第一篇：用好工會經(jīng)費(fèi)是做好工會工作維護(hù)職工利益的重要保證

用好工會經(jīng)費(fèi)是做好工會工作 維護(hù)職工利益的重要保證

兵團(tuán)農(nóng)十二師頭屯河農(nóng)場工會 馬秀勤

二00七年八月

用好工會經(jīng)費(fèi)是做好工會工作 維護(hù)職工利益的重要保證

馬秀勤

工會經(jīng)費(fèi)是單位行政按職工工資總額的2%撥交給工會組織的，是職工勞動力價值的補(bǔ)償，是國民收入再分配的重要組成部分。工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展活動的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會履行職能，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)手段。經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)與否，直接關(guān)系到黨的全心全意依靠工人階段方針、政策的貫徹落實(shí)和營造和諧勞動關(guān)系的需要。因此，要從講政治的角度，給予高度重視。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，作為黨聯(lián)系群眾橋梁紐帶的工會組織，應(yīng)緊跟時代的步伐，站在構(gòu)建和諧社會的高度，以“三個代表”執(zhí)政為民的思想為指導(dǎo)，努力做好工會財務(wù)工作，管好、用好經(jīng)費(fèi)，為工會工作服務(wù)，為廣大職工群眾服務(wù)。下面僅就本人幾年從事財務(wù)工作的實(shí)踐談幾點(diǎn)粗淺體會。

一、加大職工活動經(jīng)費(fèi)投入比例,充分體現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)為職工服務(wù)原則。

新頒布的《工會法》四十二條明確規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)是為職工服務(wù)和工會開展活動，與老《工會法》相比，本人理解，新《工會法》在經(jīng)費(fèi)使用外延方面，更加擴(kuò)大了使用范圍，重點(diǎn)突出了為職工服務(wù)這一方面。這一變化是基于我們國家隨著改革的深入，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化的趨勢，職工群眾的 切身利益已引起黨和政府的高度重視，把它明確寫進(jìn)《工會法》的有關(guān)法律條文，符合時代發(fā)展的要求。開展職工活動無疑是維護(hù)職工利益的重要方面，工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)在職工活動經(jīng)費(fèi)中予以體現(xiàn)。職工活動費(fèi)是由文體活動、宣傳教育活動、職工培訓(xùn)、慰問品開支等多項支出構(gòu)成。2003～2006年共計4年中，頭屯河農(nóng)場工會共計開支職工活動費(fèi)25萬元，占4年中整個支出的43%，職工活動費(fèi)一年比一年上一個臺階，主要表現(xiàn)在：投入13萬元舉辦體育比賽及文藝演出等多種文體活動，通過開展這些寓教于樂的文體活動，不僅鍛煉了職工體魄，提高了素養(yǎng)，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)一致，昂揚(yáng)向上的拼搏精神，還更加激發(fā)了廣大職工群眾愛黨、愛國、愛場和投身于農(nóng)場改革、建設(shè)、發(fā)展的熱情；投入3萬元購買慰問品，一年二次慰問職工代表、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者，盡力為農(nóng)場職工辦實(shí)事、辦好事，充分體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)取之于民，用之于民的精神；投入5萬元加強(qiáng)職工培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；投入1萬元利用假期去外地度假、旅游，使勞動模范和先進(jìn)在工作疲勞之余身心得到極大放松，飽覽了祖國的大好河山，接受了愛國主義教育；投入 3萬元舉辦各種宣傳教育活動，通過一系列表彰活動，使一大批職工受到先進(jìn)事跡感染，更加激發(fā)了他們在自己的崗位上做好本職工作，通過農(nóng)場屯河宣傳、廣播、有線電視和宣傳櫥窗等載體的大量宣傳活動，使職工及時了解黨和國家的方針政策和工會工作動態(tài)，培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)和無私 奉獻(xiàn)的精神。從以上開展職工活動的效果不難看出，加大職工活動經(jīng)費(fèi)投入是工會組織增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的需要，是加強(qiáng)農(nóng)場社會主義精神文明建設(shè)豐富農(nóng)場文化生活的需要；是維護(hù)職工群眾政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利的需要。

二、重視基層工會工作，為基層工會活動提供必要的財力支持。

基層工會作為農(nóng)場工會組成部分，它的工作開展的如何，直接影響到農(nóng)場工會工作的整體水平。俗話說“巧婦難為無米之炊”，因此，給基層工會撥付一定的活動經(jīng)費(fèi)，調(diào)動基層工會工作積極性，保證它們的工作順利開展，是農(nóng)場工會應(yīng)做的一項重要工作。農(nóng)場工會非常重視基層工會工作，每年收繳的工會會員場工會按基層工會會員人數(shù)以一定的標(biāo)準(zhǔn)向基層工會撥付會員活動經(jīng)費(fèi)，2003～2006年共向基層工會撥付會員活動經(jīng)費(fèi)10萬元，同時對基層工會開展文體活動和建家活動都給予一定的經(jīng)費(fèi)支持?；鶎庸玫竭@筆錢后，感到信心足了，辦事更有力量了，他們通過舉辦各種文體聯(lián)誼活動、連務(wù)公開活動、送溫暖活動，使基層工會會員凝聚力大大增強(qiáng)，職工群眾民主意識、參與意識大大提高，為農(nóng)場建設(shè)發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策的熱情更加高漲。同時，基層工會通過舉辦各種活動進(jìn)一步擴(kuò)大了工會工作的感召力和影響力，使基層工會工作上了一個新的臺階。

三、加大送溫暖工作力度，使廣大會員進(jìn)一步感受到工會大家庭的溫暖。

送溫暖工作是工會工作的重要組成部分，“知萬家情，進(jìn)萬家門，溫萬家心”是工會組織義不容辭的責(zé)任，關(guān)心幫助困難職工，給他們解決一點(diǎn)實(shí)際困難，是工會組織應(yīng)盡的義務(wù)。2002年至2006年元旦、春節(jié)、民族節(jié)日，工會共籌集23400元，對63戶困難職工家庭進(jìn)行了慰問，使一大批困難職工群眾解了燃眉之急。在2003～2006年4年中，農(nóng)場工會共拿出1.5萬元，對重病住院職工和去世的職工家屬進(jìn)行了近70人次的慰問。不少職工群眾深有感觸的說，農(nóng)場工會以自己的實(shí)際行動貫徹情為民所系、利為民所謀的“三個代表”重要思想，它們把黨的溫暖、工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上，工會組織是我們職工群眾的貼心人。由于農(nóng)場工會加大送溫暖工作力度，著力體現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)全心全意為廣大職工服務(wù)的原則，使廣大會員進(jìn)一步感受到工會大家庭的溫暖。由此，更加激發(fā)了他們在自己的工作崗位上勤奮努力積極向上精神。農(nóng)場工會組織也因此在廣大職工心目中的地位日益提高，工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)。

四、為加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提供各種物質(zhì)保障

1、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高工會干部素質(zhì)。

加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，是新時期黨對工會工作的必然要求。2003～2006年，農(nóng)場工會拿出近2.5萬元，舉辦了三期工會干部培訓(xùn)班、四期職工代表培訓(xùn)班、二期婦女法律法規(guī)培訓(xùn)班、請自治區(qū)黨校、自治區(qū)工會學(xué)校、兵團(tuán)工會的專家學(xué)者來場授課，大家通過 學(xué)習(xí)新頒布的《工會法》、《職代會條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)涉及職工利益的法律法規(guī)以及新時期工運(yùn)理論，提高了政治理論水平，拓寬了視野，增強(qiáng)了依法做好工會工作的積極性。

2、表彰獎勵先進(jìn)，調(diào)動各方面積極性。

2003～2006年共4次評選表彰了優(yōu)秀基層工會、先進(jìn)基層工會，表彰優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子、支持工會工作的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部共40人次，農(nóng)場工會拿出2萬元，給獲獎單位和個人頒發(fā)獎金和獎品，極大地調(diào)動了廣大工會干部和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部搞好工會工作的積極性。

3、加大硬件投入，改善辦公條件，增強(qiáng)工會服務(wù)功能。

近年來，農(nóng)場工會共出資2多萬元，添臵各類固定資產(chǎn)。辦公室配備電腦和打印機(jī)，為辦公實(shí)現(xiàn)自動化創(chuàng)造條件。購買1臺相機(jī)，為搞好宣傳工作提供保障，購買4付乒乓球桌和彩電、話筒等文體設(shè)備，為進(jìn)一步方便教職工開展文體活動提供有力保證。

幾年的工作實(shí)踐，使我深深感到，工會組織在工會經(jīng)費(fèi)使用上應(yīng)時刻牢記為工會工作服務(wù)、為職工服務(wù)這一重要原則，努力探尋新時期工會財務(wù)工作的客觀規(guī)律，以與時俱進(jìn)的理財觀念，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，全力維護(hù)好廣大職工群眾的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和文化權(quán)利，使蘊(yùn)藏于廣大職工群眾之中的巨大熱情變成推動我國改革發(fā)展和全面小康社會的巨大力量。

第二篇：工會如何維護(hù)職工的利益

工會如何維護(hù)職工的利益

工會組織是職工利益的代表者和維護(hù)者。怎樣從根本上維護(hù)職工的整體利益?筆者根據(jù)多年來從事工會工作的實(shí)踐談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、要堅持服務(wù)安全生產(chǎn)與服務(wù)職工相結(jié)合，把干部職工的思想凝聚到安全生產(chǎn)中來堅持服務(wù)安全生產(chǎn)與服務(wù)職工相結(jié)合，首先要樹立大局觀念，認(rèn)識到工會維護(hù)職工具體利益和服務(wù)安全生產(chǎn)兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，只有把安全生產(chǎn)搞好了，企業(yè)效益好了，才能更好地維護(hù)職工的利益。企業(yè)不景氣，得不到發(fā)展，職工的利益便無從談起。因此，各級工會組織要對專兼職工會干部和職工群眾加強(qiáng)宣傳、教育和引導(dǎo)，工作中堅持依靠職工群眾，與黨政團(tuán)各級組織密切配合，共同把安全生產(chǎn)搞好。

二、要堅持長期活動與季節(jié)性活動相結(jié)合，以形式多樣的勞動競賽促安全生產(chǎn)勞動競賽是促進(jìn)安全生產(chǎn)的一個有效手段。為充分發(fā)揮這一手段的作用，我段工會近年來在勞動競賽中，采取長短結(jié)合的方法，一是開展全年性社會主義勞動競賽活動；二是結(jié)合安全生產(chǎn)的重點(diǎn)和季節(jié)特點(diǎn)，組織職工開展各類不同形式的季度勞動競賽或百日勞動競賽；三是在關(guān)鍵崗位、工種中開展各類活動，每年在巡守工、看守工、探傷工、軌道車司機(jī)等關(guān)鍵崗位職工中開展家庭安全包?；顒?、“巡道工百班賽”、“探傷工無漏檢錯判賽”等，有效地調(diào)動了關(guān)鍵崗位人員的工作積極性和責(zé)任心；四是在后勤班組、職工中開展“創(chuàng)一流飯菜質(zhì)量、創(chuàng)一流就餐環(huán)境”，“爭創(chuàng)優(yōu)秀庫房”等活動，對勞動競賽活動優(yōu)勝單位和個人加大獎勵力度，去年，我們對在季度勞動競賽中的優(yōu)勝單位紫陽指導(dǎo)區(qū)、麻柳指導(dǎo)區(qū)和大竹園指導(dǎo)區(qū)共獎勵了兩臺25英寸數(shù)碼彩電和一個價值2000元的乒乓球桌，獎勵職工193人次計6000余元。

三、要堅持重點(diǎn)幫扶與日常關(guān)心相結(jié)合，抓好送溫暖和文化線建設(shè)工作，調(diào)動職工投身安全生產(chǎn)的積極性

要確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，職工隊伍是否穩(wěn)定，職工是否安心工作是起決定性作用的。怎樣才能保證職工隊伍穩(wěn)定呢?筆者認(rèn)為，對于工會組織來說，重要的是開展好送溫暖和抓好文化線建設(shè)，把重點(diǎn)幫扶與日常關(guān)心結(jié)合起來，在搞好日常看望慰問、扶貧幫困、文化設(shè)施建設(shè)等工作的同時，對環(huán)境相對較差的站區(qū)和生活相對困難的職工應(yīng)有重點(diǎn)有針對性地給予幫扶。工會干部應(yīng)盡可能多地抽出一些時間深入環(huán)境相對較差的站區(qū)，了解職工所想所需，努力為他們解決生活、文化娛樂、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的問題，并經(jīng)常到生活困難的職工家中慰問，竭盡所能為他們消除后顧之憂。

四、要堅持源頭維護(hù)與加強(qiáng)日常民主管理相結(jié)合，以良好的內(nèi)部環(huán)境為安全生產(chǎn)提供有力保障

維護(hù)職工利益首先應(yīng)抓好源頭維護(hù)，抓好《集體合同》的簽訂和兌現(xiàn)落實(shí)工作，確保合同的兌現(xiàn)落實(shí)率；要抓好勞動爭議調(diào)解工作，努力創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好廠務(wù)公開。我段今年元月成立了段務(wù)公開10個小組和兩個監(jiān)督考核小組，并建立了段務(wù)公開督辦考核機(jī)制，保證了段、車間、班組三級54個項目都如期、如實(shí)公開。職工反映良好，使企業(yè)凝聚力得到加強(qiáng)。

第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作發(fā)展的關(guān)鍵

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作發(fā)展的關(guān)鍵

上海公交隨著2009年在上海市委、市政府不斷深化公交改革體制的要求下，逐漸地從市場化的公交企業(yè)轉(zhuǎn)變成國有資產(chǎn)控股企業(yè)，公交職工的地位、權(quán)益和待遇隨之發(fā)生根本改變。

在新形勢下的公交企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的工會工作將面臨新的問題，一是企業(yè)重組改制，職工隊伍不穩(wěn)定；二是企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，職工收入存在差距；三是工作壓力增大，職工思想不穩(wěn)定；四是整體素質(zhì)提高，民主管理意識增強(qiáng)；五是法制觀念提高，維權(quán)意識增強(qiáng)。因此，維護(hù)好職工合法權(quán)益是企業(yè)工會工作運(yùn)行過程中重要的關(guān)鍵部分。既要通過促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來為維護(hù)職工利益提供保障，同時也要維護(hù)好職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

一、基層工會工作中容易遇到的問題。

1、工會班子隊伍不重視，工作能力不強(qiáng)，真正要代表職工辦好事、辦實(shí)事的能力不強(qiáng)，影響工會工作。在加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系中，企業(yè)工會班子要切實(shí)做到對企業(yè)勞動關(guān)系、職工生活狀況和歇工待崗情況了如指掌，對有困難的職工必須做到知其生活狀況，知其思想狀況，知其困難原因。

2、傾聽職工的意見渠道不暢，對職工提出的合理化建議并向上級部門反映不積極，影響了職工的積極性。

3、對解決職工實(shí)際困難的辦法不多，特別是對一些特困職工或單親子女的困難職工等，都只在過年過節(jié)象征性的進(jìn)行補(bǔ)助，日常和長效的關(guān)心和幫助還不夠，對大部分職工的合法權(quán)利和業(yè)務(wù)生活不夠關(guān)心。

4、處理問題方式留于表面。如高溫慰問或生老病死意外慰問等太過于形式化，無法真正的了解到每位職工的想法，慰問的形式太過于單一，走馬觀花，職工未能和領(lǐng)導(dǎo)一一溝通。

二、目前所在基層工會的日常重心工作

1、開展職工座談會，廣開言路，聽取職工心聲。分公司每月會召開職工座談會，會議主要是通過與各基層車隊班組長、駕駛員、售票員等職工代表相互交流，獲悉職工在日常工作、生活中的情況，掌握他們的思想動態(tài)，加強(qiáng)班組建設(shè)，圍繞他們所提出的建議及難處進(jìn)行討論。分析當(dāng)前情況下如何通過發(fā)揮基層職工和基層黨員職工的先鋒模范作用，并通過職工座談會的形式進(jìn)行討論分析，加強(qiáng)日常營運(yùn)工作的調(diào)整和優(yōu)化，加強(qiáng)分公司基層建設(shè)的力度。遇到職工在工作、生活上遇到較大困難的，分公司班子會積極認(rèn)真研究，達(dá)成共識后會立即幫助并解決職工所提出的困難及問題，讓職工擁有一個溫暖的“家”。其次，為了加強(qiáng)

對青年職工工作的指導(dǎo)，每月將組織召開青年讀書會會議。會議旨在培養(yǎng)青年愛崗敬業(yè)的精神，提高全員綜合素質(zhì)，特別是在文化知識方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不讓青年職工因?yàn)楣ぷ鞫韬隽藢W(xué)習(xí)，關(guān)心青年員工生活，認(rèn)真組織青年職工活動學(xué)習(xí)，了解青年職工的所思所想，學(xué)習(xí)他們與時俱進(jìn)的態(tài)度，糾正不良之風(fēng)。

2、廣泛開展幫困扶助工作，落實(shí)到每一個人。分公司每年對大病待崗職工進(jìn)行了積極地探望和幫助，對于家庭遇突發(fā)性事故導(dǎo)致的生活困難，分公司工會通過幫困救助申請來幫助這些職工度過困難時期，不讓任何一位職工掉隊。

3、切實(shí)維護(hù)職工利益，將職工應(yīng)有的福利 落實(shí)到位。為了讓職工在工作之余能夠享受到更好的休息時間，分公司工會每年都認(rèn)真落實(shí)安排、組織職工短途旅游，既是讓員工得到足夠的福利與休息，又能讓職工在以后的工作中展現(xiàn)出更好的精神風(fēng)貌。

其次，分公司每年也延續(xù)高溫慰問，分發(fā)清涼用品如毛巾、肥皂、花露水等物品外，中、小型線路實(shí)施線路上煮綠豆湯的辦法；大型線路則送冷飲、鹽汽水發(fā)給線路職工，除了把食品分發(fā)下基層，分公司工會還將基層一線職工的食品健康問題放在首位，嚴(yán)格把關(guān)高溫慰問食品的質(zhì)量，堅決不讓食品過夜食用，保證了食品的新鮮度。

三、針對目前情況，可以進(jìn)一步完善的合理化建議。

分公司雖然在各項任務(wù)中取得了一定的成績，但回顧分析近幾年的工會工作，在執(zhí)行方面卻發(fā)現(xiàn)諸多問題，工會組織要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，真正實(shí)現(xiàn)以職工為本，始終為維護(hù)職工權(quán)益著想才會收到職工的擁護(hù)和敬重。

（一）、建立系統(tǒng)化基層工會的管理制度

1、每月職工座談會，組織專人做好記錄，并把職工遇到的問題及時上報公司，做到上情下達(dá)，下情上傳的作用。同時齊全臺賬，把會議內(nèi)容做好記錄以備查閱，建議保留3年以上。

2、建立職工情況跟蹤制度。尤其是對基層中的困難、特殊群體做好跟蹤了解，可以由職工所在線路、車隊進(jìn)行關(guān)心，定時上報階段性情況，根據(jù)具體情況從而進(jìn)一步跟進(jìn)，讓幫困工作以實(shí)際情況為主，而不是停留于職工說我們做的地步，讓職工可以切實(shí)感受到公司時刻在關(guān)心自己。

同時，還可以對優(yōu)秀職工進(jìn)行跟蹤了解，通過發(fā)現(xiàn)發(fā)掘其閃光點(diǎn)，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀職工的榜樣作用，更多的樹立起基層職工隊伍中的標(biāo)桿，也可以讓這個群體的職工感覺到組織的關(guān)心。

3、設(shè)立更小單位的工會小組，讓更多的人參與基層工會日常的工作中，所謂人人

為我我為人人，可以發(fā)動基層線路上的黨、團(tuán)員、班組長及優(yōu)秀職工，成立線路工會小組，以小組為單位進(jìn)行一些工作的開展，尤其是在幫困互助工作方面，避免由于基層幫困對象較多造成了幫困不及時或者有遺漏的情況發(fā)生，讓身邊人關(guān)心身邊人，從而帶動團(tuán)隊的協(xié)同性。

4、要對幫困的人員有一個明確的衡量，在目前的基層工作中可能存在幫困名額的問題，因此就造成“比誰更困難”的情況，我認(rèn)為在幫困的問題上，應(yīng)該是以一個明確的標(biāo)準(zhǔn)為主，符合的都要幫助，不能因?yàn)槊~的情況而讓部分職工失去了公司的幫困機(jī)會，同時也要有一個完善的監(jiān)管隊伍，杜絕一面申請補(bǔ)助一面生活“瀟灑”的情況出現(xiàn)。

（二）、采取多樣化的職工交流互動活動

1、設(shè)立職工之家，讓職工可以有一個地方進(jìn)行溝通交流。交流的內(nèi)容可以是工作亦或是家庭方面的情況，定期安排人員進(jìn)行職工接待，有了一個可以讓職工傾吐心聲的地方也可以更多聽到來自一線的聲音，無論是對職工隊伍的建設(shè)還是對企業(yè)的發(fā)展都有很大的幫助。

2、在不同的階段對不同的情況，開展不同內(nèi)容的互動交流活動，例如在高溫季節(jié)可以開展貼近職工的高溫防護(hù)講座，讓職工可以切實(shí)感受到企業(yè)在為職工出點(diǎn)子，通過一些小辦法改善職工的工作環(huán)境等，又例如行車安全交流會，可以讓更多的職工談一下安全心得，而不是留于開會的形式，讓職工有一種參與感，從而也將讓職工更好的獲得知識。

3、成立一支基層工會志愿者服務(wù)隊，服務(wù)對象以基層困難、特殊群體為主要對象，這支服務(wù)隊可以通過對困難職工在日常生活中的點(diǎn)滴入手，定期的清潔、大掃除、一對一關(guān)心等，通過志愿服務(wù)的形式，將原本停留在幫困補(bǔ)助、領(lǐng)導(dǎo)慰問的形式更好的進(jìn)行開展，讓職工同企業(yè)真正的心貼心，把溫暖帶到職工的心窩里。

四、結(jié)束語

職工作為一個企業(yè)發(fā)展的最根本的要素，有著無可替代的地位，我們可以試想當(dāng)我們的職工都把自己的企業(yè)當(dāng)成是自己的家一樣，把身邊的人都作為家人一樣的工作，我們的企業(yè)還會有什么樣的困難可以阻擋得住。工會就如同職工的家長一般，擔(dān)負(fù)著維護(hù)每一位職工的利益這一責(zé)任，正因?yàn)槿绱?，作為基層工會的工作者，我們要讓每一位職工都感受到家庭般的溫暖，維護(hù)好每一位職工的切身利益，讓每一個職工都能在這個大家庭中同舟共濟(jì)。

謝謝！

第四篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在1

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在

作者：曹長寶

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。中華全國總工會及其各工會組織，要在維護(hù)全國人民總體利益的同時，要堅定站在職工裙眾立場上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)的權(quán)利和因勞動而取得相應(yīng)的社會報酬、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會法》，工會維護(hù)職工的勞動權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會有權(quán)對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會維權(quán)的社會功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會公正等。

二、我國工會發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規(guī)對工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國工會發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會又是一個行為主體。工會參政議政是一個動態(tài)的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

第五篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在

摘 要：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。中華全國總工會及其各工會組織，要在維護(hù)全國人民總體利益的同時，要堅定站在職工裙眾立場上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：合法權(quán)益；職責(zé)；

中圖分類號：D4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0032-01

一、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)的權(quán)利和因勞動而取得相應(yīng)的社會報酬、勞動保險、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會法》，工會維護(hù)職工的勞動權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會有權(quán)對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會維權(quán)的社會功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會公正等。

二、我國工會發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規(guī)對工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國工會發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會又是一個行為主體。工會參政議政是一個動態(tài)的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

（二）集體協(xié)商和集體合同制度

集體協(xié)商是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動。

集體合同制度是起源于工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家的一項勞動法律制度，指的是由工會代表工人與雇主及雇主組織就勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行協(xié)商、談判，簽訂集體合同的法律行為?！薄豆ā钒鸭w協(xié)商和集體合同制度作為工會維權(quán)的主要途徑之一?！豆ā返诹鶙l規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益?！蓖瑫r，《工會法》從工會權(quán)利的角度規(guī)定了工會進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)利?！豆ā返诙畻l規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！庇纱丝梢钥闯觯降葏f(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑和有效手段。

隨著改革開放的不斷深化、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及現(xiàn)代化企業(yè)制度的初步建立，我國企業(yè)中單一的勞動關(guān)系己經(jīng)發(fā)生了深刻變化。原有的職工與國家企業(yè)之間的勞動關(guān)系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)所有者與雇員之間的勞動關(guān)系。而工會作為勞動關(guān)系的產(chǎn)物，尤其是集體勞動關(guān)系的產(chǎn)物，其性質(zhì)必將隨著勞動關(guān)系的變化而發(fā)生變化。我們看到，在市場經(jīng)濟(jì)體制下無論是雇主一方還是雇員一方，都是市場主體，即是私法意義上的主體。

同時，從集體協(xié)商本身來看，《勞動合同法》及相關(guān)法律只規(guī)定了集體協(xié)商的底線，即最低限度的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件，其他具體的內(nèi)容由工會代表職工和企業(yè)所有者一方在最低標(biāo)準(zhǔn)之上進(jìn)行協(xié)商，這是基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上完成的，任何一方都不能直接運(yùn)用公共權(quán)力來強(qiáng)制對方同意或履行，這顯然是符合契約自由的私法原則。因此，和計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會具有的參與管理國家事務(wù)、代表國家維護(hù)職工福利的公法人性質(zhì)所不同，在當(dāng)下的集體協(xié)商勞動關(guān)系當(dāng)中，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求工會是作為私法人的身份介入的，它代表的是具有私權(quán)利的勞動者。

工會在維權(quán)過程中發(fā)揮作用要適應(yīng)新形勢，與時俱進(jìn)，主動參與其中，站在維護(hù)職工的利益上，不斷提高工作的針對性和有效性，努力滿足不同職工群體的權(quán)利訴求。