第一篇：一果園鄉(xiāng)高閘溝村扎實開展巾幗建功活動

果園鄉(xiāng)婦聯(lián)信息 一

果園鄉(xiāng)高閘溝村扎實開展巾幗建功活動

果園鄉(xiāng)高閘溝村圍繞“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”，以促進婦女增收致富為切入點，創(chuàng)新思路，突出重點，積極開展巾幗建功活動，充分發(fā)揮全村婦女在新農村建設的引領、示范、輻射、帶動作用，加快了新農村建設步伐。

以“雙學雙比”活動為載體，拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。結合“萬元工程”和“十百千”工程的實施，按照實際、實用、實效的原則，積極開展了各類職業(yè)技能、實用技術培訓，今年以來共舉辦農村婦女科技知識培訓班8期，技術技能培訓班5期，150多名婦女技術技能有效提高。引導發(fā)展養(yǎng)豬大戶18戶，精細蔬菜種植戶315戶，外出務工技術婦女200多人。同時積極發(fā)展婦女專業(yè)合作組織，鼓勵婦女加入專業(yè)合作社，全村2個合作社，婦女比例達到了50%，通過定期和不定期方式集中學習、交流、探討?zhàn)B殖技術，幫助婦女姐妹們解決生產中遇到的實際問題，大大促進了產業(yè)發(fā)展，增加了群眾收入。

以“創(chuàng)城”為契機，發(fā)揮婦女在精神文明建設中的作用。在做好衛(wèi)生整治地基礎上，廣泛開展“除陋習，樹新風”活動，組織一些觀念新、素質高的知識分子帶頭倡導破陳規(guī)、革陋習，走門串戶對群眾進行思想教育，倡導勤儉節(jié)約等新風尚。開展簽訂贍養(yǎng)老人承諾書活動，由創(chuàng)建小組組長牽頭，入戶簽訂承諾，面對面口頭承諾，以此來維護老年人的合法權益。開展豐富多彩的農村文化娛樂活動。成立“巾幗文藝隊”，還成立了６０人參加的婦女秧歌舞蹈 隊。以小品、舞蹈、三句半等形式宣傳黨和政府的好政策，歌頌生產生活中涌現出的先進事跡、先進人物。教育廣大農村婦女抵御封建迷信，遠離黃、賭、毒等違法行為，今年以來先后表演20余場，深受村民喜愛。建立了“巾幗服務之家”，配備了婦女活動室、婦女書屋等，進一步豐富了婦女群眾業(yè)余文化氛圍，發(fā)揮了婦女在精神文明建設中的積極作用。

以成立糾紛調解站為重點，發(fā)揮婦女在維護社會穩(wěn)定中的作用。成立了以村支書任站長，婦代會主任為副站長的家庭糾紛調解站，吸收具有一定文化程度、在村內威望較高的婦女，對村里的鄰里糾紛、地界爭端、家庭不和等矛盾進行調解處理，以婦女特有的耐心、溫情、細致勸導，近而化解矛盾，上半年來共調節(jié)鄰里矛盾糾紛16起。

第二篇：2011xx村巾幗建功活動方案

XX村巾幗建功活動實施方案

為積極響應上級文件精神，探索婦聯(lián)服務社會主義新農村建設的有效途徑，團結帶領婦女在社會主義新農村建設的偉大實踐中建功立業(yè)，XX村決定以在全村開展“巾幗建功新農村”活動?；顒右獓@上級黨和政府關于社會主義新農村建設的部署，成為婦聯(lián)服務社會主義新農村的有效載體和惠及農村婦女的一項民心工程。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞新農村建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，以促進農村婦女增收致富、提高農村婦女生活質量為目標，以培養(yǎng)新型女農民、增強致富能力、轉變農村家庭生活方式、倡導文明新風、綠化美化環(huán)境、解決農村婦女最關心的利益問題為內容，以加強農村基層婦女組織建設為保障，積極開展“巾幗建功”活動，為新農村建設和構建和諧社會作出積極貢獻。

二、具體目標

“巾幗建功”活動要圍繞發(fā)展農村經濟這一中心，堅持以農村婦女為主體，充分尊重婦女群眾的意愿，充分發(fā)揮各方面的積極性，通過為婦女群眾辦實事，達到以下目標：婦女積極參與現代農業(yè)建設，婦女富余勞動力有序轉移，在探

索建立農村婦女持續(xù)增收的長效機制方面取得明顯成效；婦女積極參與農村精神文明建設和村莊整治，積極參與基層民主政治建設，認真貫徹落實《婦女權益保障法》，在建立維護婦女兒童合法權益的工作機制方面取得明顯成效；村婦代會有凝聚力，能充分發(fā)揮黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，成為“五好”（領導班子好、骨干隊伍建設好、工作機制好、參與新農村建設業(yè)績好、婦女群眾反映好）基層婦女組織。

三、工作任務

1、開展巾幗致富促進行動。引導農村婦女積極參與現代農業(yè)建設，圍繞村主要產業(yè)加大培訓力度，務農婦女每人掌握1-2門先進的農業(yè)實用新技術。培養(yǎng)科技致富女能手，依托女能人，建立并逐步壯大婦女專業(yè)合作經濟組織，提高農村婦女進入市場的組織化程度；抓好農村婦女勞動力培訓轉移工作，對有轉移就業(yè)意向的農村婦女進行摸底調查，協(xié)助有關部門做好引導性培訓和轉崗技能培訓工作，保障全村婦女富余勞動力得到安置。

2、開展“美化家園文明行動”。開展社會主義榮辱觀宣傳教育，圍繞村莊整治規(guī)劃，抓好講文明、除陋習的宣傳教育和家庭承諾活動，組織動員廣大婦女和家庭成員積極參加村級環(huán)境治理工作，引導婦女積極開展志愿服務活動?，F村里保潔員隊伍為婦女隊伍，加強對保潔隊伍的監(jiān)督和管理，明確工作任務，部署到位，責任到人。弘揚“尊老愛幼、男

女平等、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，以家庭衛(wèi)生促進村容整潔，以家風文明促進鄉(xiāng)風文明。

3、開展關愛女性維權行動。抓好對農村婦女的普法宣傳教育，特別是《婦女權益保障法》的宣傳教育，引導婦女依法行使權利和履行義務，在基層民主政治建設中發(fā)揮作用。積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定。關注單親特困母親家庭、留守兒童和留守老人，為他們辦實事、辦好事。

4、開展婦代會整建行動。健全村婦代會組織，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，增強組織活力。依托村級組織活動場所或女專業(yè)大戶建立“婦女之家”，使之成為組織婦女學習和開展活動的場所、為婦女提供服務的陣地。

5、開展典型人物事跡宣傳活動。為村婦女播放典型人物事跡宣傳片專場，提升廣大婦女的精神面貌，以典型帶動全面，保障活動的順利開展。

第三篇：開展“巾幗建功”系列活動總結匯報

近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發(fā)揮“半邊天”作用。

一、把發(fā)展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調查，擬定出各單位“一幫

一、結對子”的扶貧計劃，并結合我*的特點，利用當地資源，大力發(fā)展庭院經濟和第三產業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。2004年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名干部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養(yǎng)殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10戶，以點帶面，全面推開，并對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯(lián)系業(yè)務，做好售后的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，愿意干的女職工，采取幫扶工作，*的女黨員、女干部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達 80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困戶進行摸底造冊，然后由本單位的富裕戶、女種田能手、黨員與這些貧困戶掛鉤，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶后富，最后達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優(yōu)惠，免征土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*里在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*里對凡是想擴大自營經濟規(guī)模的農戶，由*里擔保，幫助農戶實現小額貸款的方式促進自營經濟的快速發(fā)展。

（四）技術落實，對想干又不會干的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養(yǎng)殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬戶，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協(xié)同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想干，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*里提供15萬元，*里配套15萬元，共計39萬元，幫扶100戶貧困家庭，每戶3000元，幫扶4戶種、養(yǎng)殖大戶，每戶20040萬元，有了啟動資金，農戶的發(fā)展家庭養(yǎng)殖業(yè)的積極性空前高漲；各級女工組織積極協(xié)助有關部門做好“西部開發(fā)助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優(yōu)的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2004年---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。2004年*女職工委員會又根據**、*黨委關于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結合起來，充分培植和調動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，涌現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。

二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓班”培訓了33名女領導干部和業(yè)務骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女干部在經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權周活動，并請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點、熱點問題進行現場咨詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標語1000余張，由于電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10余起，調解率達100%。各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業(yè)放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，并協(xié)調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。

三、以職工素質工程為著力點，全面提高女性自身素質。近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*范圍內依據行業(yè)的特點，分層次、分目標的實施達標?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發(fā)生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。為了將“素質工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，并制定了嚴格規(guī)范的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數必須占本單位職工總數95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質的提高，更有利于促進我*的經濟發(fā)展。目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達7880人次。2004年全*共舉辦各類技術培訓班251期，受培訓人數達21423人次，印發(fā)各類資料14391份，2004年建立***兩級科技示范*4個，科技示范*44個，科技示范戶1300戶，初步形成了全方位、多層次的科技示范網絡。

四、以“五好文明家庭”創(chuàng)建活動為著力點，推動家庭文明建設活動向深層次發(fā)展。家庭是社會的細胞，家庭是社會文明的基礎。我*各級女工組織緊緊抓住“細胞工程”，開展創(chuàng)建“五好文明家庭”活動，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設的宣傳教育，并通過舉辦家庭演唱會、座談會、表彰會的形式，幫助廣大婦女樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕能力，倡導文明、健康的家庭生活方式，各*通過開展“十星級文明戶”活動，促進*的穩(wěn)定和社會的快速發(fā)展。首先，加大輿論宣傳，營造社會氛圍。我*在開展“家庭美德建設”活動中充分利用現有宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動的意義，目的，并通過宣傳各類先進家庭典型的方式，使廣大女職工懂得“家庭是社會細胞”的真正含義，做到家喻戶曉，人人皆知，努力在家庭中營造濃厚的學習空氣，呈現出蓬勃向上的活力和生機，使文明健康的道德風尚，在家與家之間形成競賽熱潮。為了將家庭美德建設活動深入持久地開展下去，*女工委在全*開展了尊老愛幼月活動，年輕媽媽讀書活動，創(chuàng)建五好文明家庭、“三十佳”表彰大會等活動，并通過電視、板報、標語等形式大力宣傳，在我*形成一種“尊老愛幼”的良好氛圍。其次，制定目標，完善制度、創(chuàng)有方向。*女工委根據全國婦聯(lián)提出的以“五好文明家庭”創(chuàng)建活動為著力點，推動家庭文明建設活動向深層次發(fā)展，我們結合本*實際在“創(chuàng)建”二字上下工夫，做到學有目標，創(chuàng)有方向，來推動我*的家庭美德建設的發(fā)展。我們還重點抓好“三個結合”。即創(chuàng)建五好文明家庭與小康文明*隊活動相結合。發(fā)揮基層女工組織的作用，采取共建方法，形成“手拉手、一幫一”等多種形式扶貧幫困，建立文明*隊；創(chuàng)建五好文明家庭與社會綜合治理相結合。各基層女工組織以履行職能為前提，以群防群治為重點，廣泛動員婦女、職工積極參與創(chuàng)建活動；創(chuàng)建五好文明家庭與“十星級文明戶”相結合。如：**開展了“十星級文明戶”和“行業(yè)百花”相結合的活動，采取一表一卡的辦法進行規(guī)范。一表為家庭精神文明建設基礎表。一卡是家庭技術文明精神基礎卡，由職工家庭自己填寫，內容有家庭基礎情況，各種學習情況，遵紀守法情況，受獎受罰情況等12項內容，其目的是職工把自己的各項活動如實的記錄下來，既起到家庭大事記的作用，又起到了規(guī)范行為和提高文明水準的效果，該工程的啟動，使**精神文明建設更加規(guī)范化、系統(tǒng)化；**女工委在新職工家庭中開展了“五個好”活動，即：讀好一本書、說好一句話，疊好一床被、種好一棵樹、穿好一件衣，從而規(guī)范了新職工的言語和良好行為習慣的養(yǎng)成；

（三）以活動為載體，豐富廣大女職工的業(yè)余生活。近兩年，*女職工委員會為豐富廣大女職工的業(yè)余生活，充分發(fā)揮基層女工組織的作用，開展一些寓教于樂的文體活動。如女職工手工藝作品展、新世紀新女性訪談、巾幗建功事跡報告會、巾幗拔河比賽等活動，通過舉辦健康、文明、向上的文體活動，不僅豐富了女職工的文化生活，還調動了女職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性。

（四）做好各類先進的宣傳和表彰工作。近兩年，*女工委積極協(xié)助有關部門做好各類先進的選樹與推薦工作，利用每年“三八”國際勞動婦女節(jié)，表彰一批“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體。為了弘揚先進、學習先進，*女工委于今年“三八”婦女節(jié)期間舉辦了“巾幗建功”事跡報告會，從全*各行各業(yè)中選出了10名曾獲得全國、自治區(qū)、*表彰的女勞模、女先進能手，進行現身演講，她們通過自己親身的經歷講述著一個個感人的故事，她們精彩的演講贏得了場內觀眾的好評。為了能在全*起到宣傳教育的作用，*女工委還通過報紙、電視在全*進行播放，從而形成一個學先進、當先進、趕先進的熱潮。2004年，我***的任明輝榮獲全國總工會授予的“全國五好文明家庭”的稱號；**一中郭新林被伊犁州婦聯(lián)授予“五好文明家庭”的稱號。**的李紅貞被全國農村婦女“雙學雙比”競賽活動領導小組授予“三八綠色工程”先進個人。幾年來，我*共受全國表彰的五好文明家庭1戶，自治區(qū)表彰的2戶，*表彰的10戶，*表彰的56戶。

五、以開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動為目標，推動女職工工作向縱深發(fā)展。近幾年，*女職工委員會為進一步深化“巾幗立功”系列活動，2004年，*女職工委員會把開展爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”競賽活動作為加強社會公德、職業(yè)道德建設，提高女職工隊伍的整體素質，推進社會主義精神文明建設的一項重要內容來實施。根據*女工部的要求，在我*女職工較集中的行業(yè)，開展以樹立為人民服務為核心，以樹立行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，并取得顯著成效。為了能使“巾幗文明示范崗”工作深入扎實地開展起來，*女職工委員會在原有的基礎上進一步完善“巾幗文明示范崗”的管理辦法，建立健全評比、考核、評估機制，對已命名的“巾幗文明示范崗”實行動態(tài)管理，不斷完善獎罰機制，使創(chuàng)建、鞏固、提高三者有機地結合起來，保證創(chuàng)建活動健康、持續(xù)、有效地發(fā)展。為了使“巾幗文明示范崗”活動爭有目標、學有榜樣，*女工委要求各單位在女職工較集中的地方設1—2個示范點，以點帶面，全面推廣。各單位也根據行業(yè)特點在醫(yī)院、學校、幼兒園、賓館等單位相繼開展了爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動，并取得了良好的效果。我***醫(yī)院根據*、*工會的要求，結合本院的具體情況，在女職工較集中的護士班開展爭創(chuàng)活動。**護士班共有8名女護士，她們嚴格按照院里的規(guī)章制度操作執(zhí)行，*結互助，愛崗敬業(yè)，本著“院榮我榮，院衰我恥”的思想，積極參加*、*組織的各項活動，努力鉆研業(yè)務知識，在各項工作中均取得好的成績。2004年她們提出開展便民“熱線服務”電話業(yè)務，被院領導采納，此活動的開展受到廣大職工的熱烈歡迎。由于工作出色，**護士班被自治區(qū)婦聯(lián)、*工會授予“巾幗文明示范崗”的光榮稱號。目前，創(chuàng)建活動已經在我*全面鋪開，全*共有42個單位開展此項工作，通過開展爭創(chuàng)活動，女職工的服務技能和服務質量有了明顯的提高。通過開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”競賽活動我們體會到：（1）黨委重視是開展“爭創(chuàng)”活動的保證；（2）建章立制是開展“創(chuàng)建”活動的基礎；（3）嚴格考核標準是開展“創(chuàng)建”活動的關鍵；（4）及時總結“創(chuàng)建”經驗是開展示范崗活動的有效途徑；（5）定期檢查，是開展好“創(chuàng)建”活動的重要手段；（6）黨政工支持和幫助是開展示范崗競賽活動的支柱。近兩年，我*的女職工工作在上級領導和部門領導的關心和支持下取得了一點成績，但離*工會女工部的要求還相差很遠，與兄弟*局相比還有很大的差距，為此，在今后的工作中，我們還要不斷的學習，不斷的創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作有新舉措工作的工作目標，為我*實現全面建設小康社會，充分發(fā)揮女性“半邊天”的作用。

第四篇：開展“巾幗建功”系列活動總結匯報

近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發(fā)揮“半邊天”作用。

一、把發(fā)展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。

近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調查，擬定出各單位“一幫

一、結對子”的扶貧計劃，并結合我*的特點，利用當地資源，大力發(fā)展庭院經濟和第三產業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。

各級女工組織積極協(xié)助有關部門做好“西部開發(fā)助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優(yōu)的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2004年---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。

2004年*女職工委員會又根據**、*黨委關于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結合起來，充分培植和調動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，涌現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。

二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。

近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。

維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。

婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10余起，調解率達100%。

各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業(yè)放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，并協(xié)調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。

三、以職工素質工程為著力點，全面提高女性自身素質。

近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*范圍內依據行業(yè)的特點，分層次、分目標的實施達標?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發(fā)生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。

為了將“素質工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，并制定了嚴格規(guī)范的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數必須占本單位職工總數95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質的提高，更有利于促進我*的經濟發(fā)展。

目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達788

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第五篇：開展“巾幗建功”系列活動總結匯報

近幾年，女職工委員會緊緊圍繞*黨委，*工會的工作重點，結合自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護女職工的合法權益和特殊利益，同時在參與市場激烈的競爭中，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，帶領全*女職工為我*的兩個文明建設充分發(fā)揮“半邊天”作用。

一、把發(fā)展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。

近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發(fā)展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細致地摸底調查，擬定出各單位“一幫

一、結對子”的扶貧計劃，并結合我*的特點，利用當地資源，大力發(fā)展庭院經濟和第三產業(yè)，幫助貧困女職工早日脫貧。

2004年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名干部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養(yǎng)殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10戶，以點帶面，全面推開，并對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯(lián)系業(yè)務，做好售后的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，愿意干的女職工，采取幫扶工作，*的女黨員、女干部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達 80%。如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：（1）人員落實。首先對本單位貧困戶進行摸底造冊，然后由本單位的富裕戶、女種田能手、黨員與這些貧困戶掛鉤，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶后富，最后達到共同富裕。（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優(yōu)惠，免征土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。（3）經費落實。對特困職工*里在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*里對凡是想擴大自營經濟規(guī)模的農戶，由*里擔保，幫助農戶實現小額貸款的方式促進自營經濟的快速發(fā)展。

（四）技術落實，對想干又不會干的貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養(yǎng)殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬戶，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協(xié)同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想干，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金 上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*里提供15萬元，*里配套15萬元，共計39萬元，幫扶100戶貧困家庭，每戶3000元，幫扶4戶種、養(yǎng)殖大戶，每戶20040萬元，有了啟動資金，農戶的發(fā)展家庭養(yǎng)殖業(yè)的積極性空前高漲；

各級女工組織積極協(xié)助有關部門做好“西部開發(fā)助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養(yǎng)人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯(lián)合開展了“西部開發(fā)助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優(yōu)的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從2004年---2004年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。2004年*又開展了“宏志班”初中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額2004元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。

2004年*女職工委員會又根據**、*黨委關于再就業(yè)和增收節(jié)支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發(fā)展職工自營經濟和積極開辟新的就業(yè)途徑結合起來；二是把**小城鎮(zhèn)建設發(fā)展和實施再就業(yè)幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業(yè)結合起來，充分培植和調動兩個積極性，采取一千名干部，掛靠一千個養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助一千名下崗職工實施再就業(yè)的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114戶，其中婦女占40%。由于在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，涌現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。

二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。

近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發(fā)展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協(xié)商的續(xù)簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規(guī)進行修改和補充，參與續(xù)簽的全過程，做到有章可循，對于新建企業(yè)，股份制企業(yè)，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監(jiān)事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規(guī)定開始運作。

近兩年，*黨委歷來重視培養(yǎng)，選拔使用婦女干部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養(yǎng)、選拔干部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女干部培訓班”培訓了33名女領導干部和業(yè)務骨干，成為*婦女干部的儲備庫。目前，這33名女干部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由于黨委重視，我*女干部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女干部1名，正處級2名，副處級20名，女干部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女干部在經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。

為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“148”婦女維權周活動，并請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工干部到電視臺就女職工的難點、熱點問題進行現場咨詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規(guī)。此次全*共咨詢上訪案例20余起，張貼宣傳標語1000余張，由于電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。

維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對于在婦檢過程中發(fā)現的問題及時解決，對于一些大病、重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的后顧之憂。2004年*計生委和*醫(yī)院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫(yī)療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱贊，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。

婦女本身就是一個弱勢群體，在社會發(fā)展的今天，婦女的地位還處于一種不平等的狀態(tài)，不管是在就業(yè)分配上，男女同工同酬上婦女都處于一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對于家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10余起，調解率達100%。

各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業(yè)放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，并協(xié)調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業(yè)政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業(yè)的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業(yè)觀念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現自我再就業(yè)。并積極做好下崗女職工自主擇業(yè)、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗后不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創(chuàng)辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業(yè)的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發(fā)揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業(yè)門路。2004年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。

三、以職工素質工程為著力點，全面提高女性自身素質。

近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*范圍內依據行業(yè)的特點，分層次、分目標的實施達標?？平涛男l(wèi)單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業(yè)務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業(yè)技能和理論水平。如*醫(yī)院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，并抽出一個月的時間對醫(yī)生、護士進行微機上崗培訓，并統(tǒng)一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫(yī)護人員學習的積極性，也實現了*醫(yī)院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發(fā)生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。

為了將“素質工程”工作抓的扎實并富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，并制定了嚴格規(guī)范的學習制度和計劃，采取走出去，請進來和集中辦學習班，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡回演講等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*里還明確要求各單位受訓人數必須占本單位職工總數95％以上，培訓時間不低于60小時，（合格率不低于90％，考試合格者頌發(fā)《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓后，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步了解*、了解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**采取對培訓人員管吃管住，考試合格發(fā)10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際采取缺什么，補什么，種什么，學什么的原則，為參加學習人員征訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業(yè)技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用于大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利于女職工整體素質的提高，更有利于促進我*的經濟發(fā)展。

目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達788

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