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      工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽準(zhǔn)備材料A4
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 05:23:37下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽準(zhǔn)備材料A4
      

      工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題目
      單位名稱(chēng) 姓名
      一、填空題
      1、公司所屬的各基層單位應(yīng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員或工會(huì)主席一人，主持基層工會(huì)工作；也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。
      2、各基層工會(huì)凡有 十名以上 的女職工會(huì)員的，均應(yīng)設(shè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)。
      3、職工 200人以上 單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。
      4、工會(huì)組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新 等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，是對(duì)職工具體利益和總體利益的維護(hù)。
      5、公司女職工委員會(huì)一般由7-9人組成，公司所屬二級(jí)單位女職工委員會(huì)一般由5-7人組成，基層女職工委員會(huì)（小組）由3-5人組成。
      6、各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)必須按照職責(zé)權(quán)限 審批用好印章。
      7、組織培訓(xùn)公司文體骨干，開(kāi)展文娛創(chuàng)作，組織開(kāi)展全公司性職工業(yè)余文體活動(dòng)，并積極組織參加上級(jí)的有關(guān)文體活動(dòng)。
      8、努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開(kāi)展以自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)女職工做一個(gè)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工。
      9、職工代表大會(huì) 為民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式。
      10、組織和動(dòng)員女職工積極參加公司以雙增雙節(jié)、節(jié)能減排 為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，努力完成本職工作，為促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
      11、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是3-5年。
      12、結(jié)合工作實(shí)際，豐富公司企業(yè)文化建設(shè)，不定期 舉辦職工書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽和籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類(lèi)比賽及職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
      13、向工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。
      14、組織女職工積極參加公司民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。
      15、在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)和比賽的同時(shí)，有組織、有計(jì)劃的舉辦不同類(lèi)型的培訓(xùn)班，培養(yǎng)文藝體育骨干及裁判、工作人員。
      16、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同意，或三分之一以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
      17、負(fù)責(zé)職工文化娛樂(lè)活動(dòng)陣地建設(shè)。組織和引導(dǎo)職工參加群眾性文娛體育活動(dòng)，建立文明、健康、積極上進(jìn)的生活方式，滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的文化生活需求，促進(jìn)公司兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
      18、女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同級(jí)同時(shí)建立。
      19、根據(jù)公司工會(huì)年度工作中心，按時(shí)籌備召開(kāi)公司工會(huì)生活保障委員會(huì)會(huì)議，總結(jié)交流職工的工作經(jīng)驗(yàn)。
      20、女職工委員會(huì)實(shí)行 民主集中制 凡屬重大問(wèn)題，要廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，由委員會(huì)會(huì)議進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。
      21、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序要嚴(yán)格按照提出、審批、公開(kāi)、反饋、整改、備案6個(gè)步驟進(jìn)行公開(kāi)。
      22、建立健全工會(huì)財(cái)物保管制度，登記工會(huì)財(cái)務(wù)賬目，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反開(kāi)支規(guī)定的有權(quán)拒付，并向 公司工會(huì)主席報(bào)告。
      23、女職工委員會(huì)應(yīng)圍繞公司及公司工會(huì)的中心工作，結(jié)合女工特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃和有關(guān)制度，召集會(huì)議，布置工作，組織實(shí)施。
      24、經(jīng)過(guò)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，職工群眾對(duì)本單位的民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)意率必須達(dá)90%。
      25、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，定期向會(huì)員大會(huì)和工會(huì)主席報(bào)告財(cái)會(huì)工作情況。
      26、女職工委員會(huì)要定期向黨政及工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作情況和存在問(wèn)題，主動(dòng)取得本單位黨、政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的支持。
      27、按照規(guī)定定期編制工會(huì)預(yù)算和決算，提出工會(huì) 經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)決算，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入和節(jié)約支出。
      28、工會(huì)群眾安全工作堅(jiān)持 “安全第一、預(yù)防為主、群防群治、群專(zhuān)結(jié)合、依法監(jiān)督 的原則，以發(fā)揮職工群眾的重要作用為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理和操作、加強(qiáng)安全隱患排查整治為重點(diǎn)，不斷提高群眾安全工作的整體水平。
      29、困難職工主要以 家庭月人均收入為界定標(biāo)準(zhǔn)：家庭月人均收入按 上年度 家庭實(shí)際總收入平均月份、家庭人口后計(jì)算。
      30、礦級(jí)協(xié)管會(huì)由 工會(huì)、行政、家屬代表等有關(guān)方面的負(fù)責(zé)人組成。協(xié)管會(huì)設(shè)主任一名、副主任及委員若干名。協(xié)管會(huì)主任由同級(jí)分管女職工工作的工會(huì)副主席或女職工委員會(huì)主任擔(dān)任。
      31、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)是基層工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，必須按期召開(kāi)。
      32、工會(huì)財(cái)務(wù)人員因工作調(diào)動(dòng)時(shí)，新老人員必須辦清接交手續(xù)，并請(qǐng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)交。
      33、收文辦理指對(duì)收到公文的辦理過(guò)程，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦 答復(fù)等程序。
      34、工會(huì)組織依法撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可 繼續(xù)保留 ；再就業(yè)時(shí)，其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新的用人單位工會(huì)組織；未建立工會(huì)組織的，會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地的工會(huì)組織管理。
      35、工會(huì)女職工部 是協(xié)管會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，有條件的單位應(yīng)配備協(xié)管工作專(zhuān)職人員。
      36、群眾安全監(jiān)督檢查委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)群監(jiān)會(huì))是在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)群監(jiān)會(huì)的指導(dǎo)下，履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，維護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康的群眾組織。
      37、要指定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)本部門(mén)文件 收交、保管、保密等工作。負(fù)責(zé)公文簽收人員同時(shí)作為辦文工作聯(lián)系人，負(fù)責(zé)本部門(mén)公文辦理督查工作。
      38、職工生活保障監(jiān)督檢查工作委員會(huì)，是公司職代會(huì)負(fù)責(zé)職工的生活 基本保障的一個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)職代會(huì) 閉會(huì)期間的日常工作。
      39、基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織 應(yīng)相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。
      40、女職工 200人 以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專(zhuān)職女職工工作干部。
      41、會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù) 6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
      42、各類(lèi)文件材料一般歸檔 一式一份，重要的和利用頻繁的歸檔 一式兩份。
      43、工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查每年進(jìn)行一次，統(tǒng)計(jì)時(shí)間是從上年的 10月1日開(kāi)始到下年的 9月30日截止。
      44、工會(huì)必須 遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為 中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照章程 獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
      45、職工生活保障監(jiān)督檢查工作委員會(huì)每 半年召開(kāi)一次委員會(huì)議，聽(tīng)取情況匯報(bào)，研究討論工作，每年向 職代會(huì)匯報(bào)一次工作。
      46、成立或撤銷(xiāo)工會(huì)組織，必須經(jīng) 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí) 工會(huì) 批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的單位（行政組織）終止或撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或歸屬其他工作部門(mén)。
      47、各級(jí)工會(huì)組織在扶貧幫困工作中要承擔(dān) 第一責(zé)任人職責(zé)，做第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一落實(shí)人。
      48、協(xié)管安全工作要做到“四有”包括：部署協(xié)管工作重點(diǎn) 有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)、有表彰。各級(jí)協(xié)管會(huì)定期召開(kāi)工作會(huì)議，研究分析協(xié)管工作情況。
      49、工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，都由 民主選舉產(chǎn)生。
      50、起草、修改和簽批公文，書(shū)寫(xiě)及 所用紙張和字跡材料 必須符合存檔要求。
      51、工會(huì)教育職能的目標(biāo)是建設(shè) 有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊(duì)伍。
      52、職工生活保障監(jiān)督檢查工作委員會(huì)主任、副主任經(jīng)公司職代會(huì)或各代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議選舉產(chǎn)生，由 職工代表、公司工會(huì)、公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員組成。委員的任期和當(dāng)屆 職代會(huì) 相同。委員缺額時(shí)按《工會(huì)法》的規(guī)定，認(rèn)真履行民主程序，及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)。
      53、定期對(duì)協(xié)管員進(jìn)行 安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，制定規(guī)章制度和工作計(jì)劃，對(duì)協(xié)管工作實(shí)行目標(biāo)管理。
      54、工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系隨 勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
      55、工會(huì)各項(xiàng)工作中形成的文件材料，在次年 第一個(gè)季度內(nèi)，將歸檔的文件材料交工會(huì)辦公室歸檔。
      56、工會(huì)的四項(xiàng)職能是 參與、維護(hù)、建設(shè)、教育。
      57、對(duì)新考人大中專(zhuān)院校的困難職工子女實(shí)施一次性救助，救助標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)屆本科每人救助 2000元，應(yīng)屆大專(zhuān)每人救 助 1000元。
      58、協(xié)管會(huì)要與 安監(jiān)部門(mén)、生產(chǎn)區(qū)隊(duì) 建立聯(lián)系制度安，及時(shí)掌握井下“三違”人員情況，做好“三違”職工及家屬的思想轉(zhuǎn)化工作。
      59、職工在 200人 以上的企業(yè)的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職主席。60、公文處理是指公文的 擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。61、領(lǐng)導(dǎo)干部每年在秋季助學(xué)和元旦、春節(jié)前夕分兩次走訪(fǎng)看望包掛對(duì)象，公司經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包掛對(duì)象每人按2000元 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包掛對(duì)象每人按 1000元 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助。
      62、國(guó)有企業(yè)的 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。63、提高職工素質(zhì) 是指提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
      64、各礦井口要設(shè)立群監(jiān)員接待站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)接待站)，接待站設(shè)專(zhuān)職或兼職接待員，同時(shí)可配備 2-3名家屬協(xié)管員。接待員由工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱心安全工作，具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能夠大膽管理的人員擔(dān)任。
      65、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支 付不低于本人工資的 150% 的工資報(bào)酬。
      66、困難職工突發(fā)性事件即時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)為 2000-4000元。67、各級(jí)工會(huì)及工會(huì)部門(mén)的印章為 圓形、雙圓、外粗內(nèi)細(xì)；外圈圓邊寬 105MM，內(nèi)圈寬 0.2mm ；字的排列為自左向右環(huán)排。公司工會(huì)印章直徑為 40MM。
      68、工會(huì)依照法律規(guī)定，采取 職代會(huì)或其他形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
      69、困難職工各類(lèi)救助標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)因素和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，由扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出 救助標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)方案，提交 扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后實(shí)施。
      70、接待站負(fù)責(zé)對(duì)井口上下井人員進(jìn)行安全宣傳教育，建立 職工“三違”檔案，開(kāi)展安全幫教工作。
      71、職工大會(huì)與職工代表大會(huì)具有 權(quán)威性和法律效力。72、擬救助的各類(lèi)困難職工必須在 公司工會(huì)和 二級(jí)單位 建檔；扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的救助標(biāo)準(zhǔn)和救助方案，須經(jīng)公司扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后 方可實(shí)施。
      73、公文擬制指制發(fā)公文的過(guò)程，包括 起草、審核、簽發(fā)、復(fù)核、編號(hào)、登記、繕印、用印、發(fā)文登記、分發(fā)等程序。
      74、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)代表 擔(dān)任。
      75、開(kāi)展公司扶貧幫困工作，就是要 引導(dǎo) 困難職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念，拓寬救助渠道，在國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)民生政策扶持下、在公司的適當(dāng)救助下，增強(qiáng) 自身“造血” 功能，擺脫困境。
      76、公司工會(huì)委員會(huì)是公司 職代會(huì) 的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司 職工代表大會(huì) 的日常工作，對(duì)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
      77、困難職工檔案每半年重新界定一次，每戶(hù)一檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各單位工會(huì)每年 7月20 日和 12月20日前分兩次向公司工會(huì)報(bào)送困難職工檔案，并附困難職工檔案匯總表一份。
      78、工會(huì)發(fā)文必須做到行文規(guī)范，嚴(yán)格按照公司 《公文處理管理辦法》（陜北礦業(yè)黨發(fā)?2013?37號(hào)）規(guī)范行文格式、字體用色規(guī)定及行文用語(yǔ)。
      79、集體合同的主要內(nèi)容有： 1.勞動(dòng)報(bào)酬、2.工作時(shí)間、3.休息休假、4.職業(yè)技能培訓(xùn)等。
      80、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會(huì)或全體職工 討論通過(guò)。
      81、各單位困難職工檔案須經(jīng)本單位 公開(kāi)欄 公示后方可上報(bào)。困難職工檔案匯總表須由 工會(huì)主席簽字并加蓋工會(huì)公章后方可上報(bào)；困難職工檔案公示無(wú)爭(zhēng)議后上報(bào)。
      82、聘用無(wú)職業(yè)的職工家屬為協(xié)管員，應(yīng)每年為其辦理 意外傷害保險(xiǎn)。
      83、公司職工代表大會(huì)是公司實(shí)行 民主管理 的基本制度，是協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
      84、各二級(jí)單位工會(huì)根據(jù)公司黨政及公司工會(huì)的要求，提前 一個(gè)月時(shí)間開(kāi)展本單位困難職工摸底調(diào)查，將摸底情況公示 七天，按要求上報(bào)公司工會(huì)生活保障部門(mén)。
      85、安全協(xié)管員應(yīng)認(rèn)真做好 “重點(diǎn)人、重點(diǎn)戶(hù)”、“三違”人員 的思想轉(zhuǎn)化工作，督促其按章作業(yè)，保障安全生產(chǎn)。86、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決定，必須經(jīng)全體職工代表 半數(shù)以上通過(guò)。
      87、二級(jí)單位幫困資金主要用于本單位工亡、工殘、病亡家庭的困難救助，以及本單位領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)慰問(wèn)和困難職工因突發(fā)事件致困的即時(shí)救助等。
      88、非獨(dú)立單位工會(huì)，一般不準(zhǔn)刻制印章，如特殊需要，由 上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)刻制。
      89、國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)。90、文化體育活動(dòng)的開(kāi)展服從于 生產(chǎn)，立足于 業(yè)余；采取引導(dǎo)的方法，吸引職工自愿參加，不強(qiáng)迫命令。
      91、協(xié)管員每人每月補(bǔ)貼不低于 1000元，本著嚴(yán)格考核的原則，按時(shí)兌現(xiàn)。
      92、班組民主管理的基本形式是 班組民主管理會(huì)。班組民主管理會(huì)由班組 工會(huì)小組長(zhǎng)主持定期召開(kāi)。
      93、公文處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡(jiǎn)高效、安全保密的原則。
      94、工會(huì)的基本職責(zé)是 維護(hù)職工合法權(quán)益。95、組織開(kāi)展文化體育活動(dòng)是加強(qiáng)公司職工文化建設(shè)的 基本途徑。各單位要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展文化體育活動(dòng)，充分發(fā)揮文化體育活動(dòng)在公司企業(yè)文化建設(shè)中的 導(dǎo)向、宣傳、激勵(lì)作用。
      96、群監(jiān)會(huì)、協(xié)管會(huì)開(kāi)展工作所需經(jīng)費(fèi)由 各單位行政 _支付。群監(jiān)會(huì)、協(xié)管會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
      97、公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，每次會(huì)議必須有 三分之二以上的職工代表出席。
      98、各種文化體育活動(dòng)的開(kāi)展必須確保 安全，嚴(yán)防不穩(wěn)定和安全事故的發(fā)生。每次組織文體活動(dòng)前都要提前做好活動(dòng)的安全預(yù)案，細(xì)致考慮每一個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)，將 安全責(zé)任和防范任務(wù)落實(shí)到具體部門(mén)和工作人員。
      99、公司工會(huì)印章由上級(jí)主管工會(huì)批準(zhǔn)制發(fā)。公司所屬二級(jí)單位工會(huì)印章由 公司工會(huì)批準(zhǔn)制發(fā)。
      100、企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查登記。101、各二級(jí)單位工會(huì)應(yīng)自覺(jué)配合、主動(dòng)支持 公司工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)開(kāi)展的各類(lèi)文化體育活動(dòng)，服從調(diào)配，按要求積極組隊(duì)參加。
      102、各二級(jí)單位工會(huì)主席是群眾安全工作的第一責(zé)任者。103、工會(huì)各級(jí)組織是按照民主集中制 的原則建立的。104、各級(jí)工會(huì)組織有責(zé)任發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、保護(hù)職工文化體育活動(dòng) 積極分子和文體骨干隊(duì)伍。
      105、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女干部的 培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
      106、職工代表 退休或調(diào)離原選舉單位，代表資格自行終止，原選舉單位應(yīng)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，并將補(bǔ)選結(jié)果及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)備案。
      107、職工文化體育活動(dòng)隊(duì)伍以 兼職、業(yè)余為主；有條件的可以 聘任或保留 專(zhuān)職人員；各二級(jí)單位可以自行組織培訓(xùn)或委托培訓(xùn)文化體育骨干。
      108、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”指的是對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和衛(wèi)生設(shè)施與主體工程 同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)或使用。
      109、印章管理人員接到印章要對(duì)制發(fā)機(jī)關(guān)、收到日期、印章名稱(chēng)、啟用時(shí)間進(jìn)行登記并加蓋存檔印模。
      110、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得 侵占、挪用、和任意調(diào)撥。
      111、根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制。工會(huì)賬務(wù)工作在 工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理，并且實(shí)行工會(huì)主席 “一支筆”審批，重大事項(xiàng)由工會(huì)主席辦公會(huì)或常委會(huì)集體研究決定。
      112、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由 行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由 勞動(dòng)行政部門(mén)代表 代表?yè)?dān)任。
      113、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)列入 同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。114、新印章正式使用前，須嚴(yán)格履行 新舊印章 的交接手續(xù)，使用單位持 正式公函 或由 指定專(zhuān)人 帶上通知中指明的停用或作廢的舊印章，到制發(fā)機(jī)關(guān) 上繳舊印章，領(lǐng)取 新印章。
      115、各級(jí)工會(huì)組織必須 指定專(zhuān)人管理印章，保證印章的正確使用和絕對(duì)安全。
      116、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付 社會(huì)攤派 或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
      117、違章指揮是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，不遵守 國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的安全規(guī)程或規(guī)章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險(xiǎn)作業(yè)。
      118、女工工作表彰的項(xiàng)目有： 先進(jìn)女職工委員會(huì)、先進(jìn)女職工干部、巾幗標(biāo)兵崗、巾幗標(biāo)兵。
      119、對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng) 工會(huì)小組 討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
      120、工會(huì)預(yù)算管理的體制是： 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。121、新形勢(shì)下工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。122、公司以上(包括公司)先進(jìn)的表彰，由基層工會(huì)女職委經(jīng)本級(jí)工會(huì)主席辦公會(huì)通過(guò)后申報(bào)，公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任辦公會(huì)初審后，提請(qǐng)公司 工會(huì)主席辦公會(huì)研究決定或推薦上報(bào)。
      123、會(huì)員有 退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由 本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。
      124、評(píng)選先進(jìn)女職工委員會(huì)條件包括：組織機(jī)構(gòu)健全，制度完善，基礎(chǔ)工作扎實(shí)，女工干部待遇落實(shí)、工作經(jīng)費(fèi)有保障。
      125、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
      126、公司工會(huì)系統(tǒng)的檔案以工會(huì)自身建設(shè)檔案為主體，包括 文書(shū)檔案、會(huì)計(jì)檔案、音像檔案等各種載體、各種形式的檔案。
      127、工會(huì)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)、上級(jí)工會(huì)要求、預(yù)算編制原則和本年度工會(huì)工作計(jì)劃編制。本年度無(wú)重大支出項(xiàng)目，不得編制 赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。
      128、全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè) 普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
      129、申報(bào)陜煤集團(tuán)公司及省級(jí)以上的基層“先進(jìn)女職工委員會(huì)”，首先要獲得 礦業(yè)公司 “先進(jìn)女職工委員會(huì)”稱(chēng)號(hào)。
      130、工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和 上級(jí)工會(huì)的同意。
      131、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算收入的編制，要按照收入來(lái)源，以上年度實(shí)際收入為基礎(chǔ)，充分考慮 本年度 各項(xiàng)變動(dòng)因素，依法、真實(shí)、完整、合理地編制。
      132、巾幗標(biāo)兵崗條件：“巾幗標(biāo)兵崗”以班組、科室為評(píng)選單位，女職工人數(shù)比例不少于 80%。
      133、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán) 撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
      134、巾幗標(biāo)兵條件：“巾幗標(biāo)兵”直接在從事 生產(chǎn)、輔助一線(xiàn) 的女職工中評(píng)選。
      135、基層單位出席公司職工代表大會(huì)的職工代表調(diào)出原選舉單位，代表資格 自行終止，原選舉單位應(yīng)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)進(jìn)行 補(bǔ)選，并將補(bǔ)選結(jié)果及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)備案。
      136、工會(huì)預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整：工會(huì)預(yù)算由本級(jí) 工會(huì)委員會(huì)(或常委會(huì))組織執(zhí)行，具體工作由本級(jí) 工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。
      137、職工加入工會(huì)的前提條件是承認(rèn) 工會(huì)章程。138、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 619號(hào)公布實(shí)施。
      139、用人單位自 用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。140、用印要圖形端正，字跡清晰，騎年蓋月。
      141、根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅函[200O]678號(hào)、總工發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)在 稅前列支。142、休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資 150%的工資報(bào)酬。
      143、女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的四期保護(hù)、禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益。
      144、性質(zhì)：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的 工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
      145、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的基本保障，是工會(huì)組織 生存和發(fā)展 的生命線(xiàn)。
      146、單位名稱(chēng)和 隸屬關(guān)系改變、單位撤銷(xiāo)時(shí)，其工會(huì)印章隨之廢止停用，要在正式發(fā)文當(dāng)日封存印章，3日 內(nèi)上繳上級(jí)工會(huì)封存。
      147、女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問(wèn)題應(yīng)提交 企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。
      148、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 300% 的工資報(bào)酬。
      149、公文一般由份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說(shuō)明、發(fā)文單位署名、成文日期、印章、抄送單位、印發(fā)單位、印發(fā)日期、頁(yè)碼等組成。
      150、會(huì)費(fèi)收入標(biāo)準(zhǔn)和要求：工會(huì)會(huì)員按每月本人標(biāo)準(zhǔn)工資收入的 0.5%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)；獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼和工資尾數(shù)不足 10元部分的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)收入全部留用于各二級(jí)單位工會(huì)。
      151、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。152、各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以 性別為由歧視婦女。
      153、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工 合法權(quán)益。
      154、工會(huì)財(cái)務(wù)借款實(shí)行 一借一清制度，前借款未清者不再予以借支；一般借出期限為一個(gè)月，對(duì)于無(wú)故拖欠不報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)從其工資或獎(jiǎng)金中扣回。
      155、企業(yè)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
      156、公文用紙幅面采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型。
      157、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)。
      158、外部發(fā)票是由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的蓋有發(fā)票監(jiān)制章，加蓋開(kāi)票單位發(fā)票專(zhuān)用章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章的票據(jù)，并且在稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的發(fā)票使用有效期內(nèi)。
      159、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
      160、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
      161、會(huì)計(jì)人員對(duì)受理的原始票據(jù)和相關(guān)附件進(jìn)行審核和監(jiān)督，對(duì)審批手續(xù)不全的原始票據(jù)和相關(guān)附件，應(yīng)當(dāng)退回，要求補(bǔ)充、更正；對(duì)不真實(shí)、不合法的原始票據(jù)和相關(guān)附件，不予受理；對(duì)超出預(yù)算范圍的，財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒付。
      162、工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。
      163、婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法查處。
      164、報(bào)銷(xiāo)發(fā)票分為外部發(fā)票、事業(yè)收據(jù)和內(nèi)部收據(jù)三種。165、職業(yè)病防治工作的方針是 預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類(lèi)管理、綜合治理。
      166、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      167、行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。一般不得越級(jí)行文，特殊情況需要越級(jí)行文的，應(yīng)當(dāng)同時(shí) 抄送被越過(guò)的單位。
      168、明顯重大事故隱患的界定標(biāo)準(zhǔn)是：將會(huì)發(fā)生致人傷亡或給國(guó)家造成重大損失的。
      169、工會(huì)固定資產(chǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)：一般設(shè)備單價(jià)在 500元 以上，專(zhuān)用設(shè)備單價(jià)在800元以上，單價(jià)雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，也按固定資產(chǎn)管理。
      170、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
      171、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開(kāi)1到2次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議
      172、組織職工療休養(yǎng)，應(yīng)立足于為全體職工服務(wù)，以生產(chǎn)（工作）一線(xiàn)職工、班組長(zhǎng)、技術(shù)管理骨干為主，先進(jìn)模范人物優(yōu)先安排的原則。
      173、會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)資料，它是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要資料和證據(jù)。
      174、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
      175、縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。
      176、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
      177、傳閱公文必須做到運(yùn)轉(zhuǎn)快、不積壓、辦理及時(shí)。各工作人員每天要及時(shí)登錄公司OA辦公系統(tǒng)處理文件。公文處理。
      178、在國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制中，工會(huì)行使 群眾監(jiān)督的職能。
      179、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與公司工會(huì)委員會(huì)同時(shí)成立。180、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 不視為違反勞動(dòng)合同。
      181、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
      182、用人單位確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。183、工會(huì)發(fā)文必須按正常程序進(jìn)行，先自行擬稿并校對(duì)，副主席核稿，并經(jīng)工會(huì)主席簽發(fā)后，再由辦公室登記編號(hào)。
      184、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)制和民主集中制，討論問(wèn)題時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主。決定問(wèn)題時(shí)，由委員會(huì)全體委員表決通過(guò)。
      185、接待站負(fù)責(zé)群監(jiān)員的的上崗考勤、安全匯報(bào)和事故隱患建檔登記工作，協(xié)助群監(jiān)會(huì)做好群監(jiān)員的管理、考核、調(diào)整工作。
      186、印章丟失應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)和制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告，印章丟失的單位要認(rèn)真組織查清責(zé)任，同時(shí)通知印章廢止，并于 7日內(nèi)辦理刻制新印章手續(xù)。
      187、篩選 是信息工作的主要部分。篩選信息的要求是重大、新穎、準(zhǔn)確、完整。
      188、信息的收集主要靠網(wǎng)絡(luò)收集和從機(jī)關(guān)公文、報(bào)刊、廣播中發(fā)掘信息，由信息人員下基層采集信息。
      二、單選題
      1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定“保障婦女的合法權(quán)益是（B）的共同責(zé)任。”
      A．國(guó)家機(jī)關(guān)  B．全社會(huì)  C．社會(huì)團(tuán)體
      2、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定“婦女在（B）受特殊保護(hù)?！?/p>
      A．青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
      3、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。
      A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期 D、病假期
      4、對(duì)于懷孕（B）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
      A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月
      5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（A）、予以辭退、與其（A）。
      A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同
      D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同
      6、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以（B）或者安排其他（）。
      A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng) C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作
      D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)
      7、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。
      A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間
      8、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（A），又解除了女職工的后顧之憂(yōu)，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。
      A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系
      9、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（B），文化教育權(quán)益，（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。
      A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)
      D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益
      10、女職工不得從事（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí)
      11、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（A）。
      A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于119分貝
      12、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度是（B）。
      A、低于10度 B、低于12度 C、等于和低于15度 D、等于和低于18度
      13、女職工在懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（A）。
      A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上
      14、（D）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)
      15、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（A）。A、生命健康權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
      C、休息休假的權(quán)利 D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利
      16、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（A）。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)
      17、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（D）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
      B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位
      D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。
      18、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（B）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整。
      A、企業(yè)用工，平等就業(yè) B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益 C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)
      19、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（A）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
      A、工會(huì)，女工 B、衛(wèi)生行政部門(mén)，工會(huì) C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門(mén) D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門(mén) 20、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（A）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。
      A、《勞動(dòng)法》 B、《勞動(dòng)合同法》 C、《婦女權(quán)益保障法》 D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
      21、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（C）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。
      A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服
      22、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（C）。A、商業(yè)合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同
      23、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（B）。
      A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂(lè)
      24、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（A）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。
      A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30
      25、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（B），安排其他工作。
      A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況
      26、婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以（B）為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?！秼D女權(quán)益保障法》
      A、公民  B、婦女  C、婦女兒童 D、單位
      27、（C）是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。
      A、男女平等 B、促進(jìn)男女平等 C、實(shí)行男女平等 D、倡導(dǎo)男女平等
      28、保障婦女的合法權(quán)益是（C）責(zé)任。
      A．各級(jí)婦聯(lián)組織的 B．各級(jí)政府的 C．全社會(huì)的共同 D、單位的
      三、多選題
      1、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。(ABCD)A、名譽(yù)權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、肖像權(quán)
      2、婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女的特殊權(quán)益，并將男女平等寫(xiě)入法律之中，是為了（AB）。
      A、進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展
      B、進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國(guó)策的貫徹落實(shí) C、恢復(fù)女系氏族的地位
      D、達(dá)到推翻以男性為主的不良社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣
      3、婦女權(quán)益保障法的宗旨是（ABD)。A、保障婦女的合法權(quán)益
      B、促進(jìn)男女平等
      C、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益
      D、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用
      4、婦女權(quán)益保障法規(guī)定的政治權(quán)力包括：（ABCD）。
      A、管理國(guó)家、社會(huì)事務(wù)權(quán) B、選舉和被選舉權(quán)
      C、對(duì)參政權(quán)的特別保障
      D、加強(qiáng)婦女聯(lián)合會(huì)在婦女參政中的作用
      5、婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式參與管理哪些事務(wù)。（ABCD）
      A、國(guó)家事務(wù) B、經(jīng)濟(jì)事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會(huì)事務(wù)
      6、規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)保障婦女權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人的目的是（ABD）。
      A、保證婦女權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)系統(tǒng)工作
      B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度法制化 C、為了保障婦女的經(jīng)濟(jì)利益
      D、在全社會(huì)形成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)尚的要求
      7、將“男女平等”寫(xiě)入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（ABC）。A、為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等
      B、為了充分發(fā)揮婦女社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用 C、為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè) D、為了婦女自己的利益
      8、推行計(jì)劃生育的原因是（A）。推行生育保險(xiǎn)原因（BCD）
      A、為了減少我國(guó)的人口
      B、生育保險(xiǎn)制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是全體社會(huì)成員
      C、在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的重要內(nèi)容之
      D、我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度建設(shè)已經(jīng)實(shí)踐多年，推行生育保險(xiǎn)制度的條件和時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。
      9、為什么要禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低、損害婦女人格。（ABC）
      A、現(xiàn)實(shí)迫切需要從法律上禁止這種貶低婦女人格的做法 B、婦女發(fā)展需要良好的社會(huì)輿論環(huán)境
      C、男女平等基本國(guó)策的貫徹需要明確政府對(duì)大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)
      D、婦女是弱勢(shì)團(tuán)體成員之一，需要特別的保護(hù)
      10、未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的通過(guò)哪些形式使用婦女肖像。（ABCD）
      A、廣告、商標(biāo)  B、展覽櫥窗
      C、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)
      D、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)
      11、下列哪些組織應(yīng)當(dāng)依照婦女權(quán)益保障法和相關(guān)規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。（ABCD）
      A、國(guó)家機(jī)關(guān)   B、社會(huì)團(tuán)體
      C、企業(yè)事業(yè)單位 D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織
      12、學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權(quán)利。（ABCD)A、入學(xué)、升學(xué) B、畢業(yè)分配
      C、授予學(xué)位  D、派出留學(xué)等方面
      13、在晉職、（AB）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級(jí)  B、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
      C、向人民法院起訴 D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案
      14、各單位在錄用職工時(shí)，除（BD）外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
      A不適合婦女的行業(yè) B不適合婦女的工種 C不適合婦女的單位 D不適合婦女的崗位
      15、新修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（ABC）
      A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)
      16、勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（ABCDE）
      A、退休； B、患病、負(fù)傷；
      C、因工傷殘或者患職業(yè)病； D、失業(yè)； E、生育。
      17、將“男女平等”寫(xiě)入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（AB）。
      A、為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等
      B、為了充分發(fā)揮婦女社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用 C、為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè) D、為了婦女自己的利益
      18、國(guó)家和各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和教育婦女要樹(shù)立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。
      A、自立 B、自重 C、自愛(ài) D、自強(qiáng)
      19、國(guó)家發(fā)展(ABCD)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
      A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救助 C、社會(huì)福利 D、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
      20、根據(jù)婦女權(quán)益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是（ABD）。
      A、行政責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、法律責(zé)任 D、刑事責(zé)任
      21、夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因（ABC）等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女 B、照料老人 C、協(xié)助男方工作
      22、婚姻法規(guī)定，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）
      A、重婚的
      B、有配偶者與他人同居的C、實(shí)施家庭暴力的
      D、虐待、遺棄家庭成員的
      23、根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，下列哪些是婦女應(yīng)該享有的人身權(quán)利。（ABC）
      A、人身自由權(quán)
      B、生命健康權(quán)
      C、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)
      D、禁止拐賣(mài)和綁架、禁止性騷擾、禁止賣(mài)淫和嫖娼
      24、婦女行使選舉權(quán)的方式有（ABCD）。A、進(jìn)行選民登記  B、采用無(wú)記名投票
      C、自由地、真實(shí)地進(jìn)行投票
      D、任何女選民或選舉單位，對(duì)違法亂紀(jì)或者嚴(yán)重失職的代表，都可以提出罷免的要求
      25、困難職工檔案分為哪兩類(lèi)？（AC）
      A：正式檔案 B：永久檔案 C:臨時(shí)檔案 D：備查檔案
      26、女職工維權(quán)法律、法規(guī)依據(jù)包括哪些：（ABCDEF）A、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》； B、《中華人民共和國(guó)婚姻法》； C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》； D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》； E、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》； F、《陜北礦業(yè)公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。
      四、簡(jiǎn)答題
      1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定關(guān)于合同試用期的規(guī)定是什么？ 答：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
      2、職工代表應(yīng)行哪些義務(wù)？
      答：①努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；③模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；④立足本職崗位，出色完成本職工作任務(wù)
      3、生活保障工作任務(wù)是什么？
      答：工會(huì)生活保障工作的任務(wù)主要有以下四項(xiàng)：
      ①綜合研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過(guò)程中與職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題，研究工會(huì)生活保障工作的有關(guān)理論和政策，制定和提出工會(huì)生活保障工作的總體規(guī)劃、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，更好地開(kāi)展工會(huì)生活保障工作。
      ②參與政府或企業(yè)有關(guān)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及涉及職工切身利益等方面的政策法規(guī)的研究與制訂，充分反映職工的意見(jiàn)、要求和建議，從源頭上維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
      ③開(kāi)展調(diào)查研究，推動(dòng)并監(jiān)督有關(guān)職工勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等方面政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，并及時(shí)了解和掌握職工群眾相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和保障狀況，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。
      ④發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種形式和途徑，組織開(kāi)展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實(shí)事做好事，幫助職工解決在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困難，協(xié)助黨和政府解決困難職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。
      4、職工代表可以享有哪些權(quán)利？ 答：職工代表享有下列權(quán)利：
      ①對(duì)涉及職工權(quán)益的公司經(jīng)營(yíng)狀況享有知情權(quán)；
      ②在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ③有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； ④因參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。
      5、扶貧幫困救助金發(fā)放要求是什么？ 答：
      （一）各二級(jí)單位工會(huì)嚴(yán)格按照公司工會(huì)核定的救助戶(hù)數(shù)和救助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放救助金，不允許搞二次分配。
      （二）各二級(jí)單位工會(huì)在救助金發(fā)放前，要將救助金發(fā)放單進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。
      （三）救助金發(fā)放單經(jīng)本人簽字后復(fù)印一式三份，二級(jí)單位工會(huì)存檔一份，報(bào)公司工會(huì)、公司財(cái)務(wù)部各一份。
      （四）由于情況發(fā)生變化，救助金無(wú)法發(fā)放到困難職工本人的，各二級(jí)單位工會(huì)要將救助金退回公司工會(huì)財(cái)務(wù)部，再由公司工會(huì)退回公司財(cái)務(wù)部。二級(jí)單位工會(huì)不能擅自改變發(fā)放對(duì)象。
      （五）各二級(jí)單位要自覺(jué)接受公司黨政和公司工會(huì)對(duì)困難職工救助金發(fā)放情況的監(jiān)督。
      6、工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是什么？ 答：工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是按照上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)對(duì)本單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料，管理本單位的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表和基本統(tǒng)計(jì)資料；建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和內(nèi)部報(bào)表制度，逐步實(shí)施統(tǒng)計(jì)信息現(xiàn)代化。
      7、什么是職工生活保障監(jiān)督檢查工作委員會(huì)？
      答：生活福利監(jiān)督工作委員會(huì)是在職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為參與公司有關(guān)生活福利方面的民主管理和監(jiān)督行政辦好職工福利而設(shè)置的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。職代會(huì)閉會(huì)期間，在公司工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日?；顒?dòng)。
      8、補(bǔ)選職工代表的主要程序是什么？
      答：補(bǔ)選職工代表的主要程序是：補(bǔ)選單位向公司工會(huì)匯報(bào)代表資格變化的職工代表情況并提出補(bǔ)選職工代表的報(bào)告；公司工會(huì)審核確定，通知補(bǔ)選單位補(bǔ)選；補(bǔ)選職工代表須經(jīng)補(bǔ)選單位職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效；將補(bǔ)選結(jié)果及補(bǔ)選的職工代表的基本情況報(bào)公司工會(huì)審查備案。
      9、婦女在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取哪些措施？
      答：1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門(mén)處理； 2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟； 3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織投訴。
      10、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)在婦女參政方面有什么作用？
      答：各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
      11、根據(jù)《工會(huì)法》《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)哪幾方面的職責(zé)？
      答：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（3）主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
      12、歸檔范圍工會(huì)檔案管理辦法是什么？ 答：《陜北礦業(yè)公司工會(huì)檔案管理辦法》
      (一)公司黨政及上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)工會(huì)工作的各種文件材料等(含民主管理、組織、宣傳教育、勞動(dòng)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、生活保障、女工、文化體育、財(cái)務(wù)、綜合類(lèi))。
      (二)本級(jí)工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作形成的所有文件材料等。(三)會(huì)計(jì)檔案，各種會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證等。
      13、困難職工救助程序是什么？ 答：
      （一）各二級(jí)單位工會(huì)根據(jù)公司黨政及公司工會(huì)的要求，提前1個(gè)月時(shí)間開(kāi)展本單位困難職工摸底調(diào)查，將摸底情況公示七天后，按要求上報(bào)公司工會(huì)生活保障部門(mén)。
      （二）公司工會(huì)生活保障部門(mén)對(duì)各二級(jí)單位上報(bào)的困難職工摸底名單進(jìn)行審核，按照《扶貧幫困資金管理辦法》核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，確定救助戶(hù)數(shù)和幫扶資金額度，形成經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。
      （三）經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后落實(shí)救助資金。救助資金由公司工會(huì)按審核標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各二級(jí)單位及困難職工名下。
      （四）各二級(jí)單位根據(jù)公司財(cái)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)賬程序劃轉(zhuǎn)救助金，本單位工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施分類(lèi)發(fā)放。
      14、為什么要制定婦女權(quán)益保障法？
      答：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
      15、職工生活保障監(jiān)督檢查工作委員會(huì)職責(zé)是什么？ 答：
      （一）監(jiān)察、監(jiān)督行政和有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)改善職工生活福利的各項(xiàng)規(guī)定、指示，審議公司有關(guān)生活福利的規(guī)劃方案和具體措施。
      （二）檢查、督促行政和有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的有關(guān)職工生活福利、生活設(shè)施和涉及職工切身利益的決議和交辦的職工代表提案的情況。
      （三）聽(tīng)取和審議有關(guān)部門(mén)對(duì)集體福利設(shè)施的建議，檢查、監(jiān)督職工生活福利基金的使用情況。
      （四）參與制定職工生活福利、生活設(shè)施和涉及職工切身利益事項(xiàng)的分配方案，檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況，注意傾聽(tīng)職工群眾意見(jiàn)，對(duì)分配方案中的不合理現(xiàn)象，及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)改正。
      （五）檢查、督促行政有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)職工公寓、住宅的管理和維修，辦好職工食堂、澡堂、洗衣房，提高服務(wù)質(zhì)量，并教育廣大職工遵守有關(guān)管理規(guī)定，共同搞好各項(xiàng)生活福利工作。
      （六）經(jīng)常聽(tīng)取職工群眾對(duì)食品衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫及職工就餐等有關(guān)職工生活福利方面的意見(jiàn)和建議。
      16、保障婦女權(quán)益有哪些基本原則？ 答：（1）男女權(quán)利平等。（2）對(duì)婦女權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)。（3）國(guó)家逐步完善對(duì)婦女的社會(huì)保障制度。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女。
      17、婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女在家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中的合法權(quán)益，這種保護(hù)主要體現(xiàn)在哪些方面？
      答：1）規(guī)定了家庭共有財(cái)產(chǎn)的范圍；
      2）規(guī)定了婦女對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)所應(yīng)享有的權(quán)益； 3）規(guī)定了婦女對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)享有合法權(quán)益的期限。
      18、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？ 答：
      （一）工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；
      （二）行政按月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；
      （三）上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
      （四）行政給予工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；
      （五）工會(huì)組織獲得的捐贈(zèng)及其他各種收入。
      19、扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)是什么？
      答：公司扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)籌集扶貧幫困資金，制定扶貧幫困救助方案。扶貧幫困工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)困難職工生活狀況開(kāi)展調(diào)研和情況反饋，制定幫扶措施，組織開(kāi)展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)和困難職工子女的金秋助學(xué)活動(dòng)，組織公司處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展“交友幫扶”活動(dòng)，對(duì)困難職工家庭突發(fā)性事件進(jìn)行即時(shí)救助等，審核二級(jí)單位發(fā)放公司級(jí)扶貧幫困資金情況，并指導(dǎo)二級(jí)單位健全和完善本級(jí)幫扶機(jī)制，督促其自籌資金開(kāi)展幫扶救助工作。
      20、家屬安全協(xié)管會(huì)包括哪些工作職責(zé)？
      答：（1）向職工和家屬宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，宣傳煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施，傳播安全文化和安全知識(shí)，提高職工和家屬的安全意識(shí)，增強(qiáng)女職工和家屬參與協(xié)管安全工作的自覺(jué)性。（2）深人開(kāi)展形式多樣的“送溫暖、保安全”協(xié)管活動(dòng)，動(dòng)員組織女職工和家屬共同參與安全宣傳、安全幫教、安全服務(wù)等工作，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)。（3）積極參加行政部門(mén)組織的有關(guān)安全檢查活動(dòng)和各種形式的安全競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和安全技能。（4）掌握職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向同級(jí)工會(huì)和上一級(jí)協(xié)管組織匯報(bào)職工安全思想動(dòng)態(tài)和協(xié)管工作情況。
      21、困難職工的界定的原則是什么？ 答：
      （一）城鎮(zhèn)居民最低生活保障戶(hù)：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)最低生活保障線(xiàn)，且在民政部門(mén)辦理了城鎮(zhèn)居民最低生活保障手續(xù)的職工家庭。
      （二）低保邊緣戶(hù)：家庭人均收入略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)，因子女上學(xué)、家庭收入偏低導(dǎo)致生活困難的職工家庭。
      （三）意外致困戶(hù)：因職工本人或直系親屬大病、各類(lèi)自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活困難的困難職工家庭。意外致困戶(hù)必須是家庭人均收入略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)，且個(gè)人當(dāng)年承擔(dān)意外事故費(fèi)用數(shù)額在1萬(wàn)元以上的(含1萬(wàn)元)的職工家庭。
      （四）其他致困戶(hù)：工亡遺屬戶(hù)、工殘職工戶(hù)、病亡遺屬戶(hù)的界定以二級(jí)單位人力資源部門(mén)提供的名單為準(zhǔn)。
      22、工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作主要包括哪些？
      答：工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作主要包括崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、合理化建議、班組建設(shè)等。
      23、“工人先鋒號(hào)”的授予對(duì)象是什么？ 答：“工人先鋒號(hào)”的授予對(duì)象是：為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，并具有時(shí)代性、先進(jìn)性和示范性的區(qū)隊(duì)(車(chē)間)、班組。
      24、《勞動(dòng)合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定哪3種用工合同？
      答：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
      25、“工人先鋒號(hào)”的基本條件是什么？ 答：（1）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，注重加強(qiáng)思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任意識(shí)、良好的職業(yè)道德和較高的技能水平。（2）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，工作深入扎實(shí)，管理科學(xué)民主，牢固樹(shù)立技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和節(jié)能環(huán)保意識(shí)，積極總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，工作效率、管理水平和創(chuàng)新能力居公司領(lǐng)先水平。（3）堅(jiān)持文明、優(yōu)質(zhì)、誠(chéng)信的服務(wù)理念，積極開(kāi)展服務(wù)創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，努力為職工群眾提供熱情周到、規(guī)范滿(mǎn)意的服務(wù)，職工群眾滿(mǎn)意度和公眾認(rèn)可度高，服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量居公司領(lǐng)先水平。（4）堅(jiān)持開(kāi)展各種爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，工作成績(jī)突出，工作效率和經(jīng)濟(jì)效益顯著，無(wú)人身安全事故和重大質(zhì)量、設(shè)備事故，在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、推動(dòng)公司發(fā)展、服務(wù)職工群眾等方面做出積極貢獻(xiàn)。（5）堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，具有積極進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先，團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，職工積極性充分發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)、影響力大、職工信賴(lài)、公眾認(rèn)可。
      26、《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同做出哪些新的規(guī)定？ 答：同《勞動(dòng)法》相比較，《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循基本原則有以下幾個(gè)新的變化：(1)增加了公平和誠(chéng)信信用的兩個(gè)基本原則。(2)明確要求用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)用遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。(3)刪除了《勞動(dòng)法》第17條第一款中的“變更”。從合同變更來(lái)說(shuō)，要變更，雙方必須就合同變更訂立新的協(xié)議，只有新的協(xié)議達(dá)成了，才產(chǎn)生變更合同的效力。所以，“訂立”就涵蓋了合同“變更”。(4)將《勞動(dòng)法》第17條“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則概括為“合法”原則。
      27、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)困難職工的救助程序是什么？ 答：領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)困難職工的救助程序是：
      （一）每年秋季助學(xué)和元旦、春節(jié)前夕，公司工會(huì)根據(jù)當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶對(duì)象調(diào)整情況落實(shí)慰問(wèn)資金，組織公司處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。
      （二）公司工會(huì)財(cái)務(wù)到公司財(cái)務(wù)部門(mén)借掛公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)慰問(wèn)金，由公司工會(huì)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放單返回公司財(cái)務(wù)部門(mén)，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
      （三）公司領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)慰問(wèn)堅(jiān)持回執(zhí)反饋制度，由領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真填寫(xiě)走訪(fǎng)回執(zhí)單，回執(zhí)單由幫扶干部、幫扶對(duì)象、陪同工會(huì)干部三方簽字后上報(bào)公司工會(huì)。
      28、關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)的具體規(guī)定是什么？
      答：第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
      （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
      第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
      第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
      （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
      （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
      （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
      （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
      29、成為工會(huì)會(huì)員條件是什么？
      答：一是以工資收入為主要生活來(lái)源；二是承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程。
      30、平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是什么？ 答：
      （一）遵循法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；
      （二）平等合作
      （三）協(xié)商一致
      （四）兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益；
      （五）維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
      （六）權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則。
      31、基層工會(huì)委員會(huì)要承擔(dān)起自己的職責(zé)和完成基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面的組織系統(tǒng)？
      答：一是經(jīng)過(guò)選舉把工會(huì)小組建設(shè)好。二是根據(jù)工作需要聘請(qǐng)工會(huì)積極分子，建立一些工作委員會(huì)，如生活工作委員會(huì)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作委員會(huì)等。
      32、扶貧幫困資金的使用范圍是什么？
      答：1）組織實(shí)施元旦、春節(jié)困難職工送溫暖活動(dòng)。
      2）元旦、春節(jié)實(shí)施一次性救助的困難職工類(lèi)型有：因家庭收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)的低保戶(hù)；家庭收入略高于低保線(xiàn)、但因子女上學(xué)等原因?qū)е律罾щy的低保邊緣戶(hù)；因家庭成員重大疾病、天災(zāi)人禍等原因?qū)е律罾щy的意外致困戶(hù)；省部級(jí)以上勞動(dòng)模范。
      3）對(duì)考入大中專(zhuān)院校的困難職工子女實(shí)施一次性入學(xué)救助。
      4）對(duì)就讀高中的困難職工子女每學(xué)年實(shí)施一次性救助。5）每年組織兩次領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)看望困難幫扶對(duì)象。6）對(duì)困難職工突發(fā)性事件即時(shí)實(shí)施救助。
      33、企業(yè)解聘職工要給哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      答：按照<勞動(dòng)法>的規(guī)定,單位應(yīng)該給解聘的員工按照工齡每滿(mǎn)一年(不足一年按一年計(jì)算)發(fā)一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;結(jié)清工資;交足社會(huì)保險(xiǎn);將本人檔案移交當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).34、工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)是什么？
      答：依法收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；合理編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行控制和管理；努力節(jié)約支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止工會(huì)資產(chǎn)流失；健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和經(jīng)濟(jì)分析，定期填報(bào)和報(bào)告有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，如實(shí)反映工會(huì)財(cái)務(wù)狀況；對(duì)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。
      35、工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作主要哪些？
      答：工會(huì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作主要包括崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、合理化建議、班組建設(shè)等。
      36、工會(huì)職工文化體育工作的基本原則是什么？
      （一）堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)、為人民服務(wù)的工作方針的原則。
      （二）業(yè)余自愿原則。
      （三）小型多樣原則。
      （四）普及與提高相結(jié)合的原則。
      （五）勤儉節(jié)約的原則。
      37、元旦、春節(jié)前夕一次性救助的困難職工標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：元旦、春節(jié)前夕一次性救助的困難職工標(biāo)準(zhǔn)是：城鎮(zhèn)居民最低生活保障戶(hù)每戶(hù)救助1000元；低保邊緣戶(hù)每戶(hù)救助500元。意外致困戶(hù)中，本人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)在1萬(wàn)元一2萬(wàn)元(含1萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助2000元；本人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)在2萬(wàn)元一3萬(wàn)元(含2萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助2500元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在3萬(wàn)元一4萬(wàn)元(含3萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助3000元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在4萬(wàn)元一5萬(wàn)元(含4萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助3000元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在5萬(wàn)元一6萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助4000元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在6萬(wàn)元一10萬(wàn)元(含6萬(wàn)元)的，每戶(hù)救助5000元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在10萬(wàn)元一15萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)以上的，每戶(hù)救助8000元；本人承擔(dān)藥費(fèi)在15萬(wàn)元以上的，每戶(hù)救助1萬(wàn)元。省部級(jí)以上勞動(dòng)模范每人救助5000元。
      38、工會(huì)會(huì)員享有什么權(quán)利？ 答：
      （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
      （二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撒換或罷免工會(huì)工作 人員，對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。
      （三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方 面如實(shí)反映。
      （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
      （五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待 遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
      （六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的 討論。
      39、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是什么？ 答：
      （一）個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織．
      （二）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表外．都由民主選舉產(chǎn)生．
      （三）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)．工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)．是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)．
      （四）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)．向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督，會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員．
      （五）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)．實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度．凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論．作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)．
      （六）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題．下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。
      40、民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本原則是什么？
      答：依法公開(kāi)，公平公正，真實(shí)準(zhǔn)確，注重實(shí)效；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督。
      41、困難職工的申報(bào)程序是什么？ 答：
      （一）困難職工本人提供申請(qǐng)一份(屬工亡、病亡遺屬的，可由遺屬提交申請(qǐng)，注明遺屬身份)，并加蓋基層區(qū)隊(duì)單位公章；
      （二）困難職工本人按建檔要求填寫(xiě)的困難檔案一份。
      （三）困難職工本人身份證復(fù)印件及家庭成員戶(hù)口本復(fù)印 件(困難職工及其家庭成員身份證號(hào)碼一律完善為18位)；
      （四）困難職工各類(lèi)致困原因，要附相關(guān)復(fù)印件或相應(yīng)證明件(工資收入證明、低保證復(fù)印件、殘疾證復(fù)印件、享受撫恤證明、大病診斷證明及藥費(fèi)結(jié)算單等)。因職工工亡、工殘、病亡導(dǎo)致生活困難的，需提供撫恤金證明到工會(huì)申請(qǐng)建檔。家不在礦區(qū)居住的，本人除帶以上證件外，還必須出具村、鎮(zhèn)、縣民政部門(mén)三級(jí)證明，到本單位工會(huì)申請(qǐng)建檔。
      42、平等協(xié)商的內(nèi)容主要包括什么？
      答：(一)集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除；(二)集體合同、勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中存在的問(wèn)題；(三)公司及內(nèi)部用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的醞釀、出臺(tái)、制定和修改；(四)獎(jiǎng)懲；
      (五)違約責(zé)任或雙方約定的其他事項(xiàng)。
      43、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有哪三個(gè)特性？
      答：臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。
      44、平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？
      答：第一，平等協(xié)商與集體談判代表的產(chǎn)生不同。平等協(xié)商的職工代表一般是經(jīng)過(guò)民主選舉的方式產(chǎn)生的；而參加集體談判的職工代表一般是工會(huì)選派的，特殊條件下是選舉的。
      第二，平等協(xié)商與集體談判的目的不同。平等協(xié)商不一定以達(dá)成協(xié)議為目的，只增進(jìn)相互理解也可；但是集體談判的目的很明確，那就是簽訂集體合同。
      第三，平等協(xié)商與集體談判的解決爭(zhēng)議的方式不同。在平等協(xié)商時(shí)，如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行協(xié)商，但不得采用罷工、閉場(chǎng)等方式解決；在集體談判時(shí)，如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以采用罷工、閉場(chǎng)等方式解決，也可以請(qǐng)第三人協(xié)調(diào)處理。
      第四，平等協(xié)商與集體談判所關(guān)注的內(nèi)容不同。平等協(xié)商所關(guān)注的內(nèi)容很廣泛；集體談判的內(nèi)容則只限于勞動(dòng)條件。
      45、工會(huì)財(cái)務(wù)管理的基本原則是什么？ 答：（1）遵紀(jì)守法的原則。（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則。（3）預(yù)算管理的原則。（4）依法收繳的原則。（5）服務(wù)職工的原則。（6）勤儉節(jié)約的原則。（7）民主管理的原則。
      46、困難職工突發(fā)性事件的救助程序是什么？ 答：
      （一）公司每年秋季助學(xué)和元旦、春節(jié)前夕分兩次給公司工會(huì)掛轉(zhuǎn)救助資金10萬(wàn)元，用于困難職工突發(fā)性事件的救助。
      （二）困難職工突發(fā)性事件的救助由困難職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位工會(huì)核實(shí)后上報(bào)公司工會(huì)，經(jīng)公司工會(huì)主席審批后落實(shí)救助資金，公司工會(huì)財(cái)務(wù)發(fā)放，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，每年一結(jié)算，余額退回公司財(cái)務(wù)部門(mén)。
      47、使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的原則有哪些？ 答：一是堅(jiān)持為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的原則；二是堅(jiān)持量入為出，統(tǒng)籌兼顧的原則；三是堅(jiān)持勤儉辦會(huì)，講求效益的原則；四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，依法理財(cái)?shù)脑瓌t。
      48、困難職工子女考入大中專(zhuān)院校的救助程序是什么？ 答：
      （一）公司幫困領(lǐng)導(dǎo)小組確定的秋季助學(xué)金，由公司工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)到公司財(cái)務(wù)部門(mén)辦理掛賬手續(xù)，按照扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組核定的救助標(biāo)準(zhǔn)和名單，由困難職工子女及家長(zhǎng)持新生入學(xué)通知書(shū)復(fù)印件和就讀院校有效證件(學(xué)生證或就讀證明)，到公司工會(huì)領(lǐng)取救助金。
      （二）新考人大中專(zhuān)院校困難學(xué)生救助金發(fā)放實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，對(duì)雖列入大中專(zhuān)院校困難摸底范圍、但因各種原因未入校報(bào)到的困難職工子女不予救助，剩余救助金由公司工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)退回公司財(cái)務(wù)部門(mén)。
      （三）應(yīng)屆大中專(zhuān)困難學(xué)生助學(xué)金發(fā)放情況在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、報(bào)紙進(jìn)行通報(bào)，接受職工群眾的監(jiān)督。
      （四）新生救助金發(fā)放單一式兩份，公司工會(huì)財(cái)務(wù)存一份，公司財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)一份。
      49、原始憑證的要求有哪些？ 答：（1）原始憑證的名稱(chēng)。
      （2）原始憑證的編號(hào)。
      （3）原始憑證填制的日期。
      （4）原始憑證填制單位的名稱(chēng)。
      （5）接受原始憑證單位名稱(chēng)。
      （6）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容摘要。
      （7）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)物數(shù)量、單價(jià)和金額。
      （8）原始憑證填制單位及經(jīng)辦人員的簽名或蓋章。
      （9）原始憑證的附件。50、會(huì)員履行什么義務(wù)？ 答：
      （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
      （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
      （三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
      （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
      （五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。
      （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
      51、職工文化體育工作的主要內(nèi)容有哪些？ 答：
      （一）堅(jiān)持以開(kāi)展經(jīng)常性活動(dòng)為主要內(nèi)容，以滿(mǎn)足不同人群的需求為出發(fā)點(diǎn)，以提高職工身心健康水平為目標(biāo)，在機(jī)關(guān)、地面生產(chǎn)和服務(wù)單位推廣和普及廣播體操、工間操活動(dòng)。
      （二）發(fā)展各種文體興趣小組和單項(xiàng)文體協(xié)會(huì)。組織有不同愛(ài)好和特長(zhǎng)的職工，有計(jì)劃地開(kāi)展活動(dòng)，逐步培養(yǎng)和建立企業(yè)內(nèi)部文體骨干隊(duì)伍，在普及的基礎(chǔ)上完善提高，努力使文化體育單項(xiàng)協(xié)會(huì)活動(dòng)日?；?、規(guī)范化。
      （三）開(kāi)展各種具有醫(yī)療保健性質(zhì)的文化體育活動(dòng)。醫(yī)療文化體育活動(dòng)在醫(yī)療保健服務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下培養(yǎng)活動(dòng)骨干，逐步推廣。
      （四）組織靈活多樣的體育比賽。通過(guò)比賽激發(fā)職工對(duì)參加文化體育活動(dòng)的興趣，活躍職工業(yè)余生活。
      （五）組織觀(guān)看文藝節(jié)目和體育比賽。把職工組織起來(lái)觀(guān)看文藝、體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余生活，激發(fā)職工奮發(fā)向上的思想情操。
      52、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)是什么？
      答：
      一、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)工作的法律、政策、決議和財(cái)務(wù)制度、紀(jì)律的執(zhí)行情況。
      二、審查工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算的編制是否符合財(cái)務(wù)制度，是否體現(xiàn)為全體會(huì)員服務(wù)的宗旨。
      三、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、上解和支出，以及預(yù)算的制定、執(zhí)行和決算情況。
      四、審查工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)基金的提取和使用情況。
      五、審查工會(huì)組織是否按規(guī)定報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況。
      六、審查行政撥交經(jīng)費(fèi)是否按規(guī)定及時(shí)、足額劃撥。
      七、審查各項(xiàng)支出是否符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，有無(wú)超出預(yù)算支出，有無(wú)自行擴(kuò)大開(kāi)支范圍和擅自提高支出標(biāo)準(zhǔn)的情況。
      八、審查決算報(bào)表、憑證和帳簿的真實(shí)性，合法性，準(zhǔn)確性和有效性。
      53、管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的原則是什么？
      答：從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作和群眾活動(dòng)的開(kāi)展，樹(shù)立服務(wù)第一的思想；應(yīng)建立工會(huì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理體制，盡可能把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工群眾迫切需要的工作和活動(dòng)上。
      54、“交友幫扶”活動(dòng)走訪(fǎng)要求是什么？ 答：
      （一）領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每年在秋季助學(xué)和春節(jié)前夕分兩次走訪(fǎng)幫扶對(duì)象，或根據(jù)幫扶對(duì)象的實(shí)際情況，適當(dāng)增加走訪(fǎng)次數(shù)。
      （二）走訪(fǎng)情況須由幫扶對(duì)象所在單位工會(huì)陪同或告知，并在困難對(duì)象單位工會(huì)建檔登記。
      （三）走訪(fǎng)結(jié)束后，將走訪(fǎng)回執(zhí)單返回公司工會(huì)。
      55、公司領(lǐng)導(dǎo)干部“交友幫扶”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作職責(zé)是什么？
      答：
      （一）開(kāi)展困難職工入戶(hù)走訪(fǎng)和調(diào)查摸底，適時(shí)調(diào)整幫扶對(duì)象。
      （二）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整和困難職工脫貧情況，召開(kāi)脫困戶(hù)和新結(jié)對(duì)戶(hù)座談會(huì)，落實(shí)幫扶責(zé)任。
      （三）起草公司黨委“交友幫扶”活動(dòng)通知。
      （四）組織公司處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年春節(jié)、入學(xué)前夕開(kāi)展“交友幫扶”活動(dòng)。
      （五）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)干部制定幫扶措施，通過(guò)生活救助、思想疏導(dǎo)、政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、法律幫扶等幫扶措施，有針對(duì)性地、行之有效地開(kāi)展幫扶。
      （六）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部交友活動(dòng)進(jìn)行登記建檔、走訪(fǎng)情況進(jìn)行回執(zhí)反饋，確保幫扶工作扎實(shí)有效、無(wú)疏漏。
      （七）通過(guò)視頻、《陜北礦業(yè)人快訊》、公司網(wǎng)站等宣傳媒體，及時(shí)做好宣傳報(bào)道工作。
      （八）及時(shí)向黨委匯報(bào)“交友幫扶”活動(dòng)進(jìn)展情況。
      五、論述題：
      1、如何開(kāi)展好本單位工會(huì)工作？
      2、如何開(kāi)展好安全協(xié)管工作？
      3、工會(huì)干部如何更好的為職工服務(wù)？
      第二篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽
      中國(guó)工會(huì)十六大知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題
      一、填空題
      1、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間是。
      2、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)在3、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)有
      4、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)有名代表出席會(huì)議。
      5、江西省代表團(tuán)有
      6、贛州地區(qū)有名代表出席中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)。
      7、中央政治局常務(wù)、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)應(yīng)邀在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上作經(jīng)濟(jì)形式報(bào)告。
      8、總書(shū)記同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話(huà)。
      9、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生了名中華全國(guó)總工會(huì)第十六屆執(zhí)行委員會(huì)委員。
      10、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生了員。
      11、中國(guó)工會(huì)第十六屆執(zhí)行委員會(huì)第一次會(huì)議選舉李建國(guó)同志為中華全國(guó)總工會(huì)主席。
      12、習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，工會(huì)要牢牢抓住主題，把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)，把做好新形勢(shì)下職工群眾工作，調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)。
      13、習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，是我們黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)。
      14、是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求。
      15、群眾路線(xiàn)是黨的生命線(xiàn)和根本路線(xiàn)。
      16、2010年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)到%
      17、目前，我國(guó)GDP每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)，可以拉動(dòng)大約萬(wàn)人就業(yè)。
      18、中央確定的工作總基調(diào)是。
      19、中央政府明確提出“約法三章”，要從“開(kāi)刀”。
      20、我國(guó)人均GDP現(xiàn)在是
      21、我國(guó)出口帶去的直接就業(yè)人數(shù)大概萬(wàn)人。
      22、歐盟對(duì)中國(guó)光伏產(chǎn)品實(shí)施“雙反”，加的懲罰性關(guān)稅。
      23、2013年全國(guó)人民代表大會(huì)確定我國(guó)GDP增長(zhǎng)%
      24、李克強(qiáng)總理指出，大學(xué)生是我們國(guó)家的寶貴財(cái)富，今年有萬(wàn)大學(xué)生，創(chuàng)歷史最高。
      25、為了保證今年大學(xué)生就業(yè)，中央國(guó)務(wù)院確定了
      26、我國(guó)中低收入群眾占總?cè)丝?/p>
      27、改革開(kāi)發(fā)30多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)
      28、中央政府計(jì)劃“十二五”期間要建成萬(wàn)套保障性住房。
      29、目前，有億農(nóng)民工加入工會(huì)。
      30、政府現(xiàn)在每年資助職工培訓(xùn)萬(wàn)人。31、32、中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)。
      33、我國(guó)工人階級(jí)要牢固樹(shù)立
      34、我國(guó)工人階級(jí)要增強(qiáng)35、36、我們要正確處理、的關(guān)系，更好地維護(hù)大局、服務(wù)大局。
      37、做好工會(huì)工作，要把
      點(diǎn)。
      38、目前，全國(guó)基層工會(huì)組織有萬(wàn)個(gè)。
      39、目前，全國(guó)有工會(huì)會(huì)員
      40、我們要努力建設(shè)型工會(huì)。
      41、工會(huì)要著眼于保障和發(fā)展職工利益，樹(shù)立維權(quán)觀(guān)，強(qiáng)化源頭參與，健全維權(quán)機(jī)制，完善幫扶體系，全面維護(hù)職工合法利益，促進(jìn)職工共享發(fā)展成果。
      42、工會(huì)要積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持作原則，把勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處納入法制軌道，加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)“兩個(gè)普遍”重點(diǎn)工作。
      43、要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，必須唱響“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的時(shí)代主旋律，創(chuàng)新調(diào)動(dòng)職工積極性的有效途徑，使職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力充分迸發(fā)。
      44、是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是工會(huì)參與社會(huì)管理、推動(dòng)社會(huì)建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。
      45、二、簡(jiǎn)答題
      1、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)會(huì)議的主要任務(wù)是什么？
      貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央對(duì)工會(huì)工作的一系列指示精神，全面總結(jié)工會(huì)十五大以來(lái)的主要工作和經(jīng)驗(yàn)，牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗的我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，明確全面建成小康社會(huì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)；選舉產(chǎn)生新一屆全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；修改《中國(guó)工會(huì)章程》。
      2、總書(shū)記指出，什么是我們黨的突出優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是中國(guó)特色社會(huì)主義的一個(gè)鮮明特點(diǎn)？
      在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，我們黨都注重發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)組織的重要作用。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府周?chē)?/p>
      3、總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，工會(huì)應(yīng)該怎樣維權(quán)？
      工會(huì)維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。
      4、李克強(qiáng)總理在講到面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，怎么辦？就是要穩(wěn)增長(zhǎng)，保就業(yè)，有兩種選擇，是哪兩種選擇？
      一種選擇是擴(kuò)大財(cái)政赤字，增加貨幣供應(yīng)量。通過(guò)打赤字、發(fā)票子來(lái)帶動(dòng)投資，這樣做，雖然當(dāng)年可能能見(jiàn)效，但需要財(cái)政、貨幣政策有相應(yīng)的運(yùn)作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續(xù)。
      第二種選擇，就是堅(jiān)持不擴(kuò)大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩(wěn)定政策。要穩(wěn)中求進(jìn)，這是中央確定的工作總基調(diào)。還必須穩(wěn)中有為，創(chuàng)新宏觀(guān)調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢(shì)變化，采取有效的、有針對(duì)性的措施。
      5、李克強(qiáng)總理講到創(chuàng)新宏觀(guān)調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢(shì)變化，中央政府采取了有效的、有針對(duì)性的措施，重點(diǎn)做了哪四個(gè)方面的工作？
      第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。
      第二，精準(zhǔn)發(fā)力。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不光是穩(wěn)住政策、推進(jìn)政策、激發(fā)市場(chǎng)活力，還要加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，其中很重要的就是擴(kuò)大內(nèi)需。
      第三，擴(kuò)大開(kāi)放。中國(guó)經(jīng)過(guò)多年的努力，已經(jīng)成長(zhǎng)為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，應(yīng)該說(shuō)這其中我國(guó)
      出口競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高功不可沒(méi)。
      第四，引導(dǎo)市場(chǎng)預(yù)期。
      6、李克強(qiáng)總理指出要解決好職工切身利益問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了哪四條意見(jiàn)？
      首先，要實(shí)施積極的就業(yè)政策。
      第二，要織牢社會(huì)保障的安全網(wǎng)。
      第三，要促進(jìn)職工收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。
      第四，要高度重視加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作。
      7、我們要堅(jiān)決克服哪“四風(fēng)”？
      形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。
      8、劉云山在代表黨中央的祝詞中指出，要從哪四個(gè)方面做好工會(huì)工作？
      做好工會(huì)工作，一要堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。二要牢牢把握黨和國(guó)家工作大局。三要堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)。四要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。
      9、中國(guó)工會(huì)十五大以來(lái)，取得了哪八方面成績(jī)？
      一、組織動(dòng)員廣大職工投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用。
      二、教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級(jí)的先進(jìn)性。
      三、大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，鞏固了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
      四、不斷加大立法執(zhí)法參與力度，推動(dòng)了勞動(dòng)法律的健全和實(shí)施。
      五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
      六、有效深化維權(quán)幫扶工作，保障了廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。
      七、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)外事工作，提高了中國(guó)工會(huì)的國(guó)際影響力。
      八、更加重視加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
      10、過(guò)去十年中國(guó)工會(huì)主要經(jīng)驗(yàn)是什么？
      始終自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；始終重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會(huì)理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；始終圍繞黨和國(guó)家工作大局，立足群眾組織特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用；始終站在職工群眾立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)辦事，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾權(quán)益；始終注重提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，主動(dòng)爭(zhēng)取更多資源和手段，推動(dòng)形成社會(huì)化工作格局；始終自覺(jué)把握世界大勢(shì)，立足國(guó)情會(huì)情，堅(jiān)持獨(dú)立自主走自己的路。
      11、《報(bào)告》要求工會(huì)組織和工會(huì)干部做到哪六個(gè)“必須”？
      一、必須始終堅(jiān)持工會(huì)工作正確政治方向。
      二、必須創(chuàng)新新形勢(shì)下職工群眾工作。
      三、必須倡導(dǎo)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)。
      四、必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
      五、必須弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神。
      六、必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)。
      12、李建國(guó)在報(bào)告中指出，今后五年工會(huì)的主要任務(wù)是什么？
      認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，圍繞全面深化改革的新要求、全面建成小康社會(huì)的新任務(wù)，回應(yīng)職工群眾的新期待，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，振奮精神、真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。大力推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本方針貫徹落實(shí)，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，使廣大職工的主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮；切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益得到更好維護(hù)；努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)，使工會(huì)組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)。為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，著力做好：
      一、激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，為全面深化改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展
      方式再立新功；
      二、引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)奮斗的正能量；
      三、切實(shí)維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系；
      四、大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)；
      五、不斷強(qiáng)化源頭參與和制度創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)工作的法制基礎(chǔ)和制度保障；
      六、積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。
      13、我們應(yīng)努力建設(shè)什么樣的工會(huì)干部隊(duì)伍？
      信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。
      14、我們要激勵(lì)廣大職工踴躍投身社會(huì)主義的哪“五個(gè)建設(shè)”？
      經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明。
      15、中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)的主題是什么？
      高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)定信念、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。
      16、工會(huì)發(fā)展道路強(qiáng)調(diào)哪“八個(gè)堅(jiān)持”？
      堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)、堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律、堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序、堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。
      17、工會(huì)發(fā)展道路的核心、根本、關(guān)鍵是什么？
      核心是堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。
      第三篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽方案
      關(guān)于開(kāi)展**教育系統(tǒng)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽的
      建
      議 方 案
      一、主題
      貫徹黨的十九大精神 開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面
      二、時(shí)間
      2017年10月15日—11月24日
      三、競(jìng)賽內(nèi)容
      （一）黨的十九大精神，總書(shū)記及其他黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于工會(huì)和工人階級(jí)的相關(guān)論述；
      （二）工會(huì)的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)，中國(guó)工會(huì)十六大精神和新修訂的《中國(guó)工會(huì)章程》；
      （三）工會(huì)工作相關(guān)法律法規(guī)?！豆?huì)法》、《工會(huì)章程》、《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
      四、參賽對(duì)象
      委屬各基層工會(huì)干部。
      五、競(jìng)賽形式
      采取筆試和臺(tái)試相結(jié)合的方式開(kāi)展競(jìng)賽。
      1.復(fù)習(xí)：10月中旬，擬發(fā)知識(shí)競(jìng)賽通知，并提供復(fù)習(xí)題，各基層工會(huì)自行組織工會(huì)干部以集中和自學(xué)的形式，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。
      2.筆試：11月上旬，各工會(huì)（或聯(lián)合組隊(duì)）推薦出3名優(yōu) 1
      秀選手(其中至少有1名異性選手)組成代表隊(duì)，報(bào)名參加知識(shí)競(jìng)賽筆試。教育工會(huì)組織進(jìn)行筆試（閉卷），地點(diǎn)區(qū)**會(huì)議室。預(yù)計(jì)參加隊(duì)伍80支左右。
      3.臺(tái)試：11月下旬，筆試總分成績(jī)優(yōu)秀的前24支隊(duì)伍參加臺(tái)試，臺(tái)試題型為必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題、加試題、互動(dòng)題（觀(guān)眾答題），地點(diǎn)**會(huì)議室。
      六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 一等獎(jiǎng)：4名 二等獎(jiǎng)：8名 三等獎(jiǎng)：12名
      七、競(jìng)賽仲裁
      總工會(huì)、黨校的領(lǐng)導(dǎo)各1人。
      第四篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題
      工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）
      1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于__A____。
      1)A.1840年以后
      2)B.1861年以后  3)C.1911年以后
      2．在__A____中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。
      1)A．五四運(yùn)動(dòng)
      2)B.五卅運(yùn)動(dòng)
      3)C.二七罷工
      3．中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與____A__相結(jié)合的產(chǎn)物。
      1)A．工人運(yùn)動(dòng)
      2)B.農(nóng)民運(yùn)動(dòng)
      3)C.知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)
      4．1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立_A_____，作為公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。
      1)A．中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部
      2)B.中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)
      3)
      C.中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)
      5．中華全國(guó)總工會(huì)成立于_B_____。
      1)A.1924年
      2)B.1925年
      3)C.1926年
      6．1948年8月，在哈爾濱召開(kāi)的___C___全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)。
      1)A．第四次
      2)B.第五次
      3)C.第六次
      7．中國(guó)共產(chǎn)黨___B____提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。
      1)A.七大
      2)B.七屆二中全會(huì)
      3)C.七屆三中全會(huì)
      8．我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于_A____。
      1)A．20世紀(jì)30年代的中央蘇區(qū)
      2)B．20世紀(jì)40年代的陜甘寧邊區(qū) 3)C．新中國(guó)成立以后
      9．新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于__A____6月。
      1)A．1950年
      2)B.1960年
      3)C.1979年
      10．1957年工會(huì)__B___修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。
      1)A．七大
      2)B．八大
      3)C．九大
      11．當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是___B__。
      1)A．建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
      2)B．全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義
      3)C．基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化
      12．馬克思主義中國(guó)化最新成果是__C____。
      1)A．“三個(gè)代表”重要思想
      2)B.科學(xué)發(fā)展觀(guān)
      3)
      C.中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系
      13．科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是___A__。
      1)A.以人為本
      2)B.全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)
      3)C.統(tǒng)籌兼顧
      14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于___B__開(kāi)始提出。
      1)A．2003年
      2)B．2005年
      3)C．2008年
      15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是___A__的關(guān)系。
      1)A．局部和整體
      2)B．形式和內(nèi)容
      3)C．個(gè)別和一般
      16．2008年10月，胡錦濤總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多___B___賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！?/p>
      1)A．物質(zhì)和方法
      2)B．資源和手段
      3)C．財(cái)富和途徑
      17．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是___B___。
      1)A．密切聯(lián)系職工群眾
      2)B.組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)
      3)C.全面提高職工素質(zhì)
      18．工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程___B___創(chuàng)造性地開(kāi)展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
      1)A．富有成效
      2)B.獨(dú)立自主
      3)C.生氣勃勃
      19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、__C____。
      1)A．善于維權(quán)
      2)B．敢于維權(quán)
      3)C．科學(xué)維權(quán)
      20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、___C__。
      1)A．互通有無(wú)
      2)B．平等互利
      3)C．增進(jìn)友誼
      21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的___C___，從根本上講是一致的。
      1)A．政治利益
      2)B．經(jīng)濟(jì)利益
      3)C．具體利益
      22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、__C___、和諧穩(wěn)定。
      1)A．團(tuán)結(jié)協(xié)作
      2)B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立
      3)C．互利共贏
      23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是____C__。
      1)A．組織安全生產(chǎn)
      2)B．教育引導(dǎo)職工
      3)C．維護(hù)職工合法權(quán)益
      24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是____B__。
      1)A．依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同
      2)B．依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商 3)C．依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)
      25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的__A___，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
      1)A．體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者
      2)B．社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者
      3)C．愛(ài)國(guó)者
      26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)上有這樣的表述：“我____B__加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！?/p>
      1)A.申請(qǐng)
      2)B.自愿
      3)C.志愿
      27．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：__C___。
      1)A．權(quán)利重于義務(wù)
      2)B．義務(wù)重于權(quán)利
      3)C．權(quán)利和義務(wù)相輔相成 28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問(wèn)題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)___A__，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。
      1)A．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      2)B.工齡長(zhǎng)短
      3)C.工作崗位
      29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，____A_的原則。
      1)A．以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主
      2)B.以上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主 3)C.根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主
      30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每___B__召開(kāi)一 5
      次。
      1)A．4年
      2)B.5年
      3)C.6年
      31．臨時(shí)工__C___加入工會(huì)。
      1)A．不能
      2)B．必須
      3)C．可以
      32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》____B_。
      1)A．由調(diào)出單位留存
      2)B．隨個(gè)人檔案一并移交
      3)C．交個(gè)人保管
      33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是__A___。
      1)A．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
      2)B．批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán)
      3)C．言論自由權(quán)
      34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按___C__交納會(huì)費(fèi)。
      1)A．年
      2)B．季度
      3)C．月
      35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是___C__?！?/p>
      1)A．中華全國(guó)總工會(huì)
      2)B．中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)  3)C．工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)
      36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期___C___。
      1)A．3年
      2)B．5年
      3)C．3年至5年
      37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、___B___?！?/p>
      1)A.革命老區(qū)干部
      2)B.少數(shù)民族干部  3)C.邊疆和貧困地區(qū)干部
      38．罷免不稱(chēng)職的工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)____A__通過(guò)，否則，不得罷免。
      1)A．1/2  2)B．2/3  3)C．3/4
      39．工會(huì)主席副主席任期未滿(mǎn)，任何組織和單位___C__調(diào)動(dòng)其工作。
      1)A．可以
      2)B．絕對(duì)不能
      3)C．不得隨意
      40．工會(huì)___C___從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。
      1)A．必須
      2)B．不宜
      3)C．根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以
      41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于 2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于___C__實(shí)施。
      1)A．2007年6月27日
      2)B．2007年12月31日
      3)
      C．2008年1月1日
      42．工會(huì)通過(guò)____A__，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
      1)A．平等協(xié)商和集體合同制度
      2)B．職工代表大會(huì)制度
      3)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
      43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是____C__職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。
      1)A．管理人員
      2)B．技術(shù)人員
      3)C．一線(xiàn)
      44．__C__是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。
      1)A．技術(shù)革新
      2)B．合理化建議  3)C．勞動(dòng)競(jìng)賽
      45．新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從___C___開(kāi)始形成勞模表彰制度，每5年召開(kāi)一次表彰大會(huì)。
      1)A．1957年
      2)B．1978年
      3)C．1989年
      46．全國(guó)總工會(huì)于__A___下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開(kāi)了基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的序幕。
      1)A．1984年
      2)B．1994年
      3)C．2004年
      47．“__A___”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱(chēng)。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓 8
      展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。
      1)A．送溫暖
      2)B．困難職工幫扶  3)C．彩虹計(jì)劃
      48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、___C__、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。
      1)A．職工思想道德教育
      2)B．職工技術(shù)技能培訓(xùn)
      3)
      C．職工法律援助
      49．___C__是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開(kāi)展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶(hù)助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開(kāi)展。
      1)A．職工書(shū)屋
      2)B．困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)
      3)C．金秋助學(xué)
      50．各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展“__C___”，通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門(mén)安排農(nóng)民工專(zhuān)列、包專(zhuān)車(chē)，為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。
      1)A．送溫暖活動(dòng)
      2)B．送文化活動(dòng)  3)C．農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)
      51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、_____B_。
      1)A．有技術(shù)
      2)B．有紀(jì)律
      3)C．有體力  52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用___A__時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。
      1)A．3年
      2)B．5年
      3)C．10年
      53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“__B___實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。”
      1)A．國(guó)有企業(yè)
      2)B．集體經(jīng)濟(jì)組織
      3)C．非公有制經(jīng)濟(jì)組織
      54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)____B__，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
      1)A．行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)
      2)B．依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)
      3)C．行使經(jīng)營(yíng)管理的所有權(quán)限
      55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，___B___訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
      1)A．可以
      2)B．應(yīng)當(dāng)
      3)C．不必
      56．用人單位自___A___起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
      1)A．用工之日
      2)B．簽訂合同之日
      3)C．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
      57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、__B____、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
      1)A．公開(kāi)
      2)B．公平
      3)C．公認(rèn)
      58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，____B__違反勞動(dòng)合同。
      1)A．視為
      2)B．不視為
      3)C．有時(shí)視為
      59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知___C___。
      1)A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
      2)B．工會(huì)
      3)C．勞動(dòng)行政主管部門(mén)
      60．集體合同由___A___代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
      1)A．工會(huì)
      2)B．職工代表大會(huì)
      3)C．監(jiān)事會(huì)
      61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等__A____。
      1)A．專(zhuān)項(xiàng)集體合同
      2)B．綜合性集體合同
      3)C．專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同
      62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履 11
      行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立____B__，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
      1)A．職工代表大會(huì)制度
      2)B．集體協(xié)商機(jī)制
      3)
      C．聯(lián)席會(huì)議制度
      63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)___A___集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
      1)A．不得低于
      2)B．應(yīng)當(dāng)高于
      3)C．可以低于
      64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的___B___具有約束力。
      1)A．工會(huì)和用人單位
      2)B．用人單位和勞動(dòng)者
      3)
      C．工會(huì)和勞動(dòng)者
      65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交___A___或者全體職工討論通過(guò)。
      1)A．職工代表大會(huì)
      2)B．工會(huì)
      3)C．董事會(huì)
      66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)___A___給予支持和幫助。
      1)A．應(yīng)當(dāng)
      2)B．可以
      3)C．不必
      67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)____B__要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
      1)A．無(wú)權(quán)
      2)B．有權(quán)
      3)C．應(yīng)當(dāng)
      68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用__B____。
      1)A．訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2)B．訂立無(wú)固 12
      定期限勞動(dòng)合同的人員 3)C．女職工
      69．因____A__集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      1)A．履行
      2)B．簽訂
      3)C．協(xié)商
      70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)__A____，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
      1)A．舉報(bào)
      2)B．申請(qǐng)調(diào)解
      3)C．提起訴訟
      71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障___C___依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
      1)A．工會(huì)
      2)B．會(huì)員
      3)C．職工
      72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將___A___、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。
      1)A．非公有制企業(yè)
      2)B．私營(yíng)企業(yè)  3)C．外商投資企業(yè)
      73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
      1)A．聯(lián)席會(huì)議制度
      2)B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
      3)C．集體協(xié)商機(jī)制
      74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立___A___或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。
      1)A．聯(lián)合職代會(huì)
      2)B．職代會(huì)聯(lián)合會(huì)
      3)C．聯(lián)合工會(huì)
      75．_____B_ 7月,勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)決定在全國(guó)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。
      1)A．2005年
      2)B．2006年
      3)C．2007年
      76．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)___B___組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
      1)A．協(xié)商
      2)B．建議
      3)C．要求
      77．工會(huì)開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立____C__。
      1)A．扶貧基金會(huì)
      2)B．救濟(jì)委員會(huì)  3)C．困難職工幫扶資金
      78．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由__C____代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。
      1)A．企業(yè)
      2)B．職工
      3)C．工會(huì)
      79．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予___B___。
      1)A．支持
      2)B．支持和幫助
      3)C．協(xié)助
      80．廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的__A___。
      1)A．知情權(quán)
      2)B．參與權(quán)
      3)C．監(jiān)督權(quán)
      81．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。___C__組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”
      1)A．企業(yè)工會(huì)
      2)B．事業(yè)單位工會(huì)
      3)C．基層工會(huì)
      82．職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和____C__。
      1)A.地級(jí)
      2)B.縣級(jí)
      3)C.企業(yè)級(jí)
      83．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)____B__組織?！?/p>
      1)A．政治
      2)B.群眾
      3)C.社會(huì)
      84．企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保__B___以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線(xiàn)職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。
      1)A．50%  2)B．60%  3)C．70%
      85．下列選項(xiàng)中，_B_____不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
      1)A．會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
      2)B．會(huì)員的勞動(dòng)收入
      3)C．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金
      86．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)__B___作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。
      1)A.“大基地”
      2)B.“大學(xué)校”  3)C.“大陣地”
      87．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的實(shí)施開(kāi)始于__B___。
      1)A．2009年
      2)B．2010年
      3)C．2011年
      88．全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以___A__建設(shè)為主線(xiàn)。
      1)A．社會(huì)主義核心價(jià)值體系
      2)B.思想道德素質(zhì)
      3)C.科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)
      89．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、___C__和社會(huì)文明等六個(gè)方面的素質(zhì)建設(shè)。
      1)A．身體健康
      2)B.心理健康
      3)C.安全健康
      90．進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要以___C___為著力點(diǎn)。
      1)A．為人民服務(wù)、集體主義
      2)B．愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義  3)C．社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德
      91．黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重__B___”的新要求，為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。
      1)A．形勢(shì)政策和民主法制教育
      2)B．人文關(guān)懷和 16
      心理疏導(dǎo)
      3)C．公民意識(shí)教育
      92．廣大職工必須牢固樹(shù)立以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以_B____為核心的時(shí)代精神。
      1)A．艱苦奮斗
      2)B．改革創(chuàng)新
      3)C．對(duì)外開(kāi)放
      93．愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)___B__的全面而精辟的概括。
      1)A．工人階級(jí)偉大品格
      2)B．勞模精神
      3)C．勞動(dòng)者職業(yè)道德
      94．信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開(kāi)拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)__A___的全面而精辟的概括。
      1)A．工人階級(jí)偉大品格
      2)B．勞模精神
      3)C．勞動(dòng)者職業(yè)道德
      95．工人階級(jí)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及__C____作出積極貢獻(xiàn)。
      1)A．物質(zhì)文明建設(shè)
      2)B．精神文明建設(shè)
      3)C．生態(tài)文明建設(shè)
      96．從___B___開(kāi)始，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
      1)A．2009年1月
      2)B.2010年4月
      3)C.2011 17
      年1月
      97．工會(huì)組織和廣大職工深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以__A____為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。
      1)A．黨建帶工建
      2)B.創(chuàng)建“模范職工之家”，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范” 3)C.服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾
      98．2010年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆___B___審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。
      1)A．四中全會(huì)
      2)B.五中全會(huì)
      3)C.六中全會(huì)
      99．制定“十二五”規(guī)劃，必須以__C____為主題。
      1)A．深化改革開(kāi)放
      2)B.保障和改善民生
      3)C.科學(xué)發(fā)展
      100．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場(chǎng)深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把____A__作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。
      1)A．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整
      2)B.科技進(jìn)步和創(chuàng)新
      3)C.建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)
      第五篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽問(wèn)答題A
      一、個(gè)人必答題：（以一分鐘內(nèi)答對(duì)判斷題個(gè)數(shù)計(jì)分，答對(duì)一道加10分，答錯(cuò)不扣分）
      1.建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代化企業(yè)制度，必然會(huì)否定工人階級(jí)的主人翁地位。（錯(cuò)）
      2.基層工會(huì)的作用已發(fā)揮的很充分。（錯(cuò)）
      3.發(fā)展就是指人均國(guó)民生產(chǎn)總值和人民物質(zhì)生活水平不斷提高。（錯(cuò)）
      4.由工會(huì)會(huì)員按照工會(huì)章程民主選舉基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人與黨管干部原則是對(duì)立的。（錯(cuò)）5.中華全國(guó)總工會(huì)有權(quán)制定和修改《中國(guó)工會(huì)章程》。（錯(cuò)）6.會(huì)員失業(yè)也就同時(shí)失去了會(huì)籍。（錯(cuò)）
      7.非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，其他組織和個(gè)人都不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織。（對(duì)）
      8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（對(duì)）
      9.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工、國(guó)家和社會(huì)利益的同時(shí)，也要尊重投資者的合法利益，共謀企業(yè)發(fā)展。（對(duì)）
      10.工人階級(jí)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全面建設(shè)小康社會(huì)的主力軍。（對(duì)）11.穩(wěn)定是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。（錯(cuò)）
      12.工會(huì)自身改革建設(shè)的基本方向是實(shí)現(xiàn)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化。（對(duì)）13.任何公民都有加入工會(huì)組織的權(quán)利和自由。（錯(cuò)）
      14.對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，必須開(kāi)除會(huì)籍。（對(duì)）
      15.為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率，可以把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)合并或歸屬到其他工作部門(mén)。（錯(cuò)）
      16.工會(huì)所屬的為職工所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，隸屬關(guān)系不得隨意改變。（對(duì)）17.工人階級(jí)自改革開(kāi)放以來(lái)不斷下降，不再成為執(zhí)政黨的依靠力量和階級(jí)基礎(chǔ)了。（錯(cuò)）
      18.工會(huì)工作開(kāi)展的如何，關(guān)系到工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定。（對(duì)）19.工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）
      20.不同企業(yè)事業(yè)單位的會(huì)員也可以組織在同一個(gè)工會(huì)基層組織中。（對(duì)）
      21.工會(huì)主席、副主席不能由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，而只能由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。（錯(cuò)）
      22.黨政調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席的工作時(shí)，應(yīng)先征得工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（對(duì)）
      23.保持與職工群眾的密切聯(lián)系是工會(huì)工作的生命線(xiàn)。（對(duì)）
      24.當(dāng)今時(shí)代是尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時(shí)代，而不是尊重勞動(dòng)的時(shí)代。（錯(cuò)）25.會(huì)員無(wú)權(quán)要求撤換和罷免工會(huì)工作人員。（錯(cuò)）
      26.工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員的產(chǎn)生，一般都應(yīng)實(shí)行等額選舉。（錯(cuò)）27.職工兩百以上企事業(yè)單位的工會(huì)必須設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。（錯(cuò)）28.提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是工會(huì)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。（對(duì)）29.勞動(dòng)模范的忘我勞動(dòng)熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)精神已經(jīng)過(guò)時(shí)了。（錯(cuò)）30.在非公企業(yè)、民辦非企業(yè)單位中就業(yè)的勞動(dòng)者也可加入工會(huì)。（對(duì)）31.工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)經(jīng)常向下級(jí)發(fā)布命令并監(jiān)督執(zhí)行。（錯(cuò)）32.會(huì)員25人以下的單位不可以建立工會(huì)基層委員會(huì)。（錯(cuò)）
      33.分廠(chǎng)、車(chē)間（科室）工會(huì)委員會(huì)由企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)派出和任命。（錯(cuò)）34.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（對(duì)）35.中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅(jiān)持民主集中制。（對(duì)）36.縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織。（對(duì)）37.中國(guó)工會(huì)章程的解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。（對(duì)）38.工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則意味著工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用只受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。（錯(cuò)）39.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)活動(dòng)的必要物質(zhì)基礎(chǔ)。（對(duì)）
      40.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。（對(duì)）41．工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企事業(yè)單位協(xié)商確定。（對(duì)）42.基層工會(huì)委員會(huì)無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（錯(cuò)）43.建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍是搞好工會(huì)工作的重要條件之一。（對(duì)）
      44.工會(huì)基層委員會(huì)和分廠(chǎng)、車(chē)間工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組。（對(duì)）
      45.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)可成立總工會(huì)。（錯(cuò)）
      46.各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)在閉會(huì)期間的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（對(duì)）47.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)每五年舉行一次，不能提前或延期舉行。（錯(cuò)）
      48.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作。（錯(cuò)）
      49.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由書(shū)記處行使其職權(quán)。（錯(cuò)）50.產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間，由產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)行使其職權(quán)。（對(duì)）51.產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)主持日常工作。（對(duì)）
      52.中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主聯(lián)合制。（錯(cuò)）
      53．有些組織和個(gè)人可以強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。（錯(cuò)）
      54.地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（對(duì)）55.只要在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的勞動(dòng)者，不必承認(rèn)工會(huì)章程，都可加入工會(huì)。（錯(cuò)）56.會(huì)員因勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)轉(zhuǎn)入其他單位就業(yè)時(shí)，必須重新辦理入會(huì)手續(xù)。（錯(cuò)）57.職工一旦入會(huì)，除非工會(huì)組織同意并批準(zhǔn)不得退會(huì)。(錯(cuò))58.自動(dòng)退會(huì)后不得重新入會(huì)。（錯(cuò)）
      59.《中國(guó)工會(huì)章程》是一部規(guī)定工會(huì)性質(zhì)、行動(dòng)綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、組織原則和機(jī)構(gòu)、會(huì)員的權(quán)利義務(wù)的法律。（錯(cuò)）
      60.《工會(huì)法》的法律效力高于《中國(guó)工會(huì)章程》。（對(duì)）61.基層工會(huì)是企事業(yè)單位黨政組織的附屬機(jī)構(gòu)。（錯(cuò)）62.維護(hù)全國(guó)人民的總體利益是工會(huì)的基本職責(zé)。（錯(cuò)）63.各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要把工會(huì)工作重點(diǎn)放在基層。（對(duì)）64.要尊重基層工會(huì)的首創(chuàng)精神。（對(duì)）65.要以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。（對(duì)）
      66.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。（對(duì)）
      67.依法維權(quán)、依法治會(huì)，推進(jìn)工會(huì)工作法制化，是依法治國(guó)基本方略對(duì)工會(huì)的必然要求。（對(duì)）
      68.有了基層工會(huì)委員會(huì)，就不需要女職工組織了。（錯(cuò)）69.工會(huì)信息和信訪(fǎng)工作是可有可無(wú)的。（錯(cuò)）
      70.中華全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（對(duì)）71.企事業(yè)單位處分職工不當(dāng)?shù)?，工?huì)無(wú)權(quán)干涉。（錯(cuò)）
      72.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（對(duì)）73.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（對(duì)）74.會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。（對(duì)）
      75.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中女會(huì)員不足10名的不能設(shè)女職工委員。（錯(cuò)）76.基層工會(huì)專(zhuān)職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限，但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定年齡除外。（對(duì)）77基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。（對(duì)）78.基層工會(huì)主席只能以直接選舉產(chǎn)生，不可以間接選舉產(chǎn)生。（錯(cuò)）79.老板、企業(yè)主不能加入工會(huì)。（對(duì)）
      80.工會(huì)會(huì)員保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，但依舊享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（錯(cuò)）81.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)、機(jī)關(guān)單位被撤銷(xiāo)，其會(huì)員會(huì)籍不再保留。（錯(cuò)）
      82.外籍職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系。（對(duì)）83.計(jì)算職工入會(huì)率的職工指的是正式工。（錯(cuò)）
      84.勞務(wù)派遣人員不能加入工會(huì)。（錯(cuò)）
      85.經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。（對(duì)）86.建設(shè)職工之家活動(dòng)始于1984年。（對(duì)）
      87.北京的共產(chǎn)黨早期組織在長(zhǎng)辛店建立的工會(huì)名稱(chēng)為“長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部”。（對(duì)）88.首次明確提出要牢固樹(shù)立“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)”的時(shí)間為2006年12月。（對(duì)）
      89、截至2010年5月，共召開(kāi)全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)24次。（錯(cuò)）90.2010年5月5日下發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃》中計(jì)劃從2010年到2012年，力爭(zhēng)用三年時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。（對(duì)）91.會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的2%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。（錯(cuò)）92.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。（對(duì)）
      93.我國(guó)第一代勞動(dòng)模范以趙占魁、甄榮典、張秋鳳等為代表。（對(duì)）94.全國(guó)勞模大會(huì)自從1989年形成制度以來(lái)，每3年召開(kāi)一次。（錯(cuò)）95.“全國(guó)勞動(dòng)模范”的授予范圍僅限于企業(yè)職工，不包括農(nóng)民。（錯(cuò)）96.創(chuàng)建勞動(dòng)和諧企業(yè)活動(dòng)是從2008年開(kāi)始的。（錯(cuò)）97.職工代表大會(huì)是我國(guó)法定的企業(yè)民主管理的基本形式。（對(duì)）98.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)始于20世紀(jì)80年代由包頭市首創(chuàng)的。（對(duì)）99.企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的60%（錯(cuò)）
      100.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)是從2003年9月開(kāi)始的。（對(duì)）101.工會(huì)會(huì)員退會(huì)后可以保留會(huì)員證。（錯(cuò)）102.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由，不可以自動(dòng)退會(huì)。（錯(cuò)）
      103.保留會(huì)籍的工會(huì)會(huì)員，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（對(duì)）104.調(diào)離原單位而調(diào)入單位暫未建立工會(huì)組織應(yīng)保留會(huì)籍。（對(duì)）
      105勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，并且沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）
      106.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）
      107.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。（錯(cuò)）
      108.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定3次試用期。（錯(cuò)）
      109.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（對(duì)）110.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期6個(gè)月。（錯(cuò)）111.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同。（對(duì)）
      112.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的，集體合同即行生效。（錯(cuò)）
      113.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。（對(duì)）
      114.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（對(duì)）115.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）
      116.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（對(duì)）
      117.女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。（錯(cuò)）
      118.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（錯(cuò)）
      119.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。（錯(cuò)）120.全國(guó)工會(huì)首批農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范基地有12個(gè)。（對(duì)）121.全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有113個(gè)。（對(duì)）
      122.提高職工的科技文化素質(zhì)，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。（對(duì)）
      123.銀川市總工會(huì)開(kāi)展法律“六進(jìn)”活動(dòng)指的是法律進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)（工地）、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)單位。（對(duì)）
      124.寧夏回族自治區(qū)十屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過(guò)了《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》。（對(duì)）
      125.《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于2010年12月起施行。（錯(cuò)）126.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的實(shí)踐性探索工作，是在1983年工會(huì)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織活動(dòng)開(kāi)始的。（對(duì)）
      127.工會(huì)是集體合同制度的積極推動(dòng)者。（對(duì)）128.集體合同必須是有固定期限的。（對(duì)）
      129.集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，可提出續(xù)訂或重新簽訂的要求。（對(duì)）
      130.集體合同自簽字之日起10日內(nèi)，工會(huì)方要積極協(xié)助企業(yè)方將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。（對(duì)）
      131.簽訂集體合同期限一般為1至3年。（對(duì)）132.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)具有行政處罰權(quán)力。（錯(cuò)）
      133.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。（對(duì)）
      134.提出仲裁要求的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（對(duì)）
      135.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。（對(duì)）
      136.上海的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)名稱(chēng)為上海機(jī)器工會(huì)。（對(duì)）137.中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部是于1921年在北京建立的。（錯(cuò)）138.第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)是在上海召開(kāi)的。（錯(cuò)）
      139.第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，選舉產(chǎn)生了全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立。（錯(cuò)）
      140.第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》。（對(duì)）141．1948年8月的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。（錯(cuò)）142.中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)結(jié)束時(shí)間為1949年11月。（對(duì)）
      143.“文化大革命”爆發(fā)后，工會(huì)工作遭到嚴(yán)重破壞。（對(duì)）
      144.具有高學(xué)歷、高工資、高職稱(chēng)的“三高”職工群體不能被吸引到工會(huì)中來(lái)。（錯(cuò)）145.工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。（對(duì)）
      146.中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展的必然產(chǎn)物。（對(duì)）147.企業(yè)發(fā)展與職工的具體利益是矛盾的，不可能實(shí)現(xiàn)互利共贏。（錯(cuò)）148.工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法利益。（對(duì)）
      149.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)是獨(dú)立的，不用接受?chē)?guó)家監(jiān)督。（錯(cuò)）
      150.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路創(chuàng)造性的回答了“走什么樣的工會(huì)發(fā)展道路、建設(shè)什么樣的工會(huì)”這一重大時(shí)代課題。（對(duì)）151.工會(huì)工作的生命線(xiàn)為密切聯(lián)系職工群眾。（對(duì)）
      152.堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（對(duì)）153.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開(kāi)展工作是矛盾的。(錯(cuò))154.因?yàn)楣?huì)代表職工的利益，所以政府與工會(huì)是完全對(duì)立的。（錯(cuò)）155.我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系是矛盾統(tǒng)一體和利益共同體。（對(duì)）
      156.中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)境內(nèi)的各級(jí)各類(lèi)工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（對(duì)）157.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。（對(duì)）
      158.中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)委員的任期，每屆3年。（錯(cuò)）159.全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)是在中華全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的全國(guó)一級(jí)工會(huì)組織。（對(duì)）160.工會(huì)主席候選人預(yù)備人選應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為七天。（對(duì)）161.撤換或罷免不稱(chēng)職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，是會(huì)員的民主權(quán)利。（對(duì)）
      162.三個(gè)以上代表團(tuán)可以向大會(huì)主席團(tuán)提出對(duì)本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的罷免案。（對(duì)）163.工會(huì)干部教育培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)占到本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的1.5%（錯(cuò)）164.縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。（對(duì)）165.工會(huì)主席因工作不稱(chēng)職需要罷免、撤換時(shí)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)無(wú)記名投票三分之二通過(guò)。（錯(cuò)）
      166.縣和縣以上地方工會(huì)可以為基層工會(huì)選派、聘用工作人員。（對(duì)）167.繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)。（對(duì)）
      168.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用由工會(huì)組織按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督審查。（對(duì)）
      169.工會(huì)經(jīng)費(fèi)一經(jīng)撥交，所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)移。在銀行獨(dú)立開(kāi)列的‘工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)’，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金無(wú)關(guān)。（對(duì)）170.在企業(yè)欠債的情況下，不應(yīng)凍結(jié)、劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)及‘工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)’的款項(xiàng)。（對(duì)）
      171.參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之一以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。（錯(cuò)）172.工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備。（對(duì)）173.基層工會(huì)取得法人資格不以所在單位是否具有法人資格為條件。（對(duì)）174.凡具備規(guī)定條件的基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)于成立之日起3個(gè)月內(nèi)，向?qū)彶榈怯洐C(jī)關(guān)提出登記工會(huì)法人資格登記書(shū)面申請(qǐng)。（錯(cuò)）
      175.工會(huì)主席是法定代表人，依法履行工會(huì)法人代表的權(quán)利。（對(duì)）
      176.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）不得作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。（對(duì)）177.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人可以作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。（錯(cuò)）178.外籍職工不得作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。（對(duì)）
      179.會(huì)員代表要由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，要有廣泛的群眾性和代表性。（對(duì)）180.民主集中制是工會(huì)的根本政治制度，不得獨(dú)斷專(zhuān)制。（對(duì)）
      181.實(shí)行稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的要足額代收5%經(jīng)費(fèi)，全部上繳上級(jí)工會(huì)。（錯(cuò)）182.建設(shè)職工之家是工會(huì)性質(zhì)和基層工會(huì)承擔(dān)任務(wù)所決定的。（對(duì)）
      183.職工之家分別設(shè)有“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”。（對(duì)）184.中國(guó)工會(huì)第十五次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間為2008年10月21日。（對(duì)）185.2006年12月，在中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆十一次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上，首次明確提出了“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)”。（對(duì)）
      186.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)與資本主義國(guó)家工會(huì)在本質(zhì)上沒(méi)有什么區(qū)別。（錯(cuò)）187.加強(qiáng)自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的基本前提。（對(duì)）188.勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的核心。（對(duì)）
      189.2010年7月召開(kāi)的全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)議明確提出推行“兩個(gè)普遍”，是對(duì)“組 織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的深化發(fā)展。（對(duì)）
      190.企業(yè)民主管理的主體是企業(yè)職工，涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)人員和一線(xiàn)工人。（對(duì)）
      191.2002年1月北京成立第一個(gè)工會(huì)困難職工幫扶中心。（錯(cuò)）
      192.2006年全總下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。（錯(cuò)）
      193.黨的十七大第一次鮮明的提出了建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重大命題。（錯(cuò)）194.建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系提高職工思想道德素質(zhì)的核心。（對(duì)）
      195.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重點(diǎn)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。（對(duì)）196.職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，及國(guó)家級(jí)、省級(jí)和地市級(jí)。（錯(cuò)）197.農(nóng)民工是工人階級(jí)的新鮮血液和重要組成部分。（對(duì)）198.會(huì)員參軍后長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，保留會(huì)員會(huì)籍。（對(duì)）199.工會(huì)會(huì)員離職上學(xué)，不再保留會(huì)員會(huì)籍。（錯(cuò)）
      200.會(huì)員調(diào)離原單位，而調(diào)入單位暫沒(méi)有建立工會(huì)的，保留會(huì)員會(huì)籍。（對(duì)）201.中國(guó)工人出版社成立于1949年7月15日，是隸屬于中華全國(guó)總工會(huì)的國(guó)家級(jí)綜合性出版社。（對(duì)）
      202.職工互助保障組織是由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，職工自愿參加，資金以職工個(gè)人繳納為主，互助互濟(jì)性質(zhì)的保障組織。（對(duì)）
      203.工會(huì)的法人資格是由法定代表人即工會(huì)主席體現(xiàn)的。（對(duì)）
      204.工會(huì)的權(quán)利能力屬于全體會(huì)員，行為能力只能由工會(huì)主席來(lái)行使。（對(duì)）205.工會(huì)法律地位和法人資格是廣大會(huì)員社會(huì)地位的法律表現(xiàn)形式。（對(duì)）206.企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。（對(duì)）
      207.職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題未經(jīng)職工代表大會(huì)審議 的不應(yīng)實(shí)施。（對(duì)）
      208．《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》規(guī)定，既未公開(kāi)又未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的決定視為無(wú)效。（對(duì)）
      209.各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)委員和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員不能實(shí)行替補(bǔ)制。（錯(cuò)）210.縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)。（對(duì)）211.各級(jí)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（對(duì)）212.執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由會(huì)員召集，每年舉行一次。（錯(cuò)）
      213.工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終級(jí)所有權(quán)。（對(duì)）
      214.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。（對(duì)）
      215.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（對(duì)）
      216.工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)任期屆滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉，不得提前或延期舉行。（錯(cuò)）
      217.1990年2月，第一次全國(guó)工會(huì)法律工作會(huì)議在北京召開(kāi)。（對(duì)）
      218.縣和縣以上各級(jí)工會(huì)設(shè)立法律顧問(wèn)組織，為保障會(huì)員和工會(huì)組織的合法權(quán)益服務(wù)。（對(duì)）
      219.中華全國(guó)總工會(huì)的法律顧問(wèn)委員會(huì)于1981年7月27日在北京成立。（對(duì)）220.工會(huì)公職律師同時(shí)可以面向社會(huì)提供有償法律服務(wù)。（錯(cuò)）221.工會(huì)公職律師不得同時(shí)持有社會(huì)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)。（對(duì)）
      222.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（對(duì)）
      223．法制社會(huì)的標(biāo)志是有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。（對(duì)）224.保障工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求。（對(duì)）
      225.凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（對(duì)）
      226.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和一些證件。（錯(cuò)）227..不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）228.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)（對(duì)）
      229.職工上下班途中車(chē)禍，不可以認(rèn)定為工傷。（錯(cuò)）
      230.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）231.女職工懷孕流產(chǎn)的，不能算作產(chǎn)假。（錯(cuò)）
      232.勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議案件，原則上采用書(shū)面審查方式（對(duì)）233.勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對(duì)）234.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（對(duì)）
      235.懷孕女工自動(dòng)要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）
      236.醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或過(guò)期的，可以在醫(yī)療期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)合同。（對(duì)）237.醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同未到期，不能來(lái)工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對(duì)）
      238.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，該損失包括用人單位對(duì)其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（對(duì)）
      239.員工病假不發(fā)工資的公司章程合法有效。（錯(cuò)）
      240.全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)現(xiàn)在由全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記王玉普擔(dān)任。（對(duì)）
      二、搶答題
      （一）單選題（30題,每題10分，答錯(cuò)扣10分）
      1.在A中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。
      A)五四運(yùn)動(dòng) B)五卅運(yùn)動(dòng) C)二七罷工
      2.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立A作為公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。
      A)中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部 B)中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì) C)中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)
      3.1957年工會(huì)B_修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A)七大 B)八大 C)九大
      4.當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是B。
      A)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 B)全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義 C)基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化
      5.堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于_B開(kāi)始提出。
      A)2003年 B)2005年 C)2008年
      6.2008年10月，胡錦濤總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多B賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！?/p>
      A)物質(zhì)和方法 B)資源和手段 C)財(cái)富和途徑
      7.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是A的關(guān)系。
      A)局部和整體 B)形式和內(nèi)容 C)個(gè)別和一般
      8.工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程B創(chuàng)造性地開(kāi)展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。A)富有成效 B)獨(dú)立自主 C)生氣勃勃
      9.堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、C。
      A)善于維權(quán) B)敢于維權(quán) C)科學(xué)維權(quán)
      10.中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、C_。
      A)互通有無(wú) B)平等互利 C)增進(jìn)友誼
      11.在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的C，從根本上講是一致的。
      A)政治利益 B)經(jīng)濟(jì)利益 C)具體利益
      12.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、C、和諧穩(wěn)定。
      A)團(tuán)結(jié)協(xié)作 B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立 C)互利共贏
      13.認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是B。
      A)依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同 B)依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商 C)依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)
      14.凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的A，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。
      A)體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者 B)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者 C)愛(ài)國(guó)者
      15.中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)上有這樣的表述：“我B加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！?/p>
      A)申請(qǐng) B)自愿 C)志愿
      16.工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：C。
      A)權(quán)利重于義務(wù) B)義務(wù)重于權(quán)利 C)權(quán)利和義務(wù)相輔相成 17.按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問(wèn)題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)A，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。
      A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B)工齡長(zhǎng)短 C)工作崗位
      18.工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》B。
      A)由調(diào)出單位留存 B)隨個(gè)人檔案一并移交 C)交個(gè)人保管 19.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是A。
      A)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B)批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán) C)言論自由權(quán)
      20工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按C交納會(huì)費(fèi)。
      A)年 B)季度 C)月
      21.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是____C_?！?/p>
      A)中華全國(guó)總工會(huì) B)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì) C)工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)
      22.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、_B。”
      A)革命老區(qū)干部 B)少數(shù)民族干部 C)邊疆和貧困地區(qū)干部
      23.罷免不稱(chēng)職的工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)A通過(guò)，否則，不得罷免。
      A)1/2 B)2/3 C)3/4
      24.工會(huì)主席副主席任期未滿(mǎn)，任何組織和單位C調(diào)動(dòng)其工作。
      A)可以 B)絕對(duì)不能 C)不得隨意25.《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于C實(shí)施。
      A)2007年6月27日 B)2007年12月31日 C)2008年1月1日
      26.工會(huì)通過(guò)A，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
      A)平等協(xié)商和集體合同制度 B)職工代表大會(huì)制度 C)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
      27.工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是C_職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。
      A)管理人員 B)技術(shù)人員 C)一線(xiàn)
      28.、全國(guó)總工會(huì)于A下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開(kāi)了基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的序幕。
      A)1984年 B)1994年 C)2004年
      29、A”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱(chēng)。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。
      A)送溫暖 B)困難職工幫扶 C)彩虹計(jì)劃
      30.困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、C_、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。
      A)職工思想道德教育 B)職工技術(shù)技能培訓(xùn) C)職工法律援助
      （二）多選題（10道，每題10分，多選、錯(cuò)選、漏選均扣10分，提前搶答扣10分。）1.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是ABC.A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作
      B休息休假保障
      C.女職工和未成年工特殊保障 D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利 2.對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括ABCD A.工會(huì)意識(shí)教育
      B.會(huì)員意識(shí)教育 C.參與意識(shí)教育
      D.責(zé)任意識(shí)教育 3.基層工會(huì)主席產(chǎn)生的一般方式是AB.A.選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席
      B.按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席 C.上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)主席 D.組織部門(mén)委任工會(huì)主席
      4.中華全國(guó)總工會(huì)于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金的數(shù)額為ACD.A.省級(jí)工會(huì)50萬(wàn)元
      B.地市級(jí)工會(huì)20萬(wàn)元 C.地市級(jí)工會(huì)30萬(wàn)元
      D.縣（區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬(wàn)元 5.平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容包括：ABCD.A.勞動(dòng)報(bào)酬
      B.工作時(shí)間、休息休假 C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
      D.保險(xiǎn)福利 6.職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即 ABC.A國(guó)家級(jí)
      B省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）
      C 企業(yè)級(jí)
      D.地市級(jí)
      7.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括 ABCD
      等建設(shè)內(nèi)容。A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信
      B.辦事公道、服務(wù)群眾 C.奉獻(xiàn)社會(huì)
      D.競(jìng)業(yè)避止 8.學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：BCD A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
      B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時(shí)發(fā)生 C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力
      D.不是單個(gè)人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)9.工資集體協(xié)商的形式主要有ACD: A.企業(yè)工資集體協(xié)商
      B.三方協(xié)商機(jī)制 C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
      D.區(qū)域性工資集體協(xié)商
      10.工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、BC.A.有技術(shù)
      B.有文化
      C.有紀(jì)律
      D.有體力
      風(fēng)險(xiǎn)題（10分，20分，30分）10分題庫(kù)
      1.“五小”活動(dòng)指的是什么？
      “五小”活動(dòng)是工會(huì)組織職工開(kāi)展的以提出合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作為內(nèi)容的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議五項(xiàng)活動(dòng)。2.中國(guó)工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？
      主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的 廣泛性。
      3.中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么？
      《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織.”這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。
      4.工會(huì)民主選舉有幾種方式？
      選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
      5.會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算？由誰(shuí)使用？
      會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用
      6新形勢(shì)下基層工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是什么？
      基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為重點(diǎn).7.職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益主要有哪些？
      包括：（1）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；（2）收入分配權(quán)；（3）社會(huì)保障權(quán)；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。
      8.我國(guó)工會(huì)已經(jīng)形成了哪三個(gè)幫扶品牌？ 送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。20分題庫(kù)：
      1.《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪四項(xiàng)組織原則？
      （1）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)；（2）實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的組 織領(lǐng)導(dǎo)原則。
      2.工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？
      一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”；二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。3.基層工會(huì)申請(qǐng)取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備什么條件？
      一是依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定成立；二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源有保障；三是有組織機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所；四是能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。4.如何提高基層工會(huì)規(guī)范化水平？
      （1）規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)；（2）規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生；（3）規(guī)范制度建設(shè)；（4）規(guī)范建設(shè)職工之家。
      5.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？
      勞模精神是中國(guó)工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義和新價(jià)值體系的集中展示。它包括：愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡泊名利、敢于奉獻(xiàn)。6.如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格？
      （1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模的先進(jìn)事跡感召職工；（3）用勞模的高尚情操陶冶職工；（4）用勞模的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。7.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容有哪些？
      包括四個(gè)方面：一是企業(yè)重大決策問(wèn)題；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；三是涉及職工切身利益方面的問(wèn)題；四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。
      8.開(kāi)展職工學(xué)習(xí)教育活動(dòng)一般可以采取哪些形式？（1）積極組織開(kāi)展不同類(lèi)型、不同特色的教育培訓(xùn)；
      （2）積極利用社會(huì)教育培訓(xùn)資源，建立工會(huì)特色教育培訓(xùn)體系；（3）深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；（4）深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才 30分題庫(kù)：
      1《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪五項(xiàng)組織制度？（1）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度；（2）基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源是什么？
      《中國(guó)工會(huì)章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：
      （一）、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
      （二）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。
      （三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
      （四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。
      （五）其他收入。3.建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的？
      （1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果跑；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。4.如何提高基層工會(huì)群眾化、民主化水平要堅(jiān)持哪些制度？
      （1）堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度；（2）堅(jiān)持會(huì)員代表常任制；（3）堅(jiān)持民主選舉制度；（4）堅(jiān)持民主決策制度和分工負(fù)責(zé)制度；（5）堅(jiān)持民主評(píng)議監(jiān)督制度。5.建設(shè)職工之家的原則、基本要求是什么？
      （1）原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。（2）基本要求是：建全組織體系；促進(jìn)科學(xué)發(fā)展；履行維權(quán)職責(zé)；提高職工素質(zhì)；服務(wù)職工群眾；加強(qiáng)自身建設(shè)。6.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題基本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如是反映的權(quán)利；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利；（5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；（6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán) 7.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括哪些方面？
      （1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，左手勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為做斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)精神，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。8.工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的基本原則是什么？
      原則：“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，危害職工權(quán)益”，依法推進(jìn)、因地制宜，平等協(xié)商、互利共贏，統(tǒng)籌兼顧、共享成果，主動(dòng)作為、維護(hù)和諧穩(wěn)定。第一，堅(jiān)持公平與效率相統(tǒng)一。第二，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一。第三，堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決相統(tǒng)一。第四，堅(jiān)持實(shí)施要約行動(dòng)，重在工會(huì)主動(dòng)要約。第五，堅(jiān)持依法開(kāi)展協(xié)商，有序解決分歧。
       
      
    
      

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