第一篇：皋蘭信用聯(lián)社創(chuàng)建省級文明單位工作匯報

皋蘭信用聯(lián)社創(chuàng)建省級文明單位工作匯報

黨委書記、理事長：馬寧東

尊敬的杜喬元副書記、檢查組的其他同志們、朋友們：

大家好！

首先我代表長汀縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨委、理事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

皋蘭聯(lián)社的前身（魏興祥農(nóng)業(yè)互助社）成立于1951年，現(xiàn)在的石洞信用社是甘肅省第一家農(nóng)村信用社。1955年9月，毛澤東主席在《農(nóng)業(yè)合作化問題暨皋蘭縣的三年發(fā)展計劃》中欣然提詞，“這里的同志頭腦能夠積極的想事情”。1958年12月，周恩來總理親筆提名嘉獎。

2009年12月，皋蘭聯(lián)社完成了一級法人改革。改革后聯(lián)社設(shè)置綜合管理部、市場發(fā)展部、計劃財務(wù)部、風險管理部、稽核審計部、安全保衛(wèi)部等6個部門。轄屬11個信用社，24個信用分社?，F(xiàn)有員工205人。其中：男員工105人，女員工100人；成立黨支部3個，現(xiàn)有黨員85人。具備研究生學歷的5人，占2.5%；本科學歷的42人，占21%，大專學歷的92人，占47%。經(jīng)濟師7人，助經(jīng)（會）師22人，目前有離退休員工16人。

聯(lián)社多次獲得縣級優(yōu)秀黨組織、市級安全標兵單位和交通安全單位稱號，2004年和2005年分別獲得縣級文明單位和市級文明單位稱號；2008年獲得全省農(nóng)村信用社存、貸款規(guī)模增長二等獎；2009年分別獲得蘭州市誠信單位、蘭州市農(nóng)村信用社建國60周年文藝匯演二等獎、皋蘭縣建國60周年文藝演出一等獎、2008年全省農(nóng)信系統(tǒng)存貸規(guī)模增加二等獎、2009年全省農(nóng)信系統(tǒng)綜合經(jīng)營二等獎。

近年來，我們在精神文明創(chuàng)建中，以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以提高干部職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為目標，以服務(wù)群眾、奉獻社會為已任，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，大力踐行公民道德基本規(guī)范，推進“八榮八恥”進機關(guān)、進頭腦。努力創(chuàng)造高效廉潔的服務(wù)環(huán)境；健康向上的人文環(huán)境；依法經(jīng)營的法制環(huán)境，促進了物質(zhì)文明、精神文明、政治文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，員工隊伍建設(shè)得到加強，政治思想教育工作和內(nèi)部治安狀況良好，實現(xiàn)了“四無”（領(lǐng)導員工無違紀、無重特大安全和結(jié)算事故、無員工參加邪教組織、無新聞投訴事件）初期目標。努力引導和培養(yǎng)廣大職工群眾積極參與精神文明創(chuàng)建，著力開創(chuàng)“處處見精神、人人講文明”的精神文明新局面。爭取到2010年跨入省級精神文明單位先進行列，并向更高目標邁進。每年評選優(yōu)秀黨支部一個、“四好”員工20人、誠信信用社2個。2010年下屬信用社爭創(chuàng)縣級文明單位1個，2011年獲得2個。

在精神文明創(chuàng)建工作中，我們主要做了以下方面的工作：

一、統(tǒng)一思想，強化領(lǐng)導，確保精神文明創(chuàng)建工作順利開展

自2008年以來，聯(lián)社黨委緊緊圍繞如何進一步加強新時期精神文明建設(shè)工作，如何以精神文明工作引領(lǐng)和指導業(yè)務(wù)經(jīng)營，發(fā)動群眾展開大討論、集思廣益提建議，提出了工作的指導思想，即：樹立一個中心（爭創(chuàng)2010年省級精神文明單位），完成二個確保（確保完成各項經(jīng)濟指標，確保金融一方平安），實施三個到位（組織領(lǐng)導到位，思想認識到位，學習教育到位），加強四個提高（提高思想認識，提高服務(wù)水平，提高辦事效率，提高員工綜合素質(zhì)）來開展工作。

（一）組織領(lǐng)導到位。近年來，聯(lián)社把精神文明創(chuàng)建工作做為“一把手”工程來抓，成立了由黨委書記、理事長任組長，主管主任任副組長，其他班子成員及綜合管理部、市場發(fā)展部、計劃財務(wù)部、風險管理部、稽核審計部、安全保衛(wèi)部等6個部門門經(jīng)理為成員的皋蘭信用聯(lián)社省級文明單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，并在綜合管理部設(shè)立創(chuàng)建省級精神文明單位辦公室，由黨委書記、理事長任辦公室主任，其他班子成員及中層干部為成員，形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導合力抓，干部職工全員參與的良好工作格局。制定了《皋蘭縣農(nóng)村信用聯(lián)社創(chuàng)建市級文明單位實施方案》和工作計劃、目標和步驟，理清了創(chuàng)建思路、明確了創(chuàng)建目標。創(chuàng)建省級精神文明單位辦公室由綜合管理部經(jīng)理負責開展下屬各社的形象建設(shè)、員工教育等，并對創(chuàng)建工作進展情況進行考核、檢查和指導協(xié)調(diào)。把創(chuàng)建工作納入了年度目標考核，逐級落實，明確責任，基本做到了同布置、同落實、同檢查，為順利開展省級精神文明單位創(chuàng)建活動和樹立信合新形象提供了堅實的組織保證。同時成立了創(chuàng)建精神文明經(jīng)費保障審批委員會。強有力地保證了精神文明工作的資金投入和費用合理合規(guī)列支。

（二）思想認識到位。我們在狠抓物質(zhì)文明建設(shè)的同時、把精神文明建設(shè)作為提高干部隊伍素質(zhì)、提升單位科學發(fā)展能力，樹立良好社會形象的重中之重，深入開展 “三個活動”。一是開展“遠學任長霞，近學韓文科”活動。組織90多名員工學習了任長霞、許振超同志和我縣“人民的好支書——韓文科”同志的先進事跡，以“我為什么要加入中國共產(chǎn)黨”、“我怎樣做一名合格的黨員”、“今天不愛崗，明天就下崗”和“今天不努力工作，明天努力找工作”為題，開展了3次權(quán)力觀、地位觀和名利觀討論會，廣大員工結(jié)合工作實際，尋找差距，彌補不足。二是開展警示教育活動。班子成員和20多名中層管理干部學習了《金融楷模》和《金融警鑒》等，觀看了《生死抉擇》、《大案要案紀實》和《邪教本質(zhì)》等影片，黨員干部員工針對自己的工作進行反思，自覺樹立了依法（依規(guī)）辦事和抵制邪教，反對邪教的能力，樹立為人民服務(wù)的思想和提高辨別是非的能力。三是開展“三觀”教育活動。聯(lián)社根據(jù)“誠實守信，遵紀守法，敬業(yè)奉獻”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)原則，開展了愛國主義和“紅旗渠”精神教育，扎扎實實的進行世界觀、人身觀和奉獻觀的學習討論，收回學習心得183篇50多萬字，采納員工建議或意見15條，開展員工談心20人（次），取得了明顯成效。

（三）學習教育到位。為了奠定創(chuàng)建精神文明良好地基礎(chǔ)，聯(lián)社支部提出了“干什么，學什么，精什么”的指導思想，從實踐“三個代表”的高度，從支持地方經(jīng)濟發(fā)展的高度和樹立信合形象的高度來深化認識，以思想道德建設(shè)為核心，強化員工的學習，做到四個落實。一是學習內(nèi)容落實。組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，涉及政治類、經(jīng)濟類、生活類的書刊報紙學習資料達1250多份。同時，學習了《蘭州市精神文明創(chuàng)建辦法》和《皋蘭縣精神文明創(chuàng)建指導意見》等，先后邀請甘肅省委黨校、蘭州商學院、縣機關(guān)工委和縣精神文明辦有關(guān)人員宣講新時期精神文明創(chuàng)建動向和教育理論。二是考試考核落實。共組織舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)、法制、微機、金融市場和黨建知識考試共18期1200多人（次），員工接受考試面達100%。三是學習制度落實。全縣先后成立學習小組15個。其中中心組1個，基層組14個。凡全年不參加學習達10次以上的單位和個人，取消評優(yōu)選先資格。四是學習時間落實。制定了集中學習與業(yè)余學習相結(jié)合，指導與輔導相結(jié)合的方法，每周學習三次，每次不少于一小時。積極鼓勵員工開展形式多樣的學歷教育，并對完成學業(yè)的員工進行了物質(zhì)獎勵。

二、樹班子形象，帶一流隊伍，努力打造創(chuàng)新型、知識型團隊

幾年來，聯(lián)社黨委非常重視領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍建設(shè)，以科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政要求，狠抓“四項建設(shè)”。一是狠抓黨組建設(shè)。建立機關(guān)、城區(qū)和縣區(qū)3個黨支部，購置了黨報黨刊，制定下發(fā)了黨員行為準則、義務(wù)和黨費收繳辦法。二是狠抓制度建設(shè)。聯(lián)社領(lǐng)導班子認真學習十七屆三、四中全會精神，貫徹民主集中制的原則，按照《農(nóng)村信用社社章》規(guī)定，建立了社員代表大會、主任辦公會和理事會制度，定期召開“三會一課”，做到黨務(wù)公開、社務(wù)公開，簽訂黨員目標責任書72份。三是狠抓黨建隊伍建設(shè)。按照“堅持標準，保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，累計吸收16名立場堅定、工作上進和精神狀態(tài)優(yōu)良的同志加入了黨組織，黨員人數(shù)由2008年的50人增加到2010年的82人，增長了65%，其中女黨員人數(shù)達到22人。累計培養(yǎng)入黨積極分子30人（次），黨員文化程度和年齡結(jié)構(gòu)均比98年以來有所提高和優(yōu)化。四是狠抓廉政建設(shè)。班子成員樹立“先做人，后做事”的思想，經(jīng)得起金錢、權(quán)力和地位的考驗，自覺遵守《兩個條例》規(guī)定要求，每年進行一次工作述職，接受民主監(jiān)督和評議。努力打造知識型、管理型和民主型的領(lǐng)導集體。

三、突出重點，輿論引導，全面提高服務(wù)中心的能力和水平

2008年以來，聯(lián)社黨委堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操凝聚人”的思想。以完善機構(gòu)建設(shè)和形象建設(shè)為中心，以六個方面為切入點，進一步加大群眾精神創(chuàng)建活動步伐。一是正確的導向引導人。連續(xù)開展了六期員工運動會和文藝聯(lián)歡會，先后參加了慶“七〃一”和縣城廣場落成典禮文藝聯(lián)歡會，引導員工樹立健康、文明向上的生活方式。二是以優(yōu)美的形象激勵人。先后完成皋蘭路、東崗、西固、什川等16個營業(yè)網(wǎng)點的裝璜、花卉配置和制度上墻工作，并在縣城主干道制作了“中國信合”字樣的宣傳燈箱18個，大型廣告宣傳牌3個，樹立了良好地社會形象，激發(fā)了員工的能動性。三是正確的輿論鼓舞人。廣開輿論宣傳窗口。先后在《新金融時報》、《甘肅日報》《蘭州日報》、《蘭州晚報》、蘭州經(jīng)濟綜合頻道和皋蘭電視臺進行了10多次業(yè)務(wù)品種、范圍和精神文明創(chuàng)建的宣傳，提高了社會知名度，有力地推動了創(chuàng)建工作向前發(fā)展。四是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引人。堅持“以精神文明引領(lǐng)全局，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引客戶”的經(jīng)營思想，先后設(shè)置了安寧、西固、東崗、皋蘭路等城區(qū)網(wǎng)點的服務(wù)臺、便民臺和意見簿，為孤寡老人和患病人員上門兌付殘損、小票幣30多萬元，并堅持做到“三聲”（來有問聲、問有答聲、走有送聲）“三個一”（老人小孩一個樣、存款取款一個樣、生客熟客一個樣）。五是先進的機制約束人。下發(fā)了《金融業(yè)文明用語讀本》50多冊，在員工中間開展比學習、比工作、比生活、比能力、比貢獻和比文明活動，要求臨柜人員要熟練掌握基本操作要領(lǐng)，辦理業(yè)務(wù)快速準確，回答問題簡明扼要，用工作效率贏得顧客，形成后進趕先進，先進更先進的新氣象。六是以完善的服務(wù)留住人。統(tǒng)一了員工著裝，對服務(wù)承諾、規(guī)章制度、員工姓名、工號和職務(wù)公布上墻，建立文明服務(wù)窗口21個，設(shè)立小票（殘損）票幣兌換窗口30個，制作監(jiān)督崗15個，開通監(jiān)督電話2部，制作崗位公示牌5個，電子利率牌11個，真假人民幣對照標本14個，小額信貸專柜14個，配備信貸人員40多名，延長營業(yè)時間，減化辦事程序，留住了老客戶，吸引了新客戶。

四、創(chuàng)新載體，注重實效，全面深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動

堅持以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，充分發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍的作用，切實履行農(nóng)村信用社的社會責任，大力開展“和諧信合、和諧農(nóng)家、和諧銀企”創(chuàng)建工作，開展“四進社區(qū)”、“三下鄉(xiāng)”活動，助推“社區(qū)銀行”創(chuàng)建工作的扎實深入。以德育教育為龍頭。全面貫徹落實《愛國主義教育實施綱要》和《皋蘭縣家庭教育規(guī)劃》，堅持以德育教育為主，開展軍民共建活動四次。建立員工子弟檔案，將未成年人教育與“三德教育”和“五好家庭”創(chuàng)建活動結(jié)合起來。面向家庭，面向社區(qū)，面向社會，重點開展了“學做合格父母，培養(yǎng)合格人才，爭做合格公民”的活動。開展巾幗建功活動。成立了聯(lián)社婦委會，每年定期對女工進行1次婦檢，開展2次《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等學習宣傳，并組織開展了1次“巾幗建功和雙學雙比”活動，先后向縣婦聯(lián)推薦巾幗建功先進個人2人，選拔婦女干部10人。通過以上辦法，女員工自覺帶頭遵守計劃生育規(guī)定，勤儉持家，開展“優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教”活動。孝敬公婆，睦鄰團結(jié)，爭做好母親和好媳婦的風氣越來越濃，培養(yǎng)了孝老敬老的和諧氛圍，員工的環(huán)保意識和健康向上的生活方式逐步提高。

積極開展“城鄉(xiāng)共建、軍民共建、擁軍優(yōu)屬”等群眾性創(chuàng)建活動。支持了石洞鎮(zhèn)、西岔鎮(zhèn)、黑石鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)，扶持了西水玻璃鋼有限責任公司、金耐克塑料包裝廠、蘭州康美蛋雞養(yǎng)殖有限責任公司、葡萄苑農(nóng)業(yè)示范園、伍明農(nóng)具加工廠等一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體中小型企業(yè)及農(nóng)副產(chǎn)品收購企業(yè)。為了更好地服務(wù)社會，貢獻社會，我們把“雙擁”工作常記心頭。聯(lián)社先后招聘12名復轉(zhuǎn)軍人，充實到員工隊伍中來。每年與當?shù)伛v防部隊聯(lián)系，對我聯(lián)社的安全保衛(wèi)人員進行軍體術(shù)、擒拿術(shù)的訓練，加強軍民共建。在每個網(wǎng)點的柜面設(shè)立“軍人優(yōu)先”指示牌，每個柜面窗口都必須嚴格落實，為現(xiàn)役、復轉(zhuǎn)軍人提供優(yōu)先、溫暖的服務(wù)。同時廣泛開展志愿服務(wù)活動。大力倡導志愿服務(wù)理念，宣傳志愿服務(wù)精神，動員廣大干部職工盡已所能積極參與便民利民志愿服務(wù)活動。積極組織干部職工參與社區(qū)組織的各類志愿服務(wù)活動，受到了社會各界的廣泛贊譽。

五、強化管理，確保安全，全面促進三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展

多年來，我們以精神文明建設(shè)為支撐，以安全生產(chǎn)為目標，樹立“抓安全，促生產(chǎn)”思想觀念，逐步建立健全了安全生產(chǎn)長效機制，確保金融一方平安。一是強化責任落實。成立由信用社主任、座班主任為組員的安全領(lǐng)導小組19個，制定了帶班領(lǐng)導、保衛(wèi)部經(jīng)理、守庫員和門衛(wèi)四級值班制度，建立了《金融詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件報告制度》。二是安全競賽活動。開展“百日安全無事故”競賽活動，圍繞責任制落實、制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施三大方面，制定了《皋蘭農(nóng)村信用社精神文明實施方案》、《員工管理辦法》等。開展了由200多名員工參加的會計、信貸、出納和儲蓄四大崗位安全運行競賽活動。三是強化安全檢查。按照《全縣安全生產(chǎn)大檢查實施方案》，開展了10天的安全生產(chǎn)大檢查，主要圍繞《消防法》、《安全生產(chǎn)條例》和《聯(lián)社安全保衛(wèi)管理辦法》，對金庫、營業(yè)室、消防器械、應急照明和槍支以及應防預案等進行檢查，維修（更換）老化線、電警棍和滅火器44個，調(diào)整保衛(wèi)人員15人（次），發(fā)出安全隱患通知書8次。四是改善硬件配置。按照《金融企業(yè)安全管理規(guī)定》，配備了專用防彈運鈔車、槍支和聯(lián)網(wǎng)報警器等防衛(wèi)武器。安裝封閉式防彈玻璃共500多平方米。五是學習培訓?！陡拭C省公安廳加強企業(yè)內(nèi)部管理工作實施辦法》，成立了聯(lián)社車隊管理辦公室，制定了《駕駛員目標管理規(guī)定》和《車輛維修管理規(guī)定》等，參加省、市、縣公安局安全保衛(wèi)培訓班5期。六是整頓交通秩序。把精神文明建設(shè)貫通到安全保衛(wèi)工作的各個環(huán)節(jié)。先后2次邀請縣交通警察大隊教導員講授交通安全知識，組織考試3次。同時，全轄20多名駕駛員開展了“三個加強”（加強責任、加強教育、加強學習）的組織討論活動，自覺樹立了不無照駕車、不違章行駛、不超員載客的新風，實現(xiàn)了無結(jié)算事故，無刑事案件，保障了人民生命財產(chǎn)的安全。

六、履行社會責任，解決民生問題，積極參與支持社會公益事業(yè)

聯(lián)社切實把實踐“三個代表”記在心里，看在眼里，落實到工作中，想盡一切辦法，拉近干群關(guān)系，樹立黨支部的威信，主要從“三個環(huán)節(jié)”入手。第一，“送溫暖，獻愛心”。解決了166戶員工的住房問題。共慰問困難、有病和老員工60多人次，解決了13名老員工子女的就業(yè)問題，給31名員工發(fā)放困難補助和醫(yī)藥費用19.8萬元。為30多名安全保衛(wèi)人員辦理了人身意外傷害保險。設(shè)立職工子女金榜題名基金，先后給13名員工子弟獎勵26000元。努力抓好“五小”建設(shè)。建立員工小食堂、小菜園、小娛樂室、小圖書室和員工公寓29（個）套，解決了員工的工作用餐等問題。對200多名員工進行了2次常規(guī)體檢，增強了員工的衛(wèi)生健康意識。第二，“察民情、解民憂、幫民富”。積極推動“春蕾計劃”和“富民工程”。聯(lián)社發(fā)出了“少抽一根煙、少喝一瓶酒，多獻一份愛心”的倡議書，廣大黨員干部、員工和團員們積極行動起來，給四墩村和大橫村的30多名失學兒童和非典防治捐助了5000多元，給兩村委會購買了30多套農(nóng)業(yè)科譜知識，并給四墩村10戶特困家庭捐贈了化肥。其次，認真學習中央一號文件，給忠和鎮(zhèn)六河村、中心鄉(xiāng)蘭溝村等受災地區(qū)和全縣2750戶“弱勢”農(nóng)民上門送貸1975萬元，保證受災農(nóng)民有飯吃，有衣穿，保證農(nóng)民子弟及時就學。第三，開展“再造秀美山川活動”。組織開展了3次團員義務(wù)植樹造林活動，共建造大沙溝“青年林”工程10畝，并為“雨水集流”、“大地母親”、縣城環(huán)城路建設(shè)和“三北四期”天然林再造工程提供了資金支持。第四，利用“七一”建黨節(jié)之機，聯(lián)社領(lǐng)導赴黑石鄉(xiāng)白崖小學送溫暖，為貧困學校捐款、捐贈圖書。

七、美化、亮化環(huán)境，努力打造文明行業(yè)，把創(chuàng)建精神文明工作引向深入

開展精神文明創(chuàng)建活動，保護環(huán)境是一項重要內(nèi)容。聯(lián)社黨委在這方面高度重視，率先垂范。一是開展專項整治工作。以創(chuàng)建省級文明縣城和市級文明單位為契機，開展了為期1個月的“清潔環(huán)境，共創(chuàng)文明”活動，按照“綠化、凈化和美化”要求，清理內(nèi)容陳舊和設(shè)置不科學的宣傳廣告5處，配合市容檢查大隊規(guī)范營業(yè)室門前小攤點7個，整治“三亂”2次。二是建立制約機制。根據(jù)《甘肅省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，把環(huán)境建設(shè)同業(yè)務(wù)經(jīng)營工作結(jié)合起來，制定了《衛(wèi)生管理辦法》，同下屬信用社簽訂環(huán)境衛(wèi)生目標責任書14份，落實了門前“三包”，實行了“四定”（定人、定責、定時、定獎懲）責任制。三是樹立新風。廣大干部員工積極響應號召，開展“住在皋蘭，熱愛皋蘭、建設(shè)皋蘭”的討論活動，把“三講一改一樹”（講文明、講衛(wèi)生、講科學、改陋習、樹新風）與“愛國衛(wèi)生月”活動結(jié)合起來，主動遠離“十大陋習”和“黃、賭、毒”，主動保護公共綠地、生產(chǎn)綠地和居住綠地。

八、服務(wù)中心，率先發(fā)展，促進業(yè)務(wù)經(jīng)營跨越式前進

兩年來，上屆領(lǐng)導班子精誠團結(jié)，扎實工作，新一屆班子承前啟后、努力奮斗，在全體員工的辛勤努力下，一是資產(chǎn)規(guī)模大幅擴張。截止二O一O年八月底，各項存款28.24億元，比年初增加8.89億元，比2008年底增加20.38億元；發(fā)卡量累計達67283張，比年初增加31350張；各項貸款23.67億元，比年初增加7.86億元，比2008年底增加16.69億元；實現(xiàn)總收入11646萬元，同比增加4,355萬元，增幅38%；實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入209萬元,同比增加138萬元；總支出11,707萬元，同比增加8,545萬元；消化歷年虧損6,690萬元；實現(xiàn)凈利潤6,632萬元，存款總量和增長額均居全縣各金融機構(gòu)首位，成為縣域經(jīng)濟支持力度最強，支持面最廣的金融企業(yè)，取得了驕人的成績，實現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式發(fā)展的目的。為今后快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是資產(chǎn)質(zhì)量逐步提高，經(jīng)營效益逐年上升。截止八月末，不良貸款絕對額較2008年3月末下降2.38億元，占比下降29個百分點，累計實現(xiàn)總收入3.91億元，上繳稅金2856萬元，化解歷年虧損1.2億元，累計實現(xiàn)盈余1.13億元。2003年加入了全國農(nóng)村信用社大額支付系統(tǒng)。2007年綜合網(wǎng)絡(luò)成功上線，2008年成功發(fā)行飛天卡，并面向社會大規(guī)模的布放ATM自助銀行設(shè)備。2009年安全監(jiān)控、報警等技防設(shè)施實現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)。

總之，近幾年來，在創(chuàng)建精神文明的指引下，我們一手抓文明，一手抓業(yè)務(wù)。堅持兩手抓，兩手都要硬的原則，以精神文明促進業(yè)務(wù)經(jīng)營，取得了明顯的效果。我們在發(fā)展中成功踐行了將精神文明的理論成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)經(jīng)營的驕人業(yè)績。今后，我們將一如既往地走精神文明之路，大興文明禮儀之風、大興讀書學習之風、大興勤儉節(jié)約之風、大興孝老敬老之風，狠抓、常抓、硬抓企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造皋蘭聯(lián)社美好的明天！

第二篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報

***二人民醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報

***二人民醫(yī)院始建于1902年，原名“**醫(yī)院”，是***集醫(yī)療、急救、科研、教學、預防保健為一體的大型三級綜合性醫(yī)院，是南華大學、湖南師范大學等醫(yī)學院的教學基地。***紅十字醫(yī)院、湖南師范大學附屬**醫(yī)院、***腫瘤醫(yī)院、***120急救中心、中南地區(qū)首家骨質(zhì)疏松診療與研究基地等依托醫(yī)院成立。

醫(yī)院現(xiàn)開放病床816張，職工1500余人，衛(wèi)生技術(shù)人員970余人。200多人擁有高級技術(shù)職稱，醫(yī)院現(xiàn)有博士、碩士研究生80余名，碩士生導師3人，大專以上學歷1105人，占職工總數(shù)的80.3 %。醫(yī)院臨床醫(yī)技科室設(shè)置齊全，共有臨床醫(yī)技科室40余個，其中骨科、呼吸內(nèi)科為省級重點學科，腫瘤科、五官科、兒科、婦科、神經(jīng)外科為市級重點學科，神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、腎內(nèi)科、燒傷科等?？萍夹g(shù)水平在湘北地區(qū)處于領(lǐng)先水平。年門診50萬余次，出院病人3萬余人次，手術(shù)1.2萬人次。多年來，通過文明單位創(chuàng)建活動的開展，改善了醫(yī)院的環(huán)境，活躍了職工的生活，增強了隊伍的凝聚力，促進了醫(yī)療業(yè)務(wù)和醫(yī)療水平穩(wěn)步提高。

一、領(lǐng)導班子重視，為文明創(chuàng)建提供保組織障。

醫(yī)院黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作，大家深刻認識：創(chuàng)建文明單位是提高全院干部職工隊伍素質(zhì)提升醫(yī)院整體工作水平的需要，是貫徹落實黨的路線方針政策的需要，同時也是實施省委進行“四化兩型”建設(shè)，市委、市政府“五市一極”發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。醫(yī)院領(lǐng)導召開專門會議討論文明單位創(chuàng)建工作，制定創(chuàng)建方案和措施，確立了以黨委書記、院長為領(lǐng)導小組組長，其他院領(lǐng)導和各科室負責人為成員的創(chuàng)建小組，小組成員堅持誰主管誰負責和分工協(xié)作、責任共擔的雙重原則，明確職責和任務(wù)。

進行責任目標管理，建立考核激勵機制，每年年初將文明單位建設(shè)目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務(wù)，落實責任。各級基層黨組織建立一級抓一級，一級向一級負責的組織機制。黨、政、工、團責任到位，黨辦、院辦抓綜合，支部、團委抓教育，醫(yī)務(wù)、護理抓質(zhì)量，機關(guān)后勤抓保障，形成齊抓共管的組織網(wǎng)絡(luò)。每年年底各科室也進行評比，對醫(yī)療指標、思想建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風、計劃生育等各項工作進行綜合評價，形成各科室創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的百花齊放的態(tài)勢，2011年，腎內(nèi)科榮獲市直衛(wèi)生系統(tǒng)“和諧之家風采大賽”三等獎。

做好宣傳發(fā)動，醫(yī)院召開了創(chuàng)建文明單位動員大會，同時在中層干部會議上多次宣講創(chuàng)建文明單位的意義，利用使大家認識到創(chuàng)建文明單位工作是醫(yī)院一項綜合性的工作，是物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的綜合體現(xiàn)，既有業(yè)務(wù)指標，又有思想內(nèi)涵，是全面提高醫(yī)院整體水平的最佳平臺。

二、深化學習內(nèi)涵，為文明創(chuàng)建提供思想保障。

醫(yī)院始終把學習當作促進提高職工文明素質(zhì)的重要途徑，圍繞學習型機關(guān)和學習型黨組織建設(shè)，積極開展各種形式的學習活動，不斷探索改進學習方法。

一是堅持每個月中心組學習研討，每年時間不少于12天，參學率達到90%以上，黨員領(lǐng)導干部每年撰寫理論文章或調(diào)研報告不少于2篇；

二是搞好科研，鼓勵領(lǐng)導干部根據(jù)各自的分工，深入開展專題調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，破解難題，有效指導各項工作，結(jié)合各自的工作撰寫有份量的調(diào)研報告；

三是號召領(lǐng)導干部靜下心來讀書，自覺做“愛讀書、讀好書、善讀書”的表率，堅持做好讀書有筆記、學習有心得；

四是發(fā)揮示范作用，結(jié)合工作分工、班子成員帶頭開展理論宣講活動尤其是黨風廉政宣講活動，每年到所在支部做輔導報告，幫助各支部開展“結(jié)對共學”活動；

五是堅持開展“老院書香”活動，在《醫(yī)院通訊》設(shè)立“老院書香”專欄，刊登職工讀書心得、美文分享；

六是醫(yī)院文化講壇邀請***知名作家、學者來院舉辦讀書專題講座，為職工創(chuàng)造與名家面對面交流讀書感受的機會；

七是豐富學習載體，成立如書法攝影、閱讀朗誦、公文寫作、法律知識等興趣小組，增加干部職工學習興趣，建立“二醫(yī)院黨員學習QQ群”，登記每個黨員基本信息，適時編制理論信息、支部學習工作動態(tài)等，鼓勵大家獻計獻策、分享心得體會；

八是開展“行萬里路學習活動”，“讀萬本書不如行萬里路”，鼓勵組織黨員職工走出門學習，游紅色圣地、偉人故居，觀瞻革命遺跡，感受革命氛圍，增強黨員凝聚力。

三、美化醫(yī)院環(huán)境，為文明創(chuàng)建提供硬件保障。

醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美，院內(nèi)環(huán)境主要以建筑規(guī)劃為依據(jù)，以道路為脈絡(luò)，以植被為基調(diào)，合理布局，重點突出，創(chuàng)造出整體協(xié)調(diào)，氣勢宏偉，景觀優(yōu)美，主題鮮明的現(xiàn)代園林景觀，在7萬平方米的總面積上，綠化面積達3.3萬平方米，綠化率達45%。醫(yī)院按照文明單位的標準要求，建設(shè)一批有益于職工身心健康的文體設(shè)施，確保醫(yī)院創(chuàng)建活動有載體、有場地，醫(yī)院成立了職工之家活動室，安裝了乒乓球臺、棋牌娛樂設(shè)施和一個高標準的多功能會議廳，配備了齊全分錄音播放設(shè)備；安裝了一批室外健身設(shè)施；修建了一個高標準的燈光籃球場；完善了醫(yī)院圖書室，配備了電腦，安裝了“清華同方知識倉庫網(wǎng)”軟件，并與臨床科室聯(lián)網(wǎng)，臨床醫(yī)務(wù)人員在科室通過電腦就可以直接查閱各種醫(yī)學期刊資料，為醫(yī)療技術(shù)人員的學習和研究帶來了極大的方便；利用門診大樓與住院大樓的連接走廊，修起了15個高規(guī)格的宣傳窗，不失時機地開展宣傳教育工作；在門診大廳安裝了大型電子顯示屏，及時公布各種醫(yī)療信息，指導和方便病人就醫(yī)。

四、開展志愿活動，為文明創(chuàng)建提供服務(wù)保障。

2010年，醫(yī)院成立志愿護理服務(wù)隊，連續(xù)三年面向全院和各醫(yī)學院招募志愿者，開展“志愿服務(wù)在醫(yī)院活動”：服務(wù)隊員進病房，對病人進行生活護理，給病人喂飯、翻身、洗澡洗頭、幫助病人大小便；服務(wù)隊員進社區(qū)，為居民做免費健康體檢，提供健康知識宣講；服務(wù)隊員進基層，贈醫(yī)贈藥、扶貧幫困、奉獻愛心；服務(wù)隊員進家庭，為慢性病患者和空巢老人提供家庭護理指導和心理疏導，志愿服務(wù)活動獲得社會各界好評，湖南衛(wèi)視新聞聯(lián)播、**晚報相繼對此進行了報道。2011年，***二人民醫(yī)院被評為省級“志愿服務(wù)在醫(yī)院”先進單位。

2012年3月，醫(yī)院開展“志愿服務(wù)在醫(yī)院，攜手醫(yī)患獻愛心”活動，向全院招募有愛心、有責任感并有服務(wù)醫(yī)院的醫(yī)院職工，經(jīng)過培訓、考核形成有規(guī)模的志愿者隊伍，根據(jù)志愿者的專業(yè)和特長將志愿者分布在急診、門診大廳、門診一站式服務(wù)、門診2-4層四個崗位，主要職責為代年老體弱及行動不便的就診病人排隊掛號、檢查預約、交費、取藥，引導病人正確就診、必要時全程陪診，指導患者使用門診查詢系統(tǒng)，為無家屬陪同的病人提供日常生活照料，為急救病人的家屬提供心理支持。

全院廣泛普及志愿服務(wù)理念，大力弘揚志愿服務(wù)精神，逐步完善志愿服務(wù)體系，建立志愿服務(wù)運行模式，推動志愿服務(wù)深入發(fā)展，在全院營造尊重患者、尊重醫(yī)務(wù)人員的良好氛圍，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，推進醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系建設(shè)和精神文明建設(shè)。

五、豐富活動載體，為文明創(chuàng)建提供綜合保障。

一是開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動。結(jié)合衛(wèi)生部在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動，2010年，我院被確定優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)省級重點聯(lián)系醫(yī)院。2010年5月26日，在***率先啟動第一批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房神經(jīng)內(nèi)科和普外科，同年7月26日，啟動第二批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，在積極積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分別于2011年3月28日、8月16日啟動第三批、第四批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)試點病房在普通病房中覆蓋率達到100%?；顒诱J真落實“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，通過爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范科室”，爭創(chuàng)護理明星、溫馨天使，建立示范病房，加強護理隊伍綜合能力培訓等措施，進一步提升了護理服務(wù)形象。

二是認真做好全國百姓放心示范醫(yī)院的動態(tài)管理管理工作。我院作為***唯一一家全國百姓放心示范醫(yī)院，根據(jù)湖南省醫(yī)院管理協(xié)會的要求，結(jié)合醫(yī)院管理年活動，扎實開展工作。活動中我們始終堅持“一切以病人為中心，一切為了病人，為了病人的一切”的宗旨，以精湛的醫(yī)術(shù)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無私奉獻的情懷，使“百年老院、百姓放心”這一品牌更加深入人心。鼓勵全院職工每年參加“全國百姓放心示范醫(yī)院大講堂”培訓，每年參訓合格率均超過80%。

三是堅持開展了“愛在金秋”健康節(jié)活動。該活動自2005年開展以來，每年9月16日起，為期一個月，通過免門診掛號費、免住院床位費、單病種手術(shù)限價包干費、各種檢查7至8折優(yōu)惠、夜間門診、健康講座、大型義診等措施，讓老百姓享受到了實實在在的優(yōu)惠，取得了顯著的社會效益。

四是開展“惠民服務(wù)先鋒行”。

按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，通過廣泛開展豐富生動的服務(wù)實踐，主動服務(wù)群眾，回應群眾期待，解決實際問題，醫(yī)院開展了“惠民服務(wù)先鋒行”的活動。組織黨、團員深入社區(qū)、農(nóng)村基層進行義診、助學等。通過這些活動落實惠民政策，多辦好事實事，充分體現(xiàn)黨對人民群眾的深切關(guān)懷，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，同時也提高了醫(yī)院文明建設(shè)的水平。

2010年，醫(yī)院內(nèi)科支部資助**縣三位升入湘潭大學、邵陽學院、湖南中醫(yī)藥藥科大學的貧困同學共六千元，并熱心為**四中新生做健康體檢。

2011年醫(yī)院所屬黨支部在呂仙亭、貯木場、龜山及汨羅農(nóng)村開展了多次義診幫扶、健康體檢、健康教育等活動。充分展示了醫(yī)務(wù)工作者良好的精神風貌。

文明單位創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，我們要在已取得成績的基礎(chǔ)上，再接再厲，再創(chuàng)新績，努力促進我院創(chuàng)建工作再上新的臺階，為我市文明建設(shè)作出新的貢獻。

第三篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料 創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

我局是全縣產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設(shè)備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能?，F(xiàn)設(shè)辦公室、人勞股、質(zhì)量股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設(shè)股室；下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術(shù)員4人?？h產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設(shè)置的綜合性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)，現(xiàn)有各類檢測設(shè)備63套，檢測設(shè)備先進，檢測手段

齊全，技術(shù)實力較為雄厚，能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構(gòu)，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術(shù)保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現(xiàn)有的技術(shù)條件和能力，能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為第一要務(wù)的理念，以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心，以強化內(nèi)部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設(shè)取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2月，我局被州質(zhì)監(jiān)局表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位；3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號，被中共恩施州委、州人民

政府授予“最佳文明單位”稱號；2月，被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進集體；5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領(lǐng)導，確保創(chuàng)建工作在管理上到位

文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構(gòu)。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關(guān)股、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領(lǐng)導小組，負責綜合組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)省級文明單位創(chuàng)建工作。領(lǐng)導小組成員隨人員變動及時調(diào)整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設(shè)的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容，實行文明創(chuàng)建工

作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據(jù)我局實際情況，每年都在隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。

二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來

提高人的素質(zhì)，既是精神文明建設(shè)的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設(shè)，著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力加強內(nèi)部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術(shù)裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質(zhì)。堅持每周六開展半天政治業(yè)務(wù)學習的制度，配備了政治學習指導員，結(jié)合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，9月至今，累計投入萬元，組織各類業(yè)務(wù)技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質(zhì)激勵，形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比提高了15個百分點。

二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關(guān)管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象，有效提高了工作效率。嚴格財務(wù)管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務(wù)收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務(wù)問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設(shè)施建設(shè)。9月至今，累計投入萬元，購置了2臺工作用

車、3臺電腦和一批辦公自動化設(shè)備，初步實現(xiàn)了辦公自動化、信息化、快速化；改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環(huán)境；新增技術(shù)裝備16套件，新增檢測參數(shù)104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術(shù)實力，增強了為縣域經(jīng)濟服務(wù)的本領(lǐng)。

三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責有機結(jié)合起來

對質(zhì)監(jiān)部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現(xiàn)。因此，我們將文明創(chuàng)建與“守土有責”有機地結(jié)合起來。

一是抓打假，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產(chǎn)生活有密切聯(lián)系的產(chǎn)品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執(zhí)法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產(chǎn)品案件194件，查獲的假冒偽劣產(chǎn)品貨值140萬元；整頓和規(guī)范市場17個，搗毀制假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件

有回音”，為消費者挽回經(jīng)濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩(wěn)定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，加大對抽查不合格產(chǎn)品的后處理力度，有效提高了全縣產(chǎn)品質(zhì)量總體水平，我縣產(chǎn)品抽查合格率達%，比、分別提高了和個百分點。鞏固了消滅無標準生產(chǎn)工作成果，我縣產(chǎn)品標準覆蓋率達%，比、分別提高了和個百分點，3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產(chǎn)先進單位”。加強了計量監(jiān)督管理工作，我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規(guī)范，有效保護了企業(yè)和消費者的合法權(quán)益。

三是抓安全監(jiān)察，確保特種設(shè)備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設(shè)備的安全監(jiān)察力度，著重整治重

大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設(shè)備，積極穩(wěn)妥地推行了氣瓶產(chǎn)權(quán)制度改革，開展了工業(yè)壓力管道普查整治工作。氣瓶產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗被州局以簡報形式下發(fā)，在全州范圍內(nèi)予以推廣。全縣特種設(shè)備普查登記率、事故隱患整治率、設(shè)備定期檢驗率均達100%，作業(yè)人員持證上崗率達95%以上，繼續(xù)保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規(guī)范自身行為。著力規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現(xiàn)象。切實規(guī)范行政執(zhí)法行為，從立案、調(diào)查、審理、執(zhí)行等四個方面對行政執(zhí)法行為進行嚴格把關(guān)，杜絕了執(zhí)法中的隨意性，體現(xiàn)了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監(jiān)察部門查處。著力規(guī)范檢驗檢測行為，將規(guī)避違規(guī)檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經(jīng)常性地邀

請省、州局專家或行風監(jiān)督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規(guī)程開展工作，嚴格按標準要求判定產(chǎn)品質(zhì)量和進行量值傳遞，進一步樹立了質(zhì)監(jiān)部門“科學、公正”的行業(yè)形象。

四、把文明創(chuàng)建工作與服務(wù)縣域經(jīng)濟有機結(jié)合起來

提出并牢固樹立了以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為全局第一要務(wù)的理念，將真心實意為民營企業(yè)服務(wù)、為縣域經(jīng)濟服務(wù)作為做好質(zhì)監(jiān)工作的第一抓手。

一是深化企業(yè)聯(lián)系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯(lián)系一戶重點骨干企業(yè)的做法，每年為聯(lián)系企業(yè)辦2至3件實事，提供2次以上無償技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)建立和完善質(zhì)量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業(yè)的質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量。至今累計有540余人次到企業(yè)開展各種幫扶工作，與企業(yè)簽訂質(zhì)檢、計量服務(wù)協(xié)議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產(chǎn)品標準17個，改造計量器具38

臺件。協(xié)力水泥公司在試生產(chǎn)之初，生產(chǎn)能力遠達不到設(shè)計要求，產(chǎn)品質(zhì)量難以穩(wěn)定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內(nèi)，先后有14次共計17天呆在該公司車間內(nèi)，幫助其落實整改措施，加強質(zhì)量管理，使其生產(chǎn)迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產(chǎn)業(yè)政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。發(fā)夏食品公司正在申辦食品生產(chǎn)許可證和質(zhì)量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質(zhì)量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業(yè)的發(fā)展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業(yè)采用國際先進標準，通過質(zhì)量體系認證，爭創(chuàng)精品名牌。全縣有4戶民營企業(yè)列入了州級質(zhì)量信用企業(yè)培育計劃，發(fā)夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃；有3戶

企業(yè)采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書；油脂公司率先在全州同行業(yè)取得了食品生產(chǎn)許可證。為幫助企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化，展示企業(yè)形象，今年9月，我局還組織了質(zhì)量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關(guān)注，湖北新聞網(wǎng)對此活動進1 2 下一頁

第四篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

我局是全縣產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設(shè)備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能?，F(xiàn)設(shè)辦公室、人勞股、質(zhì)量股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設(shè)股室；下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術(shù)員4人?？h產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設(shè)置的綜合性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)，現(xiàn)有各類檢測設(shè)備63套，檢測設(shè)備先進，檢測手段齊全，技術(shù)實力較為雄厚，能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構(gòu)，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術(shù)保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠?，F(xiàn)有的技術(shù)條件和能力，能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為第一要務(wù)的理念，以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心，以強化內(nèi)部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設(shè)取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2003年2月，我局被州質(zhì)監(jiān)局表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位；2003年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號，被中國共產(chǎn)黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；2004年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進集體；2004年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領(lǐng)導，確保創(chuàng)建工作在管理上到位

文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構(gòu)。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關(guān)股（室）、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領(lǐng)導小組，負責綜合組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)省級文明單位創(chuàng)建工作。領(lǐng)導小組成員隨人員變動及時調(diào)整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設(shè)的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據(jù)我局實際情況，每年都在隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。

二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來

提高人的素質(zhì)，既是精神文明建設(shè)的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設(shè)，著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力加強內(nèi)部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術(shù)裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質(zhì)。堅持每周六開展半天政治業(yè)務(wù)學習的制度，配備了政治學習指導員，結(jié)合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，2002年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業(yè)務(wù)技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質(zhì)激勵，形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比2002年提高了15個百分點。

二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關(guān)管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象，有效提高了工作效率。嚴格財務(wù)管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務(wù)收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務(wù)問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人

第五篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料[范文]

我局是全縣產(chǎn)品質(zhì)量、計量、標準化和特種設(shè)備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能?，F(xiàn)設(shè)辦公室、人勞股、質(zhì)量股、標準計量股、特種設(shè)備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設(shè)股室；下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術(shù)員4人?？h產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設(shè)置的綜合性產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)，現(xiàn)有各類檢測設(shè)備63套，檢測設(shè)備先進，檢測手段齊全，技術(shù)實力較為雄厚，能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構(gòu)，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術(shù)保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現(xiàn)有的技術(shù)條件和能力，能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為第一要務(wù)的理念，以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心，以強化內(nèi)部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質(zhì)監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設(shè)取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。XX年2月，我局被州質(zhì)監(jiān)局表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位；XX年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；XX年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)先進集體；XX年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領(lǐng)導，確保創(chuàng)建工作在管理上到位

文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構(gòu)。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關(guān)股（室）、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領(lǐng)導小組，負責綜合組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)省級文明單位創(chuàng)建工作。領(lǐng)導小組成員隨人員變動及時調(diào)整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設(shè)的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設(shè)作為重要考核內(nèi)容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據(jù)我局實際情況，每年都在隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。

二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來

提高人的素質(zhì)，既是精神文明建設(shè)的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設(shè)，著力提高干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力加強內(nèi)部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術(shù)裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務(wù)工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質(zhì)。堅持每周六開展半天政治業(yè)務(wù)學習的制度，配備了政治學習指導員，結(jié)合“xxxx”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，XX年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業(yè)務(wù)技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質(zhì)激勵，形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比XX年提高了15個百分點。

二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關(guān)管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象，有效提高了工作效率。嚴格財務(wù)管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務(wù)收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務(wù)問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設(shè)施建設(shè)。XX年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設(shè)備，初步實現(xiàn)了辦公自動化、信息化、快速化；改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環(huán)境；新增技術(shù)裝備16套件，新增檢測參數(shù)104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術(shù)實力，增強了為縣域經(jīng)濟服務(wù)的本領(lǐng)。

三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責有機結(jié)合起來

對質(zhì)監(jiān)部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現(xiàn)。因此，我們將文明創(chuàng)建與“守土有責”有機地結(jié)合起來。

一是抓打假，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產(chǎn)生活有密切聯(lián)系的產(chǎn)品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執(zhí)法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產(chǎn)品案件194件，查獲的假冒偽劣產(chǎn)品貨值140萬元；整頓和規(guī)范市場17個，搗毀制假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經(jīng)濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩(wěn)定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，加大對抽查不合格產(chǎn)品的后處理力度，有效提高了全縣產(chǎn)品質(zhì)量總體水平，XX年我縣產(chǎn)品抽查合格率達91.4%，比XX年、XX年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產(chǎn)工作成果，XX年我縣產(chǎn)品標準覆蓋率達98.57%，比XX年、XX年分別提高了5.84和3.71個百分點，XX年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產(chǎn)先進單位”。加強了計量監(jiān)督管理工作，XX年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規(guī)范，有效保護了企業(yè)和消費者的合法權(quán)益。

三是抓安全監(jiān)察，確保特種設(shè)備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設(shè)備的安全監(jiān)察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設(shè)備，積極穩(wěn)妥地推行了氣瓶產(chǎn)權(quán)制度改革，開展了工業(yè)壓力管道普查整治工作。氣瓶產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗被州局以簡報形式下發(fā)，在全州范圍內(nèi)予以推廣。全縣特種設(shè)備普查登記率、事故隱患整治率、設(shè)備定期檢驗率均達100%，作業(yè)人員持證上崗率達95%以上，繼續(xù)保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規(guī)范自身行為。著力規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現(xiàn)象。切實規(guī)范行政執(zhí)法行為，從立案、調(diào)查、審理、執(zhí)行等四個方面對行政執(zhí)法行為進行嚴格把關(guān)，杜絕了執(zhí)法中的隨意性，體現(xiàn)了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監(jiān)察部門查處。著力規(guī)范檢驗檢測行為，將規(guī)避違規(guī)檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經(jīng)常性地邀請省、州局專家或行風監(jiān)督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規(guī)程開展工作，嚴格按標準要求判定產(chǎn)品質(zhì)量和進行量值傳遞，進一步樹立了質(zhì)監(jiān)部門“科學、公正”的行業(yè)形象。

四、把文明創(chuàng)建工作與服務(wù)縣域經(jīng)濟有機結(jié)合起來

提出并牢固樹立了以“強化服務(wù)、促進發(fā)展”為全局第一要務(wù)的理念，將真心實意為民營企業(yè)服務(wù)、為縣域經(jīng)濟服務(wù)作為做好質(zhì)監(jiān)工作的第一抓手。

一是深化企業(yè)聯(lián)系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯(lián)系一戶重點骨干企業(yè)的做法，每年為聯(lián)系企業(yè)辦2至3件實事，提供2次以上無償技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)建立和完善質(zhì)量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業(yè)的質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量。XX年至今累計有540余人次到企業(yè)開展各種幫扶工作，與企業(yè)簽訂質(zhì)檢、計量服務(wù)協(xié)議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產(chǎn)品標準17個，改造計量器具38臺件。協(xié)力水泥公司在試生產(chǎn)之初，生產(chǎn)能力遠達不到設(shè)計要求，產(chǎn)品質(zhì)量難以穩(wěn)定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內(nèi)，先后有14次共計17天呆在該公司車間內(nèi)，幫助其落實整改措施，加強質(zhì)量管理，使其生產(chǎn)迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產(chǎn)業(yè)政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。發(fā)夏食品公司正在申辦食品生產(chǎn)許可證和質(zhì)量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質(zhì)量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業(yè)的發(fā)展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業(yè)采用國際先進標準，通過質(zhì)量體系認證，爭創(chuàng)精品名牌。全縣有4戶民營企業(yè)列入了州級質(zhì)量信用企業(yè)培育計劃，發(fā)夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃；有3戶企業(yè)采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書；油脂公司率先在全州同行業(yè)取得了食品生產(chǎn)許可證。為幫助企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化，展示企業(yè)形象，今年9月，我局還組織了質(zhì)量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關(guān)注，湖北新聞網(wǎng)對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業(yè)提供政策優(yōu)惠。在為企業(yè)辦理行政審批等手續(xù)時，努力做到了“兩個轉(zhuǎn)變”，即由開業(yè)前審查轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞蠓?wù)，由分散辦理為集中統(tǒng)一辦理。在向民營企業(yè)收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，新開辦當年的產(chǎn)品抽查、計量器具檢定、特種設(shè)備檢測，只服務(wù)不收費，XX年以來，我局共為民營企業(yè)減免各種費用近15萬元。