第一篇：人事勞資科工作職責(zé)（小編推薦）

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的代收代交以及工傷、生育申報(bào)費(fèi)用結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動以及大中專、技校畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。

七、負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表企業(yè)同員工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。并上報(bào)勞動部門鑒證備案。

八、負(fù)責(zé)煤礦從業(yè)人員年檢備案工作。

九、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評審、聘任等工作。

十、按照上級要求，及時(shí)呈報(bào)人事、勞資、員工教育等報(bào)表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。

十一、負(fù)責(zé)離退休、退職員工手續(xù)的申報(bào)以及內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職員工的審查辦理工作。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)，按需發(fā)放勞動防 護(hù)用品。

十三、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實(shí)際，貫徹落實(shí)。

二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作實(shí)際，制定具體的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險(xiǎn)等日常工作的落實(shí)情況。

四、負(fù)責(zé)勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)年度工作計(jì)劃，對科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負(fù)責(zé)對科內(nèi)人員的工作情況進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行合理評比與適當(dāng)獎罰。

八、負(fù)責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

九、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅(jiān)定、健康、向上。

三、對分管的工作按時(shí)按量明確到人，并按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

四、協(xié)助科長做好公司考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

五、負(fù)責(zé)下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動用工等人事勞資 工作，并做好與公司相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、做好溝通協(xié)調(diào)工作，幫助科室內(nèi)人員做好社會保險(xiǎn)、勞動用工、年檢備案等工作。

七、監(jiān)督勞動防護(hù)用品的發(fā)放及使用情況。

八、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好公司人力資源工作計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

九、組織上級各項(xiàng)檢查迎檢資料的整理、匯總、上報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

十、監(jiān)督辦公用品的合理使用，減少浪費(fèi)。

社保干事工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn)真做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)和代扣代交工作。

二、建立、健全各項(xiàng)社會保險(xiǎn)個(gè)人信息管理機(jī)制，做到信息準(zhǔn)確，項(xiàng)目清楚。

三、負(fù)責(zé)搞好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn)、調(diào)出員工的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人員增減工。

五、負(fù)責(zé)參保員工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算工作。

六、協(xié)同人事干事辦理好員工退休、退職的檔案審查工作。

七、負(fù)責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負(fù)責(zé)參保員工社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負(fù)責(zé)落實(shí)工傷、職業(yè)病的勞動鑒定以及工傷、職業(yè)病保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。

十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

工資干事職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)國家及上級部門下達(dá)的有關(guān)勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時(shí)完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、認(rèn)真考核，逐步完善各科室工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，勞有所得。

五、建立、健全員工工資臺帳，做到項(xiàng)目清楚，輸出有據(jù)，能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)資料。

六、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、例、傷等各類有資假和無資假，并進(jìn)行登記備案。

七、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

八、按時(shí)、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

人事干事工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人事方面的法律、法規(guī)，在科長、的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好人員調(diào)動、調(diào)配、離職、退職等工作。

二、妥善辦理大中專、技校畢業(yè)生，以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新招員工的安置分配工作。

三、協(xié)同有關(guān)科室搞好新工人的崗前培訓(xùn)和年度全員培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。、五、認(rèn)真做好員工技術(shù)職稱、學(xué)歷等個(gè)人信息的分類整理及統(tǒng)計(jì)工作，并根據(jù)公司發(fā)展需求制定人員素質(zhì)提升計(jì)劃。

六、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，辦理員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)及停薪留職等手續(xù)。

七、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、簽證以及勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。

八、負(fù)責(zé)員工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的檔案轉(zhuǎn)移工作。

九、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

勞保干事崗位職責(zé)

一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的管理工作。

二、貫徹執(zhí)行國家和上級主管機(jī)關(guān)有關(guān)勞動防護(hù)的方針、政策，做好員工的勞動防護(hù)用品管理工作

三、經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，面向安全和生產(chǎn)，解決勞動防護(hù)的實(shí)際問題；

四、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴(kuò)大范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，做好集體、個(gè)人勞防用品的審批工作；

五、掌握公司人員分類及編制，做好勞動防護(hù)用品計(jì)劃，做到庫存物資不缺不積壓；

六、及時(shí)掌握了解礦山勞動防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)變化情況，及時(shí)變更，確保依法保障員工的身心健康；

七、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對不合格的勞防用品堅(jiān)決禁用；

八、遵守礦規(guī)礦紀(jì)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私。

考勤干事崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，杜絕弄虛作假、落實(shí)不力的現(xiàn)象。

二、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理與維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。

三、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，嚴(yán)格發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。

四、負(fù)責(zé)井下考勤卡片發(fā)放的審核、辦理工作。

五、負(fù)責(zé)產(chǎn)、探、事、病、調(diào)休、年休等假期的審核登記工作。

六、對考勤的原始材料進(jìn)行整理存檔，對員工個(gè)人考勤進(jìn)行臺賬登記。

七、負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，備科室工資核算使用。

檔案干事崗位職責(zé)

一、要嚴(yán)格管理檔案櫥鑰匙，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、檔案櫥內(nèi)不準(zhǔn)存放雜物，并經(jīng)常保持干凈整齊。

四、定期對檔案保管狀況進(jìn)行檢查，對破爛、褪色的檔案材料要進(jìn)行修裱和復(fù)制。對破爛的檔案袋要及時(shí)更換。

五、未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個(gè)人檔案資料。

六、認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時(shí)歸還。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，高度重視安全意識和安全責(zé)任的強(qiáng)化落實(shí)。

二、加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤管理，負(fù)責(zé)全礦安全績效的考核管理。

三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心組織新工人崗前培訓(xùn)工作及煤礦從業(yè)人員全員培訓(xùn)工作。

四、配合培訓(xùn)中心組織煤礦特殊工種的職業(yè)資格培訓(xùn)。

六、協(xié)同培訓(xùn)中心組織煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培訓(xùn)。

七、招錄用新工人，嚴(yán)格安照勞動合法的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，對煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知義務(wù)。

八、監(jiān)督外包工程是否依法進(jìn)行勞動用工管理。

九、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。

十、工傷事故發(fā)生后，及時(shí)將工傷人員情況上報(bào)社保所進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。

十一、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。

十二、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護(hù)用品，確保勞動防護(hù)用品起到保護(hù)員工身心健康的作用。

科長崗位安全職責(zé)

一、嚴(yán)格進(jìn)行新增煤礦從業(yè)人員資格審核。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、認(rèn)真落實(shí)上級部門關(guān)于勞動防護(hù)方面的政策法規(guī)，讓勞動防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。

四、嚴(yán)格安照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。

五、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大。

六、參與工傷事故的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到防患未然。

七、做好預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。

八、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。

副科長崗位安全職責(zé)

一、協(xié)助科長落實(shí)科室安全責(zé)任制。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、認(rèn)真落實(shí)上級部門關(guān)于勞動防護(hù)方面的政策法規(guī)，讓勞動防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。

四、做好工傷事故的宣傳教育工作。認(rèn)真履行對作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。

五、協(xié)助科長做好工傷事故的調(diào)查處理工作，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。

七、深入基層，了解掌握勞動防護(hù)用品的使用情況。

八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的落實(shí)情況，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)，疲勞作業(yè)。

社保干事崗位安全職責(zé)

一、認(rèn)真做好各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)政策的宣傳教育工作。

二、及時(shí)為公司新增員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)申報(bào)。

三、及時(shí)工傷員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。

四、參與工傷員工工傷事故經(jīng)過調(diào)查，并參與事故處理，辦理相關(guān)補(bǔ)償、治療等費(fèi)用結(jié)算事宜。

五、按照上級相關(guān)政策參與工傷員工勞動能力鑒定。

六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實(shí)工傷、患職業(yè)病員工保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。

七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害防止措施的實(shí)施。

工資干事崗位安全職責(zé)

一、嚴(yán)格落實(shí)公司工資分配方案及實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營私舞弊行為。

二、對員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。

三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。

四、公平公正，認(rèn)真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，力促和諧穩(wěn)定。

五、嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出現(xiàn)。

人事干事崗位安全職責(zé)

一、協(xié)助科長做好新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。

二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織好從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。

三、做好特種作業(yè)人員資格審核及個(gè)人信息資料的收集整理工作。

四、做好工傷員工工傷資料的收集整理工作。

五、協(xié)助科長落實(shí)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。

六、做好員工調(diào)動、崗位變動等信息變動記錄。

勞保干事崗位安全職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動保護(hù)工作。

二、協(xié)助科長抓好群眾安全監(jiān)督檢查，組織隊(duì)伍的建設(shè)、考核管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的勞動保護(hù)法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動用品的發(fā)放與管理工作。

四、收集員工在勞動防護(hù)用品使用中存在的問題，并及時(shí)反饋，進(jìn)行完善，使勞動防護(hù)用品真正起到防止事故傷害的作用。

五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕隱患。

考勤干事崗位安全職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行和設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)匯報(bào)。

二、堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理工作。

三、按程序要求及時(shí)上報(bào)各種考勤報(bào)表。

四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。

五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度落實(shí)執(zhí)行情況，杜絕出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。

檔案干事崗位安全職責(zé)

一、保證檔案櫥鑰匙存放安全，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。

二、檔案存放要防火防潮，在查閱檔案時(shí)要禁煤禁火，杜絕安全隱患。

三、經(jīng)常對檔案存放安全情況進(jìn)行檢查，防止檔案丟失。

四、做好保密工作，未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個(gè)人檔案資料，泄露員工個(gè)人檔案信息。

五、檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時(shí)歸還。

六、對破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時(shí)進(jìn)行修裱、復(fù)制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失。

第二篇：人事勞資科工作職責(zé)

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)、繳費(fèi)、結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動以及畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表單位同職工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。并上報(bào)勞動部門鑒證備案。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評審等工作。

九、按照上級要求，及時(shí)呈報(bào)人事、勞資、員工教育等報(bào)表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。

十、負(fù)責(zé)退休職工手續(xù)的申報(bào)審查辦理工作。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實(shí)際，貫徹落實(shí)。

二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)工作實(shí)際，制定具體的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險(xiǎn)等日常工作的落實(shí)情況。

四、負(fù)責(zé)勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)工作計(jì)劃，對科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負(fù)責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

九、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅(jiān)定、健康、向上。

三、對分管的工作按時(shí)按量明確到人，并按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

四、協(xié)助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

五、負(fù)責(zé)下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好人力資源工作計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

七、組織上級各項(xiàng)檢查迎檢資料的整理、匯總、上報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保險(xiǎn)員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn)真做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)和代扣代交工作。

二、建立、健全各項(xiàng)社會保險(xiǎn)個(gè)人信息管理機(jī)制，做到信息準(zhǔn)確，項(xiàng)目清楚。

三、負(fù)責(zé)搞好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn)、調(diào)出員工的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人員增減工作。

五、負(fù)責(zé)參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金的申報(bào)、繳費(fèi)工作。

六、協(xié)同辦理好員工退休申報(bào)和檔案審查工作。

七、負(fù)責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負(fù)責(zé)參保員工社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負(fù)責(zé)落實(shí)工傷的勞動鑒定以及保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。

十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

勞資員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)國家及上級部門下達(dá)的有關(guān)勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時(shí)完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項(xiàng)目清楚，輸出有據(jù)，能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)資料。

五、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、傷、年休等各類工資發(fā)放情況，并進(jìn)行登記備案。

六、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實(shí)不力的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

八、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時(shí)、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

檔案員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負(fù)責(zé)庫房檔案的接收和轉(zhuǎn)入工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握檔案全宗。

四、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學(xué)有序。保證庫房內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

七、認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時(shí)歸還。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

第三篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍

工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)企、事業(yè)職工勞動合同的管理，及時(shí)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時(shí)辦理企事業(yè)職工轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職工退休、調(diào)入、調(diào)出等錄取手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)職工五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金的收繳和管理。

五、準(zhǔn)確及時(shí)編制工資發(fā)放表。編制上報(bào)各種定期、不定期的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每月5日前將企事業(yè)單位工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)科。每月15日前將五險(xiǎn)及住房公積金報(bào)表報(bào)人力資源保險(xiǎn)科。

六、負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工程師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等的審查、申報(bào)工作。

七、負(fù)責(zé)建立職工終止。解除勞動合同，工資發(fā)放等各項(xiàng)基

礎(chǔ)管理。

八、管理好職工檔案，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工

提升、晉級、調(diào)動提供依據(jù)；

九、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的名項(xiàng)工作，搞好部門間的協(xié)作。

勞資科

2012年9月

第四篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)負(fù)責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級；工資正常晉升、職務(wù)職稱變動工資調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費(fèi)審核。校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革；教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學(xué)工作量考核福利費(fèi)管理。辦理各種困難補(bǔ)助、探親假報(bào)銷審核、教護(hù)齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放離退休費(fèi)管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費(fèi)計(jì)算、各種政策性增資、補(bǔ)貼核定。7 工資統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)維護(hù)。工資統(tǒng)計(jì)、年報(bào)、月報(bào)；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理。社會保險(xiǎn)管理。失業(yè)保險(xiǎn)登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報(bào)、醫(yī)療保險(xiǎn)互助金使用管理。9 技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報(bào)、技工繼續(xù)教育。臨時(shí)工管理。臨時(shí)工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。勞資爭議調(diào)解。教職工考勤管理。日?？记?、考核、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

勞 資 科 職 責(zé) 范 圍

一． 國家工資、各類津補(bǔ)貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調(diào)整和管理；津貼、補(bǔ)貼及獎金的調(diào)整及管理

２． 新進(jìn)人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３． 離退休生活補(bǔ)貼的調(diào)整和發(fā)放

４． 調(diào)出、辭職等人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費(fèi)和夜班費(fèi)的審核發(fā)放

７． 清涼飲料費(fèi)等補(bǔ)貼的發(fā)放

８． 結(jié)算街道返回人員工資

二．計(jì)劃統(tǒng)計(jì)

１． 編制勞動工資計(jì)劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報(bào)勞動工資年報(bào)、月報(bào)和其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

４． 為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)測算, 制定有關(guān)工資福利方案

５． 為相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時(shí)間的計(jì)算和待遇的審核

四．社會保險(xiǎn)

１．辦理在編職工的失業(yè)保險(xiǎn)

２．辦理勞動合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)

３．辦理人事代理和其他相關(guān)人員的五類保險(xiǎn)

４．辦理調(diào)出、辭職等人員社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

５．辦理新進(jìn)人員社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時(shí)用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費(fèi)報(bào)銷審核

２．私托費(fèi)、學(xué)費(fèi)（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中）報(bào)銷審核

３．核撥福利費(fèi)

４．死亡撫恤，遺屬補(bǔ)助

５．退職補(bǔ)助

七．安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術(shù)工人培訓(xùn)、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關(guān)勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第五篇：人事勞資科年終工作總結(jié)DOC

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人事勞資科年終工作總結(jié)(DOC)

人事勞資科在市局（公司）黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認(rèn)真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧

（一）認(rèn)真開以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動，提高人勞隊(duì)伍的自身素質(zhì)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，提高市局（公司）系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局（公司）在全市系統(tǒng)開展以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機(jī)，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高“十個(gè)素質(zhì)”增強(qiáng)“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅(jiān)持召開科室周例會，總結(jié)前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。省局（公司）第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準(zhǔn)確把握國家局、省局（公司）“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。同時(shí)積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。

（二）深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)

1．年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行了工作考核。對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關(guān)資料，民主測評、民主推薦的方式進(jìn)行。堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點(diǎn)突出工作實(shí)績，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù)。

2．2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機(jī)關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊 004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊

臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3．3月份面向基層一線公開遴選機(jī)關(guān)工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局（公司）黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長通道，加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性，促進(jìn)了市局（公司）機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。4．5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。市局（公司）制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)各基層局（部）之間的工作交流，推進(jìn)專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)（市）局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員；市局（公司）系統(tǒng)新提任的副科級以上干部（含掛職干部）；四定期間落選的原副科級干部；業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊(duì)伍，為十一五圓滿收尾和實(shí)現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局（公司）機(jī)關(guān)工作。

（三）圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來，我們結(jié)合以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.制定培訓(xùn)計(jì)劃。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局（公司）教育培訓(xùn)要求，結(jié)合市局（公司）實(shí)際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）度教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)實(shí)施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

2.出

臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局（公司）培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局（公司）學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》報(bào)經(jīng)職代會通過后事實(shí)，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性。

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3.認(rèn)真組織參加國家局、省局組織的各類培訓(xùn)。

組織2名市局（公司）黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn)；4名縣級局負(fù)責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局（公司）主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)；2名同志參加國家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn)；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計(jì)、專賣、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)；4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。

4．組織開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn)，使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的工作崗位需要。5．加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實(shí)行職業(yè)技能補(bǔ)貼。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類（業(yè)務(wù)技術(shù)類）員工的專業(yè)技能和操作能力。市局（公司）印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局（公司）生產(chǎn)操作類員工崗位技能補(bǔ)貼發(fā)放辦法》。全市有100人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn)。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)技能鑒定通過率，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障，市局（公司）和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作，邀請青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí)，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%，中級專賣管理員通過率為74.73%。

三是出色的完成了省局（公司）交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局（公司）卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局（公司）專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),市局（公司）高度重視，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考務(wù)實(shí)施方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議，在考場設(shè)置，考場服務(wù)、交通保障、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展。

四是組織參加省局（公司）第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽市局（公司）黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報(bào)名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個(gè)月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓(xùn)期004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊 004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊

間，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局（公司）三名選手進(jìn)入決賽并取得獎項(xiàng)，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟琛吧綎|省煙草技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。棗莊代表隊(duì)兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局（公司）推薦申報(bào)“全國煙草技術(shù)能手”，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績。

（四）完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)（市）局（部）人事勞資管理員參加省局（公司）舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班，提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局（公司）要求，及時(shí)更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ)。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強(qiáng)員工檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，市局（公司）對全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

3.重新核定編制，優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對市局（公司）營銷中心配送部和五區(qū)一市局（部）定編定崗定責(zé)工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局（公司）配送部、薛城局（部）調(diào)整人員充實(shí)了嶧城局（部）、臺兒莊局（部）一線力量，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。

4.加強(qiáng)薪酬管理。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼，為全體員工足額繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。

5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局（公司）關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的繳納工作，每月及時(shí)核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼。按照省局（公司）要求，及時(shí)辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時(shí)圓滿完成了度員工五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的核定，按照省勞動廳和省局（公司）文件要求，及時(shí)完成了市局（公司）社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納清算工作。6.認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)對iso9000貫標(biāo)工作，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實(shí)際，從法律004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊 004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊

法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價(jià)、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進(jìn)。三是充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標(biāo)內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強(qiáng)對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個(gè)細(xì)節(jié)，通過檢查、督導(dǎo)，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。

二、存在的主要問題和不足

在市局（公司）黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放的程度與市局（公司）黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。職工檔案資料；人力資源管理系統(tǒng)；日常培訓(xùn)、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善。三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、2011年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓(xùn)條，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，明確分工，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。2011年我們將以科學(xué)的精神，認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平。

2.落實(shí)省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實(shí)股級干部交流（綜合辦公室、法規(guī)），做好考察評議和總結(jié)工作；修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》（討論稿），規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局（部）股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作；探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價(jià)、激勵、選用等人才工作機(jī)制，不斷改進(jìn)和完善民主測評、民主推薦制度，嚴(yán)格考核工作，確保改革取得實(shí)效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機(jī)關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊 004km.cn 免費(fèi)管理資料下載網(wǎng)站 全部免費(fèi) 無需注冊

構(gòu)，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價(jià)、激勵改善等工作的開展，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)部門及員工績效，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機(jī)制，全面提高企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作質(zhì)量和工作效率；按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求，加強(qiáng)崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實(shí)施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高、思想素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。

4.繼續(xù)理順勞動關(guān)系，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步理順勞動關(guān)系，以聘用工管理為突破口，統(tǒng)一簽訂勞動合同，統(tǒng)一交納各類保險(xiǎn)，統(tǒng)一薪酬管理，按照國家局、省局要求，逐步落實(shí)同崗?fù)I，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統(tǒng)運(yùn)行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時(shí)完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實(shí)干部人事管理工作基礎(chǔ)。完善改進(jìn)人力資源體系建設(shè)，根據(jù)情況，進(jìn)一步做好人力資源體系建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設(shè)計(jì)完善工作；不斷適應(yīng)國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化，建立各類人員收入分配的平衡點(diǎn)；積極實(shí)踐和探索，設(shè)計(jì)縣局（分公司）費(fèi)用、效率、效益與工資掛鉤的方案，切實(shí)調(diào)動好縣級局（營銷部）的工作積極性問題。

6.按照十二五規(guī)劃要求，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工培訓(xùn)和崗位技能鑒定工作。通過制訂計(jì)劃，明確責(zé)任，分級負(fù)責(zé)，整體推進(jìn)教育培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)與管理相結(jié)合的激勵約束機(jī)制，把培訓(xùn)、考核和使用結(jié)合起來，按照計(jì)劃要求開展多種形式的全員教育培訓(xùn)，抓好人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大各類培訓(xùn)的日常管理和考核，包括全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力。

7.結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，確保達(dá)標(biāo)。同時(shí)要切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量，積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。

8.做好薪酬管理工作，落實(shí)好員工員工福利的發(fā)放工作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好各類保險(xiǎn)和企業(yè)年金的繳納工作，維護(hù)員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實(shí)，為下半年各項(xiàng)工作加快提升工作，創(chuàng)造寬松和諧內(nèi)部環(huán)境。

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總之，2011年我們將在省局（公司）人勞處和市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，提高執(zhí)行力，在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致，繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局（公司）孫公準(zhǔn)局長的重要講話，把握精神實(shí)質(zhì)，對照領(lǐng)導(dǎo)的講話找差距，細(xì)化分解人事勞資科工作計(jì)劃，按照又好又快、好字優(yōu)先的原則，充分發(fā)揮科室人員的工作積極性和主觀能動性，不斷提高綜合素質(zhì)，提高工作效率，加倍努力干好本職工作，努力開創(chuàng)人事勞資工作新局面，為棗莊煙草持續(xù)穩(wěn)健和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

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