(píng)

員工代表參加公司管理人員述職大會(huì)

員工代表選舉工會(huì)主席

第五篇：齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司廠務(wù)公開先進(jìn)事跡

堅(jiān)持廠務(wù)公開 共建和諧企業(yè)

齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司

我們齊齊哈爾商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)有限公司于2000年由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營(yíng)股份制企業(yè)，現(xiàn)有職工208人。企業(yè)改制以來，公司工會(huì)堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，大力開展民主管理、廠務(wù)公開活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)了企業(yè)不斷向前發(fā)展。

一、實(shí)行民主管理，鞏固和發(fā)展員工的主人翁地位

公司黨政班子高度重視廠務(wù)公開民主管理，組成活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《關(guān)于推行廠務(wù)公開民主監(jiān)督的實(shí)施方案》，并通過公司工會(huì)貫徹到員工中去，使其成為干部和員工的自覺行動(dòng)。公司工會(huì)將員工對(duì)企業(yè)的要求和想法及時(shí)反饋給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，使其決策體現(xiàn)員工的意愿。建立健全了以員工代表、股東代表為主體的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)重大事項(xiàng)以及涉及員工切身利益的事宜，在董事會(huì)、黨政班子集中討論的基礎(chǔ)上交由員工代表會(huì)議民主決策，充分發(fā)揮員工代表會(huì)議的作用。

公司積極推行廠務(wù)公開，不斷拓寬民主管理渠道。每年末都要向全體股東作董事會(huì)工作報(bào)告和監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告，財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，公開企業(yè)的大事小事，認(rèn)真聽取廣大股東代表的意見和建議，接受員工和股東的監(jiān)督。公司建立了工資集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表全體員工與企業(yè)法人簽訂集體合同，在合同中明確規(guī)定員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面的具體標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，經(jīng)過各方面的積極努力，集體合同中所定下的具體標(biāo)準(zhǔn)均已得到落實(shí)，沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司被評(píng)為用工誠(chéng)信先進(jìn)單位。公司每次進(jìn)行工資調(diào)整，工資調(diào)整方案、調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)資的具體政策都要經(jīng)過員工代表（股東代表）會(huì)議討論通過。在公司設(shè)立意見箱，工會(huì)每年都要搞一次征求意見和建議的活動(dòng)，廣泛征求員工對(duì)企業(yè)的建議和想法，對(duì)被采納的合理化建議，公司給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并大力宣傳。公司工會(huì)主席同時(shí)兼任公司監(jiān)事會(huì)主席，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用。工會(huì)代表列席公司董事會(huì)會(huì)議和行政會(huì)議，直接參與公司的重大決策，并且把員工的心聲反映上來，讓企業(yè)的決策更加貼近員工的要求和希望。

堅(jiān)持民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層以上管理人員。企業(yè)公司每年都要開展一次民主評(píng)議，評(píng)議以員工代表為主體，評(píng)議對(duì)象為中層以上的管理人員。被評(píng)議較差的由董事長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話。通過評(píng)議，對(duì)管理人員的工作給予了一個(gè)公正評(píng)價(jià)，收到了很好的效果。公司提拔中層以上管理人員，都要傾聽員工的意見，每次都要有工會(huì)主席參加的考核小組進(jìn)行考核座談，通過考核的才可以聘用。企業(yè)招用新人、管理人員的聘用等由有關(guān)人員進(jìn)行審查后進(jìn)行公示，同時(shí)召開群眾座談會(huì)，傾聽群眾的意見，讓群眾把關(guān)，對(duì)于那些在群眾中有異議的人員緩用或不用。

二、建好職工之家，豐富職工的文化生活

開展民主管理，實(shí)行廠務(wù)公開，必須抓好工會(huì)組織建設(shè)。公司非常重視工會(huì)工作的開展，工會(huì)組織健全，設(shè)有工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，員工入會(huì)率達(dá)到100%。今年四月份，公司召開了第二次會(huì)員代表大會(huì)，重新選舉了會(huì)員代表、工會(huì)主席。組織開展形式多樣的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工關(guān)心企業(yè)熱愛企業(yè)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)、爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”競(jìng)賽活動(dòng)。對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀干部進(jìn)行大張旗鼓的宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工對(duì)學(xué)習(xí)身邊人有了目標(biāo)，也更加鼓舞了員工比學(xué)趕幫超的干勁。

三、堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的互利共贏

通過推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督等活動(dòng)，廣大員工的干勁得到了極大的調(diào)動(dòng)，企業(yè)呈現(xiàn)出“人人船上都有貨，都來關(guān)心潮起潮落”的景象。特別是在金融風(fēng)暴期間，公司董事長(zhǎng)宣布，不裁人、不減薪。由于公司緊緊依靠廣大員工，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不但沒有降低，反而逆流而上，取得了歷史上最好的效益。現(xiàn)在企業(yè)改革的成果惠及到了每一個(gè)員工，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷上升，員工的工資收入也逐年遞增。2012年員工平均增加工資300元，2013年員工收入再次提升，人均增加收入超過200元，員工的平均月工資達(dá)到2，240元。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，并按時(shí)足額繳納，不拖欠。全員簽訂了《勞動(dòng)合同》，企業(yè)沒有因?yàn)閯趧?dòng)糾紛引發(fā)群眾性上訪事件發(fā)生。員工生活得到了改善，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)在公司已步入良性發(fā)展的軌道，取得了喜人的成績(jī)。公司先后被評(píng)為“市級(jí)文明單位標(biāo)兵”，被市政府授予第二十五屆、第二十六屆勞模大會(huì)先進(jìn)單位，企業(yè)勞動(dòng)保障年檢被市勞動(dòng)和社會(huì)保障局評(píng)為勞動(dòng)誠(chéng)信A級(jí)單位等。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理多繼光同志被評(píng)為省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)個(gè)人，公司工會(huì)被省總工會(huì)授予省模范職工之家，被市總工會(huì)授予“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)、全市職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位等稱號(hào)。