第一篇：關(guān)于召開部分企事業(yè)單位工會主席座談會匯報材料(03)

關(guān)于召開部分企事業(yè)工會主席座談會匯報材料 ——豐富職工化生活 凝心聚力助推發(fā)展

2008年末建成并投產(chǎn)的天津住宅集團(tuán)新型建材基地是在“十一五”期間集團(tuán)遵循國家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)資源綜合利用的產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展住宅產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略投資興建的。是以節(jié)能、環(huán)保、綠色、低碳建材的生產(chǎn)制造和生態(tài)環(huán)保技術(shù)的研發(fā)為核心的產(chǎn)業(yè)集群，是住宅集團(tuán)實施住宅產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略的龍頭板塊，以生產(chǎn)節(jié)能保溫墻體材料、高檔保溫門窗、保溫復(fù)合式幕墻以及各類粉體材料為主產(chǎn)品。

天津天筑建材有限公司是基地的核心企業(yè)，砂加氣混凝土生產(chǎn)線引進(jìn)德國工藝裝備和工藝技術(shù)，是目前國內(nèi)規(guī)模最大、工藝裝備國際一流、技術(shù)應(yīng)用和配套完善的現(xiàn)代建材企業(yè)，所生產(chǎn)的砂加氣混凝土制品質(zhì)量達(dá)到國家優(yōu)等品的標(biāo)準(zhǔn)，是建筑節(jié)能達(dá)到65%標(biāo)準(zhǔn)的單一墻體材料。公司共有職工150余名，其中92名35歲以下員工中，有本科以上大學(xué)生45名（包括研究生6名），大專學(xué)歷47名。其中擔(dān)任公司經(jīng)理助理的4名，中層領(lǐng)導(dǎo)干部8名，擔(dān)任班組長、帶班主任的27名，優(yōu)秀人才骨干占青年員工總數(shù)的44%。年輕的企業(yè)，年輕的員工，企業(yè)要獲得長足發(fā)展，不僅要在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略上獨樹一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩(wěn)定職工隊伍的關(guān)鍵之一。自08年起，天筑公司員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質(zhì)，更是在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，切實加強企業(yè)職工文化建設(shè)

為進(jìn)一步推動企業(yè)職工文化建設(shè)，大力發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術(shù)團(tuán)已見雛形。藝術(shù)團(tuán)下設(shè)歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝隊、創(chuàng)作組等，并聘請師范學(xué)院以及武清當(dāng)?shù)厍囆g(shù)的有關(guān)老師

作輔導(dǎo)，創(chuàng)作出很多具有天筑特色的文藝節(jié)目，并做到了以藝術(shù)團(tuán)為主，全員共同參與的良好局面，已連續(xù)成功舉辦了三屆文化藝術(shù)節(jié)，目前公司正緊鑼密鼓籌備建黨90周年的文藝匯演。

二、實施“四個一”工程，讓企業(yè)文化建設(shè)多樣化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，可以作為一種無形資產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內(nèi)容。近年來，我們結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，在公司積極實施樹立一種企業(yè)精神，唱響一首企業(yè)之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創(chuàng)作組共同創(chuàng)作的“天筑之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)新”體現(xiàn)了公司發(fā)展中所倡導(dǎo)的人才建設(shè)核心，“不變的天筑情，住宅產(chǎn)業(yè)旌旗揚，天筑興旺永遠(yuǎn)輝煌”表達(dá)了天筑所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設(shè)有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網(wǎng)吧等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術(shù)團(tuán)也在積極發(fā)展和壯大，今年藝術(shù)團(tuán)準(zhǔn)備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術(shù)潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務(wù)求實效，著力開展“職工書屋”建設(shè)。

開展“職工書屋”建設(shè)，是公司深入開展企業(yè)職工文化建設(shè)示重要內(nèi)容，也是提升職工素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創(chuàng)建員工學(xué)習(xí)家園

公司注重用文化提升員工的綜合素質(zhì)和活躍員工的精神生活，今年4月份建立了“職工書屋”，藏書3000余冊、刊物雜志和報紙50余份、音像制品100多張，刊物涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社科、工程技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、娛樂、節(jié)能環(huán)保、健康美容等十幾個門類，電腦可以上網(wǎng)查詢各種資料，極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，發(fā)揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據(jù)員工要求購進(jìn)一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每三個月舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文及演講等比賽，對優(yōu)勝者予以獎勵。公司在集團(tuán)的演講比賽中已經(jīng)獲得了好名次。

3、利用公司OA網(wǎng)絡(luò)，對新購買的圖書進(jìn)行推薦，成立的讀書角，為員工及時了解圖書動態(tài)和交流讀書體會搭建平臺。

通過以上活動使員工學(xué)習(xí)積極性提高，業(yè)余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學(xué)習(xí)成為自覺行動，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為公司打造“學(xué)習(xí)型、知識性”員工隊伍打下基礎(chǔ)。

四、圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。

在文化建設(shè)中，我們講究工作中的有機(jī)結(jié)合，以文化凝聚力量、以文化促進(jìn)發(fā)展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業(yè)職工文化活動與“爭創(chuàng)”活動相結(jié)合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產(chǎn)能定額，比工藝質(zhì)量執(zhí)行，比技術(shù)革新能手，比安全生產(chǎn)穩(wěn)定，比節(jié)能降耗成效，創(chuàng)先進(jìn)生產(chǎn)班組”的“五比一創(chuàng)”內(nèi)容為主題，提高一線班組的業(yè)務(wù)能力和生產(chǎn)效率，自覺形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機(jī)制對班組進(jìn)行綜合評定，為爭創(chuàng)優(yōu)勝班組以及工人先鋒號打下基礎(chǔ)。今年年初，為創(chuàng)產(chǎn)能、質(zhì)量新高，工會組織了主要成產(chǎn)單位參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目

前已取得良好效果，生產(chǎn)上實現(xiàn)了“雙突破”，即加氣單班產(chǎn)量突破七釜，加氣分廠月產(chǎn)量突破3萬立方；通過“安全優(yōu)勝班組”評比活動，從以前的“要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發(fā)生了質(zhì)的變化，為保持安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。加氣分廠綜合能源小組在”節(jié)能降耗活動中，廣開思路，積極創(chuàng)新，在對球磨能耗上進(jìn)行了新方案的嘗試，并取得良好效果，月能耗平均下降10萬元。

（二）把企業(yè)職工文化活動與職工技能比武有機(jī)結(jié)合，以文化強企，進(jìn)一步增強企業(yè)競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料澆筑”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉(zhuǎn)化為職工文化素質(zhì)提升的自覺行動，從而增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

四、下一步的主要打算

為進(jìn)一步加強企業(yè)職工文化建設(shè)，進(jìn)一步繁榮職工文化，促進(jìn)我縣企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程向更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展。我們下一步的工作打算是：

（一）進(jìn)一步加大宣傳力度。利用公司OA網(wǎng)站積極宣傳企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性和必要性，及時報道公司企業(yè)職工文化活動的動向以及成績和典型經(jīng)驗，介紹兄弟單位職工文化建設(shè)的做法和發(fā)展趨勢，組織探討企業(yè)職工文化建設(shè)的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關(guān)心企業(yè)職工文化、支持企業(yè)職工文化、參與企業(yè)職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)。擴(kuò)大公司藝術(shù)團(tuán)的規(guī)模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進(jìn)一步擴(kuò)大“職工書屋”規(guī)模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴(kuò)大員工的知識層面，提高員工自身素質(zhì)。

（四）進(jìn)一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產(chǎn)的快速發(fā)展。

（五）進(jìn)一步增加經(jīng)費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經(jīng)費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業(yè)職工文化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經(jīng)費和獎勵等開支。更要通過精打細(xì)算，力求達(dá)到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個新的臺階。

第二篇：于召開部分單位工會主席座談會的通知

關(guān)于召開部分單位工會主席座談會的

通 知

油田所屬各單位工會：

為謀劃好油田2012年工會工作，局工會擬于近期組織召開部分單位工會主席座談會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、座談內(nèi)容

（一）各單位2012年工會工作有哪些新的想法和思路？

（二）對局工會的工作有什么意見和建議？

（三）圍繞局工會各部室提出的下列調(diào)研題目進(jìn)行交流。

1、勞務(wù)派遣工工會經(jīng)費計提工作進(jìn)展情況。

2、如何深化“創(chuàng)亮點、樹品牌”活動？

3、職工代表述職評議制度落實情況。

4、開展勞動競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”的主要做法、效果及明年思路。

5、群眾安全監(jiān)督員在基層工作中如何顯現(xiàn)作用，通過實施先進(jìn)操作法取得了哪些新效果，明年如何深化？

6、在職工創(chuàng)新成果推介中的新做法及明年工作思路。

7、推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)工程的主要載體及成效。

8、新形勢下關(guān)于職工教育尤其外部市場職工教育內(nèi)容和形式創(chuàng)新的思考。

9、女工維權(quán)機(jī)制建設(shè)和女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)活動、愛心幫扶活動的主要做法及成效。

10、對開展讀書活動、配備電子圖書和開展送文化下基層活動有何意見建議？

11、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位的經(jīng)驗做法。

12、“兩堂一舍一室”管理達(dá)標(biāo)競賽活動的經(jīng)驗做法。

13、在維護(hù)殘疾人權(quán)益方面做了哪些工作？在組織殘疾職工技能培訓(xùn)方面做了哪些工作，有何培訓(xùn)需求？

請各單位圍繞以上座談內(nèi)容認(rèn)真準(zhǔn)備交流材料，10月31日前，將材料電子文檔傳至局工會辦公室。（飛秋IP:10.75.87.238）

二、會議時間

10月底和11月初分兩次座談。（具體時間另行通知）

三、參會人員

局工會領(lǐng)導(dǎo)、局工會各部室負(fù)責(zé)人和部分單位工會主席。

局 工 會

二〇一一年十月二十四日

第三篇：深入部分企事業(yè)單位的調(diào)查報告

深入部分企事業(yè)單位的調(diào)查報告

縣總工會：

根據(jù)溪工字〔20XX〕13號文件精神，縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會組織系統(tǒng)工會干部，于20XX年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進(jìn)企業(yè)、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農(nóng)場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業(yè)單位，通過走訪和座談等形式對企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、調(diào)查活動基本情況

調(diào)查活動，以工會干部配合參與為主，調(diào)查內(nèi)容主要涉及企業(yè)發(fā)展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設(shè)、職工權(quán)益等方面。通過深入細(xì)致地調(diào)查，進(jìn)一步全面地掌握了企業(yè)發(fā)展情況和職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。調(diào)查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農(nóng)場建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，初步形成了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護(hù)勞動者報酬權(quán)。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護(hù)了職工的正當(dāng)權(quán)益。

3、職工的社會保障和維權(quán)工作不斷推進(jìn)。近年來，職工的社會保障和維權(quán)工作受到高度關(guān)注，民營企業(yè)職工逐步納入養(yǎng)老保險范疇，規(guī)范職工勞動治理，完善勞動保障監(jiān)察日常巡查制度和責(zé)任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案”。

4、工會維權(quán)機(jī)制基本形成，并逐步得到完善。一是以職代會為基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經(jīng)職代會審議通過后實施。二是工會維權(quán)機(jī)制逐步得到完善。

5、創(chuàng)建勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動成效顯著。創(chuàng)建活動得到了企業(yè)的積極響應(yīng)和廣大職工的共同參與，各有關(guān)部門齊抓共管，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運作、各方配合、職工參與”的創(chuàng)建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進(jìn)一步穩(wěn)定，勞動關(guān)系日益協(xié)調(diào)，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，職工信訪逐步下降。實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關(guān)單位和企業(yè)的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨著人口老齡化、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式多樣化，維護(hù)穩(wěn)定勞動關(guān)系的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業(yè)、特別是非公企業(yè)簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規(guī)范或不履行的現(xiàn)象比較普遍；集體合同實施的范圍還比較窄，而且大多流于形式。

2、社會保障體系亟待完善。養(yǎng)老保險一直延續(xù)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個人賬戶空賬規(guī)模越來越大，對未來老齡化高峰時期構(gòu)成重大隱患；企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距拉大，成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產(chǎn)倒閉企業(yè)無資產(chǎn)變現(xiàn)、資產(chǎn)變現(xiàn)難和特困企業(yè)無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清后欠的問題；機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編職工參保率不高，正當(dāng)權(quán)益受到了侵害。

3、勞動者正當(dāng)權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，有的企業(yè)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業(yè)和私營企業(yè)仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)。三是農(nóng)民工進(jìn)會率比較低，大部分仍游離于工會組織之外。

5、基層維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的機(jī)制，有待進(jìn)一步完善。一是部分企業(yè)至今尚未開展同等協(xié)商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制后的中小企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益治理工作出現(xiàn)滑坡，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制運作不夠規(guī)范，作用發(fā)揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。要加強《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步對勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)的熟悉；采取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)納進(jìn)普法規(guī)劃，努力營造良好的執(zhí)法環(huán)境；要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，定期或不定期對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續(xù)確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業(yè)離退休職員基本養(yǎng)老金發(fā)放當(dāng)期無拖欠的成果；以逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶為重點，完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度；繼續(xù)擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金征繳，完善征收體制，嚴(yán)格基金監(jiān)視治理。擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴(kuò)大職工互助醫(yī)療保險，補充養(yǎng)老保險，在再就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面對困難群體給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業(yè)為重點，全面加強勞動合同治理；推動和監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農(nóng)民工特點的勞動合同范本，指導(dǎo)和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導(dǎo)和督促企業(yè)重組改制后及時與職工變更并簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商并簽訂集體合同，指導(dǎo)改制企業(yè)做好重簽、續(xù)簽集體合同工作；認(rèn)真做好集體合同的督促、審查、備案和統(tǒng)計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度和勞動保障監(jiān)察。要認(rèn)真落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)審核、備案制度，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常調(diào)整機(jī)制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農(nóng)民工工資的工作力度，嚴(yán)厲處理拖欠勞動者工資的行為；加大勞動爭議調(diào)處力度，積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議；加快推進(jìn)勞動仲裁實體化建設(shè)，充實職業(yè)化仲裁員隊伍，促進(jìn)行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監(jiān)察工作，完善監(jiān)察執(zhí)法程序，充實監(jiān)察辦案職員，嚴(yán)厲查處各種違法行為；健全政府有關(guān)部門和工會參加的勞動保障監(jiān)察與拖欠工資協(xié)調(diào)機(jī)制，采取預(yù)防和打擊違法行為相結(jié)合的工作方法，大力推進(jìn)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益工作。

5、健全和完善維權(quán)機(jī)制，切實維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。要進(jìn)一步完善地方政府與地方工會的聯(lián)席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業(yè)代表參加的三方協(xié)商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進(jìn)一步完善以職代會為主要內(nèi)容的職工議事制度、廠務(wù)公開制度；切實加強職工、特別是農(nóng)民工的維權(quán)工作，進(jìn)一步暢通職工、農(nóng)民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權(quán)機(jī)制，加強地方工會、政府部分、法律援助機(jī)構(gòu)的配合，建立起長期有效的合作關(guān)系；法律援助機(jī)構(gòu)要加強同地方工會的協(xié)調(diào)、合作，切實為職工提供無障礙法律服務(wù)和法律援助；要高度重視對侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事件的查處工作，及時、有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

6、創(chuàng)新幫扶工作機(jī)制。要在促進(jìn)企業(yè)困難職工從根本上建立脫貧機(jī)制著眼，從推動企業(yè)幫扶工作由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，讓企業(yè)困難職工群體自身動起來、活起來、干起來，加大創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作力度。同時，還要圍繞企業(yè)職工脫貧、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等突出問題，建立起幫扶長效機(jī)制。

第四篇：工會主席匯報材料

2013年第一季度工會主席匯報材料

———鄄城康泰化工工會主席：韓建臣

尊敬的董事長、總經(jīng)理、各位董事，你們好：

下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報2012年我公司工會組織建設(shè)情工作，不當(dāng)之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，下一步工會工作將在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，再上一個新的臺階。鄄城康泰化工工會組織，在上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與幫助下，認(rèn)真貫徹落實工會組織的職責(zé)，積極參與上級主管部門開展的各項有意義的活動。緊緊圍繞公司工作重點，緊密團(tuán)結(jié)公司全體員工，加強工會組織建設(shè)，提高康泰全體員工的綜合素質(zhì)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，全面推行財務(wù)、廠務(wù)、勞資、福利等公開制度，在依法經(jīng)營、民主管理以及公司的規(guī)范化建設(shè)中起了積極的作用。

企業(yè)要獲得長足發(fā)展，不僅要在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略上獨樹 一幟，同時豐富的文化生活也是留住人才、穩(wěn)定職工隊伍的關(guān)鍵之一。自2009 年起，康泰化工員工的文化活動可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質(zhì)，更是在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，切實加強企業(yè)職工文化建設(shè)為進(jìn)一步推動企業(yè)職工文化建設(shè)，大力發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，公司工會積極籌劃，搭建平臺，公司藝術(shù)團(tuán)已見雛形。藝術(shù)團(tuán)下設(shè)歌唱隊、合唱隊、樂隊、曲藝表演隊、創(chuàng)作組等，已連續(xù)成功舉辦了兩屆文化藝術(shù)節(jié)。

二、實施“四個一”工程，讓企業(yè)文化建設(shè)多樣化。企業(yè)文化是 一個企業(yè)的靈魂，可以作為一種無形資產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也是職工生活后勤保障工作的重要內(nèi)容。近年來，我們結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工” 活動，在公司積極實施樹立一種企業(yè)精神，唱響一首企業(yè)之歌，建造一處職工文體活動場所，成立一支文藝骨干隊伍，取得了較好效果。公司樂隊及創(chuàng)作組 共同創(chuàng)作的“康泰之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識、尊重勞動、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)新”體現(xiàn)了公司發(fā)展中所倡導(dǎo)的人才建設(shè)核心，“不變的康泰情，化工產(chǎn)業(yè)旌旗揚，康泰興旺永遠(yuǎn)輝煌”表達(dá)了康泰所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設(shè)有專用的文體活動場地，建有籃球場、乒乓球室、網(wǎng)球場等，各種比賽也在這些場地中積極開展。藝術(shù)團(tuán)也在積極發(fā)展和壯大，今年藝術(shù)團(tuán)準(zhǔn)備成立舞蹈隊，挖掘員工的藝術(shù)潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺。

三、抓住重點，務(wù)求實效，著力開展“職工書屋”建設(shè)。開展“職工書屋”建設(shè)，是公司深入開展企業(yè)職工文化建設(shè)重要內(nèi)容，也是提升職工素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創(chuàng)建員工學(xué)習(xí)家園公司注重用文化提升員工的綜合素質(zhì)和活躍員工的精神生活，今年下半年準(zhǔn)本建立“職工書屋”，刊物涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社科、工程技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、娛樂、極大的方便了廣大員工，員工們在工作之余可以在此獲得精神食糧和科技知識。

（二）引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，發(fā)揮職工書屋魅力

1、不斷豐富書屋的書科類別，定期根據(jù)員工要求購進(jìn)一批新書或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每一季度準(zhǔn)備舉辦一次讀書研討會，并圍繞“多讀書、讀好書”活動舉辦論文 及演講等比賽，對優(yōu)勝者予以獎勵。

3、利用公司網(wǎng)絡(luò)，對新購買的圖書進(jìn)行推薦，成立讀書角，為員工及時了解圖書動態(tài)和交流讀書體會搭建平臺。通過以上活動使員工學(xué)習(xí)積極性提高，業(yè)余時間都喜歡到職工書屋去閱讀和借閱，不斷學(xué)習(xí)成為自覺行動，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為公司打造“學(xué)習(xí)型、知識型”員工隊伍打下基礎(chǔ)。

四、圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，明確要求，積極拓展，不斷增強工會組織的凝聚力。在文化建設(shè)中，我們講究工作中的有機(jī)結(jié)合，以文化凝聚力量、以文化促進(jìn)發(fā)展，不斷增強工會組織的活力。

（一）、把企業(yè)職工文化活動與“爭創(chuàng)”活動相結(jié)合。通過開展有效競賽活動，以“比單班產(chǎn)能定額，比工藝質(zhì)量執(zhí)行，比技術(shù)革新能手，比安全生產(chǎn)穩(wěn)定，比節(jié)能降耗成效，創(chuàng)先進(jìn)生產(chǎn)班組”的“五比一創(chuàng)”內(nèi)容為主題，提高一線班組的業(yè)務(wù)能力和生產(chǎn)效率，自覺形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，通過百分考核機(jī)制對班組進(jìn)行綜合評定，為爭創(chuàng)優(yōu)勝班組以及工人先鋒號打下基礎(chǔ)。今年年初，為創(chuàng)產(chǎn)能、質(zhì)量新高，工會組織了主要生產(chǎn)廠參加的“勞動競賽”授旗儀式,由此拉開了今年勞動競賽的序幕，到目前已取得良好效果，生產(chǎn)上實現(xiàn)了“雙突破”，即消毒劑廠和氰尿酸廠都突破了年初制定的半年生產(chǎn)計劃；通過“安全優(yōu)勝班組”評比活動，從以前的 “要我安全”變成了“我要安全，每個人的安全意識發(fā)生了質(zhì)的變化，為保持安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。消毒劑廠制片車間在”節(jié)能降耗活動中，廣開思路，積極創(chuàng)新，在對生產(chǎn)工藝進(jìn)行了新方案的嘗試改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1萬元。

（二）把企業(yè)職工文化活動與職工技能比賽有機(jī)結(jié)合，以文化強企，進(jìn)一步增強企業(yè)競爭力。工會先后組織了“成品打包”、“配料裝袋”、“叉車運載”等技能比賽，將技能提高轉(zhuǎn)化為職工文化素質(zhì)提升的自覺行動，從而增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

四、下一步的主要打算為進(jìn)一步加強企業(yè)職工文化建設(shè)，進(jìn)一步繁榮職工文化，促進(jìn)我縣企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程向更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展。我們下一步的工作打算是：

（一）進(jìn)一步加大宣傳力度。利用公司網(wǎng)站積極宣傳企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性和必要性，及時報道公司企業(yè)職工文化活動的動向以及成績和典型經(jīng)驗，介紹兄弟單位職工文化建設(shè)的做法和發(fā)展趨勢，組織探討企業(yè)職工文化建設(shè)的新思維、新模式等，從而在全社會形成人人關(guān)心企業(yè)職工文化、支持企業(yè)職工文化、參與企業(yè)職工文化活動的良好社會氛圍。

（二）進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)。擴(kuò)大公司藝術(shù)團(tuán)的規(guī)模，吸收新鮮血液充實到職工文化隊伍中。

（三）進(jìn)一步擴(kuò)大“職工書屋”規(guī)模，在書籍種類上力求廣泛，同時開展形式多樣讀書研討活動，更高層次的提高讀書效果，切切實實擴(kuò)大員工的知識層面，提高員工自身素質(zhì)。

（四）進(jìn)一步開展形式多樣的勞動競賽活動，積極推動公司生產(chǎn)的快速發(fā)展。

（五）進(jìn)一步增加經(jīng)費投入。沒有活動就無活力，但活動必須要投入工作經(jīng)費，為此，工會要確保一定的資金，專門用于企業(yè)職工文化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和日常管理、工作人員工資、開展各種文化活動經(jīng)費和獎勵等開支。更要通過精打細(xì)算，力求達(dá)到效益最大化，并將職工文化活動水平帶上一個 新的臺階。

第五篇：全市工會工作座談會講話稿(工會主席)

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區(qū)總工會開展的“智慧工會”、區(qū)域化工會建設(shè)；xx區(qū)總工會圍繞服務(wù)保障G20，開展建功立業(yè)活動，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮工會作用；xx區(qū)總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網(wǎng)絡(luò)；xx縣總工會建立工會指導(dǎo)員，進(jìn)企業(yè)辦大學(xué)；淳安縣總工會著眼于打基礎(chǔ)、強基層，在工會組建、干部培訓(xùn)、工會經(jīng)費管理使用等方面，進(jìn)行深入思考和積極探索；建德市總工會開展園區(qū)工會建設(shè)，探索創(chuàng)新區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作；臨安市總工會在勞模引領(lǐng)、精準(zhǔn)幫扶方面很有成效。應(yīng)該說，七個區(qū)縣（市）的工作各有特色，相互之間可以學(xué)習(xí)借鑒。

二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發(fā)揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會干部的精神、能力和工作質(zhì)量，如何增強工會的認(rèn)同感、自身的危機(jī)感、職工的獲得感，如何應(yīng)對新媒體大背景下自身面臨的挑戰(zhàn)，如何加強工會自身建設(shè)，如何更好地推進(jìn)非公企業(yè)工會組建和建設(shè)等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新；要在職工中廣泛開展金點子征集活動；要實施勞模積分制，保持勞模的先進(jìn)性；要加強新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)組織的工會組建和團(tuán)隊建設(shè)，等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數(shù)據(jù)平臺的共享，強化現(xiàn)場培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)和外出培訓(xùn)，擴(kuò)大非公企業(yè)工會主席津貼的補貼面，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會建設(shè)，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。

二、工會工作要體現(xiàn)“三緊”

第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，用五大發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)新常態(tài)下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯(lián)系這幾年的實踐，我們的聯(lián)席會議制度、職工技能培訓(xùn)、職工建功立業(yè)活動，都是圍繞中心開展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應(yīng)，職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風(fēng)行動”、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建和企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)、藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程、職工醫(yī)療互助，以及今年新啟動的外來務(wù)工人員“圓夢計劃”，都是把黨的號召和職工的心愿有機(jī)結(jié)合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團(tuán)工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫干啥就干啥。當(dāng)前的大勢是什么？首先是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構(gòu)建金字塔，把當(dāng)前的倒金字塔翻轉(zhuǎn)過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。中央黨的群團(tuán)工作會議以后，黨中央要求上海、重慶在兩個月內(nèi)拿出改革方案，一年之內(nèi)拿出在全國可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。改革一定要全動，一定要聯(lián)動，一定要上下一起動。所以，我們要按照中央的要求，學(xué)習(xí)借鑒上海的經(jīng)驗，根據(jù)省、市委的要求來進(jìn)行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。

三、關(guān)于近期的幾項工作

一是要總結(jié)好經(jīng)驗。要認(rèn)真回顧總結(jié)今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁，認(rèn)真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好2016年工作。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規(guī)劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎(chǔ)建設(shè)之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關(guān)。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發(fā)揮主力軍、服務(wù)G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進(jìn)行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、政協(xié)委員，提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風(fēng)行動”和送溫暖活動。市委黨的群團(tuán)工作會議上，趙一德書記講到“春風(fēng)行動”15年常吹常新?！按猴L(fēng)行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。

四是要維護(hù)職工合法權(quán)益。特別是一線職工、困難職工、外來務(wù)工人員的權(quán)益維護(hù)。歲末年初，工資清欠、平安返鄉(xiāng)、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯(lián)席會議。要通過政府與工會的聯(lián)席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩(wěn)定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權(quán)來WW，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀(jì)律的模范。職工的福利要維護(hù)好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，嚴(yán)格守住“八項規(guī)定”的紅線、底線。