第一篇：論變電所技術(shù)員崗位職能[大全]

論變電所技術(shù)員崗位職能

1、引言

變電所是動力源泉所在，向全公司保護、監(jiān)控、通訊、電力系統(tǒng)源源不斷的輸送電能，做好變電所的管理工作，是實現(xiàn)安全、可靠、經(jīng)濟、合理供電的重要保證。因此，變電所必須備有與現(xiàn)場實際情況相符合的規(guī)章制度，并且技術(shù)管理要完善，人員培訓(xùn)要及時，以確保安全生產(chǎn)。

2、技術(shù)員崗位職能及職責 2.1崗位職能

(1)負責協(xié)助所長做好運行、技術(shù)管理和培訓(xùn)工作。

(2)負責監(jiān)督檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和各種記錄填寫情況，根據(jù)存在問題采取改進措施。

(3)掌握設(shè)備大、小修及預(yù)防性實驗周期，負責編制保證安全經(jīng)濟運行、預(yù)防設(shè)備事故、人身事故的技術(shù)措施和對策。

(4)負責制定大型停電作業(yè)的組織及技術(shù)措施，審核復(fù)雜操作的操作票。

(5)負責建立健全圖紙和技術(shù)資料，并保證其符合實際。(6)負責編制專業(yè)技術(shù)管理制度和培訓(xùn)計劃。

(7)負責技術(shù)革新設(shè)備改進工作，提高運行水平和管理水平。(8)定期或不定期查崗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。2.2定期巡視項目

(1）瓷絕緣子有無破碎和放電現(xiàn)象。(2）各連接點有無過熱現(xiàn)象。(3）變壓器的聲音、溫度是否正常。(4）變壓器的冷卻裝置運行是否正常。

(5）電容器有無異聲及外殼是否有變形膨脹等現(xiàn)象。

(6）各種信號指示是否正常，二次回路的斷路器、隔離開關(guān)位置是否正確。

(7）繼電保護及自動裝置壓板位置是否正確。

(8）儀表指示是否正常，指針有無彎曲、卡澀現(xiàn)象；電度表有無停走或倒走現(xiàn)象。

(9）直流母線電壓及浮充電流是否適當。

(10）蓄電池的液面是否適當，極板顏色是否正常，有無生鹽、彎曲、斷裂、泡脹及局部短路現(xiàn)象。

(11）設(shè)備缺陷有無發(fā)展變化。2.3特殊巡視項目

(1）重負荷時，檢查觸頭、接頭有無過熱現(xiàn)象。

(2）發(fā)生異常運行情況時，查看電壓、電流及繼電保護動作。2.4設(shè)備缺陷管理

保證設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)是確保安全運行的重要環(huán)節(jié)之一。為了全面掌握設(shè)備的健康狀況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷時，盡快加以消除，努力做到防患于未然。同時，也是為安排設(shè)備的檢修及試驗等工作計劃提供依據(jù)，發(fā)現(xiàn)缺陷后，應(yīng)認真分析產(chǎn)生缺陷的原因，并根據(jù)其性質(zhì)和情況予以處理。發(fā)現(xiàn)緊急缺陷后，應(yīng)立即設(shè)法停電進行 處理。同時，要向車間電氣負責人和供電局調(diào)度匯報。發(fā)現(xiàn)重大缺陷后，應(yīng)向電氣負責人匯報，盡可能及時處理；如不能立即處理，務(wù)必在一星期內(nèi)安排計劃進行處理。發(fā)現(xiàn)一般缺陷后，不論其是否影響安全，均應(yīng)積極處理。對存在困難無法自行處理的缺陷，應(yīng)向電氣負責人匯報，將其納入計劃檢修中予以消除。任何缺陷發(fā)現(xiàn)和消除后都應(yīng)及時、正確地記入缺陷記錄簿中。缺陷記錄的主要內(nèi)容應(yīng)包括：設(shè)備名稱和編號、缺陷主要情況、發(fā)現(xiàn)者姓名和日期、處理方案、處理結(jié)果、處理者姓名和日期等。技術(shù)員應(yīng)定期（每季度或半年）召集所內(nèi)人員開會，對設(shè)備缺陷產(chǎn)生的原因、發(fā)展的規(guī)律、最佳處理方法及預(yù)防措施等進行分析和研究，以不斷提高管理水平。

2.5運行分析

實踐證明，運行分析制度的制定和執(zhí)行，對提高運行管理水平和安全供、用電起著十分重要的作用。因此，根據(jù)具體情況不斷予以修正和完善。

（1）每月或每季度定期召開運行工作分析會議。

（2）運行分析的內(nèi)容應(yīng)包括：設(shè)備缺陷的原因分析及防范措施；電氣主設(shè)備和輔助設(shè)備所發(fā)生的事故（或故障）的原因分析；提出針對性的反事故措施；總結(jié)發(fā)生缺陷和處理缺陷的先進方法；分析運行方式的安全性、可靠性、靈活性、經(jīng)濟性和合理性；分析繼電保護裝置動作的靈敏性、準確性和可靠性。

（3）每次運行分析均應(yīng)做好詳細記錄備查。（4）整改措施應(yīng)限期逐項落實完成。3.技術(shù)管理

技術(shù)管理是變電所管理的一個重要方面。通過技術(shù)管理可使運行人員有章可循，并便于積累資料和運行事故分析，有利于提高運行人員的技術(shù)管理水平，保證設(shè)備安全運行。技術(shù)管理應(yīng)做好以下幾項工作。

3.1收集和建立設(shè)備檔案

（1）原始資料，如變電所設(shè)計書（包括電氣和土建設(shè)施）、設(shè)計產(chǎn)品說明書、驗收記錄、起動方案和存在的問題。

（2）

一、二次接線及專業(yè)資料（包括展開圖、屏面布置圖、接線圖、繼電保護裝置整定書等）。

（3）設(shè)備臺帳（包括設(shè)備規(guī)范和性能等）。

（4）設(shè)備檢修報告、試驗報告、繼電保護檢驗報告。（5）負荷資料。

（6）設(shè)備缺陷記錄及分析資料。

（7）安全記錄（包括事故和異常情況記載）。（8）運行分析記錄。（9）運行工作計劃及月報。3.2應(yīng)建立和保存的規(guī)程

應(yīng)保存部頒的《電業(yè)安全工作規(guī)程》；《變壓器運行規(guī)程》；《電力電纜運行規(guī)程》；《電氣設(shè)備交接試驗規(guī)程》；《變電運行規(guī)程》和本所的事故處理規(guī)程。

3.3應(yīng)有記錄簿 應(yīng)有值班工作日記簿、值班操作記錄簿、工作票登記簿、設(shè)備缺陷記錄簿、電氣試驗現(xiàn)場記錄簿、繼電保護工作記錄簿、事故及異常情況記錄簿、安全情況記錄簿和外來人員出入登記簿。

3.4電氣設(shè)備交接試驗與驗收

對于新建的變電所或新安裝和大修后的電氣設(shè)備，都要按規(guī)定進行交接試驗，要與試驗部門辦理交接驗收手續(xù)。交接驗收的項目有：竣工的工程是否符合設(shè)計；工程質(zhì)量是否符合規(guī)定要求；調(diào)整試驗項目及其結(jié)果是否符合電氣設(shè)備交接試驗標準；各項技術(shù)資料是否齊全等。對電氣設(shè)備進行交接試驗，是檢驗新安裝或大修后電氣設(shè)備性能是否符合有關(guān)技術(shù)標準的規(guī)定，判定新安裝的電氣設(shè)備在運輸和安裝施工的過程中是否遭受絕緣損傷或其性能是滯發(fā)生變化，或者判定設(shè)備大修后其修理部位的質(zhì)量是滯符合要求。至于正在運行中的電氣設(shè)備，則按規(guī)定周期進行例行的試驗，即預(yù)防性試驗。通過預(yù)防性試驗可以及時發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備內(nèi)部隱藏的缺陷，配合檢修加以消除，以避免設(shè)備絕緣在運行中損壞，造成停電甚至發(fā)生嚴重燒壞設(shè)備的事故。在電氣交接試驗中，對一次高壓設(shè)備主要是進行絕緣試驗（如絕緣電阻、泄漏電流和特性試驗（如變壓器的直流電阻、變比、連接組別以及斷路器的接觸電阻、分合閘時間和速度特性等試驗）；對二次回路主要是對繼電保護裝置、自動裝置及儀表進行試驗和絕緣電阻測試。電氣設(shè)備的交接試驗一般是由電業(yè)部門負責，要求符合《電氣設(shè)備交接試驗規(guī)程》。

4.技術(shù)改進 為推動公司生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合動力車間的電氣設(shè)備特點和實際，電氣設(shè)備的管理，必須依靠技術(shù)進步，科學(xué)管理，維護與計劃檢修相結(jié)合，技術(shù)管理與經(jīng)濟管理相結(jié)合的原則，對電氣設(shè)備進行綜合管理，做到全面規(guī)劃合理配置，擇優(yōu)選購，合理使用，及時維護檢修和有計劃適時改造更新，保持電氣設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

為此，在車間領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，共同參與了恢復(fù)變電所3#動力變壓器及變電所10KV保安電源整改項目。

公司綜合變電所現(xiàn)有兩臺1250KVA動力變壓器，變壓器運行方式為分列運行。在焦化1#、2#線同時送電時，不允許兩臺變壓器長期并列運行。變壓器一次額定電流為72A,隨著公司生產(chǎn)用電負荷的不斷增加，兩臺變壓器負荷已在80%以上，在用電高峰期，短時間內(nèi)有過載現(xiàn)象，在這種情況下，如果其中一臺變壓器出現(xiàn)故障，而另一臺變壓器不能帶全廠用電設(shè)備，將影響公司的正常生產(chǎn)?；a(chǎn)3#變電所也存在著同樣問題，3#變電所有兩臺1000KVA動力變壓器，運行方式為分列運行，變壓器一次額定電流為57.4A?；a(chǎn)車間新脫硫和提鹽工程投產(chǎn)后變壓器負荷在70%左右運行，在用電高峰期，短時間內(nèi)有過載現(xiàn)象，如果其中一臺變壓器有故障，而另一臺變壓器不能帶化產(chǎn)車間的全部用電設(shè)備，將影響化產(chǎn)車間的正常生產(chǎn)，為解決上述存在的問題，應(yīng)恢復(fù)綜合變電所3#變壓器，3#變電所1000KVA變壓器應(yīng)在適當時機更換2000KVA變壓器，一臺變壓器運行，一臺變壓器備用。對公司保安電源10KV供電系統(tǒng)進行改造，改造后形成一個獨立的供 電系統(tǒng)，當焦化1#、2#線突然停電時，可以馬上投入10KV保安電源，單獨為循環(huán)氨水泵供電，以確保焦爐上升管的安全，利用變電所現(xiàn)有4#變壓器形成一個獨立低壓系統(tǒng)直接用于循環(huán)氨水泵電源。變電所原3#變壓器高壓開關(guān)柜用于保安電源，4#變壓器高壓開關(guān)柜用于洗煤廠，增置兩臺10KV高壓開關(guān)柜和一臺低壓開關(guān)柜。

4.1作業(yè)內(nèi)容：

1、新開關(guān)柜連接與10KV農(nóng)電保安電源電纜。在該柜斷路器負荷端引出一條線連接4#變壓器柜。電源端與焦化1#線連接?；謴?fù)3#變壓器。2、1#變壓器與3#變壓器低壓連線拆除。新立低壓柜開關(guān)負荷線與甲醇備用電源柜連接，與1#氨水泵開關(guān)負荷側(cè)連接。

4.2操作項目：

1、通知動力電工、焦爐電工1#初冷配電室電源倒由2#初冷配電室供電，1#搗固機電源倒由2#搗固機電源供電.2、3#冷水泵倒由1#或2#冷水泵運行。

3、合3、4段聯(lián)絡(luò)。

4、1#循環(huán)水泵倒由2#或3#循環(huán)水泵運行；

5、停1#電容器柜電源。

6、與農(nóng)電所聯(lián)系停10 kv農(nóng)電電源。

7、與電調(diào)聯(lián)系焦化1#線與焦化2#線并列（電工到3#變電所進行5#、6#變壓器并列運行操作）

8、待電工操作完畢，通知本所后焦化1#線與焦化2#線解列。

9、上述1、2、3、項完成后，停1#變壓器，再停3#受電。

10、上述4、5項完成后與電調(diào)聯(lián)系停1#線電源通知電工開始作業(yè)。

備注：地面除塵風機無法運行，直流屏無交流電供電。4.3 10KV保安電源運行操作規(guī)程。4.3.1 10kv焦化1# ,2#線停電時操作。

1、合4#變壓器開關(guān)柜斷路器，查在合位。

2、切1#變壓器二次側(cè)受電開關(guān)并搖出，查在分位。檢查0.4KV 1 ,2段聯(lián)絡(luò)開關(guān)在切位。3、0.4KV1段所有負荷開關(guān)扳至分位（初冷配電室,高壓軟起，直流屏，甲醇保安電源在合位）

4、分別送4#變壓器二次側(cè)1#氨水泵，甲醇空氣開關(guān)。

5、匯報調(diào)度1#氨水泵，甲醇0.4kv電源已送電，通知崗位可運行。附：示意圖

6、切焦化11柜1#進線，14柜2#進線斷路器，小車搖出，切各 饋出柜斷路器。

7、與地調(diào)聯(lián)系確認焦化1# ,2#線送電時間，如超過10分鐘應(yīng)合10kv保安電源。

8、匯報調(diào)度通知1#鼓風機可運行。

9、全部操作項目，時間要準確，真實的匯報給農(nóng)電調(diào)度，做好紀錄。

4.3.2 10kv焦化1# ,2#線送電時操作

1、當接到地調(diào)送電信息后，先把14柜焦化2#進線小車搖入，合斷路器。

2、合16柜2#變壓器，21柜6#變壓器斷路器。

3、合19柜2#電容器斷路器。

4、將22柜2#鼓風機，23柜2#循環(huán)水開關(guān)柜操作電源開關(guān)扳至機房，5、通知電工確認2#初冷配電室?guī)щ姟?/p>

6、匯報調(diào)度，通知崗位運行2#鼓風機、2#氨水泵、2#循環(huán)水泵。停1#鼓風機、1#氨水泵、1# 3#循環(huán)水泵。

7、與甲醇聯(lián)系由我所饋出甲醇保安電源暫停。

8、切農(nóng)電10kv 保安電源斷路器。

9、切4#變壓器斷路器。

10、拉開4#變壓器二次側(cè)負荷開關(guān)，懸掛“禁止合閘”標示牌。

11、合11柜焦化1#進線斷路器。

12、合7柜1#變壓器、4柜3#變壓器、3柜5#變壓器、6柜1# 電容器斷路器。

13、匯報調(diào)度，送電正?？苫謴?fù)生產(chǎn)。

此整改項目的順利完成，為保證公司的正常生產(chǎn)，生產(chǎn)工藝的改進，提高設(shè)備的安全使用，起到了堅實后盾的作用。

第二篇：變電所電氣技術(shù)員工作總結(jié)

變電所電氣技術(shù)員工作總結(jié)

我叫***，從事電氣設(shè)備維修工作已有5年時間。自***年*月來到哈***公司工作，至今工作已有兩年多時間。從進公司至今一直以來從事變電運行維護和管理工作。先后參加并組織了高壓計量與繼電保護的整定及校檢；無功補償與電壓整定；直流屏檢驗維護；變電所二次線路故障與處理；高壓柜的故障與處理；高壓電纜頭的制作與處理；變電所春秋季全所檢修與維護；戶外高壓架空線路的故障處理與維護。我始終把刻苦鉆研技術(shù)與提高高壓技術(shù)作業(yè)率相結(jié)合，積極學(xué)習(xí)各項高壓設(shè)備的原理及其維修經(jīng)驗，并堅持不斷提高自己的理論和實際操作技能，解決了變電運行中遇到的好多技術(shù)難題，為提高受電及輸電設(shè)備運轉(zhuǎn)率奠定了良好的基礎(chǔ)。

變電所是電力系統(tǒng)中對電能的電壓和電流進行變換、集中和分配的場所。為保證電能的質(zhì)量以及設(shè)備的安全，在變電所中還需進行電壓調(diào)整、潮流(電力系統(tǒng)中各節(jié)點和支路中的電壓、電流和功率的流向及分布)控制以及輸配電線路和主要電工設(shè)備的保護?，F(xiàn)將變電所兩年來的所經(jīng)歷過的工作總結(jié)如下：

1、真空斷路器在日常運行中出現(xiàn)的故障類型與處理。

2010年11月8日由于電力公司線路故障對我公司大網(wǎng)電進行停電3小時。接到通知后，我們對各用電線路按變電所正規(guī)停電步驟進行停電。當電力公司處理故障送電以后，按送電步驟進行送電。這時發(fā)現(xiàn)35KV一號主變真空斷路器拒絕合閘，這也是我公司剛投產(chǎn)兩個月變電所第一次所出現(xiàn)的問題，我公司變電所35KV高壓柜所應(yīng)用的真空斷路器是正泰ZN85-40.5斷路器。在實驗狀態(tài)下發(fā)現(xiàn)斷路器得到合閘命令后，合閘電磁鐵動作，鐵心頂桿將合閘掣子頂開，合閘彈簧釋放能量，帶動斷路器合閘，但斷路器滅弧室不能合閘。經(jīng)過分析，說明機械故障已排除在外，說明就是二次線路故障，在檢查中發(fā)現(xiàn)二次輔助插頭有一根針頭與控制線脫焊，處理以后對真空斷路器進行合閘，故障問題解決。在日常工作中對真空斷路器最易出現(xiàn)的故障得以總結(jié)： 1.正空斷路器拒絕分（合）閘

2.真空斷路器機構(gòu)儲能后，儲能電機不停

3.真空斷路器滅弧室不能斷開

2、電流互感器二次開路與處理

***年*月份底，電力公司傳來了二月份的電費明細，跟我公司變電所所計量的電量相差20182KW.h。我?guī)ьI(lǐng)技術(shù)人員對高壓計量進行全面檢查，由于條件有限，沒能找到故障問題。公司邀請了電力公司計量檢定中心進行變電所二次線路檢定測試。對35KV及10KV各開關(guān)柜電流互感器，電壓互感器，二次壓降及二次負荷，電能表進行測試。在電力公司儀器的測試中發(fā)現(xiàn)35KV高后備保護接線端子有間接性開路現(xiàn)象。經(jīng)過處理，在規(guī)定的時間里與電力公司計量中心相對照，問題已解決。

電流互感器即CT一次繞組匝數(shù)少，使用時一次繞組串聯(lián)在被測線路里，二次繞組匝數(shù)多，與測量儀表和繼電器等電流線圈串聯(lián)使用，測量儀表和繼電器等電流線圈阻抗很小，所以正常運行時CT是接近短路狀態(tài)的。CT二次電流的大小由一次電流決定，二次電流產(chǎn)生的磁勢，是平衡一次電流的磁勢的。若二次開路，其阻抗無限大，二次電流等于零，其磁勢也等于零，就不能去平衡一次電流產(chǎn)生的磁勢，那么一次電流將全部作用于激磁，使鐵芯嚴重飽和。磁飽和使鐵損增大，CT發(fā)熱，CT線圈的絕緣也會因過熱而被燒壞。還會在鐵芯上產(chǎn)生剩磁，增大互感器誤差。最嚴重的是由于磁飽和，交變磁通的正弦波變?yōu)樘菪尾?，在磁通迅速變化的瞬間，二次線圈上將感應(yīng)出很高的電壓，其峰值可達幾千伏，如此高的電壓作用在二次線圈和二次回路上，對人身和設(shè)備都存在著嚴重的威脅。

3、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項基礎(chǔ)性和臨時性工作。

一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我進行監(jiān)督指導(dǎo)：

1、自覺加強學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員。

第三篇：變電所電氣技術(shù)員工作總結(jié)

變電所電氣技術(shù)員工作總結(jié)

我叫***，從事電氣設(shè)備維修工作已有5年時間。自***年*月來到哈***公司工作，至今工作已有兩年多時間。從進公司至今一直以來從事變電運行維護和管理工作。先后參加并組織了高壓計量與繼電保護的整定及校檢；無功補償與電壓整定；直流屏檢驗維護；變電所二次線路故障與處理；高壓柜的故障與處理；高壓電纜頭的制作與處理；變電所春秋季全所檢修與維護；戶外高壓架空線路的故障處理與維護。我始終把刻苦鉆研技術(shù)與提高高壓技術(shù)作業(yè)率相結(jié)合，積極學(xué)習(xí)各項高壓設(shè)備的原理及其維修經(jīng)驗，并堅持不斷提高自己的理論和實際操作技能，解決了變電運行中遇到的好多技術(shù)難題，為提高受電及輸電設(shè)備運轉(zhuǎn)率奠定了良好的基礎(chǔ)。

變電所是電力系統(tǒng)中對電能的電壓和電流進行變換、集中和分配的場所。為保證電能的質(zhì)量以及設(shè)備的安全，在變電所中還需進行電壓調(diào)整、潮流(電力系統(tǒng)中各節(jié)點和支路中的電壓、電流和功率的流向及分布)控制以及輸配電線路和主要電工設(shè)備的保護?，F(xiàn)將變電所兩年來的所經(jīng)歷過的工作總結(jié)如下：

1、真空斷路器在日常運行中出現(xiàn)的故障類型與處理。

2020年11月8日由于電力公司線路故障對我公司大網(wǎng)電進行停電3小時。接到通知后，我們對各用電線路按變電所正規(guī)停電步驟進行停電。當電力公司處理故障送電以后，按送電步驟進行送電。這時發(fā)現(xiàn)35KV一號主變真空斷路器拒絕合閘，這也是我公司剛投產(chǎn)兩個月變電所第一次所出現(xiàn)的問題，我公司變電所35KV高壓柜所應(yīng)用的真空斷路器是正泰ZN85-40.5斷路器。在實驗狀態(tài)下發(fā)現(xiàn)斷路器得到合閘命令后，合閘電磁鐵動作，鐵心頂桿將合閘掣子頂開，合閘彈簧釋放能量，帶動斷路器合閘，但斷路器滅弧室不能合閘。經(jīng)過分析，說明機械故障已排除在外，說明就是二次線路故障，在檢查中發(fā)現(xiàn)二次輔助插頭有一根針頭與控制線脫焊，處理以后對真空斷路器進行合閘，故障問題解決。在日常工作中對真空斷路器最易出現(xiàn)的故障得以總結(jié)：

1.正空斷路器拒絕分（合）閘

2.真空斷路器機構(gòu)儲能后，儲能電機不停

3.真空斷路器滅弧室不能斷開

2、電流互感器二次開路與處理

***年*月份底，電力公司傳來了二月份的電費明細，跟我公司變電所所計量的電量相差20182KW.h。我?guī)ьI(lǐng)技術(shù)人員對高壓計量進行全面檢查，由于條件有限，沒能找到故障問題。公司邀請了電力公司計量檢定中心進行變電所二次線路檢定測試。對35KV及10KV各開關(guān)柜電流互感器，電壓互感器，二次壓降及二次負荷，電能表進行測試。在電力公司儀器的測試中發(fā)現(xiàn)35KV高后備保護接線端子有間接性開路現(xiàn)象。經(jīng)過處理，在規(guī)定的時間里與電力公司計量中心相對照，問題已解決。

電流互感器即CT一次繞組匝數(shù)少，使用時一次繞組串聯(lián)在被測線路里，二次繞組匝數(shù)多，與測量儀表和繼電器等電流線圈串聯(lián)使用，測量儀表和繼電器等電流線圈阻抗很小，所以正常運行時CT是接近短路狀態(tài)的。CT二次電流的大小由一次電流決定，二次電流產(chǎn)生的磁勢，是平衡一次電流的磁勢的。若二次開路，其阻抗無限大，二次電流等于零，其磁勢也等于零，就不能去平衡一次電流產(chǎn)生的磁勢，那么一次電流將全部作用于激磁，使鐵芯嚴重飽和。磁飽和使鐵損增大，CT發(fā)熱，CT線圈的絕緣也會因過熱而被燒壞。還會在鐵芯上產(chǎn)生剩磁，增大互感器誤差。最嚴重的是由于磁飽和，交變磁通的正弦波變?yōu)樘菪尾?，在磁通迅速變化的瞬間，二次線圈上將感應(yīng)出很高的電壓，其峰值可達幾千伏，如此高的電壓作用在二次線圈和二次回路上，對人身和設(shè)備都存在著嚴重的威脅。

3、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項基礎(chǔ)性和臨時性工作。

一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我進行監(jiān)督指導(dǎo)：

1、自覺加強學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務(wù)的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員。

第四篇：技術(shù)員崗位描述

技術(shù)員崗位描述

各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好，歡迎來到我的崗位檢查指導(dǎo)工作，本崗位是文家坡礦業(yè)公司機電隊技術(shù)員，我叫xxx。下面我把自己的崗位描述如下，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一：我的崗位目標是：

做好機電隊設(shè)備技術(shù)，安全管理工作，負責各類措施編制，操作規(guī)程的貫徹和執(zhí)行工作，負責設(shè)備的計劃檢修和職工安全技能培訓(xùn)工作。

二：我的崗位職責是：

1、每天下午準時參加碰頭會，配合隊長總結(jié)當天的工作情況，并對一天的工作做出詳細安排。

2、在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責本單位的技術(shù)工作，負責全隊機電施工的技術(shù)改造和質(zhì)量達標工作。

3、作為本隊技術(shù)員，負責全隊機電專業(yè)的安全監(jiān)督及技術(shù)管理工作。貫徹執(zhí)行上級部門的有關(guān)設(shè)備運行維修技術(shù)及安全管理方面的方針政策，規(guī)程及標準，并負責組織貫徹學(xué)習(xí)。

4、認真做好機電安全技術(shù)資料管理，事故追查和業(yè)務(wù)保安工作。

5、經(jīng)常深入作業(yè)現(xiàn)場，進行安全管理監(jiān)督檢查，狠抓三違。

6、參加礦井安全措施，設(shè)備更新改造，災(zāi)害預(yù)防計劃及操作規(guī)程的編審工作。協(xié)助有關(guān)部門抓好機電系統(tǒng)職工的崗位練兵，技術(shù)比武及安全培訓(xùn)等工作，提高職工自身的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、掌握本隊機電設(shè)備運行，職工技術(shù)操作，操作區(qū)域設(shè)備安全及規(guī)程操作情

況，提高職工操作水平。

8、組織好每日一題，職工技術(shù)培訓(xùn)，讀書學(xué)習(xí)和每周三、五的安全活動日活動。努力提高機電隊職工的技術(shù)水平，確保機電設(shè)備安全正常運行。遵循預(yù)防檢修為主的原則，做好機電設(shè)備的備件和配件工作，堅持巡回檢查，把設(shè)備事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保機電系統(tǒng)的設(shè)備有序正常使用。

三、做好本崗位工作應(yīng)具備的知識和能力：

熟悉三大規(guī)程，指導(dǎo)編制和貫徹作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施，并能經(jīng)常檢查班組貫徹落實情況，提高工作面質(zhì)量標準化，能及時解決生產(chǎn)過程中存在的各種問題。

四、崗位工作易出現(xiàn)的偏差（失誤）及防范措施：

工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)是在技術(shù)上把好關(guān)，積極面向全區(qū)隊開展各種有關(guān)勞動技術(shù)的教育活動，讓員工了解比較新的煤礦生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)；要嚴格執(zhí)行井上、下跟班制度，積極主動發(fā)掘各生產(chǎn)地點所存在的潛在的安全隱患，制定安全可行的技術(shù)措施，提高員工的安全意識，增強工作地點的安全系數(shù)。

五、防范措施：

1、要加強學(xué)習(xí)特別是機電設(shè)備方面的專業(yè)知識方面學(xué)習(xí)。

2、多考慮，勤思考，多學(xué)習(xí)一些電路方面的知識，做到萬無一失。

3、嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和電氣安全作業(yè)制度。

六、我的工作理念是：

技術(shù)領(lǐng)先，積極務(wù)實，安全至上，改革創(chuàng)新

我的崗位描述完畢，請領(lǐng)導(dǎo)指示。

第五篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場／營銷總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責策劃公司市場工作目標和營銷方案；

3、負責開拓市場業(yè)務(wù)，進行相關(guān)的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；

4、分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關(guān)信息，開拓和發(fā)展銷售市場；

5、規(guī)劃和管理市場活動的預(yù)算，合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場活動。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年市場營銷工作經(jīng)驗，在相關(guān)企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上，具有酒店管理行業(yè)的從業(yè)背景，對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解；

3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗；

4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗。

人力資源－職位描述

職位名稱 預(yù)定員

崗位職責

1、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；

4、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；

5、負責團購活動的策劃、組織和執(zhí)行；

6、按時完成銷售任務(wù)；

7、負責與前臺做好預(yù)定對接工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗，具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先；

3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有網(wǎng)上開店、論壇斑竹等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各團購網(wǎng)站；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級銷售

崗位職責

1、協(xié)助營銷經(jīng)理完成日常工作，處理營銷團隊日常內(nèi)務(wù)；

2、針對公司的市場推廣主題活動，對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)；

3、開辟新的合作渠道，并協(xié)助部門經(jīng)理進行合作的談判；

4、維護與各分帳市場相關(guān)業(yè)務(wù)人員的合作關(guān)系；

5、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；

2、熟悉酒店服務(wù)行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監(jiān)

崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責客服部門宏觀戰(zhàn)略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業(yè)績指標的規(guī)劃以及預(yù)算評估、控制；

4、搭建客戶服務(wù)系統(tǒng)平臺，并不斷優(yōu)化；

5、建立、維護和改善客戶服務(wù)體系的工作標準和模式；

6、制定客戶服務(wù)質(zhì)量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；

7、制定客服計劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業(yè)管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上客服實操管理經(jīng)驗，具有相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、豐富的客戶服務(wù)專業(yè)知識，熟悉客戶關(guān)系管理原則和方法；

4、優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強的服務(wù)意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經(jīng)理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、制定客戶服務(wù)規(guī)范和制度；

4、設(shè)計并優(yōu)化客戶服務(wù)各種流程；

5、適當處理服務(wù)的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。

任職資格

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗，精通客戶服務(wù)體系的管理流程；

3、高度的責任心和客戶服務(wù)意識，親和力強，有耐心；

4、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應(yīng)變能力；

5、良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，較強的團隊合作意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺接待

崗位職責

1、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預(yù)定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關(guān)部門和崗位；

2、嚴格遵守各項制度和操作程序；

3、為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù)，合理安排好各種房間；

4、獨立安排散客或團隊的房間；

5、檢查當天團隊房號，并與房態(tài)核實；

6、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領(lǐng)班；

7、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性；

8、協(xié)助前臺收銀員為客人做好結(jié)帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語聽說能力，懂電腦操作；

3、三星級酒店同等職位一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經(jīng)理

崗位職責

1、管理督導(dǎo)整個客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài)；

3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協(xié)助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作；

6、負責每日樓層人員的工作安排和調(diào)配；

7、負責對領(lǐng)班進行工作指導(dǎo)，并落實、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協(xié)助客房部經(jīng)理計劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。

任職資格

1、男女不限，大專以上學(xué)歷，具備英語會話基礎(chǔ)；

2、四星級以上星級酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗；

3、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務(wù)

崗位職責

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、嚴格按職業(yè)標準，熱情地為客人提供服務(wù)；

3、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日報表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關(guān)問題；

6、介紹服務(wù)項目和客房設(shè)施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?/p>

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責

1、制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經(jīng)理助理

崗位職責

1、協(xié)助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的分析；

3、負責總裁的日常行程安排；

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；

5、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

6、負責來訪的接待、商務(wù)隨行；

7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業(yè)；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗，具有營銷及管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達能力優(yōu)秀；

6、有經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經(jīng)理 崗位職責

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營 方針和經(jīng)營形式；

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營、股份 制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經(jīng)理 崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內(nèi)部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學(xué)?？埔陨希髽I(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)； 2、5年以上行政工作經(jīng)驗，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗，年齡28-45歲；

3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；

4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經(jīng)理秘書 崗位職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；

2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；

3、能獨立處理突發(fā)事件，或當上級領(lǐng)導(dǎo)不在時能主動處理一些緊迫事務(wù)；

4、與其他部門的經(jīng)理進行溝通；

5、確定并安排會議時間；

6、負責會議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務(wù)總監(jiān) 崗位職責

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

3、負責公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

4、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟、財務(wù)標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會計或金融專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先； 2、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗；

3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務(wù)會計 崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

5、準備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；

6、審計合同、制作帳目表格。任職資格

1、財務(wù)、會計專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計證；

2、有財務(wù)會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

美工

崗位職責

1、負責公司網(wǎng)站的設(shè)計、改版、更新；

2、負責公司產(chǎn)品的界面進行設(shè)計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產(chǎn)品進行美工設(shè)計；

4、負責客戶及系統(tǒng)內(nèi)的廣告和專題的設(shè)計；

5、負責與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺頁面設(shè)計和編輯；

6、其他與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作。

任職資格

1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上網(wǎng)頁設(shè)計及平面設(shè)計工作經(jīng)驗； 人力資源－職位描述

3、有扎實的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；

6、應(yīng)聘時請務(wù)必提供個人作品。