第一篇：鎮(zhèn)關于農村發(fā)展黨員工作的匯報

鎮(zhèn)關于農村發(fā)展黨員工作的匯報

中共鎮(zhèn)委

鎮(zhèn)轄76個行政村，4.6萬人，有中共黨員2318人，其中農村黨員1891名，村支部書記76名，委員232名。一年來，鎮(zhèn)黨委始終緊緊圍繞經濟建設這個中心，按照?三個代表?重要思想的要求，全面落實科學發(fā)展觀，著重加強農村黨員的發(fā)展工作，基層組織建設出現了良好局面。全鎮(zhèn)76個農村支部班子健全，凝聚力、戰(zhàn)斗力強。2006年全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員36名，轉正54名，確定入黨積極分子80名,其中新發(fā)展35歲以下黨員16名，同比2005年提高了6個百分點，新發(fā)展高中以上文化程度黨員16名，同比增長9個百分點，發(fā)展女黨員6名，占總發(fā)展人數的17.1%。

一、加強領導，建章立制，從根本上保證黨員發(fā)展工作順利開展。

省委組織部《關于在第三批保持共產黨員先進行教育活動中做好黨員發(fā)展工作的通知》下發(fā)后，鎮(zhèn)黨委在縣委組織部的正確領導下，認真學習、領會文件精神，對全鎮(zhèn)農村黨員發(fā)展情況進行了全面的調查摸底。在掌握底數的前提下，重點對農村黨員的年齡結構、文化程度、從業(yè)狀況和支部發(fā)展黨員制度程序等4個方面進行了深入細致的調查。根據總結出的現實情況和存在的問題，明確了今后重點在培養(yǎng)35歲以下中青年生產經營骨干力量中重點培養(yǎng)，加強對女黨員的發(fā)展工作，進一步加強預備黨員和入黨積極分子培養(yǎng)等3個方面加強工作。對《鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作規(guī)劃》做了進一步的修訂和完善，在制度上確保黨員發(fā)展工作的系統性和規(guī)范性。鎮(zhèn)黨委書記趙春江同志作為鎮(zhèn)黨建工作第一責任人，十分重視黨員發(fā)展工作，要求各村發(fā)展黨員必須嚴格按照上級要求和鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃開展工作，務必做到高標準確定發(fā)展對象，高標準培養(yǎng)，嚴格發(fā)展程序，堅決禁止搞派系斗爭，每發(fā)展一名黨員，都嚴格把關。特別重視對后進支部的黨員發(fā)展工作，指出發(fā)展好黨員，是后進支部轉化后防止反復的根本，他每次入村檢查，都將黨員發(fā)展工作作為重點檢查內容之一。

二、多措并舉，強化培訓，開創(chuàng)黨員發(fā)展工作新局面。為加強對農村黨員發(fā)展工作的領導，鎮(zhèn)黨委專門成立了由黨委書記任組長，主管副書記和組織委員為副組長，組織辦工作人員為成員的發(fā)展黨員工作聯系點。做到?三定期?，即：定期培訓，每個月安排一部分的村書記參加發(fā)展黨員知識的學習，特別是對新當選的支部書記的培訓，每個村的支部書記保證每年輪訓兩次；定期交流，每個月組織部分村書記同鎮(zhèn)相關領導交流黨員發(fā)展情況，傾聽他們的問題和困惑，積極幫助他們解決問題，做好思想工作；定期檢查，每個季度檢查一次各村在確定積極分子，培養(yǎng)、發(fā)展黨員的情況，對表現好的支部進行表揚，對出現的問題及時批評指正，并限期整改。通過上述措施，2006年發(fā)現問題5起，主要集中在發(fā)展程序和放松培養(yǎng)上，都進行了有效的整改，表彰工作開展好的支部7個，對3個支部提出批評，并限期改正。

針對個別兩年以上未發(fā)展黨員的村，鎮(zhèn)黨委在對支部書記批評教育的基礎上，著力在制度和獎懲機制上解決問題，并選派專 人負責解決。首先，加大發(fā)展黨員工作在村干部考核分中的所占比例，從原來的4%提高到6%，將黨員發(fā)展工作直接同村干部工資掛鉤，同時采取一票否決制，規(guī)定兩年以上不發(fā)展黨員的村不得評優(yōu)評獎。第二，凡兩年以上未發(fā)展黨員的村，由片長牽頭，包村干部負責，采取駐村幫扶的方式，重點培養(yǎng)政治素養(yǎng)強，文化水平相對較高，懂技術善經營的中青年為發(fā)展對象，解決村中長期不發(fā)展黨員的問題。全鎮(zhèn)兩年以上未發(fā)展黨員的 個村，經過各方努力，今年都發(fā)展了黨員。

我鎮(zhèn)在村?兩委?換屆后，于6月下旬利用一周的時間對新一屆村支部書記、村主任以及?兩委?干部和部分黨員代表進行了集中培訓。內容主要有加強基層組織建設、文明生態(tài)村建設、土地管理、依法行政、社會治安綜合治理、計劃生育等12個方面。培訓結束后，還分別到重點村進行走訪，座談，同村干部，黨員交流學習體會，檢查培訓成果，并依據各村實際提出有針對性的改進意見。

同時，我鎮(zhèn)積極鼓勵村干部參加學歷教育，已有15名村干部參加了村干部?素質工程?大專班的學習，2006年還有12人參加學習，不斷提高我鎮(zhèn)農村干部的科學文化水平，改善村干部知識結構，為我鎮(zhèn)農村的發(fā)展提供強有力的智力支持。

三、嚴格程序，保證質量，不斷吸納優(yōu)秀分子加入黨組織。2006年，各建制村提交入黨申請書的160人，確定入黨積極分子80人，對已提交入黨申請書的，都進行了?推優(yōu)?工作。在確保發(fā)展數量的同時，嚴格堅持黨員標準，決不允許降低質量、降低標準、突擊發(fā)展黨員的情況發(fā)生。為此，鎮(zhèn)黨委定期調度，加強督導，嚴防年底考核前搞突擊入黨，一旦發(fā)現此類問題，支部書記年終考核時黨員發(fā)展工作按不合格論處。

為保證發(fā)展黨員質量，鎮(zhèn)黨委為各村確定發(fā)展對象豎起了三條?高壓線?：政治素質必須高，道德品行必須好，業(yè)務能力必須強。為此，鎮(zhèn)黨委組織入黨積極分子開展了?三看三學?活動，一是?看先進性教育活動相關書籍、資料，學習‘三個代表’重要思想和社會主義榮辱觀。?組織積極分子認真閱讀先進性教育《簡明讀本》、老黨員學習體會，學習黨的基本知識，并重點學習了以?八榮八恥?為主要內容的社會主義榮辱觀，引導入黨積極分子樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，端正入黨動機，真正做到在思想上首先入黨。二是?看文明生態(tài)村建設成果，學習創(chuàng)建中的先進事跡。?安排新積極分子分期分批參觀了孫田莊、上荊子、柳河北山、駝駱營等文明生態(tài)村建設中成績突出的村。讓他們在感受這些村的巨大變化同時，學習各村在創(chuàng)建工作中涌現出來的黨員典型，體會黨員在創(chuàng)建工作中的積極作用，使其切身感受到黨員的先鋒模范作用，增強其發(fā)展意識和創(chuàng)造意識，鼓舞干勁。三是?看新型農業(yè)發(fā)展新成果，學習先進農技知識。?為增強新積極分子自富、帶富的能力，組織從事農業(yè)生產的骨干分子參觀孫田莊設施蔬菜基地、柳河圈酒葡萄基地等全鎮(zhèn)一批農業(yè)產業(yè)結構調整典型。

在發(fā)展程序上，鎮(zhèn)黨委嚴格按照盧龍縣《農村發(fā)展黨員操作 規(guī)程》的要求，各村支部都建立了入黨申請人和入黨積極分子臺帳，鎮(zhèn)黨委同時建立了各村入黨積極分子、發(fā)展對象、審批預備黨員和轉正工作以及兩年以上未發(fā)展黨員村臺帳，做到鎮(zhèn)村兩級實時動態(tài)掌控。各支部發(fā)展黨員嚴格履行各項程序，實行嚴格的公示制度，發(fā)展黨員會鎮(zhèn)組織辦人員和包村干部必須到場，認真做好會議記錄，從每一環(huán)節(jié)上確保黨員發(fā)展工作的公開、公正。

通過不懈的努力，2006年黨員發(fā)展工作呈現申請入黨人數多，新發(fā)展黨員質量好的可喜局面，全鎮(zhèn)上下做到了制度全，實行嚴，風氣正。同時我們也清醒地認識到，黨員發(fā)展工作是一項長期的系統性戰(zhàn)略工作，事關重大，比照該項工作開展優(yōu)秀的地區(qū)，我們還存在諸多不足，還要面對農村黨員文化素質普遍偏低，致富帶富能力不夠強等問題。下一步我們將在縣委組織部的領導下，著重在制度完善和落實、提高整體素質等方面下功夫，進一步加強黨員發(fā)展的各項工作，為全縣的跨越式發(fā)展，為鎮(zhèn)的超前發(fā)展提供堅強的組織保證。

2007年1月

第二篇：關于我縣農村發(fā)展黨員工作匯報

規(guī)范村務運行，強化村務監(jiān)督力度，提高村務公開和民主管理水平。創(chuàng)建黨建工作載體，創(chuàng)新黨建工作機制，提升干部政治素質和建設新農村的能力。強化組織功能，使黨支部核心作用、村委會自治作用發(fā)揮更明顯，教育黨員更有效，服務群眾更直接，推動發(fā)展更有力。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；A堅強，事業(yè)興旺；基礎不牢，地動山搖。近年來，我縣在加強基層黨組織建設方面，做了大量工作，取得了一定成效，為我縣“小縣大城”戰(zhàn)略發(fā)展和社會主義新農網村建設提供了強有力的組織保證。但不可否認，在農村基層組織建設中，也還存在著一些亟待研究和解決的問題，特別是在一些基層黨組織中黨員隊伍文化偏低、素質不高、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、發(fā)展黨員機制不活等問題，成為影響和制約農村基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的一個重要因素。如不引起重視，勢必影響農村基層組織建設和黨員素質的不斷提高，削弱農村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們結合農村發(fā)展黨員工作中的實際以及往年黨員年報工作中掌握的情況，針對如何加強和改進新形勢下農村發(fā)展黨員工作，談幾點不成熟的看法。

一、工作現狀2005、2006兩年全縣共發(fā)展農村黨員230名，其中女性黨員37名，占16.09%；少數民族黨員18名，占7.83%；35歲以下黨員118名，占51.3%，其中25歲以下36名，占15.65%；大專以上文化6名，占2.61%，高中中專55名，占23.91%，初中及以下169名，占73.48%。

與2005年全縣農村黨員年報數據相比，2006年有如下顯著變化：從黨員性別比上看，婦女黨員雖然由17名增加至20名，但所占比率下降了0.19%；從民族構成上看，少數民族黨員兩年各發(fā)展9名，所占比率下降了1.38%；從黨員年齡上看，35歲以下黨員兩年各發(fā)展59名，所占比率下降了8.99%；從黨員文化上看，專科學歷黨員由1名增加到5名，上升了3.04%；初中及以下學歷黨員由77名增加到92名，上升了0.26%。

二、存在問題

通過對比2005年與2006年全縣農村發(fā)展黨員年報數據，在深入調查的基礎上，仔細分析數據變化原因，發(fā)現我縣農村在發(fā)展黨員中存在以下四方面的突出問題：

一是從發(fā)展對象上看，有的支部在發(fā)展中存在近親發(fā)展的傾向。少數村黨支部只將自己的親屬、親信列為發(fā)展對象，有的父介紹子入黨、兄培養(yǎng)弟入黨、叔要求侄入黨，有的只發(fā)展與支部書記關系好的人等等，而把其他群眾排斥在發(fā)展之外，導致一些思想上要求上進而又和支部書記沒有一定關系的人員入不了黨，在群眾中造成了不良影響。

二是從發(fā)展數量上看，有的村支部存在“平衡發(fā)展”或“零發(fā)展”的現象。一些村支部，由于內部不團結，無法培養(yǎng)入黨積極分子，無力發(fā)展新黨員，產生了兩種現象：①要么不發(fā)展黨員，至2006年底止，全縣三年以上未發(fā)展黨員的村有37個，占農村支部的21.76%，十年以上未發(fā)展黨員的村還有1個；②要么成批發(fā)展，即你這派發(fā)展一個，我這派也發(fā)展一個，使一些不符合標準的人進入黨內，引起了群眾的不滿。

三是從發(fā)展程序上看，一些農村支部存在程序不規(guī)范、手續(xù)不齊全等情況。如有一個村在確定發(fā)展對象時，不是召開支委會或黨員大會，而是書記個人說了算；少數村不按規(guī)定進行公示，黨員、群眾不知誰是發(fā)展對象；有的村在發(fā)展黨員中培養(yǎng)考察不嚴格；有的不按期轉正，在2006年黨內年報統計中就發(fā)現有一個黨員三年未轉正。

四是從發(fā)展質量上看，由于一些支部把關不嚴，有“濫竽充數”現象。有的村把一些工作一般、文化素質不高、年齡偏大的；思想政治素質不高、先鋒作用發(fā)揮不明顯、帶領群眾共同致富能力不強的；一些處于各種利益考慮急于謀求政治資本的，也培養(yǎng)為預備黨員，影響了農村黨員整體素質的提高，削弱了村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、原因分析

當前一些農村黨支部在發(fā)展黨員中存在的問題，原因是多方面的，概括起來有“四個不”：一是部分農村黨組織戰(zhàn)斗力不強。在發(fā)展黨員工作中問題較多的村，往往是村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強的村，這是問題的總根源之一。二是農村黨組織部分干部對黨務知識不精。少數農村支部書記，講不出發(fā)展黨員的具體操作程序，工作簡單化、圖方便，有的新支委，不熟悉黨的基本知識，不知道如何發(fā)展黨員，使一些農村在發(fā)展黨員中，出現了程序不到位的現象。三是一些農村支部對黨員標準把握不準。有的簡單地用生產力標準或文化程度或是否為我所用來代替政治標準，有的村支部存在模糊認識，認為農村黨員本身發(fā)揮不了大作用，不需要高標準來要求，因此，在確定發(fā)

第三篇：縣委組織部近年來農村發(fā)展黨員情況工作匯報

縣委組織部近年來農村發(fā)展黨員情況工作匯報

近年來，X縣從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農村基層黨組織建設提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農村基層黨組織的生機和活力?，F將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。

我縣把發(fā)展黨員工作這一經常性工作作為黨建工作的重要基礎工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結合全縣特別是農村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農村發(fā)展黨員源泉”為主要內容的農村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農村入黨積極分子隊伍源頭建設入手，為農村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力?？h委組織部每年還結合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結合黨務干部培訓，對當年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數量、質量、結構都有新突破、新提高。

（二）明確目標，落實責任。

發(fā)展黨員的責任重點在基層，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織。為此，每年我們都從數量和黨員分布上對基層下硬任務，定硬目標、硬責任，并納入黨建目標績效管理和責任追究內容。數量上，要求全部消除發(fā)展黨員

“空白村”和培養(yǎng)入黨積極分子“空白組”，并突出抓好優(yōu)秀分子、申請入黨對象的選定和引導。其中，農村黨組織要以村民小組為單位，全年每個村民組始終保證至少儲備1名非黨優(yōu)秀分子、引導1名優(yōu)秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子；機關、企業(yè)、學校等黨組織要以單列黨支部或黨總支下屬分支部為單位，有條件的黨支部全年始終保證至少儲備1名非黨優(yōu)秀分子、引導1名優(yōu)秀分子申請入黨、確定1名入黨積極分子。對無正當理由，基層黨（總）支部內不儲備非黨優(yōu)秀分子、不引導優(yōu)秀分子申請入黨、不確定入黨積極分子、不發(fā)展黨員的；基層黨（工）委年內出現兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本內原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關黨務工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。

（三）突出重點，改善結構。

結合我縣黨員現狀和省、市委組織部對發(fā)展黨員工作精神，近年來，我們更加注重培養(yǎng)35歲以下、高中文化以上、帶頭致富和帶領群眾致富能力強的優(yōu)秀青年入黨；注重培養(yǎng)女黨員、非公企業(yè)企業(yè)主、管理人員、技術骨干及基層一線優(yōu)秀青年職工入黨；注重培養(yǎng)外出務工流動人員中的優(yōu)秀青年入黨。同時對這些優(yōu)秀分子要求基層黨組織及時建檔立卡，將他們納入黨組織的視野，并積極引導入庫優(yōu)秀分子主動向黨組織遞交入黨申請，保證了近年來入庫優(yōu)秀分子比往年數量更充足、素質更高、結構更合理，（四）強化引導，拓寬渠道。

為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現象影響的能力，激發(fā)增強他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯、工會等群團組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。

二、存在問題

近年來，我縣農村發(fā)展黨員的年齡結構和文化結構，與以前相比更趨合理，但在黨員發(fā)展方面還存在以下問題：一是受市場經濟影響，部分農村青年忙于外出打工，與基層黨組織聯系溝通少，政治上要求不高；二是個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織對發(fā)展黨員認識不足，缺乏工作責任感和緊迫感，造成黨組織對發(fā)展黨員工作思想重視不夠；三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現象。

三、下步打算

（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農村黨員發(fā)展這一經常性基礎工作。

在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統做法和模式已不適應現階段的實際需要。因此，今后要求各農村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統觀念，變

“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。

（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。

實現經濟社會健康發(fā)展，全面建設社會主義現代化強市，需要更多的農村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設這個關鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。

（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。

今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結構和分布，又要注意在生產工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。

（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。

黨員發(fā)展，特別在農村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農村黨員發(fā)展工作取得更大進展。

第四篇：發(fā)展黨員工作匯報

發(fā)展黨員工作匯報

2013年以來，在縣機關工委，發(fā)改委黨支部的堅強領導下，發(fā)改委黨支部緊緊圍繞“項目建設突破年”主題開展職能工作，強化組織建設，根據黨支部黨員人數及業(yè)務發(fā)展，及時制定黨支部黨員發(fā)展工作計劃，深入推進黨風廉政工作、積極開展作風紀律集中整頓、黨的群眾路線教育實踐等活動，使發(fā)改委黨支部充滿朝氣和活力。下面，就發(fā)改委黨支部2013年黨員發(fā)展情況做簡要匯報：

一、在發(fā)展黨員工作措施方面：

一是認真貫徹“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，堅決執(zhí)行發(fā)展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關；二是加強對重點發(fā)展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養(yǎng)、考察；三是重視重點發(fā)展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；四是堅持做好對重點發(fā)展對象、入黨積極分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發(fā)現和糾正工作中的不足。五是堅持發(fā)展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對重點發(fā)展對象和入黨積極分子的意見，加大發(fā)展黨員工作的透明度。六是教育重點發(fā)展對象、入黨積極分子嚴格遵守國法政紀，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們積極投身于建設幸福和諧新的行列。七是對入黨積極分子進行各類文化知識、專業(yè)技術培訓，努力提高他們參與社會建設的能力。同時根據入黨積極分子的表現及考核情況，每年對積極分子隊伍進行一次調整，實行動態(tài)管理。

二、在入黨積極分子隊伍建設方面。

為了做好發(fā)展黨員工作，黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規(guī)范入黨積極分子的確定和培養(yǎng)程序，發(fā)展工作力求關口前移，重點突出一個“早”字，即早發(fā)現、早培養(yǎng)、早教育。切實加強日常教育工作，及時發(fā)現好的典型，對優(yōu)秀青年和業(yè)務骨干，積極主動的加以引導，吸引他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發(fā)展工作奠定基礎。堅持把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。今年以來，發(fā)改委黨支部會推薦入黨積極分子1名，指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案。

三、在發(fā)展黨員工作管理方面。

堅持標準，嚴格把關，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。我委黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，在具體工作中嚴格四項要求：一是發(fā)展對象

把握三高標準，即：思想覺悟高、工作業(yè)績高、群眾威信高；二是嚴格執(zhí)行“四不發(fā)展”，即：未經過一年以上培養(yǎng)考察寫實的不發(fā)展；未參加黨校培訓或培訓不合格的不發(fā)展；工作不積極的不發(fā)展；違反法規(guī)黨紀受到警告及以上處分或受通報批評處分的不發(fā)展；三是發(fā)展黨員必備五項材料，即：入黨申請書、黨課結業(yè)證書、入黨積極分子考察表、個人思想匯報、入黨志愿書；所有發(fā)展對象材料必須做到齊全完整。四是黨員轉正做好兩個堅持，即：堅持預備黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察寫實；堅持黨員轉正標準不降低。明確了黨支部對發(fā)展黨員工作的計劃管理，增強發(fā)展黨員工作的計劃性。本黨支部在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發(fā)展黨員工作計劃，對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發(fā)展黨員數量大起大落，實現均衡發(fā)展。

四、在履行發(fā)展黨員程序方面。

健全機制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化。根據上級的要求和我委工作實際，我委黨支部制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。一是推優(yōu)制：發(fā)展黨員須通過黨支部和黨員民主推薦，根據推薦結果初步確定人選，再加以培養(yǎng)發(fā)展。二是民主測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養(yǎng)考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養(yǎng)人每季度培養(yǎng)考察一次，并填寫培養(yǎng)考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養(yǎng)對象的實際情況，也可適當延長培養(yǎng)期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。六是追究制：對發(fā)展黨員中出現的問題，要按職責、分工和承擔的責任實行追究制，及時防止和糾正一些違紀違規(guī)現象。

五、2013年發(fā)展黨員情況。

目前，我委共有黨員17名，其中在職黨員11名，離退休黨員6名。2013年我委黨支部計劃培養(yǎng)積極分子2名，按照規(guī)定發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。2013年嚴格按照黨員工作要求培養(yǎng)積極分子1名，發(fā)展預備黨員1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中發(fā)現，我們的工作還存在著不足，主要表現在：一是干部入黨積極性較弱；二是對新黨員的繼續(xù)教育存在前緊后松現象，今后需進一步加強，三是入黨積極分子培養(yǎng)寫實存在著個別集中填寫問題。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，特別是要加大在干部中發(fā)展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內來。進一步強化黨員隊伍建設，定期舉行黨務工作培訓，建立一支素質好、作風硬、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開黨員工作會議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

第五篇：發(fā)展黨員工作匯報[推薦]

發(fā)展黨員工作匯報

發(fā)展黨員工作匯報

兩年來，我局黨委在區(qū)委組織部的正確領導下，在基層黨組織和基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我局發(fā)展黨員10名，其中35歲以下青年8名，占發(fā)展黨員總數的80%；大專以上文化程度的9名，占發(fā)展黨員總數的90%；生產工作一線人員8名，占發(fā)展黨員總數的80%。共發(fā)展黨員16名，其中35歲以下青年5名，占發(fā)展黨員總數的31%，生產工作一線人員13名，占發(fā)展黨員總數的81%，大專以上文化程度的14名，占發(fā)展黨員總數的88%；均保持了較好的發(fā)展勢頭。

回顧兩年來的工作，我們主要做了一下幾方面的工作：

一、局黨委重視，各基層黨組織措施得力

局黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，要求各單位在發(fā)展黨員工作中要解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新。

我局黨委根據各基層組織的特點，采取了一系列有效的措施：

一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力，如年初為了加強支部建設，局黨委根據實際情況研究后決定，將原屬聯合支部的建筑公司、文官辦、吉祥辦三個單位分別成立支部，并配備了專職支部書記；局機關原設一個支部，黨員60多名，機關干部接近200人，工作很不便利，今年結合先進行教育工作，將機關調整為四個支部，配備了8名正副職支部書記。

二是建立健全發(fā)展黨員規(guī)章制齲娣斗⒄溝吃憊ぷ鰨貧ā斗⒄溝吃憊ぷ魘凳┫岡頡罰耘嘌逃疾旆⒄棺

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三是局黨委、各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作，分層次、分重點培養(yǎng)，較好地完成了計劃發(fā)展任務；

四是發(fā)展重心下移，注重做好一線工作人員的發(fā)展工作。發(fā)展黨員10名，生產工作一線人員8名，占發(fā)展黨員總數的80%；發(fā)展黨員16名，生產工作一線人員13名，占發(fā)展黨員總數的81%，五是黨委及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發(fā)展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

六是把發(fā)展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，兩年來，我局黨員發(fā)展工作保持了有質、有量、有序的發(fā)展勢頭。

二、以“三個代表”重要思想為指

導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發(fā)展黨員工作中，我們注重抓二支隊伍的培養(yǎng)教育。

一是抓基層黨支部書記的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨支部書記對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時注重對新任支部書記的培訓教育，派專人對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發(fā)展工作資料發(fā)給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。局黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把江澤民“七一”講話、“

5、31”講話和十六大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教

育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會、青年干部培訓班等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三、充分發(fā)揮組織員在發(fā)展黨員工作的重要作用

一年來，局組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。

一是在預審中基本做到了“五不發(fā)展”：即沒有經過政治審查的不發(fā)展、培養(yǎng)考察期限不足一年的不發(fā)展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發(fā)展、多數黨員和群眾不同意的不發(fā)展、團員沒有經過推優(yōu)的不發(fā)展。

二是嚴格入黨材料的審查，對培養(yǎng)表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規(guī)范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。

三是在談話中注重引用黨建的最

新理論成果，考察發(fā)展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發(fā)展對象提高政治理論水平。

四是深入基層單位調查研究，指導和督促發(fā)展工作。

五是對在發(fā)展工作中出現的問題及時與基層單位溝通情況，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發(fā)揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，及時完成了工作任務，為我局的黨員發(fā)展工作做出了貢獻。

兩年來雖然發(fā)展黨員工作取得了一些成效，但也存在著不盡人意的方面。一是各支部之間發(fā)展不夠平衡，個別支部由于人員變動較大，生手多，對發(fā)展工作或多或少產生影響；二是由于發(fā)展計劃限制，有些符合發(fā)展條件的不能及時發(fā)展，影響了一些積極分子的情緒，希望組織部在今后的發(fā)展中能夠給與適當傾斜。