第一篇：榮格2015年獎金制度

榮格2015年獎金制度

5元加盟，身份證號+農(nóng)行卡號+手機號?？扇蛘猩蹋虼?，積分終身累積，不歸零，沒大業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。級別 優(yōu)惠顧客 積分（元）返利 ∠500 ≥500 10% 15% 18 %

領(lǐng)取獎金月消費 10元 10 10 員工（意外險 ≥3000 主管 高級主管 經(jīng)理 高級經(jīng)理 ≥10000 21 % 10 ≥2.8萬 24% 100 2×2.8萬 26% 200 3×2.8萬 28% 300 6×2.8萬 30% 500 二 ： 拓展津貼獎（15%）

經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導(dǎo)津貼資格，可得下級五代（經(jīng)理或高級經(jīng)理為一代）當月業(yè)績各3% 三 ：卓越管理獎（5%）

高級經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級經(jīng)理，可獲得1--10代當月業(yè)績的0.5% 四 ：公司養(yǎng)老福利（0.5%）

1）社保：經(jīng)理級員工月薪連續(xù)6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會員可轉(zhuǎn)讓給兒女。2）商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標準補貼。

五 ： 旅游獎（0.7%）

1）經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到2萬元可參加年會和國內(nèi)旅游。

2）高級經(jīng)理從達到高級經(jīng)理的次月累積工資達5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬收入就旅游一次，達到40萬夫妻旅游。

六 ：車房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業(yè)績排序。

制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】

七 ：全球分紅獎（2.5%）

高級經(jīng)理培養(yǎng)出四個部門每個部門年累積業(yè)績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級可分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?/p>

八: 店鋪補貼（7%-----9%）,，每進貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運費。

獎金特點： 榮格公司秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性。優(yōu)勢：

1、零風(fēng)險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績累計永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。

2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎，優(yōu)勢互補，可同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業(yè)良機，讓更多人通過努力實現(xiàn)人生夢想。

3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。

第二篇：榮格直銷獎金制度

獎金制度

會員資格：5元（VIP會員卡）+身份證號+農(nóng)行卡號

經(jīng)營理念：消費創(chuàng)造財富

權(quán)利與義務(wù)：消費返利、福利保障待遇

一、獎金組成1.消費返利15%--36%，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下15%

500元以上20%

員工 3000元以上 23%

1萬元以上26%

業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上29%

高級業(yè)務(wù)主管2個2.8萬以上32%

經(jīng) 理3個2.8萬以上34%

高級經(jīng)理6個2.8萬以上36%

2.極差獎:2%--21%

例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎；

3.領(lǐng)導(dǎo)獎18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級五代(經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代)當月總團隊業(yè)績各3%;

（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎1%:高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照參加國內(nèi)旅游,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業(yè)績排序;

4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險（按照深圳市最低標準1600-1800元/月）

（2）個人累計消費或者一次性消費產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。

二、獎金制度的特點

秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性、具有人性化的獎金分配制度。

1.零風(fēng)險：無任何經(jīng)濟風(fēng)險。５元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)機會；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。

2.制度透明：無ＰＶ值，制度計算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎金，優(yōu)勢互補，可以同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費致富之路。

*獎金制度詳解*

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友A、B、C介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門A、B、C，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3?6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間

第三篇：榮格獎金制度詳解

榮格獎金制度（級差+管理）(榮格天德系統(tǒng))榮格科技集團有著強大的實力，是國資委化工部直屬控股企業(yè)，是央企，前身是深圳榮格生物化學(xué)制品有限公司，1999年9月在深圳第一屆高交會上由國家總理朱镕基親自主持會議，并由深圳市工商

局長親自頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。當時在這個會議上有8家企業(yè)獲得營業(yè)執(zhí)

照，榮格是其中一家。2011年4月27號，榮格公司正式掛牌成為深圳榮格科技集團，由國家領(lǐng)導(dǎo)人顧秀蓮親自揭牌。

說明了榮格科技集團擔(dān)負著民族的一個偉大使命，當時安利完美

等外資企業(yè)進入中國，對中國的沖擊很大，中國沒有自己實力強大的日用品公司，中國的資金源源不斷的外流，但又不能說老百姓不能去用外國的產(chǎn)品，那怎么辦呢？在這種情況下，中國政府就必須想辦法生產(chǎn)出自己高品質(zhì)低價位的產(chǎn)品來滿足中國的消費者，保住資金不外

流，因此榮格就擔(dān)負著這一重要的歷史使命。

國家投資400億，成功進入了醫(yī)藥保健，生物工程，生命科學(xué)，日化，電子商務(wù)，物流，教育培訓(xùn)，信息咨詢，包裝等多個領(lǐng)域，完

成了企業(yè)生態(tài)鏈的整合。為榮格公司從優(yōu)秀到卓越打下了堅實的基

礎(chǔ)。

原材料來源自己（青海冬蟲夏草，河南焦作淮山藥基地，湖北神

農(nóng)架養(yǎng)蜂基地，珠海和惠州1500畝蘆薈基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。

榮格公司在生產(chǎn)加工領(lǐng)域里有著非常強大的知名度，在去年8 月12號拿到直銷牌照以后，正式將自己的產(chǎn)品逐步推向了全國各地，榮格公司旗下?lián)碛卸嗉胰Y子公司及控股公司。公司現(xiàn)為國際蘆薈協(xié)

會一級會員單位、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會副會長單位、深圳市總商會（工商聯(lián)）理事單位、深圳市高新技術(shù)協(xié)會會員單位，公司旗下的保健品

公司為深圳市健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會理事單位。

榮格公司以一種非常適合中國國情的模式和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，超市的價格，來迅速的擴大自己的市場，榮格的產(chǎn)品包含日用品，化妝品，保健品，水機，手機，空氣凈化器，服裝，小家電，營養(yǎng)早餐等等。榮格的產(chǎn)品:純天然，超濃縮，環(huán)保，獨特性，安全性。

榮格的產(chǎn)品秉承(健康養(yǎng)顏，幸福百年,薈萃精華，天然無瑕)的理念,公司以愛的力量，把產(chǎn)品傳遞到千家萬戶。

我們經(jīng)常聽到一句話，富不富看制度，一家公司的制度怎樣，決

定我們經(jīng)銷商的收入多與少，做榮格的人都說榮格的制度越做越喜

歡，消費者越消費越省錢，經(jīng)營者越做越賺錢，那么我們來看看榮格

制度究竟怎么樣。

榮格的運作模式:專賣店+會員制

1.身份證名字+身份證號碼(身份證復(fù)印件)2.農(nóng)行卡號+手機號碼

3.5元加盟成為榮格的會員

獲得權(quán)利：

1)優(yōu)惠權(quán)10%-30%返利； 2)招商權(quán)；

3）代理權(quán)7%-9%的店補，沒有業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。個人累計3千買意外保險，唯一實行員工制的特許公司。

當你加入到公司后，你的業(yè)績就從零開始團隊累積了，累積到大于或者等于500時，你的零售提成就提升到15%，累積到大于或者等于3000時，你的級別就叫員工，這時你的零售提成就提升到了18%,以此類推，沒有時間限制，沒有業(yè)績考核，沒有任何要求和陷阱，每個人都可以最終累積到最高級別-高級經(jīng)理，業(yè)績累積包含個人零售業(yè)績+團隊業(yè)績，哪怕你自己消費得很少，只要你努力運作市場，總有一天也會累計到高級經(jīng)理，因為榮格的產(chǎn)品價廉物美，大家都愿意自然消費，比如你推薦了兩個會員，一個消費了200元，另一個消費了300元，你的總業(yè)績就是500了，然后你推薦的會員再推薦，不斷發(fā)展下去的人消費的總業(yè)績都是你的業(yè)績。

舉例說明: 例1:你上月消費了200元的產(chǎn)品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消費了300元的產(chǎn)品，這時你的總業(yè)績就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%來給你算獎金了，這時你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不會是500以后才以15%算獎金。

例2:當你下面有三個部門，每個部門都有了1000的業(yè)績時，你就成為員工的級別了，返利就提升到18%了，這時如果你自己消費了1000元的產(chǎn)品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你還能拿到下面三個1000的極差獎，他們分別是1000元的業(yè)績，就是15%的返利，你是3000的業(yè)績，是18%的返利，那么你和他們的極差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的極差獎金，你一共拿到180元+90元=270元，篇二：榮格獎金制度詳解

花語老師詳解榮格獎金制度

一、會員資格：

1、提供本人身份證復(fù)印件1張，農(nóng)行卡號、手機號 2、5元錢辦理成為vip會員以后，世代享受5個權(quán)利：

①優(yōu)惠權(quán)；②代理權(quán)；③招商權(quán)；④保險權(quán)；⑤世襲權(quán)。

1、消費返利： 30%

2、拓展津貼： 20% ①經(jīng)理可得下級緊縮五代經(jīng)理以上級別業(yè)績的各3%(即15%)。

②高級經(jīng)理可獲得下級緊縮十代高級經(jīng)理業(yè)績的各0.5%（即5%）。

3、養(yǎng)老保險： 0.5% ①年齡要求：男45歲以下，女35歲以下。

②收入要求：連續(xù)六個月，月收入3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會保險(男60，女50退休享受)；商業(yè)保險(考核)；意外險(每年一次)。

4、旅 游 獎： 0.7% ①經(jīng)理級別國內(nèi)旅游。

②高級經(jīng)理國際旅游。

5、車房津貼： 0.3%）

高級經(jīng)理培育出六個部門各出現(xiàn)一個高級經(jīng)理，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼。

6、全球分紅： 2.5%）

①高級經(jīng)理可得公司全年總銷售額的2.5%，算術(shù)平均法參與分紅。

②四個部門每個部門年累計額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即 2.5%），可兼得。

7、開 店： ①條件：首次配貨1萬元,二次不低3000元,公司免費送貨；

②店補：按每次訂貨額不低于3000元給7%，5000元給8%，1.5萬元給9%。

二、八大特色：

1、消費致富模式

5、員工制上保險

2、業(yè)績永遠累計

6、可繼承可轉(zhuǎn)讓

3、級別只升不降

7、單區(qū)可賺大錢

4、被超越有收入

8、易運作易成功

榮格公司獎金計劃（文字版細剖析）

一、會員級別：消費返利（10%—15%）

1、你成為榮格公司的vip會員，你個人當月消費10元錢產(chǎn)品時，你最低享受的是10%的現(xiàn)金返利。

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到500元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是15%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到500元業(yè)績的差額獎是5%的現(xiàn)金返利。

二、員工級別：消費返利（18%—21%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3000元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是18%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到3000元業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受500元以內(nèi)（500元以下）業(yè)績的差額獎是8%的現(xiàn)金返利。（注：個人累計消費3000元時，公司贈送意外險一份，保額2萬元，其中醫(yī)療保險2千元）

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到一萬元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是21%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到一萬元業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是6%；

（3）你應(yīng)享受500元以下業(yè)績的差額獎是11%的現(xiàn)金返利。

（注：以上會員、員工級別所得收入，要求當月個人消費不低于10元，方可得到）

三、主管級別：消費返利（24%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2.8萬晉升主管時，你享受你個人當月消費額的是24%的現(xiàn)金返利；

2、你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是6%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是9%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是14%的現(xiàn)金返利。（注：以上主管級別所得收入，要求當月個人消費不低于100元，方可得到）

四、高級主管：消費返利（26%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2個2.8萬晉升高級主管時，你享受你個人當月消費額的是26%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是2%的現(xiàn)金返利。

2、同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是5%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是8%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是11%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是16%的現(xiàn)金返利。

（注：以上高級主管所得收入，要求當月個人消費不低于200元，方可得到）

五、經(jīng)理級別：消費返利（28%）

1、消費返利：（28%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3個2.8萬晉升經(jīng)理時，你享受你個人當月消費額的是28%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是4%，高級主管業(yè)績的差額獎是2%，同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是7%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是10%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是13%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是18%的現(xiàn)金返利。

（注：以上經(jīng)理級別所得收入，要求當月個人消費不低于300元，方可得到）

2、拓展津貼：（15%）

（1）經(jīng)理以上享受；

（2）經(jīng)理為一代，可享受下級五代經(jīng)理以上級別業(yè)績的各3%（即15%）的現(xiàn)金返利。例一：以你發(fā)展的三個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生10萬元業(yè)績時，合計是30萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是9，000元；

例二：以你發(fā)展的四個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生20萬元業(yè)績時，合計是80萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是24，000元；

例三：以你發(fā)展的五個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生30萬元業(yè)績時，合計是150萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是918，027元；

（2）四四復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是4，595，316元；

（3）五五復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是16，436，145元；

3、養(yǎng)老保險：（0.5%）

（1）社保條件：經(jīng)理級以上，男性45周歲以下，女性35周歲以下，連續(xù)六個月，月收入不低于3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會保險（男60，女50退休享受），可繼承可轉(zhuǎn)讓。

（2）商業(yè)保險：經(jīng)理級以上人員，未享受社保的經(jīng)理，按考核月收入不低于3000元，將按照公司繳納社會保險標準給予補貼。

4、旅游津貼：（0.7%含高級經(jīng)理）

（1）經(jīng)理級別享受；

（2）從辦vip會員卡開始，累計收入達到2萬元，可免費參加公司國內(nèi)游一次。

六、高級經(jīng)理：消費返利（30%）

1、消費返利：（30%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到6個2.8萬晉升高級經(jīng)理時，你享受你個人當月消費額的是30%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是6%，高級主管業(yè)績的差額獎是4%，經(jīng)理業(yè)績的差額獎是5%（這項獎金含五代經(jīng)理的各3%和高級經(jīng)理30%與經(jīng)理28%之間的差額獎是2%，合計是5%），同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是9%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是12%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是15%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是20%的現(xiàn)金返利。（注：以上高級經(jīng)理所得收入，要求當月個人消費不低于500元，方可得到）

2、拓展津貼：（5%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理為一代，可享受下級十代高級經(jīng)理業(yè)績的各0.5%（即5%）的現(xiàn)金返利； 例一：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生100萬元業(yè)績時，合計是600萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是3萬元；

例二：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生1000萬元業(yè)績時，合計是6000萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是30萬元；

例三：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生2000萬元業(yè)績時，合計是1.2億元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是60萬元；

（3）高級經(jīng)理與十代高級經(jīng)理之間的n個經(jīng)理都不算代（不含超值部分），理論數(shù)據(jù)：合計稅前個人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津貼：（0.7%含經(jīng)理級別）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理從次月開始，累計收入達到5萬元，可參加第一次國際游，第一次國際游后重新累計，每累計達到20萬元，可參加國際游一次，累計40萬元可夫妻同時游。

4、車房津貼：（0.3%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理培養(yǎng)出六個部門各出現(xiàn)一個高級經(jīng)理時，按業(yè)績排序，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼。

5、全球分紅：（2.5%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理四個部門每個部門年累計額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即5%），算術(shù)平均法參與分紅，可兼得。全球分紅：2.5%

1、高級經(jīng)理年累計額完成20萬的，可得公司全年總銷售額×0.5%，所得金額再除以應(yīng)得的人數(shù)，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

2、高級經(jīng)理年累計額完成40萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

3、高級經(jīng)理年累計額完成60萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

4、高級經(jīng)理年累計額完成80萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％、第四檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

5、高級經(jīng)理年累計額完成100萬的，可得第一檔的0.5％、第二檔的0.5％、第三檔的0.5％、第四檔的0.5％、第五檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

七、開店補貼：（7％、8％、9％）

1、首次訂貨一萬元，二次訂貨不低于3000元，公司免費送貨。

2、店補按每次訂貨比例享受，不低于3000元按7％,、5000元按8％、1.5萬元按9％。篇三：榮格最新獎金制度

榮格最新獎金制度

會員資格：5元（vip會員卡）+身份證號+農(nóng)行卡號

經(jīng)營理念：消費創(chuàng)造財富

權(quán)利與義務(wù)：消費返利、福利保障待遇

一、獎金組成

1.消費返利15%--36%，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下： 優(yōu)惠顧客 500元以下 15% 500元以上 20% 員工 3000元以上 23% 1萬元以上 26% 業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上 29% 高級業(yè)務(wù)主管2個2.8萬以上 32% 經(jīng) 理 3個2.8萬以上 34% 高級經(jīng)理 6個2.8萬以上 36% 2.極差獎:2%--21% 例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎； 3.領(lǐng)導(dǎo)獎18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級五代(經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代)當月總團隊業(yè)績各3%;（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎1%:高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照4:6比例分配;（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照參加國內(nèi)旅游,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業(yè)績排序;4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險（按照深圳市最低標準1600-1800元/月）

（2）個人累計消費或者一次性消費產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。

二、獎金制度的特點

秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性、具有人性化的獎金分配制度。

1.零風(fēng)險：無任何經(jīng)濟風(fēng)險。５元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)機會；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。

2.制度透明：無ｐｖ值，制度計算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎金，優(yōu)勢互補，可以同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費致富之路。* 獎金制度詳解* 榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友a、b、c介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門a、b、c，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3?6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。

第四篇：榮格事業(yè)獎金制度表

榮格公司獎金分配方案

加入條件：

1、提供本人身份證復(fù)印件獎金返還比例表

2、提供一個本人的農(nóng)行帳號＞0.5元15％

3、五元錢辦理一個優(yōu)惠顧客卡≥500元20％

從此你就成為這家公司的代理商，作為用戶公司會給≥3000元23％

你返利，從15％到36％不等，讓您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它當成事業(yè)做，它會有幾種獎金返還給您，下面我就給 ≥2.8萬元29％

大家解釋一下這幾種獎金分別是怎樣領(lǐng)取的?！?個2.8萬 32％

≥3個2.8萬 34％

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制≥6個2.8萬 36％

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友A、B、C介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門A、B、C，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間，從此不怕超越。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3‘6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間，從此不怕超越。

第五篇：榮格獎金制度詳細版

榮格獎金制度（級差+管理）

(榮格天德系統(tǒng))榮格科技集團有著強大的實力，是國資委化工部直屬控股企業(yè)，是央企，前身是深圳榮格生物化學(xué)制品有限公司，1999年9月在深圳第一屆高交會上由國家總理朱镕基親自主持會議，并由深圳市工商局長親自頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。當時在這個會議上有8家企業(yè)獲得營業(yè)執(zhí)照，榮格是其中一家。2011年4月27號，榮格公司正式掛牌成為深圳榮格科技集團，由國家領(lǐng)導(dǎo)人顧秀蓮親自揭牌。

說明了榮格科技集團擔(dān)負著民族的一個偉大使命，當時安利完美等外資企業(yè)進入中國，對中國的沖擊很大，中國沒有自己實力強大的日用品公司，中國的資金源源不斷的外流，但又不能說老百姓不能去用外國的產(chǎn)品，那怎么辦呢？在這種情況下，中國政府就必須想辦法生產(chǎn)出自己高品質(zhì)低價位的產(chǎn)品來滿足中國的消費者，保住資金不外流，因此榮格就擔(dān)負著這一重要的歷史使命。

國家投資400億，成功進入了醫(yī)藥保健，生物工程，生命科學(xué)，日化，電子商務(wù)，物流，教育培訓(xùn)，信息咨詢，包裝等多個領(lǐng)域，完成了企業(yè)生態(tài)鏈的整合。為榮格公司從優(yōu)秀到卓越打下了堅實的基礎(chǔ)。

原材料來源自己（青海冬蟲夏草，河南焦作淮山藥基地，湖北神農(nóng)架養(yǎng)蜂基地，珠海和惠州1500畝蘆薈基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。榮格公司在生產(chǎn)加工領(lǐng)域里有著非常強大的知名度，在去年8月12號拿到直銷牌照以后，正式將自己的產(chǎn)品逐步推向了全國各地，榮格公司旗下?lián)碛卸嗉胰Y子公司及控股公司。公司現(xiàn)為國際蘆薈協(xié)會一級會員單位、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會副會長單位、深圳市總商會（工商聯(lián)）理事單位、深圳市高新技術(shù)協(xié)會會員單位，公司旗下的保健品公司為深圳市健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會理事單位。

榮格公司以一種非常適合中國國情的模式和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，超市的價格，來迅速的擴大自己的市場，榮格的產(chǎn)品包含日用品，化妝品，保健品，水機，手機，空氣凈化器，服裝，小家電，營養(yǎng)早餐等等。榮格的產(chǎn)品:純天然，超濃縮，環(huán)保，獨特性，安全性。

榮格的產(chǎn)品秉承(健康養(yǎng)顏，幸福百年,薈萃精華，天然無瑕)的理念,公司以愛的力量，把產(chǎn)品傳遞到千家萬戶。

我們經(jīng)常聽到一句話，富不富看制度，一家公司的制度怎樣，決定我們經(jīng)銷商的收入多與少，做榮格的人都說榮格的制度越做越喜歡，消費者越消費越省錢，經(jīng)營者越做越賺錢，那么我們來看看榮格制度究竟怎么樣。

榮格的運作模式:專賣店+會員制

1.身份證名字+身份證號碼(身份證復(fù)印件)2.農(nóng)行卡號+手機號碼 3.5元加盟成為榮格的會員 獲得權(quán)利： 1)優(yōu)惠權(quán)10%-30%返利； 2)招商權(quán)；

3）代理權(quán)7%-9%的店補，沒有業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。個人累計3千買意外保險，唯一實行員工制的特許公司。

當你加入到公司后，你的業(yè)績就從零開始團隊累積了，累積到大于或者等于500時，你的零售提成就提升到15%，累積到大于或者等于3000時，你的級別就叫員工，這時你的零售提成就提升到了18%,以此類推，沒有時間限制，沒有業(yè)績考核，沒有任何要求和陷阱，每個人都可以最終累積到最高級別-高級經(jīng)理，業(yè)績累積包含個人零售業(yè)績+團隊業(yè)績，哪怕你自己消費得很少，只要你努力運作市場，總有一天也會累計到高級經(jīng)理，因為榮格的產(chǎn)品價廉物美，大家都愿意自然消費，比如你推薦了兩個會員，一個消費了200元，另一個消費了300元，你的總業(yè)績就是500了，然后你推薦的會員再推薦，不斷發(fā)展下去的人消費的總業(yè)績都是你的業(yè)績。

舉例說明: 例1:你上月消費了200元的產(chǎn)品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消費了300元的產(chǎn)品，這時你的總業(yè)績就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%來給你算獎金了，這時你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不會是500以后才以15%算獎金。

例2:當你下面有三個部門，每個部門都有了1000的業(yè)績時，你就成為員工的級別了，返利就提升到18%了，這時如果你自己消費了1000元的產(chǎn)品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你還能拿到下面三個1000的極差獎，他們分別是1000元的業(yè)績，就是15%的返利，你是3000的業(yè)績，是18%的返利，那么你和他們的極差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的極差獎金，你一共拿到180元+90元=270元，當你的團隊在不斷的壯大，很快就能做到經(jīng)理級別的，要想做到經(jīng)理級別，首先條件是做三條線，每條線總業(yè)績達到2.8萬就升級到經(jīng)理級別了，榮格很容易，只要堅持不斷的做市場，不斷的累計業(yè)績，很快就能實現(xiàn)這個目標。

極差獎，比如你現(xiàn)在是經(jīng)理了，你的零售提成是28%，而你的直推A還是個主管，他的零售提成是24%，這時你和A的極差差額就是28%-24%=4%, 他的網(wǎng)體下總共產(chǎn)生了10元的業(yè)績，你就可以拿到10萬元*4%=4000元，這是你的一個市場。

你的直推B如果是高級主管，他的零售提成就是26%，這時你和B的極差差額是28%-26%=2%, 他的網(wǎng)體下總共產(chǎn)生了20元的業(yè)績，你就可以拿到20萬元*2%=4000元，這是你的第二個市場。

如果你這時直推了一個新會員，他消費了200元的產(chǎn)品，他拿到200*10%=20元的返利，而你就可以拿到200*(28%-10%)=36元的差額獎金。

如果你的直推C，他也是做到經(jīng)理了，他的零售提成也到了28%，你的零售也是28%，這時你就拿不到他的極差獎了，但并不是你就拿不到他市場的獎勵了，而是公司給你了另外一個獎勵，就是管理獎3%，C市場下面有30萬的業(yè)績，30萬*3%=9000元就是管理獎金。

管理獎就是當你下面產(chǎn)生經(jīng)理了，你就可以拿到5代經(jīng)理以內(nèi)總業(yè)績的3%，5代經(jīng)理是緊縮的5代經(jīng)理，比如，你的直推A做上經(jīng)理了，算你的第一代經(jīng)理，如果B不是經(jīng)理，就不算，C做上經(jīng)理，才算你的第二代經(jīng)理，D是你的第三代，E是你的第四代，F(xiàn)是你的第五代。你就拿A到F之間總業(yè)績的3%，G算你的第六代，所以G以下的業(yè)績你就拿不到了。但是5代以內(nèi)就是非常非常多了，這只是你A往下的一條線。你的A1,A2,也會上經(jīng)理 他們往下5代經(jīng)理以內(nèi)就又是非常非常多了。高級經(jīng)理多一項10代高級經(jīng)理的0.5%，也是同樣的緊縮10代高級經(jīng)理。

榮格的制度跟雙軌制不一樣的是大象腿也能拿錢。就是一個市場也能拿錢，當你做到經(jīng)理級別了后，也許你的B和C市場的人都不動了，而你只有A市場在不斷的壯大，在不斷的消費，你一樣的可以拿到他們的管理獎金，或者是你自己消費或者零售都放在B和C 到了2.8萬了就不管了，你到了經(jīng)理就可以拿到A往下緊縮5代經(jīng)理以內(nèi)業(yè)績的3%。比如A下面5代經(jīng)理以內(nèi)產(chǎn)生了100萬的業(yè)績，你就可以拿3萬塊錢，如果產(chǎn)生1000萬的業(yè)績 你就可以拿30萬，所以我們要用最短的時間上經(jīng)理。

怎樣才能最快上經(jīng)理，榮格五元辦卡，又是拿牌公司，公司實力雄厚，制度人性化，產(chǎn)品價廉物美，所以如果我們每人推薦9個人來運作榮格非常容易，如果我把這9個人全部放成我的直推-橫排，有幾個弊端:1.可能我管理不過來，2.下面的伙伴不能借力，3.業(yè)績分散上級別慢，因為上經(jīng)理要3個市場，而且每個市場累計到2.8萬的業(yè)績才能上經(jīng)理，如果我們把這9個人放成3個市場，效果就不一樣了，比如我找到A，我會引導(dǎo)他學(xué)習(xí)，然后我把下一個人D用A做推薦人注冊給他，同樣把E給B，把F給C，這樣ABC就會更積極的學(xué)習(xí)，當A有能力的時候，他也會找9個人，再去做三個市場，這樣，DEF也活躍起來了，GHI也會活躍起來，因為不投資，跟其他直銷不一樣，所以，進人很快。上面的人幫助下面的人做市場，這樣滾動發(fā)展，就會越來越快。但是前提是A B C是愿意來學(xué)習(xí)的人，如果不愿意學(xué)習(xí)，也沒必要給他，另外做一個市場就可以了，誰愿意學(xué)習(xí)就給誰。用這種方式來運作，團隊倍增會很快，這樣上經(jīng)理的速度也會很快。當上了經(jīng)理之后，再用同樣的方法做另外三個市場，非常輕松就可以上高級經(jīng)理了。這一切，都是來源于價廉物美的產(chǎn)品，榮格的產(chǎn)品質(zhì)量和價格人人都能接受，顧客買了產(chǎn)品之后，下次還會主動來買，這樣的產(chǎn)品，這樣的生意，再加上榮格的直銷模式，成功是件很容易的事情。如果產(chǎn)品不好，價格又貴，大家都不看好產(chǎn)品，團隊又何來呢?

當我們做到經(jīng)理級別后，就有資格參加國內(nèi)旅游和享受養(yǎng)老保險了。

1.國內(nèi)旅游0.2%: 從辦卡那天起，所有的獎金達到3萬元，可參加年會和國內(nèi)旅游，(每年9月為旅游旺季，1---6月為活躍考評期)，旅游當年1---6月累計收入不低于1.8萬，國內(nèi)旅游一次，所有的費用都是公司的。2.公司養(yǎng)老福利(0.5%)1)社保:上經(jīng)理后月薪連續(xù)6個月達到3000元以上，男45歲，女35歲以下都可以享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲，達到退休年齡就可以享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或者已經(jīng)有社保的會員可以轉(zhuǎn)讓給子女。

參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保為個人繳納，可以繼承可以轉(zhuǎn)讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。2)商業(yè)保險補貼:經(jīng)理級別以上的員工考核工資3000元以上，未享受社保的經(jīng)理，公司按社保標準補貼。

當你做到高級經(jīng)理級別了，你就可以享受以下權(quán)利了: 一.高級經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級經(jīng)理，可獲得緊縮的1—10代高級經(jīng)理(高級經(jīng)理為一代)當月業(yè)績的每一代的0.5%。一共是5%。二.國際旅游(0.5%):夢幻為歐洲游(就是西方國家)，榮耀為東南亞游(就是鄰近的國家)。

1.高級經(jīng)理從達到高級經(jīng)理的次月起累計工資達到8萬元，旅游當年1---6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，達到高級經(jīng)理次月累計達到20萬，旅游當年1---6月累計收入不低于15萬收入，享受當年國外夢幻旅游。2.夫妻游: 1)達到高級經(jīng)理后次月累計收入達到60萬以上，旅游當年1---6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游。2）符合夢幻國際游可以選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉(zhuǎn)讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經(jīng)費70%,參加旅游后(條件1)中的收入清空)三.車房獎(0.3%)公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵給培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代高級經(jīng)理業(yè)績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一與其他入圍的10代高級經(jīng)理業(yè)績當年與上年的整體業(yè)績排序。意思是公司每年總撥比是0.3%來獎勵，可是今年達到那個條件的人太多了，多出的就推移到明年。

四.全球分紅(2%):

享受全球分紅:按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可以重復(fù)兼得。下級可以分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我，業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?/p>

在3個市場里面，當年每個市場里面累計有了40萬以上，三個市場一共就是120萬以上，公司拿出全年總業(yè)績的0.4%來按所以獲得這個條件的人以算術(shù)平均分紅，4個市場里面，每個市場達到80萬以上，公司又拿出全年總業(yè)績的0.4%來給大家分，以此類推，可兼得。開店

一.店鋪補貼（7%-9%）進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。1：第一次進貨不低于1萬，以后每次不低于3千，3千到一萬以內(nèi)是7%的店補，一萬到一萬五是8%店補，一萬五以上是9%的店補，免運費送到店。2：產(chǎn)品可退可換。二.要求: 1.5元辦卡

2.按公司要求申請專賣店（保證1.5公里沒有榮格店，保證合法經(jīng)營，保證按公司規(guī)定去做)3:交1000元押金

三.地理位置：超市門口，超市專柜，購物商城里，小區(qū)門口，繁華地帶等等。

四.開店優(yōu)勢：發(fā)展最快，鎖定陌生顧客，變陌生顧客為代理商或者經(jīng)銷商，經(jīng)銷商就是會員。

榮格的制度特點:榮格公司秉承-誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會的經(jīng)營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性。唯一沒有加盟費，唯一消費者得利，唯一沒有業(yè)績考核，唯一享受養(yǎng)老保險，唯一沒有獎金封頂，唯一級別只升不降，唯一沒有時間限制，唯一無風(fēng)險無壓力，唯一大象腿也拿錢，唯一業(yè)績終身累計不歸零。

榮格制度的優(yōu)勢:

1、零風(fēng)險:五元加入即可消費收益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績累計用不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。級別只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)了多勞多得的理念。2.制度透明:無PV值，一元為一積分，計算方便透明無陷阱；撥比高，公司共拿出64—67%的比例為各級員工及專賣店分配；極差加領(lǐng)導(dǎo)獎，優(yōu)勢互補，可同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業(yè)良機，讓更多人通過努力實現(xiàn)人生夢想。

3.職務(wù)世襲:老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符合分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，實現(xiàn)榮耀八方，格局天下，共創(chuàng)輝煌!公司網(wǎng)址： 004km.cn公司電話：0755--89668018

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