第一篇：(定稿)全縣貧困村駐村幫扶工作隊力量整合和加強管理的實施辦法(9092)精選分解

縣委農(nóng)工辦

縣扶貧辦

關(guān)于全縣貧困村駐村幫扶工作隊力量整合和

加強管理的實施辦法

第一章 總 則

第一條

為有效實施精準扶貧、精準脫貧，進一步加強全縣駐村幫扶工作力量的整合和管理，加快貧困村脫貧致富奔小康步伐，根據(jù)省、市《關(guān)于貧困村駐村幫扶工作隊力量整合和加強管理的實施辦法》、市委市政府《關(guān)于深入實施“1236”扶貧攻堅行動的意見》（市委發(fā)[2013]87號）、《關(guān)于進一步深化農(nóng)村改革加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實施意見》（縣委發(fā)[2015]1號）和省、市、縣《關(guān)于扎實推進精準扶貧工作的意見》精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣貧困村駐村幫扶工作隊力量的整合和管理。

第二章 工作隊組成和干部選派

第三條

駐村幫扶工作隊由省、市、縣聯(lián)村單位選派干部組成，整合雙聯(lián)干部、到村任職（掛職）干部（以下簡稱掛職干部）、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，以及有對口幫扶任務(wù)的干部力量，強化駐村幫扶工作，常駐干部3-5人，確保所有貧困村都有工作隊駐村幫扶。

第四條

駐村幫扶工作隊力量一次完成整合到位，由縣委組織部門把原來在非貧困村任職的掛職干部和大學(xué)生村官，調(diào)整到貧困村任職，同時加大選派優(yōu)秀年輕黨員干部到貧困村擔(dān)任第一書記工作力度，新選聘的大學(xué)生村官全部分配到貧困村工作，確保年內(nèi)實現(xiàn)所有貧困村掛職干部和大學(xué)生村官全覆蓋。

第五條

駐村幫扶工作隊實行第一隊長和工作隊長負責(zé)制。第一隊長由縣級雙聯(lián)單位主要負責(zé)同志擔(dān)任，工作隊長由省、市、縣聯(lián)村單位選派的干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

工作隊長要從對群眾有深厚感情，熟悉農(nóng)村工作、善于做群眾工作，協(xié)調(diào)推動能力強，作風(fēng)扎實、不怕吃苦、甘于奉獻的干部中選派；有省級雙聯(lián)單位的選派1名處級干部或處級后備干部擔(dān)任所聯(lián)系村的工作隊長；有市、縣雙聯(lián)單位的選派1名科級干部或工作5年以上的優(yōu)秀科級后備干部擔(dān)任所聯(lián)系村的工作隊長。有基層工作經(jīng)驗和實際工作能力、群眾公認的掛職干部，也可兼任工作隊長。第一隊長、工作隊長任職1年以上。

第六條 落實關(guān)于省、市、縣委干部“逢提必下”的制度，駐村工作滿1年以上的第一隊長、工作隊長和隊員，其幫扶經(jīng)歷為基層工作經(jīng)歷。

實行雙聯(lián)干部輪流駐村時間累積制度，在3年內(nèi)駐村時間累積達到1年以上的，可視為基層工作經(jīng)歷。

縣委雙聯(lián)辦建立工作臺賬，對駐村干部到村開展工作時間報組織部門備案，時間從本辦法下發(fā)之日起計算。

第七條

駐村幫扶工作隊以縣為主體進行力量整合，由縣委雙聯(lián)辦、縣委組織部負責(zé)統(tǒng)一編隊，任命第一隊長和工作隊長，明確隊員組成，督促到村開展工作。

縣級聯(lián)村單位要及時將選派的聯(lián)系貧困村工作隊員名單報縣級組長單位匯總，再由組長單位統(tǒng)一報縣委雙聯(lián)辦備案。

第八條

駐村幫扶工作隊的日常管理協(xié)調(diào)工作由縣委雙聯(lián)辦牽頭負責(zé)，組織、扶貧部門配合做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促檢查和年度考核等工作。

第九條 實行駐村幫扶工作隊年度培訓(xùn)制度。隊員的培訓(xùn)由縣委雙聯(lián)辦牽頭，扶貧辦組織分期分批次對駐村干部每年培訓(xùn)1-2次，培訓(xùn)時間累積不少于5天。要緊扣省、市、縣委和政府年度精準扶貧工作任務(wù)和精準扶貧中的實際問題進行有針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費從財政扶貧專項資金中安排。

第十條 做好駐村幫扶工作隊蹲點工作和雙聯(lián)干部輪流駐村工作的有效銜接，不能以駐村工作隊代替聯(lián)村單位和干部輪流駐村。聯(lián)村單位要嚴格落實雙聯(lián)干部每年進村入戶不少于4次，時間不少于15天的規(guī)定要求。

第三章 職責(zé)任務(wù)

第十一條

駐村幫扶工作隊要按照扶貧工作對象、目標、內(nèi)容、方式、考核、保障“六個精準”的要求，全面落實省、市、縣委和政府關(guān)于精準扶貧的決策部署，分類施策，集中發(fā)力。

1、幫扶對象精準聚焦。摸清貧困村、貧困戶、貧困人口基本信息，開展貧困戶識別和建檔立卡工作，建立數(shù)據(jù)庫；根據(jù)入戶調(diào)查問卷的情況，召開村民代表大會以及村三委班子會議，對聯(lián)系村的貧困戶進行倒排序，對不符合要求的農(nóng)戶及時調(diào)整，確保做到對象精準；準確掌握聯(lián)系貧困村中每個貧困戶的發(fā)展需求，深入分析致貧原因，列出需求清單，制定到村到戶的幫扶措施，做到底數(shù)清楚、扶持精準，動態(tài)管理、有進有出；充分利用全縣農(nóng)戶分類管理精準幫扶精細化服務(wù)活動即將建立的“七大類”農(nóng)戶信息平臺，進一步摸清聯(lián)系貧困村所有農(nóng)戶的基本情況，并與貧困戶信息相互對接，建立相應(yīng)紙質(zhì)檔案及電子檔案，從而形成一個涵蓋聯(lián)系村各個層面、各類人群的農(nóng)戶精細化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

2、目標任務(wù)精準對接。緊盯“前三年集中攻堅”、“后三年鞏固提高”的目標，深入調(diào)查研究，對接全面小康標準，制定聯(lián)系村切實可行的年度減貧計劃；落實減貧人口實名制管理，對聯(lián)系村減貧人口做到到戶到人，明確村、戶脫貧時序，制定“任務(wù)書、時間表、施工圖”，倒排工期、掛圖作業(yè)，一項一項抓實見效。

3、幫扶內(nèi)容精準落實。緊緊抓住“1236”扶貧攻堅行動確定的“六大突破”，突出抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、富民產(chǎn)業(yè)培育、社會事業(yè)發(fā)展等工作，以“美麗鄉(xiāng)村和環(huán)境整潔村”建設(shè)為抓手，積極爭取落實項目資金，加快水、電、路、房、易地扶貧搬遷和小型農(nóng)田水利建設(shè)，按期實現(xiàn)村村通路、戶戶通電、安全飲水、住無危房的目標；加快實施“一鄉(xiāng)一業(yè)”、“一村一品”產(chǎn)業(yè)培育工程，積極制定落實貧困村、貧困戶脫貧計劃，發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，積極推進電商扶貧，開展技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)落實雙聯(lián)惠農(nóng)貸款、婦小貸、草食畜牧貸等各類扶貧優(yōu)惠小額貸款，落實便民金融服務(wù)網(wǎng)點全覆蓋和農(nóng)村扶貧互助協(xié)會運行的規(guī)范提高，積極推進村級信用體系建設(shè)；實現(xiàn)村有致富產(chǎn)業(yè)、戶有增收門路、勞動者有致富技能，培養(yǎng)一批特色產(chǎn)業(yè)示范帶頭人、科技種植養(yǎng)殖能手和農(nóng)民經(jīng)紀人；根據(jù)聯(lián)系貧困村不同資源條件、生產(chǎn)力發(fā)展水平的特點，堅持開展專業(yè)技術(shù)服務(wù)雙聯(lián)行動，積極幫扶引導(dǎo)聯(lián)系村有發(fā)展能力的貧困戶發(fā)展大棗、核桃、蘋果等經(jīng)濟林果和林下經(jīng)濟，做大做強制種玉米、枸杞、西紅柿、黃冠梨和中藥材等特色產(chǎn)業(yè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營步伐，提高農(nóng)戶自我積累和發(fā)展的能力；落實教育、衛(wèi)生、文化、科技、社會救助保障等行業(yè)扶貧計劃，幫助群眾解決最直接、最現(xiàn)實、最迫切的困難和問題。

4、幫扶措施精準到位。推進扶貧機制的改革創(chuàng)新，用足用好各項扶貧政策，幫助貧困村集中資金用于重點扶貧項目和貧困戶、貧困人口；主動參與到村到戶到人資金項目的銜接立項、組織實施、監(jiān)督管理和驗收評估；深入宣傳落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，教育引導(dǎo)貧困村群眾轉(zhuǎn)變思想觀念、激發(fā)內(nèi)生動力，依托全縣 “陽光工程”、“雨露計劃”、再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村黨員遠程教育等培訓(xùn)資源，對貧困村群眾分行業(yè)、分專業(yè)開展勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)變“輸血”為“造血”，全面提升貧困村群眾的自身素質(zhì)和自力更生謀求發(fā)展的能力；積極協(xié)調(diào)引導(dǎo)聯(lián)村單位和干部圍繞年度重點任務(wù)開展幫扶工作，做好社會幫扶的爭取和對接，動員省內(nèi)外企事業(yè)單位、非公企業(yè)、個體工商戶、愛心人士等社會力量，開展多種形式的到村到戶幫扶工作。

5、夯實基礎(chǔ)強化治理。協(xié)助抓好村“兩委”班子建設(shè)，指導(dǎo)貧困村黨組織落實“三會一課”制度，嚴肅黨內(nèi)生活，建設(shè)和完善村級組織活動場所、服務(wù)設(shè)施等，幫助村級班子提高工作創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力、凝聚群眾能力和依法辦事能力，發(fā)揮農(nóng)村黨員致富帶富能力和先鋒模范作用。落實“四議兩公開”，引導(dǎo)村民參與村級事務(wù)管理，指導(dǎo)完善村規(guī)民約、弘揚文明新風(fēng)；堅持開展“千名干部下基層”活動，通過談心、走訪、與群眾和鄉(xiāng)村干部溝通等方式，深入了解掌握農(nóng)民群眾的思想動態(tài)、生產(chǎn)生活狀況、家庭鄰里關(guān)系等情況，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛和問題隱患，通過開展“一對一”和“多對一”談心幫教活動，有效化解矛盾糾紛，促進鄰里和諧、村組和諧。對農(nóng)村留守兒童、空巢老人等特殊困難群體全面開展摸底排查和關(guān)愛救助；結(jié)合全省開展的“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民法律服務(wù)直通車”活動，開展法制宣傳教育、法律講座和法律服務(wù)活動，促進農(nóng)民群眾形成人人遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚。

6、培育典型示范引領(lǐng)。及時總結(jié)貧困村、貧困戶精準扶貧、精準脫貧的好經(jīng)驗、好做法，注重發(fā)現(xiàn)、培育可跟可學(xué)的先進典型，總結(jié)推廣實踐中創(chuàng)造的有效模式和成功經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動作用。

第十二條 駐村幫扶工作隊第一隊長要切實擔(dān)負起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，總體負責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查和溝通交流的職責(zé)，定期向聯(lián)系村縣級牽頭領(lǐng)導(dǎo)請示匯報精準扶貧工作進展情況，安排落實組長單位月例會議定事項，協(xié)調(diào)各級幫扶力量解決工作中遇到的困難和問題，推進聯(lián)村單位各展所長、優(yōu)勢互補。工作隊長負責(zé)隊員的思想政治工作和日常管理，制定年度計劃，組織推進落實，做好上下溝通銜接，組織協(xié)調(diào)村“兩委”班子開展工作；協(xié)助聯(lián)系村省、市、縣的雙聯(lián)單位召開聯(lián)席會議，負責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、衛(wèi)生室、幼兒園等民生工程的組織實施;確定1名專職隊員做好聯(lián)系村雙聯(lián)和扶貧各種軟件資料的修訂完善和有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、錄入和上報工作；確定1名專職隊員做好駐村干部工作日志、駐村時間和工作情況的記錄和匯總上報工作；完成上級交辦的其他任務(wù)，負責(zé)管理工作經(jīng)費，定期不定期地向縣委雙聯(lián)辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及派出單位報告工作進展情況。

第四章 工作保障

第十三條

所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和聯(lián)村單位要積極主動為駐村幫扶工作隊創(chuàng)造必要的生活和工作條件。駐村干部食宿可安排在村委會、空置校舍，也可租用農(nóng)房，距離鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府所在地較近的，可由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府提供食宿條件。租用房屋等所需費用按相關(guān)規(guī)定，可從財政補助經(jīng)費中列支或由雙聯(lián)單位承擔(dān)。

第十四條

駐村干部要集中時間精力開展幫扶工作，嚴禁“走讀”現(xiàn)象，確保每年達到220個工作日以上（含因公出差、開會和培訓(xùn)），其中駐村時間達到160天以上。

合理安排休假休息時間。由工作隊長負責(zé)制定年度休假計劃，采取輪休、調(diào)休等方式集中休假，確保工作隊每天有人駐村值守。

嚴格落實請銷假制度。工作隊長請假由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批，報縣委雙聯(lián)辦備案。隊員請假由隊長審批。

建立駐村干部工作日志、駐村時間和工作情況檔案，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）核定，縣委雙聯(lián)辦匯總后逐級上報，每季度向市委雙聯(lián)辦報送工作開展和考勤情況?？h級聯(lián)村單位要對聯(lián)扶干部到村開展工作的次數(shù)、天數(shù)記錄在案。

第十五條

干部駐村期間的交通費、伙食補助費等費用，由派出單位參照甘辦法【2014】57號文件規(guī)定和甘財行【2014】187號文件有關(guān)問題的解答執(zhí)行，按照縣委雙聯(lián)辦核定的實際駐村天數(shù)足額解決。工作隊員駐村幫扶期間，原單位各項待遇不變。

派出單位要參照《甘肅省選派到村任職干部管理辦法》(甘組通字【2013】73號)文件精神，為駐村干部辦理人身意外傷害保險，安排健康體檢。

第十六條

省財政每年安排每個駐村幫扶工作隊經(jīng)費5000元，市財政每年安排2000元，不足部分由聯(lián)村單位解決。

第十七條

工作經(jīng)費實行?？顚Ｓ?、結(jié)余留用的方式，主要用于駐村幫扶工作隊租用農(nóng)房、購置日常辦公用品、訂閱報刊等支出，不得挪作他用。工作經(jīng)費由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙聯(lián)和扶貧工作站統(tǒng)一管理，單獨核算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙聯(lián)和扶貧工作站每年年底要向縣委雙聯(lián)辦上報經(jīng)費使用情況，縣委雙聯(lián)辦負責(zé)審核監(jiān)管。

第十八條

駐村幫扶工作隊開展幫扶工作及慰問困難群眾所需經(jīng)費，可從聯(lián)村單位機關(guān)工作經(jīng)費或業(yè)務(wù)費中籌措解決。鼓勵社會力量積極捐贈和贊助。

第五章 考核和獎懲

第十九條 駐村幫扶工作隊實行一年一評估制度，每年對駐村干部履職情況、駐村時間進行考核評價，作出年度工作鑒定，作為組織部門干部使用、公務(wù)員考核的重要依據(jù)。考評工作由縣委雙聯(lián)辦會同縣委組織部、縣督查考核局、縣扶貧辦組織實施。

第二十條 駐村幫扶工作隊干部的考核結(jié)果，由縣委雙聯(lián)辦及時反饋派出單位，對工作實績突出、群眾滿意、年度考核為優(yōu)秀等次的隊長和隊員，給予表彰獎勵，作為干部提拔使用的重要依據(jù)；對工作不力、作風(fēng)不實、考核為不稱職等次的，不得提拔，也不得平職轉(zhuǎn)任重要崗位。

第二十一條 駐村干部駐村時間滿一年，由派出單位視情作出留任、輪換或調(diào)整的決定。對工作成績突出、本人自愿的可繼續(xù)留任；對群眾不滿意、工作不稱職的予以調(diào)整。派出單位要按照有關(guān)規(guī)定和程序做好駐村干部的輪換交替，不得隨意抽調(diào)或中途更換，確保駐村幫扶工作的連續(xù)性。

第二十二條 設(shè)立先進駐村幫扶工作隊、優(yōu)秀工作隊長和優(yōu)秀工作隊員獎，在每年全縣雙聯(lián)行動大會上予以表彰；對沒有如期完成年度幫扶計劃的工作隊、駐村時間沒有達到要求的干部，不能納入評先樹優(yōu)范圍，年度考核直接評定為較差等次，并視情予以通報批評。

第二十三條

嚴格遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六條”規(guī)定和縣委具體規(guī)定，按照“三嚴三實”和雙聯(lián)行動“三個防止、八個不準”的要求駐村開展工作。對違反群眾工作紀律造成不良影響的人和事，不僅要追究當事人的責(zé)任，還要追究派出單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。駐村幫扶工作隊成員名單和工作任務(wù)在聯(lián)系村內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法由縣委雙聯(lián)辦、縣委組織部、縣財政局、縣扶貧辦負責(zé)解釋。

第二篇：3—古浪縣貧困村駐村幫扶工作隊管理辦法(試行)

古浪縣建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊

管理辦法（試行）

總 則

第一條 為加強全縣建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊（以下簡稱駐村幫扶工作隊）的管理，根據(jù)省委省政府?關(guān)于扎實推進精準扶貧工作的意見?、省委組織部?甘肅省選派到村任職干部管理辦法?、省委組織部等6部門?關(guān)于進一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見?和古浪縣貧困村駐村工作管理工作辦公室?關(guān)于全縣貧困村駐村幫扶工作隊整合管理的實施方案?精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于從省、市、縣選派（選聘）到我縣124個建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊隊長、隊員。

選派條件

第三條 駐村幫扶工作隊隊長由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦根據(jù)省、市委雙聯(lián)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供的建議人選任命。從對群眾有深厚感情、熟悉農(nóng)村工作、善于做群眾工作、協(xié)調(diào)推動能力強，作風(fēng)扎實、不怕吃苦、甘于奉獻的干部中選派。有基層工作經(jīng)驗和實際工作能力、群眾公認的選派（掛職）干部和后備干部，可選派第一書記兼任駐村幫扶工作隊隊長。

第五條 選派（掛職）干部從年齡45歲以下、大專以上學(xué)歷、1中共正式黨員、有強烈的事業(yè)心、組織重點培養(yǎng)、具有兩年以上工作經(jīng)歷、具有正常履行職責(zé)的身體條件、熱愛農(nóng)村工作、發(fā)展?jié)摿^大的干部中選拔。省、市直部門單位選派（掛職）干部根據(jù)省市委組織部門推薦選派?？h直部門單位主要選派正副科級干部、正副科級后備干部及優(yōu)秀科員。

第六條 大學(xué)生村官根據(jù)省市委組織部門安排選聘。第七條 雙聯(lián)干部由各派出單位提出建議人選，由雙聯(lián)辦任命。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)包（駐）村干部由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派，報縣委雙聯(lián)辦備案。

日常管理培養(yǎng)

第九條 各級各單位要高度重視駐村幫扶工作，不得隨意抽調(diào)或中途更換隊員，確保駐村幫扶工作的連續(xù)性。確因駐村幫扶工作隊隊長、隊員工作調(diào)動，健康或其他原因需調(diào)整的，經(jīng)所在單位提出書面申請，報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦同意后予以調(diào)整。

第十條 駐村幫扶工作隊實行隊長負責(zé)制，由所駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。駐村幫扶工作隊隊員不承擔(dān)派出單位各項工作任務(wù)，集中精力開展幫扶工作，嚴禁“走讀”現(xiàn)象，確保每年達到220個工作日以上（含因公出差、開會和培訓(xùn)），其中駐村時間要達到160天以上。

第十一條 駐村幫扶工作隊隊長任期1年，省、市直單位聯(lián)系古浪縣建檔立卡貧困村的駐村幫扶工作隊隊長，結(jié)合省、市雙聯(lián)辦建議人選，由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦任命；縣直聯(lián)村單位

2駐村幫扶工作隊隊長，由縣直單位確定1名科級干部或工作5年以上的優(yōu)秀科級后備干部擔(dān)任，由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦任命。

第十二條 2013年省市縣統(tǒng)一選派的第一書記任職期3年（自2014年1月至2016年12月）。2015年省市縣掛職第一書記任期1年（自2015年7月至2016年7月），任職期滿后由原派出單位重新選派人員接替。由原派出單位提出建議人選，縣委組織部審核后提出建議任職村及職務(wù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命。

第十三條 大學(xué)生村官由縣委組織部提出建議任職村及職務(wù)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命。任期一般為3年。具體參照?甘肅省關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官管理的實施意見?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 縣委組織部、縣扶貧辦、縣委雙聯(lián)辦要對駐村幫扶工作隊進行崗前短期集中培訓(xùn)，增進對扶貧工作、基層黨建工作的認識，增強開展工作能力。

第十五條 縣委組織部將駐村幫扶工作隊成員培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)計劃?？h委組織部與縣扶貧辦負責(zé)，通過多渠道、多形式、有針對性地進行教育培訓(xùn)，幫助其完善知識結(jié)構(gòu)，更新知識體系，提高綜合素質(zhì)和工作能力。

待遇保障

第十六條 駐村幫扶工作隊到村開展工作期間，按照有關(guān)規(guī)定及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，行政、工作關(guān)系不變，工資福利等待遇不變。在任職地發(fā)生的醫(yī)療費，按干部本人的醫(yī)療關(guān)系由派出單位按有關(guān)規(guī)定解決。除大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部外，其他任職期間的補助標準，根據(jù)省、市、縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 派出單位要及時為駐村幫扶工作隊成員辦理人身意外傷害保險，每年安排1次健康體檢，并會同干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照?甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)?甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法?的通知?（甘人發(fā)?2008?20號）的規(guī)定，落實駐村幫扶工作隊成員休假制度。大學(xué)生村官的休假制度按照?關(guān)于進一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見?（甘組通字?2013?16號）執(zhí)行。

第十八條 駐村幫扶工作隊到村任職期間，派出單位在職級晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮。調(diào)整駐村幫扶工作隊隊員職務(wù)職級職稱時，應(yīng)聽取干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，并將結(jié)果及時抄告縣委組織部。

第十九條 駐村工作滿1年以上的干部，其幫扶經(jīng)歷作為基層工作經(jīng)歷。其他雙聯(lián)干部在3年內(nèi)駐村時間累計達到1年以上的，可視為基層工作經(jīng)歷。駐村幫扶和雙聯(lián)工作基層經(jīng)歷，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和所在單位出具證明，并由縣委雙聯(lián)辦確認，及時交干部所在單位及組織、人社部門計入干部檔案。

管理及服務(wù)保障

第二十條 駐村幫扶工作隊到村任職期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部派出單位要積極主動地為駐村幫扶工作隊創(chuàng)造必要的生活工作條件。駐村幫扶工作隊住宿可安排在村委會、空置校舍。距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地較近的，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提供食宿條件。租用房屋所需費用，按相關(guān)規(guī)定可從財政安排的駐村幫扶工作隊補助經(jīng)費中列支或由干部派出單位承擔(dān)。

4第二十一條 駐村幫扶工作隊隊員必須按照駐村天數(shù)開展工作（選派、掛職第一書記、大學(xué)生村官必須全部在村工作），不再承擔(dān)派出單位的工作任務(wù)。未經(jīng)批準，派出單位不得隨意抽回選派（掛職）第一書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門（單位）不得借調(diào)使用駐村幫扶工作隊隊員。

第二十二條 駐村幫扶工作隊隊員任職期間應(yīng)自覺服從任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，不得向任職所在地單位或個人提不合理要求，不給任職所在地增加額外負擔(dān)。因有事需離開任職鄉(xiāng)、村的，應(yīng)履行請假手續(xù)。隊員請假7天以內(nèi)的由隊長審批，請假7天以上的由隊長審批，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加注意見，報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦備案；隊長請假7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，7天以上的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦備案。

第二十三條 駐村幫扶工作隊要每天填寫?貧困村駐村幫扶工作隊工作日志?，按周填寫?貧困村駐村幫扶工作隊工作臺賬?，由隊長和村級黨組織書記簽字后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核定，按季度報縣委組織部、縣雙聯(lián)辦備案。

第二十四條 建立工作報告制度。干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度向縣委組織部、縣雙聯(lián)辦報告駐村幫扶工作隊管理的有關(guān)情況，提出處理解決相關(guān)問題的意見和建議。對涉及駐村幫扶工作隊隊員有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時報告，并采取積極有效措施妥善處理。

第二十五條 建立聯(lián)系溝通制度?？h直派出單位應(yīng)加強與派

5駐干部任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的溝通聯(lián)系，定期了解駐村干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，聽取意見和建議，妥善協(xié)調(diào)處理駐村干部反映的情況和問題，幫助解決駐村干部的實際困難，并力所能及地給干部任職村解決一些實際問題。

考核機制

第二十六條 駐村幫扶工作隊實行考核，考核工作由縣委雙聯(lián)辦會同組織、扶貧等部門組織實施，與雙聯(lián)行動考核工作同時進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，各等次比例以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行核定。對工作實績突出、群眾滿意、考核為優(yōu)秀等次的，擇優(yōu)推薦參評省、市先進駐村幫扶工作隊；對沒有如期完成幫扶計劃的工作隊，視情況予以通報批評。

第二十七條 駐村幫扶工作隊隊員的考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，選派（掛職）第一書記考核參照?甘肅省選派到村任職干部管理辦法?執(zhí)行，大學(xué)生村官考核參照?關(guān)于進一步加強全省大學(xué)生村官工作的實施意見?執(zhí)行。考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限送組織、人事部門記入本人檔案。對工作實績突出、群眾滿意、考核為優(yōu)秀等次的，擇優(yōu)推薦參評省、市優(yōu)秀工作隊長（隊員），對考核確定為基本稱職（較差）等次或作風(fēng)漂浮、群眾反應(yīng)多、意見較大的選派干部，派出單位應(yīng)根據(jù)干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的情況，及時進行組織調(diào)整。對考核確定為不稱職（較差）等次或因工作失誤、違紀違法造成不良影響的，派出單位應(yīng)按干部管理規(guī)定進行組織處理?？h直聯(lián)村單位派出的駐村幫扶工

6作隊員和雙聯(lián)干部，扶貧脫貧工作沒有進展或幫扶農(nóng)戶不能按期脫貧的，不得提拔或調(diào)動，不得評先評優(yōu)。

第二十八條 堅持把考核結(jié)果與干部的獎懲任免結(jié)合起來，使成績顯著、群眾公認的駐村幫扶工作隊干部受到鼓勵、受到器重，健全干部向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制。

第二十七條 縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦要對駐村工作隊隊員進行跟蹤培養(yǎng)，對工作期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認的干部，根據(jù)工作需要和本人意愿，可以安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十九條 對在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的，在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、工作基礎(chǔ)差的行政村努力工作并取得突出實績的，在任職期間表現(xiàn)突出、工作實績顯著、群眾公認度高的特別優(yōu)秀的駐村幫扶工作隊隊員，由縣委組織部按照從嚴掌握的原則逐級推薦，報經(jīng)上級黨委組織部批復(fù)同意，可以破格提拔使用。

第三十條 縣委組織部、縣扶貧辦、縣委雙聯(lián)辦要培育選樹先進典型，大力宣傳先進事跡，營造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用。

第三十一條 駐村幫扶工作隊隊員駐村時間滿1年，由派出單位視情況作出留任、輪換或調(diào)整的決定，并及時報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦進行調(diào)整。對工作成績突出、本人自愿的可繼續(xù)留任；對群眾不滿意、工作不稱職的予以調(diào)整。派出單位要按照有關(guān)規(guī)

7定和程序做好駐村干部的輪換交替。

第三十二條 本辦法由中共古浪縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第三篇：駐村幫扶工作隊管理制度

駐村幫扶工作隊管理制度

一、駐村工作制度。駐村幫扶干部必須吃住在村、工作到戶，每年駐村時間達到220個工作日以上（含因公出差、開會和培訓(xùn)），其中在村工作時間需達到160天以上。

二、考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)對駐村幫扶工作隊長得考勤，隊長負責(zé)對隊員的考勤。請假3天以內(nèi)的，隊長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批，隊員由隊長審批，并報區(qū)幫扶辦備案。請假3天以上的，隊長經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記同意后報區(qū)委組織部審批，隊員經(jīng)隊長同意后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審批，同時報派出單位備案。

三、公示公開制度。工作隊員的姓名、工作單位、聯(lián)系電話和每日值班人員要在所在村部公開欄公示，方便群眾聯(lián)系和溝通。定期公布駐村工作計劃和完成情況，接受群眾監(jiān)督。督促村“兩委”對重大公益事業(yè)項目建設(shè)、政策性補助資金發(fā)放、救災(zāi)救濟款物分配、評先選優(yōu)和其它與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的事項進行公開公示。

四、學(xué)習(xí)和例會制度。工作隊每周至少組織1次集中學(xué)習(xí)，每月召開1次黨小組會議，學(xué)習(xí)扶貧和惠農(nóng)政策措施，交流思想，研究解決工作中的困難和問題。

五、工作報告制度。駐村幫扶工作隊每半年向去駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)幫扶工作隊總隊長報告一次思想、工作、學(xué)習(xí)情況。隊長每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作隊總隊長報告一次工作情況。

六、紀律約束制度。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委《實施辦法》精神，尊重當?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不做任何危害群眾利益和傷害群眾感情的事情。

七、輪流值班制度。工作隊長要合理安排隊員的休假休息時間，采取輪休、調(diào)休等方式集中休假，確保工作隊每天有人駐村值守。

八、工作交接制度。駐村幫扶干部任職期滿或因其它原因調(diào)整的，要做好新老隊員交接工作。交接工作要做到“五個清楚”：一要把承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未處理完畢的工作交接清楚，四要把臺賬資料交接清楚，五要把工作經(jīng)費使用情況、辦公設(shè)備等資產(chǎn)交接清楚。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記擔(dān)任監(jiān)交人，最后形成交接清單，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備存。

第四篇：村駐村幫扶工作隊典型材料

村駐村幫扶工作隊典型材料

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縣柔遠鎮(zhèn)李莊村位于柔遠鎮(zhèn)西北部山區(qū)，由原廟巷鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)新設(shè)成立，是省級貧困村，現(xiàn)為市委宣傳部和市林業(yè)局雙聯(lián)精準扶貧聯(lián)系點。全村共有6個村民小組235戶1043人,貧困人口105戶411人，貧困面39%;2014年農(nóng)民人均純收入5927元,貧困戶人均純收入2560元。今年以來，李莊村駐村幫扶工作隊根據(jù)精準扶貧 “1+20”方案精神，緊緊圍繞駐村工作隊職責(zé)，全力念好“四字訣”，力促雙聯(lián)扶貧見實效。

一是念好“嚴”字訣，精細制定駐村“職責(zé)圖”。駐村工作隊堅持從“三嚴三實”要求出發(fā)，結(jié)合全市“五個一”精準扶貧模式和駐村工作隊職責(zé)要求，初步探索建立了“一崗雙職位”和“一隊四責(zé)”的管理制度(“一崗雙職位”就是李莊村駐村工作隊長同時兼任李莊村黨組織第一書記，確保駐村工作隊與村委班子協(xié)同推進精準扶貧工作;“一隊四責(zé)”就是李莊村駐村工作隊分工不分家，由隊長全面負責(zé)，承擔(dān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、重點突破等職責(zé)，四名隊員擔(dān)負產(chǎn)業(yè)富民、教育強農(nóng)、設(shè)施惠民、制度利民四項職責(zé)的落實)，高效運轉(zhuǎn)駐村工作隊工作。與此同時，認真落實雙聯(lián)“六項工作制度” 和駐村時間規(guī)定，保證隊員每人全年駐村時間不少與160天，其他聯(lián)戶干部不少于60天，做到駐村工作常流水、不斷線。聚焦精準扶貧“六大任務(wù)”，深入村組，走訪調(diào)查，繪制圖表，倒排時間，壓茬推進，力爭讓各項任務(wù)落實到具體項目、具體農(nóng)家和具體時間節(jié)點上，實現(xiàn)精細化管理。

二是念好“謀”字訣，精心繪制幫扶“戰(zhàn)略圖”。針對李莊村自然條件稟賦差、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度低和群眾文化素質(zhì)低、“能人”帶動效應(yīng)不顯著的實際情況，駐村工作隊與李莊村村委班子一道通過座談、走訪、調(diào)研等方式，召開村“兩委”班子會和村民大會，分析制約因素和扶貧發(fā)力方向、工作重點，研究制定了幫扶總體規(guī)劃和階段性計劃。通過今后3年的奮斗和努力，緊扣“重在聯(lián)、貴在為、深在精、貴在準”的要求，重點突出圍繞養(yǎng)羊、養(yǎng)豬養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)培育，油松、核桃經(jīng)濟林苗木栽植，全膜玉米種植，危房改造、水窖水井修建、村衛(wèi)生所建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施完善，專業(yè)種植、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)以及精神文明創(chuàng)建活動等六個方面任務(wù)，著力“打造一個核心”(形成一個堅強有力的村兩委班子，增強領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、團結(jié)群眾、致富帶富能力)，培育兩個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(種草養(yǎng)畜、設(shè)施瓜菜)，破除三大制約(實現(xiàn)組織通砂石路、農(nóng)用電全覆蓋、自來水或潔凈水入戶率達到100%)，開展四項教育(政策法規(guī)教育、科技文化教育、安全衛(wèi)生教育、文明家風(fēng)教育)，實施五大行動(基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行動、富民產(chǎn)業(yè)培育行動、技能素質(zhì)提升行動、村容村貌整治行動、精神文明創(chuàng)建行動)，促進扶貧與扶智、輸血與造血相結(jié)合，創(chuàng)新落實精準扶貧機制，加快精準扶貧、精準脫貧進程，力爭在全省、全市全面建設(shè)小康社會中不扯后腿，不掉隊伍。

三是念好“準”字訣，精確制定脫貧“路線圖”。全市精準扶貧建檔立卡工作部署以來，工作隊配合村“兩委”堅持按照“從嚴、從細、從快”的要求，牢牢把握摸底關(guān)、遴選關(guān)、程序關(guān)、對接關(guān)“四個關(guān)口”，采取駐村蹲點、入戶走訪、問卷調(diào)查、座談交流等形式和“五看五問”(即：看存糧、問生活;看住房、問冷暖;看經(jīng)濟、問收入;看現(xiàn)狀、問發(fā)展;看變化、問困難)的方法，全面了解全村耕地、人口、村級組織、群眾收入、重點產(chǎn)業(yè)、社情民意情況及存在的癥結(jié)性困難和問題，掌握群眾“衣、食、住、行、醫(yī)、學(xué)”等日常生活需求，做到了“規(guī)劃到戶、扶持到戶、脫貧到戶”。將選戶定戶與扶貧開發(fā)、農(nóng)村低保政策有效銜接，納入全國貧困人口信息檔案，確保村不漏組、組不漏戶、戶不漏人。精準扶貧一戶一檔工作堅持從村民實際出發(fā)，以村民小組為單位，逐戶填寫《農(nóng)民人均純收入調(diào)查表》、《扶貧手冊》、《精準扶貧明白卡》等立檔建檔資料，讓農(nóng)戶簽字確認，由低到高進行排序，確定幫聯(lián)對象;由村“兩委”對選出的聯(lián)系戶進行評議，并將評議結(jié)果提交村民大會進行決議;始終堅持村組評定公開、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核公開、聯(lián)系戶審定公開，確保幫聯(lián)戶客觀、公正、準確。計劃2015年脫貧11戶54人，2016 年脫貧21戶85人，2017年脫貧51戶210人，實現(xiàn)整村脫貧。

四是念好“實”字訣，精準實現(xiàn)小康“目標圖”。以與全市一道全面建成小康社會為目標，緊扣全村基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)、村級班子、和農(nóng)戶人口結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)生活、收入狀況等情況，設(shè)定預(yù)期目標，制定必要環(huán)節(jié)，有計劃、有步驟推動小康“目標”取得階段性成效。堅持夯實基礎(chǔ)條件抓扶貧，整合項目、捆綁資金、統(tǒng)一規(guī)劃，全面推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，新修李莊至田莊油路11.6公里，建漫水橋1座，實施土地整理項目1500畝，解決了42戶貧困戶行路和耕種難的問題。壓埋管線1350米，水泥硬化道路550米，栽植綠化樹1500株，安裝太陽能路燈12盞。著力改善人居環(huán)境抓扶貧，集中新建住宅1處14戶，分散改造30戶，配套完善大門、圍墻、衛(wèi)生廁所、太陽能等附屬設(shè)施，解決了22戶貧困戶住房難問題。廣泛動員，集中整治，清理河道7公里，新建垃圾倉2座，安放垃圾箱20個，按照“戶收集、村轉(zhuǎn)運、鄉(xiāng)填埋”的模式，徹底改變農(nóng)戶門前“三堆五亂”現(xiàn)象。大力培育富民產(chǎn)業(yè)抓扶貧，以全膜玉米為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展苗林、蔬菜產(chǎn)業(yè)，種植全膜玉米2000畝，培育苗林500畝，搭建蔬菜大棚40座;聯(lián)合市農(nóng)廣校對李莊村50多名村民進行了農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，進行了考試，頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，并組織10名學(xué)習(xí)優(yōu)秀村民赴陜西XX縣觀摩了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)，幫助引導(dǎo)貧困戶發(fā)展了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。有效保障社會事業(yè)抓扶貧，為38戶146人，發(fā)放救濟款22200元。投資295萬元，新建便民服務(wù)中心綜合樓一幢，鄉(xiāng)村舞臺、文化廣場一處 1000平方米，安裝健身器材12件(套)，維修校舍12間，不斷豐富群眾精神文化生活，為周圍34戶貧困戶提供優(yōu)質(zhì)公共文化服務(wù)。

第五篇：駐村幫扶工作隊匯報

駐村幫扶工作隊匯報

(2020年1月)

根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排，我就去年單位和駐村工作隊幫扶情況做以下匯報:

一、單位幫扶情況

一是充分發(fā)揮部門職能鼎力做好全村脫貧攻堅人均純收入核算指導(dǎo)及驗收工作。

一是精準選派人員，狀大隊伍。組建、充實本單位幫扶工作隊，并指導(dǎo)幫扶工作隊開了卓有成效的系列駐村幫扶工作，同時，為駐村幫;扶隊提了強有力的工作只后方持和。后勤保障、三是陣地建設(shè)工作作邁上新臺階。積極與市統(tǒng)計局竹接，為村上配套了電視機投影儀、辦公桌及辦公用品等35件(套)，共計2.66萬元，徹底解決了辦公難、學(xué)習(xí)難、協(xié)調(diào)難的問題，村部面貌換然一新，得到了鎮(zhèn)黨委政府的充分肯定。四是結(jié)對幫扶訪疾苦，溫暖進戶解民憂。統(tǒng)計局充分發(fā)揮幫扶作用，開展了全體干部職工與貧困戶結(jié)對幫扶，利用周末分批次入戶送溫暖，為結(jié)對幫扶農(nóng)戶捐贈衣物。油。米。面等物資，進一步拉近了與與民距離。

二、駐村工作隊開展工作

一是配優(yōu)配強兩委班子。

今年以來，駐村工作隊利用換屆選舉的機會，與鎮(zhèn)黨委以及村民代表充分溝通醞釀，在鎮(zhèn)

黨委的大力支持和幫助下，完成了支部和村委的換屆選舉工作，選舉出熱衷于公益事業(yè)的兩委班子，各項工作得以順利開展。二是加強黨員理論學(xué)習(xí)。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，做好兩學(xué)一做常態(tài)化制度化活動，堅持每月開展“主題黨日+”活動，開展了黨員輪流上黨課活動，不斷提升黨員干部的政治黨悟和自身修養(yǎng)。三是貧困村成功“摘帽”。和村兩委班子一起發(fā)展村集體經(jīng)濟，宣傳和落實好黨的各項惠農(nóng)政策，治理村容村貌，全村成功脫貧“摘帽”四是渙散組織成功“摘帽”。堅持以黨支部建設(shè)標準化為，以增強村級黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心，把軟弱渙散村整頓工作與掃黑除惡專項斗爭結(jié)合起來，通過嚴格落實“三會一課”、“主題教有”黨員活動日、黨務(wù)村務(wù)公開等制度，通過開展村干部黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依托學(xué)習(xí)強國、甘肅黨建AP平臺加強思想政治學(xué)習(xí)和農(nóng)村實用技術(shù)推廣，不新提升了村黨組織引領(lǐng)能力，增強黨員推動發(fā)展能力。

工

作

匯

報

(2020年3月)

根據(jù)會議安排，我就3月份駐村工作匯報如下。

本月以來，駐村工作隊及村“兩委”將全村疫情防控作為當前工作的重中之重來抓，主要做了以下幾方面工作。

一、加大疫情防控宣傳力度。

一是利用喇叭在柿樹莊小區(qū)和安置小區(qū)及街巷進行宣傳；二是在各監(jiān)測點發(fā)放疫情防控知識資料進行宣傳；三是在小區(qū)宣傳欄通過張貼疫情防控公告的方式，向廣大群眾宣傳疫情防控注意事項。

二、嚴密跟蹤外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員動態(tài)。

攜手村“兩委”全體人員開展拉網(wǎng)式對外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員信息的排查，精準掌握返鄉(xiāng)務(wù)工人員信息

人。重點對返鄉(xiāng)務(wù)工勞動力就業(yè)需求進行登記，全面掌握返鄉(xiāng)人員就業(yè)意愿和動向，精準掌握返鄉(xiāng)務(wù)工人員就業(yè)需求，實施動態(tài)管理。

三、定期或不定期對公共場所進行消毒。

為做好羅蟒村新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，防止人為交叉感染，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，駐村工作與村“兩委”主動出擊，在村域范圍內(nèi)開展垃圾分類治理和公共場所衛(wèi)生消毒工作，做到消毒不留死角。

四、及時對返鄉(xiāng)人員進行體溫測量。

協(xié)助鎮(zhèn)村干部做好人員體溫檢測、宣傳引導(dǎo)、外來車輛的備案登記工作，仔細檢索疫情引發(fā)史、防疫要點。

五、強化進度意識，上報每日進度。

為確保疫情防控有效有力，每天通過電話走訪或上門調(diào)查的方式進行全面排查，及時掌握全村人員的身體狀況，并將每天掌握的情況統(tǒng)計在冊于下午6點前上報鎮(zhèn)政府辦公室。

六、緊密依靠群眾，聯(lián)系村民，配合開展監(jiān)督，利用多種工作進行宣傳和防護等工作。

截止目前，通過駐村工作隊及村“兩委”全體人員的不懈努力，已對全村人員進行排查完畢，期間共發(fā)放宣傳單200余份，購置藥物4瓶，噴灑消毒40余次，舉辦培訓(xùn)班30人，各類媒體宣傳16期次，懸掛橫幅2條，設(shè)置宣傳欄5個，對陸續(xù)返鄉(xiāng)人員繼續(xù)進行跟蹤服務(wù)，日前，全村疫情發(fā)生率為0%。

工

作

匯

報

羅蟒村駐村工作隊

(2020年4月)

根據(jù)

一、基本情況

羅蟒村有精準扶貧戶50戶，161

人。全村低保12戶23人(二類)貧困戶低保兜底30戶21人。

二、3+1

1安全飲水，劉百川未接自來水，飲用泉水，新房未搬入未接自來水。

2義務(wù)教育:無輟學(xué)學(xué)生

3.安全住房:全村無危戶，土坯房6戶42間，已消除1戶6間。

4.基本醫(yī)療:全村已參441人，建檔立卡貧困戶已全部參保。

三、5+1

1.產(chǎn)業(yè)扶貧

養(yǎng)殖:基礎(chǔ)母牛1戶4頭，者2戶5頭，雞苗1戶100只

種植:全村藥材種植30畝，中貧困戶4戶14畝，貧困戶3戶16畝:旱作農(nóng)業(yè)玉米18戶35畝，補貼地膜350公斤(35卷)。

五小產(chǎn)業(yè):

15戶申報小庭院，2.就業(yè)扶貧:

全村已外出務(wù)工70人，貧困戶已外出務(wù)工27人。3.易地搬遷:

搬遷戶都已搬遷入住，有4戶未拆舊復(fù)墾。

4.村組道路:全村道路已全面硬化。

5,兜底保障:全村低保2戶23人(二類)，貧困戶低保兜底10戶21人。

工

作

匯

報

羅蟒村駐村工作隊

(2020年6月)

主要匯報以下三個方面：

一、基本情況

2019年底，全村156戶489人，人均可支配收入8850元；建檔立卡戶數(shù)50戶161人，人均可支配收入7480.41元;截止2019年底已整村脫貧;貧困發(fā)生率0%;參合參保戶數(shù)全部;低保13戶26人（二類），其中低保兜底11戶24人;殘疾21人，其中建檔立卡戶15人數(shù);公益崗位12人數(shù);全村以勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、種植、養(yǎng)殖為主，各占主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的80.93%、0.26%、0.6%；現(xiàn)有村級活動場所2處6間；村班子由村黨支部書記（兼村委會主任）、村黨支部副書記、村委會副主任（兼婦女主任）3人構(gòu)成；村黨支部現(xiàn)有黨員29人;

安全飲水：農(nóng)村自來水通社、供水人口覆蓋率分別為100%和100%，年水質(zhì)達標率為100%。義務(wù)教育有保障方面：學(xué)前教育三年入園率100%，九年義務(wù)教育鞏固率100%。截止2019年底，全村安全飲水、動力電、通社道路、貧困發(fā)生率及村級集體經(jīng)濟等11項指標均達標，并通過了省第三方評估驗收，已實現(xiàn)整村脫貧出列目標。

2020年確定了1戶3人為“一戶一策”鞏固提升戶，戶主楊富財今年56歲，在鎮(zhèn)域內(nèi)打零工，其妻曾秀梅長期患病無法通過勞動獲得收入，且需支付高額醫(yī)療費用，故醫(yī)療費用成了該戶致貧的主要原因，加之楊振杰為顧及父母身體，只得在華亭市內(nèi)打零工，收入有限。

二、主要做法

今年以來，駐村工作隊及村“兩委”始終將全村疫情防控作為工作的重中之重來抓，主要做了以下幾方面工作。

㈠全力做好疫情防控工作。

1.加大疫情防控宣傳力度。一是利用喇叭在柿樹莊小區(qū)和安置小區(qū)及街巷進行宣傳；二是在各監(jiān)測點發(fā)放疫情防控知識資料進行宣傳；三是在小區(qū)宣傳欄通過張貼疫情防控公告的方式，向廣大群眾宣傳疫情防控注意事項。

2.嚴密跟蹤外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員動態(tài)。攜手村“兩委”全體人員開展拉網(wǎng)式對外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員信息的排查，精準掌握返鄉(xiāng)務(wù)工人員信息。重點對返鄉(xiāng)務(wù)工勞動力就業(yè)需求進行登記，全面掌握返鄉(xiāng)人員就業(yè)意愿和動向，精準掌握返鄉(xiāng)務(wù)工人員就業(yè)需求，實施動態(tài)管理。

3.定期或不定期對公共場所進行消毒。為做好羅蟒村新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，防止人為交叉感染，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，駐村工作與村“兩委”主動出擊，在村域范圍內(nèi)開展垃圾分類治理和公共場所衛(wèi)生消毒工作，做到消毒不留死角。

4.及時對返鄉(xiāng)人員進行體溫測量。協(xié)助鎮(zhèn)村干部做好人員體溫檢測、宣傳引導(dǎo)、外來車輛的備案登記工作，仔細檢索疫情引發(fā)史、防疫要點。

5.強化進度意識，上報每日進度。為確保疫情防控有效有力，每天通過電話走訪或上門調(diào)查的方式進行全面排查，及時掌握全村人員的身體狀況，并將每天掌握的情況統(tǒng)計在冊于下午6點前上報鎮(zhèn)政府辦公室。

6.緊密依靠群眾，聯(lián)系村民，配合開展監(jiān)督，利用多種工作進行宣傳和防護等工作。截止目前，通過駐村工作隊及村“兩委”全體人員的不懈努力，已對全村人員進行排查完畢，期間共發(fā)放宣傳單200余份，購置藥物4瓶，噴灑消毒40余次，舉辦培訓(xùn)班30人，各類媒體宣傳16期次，懸掛橫幅2條，設(shè)置宣傳欄5個，對陸續(xù)返鄉(xiāng)人員繼續(xù)進行跟蹤服務(wù)，截止日前，全村未發(fā)生疫情。

㈡狠抓各項扶貧工作。

一是協(xié)助村“兩委”進行扶貧資料的制作、整理、完善工作，入戶走訪調(diào)查，掌握貧困戶詳細信息，宣傳國家政策、法律法規(guī)，根據(jù)貧困戶的致貧原因制定切實有效的幫扶手段，解決群眾切身困難問題，聽取群眾建議。

二是協(xié)助村“兩委”完成村級財務(wù)和村務(wù)公開制度，積極參與了人居環(huán)境整治和土坯房消除工作。

為切實做好重中之重的扶貧相關(guān)工作，前期進行了大量的數(shù)據(jù)采集工作，確保貧困戶信息的高度精準化，堅決清退不符合條件的人員。同時駐村工作隊與鎮(zhèn)村兩級積極聯(lián)動，整合全村之力，積極落實各項扶貧政策。同貧困戶面對面溝通交談，拉近黨群之間的距離，消除貧困戶和干部之間的生疏感。

三、存在問題

今年以來，駐村工作隊雖然參與完成了許多重點工作，但是問題仍然存在。扶貧工作的開展有待完善，首先對貧困戶的信息掌握程度不夠，沒有完全做到實時更新；再次，結(jié)對幫扶對象的關(guān)心基本以走訪慰問為主，針對性制定幫扶措施的能力還有待加強。

針對存在的問題，在今后的工作中，一方面，工作隊將積極配合村“兩委”工作，通過各項扶貧政策的落實，帶動貧困戶增收，使全村經(jīng)濟發(fā)展水平顯著提高，人居環(huán)境和村容村貌明顯改善，村民素質(zhì)和村風(fēng)文明明顯提升，群眾發(fā)展信心和幸福感明顯增強；另一方面，帶領(lǐng)全隊人員強化理論學(xué)習(xí)，努力提升隊伍工作能力，做到思想上有寄托，行動上有指引，工作上有路數(shù)。進一步與群眾溝通、交流，以實際行動為群眾辦實事，完成駐村工作任務(wù)。