第一篇：淺談加強基層黨建工作的途徑

淺談加強基層黨建工作的途徑

[摘要]加強基層黨建工作，是新形勢下推進黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，也是開展基層黨的建設(shè)的核心工作。在“四個全面”戰(zhàn)略布局中，全面從嚴治黨體現(xiàn)了黨的建設(shè)與治國理政的統(tǒng)一，也為當(dāng)前和今后一個時期基層黨建工作提出了新要求。至于如何有效開展黨建工作，如何體現(xiàn)創(chuàng)新性、富于創(chuàng)造性？更好的發(fā)揮黨組織對各項工作的推動和保障作用，本文結(jié)合筆者的工作實際，淺談幾點基層黨建工作的認識和體會。

[關(guān)鍵詞]加強；基層黨建；工作途徑；

黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是職工群眾的政治核心。要使其充分展現(xiàn)時代特征，以期在加速經(jīng)濟發(fā)展進程中充分迸發(fā)黨的活動優(yōu)勢和強勁張力。黨組織要在支持和保證事業(yè)單位的發(fā)展，監(jiān)督單位依法經(jīng)營，維護員工合法權(quán)益，宣傳黨的路線、方針、政策方面發(fā)揮自己的作用。所以黨建工作是實現(xiàn)黨組織目標的重要環(huán)節(jié)。

一、要切實加強基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)

新形勢下，加強黨的基層黨建工作，就要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提高到一個新的水平。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，通過深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力，切實增強宗旨意識、發(fā)展意識、大局意識和責(zé)任意識，樹立求真務(wù)實、潛心干事、搶抓機遇、勇于創(chuàng)新的好作風(fēng)。嚴格遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，不斷提高決策科學(xué)化水平。強化基層黨組織書記抓黨建“第一責(zé)任人”的職責(zé)，黨委書記、局長必須親自研究部署基層黨建工作，不定期研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，確保黨建工作有序開展。認真落實“書記抓、抓書記”，要把黨建工作作為“一把手”工程，必須親自抓、直接管，定期召開黨委會議，研究部署黨建工作。

二、要找準黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，變“可有可無”為“不可缺少”。工作安排后，黨組織要抓宣傳、抓發(fā)動，抓載體，為完成工作提供思想和組織保證，這是黨組織黨建工作與業(yè)務(wù)工作一個很好的切入點。如黨組織在全面參與的同時，要通過評先表模、黨員示范崗和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等載體，大力宣傳他們的先進事跡，激勵廣大群眾跟黨組，彰顯黨組織的政治優(yōu)勢和核心作用。

（二）轉(zhuǎn)變工作思路，以黨建促各項工作業(yè)務(wù)的完成，提高當(dāng)黨建工作的有效性和針對性。努力克服黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫離的傾向。具體而言，就是要圍繞工作具體目標任務(wù)，及時制定出黨建工作安排，明確工作內(nèi)容，落實保證措施，嚴格績效考核，推動和促進各項工作任務(wù)的完成。

（三）轉(zhuǎn)變工作方法，圍繞中心抓黨建，把黨建工作延伸和滲透到具體的業(yè)務(wù)工作中，抓好黨建促發(fā)展不能流于形式。黨建工作要圍繞業(yè)務(wù)工作，及時研究、制定針對性的黨建工作目標、任務(wù)、措施、辦法，把解決工作中的難點，作為黨建工作的重點，緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮好基層黨組織的政治優(yōu)勢和核心作用。努力做到行政工作想什么，黨建工作就抓什么；業(yè)務(wù)發(fā)展需要什么，黨建工作就補充什么。這樣，黨建工作才能從形式到內(nèi)容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持旺盛的生機與活力。

三、做到兩個“到位”，變“被動”為“主動”

新形勢下，黨建工作應(yīng)做到兩個到位：一是思想認識要到位。一些人認為，黨建工作是務(wù)虛，產(chǎn)生不了直接的經(jīng)濟效益，這是片面的認識。現(xiàn)在業(yè)務(wù)部門強調(diào)優(yōu)化服務(wù)，便民服務(wù)，但工作的基本性質(zhì)沒有變，黨組織的政治保證作用沒有變，尤其是在紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境下，工作要聚財為國，規(guī)避員工的職業(yè)風(fēng)險和預(yù)防職務(wù)犯罪，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，更離不開黨組織的保駕護航。思想政治工作是生產(chǎn)力。要正確認清黨組織的政治核心作用，圍繞“虛功實做”增強黨建工作的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在統(tǒng)籌規(guī)劃工作發(fā)展過程中，把黨建工作有效融入到業(yè)務(wù)工作中，把黨的工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，同部署、同考核、同步總結(jié)、同步獎懲，使之成為不可分割的有機整體。二是黨組織的作用發(fā)揮到位。在當(dāng)前干部思想活躍的情況下，黨組織要通過開展調(diào)研、談心、扶貧、幫困、宣傳發(fā)動等工作，為干部工作分憂解難，使干部有更多精力投入到本職工作中去。

四、要不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法

長期以來，基層黨建工作形成了一些行之有效的好傳統(tǒng)和經(jīng)驗。對此，我們在繼承發(fā)揚好的傳統(tǒng)做法的同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨建工作的時效性和可操作性。一是探索新載體。激發(fā)活力，把握好新時期黨建工作的落腳點。有活動才有活力，有活力才有影響力。運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統(tǒng)做法，又是新形勢下開展黨建工作的有效途徑。為適應(yīng)信息社會發(fā)展的要求，建設(shè)基層黨建工作信息化網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑黨員教育、管理和監(jiān)督的新平臺，基層黨建工作應(yīng)不斷探索新的載體。如開通“黨建”網(wǎng)站，通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)黨建動態(tài)、黨建理論及黨的知識信息等資源共享。二是注重新形式。黨建工作，不僅要講究內(nèi)容的豐富性和系統(tǒng)性，更要注重其形式的變化性和創(chuàng)造性。如黨的知識競賽、入黨宣誓、時政報告、評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、理論研討、征文活動，以及現(xiàn)場會、觀看電視錄像片等多種形式的活動，在具體操作過程中，既注重正面宣傳引導(dǎo)，又結(jié)合反面教材警示教育，既要采用大家喜聞樂見的傳統(tǒng)形式，也要有所創(chuàng)新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高黨建工作水平。三是突出新成效。黨建工作不論采取什么樣的形式和內(nèi)容，關(guān)鍵是要把落腳點放到體現(xiàn)成績和效果上，因此，在黨建載體和方法上更要突出新成效。

五、加強黨組織對工作的指導(dǎo)作用

單位的規(guī)范運作依靠社會法制意識、法制環(huán)境的制約，同時也取決于經(jīng)濟組織內(nèi)部的環(huán)境及個體素質(zhì)。許多單位出于對利益的追求以及對自身的地位和長遠發(fā)展存在某種不確定感，對行為的規(guī)范和整體素質(zhì)的提高不夠重視。黨組織就是要探索黨的建設(shè)和單位發(fā)展兩者之間的最佳結(jié)合點，發(fā)揮幫助、促進和監(jiān)督的作用；積極引導(dǎo)和監(jiān)督工作單位遵守國家的法律、法規(guī)。推進單位企業(yè)的體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，提升的經(jīng)濟實力，全面提高單位人員的素質(zhì)和市場競爭力。要建立參與單位決策的工作機制，推薦優(yōu)秀黨員擔(dān)任骨干，提高黨員在決策和管理層的比重，直接或間接參與決策?？梢哉f凡是黨組織政治核心作用發(fā)揮得好的單位，效益就提高的快，就會充滿無限的生機和活力。

六、加強黨群工作，進一步研究探索適應(yīng)單位特點的黨建工作新模式

（一）積極研究探索，創(chuàng)建適應(yīng)單位特點的黨建工作新模式

開展黨建工作，必須要實現(xiàn)黨組織意圖?？梢月?lián)合作為工人階級的群眾組織，如：工會等，其職能得到法律的承認，開展活動具有法律保障，因此要利用工會的地位和作用，以黨建工作促進工會工作，以工會為載體，開展黨建工作，做到黨組織和工會組織對應(yīng)設(shè)置，人員相互兼職，工作形成合力。

黨建工作內(nèi)容可以通過開展工會活動這種形式得到落實，使得單位成員始終接受我們黨的教育，堅定社會主義的理想信念，陣地意識不斷增強。把群團組織置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下。

（二）健全組織，規(guī)范黨建工作

首先是要健全各級的黨組織。黨組織的完善是組織黨建工作的基礎(chǔ)和前提。要對黨組織的設(shè)置和隸屬關(guān)系、地位作用和職責(zé)任務(wù)、活動方法和方式、黨員教育管理和發(fā)展黨員工作、黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)等問題作出具體的規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，進一步明確黨組織在各單位中的政治核心作用，使工會、共青團組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮其職能，真正做到以工會工作推動黨建工作，以黨建工作來帶動共青團工作，使黨建工作的內(nèi)容、形式更加明確和規(guī)范。

七、總結(jié)

基層黨建工作必須適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，只有正視我們存在的問題并不斷創(chuàng)新，規(guī)范黨建工作方式，確保黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，如實實際的反應(yīng)黨組織的思想建設(shè)要求，黨建工作才能永葆青春與活力，從而真正使基層黨建工作不斷邁上新臺階，創(chuàng)造新經(jīng)驗。

參考文獻：

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第二篇：新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討

廣州市水投土地開發(fā)有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發(fā)展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發(fā)展。經(jīng)濟全球化和全球一體化的大環(huán)境下，層生出各種小環(huán)境，比如信息技術(shù)的快速發(fā)展，國內(nèi)各種政策環(huán)境的影響。當(dāng)前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象仍普遍存在，追求企業(yè)經(jīng)濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學(xué)習(xí)走形式、宣傳喊口號等“四風(fēng)”問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。本文就如何創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作為主要目的，探討實現(xiàn)基層黨建工作實施的新途徑。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創(chuàng)新途徑

國企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，完成黨交給國企的歷史任務(wù)。國企的特殊性質(zhì)使得它們不得不將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要的內(nèi)容。本文主要結(jié)合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現(xiàn)做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經(jīng)濟下黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

在社會主義市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位可能會被削弱，在市場經(jīng)濟下的企業(yè)應(yīng)該遵循市場規(guī)律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經(jīng)濟下的國有企業(yè)的發(fā)展如何堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)下是必須要考慮的問題。在新時期發(fā)展下國有企業(yè)是可以將市場經(jīng)濟背景和黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結(jié)合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發(fā)展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應(yīng)該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大，或是認為企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該由企業(yè)家為主要領(lǐng)導(dǎo)。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔(dān)的社會責(zé)任和歷史使命，將國企與私有企業(yè)的性質(zhì)混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創(chuàng)新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結(jié)合

人才是企業(yè)的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應(yīng)該自覺地和人才選擇結(jié)合，具體點就是在黨建工作過程中應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)人才，相關(guān)的工作者應(yīng)該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應(yīng)該善于培養(yǎng)人才，把培養(yǎng)人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學(xué)習(xí)，構(gòu)建一個學(xué)習(xí)的黨組織。還有，在人才選擇的時候應(yīng)該將人才的素質(zhì)作為我們的側(cè)重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數(shù)量而不顧質(zhì)量，最后導(dǎo)致黨的隊伍素質(zhì)參差不齊，甚至出現(xiàn)“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質(zhì)量的管理相結(jié)合

應(yīng)該將黨建工作作為發(fā)展的內(nèi)容，然后將質(zhì)量的管理作為載體，把質(zhì)量的管理和科學(xué)地管理方法結(jié)合，作為工作規(guī)劃中的一個工具，就是在開始之前做好規(guī)劃，防止在黨建工程中出現(xiàn)錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學(xué)的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結(jié)合

傳統(tǒng)的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據(jù)各有的特點做出特定的規(guī)劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現(xiàn)階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業(yè)項目相結(jié)合，最后達到黨建和企業(yè)經(jīng)濟效益“雙贏”。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代環(huán)境下，應(yīng)以云計算、大數(shù)據(jù)等要素為核心，努力打造全國黨建網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一體。在此基礎(chǔ)上，基層黨建工作必須要圍繞網(wǎng)絡(luò)一體化開展建設(shè)工作，努力打破黨建網(wǎng)站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現(xiàn)國企基層黨組織黨建網(wǎng)站與中央、省、市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)黨建網(wǎng)站的互聯(lián)互通、信息與資源共享。

（五）創(chuàng)新基層黨建工作問責(zé)制度

創(chuàng)新基層黨建工作的問責(zé)制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部準確把握基層黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的創(chuàng)新，明確責(zé)任和職責(zé)，找準黨建問責(zé)制度創(chuàng)建的目標方向，確保責(zé)任履行步入正軌。

（六）創(chuàng)建競爭考核機制 激發(fā)黨員責(zé)任感

落實從嚴治黨要求，重在創(chuàng)建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關(guān)卡，并要求各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責(zé)任田”。另外，落實好黨建目標管理責(zé)任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內(nèi)容難量化、指標難考核、責(zé)任難落實的頑固問題。

三、結(jié)語

不管如何，國企基層黨建工作應(yīng)該打破傳統(tǒng)的方式，必須有一些創(chuàng)新，這樣才能跟隨時代的發(fā)展，使得國有企業(yè)在這樣的發(fā)展潮流中有一些優(yōu)勢。另外，國企應(yīng)該意識到創(chuàng)新的必要性，用創(chuàng)新來提高黨建的工作效率，實現(xiàn)效益的最大化。最后，應(yīng)該將人才作為側(cè)重點，與質(zhì)量管理相結(jié)合，與其他的一些企業(yè)項目相結(jié)合，實現(xiàn)創(chuàng)新型的基層黨建工作，這個既是發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（3）.

第三篇：淺談國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

淺談國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

摘要 在國企基層中，其黨建工作一直是其中關(guān)注的重點。因此，創(chuàng)新國企基層黨建工作成為國企的重要工作內(nèi)容。本文針對創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要性、國企基層黨建工作中的不足之處以及創(chuàng)新國企基層黨建工作的切入點等方面進行研究，進而為國企基層黨建工作提供理論性的知道意見，進而促進國企基層黨建工作的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞 國企基層 黨建工作 創(chuàng)新途徑

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及人們生活水平的提高，對國企基層單位的黨建工作的要求也在不斷的提高。最近我國各項黨組織都在通過創(chuàng)新不斷提高工作能力，樹立我黨的工作作風(fēng)，進而真正做到為人民服務(wù)。在國企的基層單位，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，其國企的基層黨建工作也要逐漸受到重視起來，進而不斷提升國企的競爭力，發(fā)揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風(fēng)，進而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進步，富有活力和創(chuàng)新性，進而使得基層的黨建工作更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提高整個社會經(jīng)濟的發(fā)展活力。

一、創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要性

（一）發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)中的作用

創(chuàng)新國企基層黨建工作，提高黨建工作的水平，可以充分發(fā)揮黨建工作在國企中的作用。在國有企業(yè)的基層中，通過對基層進行黨建工作，提高黨建工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，改變以往國有企業(yè)基層工作的落后思想和工作方法，進而不斷提高國有企業(yè)黨組織建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用。

（二）提升國企的競爭力

隨著我國改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭壓力越來越大，在國企基層創(chuàng)新黨建工作可以通過改善落后思想，提高國企的工作效率和運行機制的效率進行提高國企的社會競爭力。在國企的基層中，通過創(chuàng)新黨建工作，促進國企的文化建設(shè)，進而吸引大量的人才，有效避免國企在經(jīng)濟的發(fā)展道路中走彎路情況的發(fā)生，進而提升國有企業(yè)的競爭力。

（三）改變國企中的不良作風(fēng)

在國有企業(yè)的基層中進行黨建工作，對員工進行思想政治教育，進而提高員工抵制不良思想的能力，進而改變國企中的不良作為，為提高員工工作積極性提供了思想保障。在國有企業(yè)的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現(xiàn)一些思想偏差和墮落等危險意識，進而影響工作質(zhì)量。而基層黨建工作充當(dāng)?shù)木褪菄衅髽I(yè)的戰(zhàn)斗堡壘的作用。通過對基層員工進行黨建工作，使得員工有能力應(yīng)付在工作中的問題，進而增強國企員工的責(zé)任感和使命感，進而改?以往的不良作風(fēng)。

二、國企基層黨建工作中的不足之處

（一）對基層黨建工作的重視不足

在國企的基層黨建工作中，對其重視不足時期存在的問題之一。近年來，隨著我國國有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，在重視經(jīng)濟效益的情況下，對黨建工作出現(xiàn)的忽視的情況，進而影響國有企業(yè)的黨建工作的提升。使得一些國企員工出現(xiàn)責(zé)任感淡化，對自己的要求放松，使得黨員的先進性在國有企業(yè)的基層中沒有充分發(fā)揮出來，進而影響國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）對黨建工作的評價考核制度不健全

在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。在國有企業(yè)的基層黨建工作的考核中，單一的考核制度之針對國有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)進行考核，對其平時的表現(xiàn)缺乏評價，進而使得黨建工作的考核不夠全面，進而影響黨建工作質(zhì)量的提升。加之獎罰措施不完善，導(dǎo)致無法充分調(diào)動員工的工作積極性。

（三）工作思想以及工作機制落后

黨建思想以及工作機制落后，也是影響黨建工作開展和質(zhì)量提升的主要因素。在在黨建工作思想中，沒有結(jié)合國有企業(yè)本身的實際情況進行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導(dǎo)致國有企業(yè)基層黨建工作的提升。其次，黨建工作機制效率低，對于員工的黨建工作教育一直處于滯后的狀態(tài)，從而影響國有企業(yè)基層黨建工作的實施。因此，創(chuàng)新黨建工作思想和工作機制迫在眉睫。

三、創(chuàng)新國企基層黨建工作的切入點

（一）加深對黨建工作的重視，創(chuàng)新黨建工作方式

加深對黨建工作教育的重視，創(chuàng)新黨建工作的方式，是創(chuàng)新國企基層黨建工作的重要途徑。近年來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國企在進行經(jīng)濟發(fā)展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。因此，要加深對黨建工作的重視，首先可以通過將黨建工作的質(zhì)量加入國有企業(yè)的考核評價制度中，進而不斷提高國有企業(yè)對黨建工作的重視。其次，要創(chuàng)新黨建工作的方式。在以往的國有企業(yè)基層黨建工作中，一般采取的是面授知識的方式進行，這種方式無法調(diào)動員工的積極性。因此，創(chuàng)新黨建工作的方式，利用互聯(lián)網(wǎng)和實踐活動等方式進行黨建工作，進而提高員工參與黨建工作的積極性。例如，在進行黨建工作中，可以通過遠程教育的方式，讓員工在互聯(lián)網(wǎng)上通過視頻以及搜集信息和資料的方式進行黨建工作的學(xué)習(xí)。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內(nèi)容進行整合，將其內(nèi)容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進行學(xué)習(xí)，員工在辯論賽和知識競賽中進行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。

（二）完善和健全評價考核制度

完善和健全黨建工作考核評價制度，提升員工的積極性，進而提高黨建工作的效率。在黨建工作中，黨建考核制度當(dāng)以，無法充分調(diào)動員工的積極性是其中的重要問題。因此，在黨建工作的額考核中，要摒棄以往只注重形式和結(jié)果的考核方式，將黨建工作的內(nèi)容和實用性作為黨建工作考核的重點，進而建立科學(xué)合理的考核制度。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內(nèi)容以及實施效果等方面進行綜合評價，進而建立多元動態(tài)的考核評價制度。例如，在進行對國企基層黨建工作的評價時，查看黨建工作是否只是停留在書面上，沒有進行實踐，取法實用性，同時，要針對黨建工作的方式有沒有創(chuàng)新性進行考核，之后綜合其考核結(jié)果，對其進行綜合的考核，進而保障黨建工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新黨建工作的思路

在創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作中，創(chuàng)新工作思路也是其中的重要切入點。在以往的國有企業(yè)黨建工作中，其工作思路沒有緊迫時代發(fā)展步伐，進而出現(xiàn)黨建工作滯后的狀態(tài)。因此，要創(chuàng)新黨建工作的思路。首先，在進行黨建工作中，要根據(jù)時代的發(fā)展趨勢和世界經(jīng)濟的發(fā)展方向，為國有企業(yè)基層黨建工作制定相應(yīng)的目標和思路，同時也要結(jié)合國有企業(yè)的自身情況。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業(yè)中員工的服務(wù)作為黨建工作的重點，進而提高員工的工作積極性。最后，在創(chuàng)新黨建工作中，要提高對互聯(lián)網(wǎng)的使用，對國有企業(yè)基層的制度進行創(chuàng)新，并且保障黨務(wù)的透明、公正以及公平，使得員工對黨務(wù)保有充分的知情權(quán)，激發(fā)工作人員的積極性。進而提高黨建工作的質(zhì)量。例如，在國有企業(yè)的基層黨建工作中，可以先對國有企業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展方向進行大致的了解，在根據(jù)現(xiàn)今世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和方向，需要對國有企業(yè)中的那些方面進行改正和創(chuàng)新，制定出國有企業(yè)黨建工作的重點，為國有企業(yè)以后的發(fā)展提供發(fā)展目標。

（四）改良黨建工作機制

改良黨建工作機制，根據(jù)現(xiàn)今市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境制定相應(yīng)的運行機制，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)今社會發(fā)展相適應(yīng)是創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的重要策略。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會競爭不斷加大，國有企業(yè)在其中的壓力也隨之增加。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機制的創(chuàng)新中，要結(jié)合當(dāng)下時代發(fā)展的方向，在先進理論的指引下，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的黨建工作機制。首先要加強國有企業(yè)基層的文化建設(shè)，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，文化建設(shè)對于提高員工的使命感和責(zé)任感有責(zé)重要的作用，同時也可以提升國有企業(yè)職工的整個精神面貌。其次，要提高國有企業(yè)的管理水平，借助先進的信息化管理手段，不斷提高國有企業(yè)基層的管理效率和質(zhì)量。同時，國有企業(yè)基層的黨建工作結(jié)合市場經(jīng)濟的環(huán)境，加之結(jié)合國有企業(yè)的生產(chǎn)需求進行制定，并且黨建工作要針對解決國有企業(yè)發(fā)展中的難題進行開展。此外，國有企業(yè)基層的黨建工作也要向規(guī)模化、制度化和科學(xué)化的方向發(fā)展。因此，針對國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合市場經(jīng)濟的環(huán)境，創(chuàng)新黨建工作的機制，提高黨建工作的質(zhì)量和水平，進而為提升國有企業(yè)在市場中的競爭力打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的提高，經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷提升。而國企單位作為我國經(jīng)濟中的重要組成部分，對于提高高國企基層黨建工作的質(zhì)量的要求也在不斷的提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機制落后，進而使得國企基層黨建工作的效果不佳。因此，針對這樣的狀況，通過加深對黨建工作的教育深度，完善和健全黨建工作的額考核評價制度，創(chuàng)新黨建工作的思路，改良黨建的工作機制，進而不斷提高黨建工作的質(zhì)量和水平，提高國企在市場中的社會競爭力。

第四篇：基層黨建工作淺析

****基層黨建工作淺析

***下轄七個行政村***個村民小組3.5萬余人，現(xiàn)共建有黨支部**個，其中，**個村支部，**個非公企業(yè)黨支部，*個機關(guān)支部，*個教育支部，共有黨員***名。近年來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，***通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以及開展“五比”黨員活動等，基層組織建設(shè)不斷得到加強，基層黨組織較好的發(fā)揮了核心作用，部分黨員成為了抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓林下經(jīng)濟種植的好手，社會矛盾糾紛和信訪問題同比不斷下降，各村經(jīng)濟社會建設(shè)不斷向好，村民生產(chǎn)生活水平不斷提高。

一、基層黨建工作現(xiàn)狀

鎮(zhèn)黨委高度重視基層黨建工作，不斷加強研究，改進工作方法推進基層黨建工作，鞏固黨支部的橋頭堡地位，使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不斷得到加強，基層組織建設(shè)不斷推進。

（一）推進村支部建設(shè)，選強配齊村干部隊伍。一是村黨組織書記結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。轄區(qū)的7個村有4個村的支書為大專學(xué)歷，平均年齡為41歲，人員得到了一定的優(yōu)化。二是選配第一書記充實村級黨組織，駐村工作組協(xié)助抓黨建。因工作需要，對***村、***村、***村等3個村的第一書記進行了調(diào)整和配齊，村級黨組織帶頭人隊伍得到加強。

（二）推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌抓好基層黨建工作。一是以拓展社會管理職能、提升公共服務(wù)效能為重點，積極推進鎮(zhèn)群眾工作站、村群眾工作室和便民服務(wù)***（站）為一體的社會服

2兩三年后仍不提出轉(zhuǎn)正申請，村支部也不及時督促其提出轉(zhuǎn)正申請，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正工作久拖不決。村支部對需要延長預(yù)備期的沒有履行告知程序，預(yù)備黨員對是否轉(zhuǎn)正不關(guān)心，影響了發(fā)展黨員的嚴肅性。二是個別支部存在“被入黨”的情況，其本人根本不知道自己已遞交了入黨申請書等歷史遺留問題。因?qū)Πl(fā)展黨員工作程序存在認識偏差，存在突擊發(fā)展黨員情況。發(fā)展黨員是一項政治任務(wù)，部分支部快到年終的時候搞突擊發(fā)展黨員，忽視了發(fā)展黨員工作程序，個別黨支部在群眾不知情的情況下把不符合入黨條件的群眾發(fā)展為預(yù)備黨員，隨后坐在辦公室“玩空轉(zhuǎn)”，自己補足發(fā)展黨員所需材料。甚至，年終在做黨員年報統(tǒng)計的時候直接在黨務(wù)管理系統(tǒng)中擅自添加為預(yù)備黨員。從今年開展的黨員查檔工作來看，***有數(shù)十名黨員存在無檔情況，但已有10余年黨齡的黨員。

（二）“兩新”組織的黨組織建設(shè)形同虛設(shè)。“兩新”組織黨建工作的工作目標是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會。“兩新”組織黨組織最貼近黨員、群眾，最能及時了解黨員、群眾的心理需求和利益訴求，并能有針對性地解決問題。目前，***在“兩新”組織中建立黨組織6個，擁有黨員18名。由于“兩新”組織人員流動性大，特別在非公企業(yè)中建立起黨組織后因人員流動頻繁，不能正常開展組織生活。究其原因，一是“兩新”組織對黨組織的建設(shè)在認識方面存在偏差。部分“兩新”組織負責(zé)人認為搞好了組織內(nèi)的黨組織建設(shè)工作會損害自身的利益，比如錯誤的認為“兩新”組織的黨組織組建工會，工會維權(quán)等會加大用工成本。二是“兩新”組織固有缺陷導(dǎo)致黨組織建設(shè)困難重重。企業(yè)的逐利性導(dǎo)致“兩新”組織業(yè)主重經(jīng)濟建設(shè)，輕黨組織建設(shè)?！皟尚隆苯M織中沒有專門的黨務(wù)工作者，外派的黨務(wù)干部和黨群工作者沒法進入“兩新”組織的管理決策層，也就難以開展有效的黨建工作。從實際看，很多“兩新”組織業(yè)主對外來的黨務(wù)工作者上門開展黨建活動不了解、不理解、不接受，表現(xiàn)為“門難進、臉難看、話難說、事難做”。業(yè)主也不愿拿出部分資金搞“有償聘請”黨務(wù)干部。因“兩新”黨組織中黨員流動性大，導(dǎo)致部分“兩新”黨組織處于無黨員狀況。三是黨組織無活動場所?！皟尚隆秉h組織因條件限制，部分黨組織無固定的活動場所，只能與業(yè)主分享部分辦公場所，導(dǎo)致開展黨組織建設(shè)困難重重。

（三）基層黨組織建設(shè)特別是班子建設(shè)仍需加強。

1、抓黨組織建設(shè)工作缺乏思路。對組織建設(shè)怎么做、做什么心中沒底。系統(tǒng)思考、系統(tǒng)謀劃、系統(tǒng)推動的意識不強。沒有牢固樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，導(dǎo)致抓黨建工作力度不夠。一是主動謀劃意識不強。工作上不思進取、安于現(xiàn)狀，沒有認真思考和研究黨建工作。一遇到工作忙，一些學(xué)習(xí)研究黨建知識的好習(xí)慣就得不到堅持，缺乏持之以恒的精神和韌勁，沉心靜氣抓基層、打基礎(chǔ)的工作做得不夠。二是沒有及時對抓黨建工作好的做法和經(jīng)驗進行及時總結(jié)提煉，推廣力度不夠，沒有充分發(fā)揮好辦法、好經(jīng)驗的示范引領(lǐng)作用，各村級黨支部書記對抓黨建工作知之不深，浮在面上。二是缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。開展工作套路陳舊，方法單一，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科

6眾服務(wù)?！皟尚隆苯M織內(nèi)的黨員要把發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用與服務(wù)群眾結(jié)合起來?！皟尚隆苯M織內(nèi)的黨員不僅自己要兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，完成企業(yè)交給的各項任務(wù)；還要團結(jié)企業(yè)內(nèi)的群眾，盡自己所能幫助他們克服工作中的困難，真心實意地為群眾辦實事。黨員和黨組織要發(fā)揮溝通群眾之間、溝通群眾與企業(yè)之間的作用，讓群眾感到黨員和黨組織的存在，讓群眾從身邊的黨員和黨組織那里獲得信心與力量。這樣，黨組織對群眾的感召力和凝聚力就會增強，在“兩新”組織內(nèi)部發(fā)展黨員不斷創(chuàng)造條件，改變“兩新”黨組織后繼無人現(xiàn)象。

（三）著力加強基層黨組織班子建設(shè)?；鶎狱h組織領(lǐng)導(dǎo)班子是基層工作的“火車頭”，加強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子管理在整個基層黨組織建設(shè)中起著決定性作用。

一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，組合形成科學(xué)富有活力的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持好中選優(yōu)，把政治上強、發(fā)展本領(lǐng)高、抓黨組織建設(shè)能力強、善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部及時選拔到基層黨組織正職崗位上來，主動謀劃，打破舊思路老方法，科學(xué)施策，系統(tǒng)謀劃基層黨組織建設(shè)。

二是加強思想教育，努力提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。黨組織班子要堅持“抓好黨建就是最大的政績”，擯棄“重經(jīng)濟輕黨建”的做法，切實用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨建工作，堅持“嚴”的精神和“實”的作風(fēng)，認真研究解決基層黨組織建設(shè)的實際困難和問題，努力做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的實績。

三是加強民主集中制建設(shè)，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化。黨內(nèi)民主是黨的生命，要擯棄“一言堂”作風(fēng)，重大事項民主決策，科學(xué)施策，最大程度降低決策風(fēng)險。加強民主集中制建設(shè)首要是“三會一課”，要監(jiān)督執(zhí)行“三會一課”制度，充分保障黨員對一些重大問題，在黨的會議上進行民主討論，按照民主集中制的原則，統(tǒng)一思想，作出決議。同時，發(fā)揚黨內(nèi)民主，及時總結(jié)經(jīng)驗，糾正錯誤，使黨組織和黨員更好地接受批評和監(jiān)督，通過開展“三會一課”保障黨員學(xué)習(xí)執(zhí)行黨的方針、政策，促使黨的政策等落地生根。

（四）嚴管隊伍，不斷提升黨性修養(yǎng)。按照打造具有鐵的信仰、鐵的信念、鐵的紀律、鐵的擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖橐?，嚴格管理隊伍。一是認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行好第一責(zé)任人職責(zé)，以黨建工作促進黨員不斷改進作風(fēng)，增加黨性認識，提升黨性修養(yǎng)。同時，按照“鐵的紀律鑄就鐵的隊伍”的理念，嚴格紀律管理黨員，落實執(zhí)紀問責(zé)促進隊伍作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成在黨言黨、在黨為黨的良好風(fēng)尚；二是強化責(zé)任意識，加大對“一崗雙責(zé)”的落實力度，加大對黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建指導(dǎo)員、村支書責(zé)任的落實，加大對工作的督促問責(zé)，層層落實責(zé)任抓黨建；三是按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨員的榮譽感、歸屬感和感召力，嚴格落實《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，從嚴審核把關(guān)，真正把符合條件的農(nóng)村知識青年、致富帶頭人、畢業(yè)大學(xué)生等優(yōu)秀知識青年入黨，切實改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，切實發(fā)揮黨員“三個代表”的重要作-

第五篇：基層黨建工作

“基層黨建:大調(diào)研、大走訪、大督查，促推質(zhì)量提升”

本人調(diào)查了本人所在村的黨建情況，通過與村支書的談話了解到了一下內(nèi)容：

一、衛(wèi)東村黨支部如何發(fā)展新黨員

衛(wèi)東村黨支部發(fā)展新黨員的程序如下：

（一）申請人向黨支部提出入黨的書面申請后，要適時遞交思想?yún)R報。

（二）申請人遞交申請書一年后，由各黨組織對申請人討論，采取票推方式產(chǎn)生入黨積極分子，并將推薦情況向黨委匯報。由黨支部指派兩名正式黨員（一般入黨三年以上，比較優(yōu)秀的同志。每名正式黨員每次不能同時給2人及以上人員做介紹人）作為培養(yǎng)對象的聯(lián)系人。

（三）入黨積極分子必須培養(yǎng)一年以后，才有資格由黨員大會討論。支部每年根據(jù)年初向黨委申報的當(dāng)年發(fā)展人數(shù)，采用票推的形式確定發(fā)展對象。積極分子一旦被推薦為發(fā)展對象，黨支部可隨時做以下工作：

1、將發(fā)展對象的基本情況進行公示（公示時間至少7天），征求群眾意見。

2、由發(fā)展對象自選兩名正式黨員作為入黨介紹人（聯(lián)系人可自動轉(zhuǎn)成入黨介紹人）。

3、發(fā)展對象填寫入黨志愿書草表，支委會對填好的志愿書草表進行審查，無誤后謄寫到正式表。

4、各支部持黨委介紹信，對入黨人家庭成員、社會關(guān)系進行政歷調(diào)查；到派出所對本人及直系親屬進行案底調(diào)查；到其居住地兩委調(diào)查是否有違建和計生情況，上述材料全部要有書面證明材料。

5、各支部將發(fā)展對象的入黨志愿書、申請書、外調(diào)材料、思想?yún)R報、預(yù)審表等材料一并報鎮(zhèn)組織部門，由組織部門報黨委預(yù)審。

6、預(yù)審?fù)ㄟ^后，召開支部黨員大會，討論發(fā)展對象的入黨申請。到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的一半以上，會議有效。發(fā)展對象必須到會宣讀入黨志愿書，匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷及需要向黨組織說明的問題；介紹人報告發(fā)展對象的政治、歷史、家庭、社會關(guān)系；支委會報告政審情況；然后，全體黨員進行討論。在此基礎(chǔ)上，有表決權(quán)的黨員進行票決，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收為預(yù)備黨員。（應(yīng)到會而不能參加此次大會的有表決權(quán)黨員，可在會前以書面的形式提出意見，由支部負責(zé)人在會上向黨員說明。計票時統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)）。

支部大會討論兩個以上人入黨時，必須逐個討論，一并票決。如表決通過，即將支部大會的決議填入入黨志愿書，連同入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)考察材料等一并報上級黨委審批

7、接到鎮(zhèn)黨委會通過的批復(fù)后，由黨支部召開黨員大會，舉行入黨宣誓儀式或由黨委統(tǒng)一安排入黨宣誓儀式。

（四）預(yù)備期間，預(yù)備黨員除按時交納黨費外，還要每季度向黨支部交一份思想?yún)R報、預(yù)備期滿及時交轉(zhuǎn)正申請。

（五）由黨支部和介紹人共同承擔(dān)預(yù)備黨員預(yù)備期間的教育和考察。

（六）預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部要將擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員情況再一次進行公示，征求群眾意見。

（七）公示結(jié)束后，黨支部要及時召開黨員大會，討論其是否能按期轉(zhuǎn)正，表決要采取票決的形式。

（八）黨支部將大會決議上報鎮(zhèn)黨委，接到黨委批復(fù)后在黨員大會上宣布黨委批復(fù)。

二、如何對支部成員進行教育培養(yǎng)

申請入黨人被列為入黨積極分子后，黨組織應(yīng)當(dāng)從本單位的實際情況出發(fā)，采取切實可行的方法，對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育。

1、指定培養(yǎng)聯(lián)系人。申請入黨人被列為入黨積極分子后，黨組織應(yīng)當(dāng)選派一至兩名思想水平比較高、有一定黨內(nèi)生活經(jīng)驗、對其比較了解的正式黨員擔(dān)任其培養(yǎng)聯(lián)系人，負責(zé)對其進行經(jīng)常性的幫助教育。一是了解其對黨的認識、入黨動機、思想覺悟、政治品質(zhì)和工作表現(xiàn)等情況；二是負責(zé)進行經(jīng)常性的幫助教育；三是經(jīng)常向黨小組、黨支部匯報培養(yǎng)、教育和考察的情況。

2、有計劃地組織他們學(xué)習(xí)。通過舉辦系列講座、舉辦短期培訓(xùn)班、集中進行培訓(xùn)等方式方法，組織學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本知識等，以及有計劃地引導(dǎo)自學(xué)，定期進行檢查和交流等。

3、吸收他們參加黨內(nèi)有關(guān)活動。黨組織可吸收他們聽黨課，列席接收新黨員的支部大會、預(yù)備黨員宣誓大會、優(yōu)秀黨員表彰大會，以及黨內(nèi)其他有關(guān)活動，使他們直接了解和熟悉黨內(nèi)生活，接受黨的生活的熏陶，增強黨的觀念。

4、給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子?？筛鶕?jù)每個入黨積極分子的具體情況和特點，分配給他們一定的社會工作或交給他們一些較艱巨的任務(wù)，并在他們執(zhí)行任務(wù)中及時給予指導(dǎo)幫助，讓他們在實踐中得到鍛煉提高。

三、如何開展“三會一課”

要把實踐證明行之有效的經(jīng)驗做法以制度形式堅持好，把固有優(yōu)勢發(fā)揚好；要與時俱進，不斷創(chuàng)新形式，使“三會一課”更有時代氣息。一是理論教育式。通過“三會一課”對黨員進行系統(tǒng)的理論教育，幫助黨員提高思想覺悟和理論素養(yǎng)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。二是思想?yún)R報式。通過聽取黨員的思想?yún)R報和工作匯報，全面準確了解黨員對黨的方針政策認知情況、對黨組織決策決議執(zhí)行情況以及黨員個人思想工作情況，并做出恰如其分、實事求是的評價。三是民主生活式。通過嚴肅認真的黨內(nèi)民主生活，開誠布公地進行批評和自我批評，糾正黨員思想誤區(qū)、明確努力方向、彌補自身不足，實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提升。四是討論交流式。通過對思想理論、工作決策、重大事項等問題的集中討論，或?qū)唧w工作進行的一事一議，激發(fā)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)和本單位事務(wù)的積極性，增強黨員主體意識、保障黨員民主權(quán)利。五是黨日活動式。每月固定1天開展“主題黨日”，每次確定不同主題，把開展黨性分析、民主評議黨員、學(xué)習(xí)討論、志愿服務(wù)、交納黨費等一并納入“主題黨日”，保證每次組織生活都有實質(zhì)內(nèi)容。六是網(wǎng)絡(luò)教育式。充分運用現(xiàn)代化信息手段進行網(wǎng)上授課和在線學(xué)習(xí)討論，廣泛構(gòu)建“網(wǎng)上黨支部”“手機黨?！钡褥`活開放的黨員教育體系，組織開展線上“三會一課”，讓黨員時時處處都能接受到黨的教育。

四、如何開展黨日活動、如何開展群眾工作

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實活動責(zé)任

主題黨日活動能否見成效，重點在黨支部，難點也在黨支部。關(guān)鍵就是要緊緊抓住支部書記這個具體責(zé)任人，增強支部書記的責(zé)任意識，建立責(zé)任機制，提高履責(zé)能力。支部書記作為主題黨日活動的策劃者、組織者和執(zhí)行者，其重視程度、能力水平、履職情況直接影響到活動的質(zhì)量和成效，抓黨日活動就要抓好 “領(lǐng)頭雁”。支部書記要切實強化責(zé)任，自覺把落實黨日制度作為加強黨的基層組織建設(shè)的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作，像抓中心工作一樣抓好黨日活動的策劃組織、檢查督促、考核推動。

（二）加強策劃研究，務(wù)求活動實效

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一場高質(zhì)量、高水平的主題黨日活動，離不開提前謀劃、精心部署。為了讓主題黨日富有成效，讓廣大黨員有收獲、受教化，黨支部在開展活動前，既要緊盯中央，準確把握黨和國家大政方針政策；同時又著眼支部，從全體黨員及身邊群眾的實際情況出發(fā)，做到針對問題、解決問題。策劃主題黨日活動，只有以嚴的態(tài)度、以高的標準，從問題出發(fā)、從需求入手，將工作落細落實，提前制定具體活動方案，做好過程統(tǒng)籌協(xié)調(diào)服務(wù)，確保每次活動準備充分、推進有序，方能為廣大黨員呈上一道別具一格的主題黨日“精神大餐”，既契合黨員的內(nèi)在需求，也富有教育引導(dǎo)之效。

（三）加強考核檢查，注重活動總結(jié)

檢查考核，是為了修正不足，督促執(zhí)行的自覺性,促進工作逐步規(guī)范。要將主題黨日活動納入基層黨建目標責(zé)任制考核體系中，活動次數(shù)、活動質(zhì)量作為創(chuàng)先爭優(yōu)效果評比的重要衡量標準。上級黨組織可視情況參加黨支部的主題黨日活動，組織觀摩交流，總結(jié)工作經(jīng)驗，加強具體指導(dǎo)。基層黨組織要采取隨機抽查檢查的方式，及時了解和定期通報基層黨支部開展主題黨日活動情況。在活動中，要認真做好考勤記載，納入黨員日常管理量化考評和民主評議范圍；注重搭建民意測評的科學(xué)平臺，讓領(lǐng)導(dǎo)干部接受普通黨員和群眾的有效監(jiān)督，黨員之間相互監(jiān)督，激發(fā)支部和廣大黨員的主體意識和政治熱情。同時，鞏固前期開展主題黨日活動的實踐成果、制度成果和理論成果，總結(jié)推廣黨日活動中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗做法，不斷提升基層黨組織建設(shè)規(guī)范化水平。

五、對我校生科院黨支部的建議

我院生科院的黨建工作開展的相當(dāng)不錯，但是還應(yīng)該多開展相關(guān)的講座，讓大家多多了解黨的相關(guān)知識。