第一篇：個人轉(zhuǎn)檔案和工齡相關(guān)知識

工齡應(yīng)當(dāng)從參加工作的時間算起，如果你的檔案寄存在人才市場，那么你應(yīng)當(dāng)告訴你所在地工作單位，由工作單位將你的入職登記表等資料委托人才市場放入你的檔案，記錄你的工齡，根據(jù)你的敘述，該同志是05年參加工作的，工齡應(yīng)當(dāng)從05年計(jì)算

因?yàn)?，我國現(xiàn)在規(guī)定養(yǎng)老金的領(lǐng)取是以工齡來計(jì)算發(fā)放的。工齡計(jì)算的依據(jù)來自你的檔案里記載的工作年限。人才交流市場可以代你保管檔案，計(jì)算你的工齡，保留你干部的身份等等。

如果你們單位有人事代理權(quán)，你可以放在單位。若你工作單位不接收檔案，你就得找人才交流中心存放你的檔案。如果是工人的話，得找人力中心存放檔案。

首先你要明白檔案的作用是什么。它最大的作用（也是我知道的唯一的作用）是計(jì)算工齡，而工齡與你的退休后的養(yǎng)老金什么的是掛鉤的?，F(xiàn)在的工齡是從你交保險(xiǎn)開始算年份的，而你的檔案會記錄你的這個年份，也就是你的工齡。這也就是為什么給你交保險(xiǎn)的單位會要你的檔案，而交保險(xiǎn)的一般是國企。但是現(xiàn)在很多公司也會交保險(xiǎn)，它們是與人才市場有一定協(xié)議的，就是說人才市場保管你的協(xié)議，但是公司給你交了保險(xiǎn)會上檔案。以上是我們單位人事部長告訴我的，我是在一個國企改制公司。所以你應(yīng)該問清楚你的工作單位是否交保險(xiǎn)，然后你的檔案放在哪里是不是它指定的部門（某個人才市場）。我是去年畢業(yè)的，這方面也面臨過同樣的困惑，希望能幫到你。但我是陜西的，可能有的情況不大一樣，你再多方打聽一下吧，祝你們早日解決問題啊

工作年限的問題你就不能考慮了，沒報(bào)道也沒有正式的勞動合同也沒有怎么讓人家給你算工齡啊。

另外你說的檔案怎么處理，請問你是要轉(zhuǎn)回家還是要怎么弄啊。不管你想轉(zhuǎn)哪里去首先應(yīng)該先到省人才中心區(qū)問下你的檔案究竟在哪里，假如在省人才中心就好辦些，拿著就業(yè)合同跟那的人說清楚想轉(zhuǎn)到什么地方，一般都是原籍也可以轉(zhuǎn)到現(xiàn)在工作所在地的人才市場。他會跟你說需要什么手續(xù)和怎樣做的

工作年限證明你可以拿你畢業(yè)證去做資格審查（這是報(bào)考規(guī)定）。而且你的檔案在人才，需要公章證明的你可以去人才蓋，我有個朋友就是這么運(yùn)作的。當(dāng)時人才不給蓋章，他說學(xué)校要求蓋保存檔案部門的公章......。

此事很好處理，你的人事檔案在人才市場，直接到人才市場開具證明就可以?；蛘哒乙患谊P(guān)系較好的單位給你蓋個戳就好了。資格審查都是浮云。關(guān)鍵是你的成績要過線。學(xué)校是不會放棄你這塊肥肉的

畢業(yè)后沒有工作不必急著辦理人事代理，特別是本地生源本地就業(yè)更沒有必要了，工齡和存放檔案沒有任何關(guān)系，是從單位給你上社保養(yǎng)老金的那個月開始計(jì)算工齡的，所以要等找到工作單位再按單位要求辦理比較省心。現(xiàn)在急需的是趕緊找到合適的工作要緊

沒有影響。

無論你是在國企還是私營工作，單位都要為你交納社保費(fèi)用，這樣一來，你就是參保人員了，所以說，檔案在自己保管不影響社保，關(guān)鍵是單位要為你辦理社保。至于工齡與檔案在自己手上也無關(guān)，一般來說，工齡只有在國企有用，一般民企是沒多大用的，再說查工齡還可通過你參加社保多少年也可查出。

檔案放哪都不會算工齡的，顧名思義，工齡就是工作年限，存檔案時間如果都能算成是工齡，那全國人民都有工齡了，工齡是指要在單位上班，并且單位與你簽訂了勞動合同，填了入職登記表，走后又發(fā)了檔案，那個單位上發(fā)的檔案里面的東西才是工齡。就算是原公司給你辦過保險(xiǎn)，如果沒有原公司給你的檔案，也不能算工齡。個人建議，你最好去找單位把你的檔案做好，里面其實(shí)就是裝你的入職登記表，進(jìn)去簽的勞動合同書和解除勞動合同書，在放在檔案袋里面封起蓋個公司的章今后就可以算你的工齡了

原則上檔案一打到個人手里面就失效了，再次托管的時候人家有可能會拒收的，但是有些情況下是可以通融的，所以你最好盡快辦理代理。像你這樣的進(jìn)入國有企業(yè)的話公司應(yīng)該是有權(quán)利保管檔案和戶口的啊，你的報(bào)到證上的報(bào)到地點(diǎn)也應(yīng)該是這家國有企業(yè)吧？他們?yōu)槭裁床还苣愕膽艨诤蜋n案？ 對于你的提問有一下回答：

1.檔案存進(jìn)人才交流中心的時間可以不影響職稱的評定以及工作年限的計(jì)算，因?yàn)橄衲氵@樣07年畢業(yè)的如果現(xiàn)在放進(jìn)人才市場那么是可以補(bǔ)齊工齡的，也就是交一定的錢可以按照你07年一畢業(yè)就工作來計(jì)算，你把檔案放進(jìn)人才代理了，那么以后的轉(zhuǎn)正定級以及工齡的計(jì)算他們都是會管的。

2.現(xiàn)在自考了本科文憑的話，那么你的本科學(xué)籍在哪？本科的時候也會有檔案的，這種問題你應(yīng)該去學(xué)校先問一下，然后去和人才中心說，但是前提是你已經(jīng)把檔案放在人才中心了，如果你沒有放的話就只能去學(xué)校問了，因?yàn)槟愕臋n案現(xiàn)在在你自己手里面，而你自己又是無權(quán)利保管檔案的個人，所以你最好在把檔案代理到人才市場的時候就和他們說明一下情況，他們會詳細(xì)給你解釋的。

就中國現(xiàn)狀看來，保存好檔案難之又難！你拿著微薄的工資還要繳納較高的檔案管理費(fèi)，拿著就是累贅包袱！如果不考公務(wù)員考研進(jìn)企事業(yè)單位，檔案不要也罷！如今人才流動相當(dāng)快速，檔案流動卻相當(dāng)困難，還不是要砸錢進(jìn)去才有所流動，檔案轉(zhuǎn)移過程中相關(guān)管理部門相互推諉，相當(dāng)部分企業(yè)就業(yè)無需要檔案，也不配合檔案登記更新管理，所以全國80%人成為棄檔族！

福利不外乎五險(xiǎn)一金，人家只顧忙著收錢，哪管你好有沒有檔案？哪管你是不是本地戶口？

檔案落在人才交流中心兩年內(nèi)沒交管理費(fèi)就自動流入到地方勞動局，那時你就由干部身份打成原形一輩子工人身份了，其實(shí)不考公務(wù)員考研進(jìn)企事業(yè)單位干部身份能有多少用呢?提干也只有在公務(wù)員考研進(jìn)企事業(yè)單位才有用。花錢才能保住干部身份，不過有名無份，實(shí)屬滑稽！

退休辦理，到時候領(lǐng)取養(yǎng)老金，是根據(jù)你社保繳費(fèi)年限發(fā)放的，跟工齡沒多大關(guān)系

1，有影響。

2，必須要辦理轉(zhuǎn)正定級，這是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。3，要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，須填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表》，提交800字以上的見習(xí)期工作總結(jié)，用人單位簽發(fā)考核（蓋章）意見后報(bào)送所屬政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，確定工資級別，初次認(rèn)定技術(shù)職稱，審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)?！稇?yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調(diào)整、檔案驗(yàn)收等諸多方面，一定要予以重視。追問

我在杭州工作，到義烏辦理轉(zhuǎn)正定級有影響嗎？

回答

沒有影響，只要檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才中心，人才中心都可以根據(jù)黨委組織部門和政府人事部門的授權(quán)，為存放滿一年的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。這個是全國各地人事人才機(jī)構(gòu)互認(rèn)的。

追問

那我應(yīng)該怎么做呢？

回答

你的檔案如果是放在老家的人才市場，那你直接跟人才市場聯(lián)系就好了，一般都需要單位工作證明原件或者復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，身份證復(fù)印件，報(bào)名后填寫轉(zhuǎn)正定級表。具體的你跟人才市場聯(lián)系問問吧，問清楚了一次帶過去辦理就是了。

我是義烏人，畢業(yè)時候就業(yè)協(xié)議也是隨便找了一個義烏的公司簽了，檔案就調(diào)回了義烏，放在人才市場，畢業(yè)一年多了，都沒有去弄。但是我本人實(shí)際在杭州工作一年多了，如果我要考上公務(wù)員，會不會有什么影響？轉(zhuǎn)正定級到底要不要去弄？如果要辦得話，怎么處理

干部身份時間自你畢業(yè)之日起一年后就可以辦理轉(zhuǎn)正定級，但實(shí)踐中起始時間一般以派遣證上的時間為準(zhǔn)

這些人事問題，主要與人才市場有關(guān)，他們都會辦理這個。與你在哪個企業(yè)工作，一般沒有關(guān)系。

1、工齡計(jì)算

從你到人才報(bào)到的日子開始，人才就開始給你計(jì)算工齡。

2、從你報(bào)到日開始，一年后可以申請辦理轉(zhuǎn)正定級。

主要問人才就行，他們有固定的手續(xù)，按手續(xù)辦就行 轉(zhuǎn)正定級是確定你的干部身份和正式工作的憑證，辦理了轉(zhuǎn)正定級才能說明你已經(jīng)結(jié)束了所謂的實(shí)習(xí)和試用期，開始真正的工作，這個對工齡的計(jì)算是有一定影響的。既然你已經(jīng)簽了轉(zhuǎn)正定級表，相關(guān)單位也進(jìn)行了蓋章，那個現(xiàn)在還是可以班轉(zhuǎn)正定級的，在這方面相關(guān)的人事部門還沒有那么嚴(yán)格。還是建議你盡快辦理，還有一點(diǎn)就是如果以后涉及到檔案和戶口的調(diào)動問題的話，一定是要有這個轉(zhuǎn)正定級表的。

我是06年畢業(yè)的 檔案一直放在浙江省人才市場 戶口是杭州戶口 現(xiàn)在想把個人檔案轉(zhuǎn)入戶口所在地社區(qū) 如何辦理本人就職的第一家用人單位已經(jīng)倒閉了 不知道去哪里辦理解除勞動合同關(guān)系證明

2011-6-9 10:17 最佳答案

你找到戶口所在地區(qū)縣人才市場，就說你要把檔案轉(zhuǎn)去，他們給你開個調(diào)檔函，你就拿著調(diào)檔函去省人才市場，省人才市場看到調(diào)檔函后就會按照調(diào)檔函上的地址，給你把檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地 追問

感謝你的回答 不過我檔案是要轉(zhuǎn)入社區(qū)不是地區(qū)縣人才市場 主要是用 來辦理失業(yè)證的 不知該如何

回答

不能轉(zhuǎn)到社區(qū)，社區(qū)沒有檔案保管的資格,你還是問清楚，辦失業(yè)證需要到社保部門辦理失業(yè)登記，他們要求的檔案，是不是說需要把檔案放在指定的人才市場或者說需要人才市場給你開證明材料之類的

第二篇：職員檔案的工齡基本工資怎么計(jì)算

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職員檔案的工齡基本工資怎么計(jì)算

職員檔案的工齡與他們的工齡基本工資密切相關(guān)，為了能讓企業(yè)更好的的發(fā)展，人事部會施行工齡工資制度來激勵職員。在其他恒定不變的條件下，職員干得越久，工齡就越長，工資就越高。那么，職員檔案的工齡基本工資怎么計(jì)算?下文是關(guān)于職員檔案的工齡基本工資的詳細(xì)介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、普通員工工齡基本工資的計(jì)算

1、在該單位連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在該單位連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在該單位連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在該單位連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增

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加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

二、管理人員工齡基本工資的計(jì)算

1、在該單位連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在該單位連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在該單位連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在該單位連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

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5、在該單位連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在該單位連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“普通員工工齡基本工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

三、職員工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

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1、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

2、對已在市屬國有、集體、劃歸企業(yè)工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員);參加社會主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。(從1994年1月1日起執(zhí)行)目前，凡參加城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)的上述人員，其任民辦教師等工作時間均可計(jì)算為繳費(fèi)年限，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時間和連續(xù)工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業(yè)參加勞動之日起計(jì)算。一九六二年至“文革”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)知青，參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計(jì)

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算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算，返城后等待分配工作的時間，不計(jì)算為工齡。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您講述的職員檔案的工齡基本工資計(jì)算的知識，分為普通員工和管理人員的計(jì)算。最后還補(bǔ)充了職員工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，希望對大家有所幫助。以后大家出門找工作，與企業(yè)單位簽署合同的時候，要重視工齡基本工資，咨詢清楚其具體發(fā)放的細(xì)節(jié)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。

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務(wù)

重

組

所

得

確

認(rèn)

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第三篇：個人工齡認(rèn)定申請書

工齡認(rèn)定申請書

XX縣人力資源和社會保障局：

本人xx，男，身份證號碼為：XXX,于20XX年XX月至20XX年XX月就職于XXX，于XX年XX月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

我通過參加XXX招聘，我于20XX年XX月正式分配到XX工作，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件政策規(guī)定，特申請認(rèn)定20XX年XX月至20XX年XX月共XX個月的工齡。

申請人：

****年**月**日

第四篇：個人工齡認(rèn)定申請書

工齡認(rèn)定申請書

xx縣人力資源和社會保障局：

本人xxx，男，身份證號碼為： ,于20xx年xx月xx日至20xx年x月x日就職于xxxxx有限公司，于20xx年xx月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

通過20xx年x月的xxx招聘，我于20xx年xx月正式分配到xxx縣xx鎮(zhèn)xx工作，并經(jīng)xxx黨委批準(zhǔn)于x月x日轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件政策規(guī)定，特申請認(rèn)定20xx年xx月至20xx年x月共xx個月的工齡。

附件：1.xxx有限公司勞動合同 2.社會保險(xiǎn)繳納證明

3.勞動合同（勞動關(guān)系）終止證明書 4.xxx有限公司工資明細(xì)表 5.轉(zhuǎn)正審批表

申請人：

年 月 日

第五篇：轉(zhuǎn)檔案介紹信

轉(zhuǎn)檔案介紹信5篇

隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都可能會用到介紹信，介紹信是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會活動時用的函件。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的`轉(zhuǎn)檔案介紹信，歡迎閱讀與收藏。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心：

因工作需要，同志已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該同志身份證號碼是：，人事檔案現(xiàn)存放單位為。我單位同意從 年 月接收該同志人事檔案，請辦理相關(guān)手續(xù)。

此致

敬禮！

介紹人：XXX

20xx年x月x日

茲有同志xxx，身份證號：xxxxx

因工作變動調(diào)任至我單位上班，請貴單位接此函后，辦理該同志檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。

xxx單位

20xx年xx月xx日

地址：

郵編：

電話：

調(diào) 檔 函

茲有xxx 同志，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 因工作變動調(diào)任至我單位上班，請貴單位接此函后，辦理該同志檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。

XXXX單位

年月日

地址：

郵編：

電話：

單位：

茲有的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘到本公司任職，簽訂正式勞動合同年，從起生效，在此期間，本公司將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。

特此申請批檔。

此致

敬禮！

介紹人：xxx

20xx年x月x日

原存放地 ：

現(xiàn)請將人事檔案由貴單位，望接收為盼。有限公司 年 月 日篇四：查檔介紹信 查檔介紹信澠池縣人事檔案管理室： 因 工作需要，現(xiàn)委托我單位 職務(wù)，職務(wù) 等 名人事管理人員前往貴處查閱 等 名人事檔案，(是、否)出具證明材料。請接洽。

此致

敬禮!

介紹人：XXX