第一篇：2015河南選調(diào)生考試筆試備考資料：串詞題目解答三要點(diǎn)

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串詞類題目雖然在公職類面試考試中不是主要題型，但在一些省的省考和事業(yè)單位等考試中也時(shí)有出現(xiàn)。這類題目主要有兩種：一是讓考生用所給的詞講一個(gè)故事，有時(shí)也給故事加一定的限定詞，例如感人的、有哲理的等，既然是講故事，那么故事的六大要素就不可或缺，即時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)果;二是讓考生用所給的詞編一段話，和講故事一樣，經(jīng)常也加一些限定條件。

回答串詞類題目，什么樣的答案才算一個(gè)好的答案?主要從以下四個(gè)方面去評判：一是不漏詞，這也是最基本的要求;二是所給的詞作為答案的關(guān)鍵詞，能夠起到關(guān)鍵的作用;三是所講的話或故事要有一定的曲折性，能夠引人入勝，刺激考官的神經(jīng);四是所講的話或故事要有一個(gè)明確的主題，具有一定的政治理論高度，能夠反映時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)。

如何解答這樣的題目，在我們長期的教研過程中，我們把它總結(jié)為三招制敵。

第一招：巧用實(shí)意，找聯(lián)系

這是最基本的方法，也是一般考生最常用的方法。如何去把握，我們通過例題解析的形式來具體闡述一下。例如這樣一個(gè)題：

請你以《辦好讓群眾“暖心窩”的事》為題，用題簽上的五個(gè)詞編成一個(gè)小故事。要求把這五個(gè)詞都用上，詞的順序可以打亂，構(gòu)思要巧妙，情節(jié)要合理，主題鮮明，敘述要完整。題簽上的五個(gè)詞：鐵絲、頭發(fā)絲、粉絲、摩絲、蠶絲。

面對這樣一個(gè)題目，首先我們要明確，這是講一個(gè)故事，那么故事的六要素就缺一不可，在題目所給的五個(gè)詞中，沒有涉及到人物介紹的詞，所以我們需要先假定一個(gè)人物。其次，我們要看到題目《辦好讓群眾“暖心窩”的事》中的“群眾”一詞，所以最好是結(jié)合基層工作來展開。最后，我們要迅速確定一下這五個(gè)詞語之間可能產(chǎn)生的邏輯關(guān)系，發(fā)現(xiàn)“頭發(fā)絲”和“摩絲”是緊密相連的。所以針對這道題目我們可以這樣來回答：

每到入冬都是社區(qū)工作最忙的時(shí)候，社區(qū)的趙主任這幾天更是忙得不可開交。今天一大早剛起床，正在梳頭，社區(qū)的李大爺就找來了，說他家樓下的小伙子唱了一夜的歌，現(xiàn)在還在唱，老伴一夜沒睡好。一定又是李大爺樓下的小劉喝了酒，趙主任知道小劉是鐵桿歌迷粉絲，一喝酒就唱個(gè)沒完。趙主任顧不上別的，隨著李大爺就出了門。來到小劉家門口，敲了好幾次小劉才開門。只見小劉身上裹著蠶絲被，頭發(fā)絲凌亂的頂在頭上，手里拿著摩絲，滿嘴酒氣。透過房門望進(jìn)去，屋子里亂七八糟，橫豎幾根鐵絲上掛著臟兮兮的衣物。趙主任一邊幫他收拾衣物一邊教育小劉。小劉很不好意思，解釋自己是因?yàn)榭爝^年了很想家，所以才借酒澆愁，并保證以后一定注意。離開小劉家，趙主任想像小劉這樣的外來務(wù)工者最需要溫暖了。應(yīng)該在社區(qū)組織些活動(dòng)，讓這些外來務(wù)工者感受到我們小區(qū)的溫暖。

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政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

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串詞類題目，常用的答題素材就是結(jié)合自身的經(jīng)歷或基層、支教、農(nóng)村等工作展開，這樣能夠很容易與國家的大政方針契合，也更能夠融入感情打動(dòng)考官。

第二招：善用虛擬，顯意義

我們在看到詞語的實(shí)際含義時(shí)，也要盡量看到它的抽象意義或者這個(gè)詞的實(shí)際含義不好展開時(shí)，我們就可以嘗試使用它的抽象含義。還是以上一例題為例：鐵絲，除了我們實(shí)際生活中使用的鐵絲外，我們還可以理解為一種像鐵絲一樣能屈能伸、堅(jiān)毅不拔的精神;頭發(fā)絲的抽象含義可以理解為像頭發(fā)絲一樣細(xì)小繁多的工作;粉絲，除了日常生活中吃的粉絲，還有就是明星的粉絲;蠶絲可以和“春蠶到死絲方盡”這句話聯(lián)系起來，稍作修改變成：像春蠶一樣，到死才吐盡它的蠶絲。所以，針對這個(gè)例題，我們也可以這樣去回答：

老李是一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年的老書記，從他20歲當(dāng)知青來到這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，他就沒有再離開過。他剛到這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候，鎮(zhèn)上很窮，沒有自己的工業(yè)，幾乎所有的村民都靠種糧食為生，遇到天災(zāi)人禍，還時(shí)常有人外出乞討。作為從城市下鄉(xiāng)的大學(xué)生，他沒有被嚇倒，反而立志要讓群眾過上衣食無憂的生活。面對基層像頭發(fā)絲一樣細(xì)小繁多的工作，他都能夠處理得井井有條，而且利用空余時(shí)間，深入田間地頭，走遍了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一塊土地。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，他外出招商引資，帶領(lǐng)大家建起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)摩絲加工廠，企業(yè)效益良好，越做越大，現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品已經(jīng)遠(yuǎn)銷歐美了。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民的生活也富裕了。只要一提到老李，沒有一個(gè)人不豎起大拇指稱贊的，人民群眾都是老李的鐵桿粉絲。老李的事跡也讓我深受感觸，他那種像鐵絲一樣能屈能伸、堅(jiān)毅不拔的精神和那種扎根基層、春蠶到死才吐盡自己蠶絲的奉獻(xiàn)精神值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。

用這種方法我們來解答另外一個(gè)例題，演練一下：北冰洋、玫瑰花、面試、企業(yè)、足球，將以上詞用一段話連接起來，順序不限。

在我本科畢業(yè)找工作的時(shí)候，我接到了那家一直是我夢寐以求的企業(yè)的面試通知，當(dāng)時(shí)我高興極了，就像世界開滿了玫瑰花一樣。面試之前，我做了很多的準(zhǔn)備，包括提前準(zhǔn)備當(dāng)天穿的衣服，也想了很多可能會(huì)問到的問題，包括自我介紹、如何開展以后的工作、如何處理好同事之間的關(guān)系等等。面試那天，我早早地來到了面試地點(diǎn)，輪到我面試的時(shí)候，考官卻給我出了這樣一個(gè)問題：中國的足球?yàn)槭裁床荒苡聤Z世界杯?面對這個(gè)問題，我頓時(shí)就傻眼了，感覺就像掉進(jìn)了北冰洋的冰窟里。但一想到這次面試對我的重要性，我就不能這樣放棄。我快速搜羅了大學(xué)里接觸過的所有關(guān)于足球的信息，然后整理歸納進(jìn)行了回答。雖然這次面試沒有預(yù)想的那么好，但是最終我被公司錄用了，這就是我現(xiàn)在所在的公司。通過這次面試，也讓我認(rèn)識到了，在平時(shí)的工作中，我們要夯實(shí)自己的基礎(chǔ)，拓寬自己的知識面，遇到問題的時(shí)候一定要保持冷靜，積極想辦法解決。

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第二篇：2014年河南選調(diào)生筆試資料：數(shù)量資料復(fù)習(xí)計(jì)劃

2014年河南選調(diào)生數(shù)量資料復(fù)習(xí)計(jì)劃

王麗冰

數(shù)學(xué)運(yùn)算和資料分析是各類公考的必考模塊，在歷年的選調(diào)生考生中也不例外。主要包括數(shù)學(xué)運(yùn)算和資料分析兩部分。2014年河南選調(diào)生題型設(shè)定應(yīng)該和2013年保持一致，就題目的難度而言，數(shù)量資料相比其他模塊較難，因此提早做好數(shù)量資料的備考工作，攻克這一模塊顯得尤為重要。

結(jié)合歷年判斷推理題型，出題形式和相關(guān)知識點(diǎn)，給大家設(shè)計(jì)了一套完整的復(fù)習(xí)方案，希望廣大考生能夠抓緊時(shí)間，按照計(jì)劃全面做好備考工作。

第一階段

復(fù)習(xí)任務(wù)：

(1)準(zhǔn)備材料，上網(wǎng)下載或購買有關(guān)真題

(2)進(jìn)行首次專項(xiàng)摸底，初步統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)運(yùn)算和資料分析做題時(shí)間和正確率。復(fù)習(xí)方法：

(1)使用2013年河南選調(diào)生行測真題，在不限時(shí)的情況下完成數(shù)量資料模塊。

(2)學(xué)習(xí)教材中有關(guān)數(shù)量資料概述的內(nèi)容，對這兩個(gè)模塊的考情考務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)了解。

第二階段

數(shù)學(xué)運(yùn)算復(fù)習(xí)任務(wù)：

(1)從基礎(chǔ)計(jì)算，工程問題，經(jīng)濟(jì)利潤問題，容斥原理，植樹問題、牛吃草問題，過河 問題，空瓶換酒問題等簡單部分入手。

(2)總結(jié)這些簡單題型的常見出題形式和和考察的核心知識點(diǎn)。

(3)了解每種題型的解答核心公式。

復(fù)習(xí)方法：

(1)學(xué)習(xí)數(shù)量資料專項(xiàng)教材中關(guān)于河南選調(diào)生常考題型，尤其是前面提到的基礎(chǔ)題型的專項(xiàng)講解。

(2)整理分類題目，形成專項(xiàng)題本，挑選判斷推理的難題部分進(jìn)行練習(xí)，了解總結(jié)錯(cuò)題

原因，不斷鞏固技巧。

(3)分析近幾年國考、聯(lián)考真題，了解圖形推理出題模式，針對熱點(diǎn)出題模式，針對性加強(qiáng)練習(xí)。

第三階段

復(fù)習(xí)任務(wù)：

(1)查找自己的不足之處，及時(shí)將弱項(xiàng)補(bǔ)上。

(2)將各個(gè)題型的知識點(diǎn)進(jìn)行梳理總結(jié)，形成系統(tǒng)思路。

復(fù)習(xí)方法：

(1)不再分題型練習(xí)，建議考生判斷推理的復(fù)習(xí)一定和其他模塊同步進(jìn)行，在沖刺階段也不再分模塊單獨(dú)練習(xí)，而是練習(xí)套題，并嚴(yán)格按照正式考試的時(shí)間和要求進(jìn)行，答題過程中遵循自己的習(xí)慣，把握時(shí)間，揚(yáng)長避短，懂得取舍。

(2)不斷翻閱前積累的知識點(diǎn)和易錯(cuò)題型，梳理自己整理出的解題思路和方法，強(qiáng)化記憶。

相關(guān)河南選調(diào)生考試輔導(dǎo)資料:

河南選調(diào)生考試備考專題：http://ha.huatu.com/xds/

河南選調(diào)生考試公告：http://ha.huatu.com/xds/

河南選調(diào)生考試交流群：118585458

第三篇：【筆試指導(dǎo)】選調(diào)生考試申論文章寫作三要點(diǎn)

申論，是國家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試、選調(diào)生考試等公職考試的必考科目之一。隨著公職考試人數(shù)的增加，以及社會(huì)發(fā)展的需要，申論考試的難度呈逐年遞增趨勢。眾多考生在領(lǐng)悟申論、學(xué)習(xí)和備考中存在很多誤區(qū)，特別是對申論文章的寫作的曲解直接導(dǎo)致了其成績的不理想。因此，本文將解讀申論文章寫作中誤區(qū)，并進(jìn)一步指出答題注意事項(xiàng)，希望能為廣大考生學(xué)習(xí)申論起到拋磚的作用。

申論就是針對特定事實(shí)提出對策并展開論述，表明自己觀點(diǎn)或言論的文章。申論要求在準(zhǔn)確把握一定客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，作出必要的說明和引伸，然后發(fā)表中肯見解，提出方略，進(jìn)行論證。申論文章就是公務(wù)員等公職人員在管理國家行政事務(wù)的過程中，針對特定的社會(huì)現(xiàn)象和問題，提出行政建議并展開論述從而表達(dá)自己行政意圖的文章，其本質(zhì)就是“官樣文章”。正因?yàn)槿绱耍暾撐恼略趯懽鬟^程中有其特殊的要求，所以考生在寫作過程中必須明確以下三點(diǎn)：

清楚論述特定事實(shí)

所謂特定事實(shí)包括材料中出現(xiàn)的特定事實(shí)的表現(xiàn)（包括正反兩方面），特定事實(shí)出現(xiàn)的影響（正反兩方面的影響），特定事實(shí)中特定問題出現(xiàn)的原因和對策。這些是對一個(gè)特定事實(shí)論述清楚地幾個(gè)部分。在論述清楚后要對其進(jìn)行論證和深化。

明確申論主要論述類型的寫作區(qū)別

申論文章是特殊的議論文，其主要分為正論（評論）、策論、析論三種類型。根據(jù)上述三種不同的類型，其包括的組成部分和側(cè)重部分也是有所不同。正論問對特定事實(shí)的幾部分的組成幾乎是均等，策論主要側(cè)重對策，析論主要側(cè)重分析原因。

明確申論“論”的特點(diǎn)

明確以上內(nèi)容后就要分析其“論”的特點(diǎn)?！罢摗笔紫润w現(xiàn)是論文的三要素：論點(diǎn)、論據(jù)、論證結(jié)構(gòu)，但很多考生從不去考慮這些，在寫作中很容易出現(xiàn)寫不完、時(shí)間不夠用的現(xiàn)象或無話可寫的情況，還有的考生寫作后發(fā)現(xiàn)“跑題”的現(xiàn)象等。

論點(diǎn)是中心思想，論據(jù)是材料中的事實(shí)材料和理論材料以及自己的積累，論證結(jié)構(gòu)是一個(gè)完整的論證方式和結(jié)構(gòu)。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)都是因?yàn)樵谙鹿P前沒有寫作框架。完整的寫作框架應(yīng)包括論述的標(biāo)題、首尾段、中間段落以及資料來源，還有論證結(jié)構(gòu)。這也是“論”的另一層含義，即“論”體現(xiàn)在論證內(nèi)容上組織安排，即論證“論點(diǎn)”時(shí)，選取的多種論據(jù)是否可以證明“論點(diǎn)”，同時(shí)在提出原因和對策時(shí)論證的結(jié)構(gòu)是否恰當(dāng)，以及語句、段落之間過渡是否流暢。

當(dāng)考生明確了申論文的寫作框架，輔以的高效閱讀和精確的分析，考生在寫作中定會(huì)對論據(jù)定會(huì)“信手拈來”，“得心應(yīng)手”，最后完成自己完美的“人生答卷”。

第四篇：2017農(nóng)商行筆試備考資料三

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2017農(nóng)商行筆試備考資料三

一、農(nóng)商行企業(yè)文化建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善，經(jīng)濟(jì)、金融市場競爭日趨激烈，競爭的領(lǐng)域己從傳統(tǒng)的金融業(yè)務(wù)擴(kuò)展到金融文化領(lǐng)域，競爭的手段己從單一的經(jīng)營業(yè)務(wù)向全方位多層面滲透。培養(yǎng)員工的企業(yè)精神和群體經(jīng)營意識，建立先進(jìn)的企業(yè)文化己成為現(xiàn)階段農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展與壯大的決定因素。

（一）先進(jìn)的企業(yè)文化是加快農(nóng)村商業(yè)銀行改革的客觀需要

企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐活動(dòng)中，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)倡導(dǎo)和精心培育的，并為企業(yè)全體員工所認(rèn)同和遵守的企業(yè)群體意識和價(jià)值觀念。以人為本是企業(yè)文化的內(nèi)核和精髓。隨著農(nóng)村商業(yè)銀行改革的不斷深入，客觀上需要導(dǎo)入一種“以人為本”的管理思想、管理行為和管理手段，增強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行內(nèi)部的凝聚力和外部的競爭力。

先進(jìn)的企業(yè)文化有利于進(jìn)一步提高農(nóng)村商業(yè)銀行的管理水平。企業(yè)文化作為一種“文化生產(chǎn)力”對企業(yè)發(fā)展的作用正在日益凸現(xiàn)，而強(qiáng)調(diào)以人為中心的人本文化，它對企業(yè)員工的價(jià)值取向、行為支持具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向作用，成功企業(yè)的背后一般都有積極向上的人本文化的支撐。長期以來，一些農(nóng)村商業(yè)銀行實(shí)施的管理，是以績效考核為主的硬性管理模式，正效應(yīng)是明顯的，但也誘發(fā)了一切向錢看的偏差，使部分職工奉獻(xiàn)意識喪失。而企業(yè)文化則能從精神與覺悟的高度，通過培育行為規(guī)范，使員工個(gè)人行為向有益于農(nóng)村商業(yè)銀行總目標(biāo)的方面趨同。企業(yè)文化包含著管理思想和管理實(shí)踐兩大范疇。管理企業(yè)主要取決兩大因素：權(quán)力和文化。權(quán)力作為一種配置資源的力量，靠的是硬性制度約束，是一種被動(dòng)的約束力。而文化則是一種非硬性的規(guī)范引導(dǎo)，它往往是一種理念、思維方式及行為習(xí)慣，對培養(yǎng)企業(yè)員工素質(zhì)和形成良好的職業(yè)道德具有潛在作用，這種約束是一種發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。

先進(jìn)的企業(yè)文化有利于增強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的核心競爭力。核心競爭力是一個(gè)企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，它是一個(gè)企業(yè)能夠基業(yè)長存的關(guān)鍵因素。技術(shù)、人才及管理是企業(yè)在某段時(shí)期內(nèi)相對競爭優(yōu)勢而己，真正能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的因素才有可能作為核心競爭力。創(chuàng)造一種凝聚人心的核心價(jià)值觀，并始終不移地信奉它，是企業(yè)獲得核心競爭力的根本法則。金融作為服務(wù)性行業(yè)本身并不創(chuàng)造商品價(jià)值,金融企業(yè)的生存與發(fā)展靠的是相互之間的競爭。農(nóng)村商業(yè)銀行如何在激烈的金融行業(yè)中立于不敗之地，如何在競爭中出奇制勝?需要所有的 http://004km.cn/ 信合人冷靜思考，審時(shí)度勢。“人為企業(yè)之本，德是興業(yè)之魂”。用一種先進(jìn)的人本文化來打造、錘煉員工隊(duì)伍，農(nóng)村商業(yè)銀行才會(huì)立于不敗之地，才會(huì)有發(fā)展后勁。人是生產(chǎn)力最活躍的因素。企業(yè)文化是一種以人為中心的管理文化，既不是簡單的規(guī)章制度、組織形式，也不是單純的資金、設(shè)備和技術(shù)，而是以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)文化。也就是說人是金融企業(yè)的主體。人才是金融企業(yè)最大的財(cái)富和資本。在科技信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，金融企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)在技術(shù)支援、營銷手段等方面的差異日漸縮小，客戶的選擇更注重對人本文化及其衍生的企業(yè)形象的認(rèn)同。只要農(nóng)村商業(yè)銀行真正擁有人才，就意味著農(nóng)村商業(yè)銀行擁有服務(wù)，擁有市場，擁有客戶，擁有效益，就能夠不斷發(fā)展壯大。（1）農(nóng)村商業(yè)銀行企業(yè)文化的現(xiàn)狀分析

重視人的作用的發(fā)揮，充分挖掘人的潛能，是金融企業(yè)文化最耀眼的閃光點(diǎn)。掌握信息、知識和創(chuàng)造性的人，是金融企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。存在的主要問題有：

①認(rèn)識上存在偏差。少數(shù)干部職工對企業(yè)文化的認(rèn)識比較模糊，缺乏正確的理想信念，信心不足。由于機(jī)構(gòu)龐雜，冗員過多，需要大刀闊斧地減人增效，提高農(nóng)村商業(yè)銀行的人均創(chuàng)利水平和綜合競爭力，減人和增人矛盾突出，加大了新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)工作難度。

②隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高。主要表現(xiàn)為員工年齡老化，高學(xué)歷人才少，觀念更新不強(qiáng)，缺乏一大批高素質(zhì)的管理人才、營銷人才、清收人才、科技人才、法律人才、復(fù)合型人才與創(chuàng)新人才。組織培訓(xùn)受訓(xùn)面不廣，培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏前瞻性和文化性。

③激勵(lì)約束機(jī)制有待完善。主要表現(xiàn)為：分配機(jī)制不夠活，員工之間收入檔次沒有真正拉開。費(fèi)用分配不盡合理，盈利社與虧損社費(fèi)用分配差距較小。指標(biāo)考核不盡合理，有些脫離實(shí)際?？傊瑢挝?、個(gè)人的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、全面的細(xì)化(量化)?？己藗?cè)重于結(jié)果而忽視過程，側(cè)重于靜態(tài)而忽視動(dòng)態(tài)，側(cè)重于目標(biāo)而忽視態(tài)度。人財(cái)物的資源配置和工資、獎(jiǎng)金、福利等個(gè)人收入未能充分體現(xiàn)“效益優(yōu)先，業(yè)務(wù)量優(yōu)先，貢獻(xiàn)優(yōu)先”的原則，導(dǎo)致社際差別不大、個(gè)人收入差別不大。

④文化氛圍不濃重。部分單位和領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)缺乏足夠的思想認(rèn)識，有人認(rèn)為業(yè)務(wù)工作求實(shí)，文化建設(shè)務(wù)虛，抓業(yè)務(wù)有經(jīng)濟(jì)效益，搞文化建設(shè)浪費(fèi)錢。目前，農(nóng)村商業(yè)銀行沒有建立企業(yè)文化交流網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的群體文化建設(shè)的參與意識，缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)。先進(jìn)的典型也未能真正起到示范的作用，各類檢查、稽核的重點(diǎn)主要放在業(yè)務(wù)經(jīng)營、制度執(zhí)行上，忽視了對文化要素的考核、審計(jì)。

http://004km.cn/（2）農(nóng)村商業(yè)銀行培育企業(yè)文化的方略和途徑

金融業(yè)的基本宗旨是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化，而先進(jìn)的企業(yè)文化是金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)經(jīng)營中不可或缺的關(guān)鍵因素。企業(yè)管理文化，是一個(gè)龐大的、長期的、動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，一步到位。從農(nóng)村商業(yè)銀行的現(xiàn)狀出發(fā)，在戰(zhàn)略選擇上，既要抓企業(yè)文化管理、制度的建設(shè)，又要抓人本制度文化的建設(shè)，使之互補(bǔ)互動(dòng)，相互融合。

（二）企業(yè)文化建設(shè)必須緊扣業(yè)務(wù)經(jīng)營中心。

一是堅(jiān)持企業(yè)文化為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)的原則。應(yīng)當(dāng)把企業(yè)文化植根于農(nóng)村商業(yè)銀行濃厚的業(yè)務(wù)經(jīng)營土壤。農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和崗位目標(biāo)實(shí)質(zhì)是以經(jīng)營指標(biāo)形成表達(dá)的一種觀念文化。因此，應(yīng)把它作為一種意念、符號、信號傳達(dá)給全體職工，并在職工制定的經(jīng)營戰(zhàn)略和崗位目標(biāo)必須具備三個(gè)特點(diǎn)：既經(jīng)營目標(biāo)數(shù)量化、戰(zhàn)略指標(biāo)成果化、發(fā)展指標(biāo)觀念化，使職工的企業(yè)文化意識在具體業(yè)務(wù)實(shí)踐中潛移默化地成長和發(fā)展。

二是堅(jiān)持相互作用、相互促進(jìn)、相互升華的原則。在農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展過程中，企業(yè)文化來源于業(yè)務(wù)經(jīng)營，又反過來對業(yè)務(wù)經(jīng)營起促進(jìn)作用。要將這一辯證過程引向良性循環(huán)的軌道。

三是堅(jiān)持企業(yè)文化與業(yè)務(wù)經(jīng)營一體化的原則。企業(yè)文化建設(shè)的目的與業(yè)務(wù)經(jīng)營的最終目的從某種意義上說是一致的，應(yīng)明確農(nóng)村商業(yè)銀行的核心價(jià)值觀，在價(jià)值體系上，在原有內(nèi)涵的基礎(chǔ)上應(yīng)把“質(zhì)量是農(nóng)村商業(yè)銀行的第一生命”這種理念放在最重要的位置，以“控制風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)健經(jīng)營，強(qiáng)化管理，自覺約束，規(guī)范運(yùn)作”的行訓(xùn)去滲透影響干部和員工的行為選擇。在經(jīng)營原則上，要堅(jiān)持“穩(wěn)健發(fā)展，規(guī)范服務(wù)，嚴(yán)格管理，尊重科學(xué)，扎實(shí)工作”。在企業(yè)精神上，還應(yīng)特別賦予那種“勵(lì)精圖治，同舟共濟(jì)，奮力拼搏，與時(shí)俱進(jìn)”的新內(nèi)涵。要用文化的思路來解決任務(wù)觀念和自我加壓的矛盾。通過農(nóng)村商業(yè)銀行核心價(jià)值觀的構(gòu)筑來形成一種文化氛圍。

①逐步實(shí)施人本戰(zhàn)略和人本管理。通過激發(fā)員工潛能。發(fā)揮員工的最大作用，讓農(nóng)村商業(yè)銀行的每一個(gè)員工通過服務(wù)在獲得社會(huì)認(rèn)可和信任中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

②農(nóng)村商業(yè)銀行核心價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。通過設(shè)計(jì)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，把核心價(jià)值觀植入到每位員工的心田，尊重員工的個(gè)人選擇，使之與農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)趨于一致，在農(nóng)村商業(yè)銀行與農(nóng)村商業(yè)銀行員工之間培植一種榮辱與共水乳交融的緊密聯(lián)系。大力倡導(dǎo)“熱愛農(nóng)商行、效力農(nóng)商行”的團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)文化，讓每位員工切身感受到“行興我興，行衰我衰”，企業(yè)利益逐漸于員工利益趨于一致，企業(yè)向心力得到增強(qiáng)。

http://004km.cn/ ③工作效率和員工前途發(fā)展逐漸相結(jié)合。建立“賽馬機(jī)制”，樹立“能力、表現(xiàn)與實(shí)績重于一切”的觀念，建立和實(shí)行公開、公平、公正的人才選拔機(jī)制，以價(jià)值觀、才能和業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)招聘和選用各類人才，做到人盡其才。實(shí)行績效掛鉤、多勞多得的薪酬分配制度。向員工提供教育培訓(xùn)、提升職位、崗位交流等均等發(fā)展的機(jī)會(huì)，形成干部能上能下，收入能多能少的激勵(lì)機(jī)制，以感情留人，以事業(yè)留人，將能干、工作效率高的人才留在農(nóng)村商業(yè)銀行。

④積極建立職工之家。以人為本是農(nóng)村商業(yè)銀行職工之家建設(shè)的中心理念。通過對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，總結(jié)推廣先進(jìn)典型，關(guān)心員工疾苦，為員工做實(shí)事，辦好事，送溫暖，獻(xiàn)愛心，用健康的文化引導(dǎo)員工，用真誠的溫暖關(guān)心員工。

三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)貼近基層員工

①用先進(jìn)的文化思想熏陶員工。堅(jiān)持用江澤民同志的“三個(gè)代表”重要思想武裝員工頭腦，使其準(zhǔn)確把握“三個(gè)代表”精神實(shí)質(zhì)，幫助員工確立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義思想，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。借助企業(yè)文化建設(shè)這一載體，用符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)容去影響大環(huán)境，去占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)外的陣地。不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力，不僅有助于幫助職工接受并掌握科學(xué)的世界觀和方法論，而且對培育職工的競爭意識和奉獻(xiàn)意識，也大有裨益。

②有效激勵(lì)，嚴(yán)格約束，將企業(yè)文化建設(shè)與競爭機(jī)制緊密結(jié)合起來。這是農(nóng)村商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。一是實(shí)行公開競聘制，確立知識人才觀，破除任人唯親，嫉賢妒能歪風(fēng)，讓每一個(gè)員工通過能力的競爭找到合適的位置。徹底打破干部終身制，實(shí)行聘任試用制、任期制與限齡制，讓能者上、平者讓、庸者下。要重視管理人才庫入庫人員的思想引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)未入庫人員的工作積極性。實(shí)行全系統(tǒng)、多層次、多渠道、多方式的崗位流動(dòng)制，通過流動(dòng)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各類人才，打造一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技術(shù)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的隊(duì)伍。二要完善績效考核目標(biāo)體系，嚴(yán)格按績付酬。建立科學(xué)的績效考評體系，考核的標(biāo)準(zhǔn)全面客觀，定性定量相結(jié)合；考核的內(nèi)容既注重結(jié)果，又注重過程；根據(jù)員工對激勵(lì)的價(jià)值觀點(diǎn)，設(shè)置不同類型、不同層次的激勵(lì)方式，把激勵(lì)賦與更多的內(nèi)涵，探索多種行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)方式。如：目標(biāo)激勵(lì)、文化激勵(lì)、情感激勵(lì)。三要建立留人機(jī)制。規(guī)范員工價(jià)值取向，依托企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工自我使命感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。用事業(yè)、感情、制度、待遇拴住人心。對招收的大學(xué)生，采用定向、限期鍛煉和培養(yǎng)的方法。在目前農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)力不許可的條件下，在政治、工作、生活上加大關(guān)心力度，最大限度地發(fā)揮每一位員工的潛能，提高員工的凝聚力和向心力。四要開展文化稽核，對不重視文化建設(shè)的單位和個(gè)人實(shí)行處罰。

③用先進(jìn)人物的模范事跡教育員工。廣泛開展職業(yè)道德教育，通過多種形式樹立先進(jìn)典 http://004km.cn/ 型，在全社上下營造學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。在全體員工中堅(jiān)持開展外學(xué)全國勞模、內(nèi)學(xué)省級模范、身邊學(xué)本行的先進(jìn)人物的活動(dòng)，使廣大員工樹立堅(jiān)定的理性信念和牢固的政治意識、大局意識、群眾意識。使勞模的那種吃苦在前，享樂在后、無私奉獻(xiàn)的精神；那種勤奮敬業(yè)、埋頭工作的務(wù)實(shí)精神和創(chuàng)新精神；那種勇挑重?fù)?dān)的高尚品質(zhì)和大無畏精神在職工中取得一致和發(fā)揚(yáng)。使尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造成為全社人員的共識和自覺行為。

九、農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢

農(nóng)村商業(yè)銀行是農(nóng)村金融體系改革的產(chǎn)物，其前身是立足于廣大農(nóng)村的農(nóng)村信用社。在1979年國家恢復(fù)農(nóng)業(yè)銀行，拉開了農(nóng)村金融體制改革的序幕，在此階段農(nóng)村信用社歸屬農(nóng)業(yè)銀行管理，是農(nóng)業(yè)銀行的下屬單位，與農(nóng)業(yè)銀行有行政隸屬關(guān)系。在1996年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于農(nóng)村金融體制改革的決定》中明確規(guī)定農(nóng)村信用社與農(nóng)業(yè)銀行脫離行政隸屬關(guān)系，農(nóng)村信用社獨(dú)立經(jīng)營。在2011年11月全國首家農(nóng)村商業(yè)銀行張家港農(nóng)村商業(yè)銀行由農(nóng)村信用社改制成立，拉開農(nóng)村信用社股份制改制的序幕，隨后有多家農(nóng)村商業(yè)銀行相繼改制建立；2004年下半年，隨著北京、上海、天津等省市農(nóng)商行改革試點(diǎn)的全面鋪開，農(nóng)村信用社改革全面加速。

農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)過十多年的發(fā)展，截至2010年末，全國農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)達(dá)到85家，農(nóng)村商業(yè)銀行在我國廣大的農(nóng)村金融體系中已經(jīng)占據(jù)了重要地位。同年，銀監(jiān)會(huì)印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)股權(quán)改造的指導(dǎo)意見》，要求合作金融機(jī)構(gòu)加快推進(jìn)股權(quán)改造和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，這勢必會(huì)加快農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展步伐。經(jīng)過多年的發(fā)展，農(nóng)村商業(yè)銀行的經(jīng)營能力、盈利水平都有很大的提高，做到了量價(jià)雙升；同時(shí)農(nóng)村商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管控能力也得到了較大的改善，資本充足率、撥備覆蓋率等都有了很大的提高。但是我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢與農(nóng)村金融政策的矛盾依然影響著農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展。

在加大農(nóng)村城鎮(zhèn)化步伐，城市與農(nóng)村的不斷融合趨勢下，很多地區(qū)傳統(tǒng)意義上的農(nóng)業(yè)已經(jīng)大大弱化，這更需要的是對其第二、第三產(chǎn)業(yè)的金融支持。與此同時(shí)，全國性商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行向農(nóng)村地區(qū)的滲透不僅在空間上擠壓著原有農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的生存空間，而其事實(shí)上也是對后者職能的一種替代。農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展亦要考慮城鄉(xiāng)一體化的全方位、多層次的金融服務(wù)需求。

在這樣的環(huán)境下，目前農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢主要有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

1、跨區(qū)域發(fā)展

http://004km.cn/ 農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展不僅是其銀行規(guī)模增長與業(yè)務(wù)擴(kuò)張的必然結(jié)果，而且通過跨區(qū)域發(fā)展，農(nóng)村商業(yè)銀行有利于降低區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)和優(yōu)化合理配置資源。農(nóng)村商業(yè)銀行在發(fā)展之初，主要是為當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)，因此其地域集中度、行業(yè)集中度較高。在經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生變化，地區(qū)經(jīng)濟(jì)及行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響的時(shí)候，這勢必會(huì)加大農(nóng)村商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)村商業(yè)銀行通過跨區(qū)域發(fā)展，可以有效分散風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠有效支援其他地區(qū)“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以通過跨區(qū)域經(jīng)營帶動(dòng)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)投資欠發(fā)達(dá)地區(qū)，全面強(qiáng)化兩地經(jīng)濟(jì)交流。跨區(qū)域發(fā)展也有利于農(nóng)村商業(yè)銀行的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，是農(nóng)村商業(yè)銀行做大做強(qiáng)的必由之路。

2006年銀監(jiān)會(huì)放寬了農(nóng)村銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入政策，為單一城市經(jīng)營模式的農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展可以通過這樣幾種方式：

（1）設(shè)立異地支行

跨區(qū)域設(shè)立異地支行是依靠銀行的自身實(shí)力，達(dá)到監(jiān)管部門的要求之后，到異地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。在設(shè)立異地支行的時(shí)候，資本實(shí)力、資產(chǎn)質(zhì)量、管理水平是考察的重要指標(biāo)。

（2）發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行

村鎮(zhèn)銀行是農(nóng)村金融改革的產(chǎn)物，2006年12月22日，為了彌補(bǔ)農(nóng)村地區(qū)金融服務(wù)不足、金融競爭力不強(qiáng)的問題，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入政策更好支持社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》，提出了在農(nóng)村地區(qū)發(fā)展新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的決定，自此拉開了村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的序幕。作為服務(wù)“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)的先行者農(nóng)村商業(yè)銀行，在此有很多成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，有較大的競爭優(yōu)勢。農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)起設(shè)立一級法人單位的村鎮(zhèn)銀行可以作為農(nóng)商行異地發(fā)展的探路者，為農(nóng)商行跨區(qū)域發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（3）聯(lián)合或并購重組

農(nóng)村商業(yè)銀行的跨區(qū)域發(fā)展還可以通過并購異地經(jīng)營不善的農(nóng)商行，或者實(shí)行聯(lián)合進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)共同發(fā)展壯大的道路。

2、混業(yè)經(jīng)營是大勢所趨

農(nóng)村商業(yè)銀行的起步階段是接續(xù)農(nóng)村信用社，是為服務(wù)“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)，主要是以農(nóng)村信貸為主，因?yàn)?“存銀行”是農(nóng)村居民理財(cái)出主要方式，這是由農(nóng)村地區(qū)居民整體文化水平不高以及居民傳統(tǒng)的思維慣性決定的。農(nóng)村商業(yè)銀行的網(wǎng)點(diǎn)主要是扎根于農(nóng)村地區(qū)，這是其 http://004km.cn/ 天然的優(yōu)勢。但是隨著農(nóng)村的城鎮(zhèn)化發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村居民的需求層次會(huì)越來越多樣化，并且隨著先富起來的人群越來越多，農(nóng)村金融需求也日益豐富化，農(nóng)村商業(yè)銀行要想適應(yīng)此種變化，必須做出適當(dāng)調(diào)整，豐富產(chǎn)品品種，提供多樣化的金融服務(wù)，實(shí)現(xiàn)多類產(chǎn)品的混業(yè)經(jīng)營。

3、積極進(jìn)行資本化運(yùn)作

由于農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展年限較短，其資本實(shí)力還相對較弱小，如果想要進(jìn)行跨區(qū)域發(fā)展，單靠盈余公積和補(bǔ)充資本來發(fā)展必然限制其發(fā)展速度。因此積極進(jìn)行資本化運(yùn)作是加快農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展的一種有效途徑。隨著2010年12月8日重慶農(nóng)村商業(yè)銀行在香港成功上市，成為首家成果IPO的農(nóng)村商業(yè)銀行以來，多家農(nóng)村商業(yè)銀行都在積極謀求上市，廣州農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)啟動(dòng)IPO和上市前的準(zhǔn)備工作，上海農(nóng)村商業(yè)銀行、張家港農(nóng)村商業(yè)銀行、吳江農(nóng)村商業(yè)銀行、常熟農(nóng)村商業(yè)銀行、江陰農(nóng)村商業(yè)銀行、天津?yàn)I海新區(qū)農(nóng)村商業(yè)銀行都在積極進(jìn)行上市沖刺工作。

從長期看來，農(nóng)村商業(yè)銀行在我國農(nóng)村金融體系改革中占據(jù)重要的地位，隨著改革的深入，農(nóng)村商業(yè)銀行要順應(yīng)發(fā)展的需要，必然會(huì)迎來新的發(fā)展機(jī)遇，迅速做大做強(qiáng)，成為我國金融體系中的另外一支重要力量。

（1）組織結(jié)構(gòu)

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（2）社會(huì)責(zé)任

全省農(nóng)村信用社積極履行地方金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，情系社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)展不忘反哺社會(huì)。落實(shí)支農(nóng)助農(nóng)惠農(nóng)政策，全力支持民生工程。

村村通——便民服務(wù)“到村頭”。積極實(shí)施金融便民服務(wù)進(jìn)村入社區(qū)工程，截至2012年末，全省共設(shè)立金融便民服務(wù)點(diǎn)2.2萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)了全省行政村的全覆蓋，農(nóng)戶足不出村即可辦理金融業(yè)務(wù)。

陽光信貸——透明服務(wù)“零距離”。積極推進(jìn)“陽光信貸”工程，目前，全行業(yè)實(shí)施“陽光信貸”的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)1974個(gè)，為406萬農(nóng)戶授信1692億元，有56家法人單位實(shí)現(xiàn)了“陽光信貸”農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)的全覆蓋。

扶貧貸款——助農(nóng)脫貧“惠民生”。從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，關(guān)注社會(huì)弱勢群體，積極參與貧困大學(xué)生圓夢行動(dòng)，累計(jì)發(fā)放生源地助學(xué)貸款2.8億元，讓7.1萬名農(nóng)村貧困孩子圓了大學(xué)夢。積極參與貧困村、貧困戶結(jié)對幫扶，幫助蘇北、蘇中革命老區(qū)貧困農(nóng)戶脫貧致富，為1025個(gè)貧困村、31萬貧困戶累計(jì)發(fā)放扶貧小額貸款108.9億元。

http://004km.cn/ 住房貸款——安居工程“得民心”。加大新農(nóng)村建設(shè)信貸投入力度，積極支持農(nóng)戶安居工程，支持農(nóng)戶加快住房改造,目前，全省農(nóng)村住房改造建設(shè)貸款余額達(dá)185.2億元。

落實(shí)政策——無償服務(wù)“暖民心”。積極為省委、省政府支農(nóng)惠農(nóng)改革措施落實(shí)提供配套服務(wù)，無償承擔(dān)了各項(xiàng)涉農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼代理發(fā)放工作，共代理發(fā)放各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼資金30多項(xiàng)，累計(jì)代理資金260億元，受益農(nóng)戶達(dá)1300萬戶，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

情系公益——共抗天災(zāi)“獻(xiàn)愛心”?！?.12”汶川大地震后，在四川農(nóng)信恢復(fù)重建最艱難的時(shí)刻，江蘇省聯(lián)社組織全省農(nóng)信系統(tǒng)籌集了2640萬元資金，幫助綿竹市聯(lián)社重建了20個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。十年來，江蘇農(nóng)信系統(tǒng)在賑災(zāi)救災(zāi)、扶危濟(jì)貧、捐資助學(xué)以及慈善捐款其他社會(huì)公益事業(yè)上累計(jì)捐款6500多萬元，省聯(lián)社被中華慈善總會(huì)表彰為“中華慈善事業(yè)突出貢獻(xiàn)單位”。

第五篇：2012山東選調(diào)生考試備考資料之【申論】

申論部分

申論是山東省選調(diào)生考試必考科目之一，而且其分值占據(jù)半壁江山，其重要程度不言而喻。山東省選調(diào)生考試的申論與公務(wù)員考試的申論有相通之處，但考查角度和方式又有其獨(dú)特的地方。1.山東省選調(diào)生考試申論主題特點(diǎn)

山東省選調(diào)生申論考試的主題主要是面向基層，針對基層工作進(jìn)行選材、命題、立論。例如：2011年申論主題是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的社會(huì)服務(wù)，即互聯(lián)網(wǎng)在基層工作中的服務(wù)作用，一共三道題。第一題是概括遠(yuǎn)程教育平臺在基層工作中的作用；第二題是作為一名基層工作人員，怎么用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)做好基層工作；第三題是以“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的社會(huì)服務(wù)”為主題，寫一篇文章。

2010年申論主題是關(guān)于安徽省小崗村黨委書記沈浩的先進(jìn)事跡，一共三道題。第一題是引述材料說明沈浩為什么會(huì)留在小崗村；第二題是就沈浩同志的精神價(jià)值談?wù)勛约旱睦斫夂涂捶?；第三題是以一名基層工作者的身份，寫一份向沈浩同志學(xué)習(xí)的倡議書。

2009年申論主題是有關(guān)三個(gè)選調(diào)生的事例，第一題是團(tuán)省委選調(diào)生、濟(jì)南市槐蔭區(qū)下派干部孟帥的事跡，要求考生結(jié)合該事例，談?wù)勅绾慰朔贿m應(yīng)，在基層打開工作局面；第二題是煙臺市“十佳女檢察官”姜春燕和江蘇省儀征市陳集鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長閻冬梅兩位選調(diào)生的事例，要求考生結(jié)合事例，談?wù)勅绾卧诨鶎幼龊谩熬礃I(yè)”和“精業(yè)”文章；第三道題要求考生結(jié)合以上三個(gè)事例，談?wù)勗诨鶎庸ぷ鞯摹案深^”和“奔頭”，寫一篇論述文。

2.山東省選調(diào)生考試申論題型特點(diǎn)

從山東省選調(diào)生考試近年的材料選取和題型設(shè)置來看，主題考查的基本上都是基層工作問題，考試題型基本上是“概括題”、“對策題”、“分析題”、“論述題”。2012年的山東省選調(diào)生申論考查主題和題型保持這一趨勢的可能性很大?？疾榈闹黝}也仍然將圍繞基層工作展開，所以考生要注意留心基層特別是農(nóng)村的工作實(shí)務(wù)，多搜集一些基層工作的素材，借鑒一些基層工作的經(jīng)驗(yàn)。

3.山東省選調(diào)生申論的備考原則與方法

a.以大政方針為依據(jù)。大政方針提供了作答的高度，論述、分析的主要觀點(diǎn)和解決問題的基本思路。申論實(shí)際上就是要緊扣大政方針，解決實(shí)際工作中存在的問題。

b.以材料的實(shí)際為中心。再高深的大政方針理論也需要與材料聯(lián)系起來。一般來說，申論答案的要點(diǎn)，有的答案要素可以直接抄下來或者概括著抄；有些答案要點(diǎn)一定要提煉，如果使用原話，會(huì)影響得分；也有許多答案并不一定在材料里，需要自己根據(jù)平時(shí)對社會(huì)問題的認(rèn)識、對行政規(guī)律和大政方針的熟悉程度去把握、添加。

c.立場正確并熟悉行政規(guī)律。角度至關(guān)重要，是申論作答的靈魂，角度決定立場。角度對了，申論答題的大方向就錯(cuò)不了，角度不對，立場也會(huì)出問題，就屬于跑題。

因此，與一般的寫作、材料作文等有所不同，選調(diào)生申論考試作為選拔選調(diào)生的必考科目之一，其基本要求之一就是必須站在政府（公務(wù)員）角度分析和認(rèn)識問題并采取相應(yīng)的對策解決問題。

d.全面辯證地看問題，找主要問題或原因。矛盾分析法是認(rèn)識事物的根本方法，要求我們學(xué)會(huì)抓主要矛盾和矛盾的主要方面，堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相統(tǒng)一的認(rèn)識方法，矛盾分析法的基本點(diǎn)就是兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相統(tǒng)一的方法。同樣，分析申論問題也要堅(jiān)持兩點(diǎn)論與重點(diǎn)論相統(tǒng)一，既要全面、辯證地看問題，又要找準(zhǔn)主要問題或原因。

e.嚴(yán)格按照作答規(guī)范答題。申論作答有一定的規(guī)律，必要的情況下我們要“循規(guī)蹈矩”。具體來講就是要：按照題型要求作答，符合限定性要求，作答規(guī)范、條理。