第一篇：安全生產(chǎn)許可證申報(bào)、審查中常見(jiàn)問(wèn)題解答

安全生產(chǎn)許可證申報(bào)、審查中常見(jiàn)問(wèn)題解答

1、建筑施工企業(yè)的“三類”人員分別指哪三類？企業(yè)法人代表、副總經(jīng)理、分管安全副經(jīng)理可否持B證？技術(shù)負(fù)責(zé)人要持證嗎？項(xiàng)目經(jīng)理可否持C證且代替A證或B證？其他部門(mén)頒發(fā)的“三類人員”證件是否認(rèn)同？

2、什么是專職安全生產(chǎn)管理人員？包含哪些人員？

3、安全生產(chǎn)委員會(huì)、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的工作職能有哪些？

4、各企業(yè)“三類”人員的持證人數(shù)是怎么規(guī)定的？

5、B類人員需同時(shí)持B證和項(xiàng)目經(jīng)理證或建造師證、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員需同時(shí)持C證和安全員崗位證書(shū)嗎？

6、各類企業(yè)需要提供哪些施工起重機(jī)械、機(jī)具？企業(yè)必須提供起重機(jī)械設(shè)備、機(jī)具等證明材料嗎？

7、企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)是由企業(yè)自行組織，還是通過(guò)主管部門(mén)組織，培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？

8、特種作業(yè)人員的持證種類有哪些？房屋建筑和市政工程范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員怎樣認(rèn)定？安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)人員與建筑施工特種作業(yè)人員同時(shí)認(rèn)可還是各有認(rèn)可范圍？其他行業(yè)如電力、水利、鐵路等行業(yè)特種作業(yè)人員是否認(rèn)同？

9、企業(yè)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制包括哪些內(nèi)容？（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同）？

10、企業(yè)要按照“縱向到底、橫向到邊、合理分工，互相銜接”的原則建立安全生產(chǎn)組織體系，具體要涉及哪些部門(mén)、崗位和人員？

11、延期申請(qǐng)企業(yè)C類人員的安全員崗位證的培訓(xùn)證明是否認(rèn)定？

12、公司安全生產(chǎn)管理組織體系網(wǎng)絡(luò)圖的設(shè)置是否也執(zhí)行“縱向到底、橫向到邊、合理分工，互相銜接”的原則？

13、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同）

14、安全生產(chǎn)委員會(huì)的組成有何要求？其職能范圍是應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容？

15、企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程包括哪些（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同；不同資質(zhì)企業(yè)操作規(guī)程是否要求相同）？

16、特種作業(yè)人員需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)嗎？

17、延期企業(yè)和新申請(qǐng)企業(yè)是否需要提交意外傷害保險(xiǎn)？

18、企業(yè)需要提供近1個(gè)月還是近3個(gè)月的工傷保險(xiǎn)證明？工傷保險(xiǎn)的人員應(yīng)覆蓋哪些人員？

19、企業(yè)法人代表持A證人員超過(guò)60歲，無(wú)工傷保險(xiǎn)，能否認(rèn)可？

20、企業(yè)提交的工傷保險(xiǎn)證明，需包含哪些內(nèi)容？銀行的繳費(fèi)憑證同樣有效嗎？

21、不同資質(zhì)類別的企業(yè)，對(duì)特種作業(yè)人員的類別和數(shù)量是如何要求的？

22、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)包括哪些內(nèi)容？

23、制定生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)的依據(jù)是什么？

24、企業(yè)年度安全資金投入計(jì)劃應(yīng)以公司的正式文件發(fā)布嗎？資金投入的具體內(nèi)容應(yīng)包括哪些范圍？

25、安全資金實(shí)施情況證明分別以何種形式來(lái)證明實(shí)施結(jié)果？

26、施工起重機(jī)械的相關(guān)合格證明由哪個(gè)部門(mén)出具？

27、各類企業(yè)需要提供哪些檢測(cè)工具及證明材料，怎樣和企業(yè)資質(zhì)類別對(duì)應(yīng)？

28、勞務(wù)公司是否需要提供重大危險(xiǎn)源清單？

29、各類企業(yè)重大危險(xiǎn)源有哪些？

30、危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)有哪些？預(yù)防監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案的控制要點(diǎn)有哪些？

31、企業(yè)制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案有哪些基本要求？

32、應(yīng)急救援預(yù)案演練記錄包括哪些內(nèi)容？

33、什么是應(yīng)急演練完善方案？

34、職業(yè)病有哪些種類及相應(yīng)的預(yù)防措施主要有哪些？

35、企業(yè)最多可以增加多少安全證副本？

36、辦理安全證變更手續(xù)，企業(yè)需要提供哪些資料？

37、營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址和資質(zhì)證書(shū)地址可否不一致。

1、建筑施工企業(yè)的“三類”人員分別指哪三類？企業(yè)法人代表、副總經(jīng)理、分管安全副經(jīng)理可否持B證？技術(shù)負(fù)責(zé)人要持證嗎？項(xiàng)目經(jīng)理可否持C證且代替A證或B證？其他部門(mén)頒發(fā)的“三類人員”證件是否認(rèn)同？

企業(yè)的“三類人員”（部令第17號(hào)第三條）：

A類人員：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作具有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人員。

B類人員：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指取得相應(yīng)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)具體工程項(xiàng)目管理的人員。

C類人員：專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的人員和工程項(xiàng)目專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。

企業(yè)A證人員滿足要求的情況下，企業(yè)法人代表可持B證但同時(shí)要有建造師證；企業(yè)副總經(jīng)理、分管安全副經(jīng)理只能持A證；企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人必須持證上崗。項(xiàng)目經(jīng)理不能持C證。

交通部、水利部頒發(fā)的“三類人員”證件可認(rèn)同。

2、什么是專職安全生產(chǎn)管理人員？包含哪些人員？

專職安全生產(chǎn)管理人員包括（建質(zhì)[2008]91號(hào)第四條）：

本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)，并在建筑

施工企業(yè)及其項(xiàng)目從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。

3、安全生產(chǎn)委員會(huì)、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的工作職能有哪些？（GB50656-2011）中：

5.0.1建筑施工企業(yè)必須建立和健全安全生產(chǎn)組織體系，明確各管理層、職能部門(mén)、崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任。

5.0.3建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系應(yīng)符合下列要求：

1建筑施工企業(yè)應(yīng)設(shè)立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的安全生產(chǎn)決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)安全管理工作，組織制定企業(yè)安全生產(chǎn)中長(zhǎng)期管理目標(biāo)，審議、決策重大安全事項(xiàng)。

所指安全生產(chǎn)決策機(jī)構(gòu)應(yīng)為安全生產(chǎn)委員會(huì)。其職責(zé)如下： ⑴公司安全生產(chǎn)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門(mén)或個(gè)人認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)；

⑵建立以分管領(lǐng)導(dǎo)為首的各級(jí)安全技術(shù)、安全技術(shù)措施計(jì)劃、安全資金保障體系；建立安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)檢查保證體系；建立群眾監(jiān)督檢查保證體系，形成層層負(fù)責(zé)、專群結(jié)合的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)；

⑶定期如開(kāi)一次安全生產(chǎn)會(huì)議，研究、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司重大的安全生產(chǎn)問(wèn)題，組織重要安全生產(chǎn)活動(dòng)；

⑷鼓勵(lì)和支持安全技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高安全生產(chǎn)管理水平；

⑸對(duì)在改善安全生產(chǎn)條件，防止安全事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得

顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；

⑹安全生產(chǎn)委員會(huì)單獨(dú)設(shè)置辦公室，安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常安全管理工作。

（建質(zhì)[2008]91號(hào)）

第六條 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)具有以下職責(zé)：

（一）宣傳和貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）編制并適時(shí)更新安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

（三）組織或參與企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及演練；

（四）組織開(kāi)展安全教育培訓(xùn)與交流

（五）協(xié)調(diào)配備項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員；

（六）制訂企業(yè)安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃并組織實(shí)施；

（七）監(jiān)督在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用；

（八）參與危險(xiǎn)性較大工程安全專項(xiàng)施工方案專家論證會(huì)；

（九）通報(bào)在建項(xiàng)目違規(guī)違章查處情況；

（十）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰工作；(十一）建立企業(yè)在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理檔案；

（十二）考核評(píng)價(jià)分包企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)及項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理情況；

（十三）參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理工作；

（十四）企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責(zé)。

4、各企業(yè)“三類”人員的持證人數(shù)是怎么規(guī)定的？

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（A類）持證人數(shù)，施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)不少于3人；勞務(wù)分包企業(yè)不少于2人。

企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（B類）持證人數(shù)不少于企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)。

企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員（C1）持證人數(shù)，施工總承包特級(jí)資質(zhì)不少于6人；一級(jí)資質(zhì)不少于4人；二級(jí)和二級(jí)以下資質(zhì)不少于3人。專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)不少于3人；二級(jí)和二級(jí)以下資質(zhì)不少于2人。勞務(wù)分包資質(zhì)不少于2人。

施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員（C2）持證人數(shù)，施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（B類）持證人數(shù)1：1配備；勞務(wù)分包企業(yè)施工人員在50人以下的，至少配備1人，200人以上的不少于3人。

5、B類人員需同時(shí)持B證和項(xiàng)目經(jīng)理證或建造師證、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員需同時(shí)持C證和安全員崗位證書(shū)嗎？

B類人員需同時(shí)持B證和項(xiàng)目經(jīng)理證或建造師證，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員需同時(shí)持C證和安全員崗位證書(shū)。

6、各類企業(yè)需要提供哪些施工起重機(jī)械、機(jī)具？企業(yè)必須提供起重機(jī)械設(shè)備、機(jī)具等證明材料嗎？

企業(yè)根據(jù)其資質(zhì)及經(jīng)營(yíng)范圍要求提供。起重機(jī)械包含塔式起重機(jī)、施工電梯、物料提升機(jī)、汽車吊等。機(jī)具設(shè)備包含切斷機(jī)、木工

平刨機(jī)、彎曲機(jī)、電焊機(jī)、攪拌機(jī)、射釘槍等。

企業(yè)必須提供起重機(jī)械設(shè)備、機(jī)具清單及產(chǎn)品合格證，起重機(jī)械設(shè)備還必須提供設(shè)備制造許可證。

7、企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)是由企業(yè)自行組織，還是通過(guò)主管部門(mén)組織，培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？

企業(yè)管理人員和作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)是由企業(yè)自行組織，教育培訓(xùn)的類型包括各類上崗證書(shū)的初審、復(fù)審培訓(xùn)，三級(jí)教育（企業(yè)、項(xiàng)目、班組）、崗前教育、日常教育、年度繼續(xù)教育。

8、特種作業(yè)人員的持證種類有哪些？房屋建筑和市政工程范圍內(nèi)的特種作業(yè)人員怎樣認(rèn)定？安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)人員與建筑施工特種作業(yè)人員同時(shí)認(rèn)可還是各有認(rèn)可范圍？其他行業(yè)如電力、水利、鐵路等行業(yè)特種作業(yè)人員是否認(rèn)同？

建筑施工特種作業(yè)包括：

（一）建筑電工；

（二）建筑架子工；

（三）建筑起重信號(hào)司索工；

（四）建筑起重機(jī)械司機(jī)；

（五）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；

（六）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（七）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)認(rèn)定的其他特種作業(yè)。

建筑電工、建筑架子工、建筑起重工、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、司索工、信號(hào)工、吊籃工的特種作業(yè)操作證書(shū)為省住建廳頒發(fā)；電焊工的特種作業(yè)操作證書(shū)為省安監(jiān)局頒發(fā)；高壓電工的特種作業(yè)操作證書(shū)為華中電管局、華中能源局頒發(fā)；國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā) 的工程施工作業(yè)包括工種：壓路機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、裝載機(jī)、推鋪機(jī)、攤鋪機(jī)、翻斗車、樁機(jī)、鏟車等可適用于市政基礎(chǔ)設(shè)施資質(zhì)等專業(yè)。

9、企業(yè)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制包括哪些內(nèi)容？（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同）？

10、企業(yè)要按照“縱向到底、橫向到邊、合理分工，互相銜接”的原則建立安全生產(chǎn)組織體系，具體要涉及哪些部門(mén)、崗位和人員？（GB50656-2011）規(guī)定

5.0.2建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理組織體系應(yīng)包括各管理層的主要負(fù)責(zé)人，各相關(guān)職能部門(mén)及專職安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，相關(guān)崗位及專職安全管理人員。

11、延期申請(qǐng)企業(yè)C類人員的安全員崗位證的培訓(xùn)證明是否認(rèn)定？

目前，暫時(shí)對(duì)延期申請(qǐng)企業(yè)C類人員的安全員崗位證的培訓(xùn)證明予以認(rèn)定。

12、公司安全生產(chǎn)管理組織體系網(wǎng)絡(luò)圖的設(shè)置是否也執(zhí)行“縱向到底、橫向到邊、合理分工，互相銜接”的原則？

無(wú)具體要求，原則上應(yīng)一致。

13、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同）

（1）、安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核制度；（2）、安全生產(chǎn)、文明施工資金保障制度；（3）、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度；（4）、安全檢查及隱患排查制度；（5）、生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度；（6）、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援制度；

（7）、施工組織設(shè)計(jì)編制、審核、批準(zhǔn)制度；

（8）、危險(xiǎn)性較大的分部、分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案編制、審核、批準(zhǔn)制度；

（9）、危險(xiǎn)源公示、告知、監(jiān)管制度；

（10）、機(jī)械、設(shè)備采購(gòu)、租賃、安拆、驗(yàn)收、檢測(cè)、使用、檢

查、保養(yǎng)、維修、改造和報(bào)廢制度；

（11）、安全設(shè)施及個(gè)人勞保用品的發(fā)放、使用管理制度；（12）、施工現(xiàn)場(chǎng)安全警示、警告標(biāo)識(shí)、標(biāo)志使用管理規(guī)定；（13）、施工場(chǎng)所安全檢查檢驗(yàn)儀器、儀表及工具配備制度；（14）、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工、消防安全管理制度；（15）、企業(yè)人員資格管理制度；

（16）、對(duì)分包單位資質(zhì)和人員資格管理制度；（17）、安全技術(shù)交底管理規(guī)定；（18）、職業(yè)病危害防治制度

14、安全生產(chǎn)委員會(huì)的組成有何要求？其職能范圍是應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容？

安全生產(chǎn)委員會(huì)由企業(yè)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)： ⑴公司安全生產(chǎn)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門(mén)或個(gè)人認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)；

⑵建立以分管領(lǐng)導(dǎo)為首的各級(jí)安全技術(shù)、安全技術(shù)措施計(jì)劃、安全資金保障體系；建立安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)檢查保證體系；建立群眾監(jiān)督檢查保證體系，形成層層負(fù)責(zé)、專群結(jié)合的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)；

⑶定期如開(kāi)一次安全生產(chǎn)會(huì)議，研究、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司重大的安全生產(chǎn)問(wèn)題，組織重要安全生產(chǎn)活動(dòng)；

⑷鼓勵(lì)和支持安全技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高安

全生產(chǎn)管理水平；

⑸對(duì)在改善安全生產(chǎn)條件，防止安全事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；

⑹安全生產(chǎn)委員會(huì)單獨(dú)設(shè)置辦公室，安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常安全管理工作。

15、企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程包括哪些（施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包是否相同；不同資質(zhì)企業(yè)操作規(guī)程是否要求相同）？

企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是參照《北京市建筑工程施工安全操作規(guī)程》DBJ01-62-2002，不同資質(zhì)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行編制。

16、特種作業(yè)人員需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)嗎？

《建筑法》第四十八條，《安全生產(chǎn)法》第四十八條，《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第三十八條均有要求，企業(yè)的從業(yè)人員必須購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

17、延期企業(yè)和新申請(qǐng)企業(yè)是否需要提交意外傷害保險(xiǎn)？ 《建筑法》第四十八條，鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。不強(qiáng)制性執(zhí)行。

18、企業(yè)需要提供近1個(gè)月還是近3個(gè)月的工傷保險(xiǎn)證明？工傷

保險(xiǎn)的人員應(yīng)覆蓋哪些人員？

《安全生產(chǎn)法》第四十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

目前，暫可提供近三個(gè)月內(nèi)的任一個(gè)月的工傷保險(xiǎn)證明。

19、企業(yè)法人代表持A證人員超過(guò)60歲，無(wú)工傷保險(xiǎn)，能否認(rèn)可？

企業(yè)法人代表超過(guò)60歲，持A證，對(duì)于非國(guó)有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)企業(yè)的法人代表，無(wú)工傷保險(xiǎn)，予以認(rèn)可。

20、企業(yè)提交的工傷保險(xiǎn)證明，需包含哪些內(nèi)容？銀行的繳費(fèi)憑證同樣有效嗎？

企業(yè)必須同時(shí)提供社保登記表或登記證、社保部門(mén)蓋章的人員花名冊(cè)、申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證前三個(gè)月之中任一個(gè)月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。銀行的繳費(fèi)憑證同樣有效。

21、不同資質(zhì)類別的企業(yè)，對(duì)特種作業(yè)人員的類別和數(shù)量是如何要求的？

特種作業(yè)人員的類別分為：建筑電工、建筑架子工、建筑起重工、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、司索工、信號(hào)工、吊籃工、電焊工、高壓電工。

特種作業(yè)人員數(shù)量：施工總承包特級(jí)為60人，施工總承包壹級(jí)

為50人，貳級(jí)為40人，叁級(jí)為30人；專業(yè)承包壹級(jí)為30人，貳級(jí)為20人，叁級(jí)為10人；勞務(wù)分包企業(yè)特作業(yè)人員為10人，另具有腳手架專業(yè)壹級(jí)的勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)有50架子工，貳級(jí)為20人，焊接作業(yè)分包應(yīng)有20焊工等。

22、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)包括哪些內(nèi)容？

安全管理目標(biāo)應(yīng)包括：生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)、安全生產(chǎn)隱患治理目標(biāo)，以及安全生產(chǎn)、文明施工管理目標(biāo)等，安全管理目標(biāo)應(yīng)予量化。安全管理目標(biāo)應(yīng)分解到各管理層及相關(guān)職能部門(mén)，并定期進(jìn)行考核。企業(yè)各管理層和相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全管理目標(biāo)的要求制定自身管理目標(biāo)和措施，共同保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

23、制定生產(chǎn)安全事故控制指標(biāo)的依據(jù)是什么？

與企業(yè)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)，參考一建教材《施工管理》“建設(shè)工程職業(yè)健康安全與環(huán)境管理目標(biāo)”內(nèi)容：

（1）控制和杜絕因公負(fù)傷、死亡事故的發(fā)生（負(fù)傷頻率在6?以下，死亡率為零）；（2）一般事故頻率控制目標(biāo)（通常在6?以內(nèi)）；（3）無(wú)重大設(shè)備、火災(zāi)、中毒事故及擾民事件；（4）環(huán)境污染物控制目標(biāo)；（5）能源資源節(jié)約目標(biāo)；（6）及時(shí)消除重大事故隱患，一般隱患整改率達(dá)到的目標(biāo)（不應(yīng)低于95%）；（7）揚(yáng)塵、噪聲、職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)合格率（應(yīng)為100%）；（8）施工現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)建安全文明工地目標(biāo)；（9）其他需滿足的總體目標(biāo)。

24、企業(yè)年度安全資金投入計(jì)劃應(yīng)以公司的正式文件發(fā)布嗎？資金投入的具體內(nèi)容應(yīng)包括哪些范圍？

答：企業(yè)年度安全資金投入計(jì)劃應(yīng)經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。資金投入的具體內(nèi)容應(yīng)包括：明確資金使用的項(xiàng)目、類別、額度、實(shí)施單位及責(zé)任者、完成期限等內(nèi)容。

25、安全資金實(shí)施情況證明分別以何種形式來(lái)證明實(shí)施結(jié)果？ 答：安全資金實(shí)施情況證明分別以：安全技術(shù)措施、安全教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、應(yīng)急救援器材等，以及必要的安全評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、論證所需費(fèi)用的發(fā)票、勞動(dòng)保護(hù)用品明細(xì)表、產(chǎn)品合格證書(shū)等來(lái)證明實(shí)施結(jié)果。

26、施工起重機(jī)械的相關(guān)合格證明由哪個(gè)部門(mén)出具？

施工起重機(jī)械的制造許可證、產(chǎn)品合格證書(shū)是由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局和省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)出具。《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于調(diào)整建筑起重機(jī)械備案管理有關(guān)工作的通知》（建辦質(zhì)函[2014]275號(hào)）要求，從2014年5月18日本通知印發(fā)之日起，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)在受理房屋建筑工地和市政工程工地用起重機(jī)械備案時(shí)，不需建筑起重機(jī)械產(chǎn)權(quán)單位提交制造監(jiān)督檢驗(yàn)證明。

27、各類企業(yè)需要提供哪些檢測(cè)工具及證明材料，怎樣和企業(yè)資

質(zhì)類別對(duì)應(yīng)？

安全檢測(cè)計(jì)量工具主要有：

（1）檢查幾何尺寸的：卷尺、經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀、卡尺；（2）檢查受力狀況的：傳感器、拉力器、力矩扳手；

（3）檢查電器的：接地電阻測(cè)試儀、絕緣電阻測(cè)試儀、電壓電流 表、漏電測(cè)試儀；

（4）測(cè)量噪聲的：聲級(jí)儀；（5）測(cè)量風(fēng)速的：手持風(fēng)速儀。

常用的檢測(cè)工具如上，但無(wú)規(guī)定說(shuō)明如何資質(zhì)類別對(duì)應(yīng)，原則上要求全部具備。

安全檢測(cè)工具包含接地電阻測(cè)試儀、數(shù)字萬(wàn)用表、數(shù)字絕緣電阻表、水準(zhǔn)儀、鋼卷尺、激光鉛垂儀、全站儀、經(jīng)緯儀、游標(biāo)卡尺、力矩扳手等。證明材料包括：產(chǎn)品合格證書(shū)、檢定證書(shū)（有效期內(nèi)）根據(jù)企業(yè)資質(zhì)及經(jīng)營(yíng)范圍提供經(jīng)營(yíng)所需用的主要三種及三種以上的相應(yīng)檢測(cè)工具。

企業(yè)必須提供與資質(zhì)相符的檢測(cè)工具及產(chǎn)品合格證、檢定證書(shū)。

28、勞務(wù)公司是否需要提供重大危險(xiǎn)源清單？

需要。申報(bào)企業(yè)根據(jù)所取得資質(zhì)業(yè)務(wù)承包范圍及施工特點(diǎn)，詳細(xì)列出重大危險(xiǎn)源清單（包括危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程和事故易發(fā)生部位、環(huán)節(jié)）；依據(jù)重大危險(xiǎn)源清單制定具有可操作性的控制措施；依據(jù)重大危險(xiǎn)源清單制定應(yīng)急預(yù)案。

29、各類企業(yè)重大危險(xiǎn)源有哪些？

重大危險(xiǎn)源根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-2011）按企業(yè)實(shí)際情況編制的，無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一般會(huì)涉及到以下內(nèi)容：（1）坍塌事故（基坑作業(yè)、模板安裝拆除作業(yè)等））（2）傾覆事故（腳手架搭拆、塔吊裝拆作業(yè)等）（3）物體打擊事故（4）機(jī)械傷害（5）觸電事故（6）環(huán)境污染事件（7）高空墜落事故（8）火災(zāi)、爆炸

（9）施工中挖斷水、電、通信光纜、煤氣管道等（10）食物中毒、傳染疾?。?1）職業(yè)病、中暑??

30、危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)有哪些？預(yù)防監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案的控制要點(diǎn)有哪些？

危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程范圍在《危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全管理辦法》（建質(zhì)[2009]87號(hào)）的附件1、2中有明確規(guī)定：

附件一：危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程范圍

一、基坑支護(hù)、降水工程

開(kāi)挖深度超過(guò)3m（含3m）或雖未超過(guò)3m但地質(zhì)條件和周邊環(huán)境復(fù)雜的基坑（槽）支護(hù)、降水工程。

二、土方開(kāi)挖工程

開(kāi)挖深度超過(guò)3m（含3m）的基坑（槽）的土方開(kāi)挖工程。

三、模板工程及支撐體系

（一）各類工具式模板工程：包括大模板、滑模、爬模、飛模等工程。

（二）混凝土模板支撐工程：搭設(shè)高度5m及以上；搭設(shè)跨度10m及以上；施工總荷載10kN/m2及以上；集中線荷載15kN/m及以上；高度大于支撐水平投影寬度且相對(duì)獨(dú)立無(wú)聯(lián)系構(gòu)件的混凝土模板支撐工程。

（三）承重支撐體系：用于鋼結(jié)構(gòu)安裝等滿堂支撐體系。

四、起重吊裝及安裝拆卸工程

（一）采用非常規(guī)起重設(shè)備、方法，且單件起吊重量在10KN及以上的起重吊裝工程。

（二）采用起重機(jī)械進(jìn)行安裝的工程。

（三）起重機(jī)械設(shè)備自身的安裝、拆卸。

五、腳手架工程

（一）搭設(shè)高度24m及以上的落地式鋼管腳手架工程。

（二）附著式整體和分片提升腳手架工程。

（三）懸挑式腳手架工程。

（四）吊籃腳手架工程。

（五）自制卸料平臺(tái)、移動(dòng)操作平臺(tái)工程。

（六）新型及異型腳手架工程。

六、拆除、爆破工程

（一）建筑物、構(gòu)筑物拆除工程。

（二）采用爆破拆除的工程。

七、其它

（一）建筑幕墻安裝工程。

（二）鋼結(jié)構(gòu)、網(wǎng)架和索膜結(jié)構(gòu)安裝工程。

（三）人工挖擴(kuò)孔樁工程。

（四）地下暗挖、頂管及水下作業(yè)工程。

（五）預(yù)應(yīng)力工程。

（六）采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及尚無(wú)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程。

附件二：超過(guò)一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程范圍

一、深基坑工程

（一）開(kāi)挖深度超過(guò)5m（含5m）的基坑（槽）的土方開(kāi)挖、支護(hù)、降水工程。

（二）開(kāi)挖深度雖未超過(guò)5m，但地質(zhì)條件、周圍環(huán)境和地下管線復(fù)雜，或影響毗鄰建筑（構(gòu)筑）物安全的基坑（槽）的土方開(kāi)挖、支護(hù)、降水工程。

二、模板工程及支撐體系

（一）工具式模板工程：包括滑模、爬模、飛模工程。

（二）混凝土模板支撐工程：搭設(shè)高度8m及以上；搭設(shè)跨度18m及以上；施工總荷載15kN/m2及以上；集中線荷載20kN/m及以上。

（三）承重支撐體系：用于鋼結(jié)構(gòu)安裝等滿堂支撐體系，承受單點(diǎn)集中荷載700Kg以上。

三、起重吊裝及安裝拆卸工程

（一）采用非常規(guī)起重設(shè)備、方法，且單件起吊重量在100kN及以上的起重吊裝工程。

（二）起重量300kN及以上的起重設(shè)備安裝工程；高度200m及以上內(nèi)爬起重設(shè)備的拆除工程。

四、腳手架工程

（一）搭設(shè)高度50m及以上落地式鋼管腳手架工程。

（二）提升高度150m及以上附著式整體和分片提升腳手架工程。

（三）架體高度20m及以上懸挑式腳手架工程。

五、拆除、爆破工程

（一）采用爆破拆除的工程。

（二）碼頭、橋梁、高架、煙囪、水塔或拆除中容易引起有毒有害氣（液）體或粉塵擴(kuò)散、易燃易爆事故發(fā)生的特殊建、構(gòu)筑物的拆除工程。

（三）可能影響行人、交通、電力設(shè)施、通訊設(shè)施或其它建、構(gòu)筑物安全的拆除工程。

（四）文物保護(hù)建筑、優(yōu)秀歷史建筑或歷史文化風(fēng)貌區(qū)控制范圍的拆除工程。

六、其它

（一）施工高度50m及以上的建筑幕墻安裝工程。

（二）跨度大于36m及以上的鋼結(jié)構(gòu)安裝工程；跨度大于60m及以上的網(wǎng)架和索膜結(jié)構(gòu)安裝工程。

（三）開(kāi)挖深度超過(guò)16m的人工挖孔樁工程。

（四）地下暗挖工程、頂管工程、水下作業(yè)工程。

（五）采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及尚無(wú)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程。

施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)，預(yù)防監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案的控制要點(diǎn)可參考（JGJ59-2011）的標(biāo)準(zhǔn)。建議包括以下內(nèi)容：

1)分析危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位出現(xiàn)缺陷時(shí)可能造成的后果，擬定控制管理方式，明確歸口管理部門(mén)；

2)應(yīng)急準(zhǔn)備：組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、培訓(xùn)與演練、應(yīng)急物資的準(zhǔn)備、維護(hù)、保養(yǎng)、預(yù)防措施；

3)應(yīng)急響應(yīng)：事前、事中、事后的各項(xiàng)控制措施。

31、企業(yè)制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案有哪些基本要求？

《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案編制導(dǎo)則》（GB/T 29639-2013）、（AQ/T9002-2006）中有詳細(xì)說(shuō)明。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)急預(yù)案編制程序包括成立應(yīng)急預(yù)案編制工作組、資料收集、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、應(yīng)急能力評(píng)估、編制應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急預(yù)案評(píng)審6個(gè)步驟。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的應(yīng)急預(yù)案體系主要由綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案構(gòu)成。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)根據(jù)本單位組織管理體系、生產(chǎn)規(guī)模、危險(xiǎn)源的性質(zhì)以及可能發(fā)生的事故類型確定應(yīng)急預(yù)案體系，并可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，確定是否編制專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。風(fēng)險(xiǎn)因素單一的小微型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可只編寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)處置方案。綜合應(yīng)急預(yù)案

綜合應(yīng)急預(yù)案是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)急預(yù)案體系的總綱，主要從總體上闡述事故的應(yīng)急工作原則，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案體系、事故風(fēng)險(xiǎn)描述、預(yù)警及信息報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)、保障措施、應(yīng)急預(yù)案管理等內(nèi)容。專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案

專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為應(yīng)對(duì)某一類型或某幾種類型事故，或者針對(duì)重要生產(chǎn)設(shè)施、重大危險(xiǎn)源、重大活動(dòng)等內(nèi)容而定制的應(yīng)急預(yù)案。專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案主要包括事故風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)及職責(zé)、處置程序和措施等內(nèi)容?，F(xiàn)場(chǎng)處置方案

現(xiàn)場(chǎng)處置方案是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位根據(jù)不同事故類型，針對(duì)具體的場(chǎng)所、裝置或設(shè)施所制定的應(yīng)急處置措施，主要包括事故風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)急工作職責(zé)、應(yīng)急處置和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、崗位操作規(guī)程以及危險(xiǎn)性控制措施，組織本單位現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員及安全管理等專業(yè)人員共同編制現(xiàn)場(chǎng)處置方案。應(yīng)急預(yù)案編制格式和要求 A.1 封面

應(yīng)急預(yù)案封面主要包括應(yīng)急預(yù)案編號(hào)、應(yīng)急預(yù)案版本號(hào)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱、應(yīng)急預(yù)案名稱、編制單位名稱、頒布日期等內(nèi)容。A.2 批準(zhǔn)頁(yè)

應(yīng)急預(yù)案應(yīng)經(jīng)發(fā)布單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可發(fā)布。A.3 目次

應(yīng)急預(yù)案應(yīng)設(shè)置目次，目次中所列的內(nèi)容及次序如下: —— 批準(zhǔn)頁(yè)； —— 章的編號(hào)、標(biāo)題；

—— 帶有標(biāo)題的條的編號(hào)、標(biāo)題（需要時(shí)列出）； —— 附件，用序號(hào)表明其順序。A.4 印刷與裝訂

應(yīng)急預(yù)案推薦采用A4版面印制，活頁(yè)裝訂。

32、應(yīng)急救援預(yù)案演練記錄包括哪些內(nèi)容？

答：《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練指南》（AQ/T9007-2011）中有詳細(xì)說(shuō)明。

建議應(yīng)急救援預(yù)案演練記錄包括以下內(nèi)容：

1、演練工作方案內(nèi)容（目的、要求、事故情景設(shè)計(jì)、規(guī)模及時(shí)間、參演單位和人員主要任務(wù)及職責(zé)、應(yīng)急演練主要步驟、技術(shù)支撐及保障條件、演練中的注意事項(xiàng)、演練評(píng)估方案等）

2、演練實(shí)施過(guò)程中，安排專門(mén)人員記錄演練過(guò)程：演練時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員名單及簽到記錄、應(yīng)急救援人員職責(zé)及聯(lián)系方式、救援物資器材、應(yīng)急演練事故情景描述、救援演練詳細(xì)過(guò)程描述，演練時(shí)的文字、照片或錄像資料等，以及對(duì)整個(gè)演習(xí)實(shí)際效果進(jìn)行全面、正確的評(píng)價(jià)和總結(jié)。

33、什么是應(yīng)急演練完善方案？

應(yīng)急演練完善方案是對(duì)應(yīng)急演練情況的追蹤、評(píng)估與總結(jié)。在演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的不足及問(wèn)題進(jìn)行充分研究，確定導(dǎo)致該問(wèn)題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時(shí)間，并指定專人對(duì)糾正過(guò)程實(shí)施追蹤。

應(yīng)急演練完善方案中應(yīng)包括：

（1）簡(jiǎn)述應(yīng)急演練的基本概要，取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（2）通過(guò)應(yīng)急演練，對(duì)企業(yè)應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)并修改應(yīng)急預(yù)案和執(zhí)行程序中的缺陷和不足；

（3）對(duì)企業(yè)重大事故應(yīng)急能力進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別資源需求，澄清相關(guān)單位和人員的應(yīng)急職責(zé)，改善應(yīng)急救援中的協(xié)調(diào)問(wèn)題；（4）針對(duì)應(yīng)急響應(yīng)人員對(duì)應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)行程序的了解程度和實(shí)

際操作技能，做出進(jìn)一步的計(jì)劃，提高應(yīng)急響應(yīng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力；

（5）應(yīng)急演練完善方案需經(jīng)企業(yè)審批。

34、職業(yè)病有哪些種類及相應(yīng)的預(yù)防措施主要有哪些？ 2013年12月23日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)4部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》（國(guó)衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號(hào)）。該《分類和目錄》將職業(yè)病分為10類132種：

（1）職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、（2）職業(yè)性皮膚病、（3）職業(yè)性眼病、（4）職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、（5）職業(yè)性化學(xué)中毒、（6）物理因素所致職業(yè)病、（7）職業(yè)性放射性疾病、（8）職業(yè)性傳染病、（9）職業(yè)性腫瘤、（10）其他職業(yè)病。

申報(bào)企業(yè)根據(jù)所取得資質(zhì)業(yè)務(wù)承包范圍及施工特點(diǎn)，詳細(xì)列出可能會(huì)導(dǎo)致的職業(yè)病種類，并制定相對(duì)應(yīng)的具有可操作性的預(yù)防措施、以及應(yīng)急預(yù)案。

35、企業(yè)最多可以增加多少安全證副本？

企業(yè)安全證證書(shū)的數(shù)量為一正兩副，企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，可以適當(dāng)申請(qǐng)?jiān)黾幼C書(shū)副本，但最多不得超過(guò)9本。

35、辦理安全證變更手續(xù)，企業(yè)需要提供哪些資料？

（一）企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人、資質(zhì)升級(jí)等內(nèi)容發(fā)生變化：應(yīng)當(dāng)在辦理工商執(zhí)照變更及企業(yè)資質(zhì)證書(shū)變更之日起10個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)辦理安全生產(chǎn)許可證變更。企業(yè)申請(qǐng)變更安全生產(chǎn)許可證時(shí)，應(yīng)提交下列申請(qǐng)材料，同時(shí)在網(wǎng)上變更相關(guān)信息內(nèi)容。

（1）《建筑施工安全生產(chǎn)許可證變更、增補(bǔ)申請(qǐng)表》；（2）變更后的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及相關(guān)變更證明文件原件、掃描件；

（3）變更后的企業(yè)資質(zhì)證書(shū)副本原件、掃描件；（4）原《安全生產(chǎn)許可證》正、副本原件、掃描件； 涉及企業(yè)名稱變更的，須提交企業(yè)“三類人員” 安全生產(chǎn)考核合格證變更后的有效證書(shū)原件、掃描件；

涉及企業(yè)法寶代表人變更的，須提交新法人的安全生產(chǎn)考核合格證原件、掃描件；

涉及企業(yè)資質(zhì)升級(jí)變更的，須提交符合升級(jí)后資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)“三類人員” 名單及安全生產(chǎn)考核合格證原件、掃描件。

（二）增加、更換、遺失補(bǔ)辦安全生產(chǎn)許可證時(shí)，應(yīng)提交下列申請(qǐng)材

料，同時(shí)在網(wǎng)上變更相關(guān)信息內(nèi)容。

（1）申請(qǐng)?jiān)黾?、補(bǔ)辦安全生產(chǎn)許可證的報(bào)告；（2）《建筑施工安全生產(chǎn)許可證變更、增補(bǔ)申請(qǐng)表》；（3）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證副本原件、掃描件；（4）遺失補(bǔ)辦《安全生產(chǎn)許可證》的，應(yīng)提供在全國(guó)性建筑行業(yè)報(bào)紙或省級(jí)綜合類報(bào)紙上刊登的遺失聲明；（5）原《安全生產(chǎn)許可證》正、副本原件、掃描件。

36、營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址和資質(zhì)證書(shū)地址可否不一致。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址和資質(zhì)證書(shū)地址應(yīng)一致，其它信息如企業(yè)名稱、注冊(cè)號(hào)、法定代表人姓名、注冊(cè)資本也應(yīng)完全一致。

第二篇：硬筆書(shū)法教學(xué)中常見(jiàn)問(wèn)題解答

硬筆書(shū)法教學(xué)中常見(jiàn)問(wèn)題解答（微課教案）

新昌縣泉清小學(xué)

俞雄

教學(xué)目標(biāo)：解決學(xué)生最常見(jiàn)的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題——豎不直字不正，掌握正確的執(zhí)筆方法，學(xué)會(huì)“手指動(dòng)起來(lái)”進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。

教學(xué)目的：改正書(shū)寫(xiě)缺點(diǎn)并養(yǎng)成良好的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣，從此喜歡上硬筆書(shū)法。

教學(xué)重點(diǎn)：正確的姿勢(shì)——坐姿和執(zhí)筆。教學(xué)難點(diǎn)：手指動(dòng)起來(lái)書(shū)寫(xiě)。

教學(xué)準(zhǔn)備：課件、書(shū)法稿紙、粉筆、鋼筆、多媒體教室。

教學(xué)過(guò)程：

一、問(wèn)題導(dǎo)入

1．（下發(fā)書(shū)法稿紙）學(xué)生寫(xiě)字，教師提問(wèn)：“同學(xué)們?cè)跁?shū)寫(xiě)過(guò)程中有什么問(wèn)題?。坷蠋熆梢越獯鹉銈兯械膯?wèn)題?！?/p>

2.學(xué)生回答問(wèn)題，教師歸納。

二、講解新課

1.教師出示“學(xué)生硬筆書(shū)法中常見(jiàn)問(wèn)題”（課件）（1）.為什么寫(xiě)不直？（2）.怎么樣才能寫(xiě)好字？（3）.筆是不是應(yīng)該抓得很緊？

2.教師：這些問(wèn)題的答案就在你們錯(cuò)誤的寫(xiě)字姿勢(shì)上面，“錯(cuò)誤的姿勢(shì)有哪些”（課件）

（1）.身不正、頭又歪、鋼筆沒(méi)有在中間。（2）.筆不斜、手又緊、手指沒(méi)有放松寫(xiě)。

教師：看一看、想一想你們有沒(méi)有這樣的小毛病呢？

三、解決問(wèn)題

1.教師問(wèn)：“你們認(rèn)為的正確寫(xiě)字姿勢(shì)是什么呢？”

2.學(xué)生回答并演示。

3.教師出示“正確的姿勢(shì)”（課件），“大家學(xué)一學(xué)，試一試。” 4.學(xué)生模仿坐姿。

5.教師粉筆寫(xiě)“豎”筆畫(huà)，學(xué)生在正確的姿勢(shì)下面寫(xiě)豎筆畫(huà)。教師提問(wèn)：“現(xiàn)在這樣寫(xiě)豎，寫(xiě)直沒(méi)有啊？”

6.學(xué)生回答并在自己位置上向老師出示寫(xiě)好的“豎”筆畫(huà)。

四、深入研究

1.教師：寫(xiě)好豎單靠正確的執(zhí)筆姿勢(shì)夠不夠呢？學(xué)生回答。2.教師在空中演示，食指往下，大拇指彎曲，小拇指內(nèi)收的方法寫(xiě)“豎”筆畫(huà)，再讓學(xué)生試一試。

3.學(xué)生練習(xí)，出示。

4.在豎越來(lái)越直的前提下，引導(dǎo)學(xué)生自己總結(jié)——寫(xiě)字要手指動(dòng)起來(lái)！

5.教師出示課件“手指動(dòng)起來(lái)”，并指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行練習(xí)。并將優(yōu)秀作業(yè)進(jìn)行展示。

五、拓展、延伸

教師出示自己書(shū)寫(xiě)的“基本筆畫(huà)”（課件）進(jìn)行展示，并鼓勵(lì)學(xué)生——只要我們用正確的姿勢(shì)，手指動(dòng)起來(lái)寫(xiě)字，我們以后都是“小小硬筆書(shū)法家”。

第三篇：2011公務(wù)員面試指導(dǎo)：公務(wù)員面試中常見(jiàn)問(wèn)題解答

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

2011公務(wù)員面試指導(dǎo)：40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題解答

流程篇

1、面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟？

【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門(mén)鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場(chǎng)聽(tīng)分等6個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)。

2、您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下？

【答】

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的時(shí)候，可以再翻看一下書(shū)，繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神，回憶一下自己復(fù)習(xí)過(guò)的面試題型。

去面試時(shí)，最好準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時(shí)用。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降。

5、進(jìn)入面試考場(chǎng)后，向考官敬禮問(wèn)候時(shí)，要注意哪些事項(xiàng)？

【答】這里有2個(gè)問(wèn)題需要注意：一是問(wèn)候語(yǔ)不宜過(guò)多。實(shí)踐中，有的考生說(shuō)什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了！我是5號(hào)考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”甚至“多多關(guān)照”等，反而會(huì)給考官留下過(guò)于世故的印象。同時(shí)，聲音要清晰、但是不宜太宏亮，說(shuō)一聲“老師好！”就可以了，考生對(duì)應(yīng)為老師，一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)?？紙?chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大，因此問(wèn)候時(shí)不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問(wèn)候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一般在一進(jìn)門(mén)或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。

6、考官都是什么人組成的？一個(gè)考場(chǎng)有多少名？

【答】考官的組成成分，從實(shí)踐看各地基本上是一樣的。一部分，來(lái)自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志;一部分，來(lái)自各單位的人事處長(zhǎng)。按照規(guī)定，他們大多具有國(guó)家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)。2008年山東省選調(diào)生的面試考官，還邀請(qǐng)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為考官。

需要，特別說(shuō)明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開(kāi)始起，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)考官，或者交叉安排考官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。

關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來(lái)說(shuō)是7名考官，其中1名為主考官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問(wèn)、宣布成績(jī)等事項(xiàng)。

7、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的？我看網(wǎng)上有個(gè)帖子，里面講面試時(shí)，考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分的。現(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎？

【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時(shí)，大都按去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分的方式，相加后進(jìn)行平均就是你的成績(jī)。

關(guān)于，具體的評(píng)分項(xiàng)目等問(wèn)題，這個(gè)帖子上說(shuō)的部分正確，但與實(shí)際情況有所差距。

考官面前確實(shí)有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評(píng)分表，要求按照5項(xiàng)，也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評(píng)分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。

但是，實(shí)際上，很少有考官是這樣評(píng)分的。道理很簡(jiǎn)單，考生回答問(wèn)題時(shí)，你無(wú)法或者根本不可能說(shuō)他這句話是屬于綜合分析方面的，那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的?？脊俑惺艿?/p>

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

是對(duì)你的綜合評(píng)價(jià)、整體的評(píng)價(jià)，是定性而非定量的，只不過(guò)他最后要通過(guò)百分形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來(lái)而已。

我當(dāng)考官時(shí)，基本是聽(tīng)完你的回答后，先確定準(zhǔn)備給你多少分？80分？還是85分？甚至更高一些？然后，將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。

比如，我計(jì)劃給你評(píng)85分，我可能在語(yǔ)言表達(dá)欄里扣你3分，在綜合分析欄里扣你6分，最后各項(xiàng)加起來(lái)，共扣你15分，與85分一致起來(lái)、吻合起來(lái)就行了。

【備注3】面試結(jié)束后，即2008年8月16日的聚會(huì)上，趙明老師拿來(lái)了一張今年4月份擔(dān)任公務(wù)員面試考官時(shí)使用的《面試評(píng)價(jià)表》，現(xiàn)摘要提供給大家。

表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等5項(xiàng)。

綜合分析的分值為25分;觀察要點(diǎn)是能從多方面分析問(wèn)題，把握實(shí)質(zhì)，思路開(kāi)闊，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說(shuō)理深刻透切，有見(jiàn)解;評(píng)分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

組織協(xié)調(diào)的分值為25分;觀察要點(diǎn)是有全局觀念和合作意識(shí)，善于運(yùn)用適當(dāng)方式，有效處理矛盾和問(wèn)題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評(píng)分等次為，好20-25分，中15-19分，差14分以下。

應(yīng)變能力的分值為20分;觀察要點(diǎn)是誠(chéng)懇、實(shí)事求是，有事業(yè)心、責(zé)任感，反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定，表現(xiàn)自信;評(píng)分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

語(yǔ)言表達(dá)的分值為20分;觀察要點(diǎn)是能準(zhǔn)確理解他人意思，表達(dá)流暢，用語(yǔ)準(zhǔn)確;評(píng)分等次為，好16-20分，中10-15分，差9分以下。

舉止儀表的分值為10分;觀察要點(diǎn)是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿;評(píng)分等次為，好8-10分，中5-7分，差4分以下。

8、關(guān)于面試的流程方面，你們3個(gè)人有什么新的體會(huì)和做法？

【答】我們的新感受有四點(diǎn)：

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

自己面試從一進(jìn)門(mén)就要注意的事項(xiàng)。尤其是還有一兩個(gè)人就要到自己的時(shí)候，自己是非常緊張的，每個(gè)人都會(huì)或多或少的緊張！這時(shí)候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。

【備注4】趙明老師對(duì)我們的體會(huì)和感受非常認(rèn)可，認(rèn)為實(shí)踐出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué);是實(shí)踐，而不是理論。也希望大家多談?wù)勀銈兊木唧w體會(huì)和做法。

9、面試確實(shí)很公正嗎？或者說(shuō)，不用托關(guān)系找人嗎？

【答】千萬(wàn)別琢磨歪門(mén)邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒(méi)有用。考生抽簽，考官也抽簽，根本無(wú)法對(duì)上。許多地方現(xiàn)在都實(shí)行考官異地交流，再花錢(qián)托人找關(guān)系，有何用處？例如2008年4月份上級(jí)通知讓我當(dāng)本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個(gè)地方報(bào)到，究竟到哪個(gè)城市，概不清楚，人家也不說(shuō)。我都不知道，你們琢磨有何用？有這個(gè)精力，不如好好地準(zhǔn)備、練習(xí)。當(dāng)然，如果你能與招考單位特別是這個(gè)單位招考人數(shù)很少如1—2個(gè)，主要負(fù)責(zé)人也就是一把手或者人事處長(zhǎng)、政治部主任認(rèn)識(shí)一下，提前見(jiàn)面，確實(shí)是很好的。記住，找單位的其他人是沒(méi)有用的。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，有多少考生能認(rèn)識(shí)一把手或者人事處長(zhǎng)？我認(rèn)為，總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試很好的體現(xiàn)了公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則?！耙环指?，一分收獲”，只有很下功夫，才能抓住機(jī)遇，乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。天上不會(huì)掉餡餅，命運(yùn)掌握在你自己的手里。

儀表篇

10、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么？

【答】一般來(lái)說(shuō)只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊凉媚?，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過(guò)關(guān)了。

11、身材比較胖會(huì)影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？

【答】?jī)x表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過(guò)我們上級(jí)單位一個(gè)去年考入的，個(gè)子很矮，其貌不揚(yáng)，但很有水平。所以還是要看自己的能力。

12、我是女生，長(zhǎng)發(fā)，平時(shí)都是披著，而且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺(jué)得太細(xì)太長(zhǎng)，挽起來(lái)個(gè)揪揪呢，又覺(jué)得有點(diǎn)老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說(shuō)披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？

【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬(wàn)記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。

13、您說(shuō)女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？

【答】牛仔褲男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。

14、面試時(shí)的穿著非常重要嗎？或者說(shuō)，所穿衣服的款式、檔次，會(huì)影響面試的成績(jī)嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無(wú)力買一身上樣、較好的西裝。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

【答】公務(wù)員是一個(gè)比較嚴(yán)肅的職業(yè)，因?yàn)榇砹藝?guó)家政府的形象所以要求我們更穩(wěn)重更大方?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說(shuō)服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業(yè)套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個(gè)普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個(gè)即將代表政府行使權(quán)力的人。

但是，穿什么衣服與考試成績(jī)沒(méi)有直接關(guān)系，千萬(wàn)不要上當(dāng)。特別是家境一般的學(xué)生，不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

對(duì)待考試，考生在高度集中的答題過(guò)程中通常會(huì)口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤(rùn)潤(rùn)嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語(yǔ)言技巧。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

生面試時(shí)間共10分鐘，包括看題、思考和回答問(wèn)題，回答2道題?？搭}不單獨(dú)計(jì)時(shí)，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。這需要考生合理安排時(shí)間。

但是，2008年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個(gè)應(yīng)考人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每人回答4--5個(gè)問(wèn)題，其中公共性題目3—4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。

20、給考生思考時(shí)間嗎？如果給，給多長(zhǎng)時(shí)間？

【答】這也不一定，具體也要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。如果特別給思考時(shí)間的話，一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。近年來(lái)，為了簡(jiǎn)便起見(jiàn)，一般地不再專門(mén)給思考時(shí)間，讓考生自己在總的時(shí)間內(nèi)自我控制、掌握。

但是，請(qǐng)你們一定注意：無(wú)論何種情況，最好不要問(wèn)完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準(zhǔn)確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺(jué)。實(shí)際上，絕大多數(shù)情況下，面試時(shí)都會(huì)在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬定答題要領(lǐng)。

21、如何掌握面試時(shí)間？一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎？

【答】面試時(shí)，最好戴一塊手表掌握時(shí)間，當(dāng)然在考場(chǎng)也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時(shí)間來(lái)答題，反正不超時(shí)就行了。時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充分，因此要科學(xué)安排時(shí)間。通常每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi)，最好的時(shí)間分配是，思考準(zhǔn)備時(shí)間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。

經(jīng)常有考生問(wèn)，答題時(shí)間會(huì)不會(huì)超了？超了時(shí)間會(huì)扣分嗎？可以肯定地說(shuō)，超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”，考官也通常不會(huì)允許。但是實(shí)際上時(shí)間幾乎沒(méi)有超過(guò)的。15分鐘的面試時(shí)間，大部分考生10分鐘多一點(diǎn)就結(jié)束了，無(wú)話可說(shuō)了。想一下，這些剛剛踏上社會(huì)的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)機(jī)關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了！因此，對(duì)這個(gè)問(wèn)題不必過(guò)慮。

題目篇

22、面試時(shí)一般是幾道題？

【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個(gè)考生答題的時(shí)間而定。一般為2至4道題，很少有超過(guò)4道題的情況。

近年來(lái)，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時(shí)間緊，因此面試的題目多為3道題。2008年3月份的山東省選調(diào)生面試題，是2道題;2008年4月份的山東省公務(wù)員面試試題，大多為3道題，個(gè)別的為4道題，且

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

知類。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（2—4道）基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問(wèn)題，三是更加適用。

需要提醒的是，一是處于防止作弊等方面的考慮，近年來(lái)自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。

24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？

【答】因?yàn)轭}目是千差萬(wàn)別的，必須從具體考題去考慮。我只能提供一般性的要點(diǎn)，你們自己去體會(huì)，怕會(huì)誤導(dǎo)你們。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

真正面試的情景來(lái)做。一句話，要進(jìn)入角色，把它當(dāng)作真正的考場(chǎng)，認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍、有板有眼等回答，決不能當(dāng)兒戲。

【備注7】我們3個(gè)人對(duì)此收益最大。一般找的都是同學(xué)和朋友進(jìn)行的模擬，通過(guò)模擬找到了自己的缺點(diǎn)和不足。曹平成則找了4名考上公務(wù)員的朋友進(jìn)行面試練習(xí)，效果更好。因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過(guò)面試，知道面試中應(yīng)該注意的地方。

我們的共同體會(huì)是一定要敢于說(shuō)，說(shuō)錯(cuò)也不要緊。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因?yàn)槊嬖嚳脊傧矚g自信而不是自大的人！模擬練習(xí)要從進(jìn)門(mén)時(shí)開(kāi)始，包括微笑、關(guān)門(mén)、問(wèn)好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。

29、面試練習(xí)時(shí)，自己總是感到?jīng)]有話說(shuō)。有時(shí)，心里很明白，但就是說(shuō)不出來(lái)，或者表達(dá)不出來(lái)。怎么解決這個(gè)問(wèn)題？

【答】這與我們目前的教育體系重書(shū)面表達(dá)、輕口頭表達(dá)有關(guān)。例如我們?cè)S多同學(xué)的英語(yǔ)詞匯量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國(guó)人，但是口語(yǔ)卻十分差，純粹是個(gè)啞巴式英語(yǔ)。參加公務(wù)員面試的一些同學(xué)，由于平時(shí)在會(huì)議等公共場(chǎng)合正式發(fā)言、講話機(jī)會(huì)較少，加之難免有些緊張，屆時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次、前言不搭后語(yǔ)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

怎么辦？我送你三個(gè)字：寫(xiě)、讀、講。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

【答】關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，回答起來(lái)較難。一分為

二、實(shí)事求是地講，這些書(shū)看一下沒(méi)有什么壞處，也有些幫助，因?yàn)樗吘固峁┝艘粋€(gè)復(fù)習(xí)的資料和窗口。那個(gè)非常著名、名氣很大的主編，過(guò)去也確實(shí)在某個(gè)省委黨校當(dāng)過(guò)教師，在公務(wù)員考試方面有過(guò)研究，只是后來(lái)不知道什么原因離開(kāi)了，自己到社會(huì)上創(chuàng)業(yè)了。但是，他是否參加過(guò)面試出題，當(dāng)過(guò)面試考官，我的回答基本上是否定的。最起碼，我和圈內(nèi)的人不知道他參加過(guò)，也沒(méi)有見(jiàn)他被邀請(qǐng)擔(dān)任過(guò)考官。

但是，那些直接冒充省人事主管部門(mén)編寫(xiě)的書(shū)肯定屬于非法出版物，是一些出版商在“打擦邊球”。你想，它的落款是“省人事考試教材編寫(xiě)組”等等，沒(méi)有說(shuō)具體是哪個(gè)省，玩的是模糊概念。決不敢寫(xiě)“山東省人事考試教材編寫(xiě)組”，否則必然要吃官司。其實(shí)，同樣是這些資料，在廣東省賣的時(shí)候，就印上了“廣東公務(wù)員招考惟一針對(duì)用書(shū)”等字樣，我在外地都見(jiàn)過(guò)。有的資料，更干脆、更節(jié)約，不是印上，而是用防偽標(biāo)簽在封面上貼上了事?？梢哉f(shuō)，街頭輔導(dǎo)用書(shū)魚(yú)龍混雜，考生不要被“書(shū)”忽悠了。

32、現(xiàn)在社會(huì)上的各類面試輔導(dǎo)班也不少，有的還稱由考官、命題專家任教。請(qǐng)問(wèn)，參加輔導(dǎo)班有用嗎？哪個(gè)輔導(dǎo)班的質(zhì)量較高？

【答】對(duì)你所提出的問(wèn)題，我想從以下三個(gè)方面回答：

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

回答篇

33、對(duì)回答問(wèn)題時(shí)的聲音、速度等有什么要求？

【答】

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

試的情景。通過(guò)一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景，達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過(guò)多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會(huì)那么敏感。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

附錄篇

十大面試應(yīng)答原則

公務(wù)員這一職業(yè)的特殊性，決定了面試答題的特殊性。在公務(wù)員面試答問(wèn)中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧獲得好成績(jī)，這就需要把握好以下十個(gè)應(yīng)答原則。

1、實(shí)事求是原則。

這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察？”或“簡(jiǎn)單介紹一下你自己?！笨忌枰Y(jié)合自身的實(shí)際情況談，可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實(shí)事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實(shí)，過(guò)于美化自己。

【例題1】有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么認(rèn)識(shí)？結(jié)合你自己的情況談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。

【參考思路】（1）這話聽(tīng)起來(lái)有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平，能夠更大程度地激勵(lì)人，發(fā)揮自身潛能，努力工作。（2）關(guān)于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風(fēng)氣、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)晉升等。（3）所以，考慮工作環(huán)境和待遇問(wèn)題時(shí)，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵(lì)。（4）最后，我覺(jué)得工作環(huán)境和待遇不應(yīng)該成為選擇工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，選擇工作時(shí)還要考慮自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，此外也要與自己的興趣、愛(ài)好和所學(xué)的專業(yè)相結(jié)合。

2、全面辯證原則。

這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)現(xiàn)象類考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要立志做大官。談?wù)勀愕目捶ā！被卮疬@類題目，可以運(yùn)用哲學(xué)上的一分為二看問(wèn)題的觀點(diǎn)，首先對(duì)兩個(gè)看起來(lái)相矛盾的話語(yǔ)進(jìn)行一個(gè)總的評(píng)論;接著，從不同的側(cè)面來(lái)闡述;最后，結(jié)合實(shí)際工作談自己的感受。

【例題2】拿破侖說(shuō)：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要立志做大官。談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考思路】對(duì)于本題我是這樣理解的：（1）拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個(gè)時(shí)代的象征，他們永不服輸和報(bào)效祖國(guó)的精神是值得我們青年人學(xué)習(xí)的，他們的話更值得我們?nèi)ド钏?。?）這兩句話講的是同一個(gè)問(wèn)題的不同方面。拿破侖的話主要是激勵(lì)我們，告訴年輕人應(yīng)該有一個(gè)崇高的理想，敢于為自己的目標(biāo)而努力奮斗;孫中山的話則是告誡我們，青年人應(yīng)該樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。他們的話都是非常有道理的，并不矛盾。（3）從兩位偉人的至理名言中，我體會(huì)到：作為一名當(dāng)代青年人，應(yīng)該為自己樹(shù)立一個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)，為了這個(gè)目標(biāo)而不懈努力;但是我更意識(shí)到時(shí)代所賦予的重任，如果我能有幸

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，我將牢記孫中山的話，不應(yīng)該為了當(dāng)官而當(dāng)官，因?yàn)闊o(wú)論是手中的權(quán)力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個(gè)合格的公務(wù)員。

3、表態(tài)揚(yáng)棄原則。

這個(gè)原則主要適用于回答社會(huì)現(xiàn)象類、壓力類考題。如“現(xiàn)在，不少地方、部門(mén)和單位講排場(chǎng)、比闊氣、花錢(qián)大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強(qiáng)烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財(cái)犯罪而被抓。對(duì)此現(xiàn)象你有什么看法？”。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開(kāi)展一次保密教育活動(dòng)，努力提高大家對(duì)保密工作重要性的認(rèn)識(shí)，建立健全保密工作制度。

5、自我批評(píng)原則。

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。如“假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你該怎么做？如果領(lǐng)導(dǎo)比你強(qiáng)很多，你又該怎么做？”

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

(4)要謙虛謹(jǐn)慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，不能恃才傲物。要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。

(5)分析為何他老是和你產(chǎn)生分歧，如果是脾氣性格上差別導(dǎo)致分歧，在平時(shí)工作之余要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時(shí)候盡量提供。如果是關(guān)于工作榮譽(yù)的分配問(wèn)題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績(jī)不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等。

我相信通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠和這位同事友好相處，共同促進(jìn)工作效率的提高。

7.輕重緩急原則

這個(gè)原則主要適用于回答壓力類、組織類考題。公務(wù)員工作瑣碎復(fù)雜，有時(shí)候許多事情會(huì)相互沖突，根據(jù)輕重緩急的需要來(lái)處理事情，也是從事公務(wù)員工作所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

【真題回放】

一天早上你剛上班，有三件事，讓你馬上去做，你怎樣處理？(1)你的領(lǐng)導(dǎo)讓你馬上寫(xiě)一個(gè)工作方案，下午開(kāi)會(huì)就用，并且你對(duì)這個(gè)工作方案，認(rèn)為還有不妥之處。(2)群眾上訪，牽扯到你負(fù)責(zé)的工作，需要你馬上去解釋，但是你對(duì)于需要解釋的內(nèi)容還沒(méi)了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。

【參考思路】

生活中，我們會(huì)經(jīng)常遇到這種同時(shí)都很重要，同時(shí)都急著需要解決的事情。這時(shí)，我們首先要冷靜地思考，沉著應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)不要自亂陣腳。要本著“有理、有利、有節(jié)”的原則來(lái)處理這樣的問(wèn)題。面對(duì)這三件事，我是這樣來(lái)處理的。

(1)我首先處理的是群眾上訪的問(wèn)題，因?yàn)槿罕妬?lái)上訪，必定是帶著情緒來(lái)的，如果不能及時(shí)地解釋或處理好的話，往往會(huì)造成事態(tài)的進(jìn)一步惡化，甚至?xí)霈F(xiàn)無(wú)法控制或意想不到的局面。所以，我馬上要把不了解的情況弄清楚，及時(shí)給上訪的群眾一個(gè)合理的解釋，讓群眾滿意。

(2)當(dāng)然，在解決群眾上訪的事情前，我要及時(shí)向組織部的領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，如果有時(shí)間的話，我會(huì)當(dāng)面去解釋的，可讓他們先找別人談話，或是推遲談話的時(shí)間。我想領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)以大局為重，理解并支持我的。

(3)處理好這兩件事后，我會(huì)再處理工作方案的事。它下午才用，我完全可以犧牲中午休息的時(shí)間把它做好。當(dāng)然，對(duì)于方案中我認(rèn)為不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因?yàn)樽约赫J(rèn)為不妥，并不代表著它確實(shí)不妥，畢竟每個(gè)人看問(wèn)題的角度不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也會(huì)不同。況且領(lǐng)導(dǎo)看問(wèn)題的角度和眼光，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己，所以，要全面分析自己的觀點(diǎn)及看法。其次，如果經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲確實(shí)認(rèn)為自己的看法正確或領(lǐng)導(dǎo)的方案有不妥之處，可向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，參考一下他們的看法。最后，經(jīng)過(guò)反復(fù)的論證，證明領(lǐng)導(dǎo)的方案有不妥之處，可向領(lǐng)導(dǎo)委婉提出，我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)接受建議的。

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

綜上所述，我們?cè)谏钪型瑫r(shí)遇到幾件都非常緊急的事件時(shí)，一定要像鄧小平同志所說(shuō)的那樣“冷靜觀察，沉著應(yīng)對(duì)”。

8.精心組織原則

這個(gè)原則主要適用于回答組織類考題。如組織一場(chǎng)活動(dòng)或者一個(gè)大型頒獎(jiǎng)晚會(huì)。

這類題目可以分：活動(dòng)前的準(zhǔn)備、活動(dòng)過(guò)程中的控制、活動(dòng)結(jié)束后的匯報(bào)和總結(jié)三步來(lái)回答。

【真題回放】

如果讓你組織一次查“三無(wú)”人員的行動(dòng)，你將如何組織？

【參考思路】

(1)確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)”人員進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)”人員人數(shù)和集中地。掌握

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

這個(gè)原則重點(diǎn)適用于回答演講類、串詞類考題。這類考題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要回答能首尾一致即可。

【真題回放】

請(qǐng)用“豐富、搖籃、水平、編譯、活動(dòng)”五個(gè)詞編一段話。

【參考思路】

隨著中國(guó)加入WTO，公務(wù)員需要不斷提高自己的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力以適應(yīng)形勢(shì)的需要。小黃是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部門(mén)的一位普通文員，他清楚知道自己的英語(yǔ)水平并不足以應(yīng)付編譯國(guó)外公文文書(shū)的工作，他利用空閑時(shí)間報(bào)名參加了新東方英語(yǔ)輔導(dǎo)班。那里不愧是培養(yǎng)英語(yǔ)人才的搖籃，在課堂上通過(guò)有趣的自由口語(yǔ)問(wèn)答活動(dòng)，調(diào)動(dòng)大家練習(xí)口語(yǔ)的積極性，并在聽(tīng)說(shuō)中，幫助大家豐富詞匯。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的努力學(xué)習(xí)，小黃的英語(yǔ)在部門(mén)中已經(jīng)小有名氣了。

2011公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試七大低分因素分析

面試是“伯樂(lè)”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)面試，考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者形成一個(gè)直觀的印象，這種直觀的印象對(duì)應(yīng)試者最終能否通過(guò)面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績(jī)?cè)俑?，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會(huì)被淘汰出局。

總結(jié)近幾年國(guó)家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過(guò)程中暴露出了考生在場(chǎng)面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì)現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：

1、緊張心理，暴露了考生場(chǎng)面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時(shí)過(guò)于緊張導(dǎo)致語(yǔ)言失聲、身體過(guò)硬或過(guò)緊、面部無(wú)表情或出現(xiàn)多余動(dòng)作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。

2、思緒方式過(guò)于定勢(shì)，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來(lái)就是感謝、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)，考官考一上午都是一個(gè)答法，無(wú)新意，無(wú)特點(diǎn)，聽(tīng)的考官都累了，你想能得到高分嗎。

3、活動(dòng)組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試題時(shí)思路總是不細(xì)、不周到，辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無(wú)組織管理意識(shí)，這樣是很難得到高分的;

4、觀察社會(huì)現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會(huì)觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見(jiàn)血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺(jué)是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。

5、為人處事態(tài)度不真誠(chéng)，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調(diào)交往類試題時(shí)，都會(huì)說(shuō)道：通過(guò)和對(duì)方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事求是的匯報(bào)了，其

40個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

實(shí)人際交往類試題最忌諱的就是動(dòng)輒匯報(bào)給上級(jí)。

6、社會(huì)公德意識(shí)比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識(shí)的不足，隨意性較強(qiáng)，起碼的禮儀都沒(méi)有。其實(shí)文明禮貌是打開(kāi)心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個(gè)人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個(gè)民族的整體素質(zhì);倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛(ài)幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹(shù)立中國(guó)人良好國(guó)際形象的迫切需要。如果你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無(wú)形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好都能會(huì)有所反映。

7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時(shí)都會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，就是講的全是白話，沒(méi)有一點(diǎn)政治理論性語(yǔ)言，我們說(shuō)公務(wù)員本身一定程度上就是一個(gè)形象，就是一個(gè)象征，因此語(yǔ)言一定要有高度、要有深度。有一次面試題是：請(qǐng)你談?wù)勅鼓谭凼录?。結(jié)果上來(lái)一考生這樣答：奶粉是個(gè)好東西，我們?nèi)叶己?，因?yàn)樗锈}、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個(gè)民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會(huì)通過(guò)面試的。

第四篇：安全生產(chǎn)許可證申報(bào)

一、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件

二、企業(yè)各部門(mén)和各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及相關(guān)工種和機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程

（一）企業(yè)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.安全部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）熟悉國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真執(zhí)行《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）及有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全管理工作，監(jiān)督檢查工程項(xiàng)目制定的安全管理目標(biāo)《傷亡控制指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工達(dá)標(biāo)》的情況，并付諸實(shí)施。

（2）組織工程項(xiàng)目的定期安全檢查、巡回檢查、季節(jié)變化等安全檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)發(fā)出整改通知，并要求按三定（定人、定時(shí)間、定措施）進(jìn)行整改。整改后要組織復(fù)查，并將有關(guān)資料存檔。

（3）參與施工組織設(shè)計(jì)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的作業(yè)項(xiàng)目安全技術(shù)措施的制定。工程項(xiàng)目必須依據(jù)安全生產(chǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)組織施工。

（4）制止違章指揮、違章作業(yè)的行為，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患或危及人身安全的情況時(shí)，要及時(shí)處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)有權(quán)命令撤出作業(yè)人員，搶救財(cái)產(chǎn)。

（5）負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育工作，組織學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織對(duì)新入場(chǎng)人員及職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促有關(guān)部門(mén)做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。

（6）對(duì)采購(gòu)的各種安全防護(hù)用品及安全防護(hù)設(shè)施的質(zhì)量、性能負(fù)有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，并提出保證質(zhì)量和安全的有關(guān)建議，指導(dǎo)職工正確使用安全防護(hù)用品和用具。制定勞保用品、保健費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查有關(guān)單位和個(gè)人使用勞保用品情況。

（7）負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，參保本工程項(xiàng)目工傷事故調(diào)查分析，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好事故善后處理及整改工作。參加人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、交通、環(huán)境污染、中毒和重大、惡性未遂事故的調(diào)查處理工作，參加工傷鑒定，并建立項(xiàng)目部事故檔案。

（8）監(jiān)督檢查分包經(jīng)濟(jì)合同中分解的安全管理目標(biāo)的落實(shí)，有權(quán)建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不具備安全生產(chǎn)的施工隊(duì)伍不得分包工程。

（9）會(huì)同設(shè)備等有關(guān)部門(mén)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電、機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)等設(shè)施使用前進(jìn)行驗(yàn)收并做相應(yīng)記錄。

（10）負(fù)責(zé)動(dòng)火作業(yè)的審批及現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)的監(jiān)護(hù)工作。

（11）負(fù)責(zé)組織制定、修訂項(xiàng)目部重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織、檢查演練情況。

（12）對(duì)安全生產(chǎn)工作中有貢獻(xiàn)者和事故責(zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。制定項(xiàng)目部安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲制度。

2.技術(shù)部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）對(duì)施工生產(chǎn)中的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題負(fù)安全責(zé)任；

(2)對(duì)改善勞動(dòng)條件、減輕笨重體力勞動(dòng)、消除噪聲、治理塵毒危害等情況，負(fù)責(zé)制定技術(shù)措施；

(3)以全面安全生產(chǎn)觀點(diǎn)編制、審批施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿在施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、工藝卡的內(nèi)容里。負(fù)責(zé)解決施工中的疑難問(wèn)題，從技術(shù)措施上保證安全生產(chǎn)；

(4)對(duì)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新施工方法要制定相應(yīng)的安全措施和安全操作規(guī)程；

(5)會(huì)同勞動(dòng)、教育部門(mén)編制安全技術(shù)教育計(jì)劃，向職工進(jìn)行安全技術(shù)教育；(6)參加安全檢查，對(duì)查出的隱患因素提出技術(shù)改進(jìn)措施，并檢查執(zhí)行情況；(7)參加傷亡事故和重大未遂事故的調(diào)查，針對(duì)事故原因提出技術(shù)措施。

3.生產(chǎn)部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）對(duì)施工生產(chǎn)中的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題負(fù)安全責(zé)任。

（2）貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全方針政策，發(fā)揮科內(nèi)人員的作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（3）負(fù)責(zé)進(jìn)行安全生產(chǎn)的技術(shù)研究工作，有計(jì)劃的解決安全生產(chǎn)技術(shù)上的重大問(wèn)題。

（4）負(fù)責(zé)安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生措施項(xiàng)目的工藝設(shè)計(jì)和審查，解決生產(chǎn)施工中有關(guān)安全技術(shù)方面的問(wèn)題。

（5）負(fù)責(zé)掌握管理各項(xiàng)安全、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做到按計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程施工。

（6）負(fù)責(zé)編制審批施工組織設(shè)計(jì)及各分部分項(xiàng)施工方案，使安全措施貫穿在施工組織設(shè)計(jì)、施工方案內(nèi)容里。

（7）對(duì)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新施工方法，要制定相應(yīng)的安全措施和安全操作規(guī)程。

（8）負(fù)責(zé)組織制訂新產(chǎn)品、新工藝的安全操作方法和安全技術(shù)規(guī)程，在試生產(chǎn)前，要妥善采取各項(xiàng)安全措施，并進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)。

（9）深入工地參加安全檢查，對(duì)查出的隱患因素提出技術(shù)改進(jìn)措施，并檢查執(zhí)行情況。

（10）負(fù)責(zé)推行、落實(shí)安全操作規(guī)程、規(guī)范，確保施工進(jìn)度的順利進(jìn)行，杜絕一切事故的發(fā)生。

（二）企業(yè)各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.法人安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，定期研究安全工作，是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（2）領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施本企業(yè)中、長(zhǎng)期整體規(guī)劃和、特殊時(shí)期安全工作實(shí)施計(jì)劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度及獎(jiǎng)懲辦法。（3）建立健全安全生產(chǎn)保證體系，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。（4）領(lǐng)導(dǎo)并支持安全管理人員或部門(mén)的監(jiān)督檢查工作。

（5）在事故調(diào)查組的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)、組織本企業(yè)的有關(guān)部門(mén)或人員，做好死亡和重大死亡事故調(diào)查處理工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實(shí)，預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。

（6）抓好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識(shí)。

（7）加大安全投入，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

（8）經(jīng)常組織干部職工到外地參觀學(xué)習(xí)，不斷提高施工現(xiàn)場(chǎng)的管理水平。

2.經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，掌握本企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，定期研究安全工作，是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（2）領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施本企業(yè)中、長(zhǎng)期整體規(guī)劃和、特殊時(shí)期安全工作實(shí)施計(jì)劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度及獎(jiǎng)懲辦法。（3）建立健全安全生產(chǎn)保證體系，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。（4）領(lǐng)導(dǎo)并支持安全管理人員或部門(mén)的監(jiān)督檢查工作。

（5）在事故調(diào)查組的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)、組織本企業(yè)的有關(guān)部門(mén)或人員，做好死亡和重大死亡事故調(diào)查處理工作，監(jiān)督防范措施的制定和落實(shí)，預(yù)防事故的重復(fù)發(fā)生。

（6）抓好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識(shí)。

（7）加大安全投入，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境，確保職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

（8）經(jīng)常組織干部職工到外地參觀學(xué)習(xí)，不斷提高施工現(xiàn)場(chǎng)的管理水平。

3.安全副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)助法定代表人認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)范，落實(shí)本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。

（2）組織實(shí)施本企業(yè)中、長(zhǎng)期、、特殊時(shí)期安全工作規(guī)劃、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，組織落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（3）參與編制和審核施工組織設(shè)計(jì)、特殊復(fù)雜工程項(xiàng)目或?qū)I(yè)性較強(qiáng)工程項(xiàng)目的安全施工方案中的安全技術(shù)措施，制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃。

（4）領(lǐng)導(dǎo)、組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)、組織外埠施工隊(duì)伍的培訓(xùn)、考核與審查工作。

（5）定期和不定期的組織安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)解決施工中的不安全問(wèn)題。（6）認(rèn)真聽(tīng)取和采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的正常運(yùn)行。

（7）在事故調(diào)查組的指導(dǎo)下，組織死亡、重大死亡事故的調(diào)查，按“四不放過(guò)”原則組織好具體工作。

（8）不斷加大安全設(shè)施的投入，確保職工作業(yè)安全。

（9）經(jīng)常組織安檢人員及相關(guān)人員到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。

4.技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的安全生產(chǎn)方針、政策，協(xié)助法定代表人做好安全生產(chǎn)方面的技術(shù)工作，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）指導(dǎo)制定和季節(jié)性安全施工計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。

（3）組織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)、特殊復(fù)雜的工程項(xiàng)目或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目的安全施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查安全技術(shù)措施的可行性，并提出決定性意見(jiàn)。

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，確定勞動(dòng)保護(hù)研究項(xiàng)目，并組織鑒定驗(yàn)收。（5）對(duì)本企業(yè)使用的新材料、新技術(shù)、新工藝，從技術(shù)上負(fù)責(zé)，組織審查其使用和實(shí)施工程中的安全性，組織編制或?qū)彾ㄏ鄳?yīng)的操作規(guī)程。

（6）參加死亡、重大死亡事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，制定防范措施。

（7）經(jīng)常組織技術(shù)人員學(xué)習(xí)新規(guī)范、新規(guī)程，不斷提高操作技能。

5.安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

6.項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）對(duì)承包項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)及施工全過(guò)程的情況，制定本項(xiàng)目工程各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理辦法，或提出要求，并監(jiān)督其實(shí)施。

（3）在組織項(xiàng)目工程業(yè)務(wù)承包，聘用業(yè)務(wù)人員時(shí)，必須本著安全工作只能加強(qiáng)的原則，根據(jù)工程特點(diǎn)確定安全工作的管理體制和人員，并明確各業(yè)務(wù)承包人的安全責(zé)任和考核標(biāo)準(zhǔn)，支持、指導(dǎo)安全管理人員的工作。

（4）健全和完善用工管理手續(xù)，錄用外施隊(duì)伍時(shí)，必須及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申報(bào)，嚴(yán)格用工制度和管理，適時(shí)組織上崗安全教育，要對(duì)外施隊(duì)人員的健康與安全負(fù)責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。

（5）組織落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）中的安全技術(shù)措施，組織并監(jiān)督項(xiàng)目工程施工中安全技術(shù)交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收制度的實(shí)施。

（6）領(lǐng)導(dǎo)、組織施工現(xiàn)場(chǎng)定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程中的不安全問(wèn)題，組織制定措施，及時(shí)解決。對(duì)上級(jí)提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問(wèn)題，要定時(shí)、定人、定措施予以整改。

（7）發(fā)生事故，要做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與搶救工作，及時(shí)上報(bào)，組織、配合好事故的調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)制定的防范措施，吸取事故教訓(xùn)。

7.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)工作負(fù)技術(shù)方面責(zé)任。

（2）貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)，主持項(xiàng)目工程的安全技術(shù)交底。

（3）參加或組織編制施工組織設(shè)計(jì)。編制、審查施工方案時(shí)，要同時(shí)制定、審查安全技術(shù)措施，保證其可行及針對(duì)性，并隨時(shí)跟蹤、檢查、監(jiān)督、落實(shí)。

（4）支持制定技術(shù)措施計(jì)劃和季節(jié)性施工方案的同時(shí)，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并監(jiān)督執(zhí)行。及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

（5）項(xiàng)目工程應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝，要及時(shí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施，同時(shí)要組織上崗人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和教育。認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝、要求，預(yù)防施工中因化學(xué)物品引起的火災(zāi)、中毒或其新工藝實(shí)施中可能造成的事故。

（6）主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收。發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時(shí)采取措施。嚴(yán)格控制不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的設(shè)備、設(shè)施投入使用。

（7）參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)施工中存在的不安全因素，從技術(shù)方面提出整改意見(jiàn)和辦法予以消除。

（8）參加并配合因傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施和意見(jiàn)。

8.安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和措施，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作。

（2）定期、不定期對(duì)各項(xiàng)目部的安全技術(shù)資料、安全技術(shù)措施、安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中的不安全因素，提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督落實(shí)。（3）要參加生產(chǎn)會(huì)議，并對(duì)安全工作提出意見(jiàn)、建議，組織開(kāi)展安全日活動(dòng)，定期和不定期的進(jìn)行安全檢查。

（4）大公無(wú)私，一視同仁。真正發(fā)揮“三權(quán)利”即有獎(jiǎng)懲權(quán)、有停工權(quán)、有越級(jí)上告權(quán)。

（5）參加審查施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）和編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并對(duì)貫徹執(zhí)行情況，進(jìn)行督促。

（6）與有關(guān)部門(mén)共同做好新工人、特殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

（7）進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，參加工傷事故的調(diào)查和處理。（8）做好安全生產(chǎn)的宣傳、教育和管理工作，總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。（9）參與對(duì)新購(gòu)的安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行質(zhì)量檢查、鑒定，并提出建議。

（三）企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1.安全目標(biāo)管理制度

2.安全技術(shù)保證管理制度

3.安全生產(chǎn)保證制度

4.安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度

5.安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)、考核制度及獎(jiǎng)懲制度

6.安全全生產(chǎn)檢查制度

7.工傷事故處理、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、結(jié)案制度

8.文明施工制度

9.安全技術(shù)交底制度

10.勞保用品、安全設(shè)施、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)使用、維修制度

11.專項(xiàng)施工方案專家論證與審批制度

（四）企業(yè)相關(guān)工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程

（五）企業(yè)機(jī)械設(shè)備安全生產(chǎn)操作規(guī)程

第五篇：安全生產(chǎn)許可證申報(bào)

安全生產(chǎn)許可證申報(bào)

一、提交材料信息

新申報(bào)、重新申報(bào)：

1、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證申請(qǐng)表（一式兩份）；

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3、建筑施工企業(yè)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件；

4、各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制目錄及文件；

5、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程目錄及文件；

6、、保證安全生產(chǎn)投入的證明文件；

7、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)文件和配備專職安全生產(chǎn)管理人員的任命書(shū)；

8、主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格名單及證書(shū)（復(fù)印件）；

9、特種作業(yè)人員名單及操作資格證書(shū)（復(fù)印件）；

10、管理人員和作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育計(jì)劃、記錄及考核合格證明；

11、從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)證明材料或行政許可事項(xiàng)人員保險(xiǎn)承諾書(shū)；

12、職業(yè)危害防治措施，企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用具采購(gòu)、使用、檢查、維修、報(bào)廢等制度；

13、施工機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件、安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝產(chǎn)品合格證及檢測(cè)合格證明；

14、危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；

15、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，以及救援組織、器材、設(shè)備配置情況說(shuō)明和救援組織人員名單；

16、企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)；

17、一級(jí)及以上總承包企業(yè)須提供企業(yè)安全文明施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則。

18、重新申報(bào)除提供上述資料以外，還需提供安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件、在建項(xiàng)目一覽表。延期申報(bào)：

1、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證延期換證申請(qǐng)表》；

2、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證延期換證信息統(tǒng)計(jì)表及電子文檔；

3、主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)（復(fù)印件）與加蓋公章的三類人員匯總表（內(nèi)容包括：序號(hào)、姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、企業(yè)名稱、發(fā)證日期、有效期、證書(shū)編號(hào)）；

4、從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)證明材料或行政許可事項(xiàng)人員保險(xiǎn)承諾書(shū)；

5、企業(yè)安全生產(chǎn)文明施工現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)；

6、企業(yè)在建項(xiàng)目一覽表；

7、企業(yè)安全文明施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（一級(jí)及以上總承包企業(yè)須提供）；

8、企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則（一級(jí)及以上總承包企業(yè)須提供）。

注：申請(qǐng)表與附件材料分開(kāi)裝訂，用A4紙打印或復(fù)印。復(fù)印材料要求清晰、可辨。窗口直接受理時(shí)，以上提及復(fù)印件均需提供原件核查，市州企業(yè)可由市州主管部門(mén)核對(duì)原件并出具轉(zhuǎn)報(bào)文件。湖南省網(wǎng)上政務(wù)大廳及一體化平臺(tái)需申報(bào)。