第一篇：創(chuàng)建“四力型”黨組織的探討

創(chuàng)建“四力型”黨組織的探討

摘 要：黨的十九大對推進黨要管黨、全面從嚴治黨向基層延伸提出了新任務新要求。要貫徹落實新任務新要求，進一步鞏固和加強企業(yè)黨組織建設，要努力在凝聚合力、激發(fā)活力、增強動力、提升效力上下功夫，創(chuàng)建有合力、有活力、有動力、有效力的“四力型”黨組織，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，以“黨建強”帶動“企業(yè)強”。

關鍵詞：“四力型”；黨組織

一、基層黨組織普遍存在的主要問題和原因分析

一是工作活力不夠強。表現(xiàn)為： 開展黨建工作沒有從促進中心工作出發(fā)，工作內容單調枯燥，形式老套，只滿足于開展政治學習、收繳黨費、發(fā)展黨員，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合不夠緊密。原因主要有： 黨建工作作用于人的思想和精神，幾乎不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，成果難量化、見效周期長，在企業(yè)中受重視程度不如生產(chǎn)經(jīng)營，黨務工作人員的工作積極性在一定程度上受挫；企業(yè)黨務工作人員由秘書兼職比重較高，能夠分出來推動黨建工作落實的精力有限。

二是工作標準不夠高。表現(xiàn)為：個別黨支部對上級黨委安排的階段性主題實踐活動，思考不深，只滿足于完成規(guī)定動作，重形式輕效果，不能結合本支部的工作實際，創(chuàng)造性地予以細化落實。個別支部討論發(fā)展黨員工作a時，會議記錄過于簡單，用舉手表決代替票決制，對黨員檔案整理得不規(guī)范。主要原因是黨建工作缺乏科學、具體的評價考核體系，比如一個黨組織是否處于寬、松、軟狀態(tài)，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的怎么樣，評判標準不是很明確。一些黨務工作人員業(yè)務能力不專，工作責任感不強。

三是制度約束不夠嚴。表現(xiàn)為：三會一課制度執(zhí)行不嚴，頻次不夠，質量不高。在研究黨建工作時，支部委員民主討論不充分，存在 “黨建工作怎么干，支部書記說了算” 的現(xiàn)象。黨員大會和黨小組會頻次不夠，會議應到人數(shù)不足，黨課形式化現(xiàn)象嚴重，一些支部以傳達文件、念材料作為黨課，實用性和吸引力不強。對不履行黨員義務、不參加組織生活、不按時主動交納黨費、不及時轉移組織關系、民主評議不合格的黨員處理不嚴。主要原因是對黨員的監(jiān)督和管理機制不夠完善，黨員的黨性修養(yǎng)和紀律意識淡薄。

二、創(chuàng)建“四力型”黨組織的主要措施

要解決以上基層黨組織普遍存在的問題，就要創(chuàng)建有合力、有活力、有動力、有效力的“四力型”黨組織，形成黨建與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

（一）抓班子，帶隊伍，進一步凝聚合力

一是增強領導班子團結協(xié)作。在思想上要認識到黨政主要領導的關系是在履行不同職能情況下為了共同的目標而互相依靠、互相支持、互相促進的關系，既要分工明確，又要統(tǒng)一協(xié)作。各級領導班子要貫徹執(zhí)行民主決策制度，要經(jīng)常溝通工作情況和信息，交流各自分管工作的開展情況，也要經(jīng)常溝通感情，形成一個顧大局、求團結、講奉獻的良好風氣。

二是促進黨員作用發(fā)揮。全體黨員要以“做優(yōu)秀思想的傳播者、做優(yōu)美形象的示范者、做良技能的錘煉者、做優(yōu)異業(yè)績的創(chuàng)造者” 為標準，全面提升自我素質。自覺遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的制度。通過黨員星級責任區(qū)季度評比、優(yōu)秀黨員評比營造競優(yōu)爭先氛圍；通過佩戴黨員徽章、承諾踐諾、過政治生日等活動，增強黨員宗旨意識； 設立黨員示范崗、廣泛宣傳優(yōu)秀黨員先進事跡，引導廣大黨員和干部員工見賢思齊，在推動公司改革發(fā)展中發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用和緊要關頭挺身而出擔當作為的先鋒模范作用。

三是密切聯(lián)系職工群眾。依靠職工智慧，通過開展大討論活動、征集合理化建議等活動，從職工中征集“金點子”，推動工作開展、突破困難和挑戰(zhàn)。傾聽職工心聲，深化職工民主管理，調研思想動態(tài)，理性對待職工言論，善于引導，及時回應?；饴毠だЭ?，通過開展暖心活動、發(fā)放補助、走訪慰問等方式，促進思想觀念的轉變，化解思想矛盾，形成基層群眾支持公司事業(yè)、推進公司發(fā)展的合力。例如，中交一航局四公司為了幫助海外項目職工家屬解決臨時突發(fā)性質的困難，成立了“海外親情服務中心”，在一定程度上解決了海外項目職工的后顧之憂。接受職工監(jiān)督，堅持廠務、黨務公開，不斷提高工作透明度，要完善民意調查、民意測評等機制，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、移動端等新媒體信息平臺作用，拓寬職工監(jiān)督渠道。

（二）抓創(chuàng)新，育人才，進一步激發(fā)活力

一是堅持工作理念創(chuàng)新。樹立標準化理念，建立一套實用可操作的程序和制度。工程建設有規(guī)范的依據(jù)如局雙標、《項目管理標準化手冊》，黨建方面的一些工作跟工程建設一樣也有比較固定的工作流程，但目前缺乏綜合性的指導文本。結合工作實際制定黨建工作指導手冊，列示相關制度文件、工作流程圖、常用表格、基本文書及范例。樹立開放理念，積極借鑒其他單位先進的工作經(jīng)驗和超前理念，融入自我特點。樹立品牌意識，以創(chuàng)建“四優(yōu)五好”、“三級聯(lián)創(chuàng)”黨建主題活動為抓手，全面整合黨建活動，形成黨建活動品牌，選樹一批先進典型。

二是堅持工作載體創(chuàng)新。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，以網(wǎng)絡化、信息化推進黨建工作。利用微信群、QQ群組織異地黨員網(wǎng)上學習，讓黨課成為黨員“指尖上的課堂”。以中心工作為載體，在提質增效、勞動競賽等工作中，充分發(fā)揮黨組織作用，引導黨員配合協(xié)助，實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展高度融合，以“黨建強”促進“發(fā)展強”。以業(yè)務工作為突破口，搭建具有創(chuàng)新性質的載體平臺，多開展黨員干部職工喜聞樂見的活動。

三是強化人才培養(yǎng)。當前，公司基層一線人才匱乏的窘境還沒有從根本上解決，要么人才難以引進，要么引進了也留不住。這就要求我們立足長遠，著眼于形成人才工作長效機制，明確規(guī)定人才的引進、培養(yǎng)、使用、管理和服務等方面內容，進一步強化黨對人才工作的宏觀指導； 堅持調查研究，創(chuàng)新人才選拔認定、考核評價、獎勵扶持方式，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設；堅持穩(wěn)定人心，提高優(yōu)秀人才待遇，對拔尖人才、專業(yè)人才、高端人才進行補貼，對業(yè)績優(yōu)秀人才、貢獻突出人才要予以大膽任用，要讓人才留得住。

（三）抓責任，重落實，進一步增強動力

一是抓明責，構建責任體系。明確責任是落實責任的前提。探索制定責任清單和保障措施，厘清細化黨組織、法人治理結構主體和職能部門、黨員干部的責任邊界，形成從各級領導人員到黨員干部，人人有責的責任網(wǎng)絡體系。

二是抓擔責，細化責任目標。各級黨組織第一責任人首先要有主動擔責意識，敢于開展思想政治工作，甘于為群眾排憂解難，對照上級黨組織的工作部署和具體要求，依據(jù)工作實際細化分解責任目標，以目標責任書的形式把目標落到紙面上，記到心里面，自覺履行政治責任。

三是抓評責，檢驗責任落實。要以年度黨建工作考核、黨建工作述職評議、調研檢查等為主要方式，對兩級黨組織開展全面檢查，檢視“四化”問題查擺深不深、全面從嚴治黨措施實不實，嚴肅處置軟弱渙散黨組織和履職不好的領導干部，真正把考評辦法運用起來。

（四）抓大事，謀大局，進一步提升效力

一是確保企業(yè)沿著正確方向發(fā)展不偏離。只有方向正確，才能行穩(wěn)致遠。黨組織的大事就是做好黨的方針政策和上級決策部署的貫徹落實，把握準政治方向，同時還要把握好發(fā)展方向，科學制定發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，明確發(fā)展思路和定位。當前，要深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，反復學習，學深悟透，把學習成果轉化為崇高的理想信念、堅定的核心意識、強烈的使命擔當、頑強的斗爭精神，轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的實際成效。

二是服務企業(yè)“生產(chǎn)經(jīng)營”這個中心不動搖。把服務生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)黨建工作出發(fā)點和落腳點，堅持 “黨建帶工建、帶團建” 的思路，支持群團組織融入企業(yè)改革發(fā)展大局，結合年度重點工作、重大工程建設、重要課題攻關等要求，開展“青年突擊隊”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、崗位技能比武、勞動競賽等活動。要圍繞中心工作，找準品牌建設的著力點，重點梳理提煉公司專業(yè)化施工品牌的核心概念、文化內涵，為在新形勢下公司實現(xiàn)品牌經(jīng)營、品質發(fā)展提供有力支撐。

我們要主動適應黨的十九大對黨的建設提出的新要求，把對黨建工作的重要性認識提到一個新的高度，培養(yǎng)高素質的黨群干部隊伍，激發(fā)黨員干部維護核心、創(chuàng)新競進的熱情，匯聚奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的智慧力量，促進基層黨組織建設全面提升過硬。

第二篇：創(chuàng)建“四型”黨組織匯報材料

創(chuàng)建“四型”黨組織

譜寫黨建新篇章

（ＸＸＸ）

尊敬的XX部長、各位領導：

大家好！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擔負著維護穩(wěn)定、推動發(fā)展、促進和諧、凝聚人心的重要職責，是上聯(lián)下達的重要紐帶。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展“四型”黨組織創(chuàng)建，意義重大。為此，鹽源縣堅持頂層設計與實踐探索相結合，堅持制度創(chuàng)新與狠抓落實相結合，堅持機制保障與督促檢查相結合，全面推進“四型”黨組織建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織建設科學化水平。

一、以制促學，推進學習型黨組織建設

規(guī)矩不立，制度不生。我縣堅持以制度為綱，把學習這個“軟任務”轉換為“硬指標”，努力使全縣各級黨組織和廣大黨員在思想上有新的境界，在理念上有新的突破，在素質上有新的提高。一是領導干部引領學。四套班子成員和副縣級以上領導干部帶頭示范學。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比照縣委中心組學習制度，突出重點專題學，每個月集中學習一至兩次，每次安排一至兩個專題，每個專題確定中心發(fā)言人。結合“中國夢”主題教育，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記講黨課100余場次，撰寫心得體會70余篇。二是量化指標強制學。完善“考學、督學、評學”制度，推行“一月一本書、一季一黨課、一年一調研”的學習模式，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)放書籍、學習筆記本等，并把學習筆記不低于100頁、調研文章不低于1篇作為考學硬指標，把干部學習情況納入目標綜合考核、定期督促檢查，強化結果運用，確保學習時間、內容、效果得到落實。積極創(chuàng)造條件，保障專項經(jīng)費，充分發(fā)揮縣委黨校龍頭作用，為農(nóng)村黨員干部參加學習培訓提供各種便利條件和供優(yōu)質服務。

二、完善載體，推進服務型黨組織建設

我縣切實增強黨組織服務功能，加快實現(xiàn)從“管理型”向“服務型”轉變。一是暢通民意訴求，直接服務群眾。以“民情大調查”為載體，每名干部人手一本“民情日記”，下村調研民情、了解民意、解決民生，促使黨員干部進村入戶看實情、聽實話、辦實事、解民優(yōu)。在民情大調查中創(chuàng)新建立了“三個1/3”群眾評價機制。即，打破干部評價干部，少數(shù)人評價少數(shù)人的局面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子運行情況和服務發(fā)展、服務群眾等方面的測評，引入群眾評價，并按“兩代表一委員”、“村組干部”、無職黨員或普通群眾的參與比例不低于1/3的原則，“背對背”測評、“實打實”考核、“硬逗硬”獎懲。二是優(yōu)化服務平臺，提升行政效能。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心34個，實現(xiàn)了便民服務全域覆蓋。因事設崗，集中辦公，限時辦結，為群眾提供“一站式”服務。建立村組干部代辦制，一些政策性、共通性的惠民服務，均由村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心統(tǒng)一辦理，減少審批環(huán)節(jié)，提升行政效能，減輕群眾負擔。三是拓展外部環(huán)境，提升服務水平。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生村官、未就業(yè)大學生提供發(fā)展創(chuàng)業(yè)舞臺，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)通的定點監(jiān)測制度，動態(tài)掌握內外發(fā)展形勢，適時組織集中培訓和信息發(fā)布，并對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生村官實施免費培訓和提供小額貸款，積極吸引外部資金助推發(fā)展環(huán)境。

三、轉變觀念，推進創(chuàng)新型黨組織建設

用抓經(jīng)濟工作的思維和手段，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建晉檔升級。一是品牌化抓黨建。始終堅持“黨建富民惠民促和諧”的思想，堅持抓黨建與謀發(fā)展共推、統(tǒng)籌協(xié)調與突出重點兼顧、“單體品牌”與“區(qū)域品牌”共創(chuàng)的理念，深化“百里長廊黨建示范帶”，輻射兩翼，從去年開始，用3年時間，形成邊遠高寒山區(qū)、河谷地帶與壩區(qū)同頻共振、共同致富的良好格局；推廣木邦營、大堰溝新村模式，創(chuàng)新“蘇施支部”建設，力爭在省內推出一批叫得響、推得開的黨建品牌。二是項目化抓黨建。把黨建工作分為常規(guī)項目、重點項目、創(chuàng)新項目，明確項目的特色亮點、推進的措施方法、實施的主體責任人、預期目標和完成時限。將基層黨建工作列入“四好”班子工作考核內容，縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任書下達“軍令狀”，年中“雙述三評一諾”，年底“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”。目前，已完成9個文建明示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個彝鄉(xiāng)示范村、25個領先村、27個彝家新寨的建設任務。

四、分類施策，推進純潔型黨組織建設

把黨員群體分為在職、無職、新發(fā)展三層，層層“掃描”黨的肌體細胞，及時清理維護。一是在職黨員重錘煉，樹好干部形象。以“干部作風”、“投資環(huán)境”、“高額婚姻”為抓手，常態(tài)化 開展“剎五風建四制”，高標準、嚴要求，以鐵的紀律錘煉黨員干部黨性。將國土、規(guī)建、財稅等權利集中、審批程序多的窗口行業(yè)作為首批整治試點單位，并對75個縣級部門、派出機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城主要餐飲娛樂場所進行了5輪明察暗訪專項檢查。對1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行了通報批評。二是無職黨員定職責，增強黨性觀念。結合無職黨員現(xiàn)狀，在經(jīng)濟發(fā)展、村務監(jiān)督、公共事務、思想政治等方面設臵崗位724個，對思想素質高、致富能力強、帶動效果好的無職黨員，明確崗位職責和管理辦法。將群眾公認、表現(xiàn)突出的上崗無職黨員及時納入村級后備人才庫建庫培養(yǎng)，現(xiàn)有各類村級后備人才741人。三是新黨員重教育，保確保發(fā)展質量。把好“入口”關，重點搞好新發(fā)展黨員政治理論教育，確保“思想上入黨”。實行黨員發(fā)展預審制，堅持成熟一個發(fā)展一個。推廣“蘇施支部”培養(yǎng)幫帶模式，對新黨員進行思想幫教和創(chuàng)業(yè)幫扶，增強他們帶領群眾脫貧致富的本能；建立成熟黨員與新發(fā)展黨員結對幫扶長效機制，對新黨員的成長形成跟蹤式培養(yǎng)，確保成長有目標、有幫扶、有效果。

我們的工作仍存在著不少問題和不足，在以后的工作中，我們將結合本次會議精神，全面梳理、對照檢查，在黨的群眾路線教育實踐活動中不斷深化“四型”黨組織創(chuàng)建，進一步夯實黨執(zhí)政的基層基礎和群眾基礎。

第三篇：四型黨組織

創(chuàng)建“四型”基層支部 推動企業(yè)科學發(fā)展

鹽源縣金鐵集團創(chuàng)建“四型”黨支部匯報材料

金鐵集團是以鐵礦為主業(yè)的綜合型集團企業(yè)。近年來，集團公司黨委堅持以人為本，通過不斷加強企業(yè)黨建工作來凝聚人心、鼓舞職工干勁，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。特別是2013年下半年以來，在鹽源縣委的統(tǒng)一領導下，結合單位實際，制定了創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、純潔型”基層黨組織方案，通過開展創(chuàng)建“四型”黨支部活動，有效增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是創(chuàng)建學習型黨支部。以提升境界、增強素質為目標，建設“學習型”基層黨組織。堅持“三會一課”制度；健全和完善中心組、黨支部、黨小組和周五黨員學習制度；落實學時學分制考核管理辦法。重點解決忙于事務，缺乏學習的主動性，缺乏學以致用能力等問題。要堅持理論聯(lián)系實際，注重挖掘機關黨員干部的潛能，使之轉化為推動工作的動力。結合2014年“剝離850萬方、采礦150萬噸”施工生產(chǎn)大會戰(zhàn)的實際，公司各黨支部加大了學習力度，制定并落實學習制度，每周定時組織黨員、項目管理人員學習，做到有組織、有考勤、有考核。通過循序漸進的學習活動，黨員、職工的政治覺悟普遍提高，今年又有30多名職工向黨組織遞交了入黨申請書。在進行業(yè)務和管理知識學習時，公司黨委要求黨員自覺做到學以致用，把學習內容與解決施工中出現(xiàn)的實際問題結合起來。結合公司發(fā)展的實際，各黨支部每年還定期開展形勢任務教育活動，學習黨的十八大以來各項方針政策，統(tǒng)一思想，振奮精神，鼓舞士氣，進一步提高了黨員和職工的責任感和使命感，調動了全員參與企業(yè)發(fā)展的積極性。集團公司制定出符合實

際、行之有效的學習制度，并取得明顯成效。學習檔案健全，留有重要學習活動影像資料（照片）和各種學習活動記錄。學習有計劃，平時學習有記錄，年終學習有總結。信息報送及時，每月向上級主管單位至少報送1期學習信息或簡報。特別是“黨員亮身份”、“黨員閃光臺”、“黨員義務勞動”等活動的開展，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)、百里長廊活動長效機制的貫徹落實，有力地促進了施工生產(chǎn)大會戰(zhàn)的順利進行。此外還開展了“品讀書香、誦讀經(jīng)典”、“微型黨課”等活動。堅持和完善黨委中心組學習制度，建立健全企業(yè)領導班子成員學習考核機制。每月開展1次集中學習，學習有方案、有記錄；每季度開展至少1次主題教育（理論宣講等）活動。企業(yè)中層以上黨員領導干部每年讀書筆記不少于2萬字，完成1篇調研報告。建立“職工書屋”并發(fā)揮作用，黨員年人均讀書3本以上。每年至少開展1次職工技能競賽。建立職工學習園地，并定期更新內容?？傊ㄟ^學習，能將學習成果較好地運用到企業(yè)發(fā)展中，產(chǎn)生不可估量的企業(yè)經(jīng)濟社會效益。

二是創(chuàng)建“服務型”黨支部。服務是黨的根本價值取向。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是黨的神圣使命，完成這個使命的唯一途徑就是“服務”。我們黨作為馬克思主義的執(zhí)政黨，必須堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為自己的莊嚴使命，始終把人民群眾放在最高位臵來對待、把群眾利益作為最大利益來維護、把民生疾苦作為最大問題來解決，通過改進服務作風、提高服務質量、完善服務措施，讓人民群眾生活的更加有質量、更加有尊嚴。國有企業(yè)建設服務型黨組織至少包括四方面內容：在思想認識上，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，依靠職工群眾搞好國有企業(yè)；在工作方法上，自覺貫徹黨的群眾路線，處處體現(xiàn)群眾利益；

在考核評價上，把群眾滿意度作為重要依據(jù)；在運行機制上，建立常態(tài)化的服務體系，黨建工作為企業(yè)一線生產(chǎn)服好務。建設服務型黨組織集中體現(xiàn)了黨的性質和宗旨，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的核心立場，對加強和改進黨的作風、密切黨群關系、凝聚黨心民心具有重要意義。在實際工作中，每月定期召開領導班子民主生活會、黨支部大會、安全生產(chǎn)聯(lián)席會、礦務會，為大家提供坦誠相見、真誠交流的空間，增強了黨組織的凝聚力，提高了一線施工管理人員的思想素質和紀律素養(yǎng)，形成心往一處想、勁往一處使，同心同德組織好施工生產(chǎn)的和諧局面。各黨支部還把推行廠務公開制度作為職工參與企業(yè)民主管理、行使民主監(jiān)督的重要渠道和保障職工代表民主權利的突破口，要求凡涉及單位施工經(jīng)營管理中的重大問題，都必須按規(guī)定如實向職工公開以深入基層、服務群眾為核心，建設“服務型”機關黨組織。機關每一名黨員干部，要結合崗位職責，按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的“四個干”要求，制定崗位責任目標和具體工作措施，努力干事、干成事。重點解決大局意識不強、工作站位不高、困難感受不深、作風漂浮等問題。嚴格落實中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，帶頭廉潔從政、帶頭厲行節(jié)約、帶頭轉變作風。工地普遍設立廠務公開宣傳欄、意見箱，認真落實了職工群眾監(jiān)督、評價制度，并把職工滿意不滿意作為考核依據(jù)，每年定期考核廠務公開的工作效果。通過深入推行廠務公開，廣大黨員、職工增強了主人翁責任感，自覺投入到發(fā)展生產(chǎn)、振興企業(yè)的創(chuàng)新實踐中。

三是創(chuàng)建“創(chuàng)新型”黨支部。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。當前，我國既處在發(fā)展機遇期，也迎來了矛盾多發(fā)期，面對民眾對改革的強烈期盼，面對世情、國情、黨情的深刻變化，面臨長期執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、市場經(jīng)濟的考

驗、外部環(huán)境的考驗，國企黨建工作創(chuàng)新的任務比過去任何時候都更為繁重緊迫。這就要求我們建設創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，要堅持解放思想、改革創(chuàng)新。惟有創(chuàng)新，我們才擁有“進步的靈魂”，不會抱殘守缺、墨守成規(guī)，不會走封閉僵化的老路，不會走改旗易臶的邪路。建設創(chuàng)新型基層黨組織，就是要堅持解放思想、改革創(chuàng)新，勇于實踐、勇于變革，永不僵化、永不停滯，不斷推進實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，永葆黨的生機活力，使黨始終走在時代前列。公司黨委用構建和諧企業(yè)的理念，引導基層黨支部與工程業(yè)主、勞務派遣工隊伍、周邊村社形成共促發(fā)展的和諧關系，服務于施工生產(chǎn)。一是各黨支部積極開展基層文化建設，在提高意識、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一落實的前提下，對生產(chǎn)一線進行人性化的文明管理，創(chuàng)造和諧的施工氛圍。二是面對在建工程工期緊、作業(yè)面積大的實際情況，各黨支部在集團公司黨委、公司工會的支持下，開展了不同形式的勞動競賽活動，與外協(xié)隊伍合作共建，營造和諧施工環(huán)境。四是積極開展征集合理化建議活動。近年來，各黨支部連續(xù)開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”征集合理化建議活動。職工群眾對企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營、改制發(fā)展、人事分配管理等方面工作提出合理化建議50多條。通過開展此項活動，增強了職工“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，企業(yè)上下形成了共謀發(fā)展的良好局面。以打造精品、爭創(chuàng)一流為重點，建設“創(chuàng)新型”機關黨組織。積極培育創(chuàng)新精神，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在水務工作的各個方面，提高改革創(chuàng)新、破解難題的本領，力求在每一個崗位、每一項工作上有特色、出亮點、上水平.公司上下按照常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求突破的要求，不斷創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作運行機制，努力在探索中找出路、在應變中求突破、在創(chuàng)新中促發(fā)展。

四是創(chuàng)建“純潔型”黨支部。深入開展以道路自信、理論自信、制度自信為主要內容的“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，廣大黨員、干部理想信念堅定，個人價值取向端正，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致

。繼續(xù)深入開展“制度化、規(guī)范化、程序化”三化黨支部建設工作，對照“五好”黨支部的標準，健全完善工作制度，管理規(guī)范工作檔案，全面落實工作程序，積極創(chuàng)建“五好”黨支部。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全保持黨的純潔性的長效機制。嚴把黨員“入口關”和“出口關”，認真貫徹從嚴治黨的方針，暢通黨員隊伍的“出口”，嚴肅處臵不合格黨員。在此基礎上，抓好黨支部書記和黨員的素質提升促進發(fā)展型黨員隊伍建設。通過黨員干部學習業(yè)務增強干好本職工作的本領、黨務干部學習黨建工作的基本知識，提升干好黨建工作的素質，黨組織負責人不斷提高黨建工作的理論，以黨建工作的提高促進企業(yè)的科學發(fā)展。

集團黨委抓好“十破十立”大討論活動提升企業(yè)黨組織推動科學發(fā)展的能力。深入開展以“十破十立”為主要內容的“解放思想”大討論活動，破除不符合、不適應黨建科學發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊方法、舊載體，建立有效推動公司黨建科學發(fā)展的新思路、新要求、新舉措、新手段，著力解決黨組織建設中的突出問題，著力增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力提高黨組織領導發(fā)展、科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的能力和素質，以黨組織建設的加強推動經(jīng)濟社會發(fā)展，用企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展成效體現(xiàn)公司黨組織的價值。

金鐵集團黨委目前下轄2個總支、13個黨支部，黨員228名，黨的十八大以來，為創(chuàng)建“純潔型”黨支部，做了以下工作：

1、深入開展以道路自信、理論自信、制度自信為主要內容的“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，廣大黨員、干部理想信念堅定，個人價值取向端正，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、以加強中國特色社會主義理論體系和核心價值觀體系教育為重點，深入實施以“黨性教育、能力培育”為主要內容的“雙育工程”，培養(yǎng)一批思想素質好、政治覺悟高、引領作用強的生產(chǎn)經(jīng)營能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范、提高效益標兵。公司黨委注重發(fā)揮各類先進黨支部的示范帶頭作用，以先進引導后進。三年多來，公司黨委樹立了一批示范型黨支部，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的風氣，推動了基層黨建工作的深入開展。公司黨委把已創(chuàng)刊3年、出版20余期的內部刊物——《金鐵風采》作為宣傳學習陣地，廣泛報道黨支部在黨建、精神文明建設以及施工生產(chǎn)方面的先進事跡和經(jīng)驗。同時，為表彰在施工生產(chǎn)中作出突出貢獻的示范型黨支部，公司黨委每年都召開不同形式的表彰會，進而在全公司范圍內形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

第四篇：堆溝港鎮(zhèn)“四型”黨組織創(chuàng)建有力

堆溝港鎮(zhèn)“四型”黨組織創(chuàng)建有力

胡可群

周洪文

陳婭

楊亞

江蘇省灌南縣堆溝港鎮(zhèn)黨委積極探索新時期黨建工作新思路，強化學習型、服務型、效能型、廉潔型“四型”黨組織建設，為加快堆溝港新城建設，推進沿海開發(fā)提供強有力的組織保障。

該鎮(zhèn)黨委結合黨建工作實際，把創(chuàng)建“四型”黨組織建設作為黨建工作的重中之重，加強領導、精心組織、強勢推進。一是創(chuàng)建學習型黨組織。該鎮(zhèn)把講學習、講政治作為創(chuàng)建學習型黨組織的關鍵，充分利用周六學習日、“三會一課”、黨日及重大活動等，組織黨員干部學習理論、學政策、學法律、學業(yè)務。并堅持學習以致用，思行結合，不斷提高黨員干部駕馭工作的本領和水平。二是創(chuàng)建服務型黨組織。結合沿海灌河開發(fā)、項目建設和“三走進三服務”活動，將黨員干部服務企業(yè)、服務項目、服務群眾等情況實行量化考核，引導黨員干部投身服務項目建設第一線，以企業(yè)建設、項目推進、群眾滿意度衡量黨員干部的工作成效，合力打造服務型黨組織。三是創(chuàng)建效能性黨組織。該鎮(zhèn)建立黨員領導干部首問負責制，強化機關、村（居）效能建設，嚴格落實考核制度，將各項工作序時完成情況作為評優(yōu)、表彰的重要依據(jù)。四是創(chuàng)建廉潔型黨組織。該鎮(zhèn)黨委和紀委組織全鎮(zhèn)黨員干部學習《廉政準則》，同時結合全縣開展的“六治”建設，制訂了黨員干部“十不準”，要求黨員干部爭做廉潔自律的模范，樹好新時期黨員干部的良好形象。

江蘇省灌南縣堆溝港鎮(zhèn)人民政府

郵編：222522

堆溝港鎮(zhèn)打造特色黨群服務中心

王風飛

江蘇省灌南縣堆溝港鎮(zhèn)黨委多措并舉，合力推進村居黨群服務中心建設，全鎮(zhèn)已有22個村居建起集村居兩委活動中心、社區(qū)服務站和農(nóng)家超市在一起的“三合一”黨群綜合服務中心。

為加快黨群服務中心建設，該鎮(zhèn)早在去年初，就把新建服務中心工作納入黨建工作目標責任書，并作為年終考核的重要內容。針對大部分村居建中心資金短缺的實際，他們動員村居想方設法，多渠道融資。通過利用土地置換、發(fā)動干群及本村在外創(chuàng)業(yè)有成人士捐資以及有意投資辦超市的人員合資等方式，解決這一難題。董溝村利用村集體土地置換，融資10萬多元建起了黨群服務中心；九隊村通過召開支部會、黨員擴大會商量，決定利用閑置村辦廠房同開發(fā)商合作，建起了五間兩層的綜合黨群服務中心；五隊、頭隊等村利用中秋、春節(jié)組織在外創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)過節(jié)的村民捐款，解決了資金問題；長流、腰莊、三隊等村居，抓住拆遷安置和省里幫扶機遇，向上爭取支持，建起了功能齊全的黨群綜合服務中心。到目前為止，該鎮(zhèn)31個村居已有22個村建起了黨群綜合服務中心，廣大干部議事、學習有了場所，購買農(nóng)資、生活用品有了去處，村民生病也有了舒適的治療環(huán)境。

江蘇省灌南縣堆溝港鎮(zhèn)人民政府

郵編：222522

第五篇：創(chuàng)建四型機關黨組織活動實施方案

XXXXXXXXXXX創(chuàng)建

“學習型、服務型、效能型、廉潔型”

機關黨組織活動實施方案

為切實開展好創(chuàng)建“四型”機關黨組織活動，結合我中心實際情況，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以創(chuàng)建四型機關黨組織為抓手，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府對房征中心工作的部署，加強理論學習，強化服務意識，提高工作效能，創(chuàng)新工作思路，堅持廉潔從政，努力提高機關黨員干部的政治素質、理論素質和綜合業(yè)務素質，以改革創(chuàng)新精神，全面加強機關黨的建設，充分發(fā)揮土地儲備黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)機關黨建工作“走在前頭、做出表率”的目標。

二、領導組織

成立中心創(chuàng)建工作領導小組，組長：XXX，副組長：XXX;成員：XXX。

三、基本原則

一是正面教育為主，提高整體素質。積極營造勤于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的工作環(huán)境，注重發(fā)揮黨員領導干部的 表率作用，充分調動黨員干部自我學習、大膽創(chuàng)新、服務基層的自覺性和積極性。

二是緊密聯(lián)系實際，務求取得實效。緊密聯(lián)系機關實際開展創(chuàng)建活動，以求真務實的作風、深入細致的工作，切實解決機關黨建中存在的問題，用促進征收工作的全面發(fā)展檢驗創(chuàng)建活動實際成效。

三是創(chuàng)建、工作兩促進。把創(chuàng)建工作形成的強大的精神動力化作干好工作的巨大熱情，在征收工作中做出新成績。

四是融會貫通，各有側重。在創(chuàng)建活動中，各項任務分 階段實施又各有重點，既相互融合，又互相促進。

四、創(chuàng)建活動的范圍和對象

中心全體干部職工

五、創(chuàng)建活動的方法和步驟

創(chuàng)建活動從1月開始，到12底基本結束，分5個階段進行。5個階段不嚴格區(qū)分時限，交叉進行。

第一階段：創(chuàng)學習型機關黨組織（1月—4月）。重點工作是端正學風，明確重點。通過創(chuàng)建活動，形成講學習、愛學習、善學習的良好風氣。

（一）制定創(chuàng)建實施方案

（二）開展讀書活動

班子成員每人讀書不少于6本，撰寫心得體會不少于2篇，黨員每人讀書不少于4本，撰寫心得體會不少于1篇，普通職工每人讀書不少于2本。讀書內容初步定為《歷史轉折中的鄧小平》、《習近平談治國理政》、《改革熱點面對面》、《歷史的軌跡：中國共產(chǎn)黨為什么能？》、《“四個全面”學習讀本》、《馬列主義經(jīng)典著作選編（黨員干部讀本）》等，大家也可根據(jù)自己的實際情況，選讀其他書目。

（四）制定學習計劃，完善學習制度，明確學習重點，扎實開展學習

按照創(chuàng)建工作的要求，緊密聯(lián)系征收工作實際，在充分討論情況下，制定符合實際的學習計劃，有針對性地確定學習內容，確保學習的有效性，每人做到有專門的筆記本，記錄自己的學習內容和體會。堅持每周五集中學習制度，每次不少于3小時，并采取集中學習和自學相結合的方法，充分調動大家學習的積極性。明確學習重點。把強化理論武裝作為創(chuàng)建學習型黨組織的首要任務。深入學習中國特色社會主義理論體系，加強政治形勢任務教育和黨的民族團結，同時加強業(yè)務知識學習。（學習內容具體安排見附表）。

第二階段：創(chuàng)建服務機關黨組織（5月—6月）

通過立黨為公，執(zhí)政為民的學習教育活動，要努力做到“周到、盡職、便捷、高效”的服務理念，提升機關黨組織的親和力和人民群眾的滿意度。

（一）強化服務意識

結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，每位黨員都要 進一步增強宗旨觀念，在征收工作中做到全心全意為人民服務。把群眾的困難當作自己的困難，切實做到群眾利益無小事。結合自身工作，主動查找自己在服務大局、服務基層、服務征收群眾方面存在的差距和不足，廣泛征求群眾意見，把服務變成自覺行動。

（二）轉變服務作風

要注重調查研究，走進基層，走進群眾，深入排查化解影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以解決群眾實際困難和問題、促進征收工作為出發(fā)點和落腳點，努力把矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，化解在當?shù)?，解決在基層。

（三）改進服務方法

進一步完善實行在征收工作中行之有效的首問負責制、服務承諾制、責任追究制、限時中心結制等各項制度的內容和方法，實行政務公開，公開中心事程序、中心事標準、辦事要求、辦事結果及投訴方式，實行掛牌服務、禮貌服務、高效服務和全方位服務，完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、時限。改進服務手段，積極發(fā)展電子政務，優(yōu)化征收環(huán)境。

（四）“班子成員一幫一活動”

每位班子成員開展“一幫一活動”的聯(lián)系點是薩馬街鄂溫克民族鄉(xiāng)紅炮臺村，在堅持往年送溫暖活動的基礎上，今年還要進一步加大幫扶力度，走訪幫扶對象，把解決群眾的 生產(chǎn)生活中的困難與做好群眾的思想政治工作結合起來。

第三階段：創(chuàng)建效能型機關黨組織（7月—8月）進一步強化機關黨員干部的效能意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識、責任意識，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。

（一）樹立爭先進位的意識

破除安于現(xiàn)狀、不求進取的思想觀念，培養(yǎng)努力拼搏，不甘落后，敢為人先，爭創(chuàng)一流的進取精神，以一流創(chuàng)效能，以效能爭一流，努力營造個人爭優(yōu)秀，基層爭先進，單位創(chuàng)最佳的良好氛圍，年終征收工作在全市排名都要有所提升。

（二）造就真抓實干的作風

教育引導機關黨員干部樹立正確的事業(yè)觀、人生觀和政績觀，倡導“重實際、說實話、干實事、求實效”的作風，形成在征收工作中“一抓到底、抓必見效”的時代精神，認真履行崗位職責，扎實完成各項任務，以高度負責的精神和精益求精的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。

（三）建立責任明確、獎罰分明的機制

繼續(xù)完善黨內生活和征收工作各項規(guī)章制度，重點在提高制度執(zhí)行力上下功夫。黨員領導干部要做表率，深入貫徹落實征收工作責任制和責任追究制，做到有權必有責，用權受監(jiān)督，違規(guī)要追究，獎罰要分明，努力形成以制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

第四階段：創(chuàng)建創(chuàng)新型機關黨組織（9月—10月）銳意 進取，積極探索，不斷加大創(chuàng)新力度，使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

（一）思想觀念上創(chuàng)新

圍繞征收業(yè)務工作謀劃機關黨建工作，圍繞構建和諧社會開展征收工作，開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性。進行觀念創(chuàng)新，敢于打破傳統(tǒng)的思維定勢，創(chuàng)造性地開展工作，著重在征收程序細化、信訪案件處理上做文章。

（二）工作方法和機制上創(chuàng)新

圍繞解決征收工作中的熱點難點問題，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新工作方法和工作機制，特別在處理集體訪、群體訪、異常訪方面要建立及早預警、研判準確、指揮有力，信息順暢，接訪及時，處置妥善的處理突發(fā)征收信訪工作新機制。

第五階段：創(chuàng)建廉潔型機關黨組織（11月—12月）建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，積極營造風清氣正、廉潔奉公的機關政治生態(tài)環(huán)境。

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制

認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，組織開展《職務犯罪預防》機關講堂，完善制度，強化監(jiān)督，堅決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，堅持個人重大事項報告制度，對廉政建設情況進行一次全面檢查。

（二）深入推進黨務公開工作 對支部工作情況，黨務工作開展情況，黨費收繳情況，隨問隨解答，并利用黨務公開欄及時公布相關情況，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。鼓勵和保護黨員干部講真話、講實話、講心里話，積極營造民主討論、民主監(jiān)督的良好氛圍。

（三）保持艱苦創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗的作風

深入開展艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育，倡導重節(jié)約、尚儉樸的風氣，教育引導機關黨員干部帶頭反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要以先進先輩為榜樣，把弘揚先進先輩精神作為每位黨員的自覺行動，學先進，當先鋒，營造“學習先進、見賢思齊”的良好氛圍。

六、工作要求

創(chuàng)建“四型”機關黨組織，是市委、市直機關工委部署開展的一項十分重要的工作，是今年黨建工作中的重中之重，也是一項十分嚴肅的政治任務。廣大黨員干部都要以滿腔的政治熱情，高昂的精神狀態(tài)積極投入到創(chuàng)建活動中來。在活動中和活動結束后，每位同志都要認真進行總結，開展回頭工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時補缺補差，以良好的創(chuàng)建成績迎接市里檢查驗收。

二〇一五年一月五日