第一篇：青年文明號(hào)復(fù)評(píng)材料

再接再厲

勇闖新高

百顆星公司辦證科2010年青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯報(bào)

百顆星公司辦證科自2004年5月獲得松江區(qū)青年文明號(hào)以來(lái)，辦證科集體認(rèn)真開(kāi)展了“青年文明號(hào)建設(shè)示范行動(dòng)”，大力倡導(dǎo)位客戶(hù)保姆式服務(wù)理念，長(zhǎng)期以來(lái)辦證科集體在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、幫助下，緊緊圍繞公司的核心業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照“青年文明號(hào)”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以?xún)?yōu)良的職業(yè)道德，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念，過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，贏得了廣大客戶(hù)的信任，得到了公司及上級(jí)主管部門(mén)的一致認(rèn)可。

我們辦證科集體是一個(gè)朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)向上的集體，在號(hào)長(zhǎng)張鋼治副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,目前號(hào)員有10人,其中35歲以下號(hào)員有8人占總?cè)藬?shù)的80%,黨員5人占總?cè)藬?shù)的50% ,入黨積極分子1人,共青團(tuán)員4人,辦證科主要承擔(dān)公司客戶(hù)的注冊(cè)辦證業(yè)務(wù)，是公司的主要對(duì)外窗口。自青年文明號(hào)創(chuàng)建以來(lái)，辦證科集體更是一鼓作氣，努力做到“服務(wù)一流、管理一流、人才一流、業(yè)績(jī)一流”?，F(xiàn)將2010年青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯報(bào)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)宣傳

領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是做好工作的關(guān)鍵。我辦證科集體之所以各方面均取得優(yōu)異成績(jī)，得意于領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，富有開(kāi)拓精神及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持。在取得“青年文明號(hào)”的稱(chēng)號(hào)后，公司領(lǐng)導(dǎo)如獲珍寶，立即加大宣傳。按規(guī)定在公司醒目位置懸掛“青年文明號(hào)”牌匾，著重向公司員工宣講青年文明號(hào)的相關(guān)制度與服務(wù)理念，并按照規(guī)定公開(kāi)監(jiān)督電話號(hào)碼。

二、建章立制，規(guī)范活動(dòng)

為規(guī)范“青年文明號(hào)”的開(kāi)展，辦證科集體不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)，使創(chuàng)建活動(dòng)有序健康地發(fā)展。首先，建立“兩公開(kāi)、一監(jiān)督”制度：即辦事制度公開(kāi)，辦事結(jié)果公開(kāi)。特別是對(duì)于客戶(hù)投訴、業(yè)務(wù)辦理等事件處理結(jié)果公開(kāi)。接受廣大客戶(hù)及內(nèi)部人員監(jiān)督，在辦證大廳設(shè)置舉報(bào)箱，公開(kāi)舉報(bào)電話，辦證科集體工作人員掛牌持證上崗，自覺(jué)接受監(jiān)督。其次，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推出承諾內(nèi)容，用文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的承諾來(lái)規(guī)范員工的言行舉止，把文明用語(yǔ)引上規(guī)范化軌道。第三，建立內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員文明用語(yǔ)、細(xì)致服務(wù)的監(jiān)督管理，提升服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕強(qiáng)行推銷(xiāo)、亂收費(fèi)等事件發(fā)生。強(qiáng)化辦證科干部職業(yè)服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)員工的文明服務(wù)，執(zhí)法

守法的自覺(jué)性和恪盡職守的責(zé)任感。第四，制定目標(biāo)管理崗位責(zé)任制，明確辦證科集體工作人員的職責(zé)，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以推動(dòng)辦證科集體員工不斷提高服務(wù)質(zhì)量與效率。這樣才能把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的工作落實(shí)到一線，落實(shí)到青年崗位，落實(shí)到青年日常的工作中去。

三、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象

1、為了打造金牌團(tuán)隊(duì)，辦證科集體特制定適宜的年度、季度、月及周培訓(xùn)計(jì)劃。按照計(jì)劃對(duì)辦證科集體員工進(jìn)行培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總結(jié)，要求員工寫(xiě)出培訓(xùn)心得及工作計(jì)劃，召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)培訓(xùn)或工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行交流及疏導(dǎo)。

2、辦證科集體進(jìn)行了一系列的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及評(píng)比，特別是公司組織的業(yè)務(wù)明星評(píng)比活動(dòng)更是激發(fā)了員工的積極性，辦證科集體上下無(wú)不精心準(zhǔn)備，盡顯奇能。經(jīng)過(guò)激烈角逐，最終辦證科集體評(píng)選出一名業(yè)務(wù)明星，將其照片懸掛于本部門(mén)，以此激勵(lì)其他人員的工作熱情及服務(wù)禮儀。

3、我們實(shí)行崗上培訓(xùn)及統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。并且采用“以老幫新”，老員工帶動(dòng)新員工的方式，包括工作、生活、學(xué)習(xí)等方面，目的讓新員工更容易進(jìn)入工作狀態(tài)。

4、辦證科集體利用業(yè)余時(shí)間組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)技能等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了職工的業(yè)務(wù)技能；開(kāi)展如何從我身邊做起、如何提升服務(wù)質(zhì)量、“假如我是客戶(hù)”等主題的大討論，以提升服務(wù)質(zhì)量；組織班組成員到系統(tǒng)內(nèi)外標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，掌握其它兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)理念，優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)流程；開(kāi)展文明用語(yǔ)規(guī)范禮儀培訓(xùn)，在儀容儀表、舉止言行、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面都有了較大的提高；通過(guò)以上活動(dòng)，使辦證科集體成員樹(shù)立了正確的服務(wù)理念，大大提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

回首以前的工作，我們辦證科集體在“青年文明號(hào)”建設(shè)中有長(zhǎng)足的進(jìn)展，“青年文明號(hào)”精神已經(jīng)滲透到了每一名員工的思想中。他們的一舉一動(dòng)無(wú)不蘊(yùn)涵著“青年文明號(hào)”所共有的特質(zhì)。放眼未來(lái)，我辦證科集體不會(huì)沉陷于過(guò)去的成績(jī)，而是勇往直前為百顆星公司的發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn)，為廣大客戶(hù)交一份滿(mǎn)意的答卷。

第二篇：公司辦證科青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯報(bào)

公司辦證科青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯

報(bào)

公司辦證科青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯報(bào) 再接再厲勇闖新高

公司辦證科自5月獲得區(qū)青年文明號(hào)以來(lái)，辦證科集體認(rèn)真開(kāi)展了“青年文明號(hào)建設(shè)示范行動(dòng)”，大力倡導(dǎo)位客戶(hù)保姆式服務(wù)理念，長(zhǎng)期以來(lái)辦證科集體在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、幫助下，緊緊圍繞公司的核心業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照“青年文明號(hào)”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以?xún)?yōu)良的職業(yè)道德，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念，過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，贏得了廣大客戶(hù)的信任，得到了公司及上級(jí)主管部門(mén)的一致認(rèn)可。

我們辦證科集體是一個(gè)朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)

向上的集體，在號(hào)長(zhǎng)張鋼治副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，目前號(hào)員有10人，其中35歲以下號(hào)員有8人占總?cè)藬?shù)的80%，黨員5人占總?cè)藬?shù)的50%，入黨積極分子1人，共青團(tuán)員4人，辦證科主要承擔(dān)公司客戶(hù)的注冊(cè)辦證業(yè)務(wù)，是公司的主要對(duì)外窗口。自青年文明號(hào)創(chuàng)建以來(lái)，辦證科集體更是一鼓作氣，努力做到“服務(wù)一流、管理一流、人才一流、業(yè)績(jī)一流”?，F(xiàn)將青年文明號(hào)復(fù)評(píng)工作匯報(bào)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)宣傳

領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是做好工作的關(guān)鍵。我辦證科集體之所以各方面均取得優(yōu)異成績(jī)，得意于領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，富有開(kāi)拓精神及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持。在取得“青年文明號(hào)”的稱(chēng)號(hào)后，公司領(lǐng)導(dǎo)如獲珍寶，立即加大宣傳。按規(guī)定在公司醒目位置懸掛“青年文明號(hào)”牌匾，著重向公司員工宣講青年文明號(hào)的相關(guān)制度與服務(wù)理念，并按照規(guī)定公開(kāi)監(jiān)督電話號(hào)碼。

二、建章立制，規(guī)范活動(dòng)

為規(guī)范“青年文明號(hào)”的開(kāi)展，辦證科集體不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)，使創(chuàng)建活動(dòng)有序健康地發(fā)展。首先，建立“兩公開(kāi)、一監(jiān)督”制度：即辦事制度公開(kāi)，辦事結(jié)果公開(kāi)。特別是對(duì)于客戶(hù)投訴、業(yè)務(wù)辦理等事件處理結(jié)果公開(kāi)。接受廣大客戶(hù)及內(nèi)部人員監(jiān)督，在辦證大廳設(shè)置舉報(bào)箱，公開(kāi)舉報(bào)電話，辦證科集體工作人員掛牌持證上崗，自覺(jué)接受監(jiān)督。其次，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推出承諾內(nèi)容，用文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的承諾來(lái)規(guī)范員工的言行舉止，把文明用語(yǔ)引上規(guī)范化軌道。第三，建立內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員文明用語(yǔ)、細(xì)致服務(wù)的監(jiān)督管理，提升服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕強(qiáng)行推銷(xiāo)、亂收費(fèi)等事件發(fā)生。強(qiáng)化辦證科干部職業(yè)服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)員工的文明服務(wù)，執(zhí)法守法的自覺(jué)性和恪盡職守的責(zé)任感。第四，制定目標(biāo)管理崗位責(zé)任制，明確辦證科集體工作人員的職責(zé)，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以推動(dòng)辦證科集體員工

不斷提高服務(wù)質(zhì)量與效率。這樣才能把創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的工作落實(shí)到一線，落實(shí)到青年崗位，落實(shí)到青年日常的工作中去。

三、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象

1、為了打造金牌團(tuán)隊(duì)，辦證科集體特制定適宜的、季度、月及周培訓(xùn)計(jì)劃。按照計(jì)劃對(duì)辦證科集體員工進(jìn)行培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總結(jié)，要求員工寫(xiě)出培訓(xùn)心得及工作計(jì)劃，召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)培訓(xùn)或工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行交流及疏導(dǎo)。

2、辦證科集體進(jìn)行了一系列的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及評(píng)比，特別是公司組織的業(yè)務(wù)明星評(píng)比活動(dòng)更是激發(fā)了員工的積極性，辦證科集體上下無(wú)不精心準(zhǔn)備，盡顯奇能。經(jīng)過(guò)激烈角逐，最終辦證科集體評(píng)選出一名業(yè)務(wù)明星，將其照片懸掛于本部門(mén)，以此激勵(lì)其他人員的工作熱情及服務(wù)禮儀。

3、我們實(shí)行崗上培訓(xùn)及統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。并且采用“以老

幫新”，老員工帶動(dòng)新員工的方式，包括工作、生活、學(xué)習(xí)等方面，目的讓新員工更容易進(jìn)入工作狀態(tài)。

4、辦證科集體利用業(yè)余時(shí)間組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)技能等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了職工的業(yè)務(wù)技能；開(kāi)展如何從我身邊做起、如何提升服務(wù)質(zhì)量、“假如我是客戶(hù)”等主題的大討論，以提升服務(wù)質(zhì)量；組織班組成員到系統(tǒng)內(nèi)外標(biāo)桿單位學(xué)習(xí)，掌握其它兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)理念，優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)流程；開(kāi)展文明用語(yǔ)規(guī)范禮儀培訓(xùn)，在儀容儀表、舉止言行、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面都有了較大的提高；通過(guò)以上活動(dòng)，使辦證科集體成員樹(shù)立了正確的服務(wù)理念，大大提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

回首以前的工作，我們辦證科集體在“青年文明號(hào)”建設(shè)中有長(zhǎng)足的進(jìn)展，“青年文明號(hào)”精神已經(jīng)滲透到了每一名員工的思想中。他們的一舉一動(dòng)無(wú)不蘊(yùn)涵著“青年文明號(hào)”所共有的特質(zhì)。放眼未來(lái)，我辦證科集體不會(huì)沉陷于過(guò)去的成

績(jī)，而是勇往直前為公司的發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn)，為廣大客戶(hù)交一份滿(mǎn)意的答卷。

第三篇：醫(yī)院輸液室青年文明號(hào)復(fù)評(píng)先進(jìn)事跡申報(bào)材料

輸液室是醫(yī)院的重要的窗口科室，現(xiàn)有成員10名，其中護(hù)士7名，護(hù)師3名，本科學(xué)歷一位，大專(zhuān)6名，大專(zhuān)在讀3名，、分別被授與區(qū)、市級(jí)青年文明號(hào)。

一：抓機(jī)制，爭(zhēng)創(chuàng)崗位氛圍濃厚

青年文明號(hào)創(chuàng)建工作有一套管理制度，來(lái)保障創(chuàng)建工作的規(guī)范有序進(jìn)行。，當(dāng)確立爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)青年文明號(hào)的目標(biāo)后，院團(tuán)委立即組織科室和崗位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)了考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，分別建立、完善、落實(shí)了有關(guān)制度，如崗位工作職責(zé)、承諾服務(wù)細(xì)則、便民服務(wù)措施等，建立健全了好人好事登記本，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)創(chuàng)建臺(tái)賬登記，創(chuàng)建工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有活動(dòng)記錄。

為了加強(qiáng)爭(zhēng)創(chuàng)氛圍，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，崗位懸掛有醒目的爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)志，全體崗位成員照片、工號(hào)上墻，規(guī)范上崗。

二：強(qiáng)業(yè)務(wù)，崗位技術(shù)精益求精

輸液室天天完成120－200人次的輸液任務(wù)，看似簡(jiǎn)單、平常的工作中，實(shí)則包含著很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，隨著病人服務(wù)要求的進(jìn)步，對(duì)輸液室全體護(hù)士的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量也提出了新的要求。因而，他們自尋不足、自增壓力，每周組織大家業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取新的護(hù)理知識(shí)。

針對(duì)病人關(guān)心的大輸液微粒題目，我們主動(dòng)與裝備科及廠家聯(lián)系，采用側(cè)孔針及12號(hào)針頭化液，改變穿刺瓶塞角度和次數(shù)，嚴(yán)格消毒等措施，基本上消滅了輸液的橡皮微粒，杜盡了此類(lèi)題目而產(chǎn)生的糾紛。

輸液室通常為門(mén)診病人看病的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，前面任何一個(gè)環(huán)節(jié)的過(guò)失，都有可能致使輸錯(cuò)液，用錯(cuò)藥，針對(duì)臨床醫(yī)生醫(yī)生開(kāi)處方與病例可能不符，藥房發(fā)藥與醫(yī)生處方可能不符的情況，我們又在原來(lái)藥袋三查七對(duì)的基礎(chǔ)上，展開(kāi)了藥袋、病歷雙查對(duì)工作，固然增加了工作量，但嚴(yán)把用藥安全關(guān)，下降了過(guò)失事故的發(fā)生率。

三：重服務(wù)，提升病人滿(mǎn)意度

讓病人滿(mǎn)意是我們進(jìn)步服務(wù)質(zhì)量的動(dòng)身點(diǎn)和回宿。為此，我們從改善輸液大廳環(huán)境進(jìn)手，確保明亮、整潔、舒適，設(shè)立了臥式輸液區(qū)，病人輸液時(shí)可以坐、可以躺、可以看電視，改變了以往輸液冰冷、枯燥的現(xiàn)象。

為了免除病人往返拿鹽水的負(fù)擔(dān)麻煩，我科與藥劑科合作，將大液放在我科，病人可以直接過(guò)來(lái)輸液。

輸液室天天進(jìn)出的職員眾多，層次不一，其中很多人缺少衛(wèi)生保健知識(shí)，我們就捉住時(shí)機(jī)，常常對(duì)病人及家屬進(jìn)行健康教育，增強(qiáng)了大家的衛(wèi)生保健意識(shí)，深受社會(huì)好評(píng)。

我們輸液室是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的戰(zhàn)役集體，我們心往一處想，勁往一處使，共同擦亮這方文明窗口。

密切醫(yī)患關(guān)系，進(jìn)步醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造青年醫(yī)務(wù)工作者的良好形象，是輸液室全體成員永久尋求的目標(biāo)。正如一名病人所說(shuō)，輸液穿刺，白衣天使點(diǎn)點(diǎn)滴滴注深情。

第四篇：6號(hào),關(guān)于復(fù)評(píng)2010、評(píng)選2011、爭(zhēng)創(chuàng)2012青年文明號(hào)的通知

共青團(tuán)

杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)

物局 杭州市園林文

杭西團(tuán)?2012?6號(hào)

工作委員會(huì)文件

關(guān)于復(fù)評(píng)2010、評(píng)選2011、爭(zhēng)創(chuàng)2012

市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)的通知

區(qū)（局）各單位團(tuán)組織、西湖街道團(tuán)工委、機(jī)關(guān)團(tuán)支部： 根據(jù)《杭州市青年文明號(hào)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定和杭州市“青年文明號(hào)·青年崗位能手”活動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室有關(guān)通知精神，區(qū)（局）團(tuán)工委研究決定，于2012年2月至5月，開(kāi)展2010市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)、2011市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)評(píng)選和2012市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)的爭(zhēng)創(chuàng)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)選范圍1、2010市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)范圍是所有已獲得市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的集體。

2、2011市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)的評(píng)選范圍是已開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1年以上，并取得顯著成效的青年集體。

3、2012市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)的爭(zhēng)創(chuàng)范圍是符合創(chuàng)建條件的青年集體。

1二、評(píng)選條件

1、創(chuàng)建集體人數(shù)在10-200人，其中35周歲以下（含35周歲）青年占60％以上，負(fù)責(zé)人中至少有1人年齡不超過(guò)35周歲。

2、集體中的青年熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，職業(yè)道德好，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、積極協(xié)辦和參與第三屆青工技能比武，引導(dǎo)團(tuán)員青年努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，刻苦鉆研技術(shù)，集體中有一定數(shù)量的區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)“青年崗位能手”。

4、在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)中體現(xiàn)高度的職業(yè)素養(yǎng)，近

三年內(nèi)無(wú)重大安全事故和有責(zé)投訴。

5、復(fù)評(píng)集體要求在2011積極參與杭州市青年文明號(hào)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)文明”主題行動(dòng)和名勝區(qū)“助力遺產(chǎn)保護(hù) 優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)”主題行動(dòng)。要按照“5+1”的創(chuàng)建模式（“5”為規(guī)定動(dòng)作：即各級(jí)青年文明號(hào)創(chuàng)建集體要積極動(dòng)員各號(hào)手主動(dòng)參與五大青字號(hào)品牌項(xiàng)目——青工技能比武、園文青年講壇、青春交友行動(dòng)、青年志愿服務(wù)和青年社團(tuán)建設(shè)，“1”為自選動(dòng)作：各青年文明號(hào)創(chuàng)建集體要商定一項(xiàng)具有本單位特點(diǎn)和所在集體特色的可以在全團(tuán)推廣的操作性較強(qiáng)的青字號(hào)品牌項(xiàng)目），緊緊圍繞“青年與文明同行，旅游與文化同在”一大創(chuàng)建主題，“打造杭城流動(dòng)的風(fēng)景線、讓您多維度體驗(yàn)西湖文化”兩大創(chuàng)建承諾，強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)技能、強(qiáng)服務(wù)抓實(shí)“充電、發(fā)電、放電”三大創(chuàng)建載體，發(fā)揮全號(hào)手作用不斷打磨好“微笑〃文明、誠(chéng)信〃創(chuàng)新、滿(mǎn)意〃驚喜、感恩〃敢為”四大創(chuàng)建品牌，實(shí)現(xiàn)好“一流環(huán)境、一流管理、一流人才、一流業(yè)績(jī)和一流文化”五大創(chuàng)建目標(biāo)。

6、新申報(bào)集體必須配設(shè)內(nèi)審員至少1名，內(nèi)審員需參加杭

州市青年文明號(hào)內(nèi)審員統(tǒng)一培訓(xùn)、考試，并獲得資格證書(shū)。

三、推進(jìn)步驟

1、自查自評(píng)（2012年2月）

各單位要認(rèn)真對(duì)照《浙江省青年文明號(hào)創(chuàng)建規(guī)范》、《杭州市青年文明號(hào)管理辦法》進(jìn)行自查，填報(bào)《2010杭州市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)表》（見(jiàn)附件1）和《2011杭州市級(jí)或區(qū)級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)表》（見(jiàn)附件2）。對(duì)于爭(zhēng)創(chuàng)2011市級(jí)青年文明號(hào)的集體，要求撰寫(xiě)2000字以?xún)?nèi)的創(chuàng)建申報(bào)材料。

2、檢查考核（2012年3月）

區(qū)（局）團(tuán)工委牽頭負(fù)責(zé)對(duì)2010復(fù)評(píng)單位和2011爭(zhēng)創(chuàng)單位進(jìn)行檢查考核，采用集中匯報(bào)和明查暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、集中檢查（2012年4月）

區(qū)（局）團(tuán)工委將于2012年4月對(duì)新申報(bào)的市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)集體進(jìn)行集中檢查，對(duì)于檢查不合格的，取消評(píng)選資格。

4、命名表彰（2012年5月）

區(qū)（局）團(tuán)工委將根據(jù)集中檢查的結(jié)果，于2012年5月在園文青年論壇對(duì)擬新命名的2010市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)進(jìn)行公示，并于2011年5月下發(fā)命名文件。

四、工作要求

1、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理

對(duì)于連續(xù)五年未能晉級(jí)省級(jí)青年文明號(hào)的市級(jí)青年文明號(hào)集體，在復(fù)評(píng)時(shí)要予以淘汰，由區(qū)（局）團(tuán)工委頒發(fā)紀(jì)念證書(shū)。同時(shí)，鼓勵(lì)這些青年文明號(hào)集體參與新一輪爭(zhēng)創(chuàng)，列入重創(chuàng)的集體，需從區(qū)級(jí)青年文明號(hào)開(kāi)始創(chuàng)建。

2、嚴(yán)肅認(rèn)真評(píng)選

各級(jí)團(tuán)組織要嚴(yán)格對(duì)復(fù)評(píng)集體和新申報(bào)集體進(jìn)行檢查，對(duì)于作用發(fā)揮不明顯、先進(jìn)性不突出的市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)，要堅(jiān)決予以淘汰。對(duì)于新申報(bào)的集體，要本著“客觀公正、好中選優(yōu)”的原則認(rèn)真考核。

3、按時(shí)推進(jìn)工作

各級(jí)團(tuán)組織請(qǐng)嚴(yán)格按照推進(jìn)步驟的時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓好落實(shí)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。于2012年2月25日前報(bào)送如下材料：（1）2010杭州市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)表（2）2011杭州市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)表、申報(bào)材料（每個(gè)新申報(bào)集體要求遞交申報(bào)表、申報(bào)材料各2份）請(qǐng)各單位寄送書(shū)面材料時(shí)，同步報(bào)送電子版本，電子郵箱：ywj.tgw@hz.gov.cn。本通知所涉及到的各類(lèi)電子表格可在杭州園文青年論壇和團(tuán)組織工作群下載。如有未明事宜，請(qǐng)與團(tuán)工委孫媛聯(lián)系，電話：87179134，669298。

共青團(tuán)杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)工作委員會(huì)

2012年1月19日

主題詞：共青團(tuán)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)通知

抄送：團(tuán)市委青工部，區(qū)文明辦、行風(fēng)辦，孫書(shū)記

共青團(tuán)杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)工作委員會(huì)2012年1月19日印發(fā)

共印5份

附件

12010杭州市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)復(fù)評(píng)表

附件

22011杭州市級(jí)和區(qū)級(jí)青年文明號(hào)申報(bào)表

2、該表格需外審員簽字、主管部門(mén)蓋章有效，否則視為無(wú)效表格。

3、請(qǐng)注明市級(jí)或區(qū)（局）級(jí)集體，一式二份2月25日前報(bào)團(tuán)工委。

第五篇：青年文明號(hào)

青年文明號(hào)：

青年文明號(hào)是一項(xiàng)以倡導(dǎo)職業(yè)文明為主題，以爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，以培養(yǎng)跨世紀(jì)青年人才為內(nèi)容的文明工程，是共青團(tuán)中央組織實(shí)施跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設(shè)的重要形式，是職業(yè)道德建設(shè)的重要載體，是創(chuàng)建文明行業(yè)的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術(shù)組是一支擁有9名精干力量的團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)著廠區(qū)所有機(jī)械、電氣設(shè)備的維修、保養(yǎng)、裝配等的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團(tuán)員5名，是哈圖金礦設(shè)備戰(zhàn)線上一支敢打硬仗、敢于創(chuàng)新的青年集體。自建組以來(lái)，技術(shù)組始終把推進(jìn)設(shè)備技術(shù)改造、提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率、提高黃金生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗目標(biāo)作為自己活動(dòng)的宗旨，緊密結(jié)合礦山工作特點(diǎn)，以倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)為核心，確立了建設(shè)“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型”、“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)的創(chuàng)建思路，出色的完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，被評(píng)為2009-2010“質(zhì)量信得過(guò)”班組。

服務(wù)承諾：

安全高效排故障，務(wù)實(shí)創(chuàng)新促生產(chǎn)。

實(shí)現(xiàn)：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率：95%，設(shè)備完好率：99.5%

工作職責(zé)：

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和崗位安全職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)車(chē)間機(jī)械、電氣設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修等方面的技術(shù)工作，確保設(shè)備完好率、運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到車(chē)間要求。負(fù)責(zé)各設(shè)備安全防護(hù)設(shè)施的完好。

3、負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間新上崗職工的技術(shù)培訓(xùn)和對(duì)在崗職工的日常技術(shù)培訓(xùn)以及安全技能知識(shí)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)制定崗位技術(shù)比武考核辦法和實(shí)施細(xì)則，提高職工技術(shù)操作水平。

4、編制車(chē)間設(shè)備檢修計(jì)劃和設(shè)備大修計(jì)劃，制定詳細(xì)的設(shè)備月檢修計(jì)劃，建立健全的機(jī)械、電氣設(shè)備檔案，做好機(jī)械、電氣設(shè)備備品備件及材料的提交計(jì)劃。

5、建立健全設(shè)備巡檢制度，及時(shí)解決設(shè)備運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新工作計(jì)劃的制定和課題成果的申報(bào)，并組織人員積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。

7、完成車(chē)間交辦的臨時(shí)性工作。