第一篇：職代會(huì)工會(huì)主席匯報(bào)

工會(huì)工作匯報(bào)

XX集團(tuán)工會(huì)主席 XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位職工代表：

上午好！今天我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)XXXX集團(tuán)第X屆職工代表大會(huì)第X次會(huì)議，作為XX集團(tuán)的工會(huì)主席，我和各位代表一樣，深感肩上責(zé)任的份量，我們將在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在構(gòu)建“XXXX”，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展上扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作，下面我受集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、XXXX年工會(huì)工作回顧

XXXX年，集團(tuán)公司工會(huì)在上級(jí)黨委政府和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創(chuàng)新、建功立業(yè)”為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)凝聚員工，保障了企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。同時(shí)，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)公

司的快速穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（一）加強(qiáng)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”。

公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，職代會(huì)充分發(fā)揮職權(quán)作用，堅(jiān)持聽(tīng)取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持聽(tīng)取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié)，聽(tīng)取和討論集團(tuán)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；聽(tīng)取和審議提案征集和處理情況報(bào)告，以及生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告，先后經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)了《薪酬管理規(guī)定》、《車(chē)輛管理使用規(guī)定》、《請(qǐng)銷(xiāo)假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項(xiàng)涉及職工切身利益的制度和規(guī)定，充分行使了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，發(fā)揮了職代會(huì)作用。

2011年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復(fù)率100%，既體現(xiàn)了職工為自己公司出謀劃策的企業(yè)向心力和凝聚力，又體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工提案的重視和負(fù)責(zé)。為更好地了解一線職工的心聲，及時(shí)反映職工的訴求，工會(huì)民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風(fēng)險(xiǎn)管理、參與商討職業(yè)健康安全等職責(zé)，努力構(gòu)建一個(gè)安全、健康、舒適的工作生活環(huán)境。

廠務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展，公司人事變動(dòng)，評(píng)先選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過(guò)多種宣傳載體進(jìn)行公開(kāi)，嚴(yán)格遵循“對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，暫做停辦”的原則，各項(xiàng)公示引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考，實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)就是

自己的家，自己就是企業(yè)主人的觀念。

（二）“XXX”競(jìng)賽、“XXX”活動(dòng)與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”。

工會(huì)始終將開(kāi)展“XXX”競(jìng)賽、“XXX”活動(dòng)的號(hào)召貫穿于公司整個(gè)安全生產(chǎn)全過(guò)程之中，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在職工中大力弘揚(yáng)“沒(méi)有消除不了的隱患，沒(méi)有避免不了的事故”的安全理念。工會(huì)、安全部組織職工學(xué)習(xí)各種安全法規(guī)，開(kāi)展消防演習(xí)、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全知識(shí)征文等活動(dòng)，使職工們?cè)谠⒔逃跇?lè)中自覺(jué)提高安全意識(shí)和行為水準(zhǔn)。公司先后榮獲“XXX安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“XXXXXXX競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”和“XXXX勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

（三）豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”。

工會(huì)工作對(duì)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。一是工會(huì)貼近職工，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，能夠及時(shí)了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會(huì)通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，讓職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育。三是工會(huì)有著組織開(kāi)展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、文化體育活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的熱情和智慧。

因此，公司一直十分注重職工的業(yè)余文化生活，堅(jiān)持經(jīng)常性開(kāi)展多種形式的職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。如組織職工開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時(shí)，圍繞企業(yè)

中心工作，堅(jiān)持“技能培訓(xùn)、技能練兵、技能競(jìng)賽”活動(dòng)，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業(yè)的中心工作貫穿到了全體職工自覺(jué)行動(dòng)之中。此外，公司在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，積極為職工群眾真心實(shí)意解難事，實(shí)實(shí)在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。

（四）工會(huì)組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”。企業(yè)的發(fā)展，是黨的改革開(kāi)放政策、政府的關(guān)懷和社會(huì)廣泛支持的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展壯大以后，理所當(dāng)然應(yīng)回報(bào)社會(huì)，真心實(shí)意為社會(huì)做好事、辦實(shí)事。集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心。每年公司招聘的新員工都會(huì)到史口鎮(zhèn)敬老院慰問(wèn)老人，為他們打掃衛(wèi)生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛(ài)心、送去了關(guān)心。通過(guò)這樣的活動(dòng)，既增強(qiáng)了工會(huì)在職工心中的凝聚力、號(hào)召力，同時(shí)也培養(yǎng)了職工的愛(ài)心、孝心和社會(huì)責(zé)任感。

二、XXXX年工會(huì)工作重點(diǎn)

XXXX年，XX集團(tuán)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：在上級(jí)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權(quán)重點(diǎn)，以爭(zhēng)創(chuàng)“模范職工之家”、建設(shè)示范基層工會(huì)為目標(biāo)，在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷推動(dòng)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)將以職工思想教育為著力點(diǎn)，提高工會(huì)工作執(zhí)行能力，推進(jìn)集團(tuán)工會(huì)建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活力，努力提高職工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，為圓滿完成集團(tuán)公司XXXX年各項(xiàng)工作任務(wù)充分發(fā)揮工會(huì)的“橋梁”、“紐帶”和推動(dòng)作用。

（一）進(jìn)一步完善和深化職工維權(quán)體系，為構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職工民主政治權(quán)利服務(wù)。

首先，使職代會(huì)成為集團(tuán)職工統(tǒng)一思想、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實(shí)現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團(tuán)事務(wù)和廠務(wù)公開(kāi)的力度，提高認(rèn)識(shí)，建立廠務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制。以總經(jīng)理任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將繼續(xù)扎實(shí)有效地開(kāi)展工作，保證廠務(wù)公開(kāi)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行。再次，尊重職工權(quán)益，關(guān)心群眾生活。工作中，我們要注重職工權(quán)益和維護(hù)職工切身利益。一是設(shè)置專門(mén)“意見(jiàn)箱”接受職工監(jiān)督，虛心聽(tīng)取職工意見(jiàn)；二是鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)物質(zhì)利益的正當(dāng)追求；三是關(guān)心職工疾苦，千方百計(jì)為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過(guò)一系列的工作，密切干群關(guān)系，凝聚集團(tuán)公司職工的心。

（二）加強(qiáng)職工之家建設(shè)，舉辦豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)?！奥毠ぶ摇钡慕ㄔO(shè)，對(duì)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革、增強(qiáng)工會(huì)活力，推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作向縱深發(fā)展，提高工會(huì)工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業(yè)余生活，工會(huì)組織會(huì)不遺余力地開(kāi)展各種文體娛樂(lè)活動(dòng)，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋

類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競(jìng)爭(zhēng)性和娛樂(lè)性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，豐富職工的業(yè)余生活。

（三）深入開(kāi)展“XXX”競(jìng)賽，進(jìn)一步增強(qiáng)全公司員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

在已經(jīng)成立的“XXX”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組基礎(chǔ)上，建立健全各項(xiàng)安全規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。2012年公司將繼續(xù)加大安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的實(shí)施力度，加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產(chǎn)工作抓實(shí)、抓好。

（四）加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)女職工的權(quán)益，為深入推進(jìn)女職工建功立業(yè)服務(wù)。集團(tuán)工會(huì)將進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崗位成才,切實(shí)維護(hù)女職工的權(quán)益，做好女職工的“四期”保護(hù)等具體工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

在即將過(guò)去的一年里，我們有成績(jī)也有不足。新的一年里，雖然當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，但是集團(tuán)公司的發(fā)展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以?shī)^發(fā)有為、激情超越的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建XXXX做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

第二篇：工會(huì)主席職代會(huì)工作報(bào)告

工會(huì)主席職代會(huì)工作報(bào)告

各位代表：

現(xiàn)在，我向大會(huì)作職代會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

一、*屆*次職代會(huì)以來(lái)工作回顧

*屆*次職代會(huì)以來(lái)，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會(huì)工作總體要求，切實(shí)履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機(jī)和活力。

（一）職代會(huì)制度漸趨規(guī)范。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會(huì)工作不管內(nèi)容如何改變，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本作用不會(huì)變，維護(hù)職工權(quán)益的基本職能不會(huì)變。20**年里，廠工會(huì)根據(jù)公司職代會(huì)提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴(yán)格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項(xiàng)基本要求來(lái)界定職權(quán)、嚴(yán)格程序、規(guī)范運(yùn)作，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題都必須通過(guò)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的不得執(zhí)行，切實(shí)把職工群眾的知情

權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實(shí)處。同時(shí)，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，于20**年*月份成功地召開(kāi)了**廠*屆*次職代會(huì)。會(huì)中，將職工關(guān)心的《責(zé)任制編制說(shuō)明》、《勞動(dòng)競(jìng)賽考核方案》等熱點(diǎn)問(wèn)題提交大會(huì)討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當(dāng)家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護(hù)。

（二）廠務(wù)公開(kāi)實(shí)現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的制度、程序、時(shí)間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開(kāi)工作的力度，把民主管理滲透到各個(gè)方面，使廠務(wù)公開(kāi)的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開(kāi)工資收入、勞動(dòng)競(jìng)賽考核向公開(kāi)所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開(kāi)向注重過(guò)程和程序公開(kāi)轉(zhuǎn)變。由于公開(kāi)力度大，受到職工的普遍稱贊和上級(jí)工會(huì)的充分肯定。

（三）群眾安全監(jiān)督得到強(qiáng)化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過(guò)制定考核機(jī)制，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)形勢(shì)分析會(huì)，開(kāi)展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評(píng)比等活動(dòng)，進(jìn)一步明確責(zé)任，提升思想認(rèn)識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全

隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認(rèn)真開(kāi)展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會(huì)的帶領(lǐng)下進(jìn)行巡視，檢查安全工作開(kāi)展落實(shí)情況，全年組織職工代表進(jìn)行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。積極配合公司組織開(kāi)展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”等競(jìng)賽活動(dòng)，有方案，有目標(biāo)，有措施，成效顯著，考核評(píng)比嚴(yán)格，表彰獎(jiǎng)勵(lì)到位。強(qiáng)化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對(duì)各工段的班中安全活動(dòng)記錄等安全記錄進(jìn)行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。

（四）和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機(jī)制的作用，暢通信息渠道，每月及時(shí)收集信息，認(rèn)真解決問(wèn)題，并按時(shí)填寫(xiě)《廠務(wù)公開(kāi)月報(bào)》，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題反饋到公司工會(huì)，及時(shí)化解各類矛盾。落實(shí)“職工是一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟(jì)窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級(jí)工會(huì)反映，為其爭(zhēng)取幫扶金XX元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)起了為***捐款的倡議書(shū)，號(hào)召職工向***進(jìn)行愛(ài)心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持，工作報(bào)告。廣大職工積極響應(yīng)，共計(jì)捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛(ài)人有病，為其爭(zhēng)取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭(zhēng)取幫扶金300元；得知職工***在就餐途

中不小心摔傷腿后，不但多次慰問(wèn)，并為其爭(zhēng)取幫扶金300元。20**年以來(lái)，先后為40多名困難職工累計(jì)爭(zhēng)取幫扶金近萬(wàn)元，解決了他們?nèi)济贾?。同時(shí)，開(kāi)展好病困職工的慰問(wèn)和做好勞動(dòng)模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會(huì)組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，每月都有針對(duì)性的對(duì)各系統(tǒng)職工進(jìn)行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動(dòng)，并結(jié)合女工協(xié)管對(duì)女職工進(jìn)行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格勞保用品的穿戴，開(kāi)展遠(yuǎn)離“三違”活動(dòng)，樹(shù)立女職工自尊、自強(qiáng)、自信、自立的良好形象。同時(shí)，以大力推廣“*****”為楔機(jī)，組織開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大職工立足崗位、深入學(xué)習(xí)，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，**廠*屆*次職代會(huì)以來(lái)，在全體代表的共同努力下，使職代會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廠領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會(huì)，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問(wèn)候和崇高的敬意！

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會(huì)和工會(huì)工作還存在一些不足和差距：一是對(duì)工作中遇到的新

問(wèn)題缺乏深入和有針對(duì)性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會(huì)制度和工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)作仍需不斷加強(qiáng)。

二、*屆*次職代會(huì)工作安排

20**年，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的延伸和市場(chǎng)不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對(duì)我們?cè)谛滦蝿?shì)下做好職代會(huì)工作提出了新的要求。作為職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，廠工會(huì)決定，嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)的工作要求，以開(kāi)展創(chuàng)建“星級(jí)”工會(huì)活動(dòng)為主線，牢固樹(shù)立以人為本的思想，把科學(xué)的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過(guò)程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建**廠民主管理體系的新亮點(diǎn)，進(jìn)一步表達(dá)好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊(duì)伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實(shí)現(xiàn)洗煤廠今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

面對(duì)新的任務(wù)，今年職代會(huì)工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)，進(jìn)一步健全民主管理機(jī)制，發(fā)揮職代會(huì)作用，努力實(shí)現(xiàn)民主管理工作在堅(jiān)持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會(huì)的工作水平，為促進(jìn)**廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會(huì)要重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下工

夫：

（一）以群眾性建功立業(yè)活動(dòng)為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議等活動(dòng)，全面提升職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。

（二）以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進(jìn)洗煤廠民主管理工作上臺(tái)階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對(duì)工會(huì)組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。

（三）進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)在民主管理中的監(jiān)督作用，通過(guò)采取加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開(kāi)在規(guī)范中實(shí)現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開(kāi)的重要標(biāo)準(zhǔn)，定期和不定期的組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)和專

項(xiàng)巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

（四）進(jìn)一步完善職工之家活動(dòng)室建設(shè)，并以活動(dòng)室為陣地，開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造濃烈的教育學(xué)習(xí)氛圍。

（五）不斷完善自我，提高職工對(duì)工會(huì)組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。

（六）繼續(xù)扎實(shí)有效的開(kāi)展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。

（七）進(jìn)一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，為公司安全工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（八）努力做到兩個(gè)最大限度，一是最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益；二是最大限度地提高和調(diào)動(dòng)廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。

（九）積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心職工疾苦，及時(shí)了解職工思想動(dòng)向，重點(diǎn)做好特困和困難職工的家訪和慰問(wèn)工作，幫助他們力所能及的解決一些問(wèn)題，真心實(shí)意的為職工辦好事、辦實(shí)事，把組織關(guān)懷及時(shí)送到職工身邊，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開(kāi)展工作營(yíng)造氛圍、創(chuàng)造條件。

（十）以開(kāi)展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營(yíng)造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20**年的各項(xiàng)工作已經(jīng)全面鋪開(kāi)，廠長(zhǎng)的工作報(bào)告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點(diǎn)，新的開(kāi)端，讓我們協(xié)手共進(jìn)，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實(shí)現(xiàn)“****”的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

第三篇：洗煤廠工會(huì)主席職代會(huì)工作報(bào)告

洗煤廠工會(huì)主席職代會(huì)工作報(bào)告

洗煤廠工會(huì)主席職代會(huì)工作報(bào)告

圍繞中心強(qiáng)化監(jiān)督 科學(xué)維權(quán)促進(jìn)發(fā)展

為構(gòu)建和諧洗煤凝聚力量 ——二屆三次職代會(huì)工作報(bào)告 工會(huì)主席

各位代表： 現(xiàn)在，我向大會(huì)作職代會(huì)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。一、二屆二次職代會(huì)以來(lái)工作回顧

二屆二次職代會(huì)以來(lái)，在洗煤廠黨政的高度重視和大力支持下，洗煤廠職代會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針和公司二屆四次職代會(huì)工作總體要求，切實(shí)履行職代會(huì)

各項(xiàng)職權(quán)，努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益，使洗煤廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機(jī)和活力。職代會(huì)制度漸趨規(guī)范。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會(huì)工作不管內(nèi)容如何改變，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本作用不會(huì)變，維護(hù)職工權(quán)益的基本職能不會(huì)變。因此在里，廠工會(huì)根據(jù)公司職代會(huì)提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴(yán)格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項(xiàng)基本要求來(lái)界定職權(quán)、嚴(yán)格程序、規(guī)范運(yùn)作，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題都必須通過(guò)職代會(huì)審議，涉及職工切身利益的重要方案未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的不得執(zhí)行，切實(shí)把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實(shí)處。同時(shí)，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 的規(guī)定，于3月份成功地召開(kāi)了洗煤廠二屆二次職代會(huì)。會(huì)中，將職工關(guān)心的《責(zé)任制編制說(shuō)明》、《勞動(dòng)競(jìng)賽考核方案》等熱點(diǎn)問(wèn)題提交大會(huì)討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當(dāng)家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護(hù)。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的制度、程序、時(shí)間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開(kāi)工作的力度，把民主管理滲透到各個(gè)方面，使廠務(wù)公開(kāi)的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開(kāi)工資收入、勞動(dòng)競(jìng)賽考核向公開(kāi)所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開(kāi)向注重過(guò)程和程序公開(kāi)轉(zhuǎn)變。由于公開(kāi)力度大，受到職工的普遍稱贊和上級(jí)工會(huì)的充分肯定。

群眾安全監(jiān)督得到強(qiáng)化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過(guò)制定考核機(jī)制，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)形勢(shì)分析會(huì)，開(kāi)展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評(píng)比等活動(dòng)，進(jìn)一步明確責(zé)任，提升思想認(rèn)識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認(rèn)真開(kāi)展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會(huì)的帶領(lǐng)下進(jìn)行巡視，檢查安全工作開(kāi)展落實(shí)情況，全年組織職工代表進(jìn)行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。積極配合公司組織開(kāi)展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”等競(jìng)賽活動(dòng)，有方案，有目標(biāo)，有措施，成效顯著，考核評(píng)比嚴(yán)格，表彰獎(jiǎng)勵(lì)到位。強(qiáng)化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對(duì)各工段的班中安全活動(dòng)記錄等安全記錄進(jìn)行檢查，規(guī)范記錄

內(nèi)容。

和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機(jī)制的作用，暢通信息渠道，每月及時(shí)收集信息，認(rèn)真解決問(wèn)題，并按時(shí)填寫(xiě)《廠務(wù)公開(kāi)月報(bào)》，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題反饋到公司工會(huì)，及時(shí)化解各類矛盾。落實(shí)“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工患股骨頭壞死癥后，立即向上級(jí)工會(huì)反映，為其爭(zhēng)取幫扶金300元；得知女工丈夫患重病，家中生活極為困難后，不但為其爭(zhēng)取幫扶金500元，還積極幫助她申請(qǐng)到平煤特困職工。，共為51名困難職工累計(jì)爭(zhēng)取幫扶金8400元，解決了他們?nèi)济贾?。同時(shí)，開(kāi)展好病困職工的慰問(wèn)和做好勞動(dòng)模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會(huì)組織真正成為溫暖人心的“家”。職工素質(zhì)得到提高。今年以來(lái)，焦化的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)經(jīng)歷了由虧損到盈利的過(guò)程，在這期間，廠工會(huì)積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，每月都有針對(duì)性的對(duì)各系統(tǒng)職工進(jìn)行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密

切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動(dòng)，并結(jié)合女工協(xié)管對(duì)女職工進(jìn)行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格勞保用品的穿戴，開(kāi)展遠(yuǎn)離“三違”活動(dòng)，樹(shù)立女職工自尊、自強(qiáng)、自信、自立的良好形象。同時(shí)，以大力推廣“卡片學(xué)習(xí)法”為楔機(jī)，組織開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，號(hào)召?gòu)V大職工立足崗位、深入學(xué)習(xí)，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，洗煤廠二屆二次職代會(huì)以來(lái)，在全體代表的共同努力下，使職代會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廠領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表洗煤廠工會(huì)，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問(wèn)候和崇高的敬意！總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會(huì)和工會(huì)工作還存在一些不足和差距：一是對(duì)工作中遇到的新問(wèn)

題缺乏深入和有針對(duì)性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會(huì)制度和工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)作仍需不斷加強(qiáng)。二、二屆三次職代會(huì)工作安排，是新的《勞動(dòng)合同法》、《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》、《集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》正式實(shí)施的第一年，也是公司發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一年。這些都為我們做好新形勢(shì)下職代會(huì)工作提出了新的要求。作為職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，廠工會(huì)決定，嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)的工作要求，以開(kāi)展創(chuàng)建“星級(jí)”工會(huì)活動(dòng)為主線，牢固樹(shù)立以人為本的思想，把科學(xué)的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過(guò)程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建洗煤廠民主管理體系的新亮點(diǎn)，進(jìn)一步表達(dá)好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊(duì)伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實(shí)現(xiàn)洗煤廠今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。面對(duì)新的任務(wù)，今年職代會(huì)工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)，進(jìn)一步健全民主管理機(jī)制，發(fā)揮職代會(huì)作用，努力實(shí)現(xiàn)民主管理工作在堅(jiān)持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會(huì)的工作水平，為促進(jìn)洗煤廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。按照這一要求，今年職代會(huì)要重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下工夫：

以群眾性建功立業(yè)活動(dòng)為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議等活動(dòng)，全面提升職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化

素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進(jìn)洗煤廠民主管理工作上臺(tái)階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對(duì)工會(huì)組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)在民主管理中的監(jiān)督作用，通過(guò)采取加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開(kāi)在規(guī)范中實(shí)現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開(kāi)的重要標(biāo)準(zhǔn)，定期和不定期的組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)和專項(xiàng)巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

進(jìn)一步完善職工之家活動(dòng)室建設(shè)，并以

活動(dòng)室為陣地，開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造濃烈的教育學(xué)習(xí)氛圍。不斷完善自我，提高職工對(duì)工會(huì)組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的條件。

繼續(xù)扎實(shí)有效的開(kāi)展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。

進(jìn)一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，為公司安全工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

努力做到兩個(gè)最大限度，一是最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益；二是最大限度地提高和調(diào)動(dòng)廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。

積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心職工疾苦，及時(shí)了解職工思想動(dòng)向，重點(diǎn)做好特困和困難職工的家訪和慰問(wèn)工作，幫助他們力所能及的解決一些問(wèn)題，真心實(shí)意的為職工辦好事、辦實(shí)事，把組織關(guān)懷及時(shí)送到職工身邊，充分調(diào)動(dòng)廣大職工 的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開(kāi)展工作營(yíng)造氛圍、創(chuàng)造條件。

以開(kāi)展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營(yíng)造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：的各項(xiàng)工作已經(jīng)全面鋪開(kāi)，廠長(zhǎng)的工作報(bào)告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點(diǎn)，新的開(kāi)端，讓我們協(xié)手共進(jìn)，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實(shí)現(xiàn)“和諧焦化”的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

第四篇：工會(huì)主席匯報(bào)材料

2013年第一季度工會(huì)主席匯報(bào)材料

———鄄城康泰化工工會(huì)主席：韓建臣

尊敬的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各位董事，你們好：

下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)2012年我公司工會(huì)組織建設(shè)情工作，不當(dāng)之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，下一步工會(huì)工作將在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，再上一個(gè)新的臺(tái)階。鄄城康泰化工工會(huì)組織，在上級(jí)主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)組織的職責(zé)，積極參與上級(jí)主管部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)有意義的活動(dòng)。緊緊圍繞公司工作重點(diǎn)，緊密團(tuán)結(jié)公司全體員工，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高康泰全體員工的綜合素質(zhì)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理，全面推行財(cái)務(wù)、廠務(wù)、勞資、福利等公開(kāi)制度，在依法經(jīng)營(yíng)、民主管理以及公司的規(guī)范化建設(shè)中起了積極的作用。

企業(yè)要獲得長(zhǎng)足發(fā)展，不僅要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上獨(dú)樹(shù) 一幟，同時(shí)豐富的文化生活也是留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的關(guān)鍵之一。自2009 年起，康泰化工員工的文化活動(dòng)可謂是多彩多姿，不僅提高了員工素質(zhì)，更是在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)職工文化建設(shè)，大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，公司工會(huì)積極籌劃，搭建平臺(tái)，公司藝術(shù)團(tuán)已見(jiàn)雛形。藝術(shù)團(tuán)下設(shè)歌唱隊(duì)、合唱隊(duì)、樂(lè)隊(duì)、曲藝表演隊(duì)、創(chuàng)作組等，已連續(xù)成功舉辦了兩屆文化藝術(shù)節(jié)。

二、實(shí)施“四個(gè)一”工程，讓企業(yè)文化建設(shè)多樣化。企業(yè)文化是 一個(gè)企業(yè)的靈魂，可以作為一種無(wú)形資產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也是職工生活后勤保障工作的重要內(nèi)容。近年來(lái)，我們結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工” 活動(dòng)，在公司積極實(shí)施樹(shù)立一種企業(yè)精神，唱響一首企業(yè)之歌，建造一處職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，成立一支文藝骨干隊(duì)伍，取得了較好效果。公司樂(lè)隊(duì)及創(chuàng)作組 共同創(chuàng)作的“康泰之歌”唱響公司上上下下，歌中的“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)新”體現(xiàn)了公司發(fā)展中所倡導(dǎo)的人才建設(shè)核心，“不變的康泰情，化工產(chǎn)業(yè)旌旗揚(yáng)，康泰興旺永遠(yuǎn)輝煌”表達(dá)了康泰所有員工的共同愿景，一首歌把大家的心連在了一起。公司設(shè)有專用的文體活動(dòng)場(chǎng)地，建有籃球場(chǎng)、乒乓球室、網(wǎng)球場(chǎng)等，各種比賽也在這些場(chǎng)地中積極開(kāi)展。藝術(shù)團(tuán)也在積極發(fā)展和壯大，今年藝術(shù)團(tuán)準(zhǔn)備成立舞蹈隊(duì)，挖掘員工的藝術(shù)潛力，為員工才藝提供更為寬闊的平臺(tái)。

三、抓住重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，著力開(kāi)展“職工書(shū)屋”建設(shè)。開(kāi)展“職工書(shū)屋”建設(shè)，是公司深入開(kāi)展企業(yè)職工文化建設(shè)重要內(nèi)容，也是提升職工素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要措施。

（一）、創(chuàng)建員工學(xué)習(xí)家園公司注重用文化提升員工的綜合素質(zhì)和活躍員工的精神生活，今年下半年準(zhǔn)本建立“職工書(shū)屋”，刊物涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社科、工程技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、娛樂(lè)、極大的方便了廣大員工，員工們?cè)诠ぷ髦嗫梢栽诖双@得精神食糧和科技知識(shí)。

（二）引導(dǎo)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)，發(fā)揮職工書(shū)屋魅力

1、不斷豐富書(shū)屋的書(shū)科類別，定期根據(jù)員工要求購(gòu)進(jìn)一批新書(shū)或者電子影像以滿足廣大員工的求知需求。

2、每一季度準(zhǔn)備舉辦一次讀書(shū)研討會(huì)，并圍繞“多讀書(shū)、讀好書(shū)”活動(dòng)舉辦論文 及演講等比賽，對(duì)優(yōu)勝者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3、利用公司網(wǎng)絡(luò)，對(duì)新購(gòu)買(mǎi)的圖書(shū)進(jìn)行推薦，成立讀書(shū)角，為員工及時(shí)了解圖書(shū)動(dòng)態(tài)和交流讀書(shū)體會(huì)搭建平臺(tái)。通過(guò)以上活動(dòng)使員工學(xué)習(xí)積極性提高，業(yè)余時(shí)間都喜歡到職工書(shū)屋去閱讀和借閱，不斷學(xué)習(xí)成為自覺(jué)行動(dòng)，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為公司打造“學(xué)習(xí)型、知識(shí)型”員工隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。

四、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確要求，積極拓展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。在文化建設(shè)中，我們講究工作中的有機(jī)結(jié)合，以文化凝聚力量、以文化促進(jìn)發(fā)展，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。

（一）、把企業(yè)職工文化活動(dòng)與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)相結(jié)合。通過(guò)開(kāi)展有效競(jìng)賽活動(dòng)，以“比單班產(chǎn)能定額，比工藝質(zhì)量執(zhí)行，比技術(shù)革新能手，比安全生產(chǎn)穩(wěn)定，比節(jié)能降耗成效，創(chuàng)先進(jìn)生產(chǎn)班組”的“五比一創(chuàng)”內(nèi)容為主題，提高一線班組的業(yè)務(wù)能力和生產(chǎn)效率，自覺(jué)形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，通過(guò)百分考核機(jī)制對(duì)班組進(jìn)行綜合評(píng)定，為爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)勝班組以及工人先鋒號(hào)打下基礎(chǔ)。今年年初，為創(chuàng)產(chǎn)能、質(zhì)量新高，工會(huì)組織了主要生產(chǎn)廠參加的“勞動(dòng)競(jìng)賽”授旗儀式,由此拉開(kāi)了今年勞動(dòng)競(jìng)賽的序幕，到目前已取得良好效果，生產(chǎn)上實(shí)現(xiàn)了“雙突破”，即消毒劑廠和氰尿酸廠都突破了年初制定的半年生產(chǎn)計(jì)劃；通過(guò)“安全優(yōu)勝班組”評(píng)比活動(dòng)，從以前的 “要我安全”變成了“我要安全，每個(gè)人的安全意識(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化，為保持安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。消毒劑廠制片車(chē)間在”節(jié)能降耗活動(dòng)中，廣開(kāi)思路，積極創(chuàng)新，在對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行了新方案的嘗試改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1萬(wàn)元。

（二）把企業(yè)職工文化活動(dòng)與職工技能比賽有機(jī)結(jié)合，以文化強(qiáng)企，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)先后組織了“成品打包”、“配料裝袋”、“叉車(chē)運(yùn)載”等技能比賽，將技能提高轉(zhuǎn)化為職工文化素質(zhì)提升的自覺(jué)行動(dòng)，從而增加企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

四、下一步的主要打算為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，進(jìn)一步繁榮職工文化，促進(jìn)我縣企業(yè)職工文化建設(shè)示范工程向更高質(zhì)量、更高水平發(fā)展。我們下一步的工作打算是：

（一）進(jìn)一步加大宣傳力度。利用公司網(wǎng)站積極宣傳企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性和必要性，及時(shí)報(bào)道公司企業(yè)職工文化活動(dòng)的動(dòng)向以及成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)，介紹兄弟單位職工文化建設(shè)的做法和發(fā)展趨勢(shì)，組織探討企業(yè)職工文化建設(shè)的新思維、新模式等，從而在全社會(huì)形成人人關(guān)心企業(yè)職工文化、支持企業(yè)職工文化、參與企業(yè)職工文化活動(dòng)的良好社會(huì)氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。擴(kuò)大公司藝術(shù)團(tuán)的規(guī)模，吸收新鮮血液充實(shí)到職工文化隊(duì)伍中。

（三）進(jìn)一步擴(kuò)大“職工書(shū)屋”規(guī)模，在書(shū)籍種類上力求廣泛，同時(shí)開(kāi)展形式多樣讀書(shū)研討活動(dòng)，更高層次的提高讀書(shū)效果，切切實(shí)實(shí)擴(kuò)大員工的知識(shí)層面，提高員工自身素質(zhì)。

（四）進(jìn)一步開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極推動(dòng)公司生產(chǎn)的快速發(fā)展。

（五）進(jìn)一步增加經(jīng)費(fèi)投入。沒(méi)有活動(dòng)就無(wú)活力，但活動(dòng)必須要投入工作經(jīng)費(fèi)，為此，工會(huì)要確保一定的資金，專門(mén)用于企業(yè)職工文化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和日常管理、工作人員工資、開(kāi)展各種文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)等開(kāi)支。更要通過(guò)精打細(xì)算，力求達(dá)到效益最大化，并將職工文化活動(dòng)水平帶上一個(gè) 新的臺(tái)階。

第五篇：職代會(huì)工會(huì)主席民主管理報(bào)告

職代會(huì)工會(huì)主席民主管理報(bào)告

堅(jiān)持以人為本落實(shí)依靠方針

在跨越式發(fā)展中努力開(kāi)創(chuàng)總公司民主管理工作新局面

——在××鐵路總公司屆次職代會(huì)上的民主管理

工作報(bào)告

工會(huì)主席××××

（二四年月日）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表總公司工會(huì)向大會(huì)報(bào)

告民主管理工作情況，并就進(jìn)一步加強(qiáng)總公司民主管理講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、堅(jiān)持探索發(fā)展，民主管理工作在改革的實(shí)踐中不斷取得新突破

年是總公司民主管理工作在鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中不斷深化發(fā)展的一年，是總公司黨政工各級(jí)組織和廣大干部職工積極探索不斷取得新突破的一年。民主管理工作在推動(dòng)總公司深化改革和全面發(fā)展中，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

（一）以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主題，民主管理的作用更加突出。一是廣泛動(dòng)員和組織職工開(kāi)展以安全、質(zhì)量、創(chuàng)效為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”群眾性競(jìng)賽活動(dòng)，有力推動(dòng)了火車(chē)頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的深入實(shí)施，促進(jìn)了總公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)的全面完成。年內(nèi)共征集合理化建議條，采納條，實(shí)施條，小改小革項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效萬(wàn)多元。二是圍繞總公司實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入職工群眾之中，廣泛進(jìn)行調(diào)查研究，開(kāi)展形式多樣的改革宣傳教育活動(dòng)，有效做好穩(wěn)定工作，確保了各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。三是職代會(huì)安全生產(chǎn)工作委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和專項(xiàng)整治。在“四查一反思”活動(dòng)中，查出安全隱患件，填發(fā)黃色整改通知書(shū)份，督促整改安全隱患，落實(shí)勞動(dòng)安全措施。四是育人鑄魂，努力建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化。廣泛開(kāi)展了職工“學(xué)理論、提素質(zhì)、做主人、創(chuàng)新業(yè)”主題系列教育活動(dòng)，職工自學(xué)成才讀書(shū)活動(dòng)，職工學(xué)技練功比武活動(dòng)和豐富多彩的文體活動(dòng)，展示了懷鐵企業(yè)文化的高起點(diǎn)、高品位，為總公司的發(fā)展提供了智力支持和精神動(dòng)力。

（二）以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，民主管理的活動(dòng)更加規(guī)范。進(jìn)一步修訂和完善了《職代會(huì)工作制度》、《職代會(huì)工作實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，全面推行了職代會(huì)預(yù)審制、票決制、否決制和職工代表活動(dòng)寫(xiě)實(shí)制，加大了職工代表民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，使總公司民主管理工作的活動(dòng)更加規(guī)范。在落實(shí)職代會(huì)制度方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更加重視，程序更加規(guī)范，內(nèi)容更加豐富，審議質(zhì)量、表決方式、職權(quán)落實(shí)等方面都有新的突破。特別是關(guān)系到企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益的問(wèn)題，必須經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的制度得到切實(shí)落實(shí)。在落實(shí)平等協(xié)商和簽訂集體合同制度方面，堅(jiān)持以平等協(xié)商為基礎(chǔ)、日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動(dòng)態(tài)管理，提高了集體合同的兌現(xiàn)率。在落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度方面，按照部黨組《關(guān)于進(jìn)一步明確廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任的通知》和集團(tuán)公司、總公司關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法的要求，進(jìn)一步明確了各級(jí)組織、各有關(guān)部門(mén)的工作責(zé)任，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運(yùn)作、紀(jì)委監(jiān)督、工會(huì)協(xié)調(diào)、職工參與”的工作機(jī)制，把公開(kāi)的內(nèi)容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權(quán)。目前，管內(nèi)有個(gè)單位全面實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，在職代會(huì)廠務(wù)公開(kāi)檢查組織名職工民主測(cè)評(píng)中，認(rèn)為本單位廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況好的占。在民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作方面，改進(jìn)了方法，充實(shí)了內(nèi)容，擴(kuò)大了范圍，注重了質(zhì)量，強(qiáng)化了考核，對(duì)個(gè)單位職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子稱職率低的，進(jìn)行了調(diào)整警示、幫助整改。對(duì)名評(píng)議結(jié)果較差的領(lǐng)導(dǎo)干部，總公司領(lǐng)導(dǎo)分口進(jìn)行談話幫助。增強(qiáng)了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威性和實(shí)效性。

（三）以堅(jiān)持改革創(chuàng)新為動(dòng)力，民主管理的實(shí)踐更加豐富。隨著鐵路實(shí)施跨越式發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，總公司各級(jí)組織著眼于民主管理新實(shí)踐和新發(fā)展。首先，在指導(dǎo)思想上強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)求新，提出了民主管理要立足于“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益”，充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的新要求。其次，在工作方式上，積極大膽地探索與鐵路跨越式發(fā)展相適應(yīng)的民主管理新途徑和新方法。一年來(lái)，各級(jí)職代會(huì)對(duì)事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展的重大問(wèn)題以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，全面推行了無(wú)記名投票表決的方式，并全面實(shí)行了職代會(huì)重要議案的通過(guò)票由過(guò)去應(yīng)到代表的半數(shù)通過(guò)為應(yīng)到代表的三分之二以上通過(guò)，在更大層面上真正體現(xiàn)了職工代表的意志和職工群眾的愿望。職代會(huì)安委會(huì)組織職工代表進(jìn)行安全巡查，改變了查下不查上的傳統(tǒng)作法，采取了“三查三看”的方式，即：查單位安全管理現(xiàn)狀，看管理措施的落實(shí)；查干部作風(fēng)，看日常工作實(shí)績(jī)；查現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施對(duì)標(biāo)，看職工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。使職代會(huì)安委會(huì)工作在實(shí)踐中又有了新的拓展，有效推動(dòng)了安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。以改革的精神加強(qiáng)了新建、重組、改制單位的工會(huì)組織建設(shè)和臨時(shí)合同制職工的入會(huì)工作，不斷擴(kuò)大工人階級(jí)參與企業(yè)民主管理的隊(duì)伍。

（四）以維護(hù)職工權(quán)益為職責(zé)，職工參與民主管理的積極性更加高漲。一是健全了多方位的幫困救助機(jī)制，維護(hù)職工群眾的具體利益。年，總公司和總公司工會(huì)

每年出資萬(wàn)元，由過(guò)去一次性注入改為逐年注入，基金由過(guò)去僅限于元旦、春節(jié)送溫暖改為經(jīng)常性送溫暖。一年來(lái)，共為戶困難職工、勞模家庭發(fā)放慰問(wèn)金萬(wàn)元，為張家界鐵路地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)的名受災(zāi)職工發(fā)放救災(zāi)款萬(wàn)元?？偣粳F(xiàn)有名兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，為困難職工設(shè)立助學(xué)、助醫(yī)基金各萬(wàn)元，有名特、重困職工子女獲得資助，總金額萬(wàn)元，有名特重

困職工享受救助萬(wàn)元，為戶特、重困職工家庭，每月每戶減免噸水費(fèi)、度電費(fèi)，居住在鐵路生活小區(qū)和接入鐵路有線電視網(wǎng)的減免了物業(yè)管理費(fèi)和電視收視費(fèi)。為戶特困職工納入地方“低?！本戎?。二是建立了多層次的職工大病互助保險(xiǎn)體系，構(gòu)筑抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二道防線?，F(xiàn)總公司有個(gè)基層單位建立了職工大病互助會(huì)，有名職工參加了集團(tuán)互補(bǔ)保險(xiǎn)會(huì)，有名在職和退休職工參加了總公司互補(bǔ)保險(xiǎn)會(huì)，有名女職工參加了安康保險(xiǎn)會(huì)。年共為名患大病或死亡職工辦理補(bǔ)償萬(wàn)元，為名患病女職工辦理安康保險(xiǎn)補(bǔ)償萬(wàn)元，目前職工互助儲(chǔ)金總額達(dá)萬(wàn)多元，增強(qiáng)了職工抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是進(jìn)一步加大了對(duì)“兩線”建設(shè)資金的投入和管理。共投資萬(wàn)元，改善了職工生活環(huán)境，豐富了職工業(yè)余文化生活，也有力調(diào)動(dòng)和保護(hù)了廣大職工群眾參與民主管理的積極性。

各位代表、同志們，一年來(lái)，總公司民主管理工作之所以能夠在理論與實(shí)踐中不斷加強(qiáng)，取得長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，之所以能夠在推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展中展示作為，這是因?yàn)橛锌偣军h委的正確領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持、各級(jí)組織的共同努力和廣大職工積極參與的結(jié)果。在此，我代表總公司工會(huì)，向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工表示衷心的感謝！

同時(shí)，我們必須清醒地看到，總公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解決的問(wèn)題。主要是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識(shí)和職工主人翁意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，職工參政議政的能力和水平有待進(jìn)一步提高，適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求的民主管理工作有待進(jìn)一步探索創(chuàng)新。我們必須高度正視存在的問(wèn)題和不足，在以后的工作實(shí)踐中不斷加以解決。

二、堅(jiān)持以人為本，在實(shí)施跨越式發(fā)展中全面落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針

“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。這是黨的十六屆三中全會(huì)關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要把握的一個(gè)重要原則。這一重要原則，對(duì)于我們落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，全面推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展，具有十分重要的指導(dǎo)意義。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須把握以下幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題：

（一）堅(jiān)持以人為本，必須大力強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“依靠”意識(shí)。胡錦濤總書(shū)記在接見(jiàn)中國(guó)工會(huì)十四大代表時(shí)強(qiáng)調(diào)：“我國(guó)工人階級(jí)是我們黨最堅(jiān)實(shí)、最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)，是我們國(guó)家當(dāng)之無(wú)愧的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，是由我們黨和國(guó)家的性質(zhì)所決定的，是由工人階級(jí)的歷史地位和作用所決定的”?！半S著改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，工人階級(jí)作為我國(guó)勞動(dòng)大軍主體和現(xiàn)代化建設(shè)決定性力量的地位更加突出”。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的重大意義，大力強(qiáng)化“依靠”意識(shí)，增強(qiáng)民主意識(shí)，必須始終把全心全意依靠工人階級(jí)的方針貫穿于企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作之中，這是一個(gè)政治原則問(wèn)題，在思想認(rèn)識(shí)上不能有絲毫含糊。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的“依靠”意識(shí)越強(qiáng)，民主作風(fēng)就越好，企業(yè)的民主管理氛圍就越濃，職工參政議政的熱情就越高，民主管理工作就會(huì)不斷發(fā)展，各項(xiàng)工作就會(huì)順利推進(jìn)。

（二）堅(jiān)持以人為本，必須充分保障職工民主政治權(quán)益的落實(shí)。職工是企業(yè)的主人，是民主管理工作的主體。主體的力量來(lái)自于對(duì)主人翁權(quán)益的有效維護(hù)。只有切實(shí)尊重和保障職工民主政治權(quán)益的落實(shí)，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部良好的人文環(huán)境，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，在推進(jìn)跨越式發(fā)展中深化企業(yè)民主管理工作。故此，我們必須依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律落實(shí)職工群眾在企業(yè)民主參與、民主選舉、民主監(jiān)督、民主管理中的各項(xiàng)權(quán)力。特別是在當(dāng)前總公司全面推進(jìn)主輔分離、輔業(yè)改制的改革過(guò)程中，會(huì)直接涉及到既有利益格局的調(diào)整和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。這就必須十分注重落實(shí)好職工的民主政治權(quán)益，充分尊重廣大職工的意愿，尊重職工的主人翁地位。做到“三個(gè)保證”即：保證職工的知情權(quán)，及時(shí)把企業(yè)改革的大政方針和形勢(shì)任務(wù)向職工講清、講明、講透，為廣大職工參政議政提供參考和依據(jù)；保證職工的參與權(quán)，以職代會(huì)為基本形式，為職工提供參與管理、參與決策的寬廣平臺(tái)；保證職工的監(jiān)督權(quán)，充分利用廠務(wù)公開(kāi)等方式，及時(shí)把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)置于職工群眾的監(jiān)督之下。

（三）堅(jiān)持以人為本，必須充分尊重廣大職工群眾的首創(chuàng)精神。人民，只有人民才是歷史的創(chuàng)造者。尊重群眾的首創(chuàng)精神，是黨的群眾路線的重要組成部分。是否相信群眾、依靠群眾、尊重群眾，歷來(lái)決定黨的事業(yè)的成敗。我們黨歷來(lái)提倡想問(wèn)題、辦事情都要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創(chuàng)精神。黨的十六屆三中全會(huì)《決定》又一次強(qiáng)調(diào)要尊重群眾的首創(chuàng)精神，意義十分深遠(yuǎn)。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有深刻的認(rèn)識(shí)，在各項(xiàng)工作中堅(jiān)持黨的群眾觀點(diǎn)和群眾路線，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾中蘊(yùn)藏的無(wú)窮力量充分調(diào)動(dòng)出來(lái)，通過(guò)各種途徑使職工群眾更好地了解、參與、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)，使之成為總公司改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，確?？偣靖黜?xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持以人為本，必須充分尊重職工群眾全面發(fā)展的要求。人的精神、文化和自身發(fā)展的實(shí)現(xiàn)程度是衡量社會(huì)進(jìn)步的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展，是人類社會(huì)發(fā)展的客觀要求。我們不僅要尊重職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾的政治和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，還必須尊重職工群眾的精神文化權(quán)益，積極向尊重職工群眾實(shí)現(xiàn)自身全面發(fā)展的高層次需求方向努力。特別在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的新形勢(shì)下，在鐵路全面實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)程中，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有從思想上、政治上、文化上、業(yè)務(wù)技能上全面武裝職工，加快職工知識(shí)化、智能化進(jìn)程，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和生存能力，才是對(duì)職工發(fā)展權(quán)和根本利益的有效維護(hù)，才是工人階級(jí)始終保持先進(jìn)性的可靠保證。因此，我們一定要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，高度重視企業(yè)人才資源的開(kāi)發(fā)，高度重視職工智力的發(fā)掘。要大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，引導(dǎo)職工在加快企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)展自己，在謀求自身發(fā)展中為企業(yè)謀發(fā)展，以適應(yīng)新時(shí)代和鐵路跨越式發(fā)展的要求。

三、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)施跨越式發(fā)展中強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展

年是實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃的關(guān)鍵一年，也是全面落實(shí)十六大和十六屆三中全會(huì)精神，鐵路實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要之年。根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，今年民主管理工作總的要求是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)及全路工作會(huì)議精神，以推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展為主題，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)依靠方針，按照集團(tuán)三屆二次職代會(huì)的工作部署，強(qiáng)化管理，發(fā)揮作用，務(wù)實(shí)維權(quán)，充分保障職工民主政治權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為全面實(shí)現(xiàn)總公司各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。今年要認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）廣集民智，調(diào)動(dòng)民力，在深化改革中大力為企業(yè)謀發(fā)展。一是要以開(kāi)發(fā)先進(jìn)生產(chǎn)力為目標(biāo)，深化“六個(gè)一”競(jìng)賽活動(dòng)。要把競(jìng)賽活動(dòng)定位在確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全、提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益上，著眼于最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，煥發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，緊密?chē)@技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、增進(jìn)效益、降低成本、提高質(zhì)量，有組織、有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。二是要以增收節(jié)支和攻堅(jiān)克難為主要內(nèi)容，緊密?chē)@主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入開(kāi)展合建活動(dòng)。集中民智，調(diào)動(dòng)民力，為企業(yè)改革與發(fā)展和經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是要以確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為重點(diǎn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督。要在深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的同時(shí)，切實(shí)履行法律法規(guī)賦予工會(huì)的安全監(jiān)督責(zé)任，落實(shí)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”的監(jiān)督權(quán)、對(duì)職工安全健康合法權(quán)益的維護(hù)權(quán)和對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查處理的參與權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)安委會(huì)的作用。

（二）發(fā)揮作用，落實(shí)職權(quán)，確保職工對(duì)企業(yè)重大事務(wù)的民主參與。一是進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，提高職代會(huì)質(zhì)量。特別要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制等重大改革形勢(shì)的需要，依法加大落實(shí)《職代會(huì)條例》規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)的力度。要按照總公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)基層職代會(huì)制度建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，強(qiáng)化基層職代會(huì)建設(shè)。繼續(xù)推行職代會(huì)申報(bào)制、議案預(yù)審制、重大事項(xiàng)票決制。要加強(qiáng)職代會(huì)閉會(huì)期間的民主決策、管理和監(jiān)督工作，進(jìn)一步健全完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各專門(mén)委員會(huì)、車(chē)間職工大會(huì)、班組民管會(huì)制度，大力推行職工代表督察巡視制度，創(chuàng)新日常民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。要按照鐵道部關(guān)于改進(jìn)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，充實(shí)評(píng)議內(nèi)容、改進(jìn)評(píng)議方法、提高評(píng)議質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會(huì)上述職，除報(bào)告本職工作外，還必須把述學(xué)述廉及述聯(lián)系困難職工情況一并報(bào)告，總公司黨委干部部、工會(huì)組織民管部必須派員參加，全過(guò)程聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子成員的口頭述職報(bào)告。切實(shí)加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化職工代表隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強(qiáng)化對(duì)職工代表的培訓(xùn)，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。二是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，堅(jiān)持和落實(shí)平等協(xié)商與簽訂集體合同制度。切實(shí)做到平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商。要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制的新形勢(shì)，以及涉及職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，集體合同的條款要盡量細(xì)化量化，提高集體合同簽訂的質(zhì)量。要積極幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂好勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)集體合同的動(dòng)態(tài)管理，組織職工代表對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提高集體合同的兌現(xiàn)率和職工的滿意率。三是進(jìn)一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)，擴(kuò)大職工知情權(quán)。按照中辦、國(guó)辦《關(guān)于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股公司深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的通知》和部黨組《關(guān)于進(jìn)一步明確廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任的通知》精神，強(qiáng)化“四個(gè)到位”即：黨委領(lǐng)導(dǎo)到位，行政工作到位，紀(jì)委監(jiān)督到位，工會(huì)協(xié)調(diào)到位。真正把廠務(wù)公開(kāi)融入制度，納入管理。在公開(kāi)內(nèi)容上，要始終堅(jiān)持把企業(yè)的重大問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題、職工的熱點(diǎn)問(wèn)題與疑點(diǎn)問(wèn)題和廉政建設(shè)的敏感問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)，并向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的廣度和深度延伸；在公開(kāi)的形式上，要采用公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、電腦網(wǎng)絡(luò)等靈活多樣的途徑進(jìn)行。在公開(kāi)的程序上，要實(shí)施二次公開(kāi)。要加大兩級(jí)機(jī)關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的力度，使兩級(jí)機(jī)關(guān)廠務(wù)公開(kāi)有新的突破。要進(jìn)一步健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制和保證機(jī)制，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入單位星級(jí)達(dá)標(biāo)考核，將廠務(wù)公開(kāi)作為“雙文明星級(jí)先進(jìn)單位”評(píng)選的必備條件，不斷加大廠務(wù)公開(kāi)檢查考核力度，對(duì)不公開(kāi)或公開(kāi)不實(shí)的，要進(jìn)行通報(bào)，造成嚴(yán)重后果的，實(shí)行責(zé)任追究制。確保廠務(wù)公開(kāi)做到真公開(kāi)、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核，推動(dòng)總公司各單位廠務(wù)公開(kāi)工作平衡發(fā)展。

（三）體察民情，務(wù)實(shí)維權(quán)，充分保護(hù)好職工群眾民主參與管理的積極性。一是強(qiáng)化源頭參與。要圍繞總公司主輔分離、輔業(yè)改制的改革，積極參與各項(xiàng)重大政策措施的研究制訂，敢于反映職工群眾的意愿和要求，依法維護(hù)好職工群眾的切身利益。二是盡力為職工群眾辦實(shí)事。按照“整體規(guī)劃、三級(jí)負(fù)責(zé)、加大投資、提升檔次、逐年推進(jìn)”的思路，加強(qiáng)“兩線”建設(shè)投資管理，不斷改善職工生活環(huán)境。三是加強(qiáng)困難職工幫扶工作。要按照全總提出的“面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、拾遺補(bǔ)缺、救急濟(jì)難、因地制宜、長(zhǎng)期堅(jiān)持”的原則和鐵總十二大的要求，以“兩為”（為職工解困、為企業(yè)分憂）、“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)）、“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助）為主要內(nèi)容，開(kāi)展好由工會(huì)牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動(dòng)。幫困工作主要把握三條線：互保線、低保線、送溫暖線?；ケ＞€就是要繼續(xù)抓好職工大病互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，進(jìn)一步規(guī)范和完善職工互助合作保障體系；低保線就是要深入調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確掌握特困職工的基本情況，對(duì)未納入地方低保的職工家庭，要主動(dòng)與地方有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)核實(shí)，做到應(yīng)保盡保；送溫暖線就是在特困職工（戶）進(jìn)入低保的基礎(chǔ)上，再增加一條生活保障線，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保特困職工制度，實(shí)行特、重困職工的家庭情況、兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工情況、幫扶救助情況上網(wǎng)公布，并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，同時(shí)要嚴(yán)格對(duì)各種基金的管理和使用。廣泛開(kāi)展送醫(yī)藥下沿線活動(dòng)，繼續(xù)為特困職工減免水電和電視收視費(fèi)。確保不讓一個(gè)為企業(yè)改革付出成本的職工生活過(guò)不去，不讓一個(gè)特、重困職工生活發(fā)生意外，不讓一個(gè)困難職工子女上不了學(xué)。四是積極做好職工法律援助工作。各級(jí)工會(huì)組織要建立健全職工法律援助體系和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，加強(qiáng)職工法律援助和咨詢工作，探索完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。要加大職工法律援助工作的宣傳聲勢(shì)，通過(guò)宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，自我維護(hù)意識(shí)，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，在幫扶困難職工生活的同時(shí)，積極為困難職工提供法律援助，在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

（四）強(qiáng)化教育，鑄魂塑形，努力創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部良好的人文環(huán)境。一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加快職工知識(shí)化進(jìn)程。要廣泛開(kāi)展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，各級(jí)組織要從實(shí)際出發(fā)，提出具體可行的目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容和要求，并制定實(shí)施細(xì)則。制定目標(biāo)要求要以“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”為核心內(nèi)容，在“提升學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，形成學(xué)習(xí)組織，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)成才”等方面有所成效。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)建工作要突出新觀念、新知識(shí)、新能力、新技術(shù)、新組織、新機(jī)制、新方法、新環(huán)境進(jìn)單位、進(jìn)班組這個(gè)重點(diǎn)，注重創(chuàng)建過(guò)程，體現(xiàn)創(chuàng)建質(zhì)量。年內(nèi)要評(píng)選命名“十佳學(xué)習(xí)型組織”、“十佳學(xué)習(xí)型班組”、“十佳知識(shí)型職工”。二是強(qiáng)化職工思想道德教育，培育企業(yè)精神。要結(jié)合集團(tuán)黨委部署的實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)年、打造“誠(chéng)信廣鐵”精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展做誠(chéng)信人、辦誠(chéng)信事、敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責(zé)教育活動(dòng)，通過(guò)組織廣大職工參加各種知識(shí)競(jìng)賽、演講、征文、攝影、文體等寓教于樂(lè)的活動(dòng)來(lái)培育和打造懷鐵企業(yè)精神品牌。三是強(qiáng)化職工職業(yè)培訓(xùn)，加快職工技能化進(jìn)程。要引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新本能，鼓勵(lì)職工積極參與各種職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工通過(guò)各種途徑自學(xué)成才，組織職工廣泛開(kāi)展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)，提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，努力增強(qiáng)職工的生存能力和發(fā)展能力。

各位代表、同志們，實(shí)施鐵路跨越式發(fā)展，全面推進(jìn)主輔分離改革，我們肩負(fù)的責(zé)任光榮而重大。讓我們忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，攜手共建我們偉大的事業(yè)，再譜總公司改革與發(fā)展的新篇章！