第一篇：人事代理給企業(yè)和個(gè)人的好處

人事代理給企業(yè)和個(gè)人的好處

人事代理是人力資源配置市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)規(guī)律及與國(guó)際化接軌的必然要求，青島邦芒人力資源對(duì)人事代理有如下體會(huì)：

（1）企業(yè)公司的好處：

提升HR戰(zhàn)略性工作。將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門(mén)可以專注于比較重要的戰(zhàn)略性 的工作，提升管理素質(zhì)。節(jié)約成本。在一個(gè)公司里的HR事務(wù)可能較少，如果和其他公司合作，形成的規(guī)

模效益就使成本降低。能夠征詢到專家的意見(jiàn)，從而改變管理體系——因?yàn)橛么韱T工的推動(dòng)力是多方

面的。用工靈活。對(duì)于臨時(shí)性、季節(jié)性工作單位用租賃人才可“需之即來(lái)，用之即去”。從而避免一切

不必要的勞資糾紛，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（2）對(duì)個(gè)人之好處：

優(yōu)秀的人才有機(jī)會(huì)多一些面對(duì)各種挑戰(zhàn)及多種施展才華的空間。督促用人單位依照國(guó)家法律履行義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。實(shí)行勞動(dòng)力資源共享，為下崗員工找工作免費(fèi)牽線搭撟。人才公司會(huì)更專業(yè)更

集中精力為員工免費(fèi)辦理公積金、檔案轉(zhuǎn)移、員工關(guān)系及投訴等咨詢和其他具體事務(wù)。人才公司暢通的

辦事渠道會(huì)更快捷地幫助員工。為何選擇人事代理？（1）節(jié)約人力資源管理成本

人才公司通過(guò)專業(yè)化運(yùn)作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞

動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

（2）增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力 用人單位通過(guò)代理人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。如某些企 業(yè)，在經(jīng)營(yíng)狀況不同時(shí)所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時(shí)就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，但同時(shí)遣散費(fèi)就是一筆巨額開(kāi)支。而人才公司提供了一種不僅“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。

（3）規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

人才公司根據(jù)用人單位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化的面試評(píng)估、心理測(cè)試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過(guò)在人

才公司的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。

（4）突破人事編制限額，滿足用人需求

一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下

解決用人需求。

第二篇：辦理人事代理的好處

辦理人事代理的好處

對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等，如將來(lái)考取研究生還可計(jì)算工齡。

對(duì)各類用人單位，尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事物實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，過(guò)去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái)，交給政府人事部門(mén)承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)憂無(wú)慮地實(shí)行事業(yè)計(jì)劃，同時(shí)減少人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用；另一方面還能解決原來(lái)人事管理體制的人員能上不能下，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。個(gè)人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國(guó)各地各種性質(zhì)的單位去應(yīng)聘工作，人才服務(wù)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)政治待遇：如保留原有身份、工齒計(jì)算、調(diào)整工資、職稱評(píng)審、戶口遷移、出國(guó)政審、計(jì)劃生育、代辦社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人還可免費(fèi)參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘擇業(yè)。

請(qǐng)珍視自已的人事檔案

時(shí)下，正是應(yīng)屆高校畢業(yè)生大忙的季節(jié)，有的經(jīng)過(guò)幾番努力、拼搏、選擇，正式走上了工作崗位；有的還處在徘徊、尋覓、觀望之中；還有的選擇考研，期待今后邁上更高層次的“門(mén)檻”。正是忙于就業(yè)、擇業(yè)，籌劃著自己的未來(lái)，不少畢業(yè)生就把自己切身的“善后工作”——人事檔案的“落腳地”給淡忘記了，由于沒(méi)有重視自己的人事檔案，在今后個(gè)人的實(shí)際工作中碰到了很多難題。

人事檔案遭“冷遇”畢業(yè)生的人事檔案，客觀地記錄了學(xué)生個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況，為就業(yè)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)聘、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面提供一定的依據(jù)。但是，由于種種原因，不少畢業(yè)生在人事檔案的認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了誤區(qū)，就目前情況看，主要表現(xiàn)在以下幾種類型：一是認(rèn)為檔案是自己的學(xué)業(yè)材料而應(yīng)由個(gè)人保管，有的擅自啟封、隨意涂劃，有的甚至丟棄；二是有的畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已簽了就業(yè)協(xié)議，人事檔案被轉(zhuǎn)至用人單位，但是個(gè)人沒(méi)有到簽約單位就業(yè)，檔案材料沒(méi)有及時(shí)妥善轉(zhuǎn)移；三是認(rèn)為檔案管理是學(xué)校和地方人事部門(mén)的事情，與自己的就業(yè)沒(méi)有關(guān)系，因而對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn)。這些情況，造成了在實(shí)際工作中的諸多不便，致使不少畢業(yè)生因?yàn)樾枰獧n案材料但找不到人事檔案，而人事部門(mén)又堆積了許多“無(wú)頭檔案”。不僅增加了人事部門(mén)對(duì)畢業(yè)生檔案管理的難度，更主要的是給畢業(yè)生自己的將來(lái)發(fā)展帶來(lái)許多的麻煩，甚至造成不可挽回的損失。

人事檔案應(yīng)妥善管理，按照畢業(yè)生的檔案管理規(guī)定，“全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，原則上由所在單位管理。非全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，由政府人事部門(mén)所屬人才流

動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到用人單位，由學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理”，“嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案”。針對(duì)近年來(lái)在實(shí)際工作中碰到的問(wèn)題，在畢業(yè)生人事檔案管理上應(yīng)著重注意以下幾個(gè)方面： 一是畢業(yè)生所在院校應(yīng)該抱著向畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照檔案投遞的規(guī)定和途徑檔案材料，杜絕由畢業(yè)生個(gè)人自帶檔案的現(xiàn)象；二是已落實(shí)具有人事管理權(quán)限的就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)留意自己檔案是否到位，使自己的檔案得到妥善管理；三是對(duì)應(yīng)聘到各類非公有制單位工作的畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)到生源地人事部門(mén)報(bào)到，并在派遣期限內(nèi)辦妥人事代理手續(xù)，從而發(fā)揮人事檔案的有效功能，盡量避免使自己的檔案成為“死檔”。靈活就業(yè)別忘“人事代理”。大學(xué)生小蘇畢業(yè)后將檔案往兜里一揣，先后在幾家單位干臨時(shí)工。兩年后他考上了公務(wù)員，在職稱評(píng)定和核定檔案工資時(shí)，他才知道，由于當(dāng)初沒(méi)辦理人事代理，他的工齡沒(méi)有記錄，職稱申報(bào)白白初小以耽誤了兩年。近年來(lái)像小蘇這樣遇到麻煩的人越來(lái)越多，因靈活就業(yè)而忘記人一唯其理的問(wèn)題當(dāng)引起大中專院校畢業(yè)生的高度重視。記者今天從濟(jì)南市人才交流服務(wù)中心了解到，一些畢業(yè)生在用人單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系無(wú)著落，在單位只是一個(gè)臨時(shí)工；有的雖然與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)到人事部門(mén)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，等想辦理時(shí)，又過(guò)了畢業(yè)派遣期限，致使自己的職稱、檔案工資、保險(xiǎn)等沒(méi)能按時(shí)辦理，既耽誤了個(gè)人發(fā)展，又給人事管理帶來(lái)了麻煩。究其原因，這部分畢業(yè)生關(guān)系無(wú)所謂。等到想辦理職稱、保險(xiǎn)、流動(dòng)手續(xù)等事宜時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己根本沒(méi)就業(yè)，只是一個(gè)打工族?！爱厴I(yè)后一定要到畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)報(bào)到，了解就業(yè)政策，辦理人事代理手續(xù)。這樣畢業(yè)生便可委托人才交流服務(wù)中心代理工齡計(jì)算、身份認(rèn)定、保險(xiǎn)金額繳納等。辦理人事代理，視同辦理了就業(yè)手續(xù)。一年后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，申報(bào)職稱等。辦理人事代理后，凡在派遣期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，由酒泉市人事局畢業(yè)生就業(yè)辦理就業(yè)手續(xù)；超過(guò)派遣期的由酒泉市人才交流服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)。人事代理部門(mén)還負(fù)責(zé)為檔案代理人出具與其檔案有關(guān)的各類證明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請(qǐng)，申請(qǐng)要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、編制、業(yè)務(wù)范圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動(dòng)合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。

人事代理的主要內(nèi)容有：

1、咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。

2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選擇名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托辦理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。

6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。

8、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭(zhēng)議。受人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁。

9、開(kāi)展崗位及技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長(zhǎng)期專業(yè)人才。

10、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、13、為委托單位承辦其他人事管理事宜。對(duì)個(gè)人委托的人事代理，呵參照上述人一唯其理內(nèi)容不得提供代理服務(wù)。人事代理制的工作內(nèi)容：

人事代理制的工作主要包括下列四個(gè)方面：

1、保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存檔人員職稱評(píng)定。

2、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等項(xiàng)內(nèi)容。

3、以人力資源開(kāi)發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)等。

4、以咨詢?yōu)橹鞯拇?，包括提供人事信息、進(jìn)行人事診斷等。

三、人事代理的好處

1、與人才中心簽訂人事代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上。

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理具有法律保證和權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

四、服務(wù)方式：

凡要求開(kāi)展人事代理單位，可隨時(shí)與中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)電話、傳真、有關(guān)事宜。根據(jù)客戶的需求，中心業(yè)務(wù)部將指派業(yè)務(wù)員到單位或雙方商定的場(chǎng)所輸有關(guān)代理事宜。

五、服務(wù)范圍：

1、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、非公有制企業(yè)、無(wú)上級(jí)主管單位的管理人員

2、外國(guó)企業(yè)代表中方雇員

3、國(guó)有企事業(yè)的辭、退工專業(yè)技術(shù)人員

4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員

5、待業(yè)大、中專畢業(yè)生

6、外省市在瀘機(jī)構(gòu)聘用的及本市去外省市（境外）工作的專業(yè)技術(shù)人員

7、社會(huì)團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員

8、辦理了《工作寄住證》的專業(yè)技術(shù)人員

六、服務(wù)項(xiàng)目：?jiǎn)挝晃腥耸麓?/p>

凡是三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、非公有制企業(yè)、無(wú)上級(jí)管單位，外國(guó)企業(yè)等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、為企業(yè)辦理員工檔案保管、整理、轉(zhuǎn)接

2、為企業(yè)代佃員工錄用、退工手續(xù)及勞動(dòng)合同。

3、為企業(yè)員工辦理（因公、因私）出國(guó)政審，出具經(jīng)歷證明等證明文件。

4、為企業(yè)員工辦理職稱評(píng)審及高級(jí)職稱申報(bào)事宜。

5、接收辦理流動(dòng)人員接轉(zhuǎn)黨組織及團(tuán)組織關(guān)系

6、辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)

七、黨組織關(guān)系管理為托管檔案人員辦理黨組織掛靠。

一、申報(bào)材料

1、存放憑證

2黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信

二、由原單位黨委開(kāi)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系介紹信，轉(zhuǎn)入交流中心。由中心負(fù)責(zé)為其編入黨支部，參加黨的活動(dòng)。

第三篇：畢業(yè)生選擇人事代理的好處（最終版）

畢業(yè)生選擇人事代理的好處：

一、對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等，如將來(lái)考取研究生還可計(jì)算工齡。

對(duì)各類用人單位，尤其是無(wú)人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事物實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開(kāi)支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來(lái)，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來(lái)講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來(lái)的“單位人”變成了“社會(huì)人”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

5、凡報(bào)到、辦理人事檔案代理手續(xù)，就可以視同參加工作、計(jì)算工齡，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，參加考研、出國(guó)留學(xué)，報(bào)考國(guó)家公務(wù)員、評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格和結(jié)婚生子及年老退休等都可得到承認(rèn)，否則，將會(huì)受到影響。近年來(lái)，我們發(fā)現(xiàn)一些大中專畢業(yè)生認(rèn)為，現(xiàn)在反正不包分配，便不到人事局人才中心報(bào)到；盡管他們?cè)谟萌藛挝还ぷ鞫嗄暌院螅枰k理某件必辦的事時(shí)才發(fā)現(xiàn)找不到自已的人事檔案；有的雖然同用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，但因沒(méi)到人事局人才中心報(bào)到辦理人事檔案代理，等想辦時(shí)，已經(jīng)離畢業(yè)報(bào)到好幾年的時(shí)間了，致使自已的工齡、檔案、保險(xiǎn)等都無(wú)法及時(shí)算起。

三、人事代理和干部身份

國(guó)家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)到證人事部門(mén)簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)到日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，就確定了干部身份。

干部身份的作用：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。

2、單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說(shuō)是干部調(diào)動(dòng)。

3、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5W（舉例，不代表國(guó)家規(guī)定）。

4、提干的基本材料。就是說(shuō)如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

5、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開(kāi)始計(jì)算。（工齡關(guān)系著你的職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等）

6、擁有干部身份養(yǎng)老保險(xiǎn)拿的錢(qián)數(shù)多(干部100%，工人60%-80%)。

有人說(shuō)，我不考公務(wù)員，不詳盡事業(yè)單位，我就掙錢(qián)行了吧。這又牽扯到職稱問(wèn)題了，一個(gè)擁有職稱的人，哪怕是個(gè)低級(jí)職稱，他的工資比同水平?jīng)]有職稱的人的工資水平就高一個(gè)級(jí)別；

第四篇：畢業(yè)生及時(shí)辦理人事代理的好處

關(guān)于畢業(yè)生辦理人事代理的介紹

一、考錄公務(wù)員及企事業(yè)單位后的工資會(huì)更高

畢業(yè)生檔案從到區(qū)人才交流服務(wù)中心托管之日起，連續(xù)計(jì)算工齡。日后如考取國(guó)家公務(wù)員或企事業(yè)單位，核定工資標(biāo)準(zhǔn)均以檔案為依據(jù)。檔案中記錄工齡越長(zhǎng)，錄用后工資也越高。

流動(dòng)人員（含高校畢業(yè)生）工齡的認(rèn)定，檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，只有區(qū)人才交流服務(wù)中心才能辦理（工人身份除外）。

二、評(píng)定職稱

用人單位招聘人才時(shí)往往要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)職稱。個(gè)人基本條件相似的應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，一般都是有職稱或職稱較高者勝出。而且絕大部分用人單位都采取職稱和工資待遇掛鉤的管理模式——職稱越高，工資也越高。

根據(jù)政府部門(mén)職能的劃分，流動(dòng)人才（含高校畢業(yè)生）的職稱只能由區(qū)人才交流服務(wù)中心申報(bào)。

三、辦理跨地區(qū)調(diào)動(dòng)手續(xù)

在外工作幾年后，總希望把戶口遷到工作地，以便享受與當(dāng)?shù)厝送瑯拥母黜?xiàng)社保服務(wù)，如子女能在當(dāng)?shù)鼐蛯W(xué)等，這就需要辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

凡從本地調(diào)往外省、市工作的流動(dòng)人才（含高校畢業(yè)生），必須經(jīng)由區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。其它部門(mén)（如教育局、畢業(yè)院校等）一律不能辦理該手續(xù)。

即使通過(guò)其它手段繞過(guò)人才中心把人事檔案轉(zhuǎn)到外地接收單位，當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)也不會(huì)接收和承認(rèn)。如此，等于沒(méi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，也不能享受與其他辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)人員一樣的各項(xiàng)待遇。如戶口遷入、工資介紹信、行政介紹信等。

四、可管理黨、團(tuán)組織關(guān)系

區(qū)人才交流服務(wù)中心可以為流動(dòng)黨員服務(wù)，如接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

五、出具各類相關(guān)證明

高校畢業(yè)生在日常生活和工作中常需要各類證明材料。區(qū)人才交流服務(wù)中心可為你提供如存檔證明、出國(guó)（出境）政審文件等。

六、費(fèi)用：60元/年或5元/月。

第五篇：標(biāo)準(zhǔn)化管理給企業(yè)帶來(lái)的好處

“標(biāo)準(zhǔn)化”管理給企業(yè)帶來(lái)的好處

通過(guò)四化管理工作的開(kāi)展，不僅可以學(xué)到了更多的管理方法和技巧，豐富理論知識(shí)，而且能夠開(kāi)拓視野，更新知識(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)化管理給企業(yè)帶來(lái)的好處包括：有助于提升團(tuán)隊(duì)精神。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，達(dá)到一定的程度，個(gè)人的能力就無(wú)法包攬整個(gè)企業(yè)管理，這就必須依靠管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)中的每一位員工去努力?！皹?biāo)準(zhǔn)化”就是對(duì)企業(yè)各個(gè)成員行為共性的提煉，這些共性來(lái)自于共同的價(jià)值觀、共同的奮斗目標(biāo)以及企業(yè)成員與企業(yè)的共同利益。制度對(duì)與企業(yè)整體利益相背離的個(gè)體行為的約束，就是對(duì)團(tuán)隊(duì)共同利益的最好維護(hù)。有助于避免權(quán)力濫用，避免管理中的灰色行為。企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，企業(yè)員工的數(shù)量大幅增長(zhǎng)，各種商業(yè)行為很多，不可避免地有少數(shù)品質(zhì)差的人可能會(huì)利用各種機(jī)會(huì)挖公司的“墻腳”，損公肥私。標(biāo)準(zhǔn)化管理可提高企業(yè)管理透明度，讓那些容易產(chǎn)生腐敗的地方公開(kāi)化，形成“防火墻”，一方面減少了公司的損失，另一方面也保護(hù)了企業(yè)管理隊(duì)伍的純潔性。有助于產(chǎn)生強(qiáng)大的集體力量。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，必須要有一套嚴(yán)格的制度規(guī)范，所有的運(yùn)作都有明確的規(guī)定，全體員工都照章辦事，實(shí)現(xiàn)號(hào)令統(tǒng)一、步調(diào)一致，像軍隊(duì)那樣產(chǎn)生強(qiáng)大的力量。作為企業(yè)的管理者要堅(jiān)定不移地按照公司的部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)改革改制工作。要在以后的工作中 進(jìn)一步解放思想、破除舊觀念，樹(shù)立新觀念?？朔蜓嘏f、墨守成規(guī)的思維定勢(shì)，用開(kāi)拓創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作。用規(guī)范性的現(xiàn)代企業(yè)管理制度管理車間各項(xiàng)工作。力戒工作懈怠、不動(dòng)腦筋，無(wú)所事事、無(wú)所作為、得過(guò)且過(guò)的不良習(xí)氣，做到把工作當(dāng)事業(yè)去做，敬業(yè)勤業(yè)，多動(dòng)腦筋、勤于思考，創(chuàng)造性地做好工作。在困難和矛盾面前，不回避、不氣餒，敢于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)實(shí)在在地解決發(fā)展中的難題，起到一名管理者應(yīng)有的作用。

企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化，主要通過(guò)制定規(guī)范化的流程來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)于已明確的流程，蘇寧的做法是通過(guò)各種作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和工作表單將其固化。這樣，不管是誰(shuí)，只要按照流程做，最終的結(jié)果都是一樣的，它與個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)、權(quán)力和地位無(wú)關(guān)；反過(guò)來(lái)，不管是誰(shuí)如果不按流程做，他會(huì)寸步難行，處處遭到“封殺”。不僅如此，流程還使得每件工作的結(jié)果都具有可追溯性，即誰(shuí)的錯(cuò)，錯(cuò)在哪里，怎么錯(cuò)的，都能追查到，這樣，流程就使得各項(xiàng)工作越來(lái)越精細(xì)化。