第一篇：工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益

工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭(zhēng)取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會(huì)組織，其主要目的，就是為了通過工會(huì)這個(gè)組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢(shì)地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。這也是工會(huì)產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動(dòng)因。

在資本主義條件下，工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭(zhēng)，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭(zhēng)取增加工資、減少勞動(dòng)時(shí)間、改善勞動(dòng)條件，以及爭(zhēng)取與此有關(guān)的勞動(dòng)立法，保證工人集會(huì)、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級(jí)對(duì)立的產(chǎn)物。

在我國的社會(huì)主義條件下，工人階級(jí)上升成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，黨和政府都代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會(huì)仍然必須以代表和維護(hù)職工的合法利益為基本職責(zé)，這是因

為：

第一，工會(huì)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。各國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動(dòng)力這個(gè)要素本身是社會(huì)的人，他們有人格尊嚴(yán)、有特殊的經(jīng)濟(jì)利益、有思想感情的要求，在中國，勞動(dòng)者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)力是創(chuàng)造價(jià)值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會(huì)自動(dòng)作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。當(dāng)他們的主人翁地位以至人格尊嚴(yán)得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害時(shí)，甚至他們作為社會(huì)人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會(huì)作出對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應(yīng)。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)得到充分的發(fā)揮。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個(gè)代表職工利益的組織來參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個(gè)組織就是工會(huì)。工會(huì)代表了勞動(dòng)者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭(zhēng)，促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合理要求，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會(huì)發(fā)展。工會(huì)以代表者的身份通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個(gè)穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)

定的勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化和契約化，使工會(huì)面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。在這種形勢(shì)下，黨更需要工會(huì)時(shí)刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級(jí)政府和企業(yè)行政更加需要工會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會(huì)從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系尚不規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)于經(jīng)營者來說，處于一種權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會(huì)、加入工會(huì)，就是希望工會(huì)為他們撐腰，解決實(shí)際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說明，如果我們工會(huì)組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會(huì)組

織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動(dòng)分工，這在工人階級(jí)內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會(huì)來表達(dá)和維護(hù)自己的利益和權(quán)利。

第三，社會(huì)主義制度確立的時(shí)間還不長，國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過國家制定各項(xiàng)政策來實(shí)現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格政策、不同經(jīng)濟(jì)成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對(duì)下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某

些合法權(quán)益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會(huì)主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢(shì)力在社會(huì)中還存在著一定的市場(chǎng)，黨內(nèi)和政權(quán)機(jī)關(guān)中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在；社會(huì)主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識(shí)和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國家的法律保護(hù)，也需要工會(huì)即職工自己組織起來維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會(huì)必須忠實(shí)地履行自己的維護(hù)職能，否則就會(huì)脫離群眾，為群眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會(huì)生活中帶有強(qiáng)制性。這些強(qiáng)制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯(cuò)誤現(xiàn)象，從而損害廣

大職工群眾的利益。

這些問題的存在，決定了工會(huì)即中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)，應(yīng)當(dāng)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)。

建國以來，工會(huì)在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)上，很長時(shí)期內(nèi)強(qiáng)調(diào)得不夠。引起這個(gè)問題的直接原因是在舊體制制約下，工會(huì)長期作為黨政的附屬機(jī)構(gòu)，工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)長期被忽視，這就使得工會(huì)在相當(dāng)程度上脫離了職工群眾。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，工會(huì)的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強(qiáng)，但相對(duì)于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時(shí)有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強(qiáng)調(diào)。因此，工會(huì)法修正案在總則中明確規(guī)定了工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個(gè)方面對(duì)這一職責(zé)予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會(huì)法的一個(gè)基本原則就是要突出工會(huì)的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益

職責(zé)。

第二篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在1

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

作者：曹長寶

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織，要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，要堅(jiān)定站在職工裙眾立場(chǎng)上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利和因勞動(dòng)而取得相應(yīng)的社會(huì)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會(huì)組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對(duì)職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的社會(huì)功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會(huì)公正等。

二、我國工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會(huì)依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會(huì)與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會(huì)政策的決策者，而工會(huì)則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對(duì)工會(huì)而言，對(duì)政府的各項(xiàng)決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會(huì)組織在參政議政過程中，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被動(dòng)的客體，而是以一個(gè)要對(duì)對(duì)方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會(huì)組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會(huì)又是一個(gè)行為主體。工會(huì)參政議政是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它需要工會(huì)組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

第三篇：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在

摘 要：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織，要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，要堅(jiān)定站在職工裙眾立場(chǎng)上，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：合法權(quán)益；職責(zé)；

中圖分類號(hào)：D4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-0032-01

一、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)涵

職工的勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利和因勞動(dòng)而取得相應(yīng)的社會(huì)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利。依據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下內(nèi)容：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查；企業(yè)、事業(yè)單位如果違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)提出意見；工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見；工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會(huì)組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督等途徑，對(duì)職工合法權(quán)益加以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的社會(huì)功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護(hù)社會(huì)公正等。

二、我國工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)途徑

工會(huì)依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當(dāng)前我國工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實(shí)現(xiàn)途徑.（一）參政議政

工會(huì)與政府之間建立起一些雙方認(rèn)可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會(huì)政策的決策者，而工會(huì)則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對(duì)工會(huì)而言，對(duì)政府的各項(xiàng)決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會(huì)組織在參政議政過程中，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的被動(dòng)的客體，而是以一個(gè)要對(duì)對(duì)方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。因此，在工會(huì)組織參政議政與政府所形成的關(guān)系中，工會(huì)又是一個(gè)行為主體。工會(huì)參政議政是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它需要工會(huì)組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

（二）集體協(xié)商和集體合同制度

集體協(xié)商是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。

集體合同制度是起源于工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，指的是由工會(huì)代表工人與雇主及雇主組織就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行協(xié)商、談判，簽訂集體合同的法律行為。”《工會(huì)法》把集體協(xié)商和集體合同制度作為工會(huì)維權(quán)的主要途徑之一。《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！蓖瑫r(shí)，《工會(huì)法》從工會(huì)權(quán)利的角度規(guī)定了工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的權(quán)利?！豆?huì)法》第二十條規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”由此可以看出，平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑和有效手段。

隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及現(xiàn)代化企業(yè)制度的初步建立，我國企業(yè)中單一的勞動(dòng)關(guān)系己經(jīng)發(fā)生了深刻變化。原有的職工與國家企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)所有者與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。而工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，尤其是集體勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，其性質(zhì)必將隨著勞動(dòng)關(guān)系的變化而發(fā)生變化。我們看到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下無論是雇主一方還是雇員一方，都是市場(chǎng)主體，即是私法意義上的主體。

同時(shí)，從集體協(xié)商本身來看，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律只規(guī)定了集體協(xié)商的底線，即最低限度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件，其他具體的內(nèi)容由工會(huì)代表職工和企業(yè)所有者一方在最低標(biāo)準(zhǔn)之上進(jìn)行協(xié)商，這是基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上完成的，任何一方都不能直接運(yùn)用公共權(quán)力來強(qiáng)制對(duì)方同意或履行，這顯然是符合契約自由的私法原則。因此，和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)具有的參與管理國家事務(wù)、代表國家維護(hù)職工福利的公法人性質(zhì)所不同，在當(dāng)下的集體協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求工會(huì)是作為私法人的身份介入的，它代表的是具有私權(quán)利的勞動(dòng)者。

工會(huì)在維權(quán)過程中發(fā)揮作用要適應(yīng)新形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)參與其中，站在維護(hù)職工的利益上，不斷提高工作的針對(duì)性和有效性，努力滿足不同職工群體的權(quán)利訴求。

第四篇：工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益2

工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益？

勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。二是與政府勞動(dòng)行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。三是幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動(dòng)合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

第一，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會(huì)可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。

第二，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

第三，幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會(huì)要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對(duì)于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時(shí)，要努力推動(dòng)區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級(jí)工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。

第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同，支持勞動(dòng)者的仲裁和訴訟。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，我們會(huì)及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。

第五篇：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

文章標(biāo)題：維護(hù)職工合法權(quán)益把工會(huì)建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國政協(xié)十屆五次會(huì)議工青婦聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表的重要講話中強(qiáng)調(diào)，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責(zé)。

學(xué)習(xí)理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認(rèn)識(shí)充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益作用的政治意

義、時(shí)代要求和著力方向。工會(huì)組織承擔(dān)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，就是要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中體現(xiàn)作為，在促進(jìn)社會(huì)和諧中體現(xiàn)作為，在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)上體現(xiàn)作為，以組織起來團(tuán)結(jié)職工，以切實(shí)維權(quán)凝聚職工，把工會(huì)真正建成職工之家，從而更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。要按照總書記的要求，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，突出維權(quán)重點(diǎn)，把工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處。

貫徹落實(shí)胡錦濤總書記的重要講話精神，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé)，要求各級(jí)工會(huì)必須牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，使工會(huì)維權(quán)工作符合黨的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政方略的要求，始終保持中國工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的正確方向。

為此，我們強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，努力做到在政治上主動(dòng)到位，思路上主動(dòng)謀劃，實(shí)踐上主動(dòng)作為，做到主動(dòng)維權(quán)。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長效工作機(jī)制、對(duì)農(nóng)民工維權(quán)做到“四個(gè)一樣”、上級(jí)工會(huì)代行基層工會(huì)維護(hù)職能、利用社會(huì)化資源服務(wù)職工群眾等工作思路，進(jìn)一步打開了維權(quán)視野、拓寬了維權(quán)渠道。利用信息化手段建立了集勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、困難職工動(dòng)態(tài)管理、下崗職工再就業(yè)等“六大快速反應(yīng)系統(tǒng)”于一體的天津職工聯(lián)合服務(wù)中心和扁平式、網(wǎng)絡(luò)化的困難職工幫扶中心，創(chuàng)建了惠及更多職工、市場(chǎng)化運(yùn)作、集團(tuán)化經(jīng)營的津工集團(tuán)，形成了維護(hù)職工權(quán)益的寬廣平臺(tái)。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現(xiàn)；加大執(zhí)法監(jiān)督和群眾監(jiān)督力度，使違法侵權(quán)行為得到有效遏制；加大爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助力度，使職工群眾的合法權(quán)益得到有效保障，做到依法維權(quán)。完善工會(huì)代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的工作機(jī)制，加強(qiáng)與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，積極參與國家有關(guān)勞動(dòng)法律和政策的研究制定，為工會(huì)維權(quán)創(chuàng)造良好的法律和政策環(huán)境。積極配合各級(jí)人大、政府做好勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，在我市2006年的執(zhí)法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)1億多元。

善于統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)，明確科學(xué)的工作定位，形成科學(xué)的制度體系，運(yùn)用科學(xué)的推進(jìn)方法，做到科學(xué)維權(quán)。如充分發(fā)揮我市職工法律顧問委員會(huì)、工會(huì)律師團(tuán)、職工法律服務(wù)志愿者三支隊(duì)伍的作用，推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、疏導(dǎo)機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層。進(jìn)一步加強(qiáng)同司法、勞動(dòng)、民政、信訪和律師協(xié)會(huì)的合作，聯(lián)合社會(huì)力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導(dǎo)，按照中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的要求，思想認(rèn)識(shí)上，進(jìn)一步強(qiáng)化共建共享的辯證觀點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；工作重點(diǎn)上，以非公企業(yè)、改制企業(yè)職工和困難職工、農(nóng)民工為主要維護(hù)對(duì)象，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益；推動(dòng)落實(shí)上，著力創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制，在推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)中充分體現(xiàn)工會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾的利益。

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