第一篇：16春 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機(jī))

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東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。.按比例定員.按工作效率定員.按崗位定員.按社別定員 正確答案：

2.以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（）。.企業(yè)規(guī)劃.企業(yè)人才規(guī)劃.企業(yè)人力資源分析.企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案：

3.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

4.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

5.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展.招聘是在獲得一種資源.篩選工作的地位越來越重要.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用 正確答案：E

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6.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

7.（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：

8.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。.員工能力

.員工的隸屬關(guān)系.員工的所在區(qū)域.其他 正確答案：

9.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。.隨機(jī)誤差.系統(tǒng)誤差.偏差.登記誤差 正確答案：

10.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。.提高員工適應(yīng)變化的能力.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo).實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo).補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E.以上說法都不對 正確答案：

11.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。.員工挑選.員工篩選.員工招聘.員工聘用 正確答案：

12.一個(gè)企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。.酬謝

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.回報(bào).報(bào)酬.其他 正確答案：

13.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

14.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：

15.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。.物質(zhì)激勵(lì).精神激勵(lì).信息激勵(lì).工作激勵(lì) 正確答案：

16.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。.上下級關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

18.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。.狹義的勞動(dòng)關(guān)系.廣義的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系.社會(huì)關(guān)系 正確答案：

19.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。.對象性

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.多樣性.可變性.社會(huì)歷史性 正確答案：

20.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。.必備條款.可備條款.約定條款.一般條款 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。.適用范圍有一定限制.程序比較繁雜

.受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

.在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) E.不確定 正確答案：

2.職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在（）。.有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展.有利于增加員工的滿意感

.有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣.創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合 E.以上說法都不對 正確答案：

3.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。.藝術(shù)問題.技術(shù)問題.經(jīng)濟(jì)問題.政治問題 E.其他 正確答案：

4.以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（）。.性別

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.偏好.管理能力.興趣 E.崗位 正確答案：

5.工資構(gòu)成（）。.各國都遵循同一模式.無固定模式

.不同企業(yè)可能不同.不同國家不盡相同 E.以上說法都不對 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職業(yè)計(jì)劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。.員工年齡.員工參加工作.員工職業(yè)生涯.其他 正確答案：

2.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正確答案：

3.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案：

4.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。.升遷

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.調(diào)任.勞動(dòng)報(bào)酬.其他 正確答案：

5.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

6.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：

7.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

8.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。.生理需要占主導(dǎo)地位.安全需要占主導(dǎo)地位.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位.尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案：

9.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

10.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。

.勞動(dòng)合同的解除.勞動(dòng)合同的訂立.勞動(dòng)合同的變更.勞動(dòng)合同的終止 正確答案：

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11.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

12.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正確答案：

13.人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。.培訓(xùn).保障.勞動(dòng)保護(hù).關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

14.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。.調(diào)動(dòng).借調(diào).招聘.兼職 E.咨詢 正確答案：

15.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

16.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 正確答案：

17.人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（）。.欲望

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.動(dòng)機(jī).行為.其它 正確答案：

18.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。.失敗.放棄.挫折.其他 正確答案：

19.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。.勞動(dòng)爭執(zhí).勞動(dòng)分歧.勞動(dòng)爭議.其他 正確答案：

20.在對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)時(shí)，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法是（）。.工作績效評價(jià)法.測驗(yàn)的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評價(jià)法 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（）和（）。.對抗性的勞資關(guān)系.注重個(gè)人能力.年功序列制.終身雇傭制 E.剛性工資 正確答案：

2.工資等級制度主要由（）構(gòu)成。.工資等級表.工資標(biāo)準(zhǔn)

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.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn).業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)

E.職務(wù)名稱表與崗位名稱表 正確答案：E 3.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）三種。.協(xié)調(diào).調(diào)解.仲裁

.

司法審判

4.職位評價(jià)應(yīng)注意的問題是（）。.評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化

.職位評價(jià)要素和指標(biāo)的確定.職位評價(jià)中計(jì)量方法的選擇.效度和信度 E.以上都不對 正確答案：

5.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。.工作不嚴(yán)肅.低效率.惡性競爭.人浮于事 E.推諉扯皮 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.評分法也稱為（）。.因素比較法.序列法.等級描述法.點(diǎn)數(shù)法 正確答案：

2.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。.美國

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.瑞士.瑞典.英國 正確答案：

3.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。.工作專業(yè)化.工作擴(kuò)大化.工作豐富化.工作輪換 正確答案：

4.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。.勞動(dòng)合同的解除.勞動(dòng)合同的訂立.勞動(dòng)合同的變更.勞動(dòng)合同的終止 正確答案：

5.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

6.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

7.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

8.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.實(shí)地觀察法.溝通法.面談法.書面調(diào)查法 正確答案：

9.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。

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.TWI職位分解法.任務(wù)分解法.錯(cuò)誤分析法.工作績效評價(jià)法 正確答案：

10.人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。.培訓(xùn).保障.勞動(dòng)保護(hù).關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案：

11.我國過去的體制特征是().。.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離.沒有就業(yè)保障.沒有社會(huì)保障 正確答案：

12.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性 正確答案：

13.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。.單班制.三班制.四班制.兩班制 正確答案：

14.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理.互補(bǔ)增值原理.同素異構(gòu)原理.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 正確答案：

15.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

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16.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

17.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）.勞動(dòng)技能.勞動(dòng)能力.人力資源.人力 正確答案：

18.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動(dòng).變動(dòng) 正確答案：

19.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。.職位的交叉分類.劃分職等

.職位的縱向分類.其他 正確答案：

20.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題.績效考評中的效度問題.考評方法問題.考評的反饋制度 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。

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.人力資源狀況預(yù)測.工作分析

.人力資源信息系統(tǒng)建立與否

.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度 E.沒有正確答案 正確答案：

2.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 3.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是（）。.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致.按需施教,講求實(shí)效

.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 E.注重投入產(chǎn)出的效益 正確答案：E 4.強(qiáng)化的形式分為（）和（）兩種。.積極強(qiáng)化.消極強(qiáng)化.正強(qiáng)化.負(fù)強(qiáng)化 E.其他 正確答案：

5.以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（）。.目前的崗位.擔(dān)任過何種職務(wù).目前所屬部門.津貼

E.操作能力 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

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1.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

2.在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評結(jié)果的方法稱為（）。.關(guān)聯(lián)矩陣法.綜合考評法.評級量表法.因素評分法 正確答案：

3.社會(huì)保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。.社會(huì)性.保障性.強(qiáng)制性.適度性 正確答案：

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。.社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)救濟(jì).社會(huì)救助.醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案：

5.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

6.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。.4個(gè).3個(gè).6個(gè).8個(gè)

正確答案：

7.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃

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.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

8.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

9.調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.面談法.測量法.實(shí)地觀察法.書面調(diào)查法 正確答案：

10.辭退對于員工而言是一種（）。.獎(jiǎng)勵(lì).鼓勵(lì).懲罰.警告 正確答案：

11.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。.勞動(dòng)力市場狀況.企業(yè)經(jīng)營狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

12.黨的十四屆三中全會(huì)通過的（）對我國社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。.《勞動(dòng)法》.《濟(jì)貧法》

.《社會(huì)保障條例》

.《關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》 正確答案：

13.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。.5個(gè).4個(gè)

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.3個(gè).2個(gè)

正確答案：

15.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

16.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

17.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。.民意測驗(yàn)法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：

18.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。

.卡茲的組織壽命學(xué)說.勒溫的場論.庫克曲線

.中松義郎的目標(biāo)一致理論 E.其他 正確答案：

19.對員工的考評應(yīng)根據(jù)其（）的要求來衡量。.職位規(guī)范.職位說明書.部門規(guī)則.領(lǐng)導(dǎo)意圖 正確答案：

20.激勵(lì)必須有（）條件。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h主要由（）引起。.確定工資標(biāo)準(zhǔn).工資調(diào)整方案.工資支付方式.拖欠工資 E.不能確定 正確答案：

2.社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（）。.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則.公平與效率相統(tǒng)一的原則.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 E.保障水平越高越好的原則 正確答案：

3.影響工資水平的外部影響包括（）。.市場勞動(dòng)力狀況

.政府對工資水平的調(diào)控決策.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化.物價(jià)

E.行業(yè)工資水平的變化 正確答案：E 4.完善的晉升制度（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 E.以上說法都不對 正確答案：

5.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）。.生理需要.安全需要.社會(huì)需要.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

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正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。.升遷.調(diào)任.勞動(dòng)報(bào)酬.其他 正確答案：

2.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。.只對人不對工作.對人

.只對工作不對人.其他 正確答案：

3.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎(jiǎng)金.福利 E.保險(xiǎn) 正確答案：

4.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。.能動(dòng)性.生物性.時(shí)效性.社會(huì)性 正確答案：

5.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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6.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業(yè) 正確答案：

7.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。.線性的.間接的.非線性的.沒有關(guān)系 正確答案：

8.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。.能夠滿足需要的目標(biāo).需要.目標(biāo).其他 正確答案：

9.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵(lì)之間的關(guān)系為（）。.工作績效=能力+激勵(lì).工作績效=能力×激勵(lì).工作績效=f（能力,激勵(lì)）.工作績效=能力/激勵(lì) 正確答案：

10.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

11.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。.始發(fā)機(jī)能.指向機(jī)能.強(qiáng)化機(jī)能.沒有作用 正確答案：

12.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動(dòng)是（）。.協(xié)調(diào).調(diào)解.疏通.其他 正確答案：

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13.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

14.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。.復(fù)雜性.實(shí)用性.靈活性.長期性 正確答案：

15.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

17.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

18.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

19.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

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20.職位評價(jià)的中心是（）。.“事”.“人”.員工.員工能力 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。.職位概況.所受監(jiān)督.給予監(jiān)督

.工作范圍和效率 E.所遵守的法規(guī) 正確答案：E 2.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（）。.工人

.工程技術(shù)人員.專業(yè)人員.管理人員 E.不確定 正確答案：

3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差別性 E.保證性 正確答案：E 4.滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（）。.合理的獎(jiǎng)金制度.完善的福利設(shè)施.用工制度.住房分配 E.其他

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正確答案：

5.之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。.經(jīng)濟(jì)效益.技術(shù)開發(fā).企業(yè)管理.資金投入 E.市場營銷 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

2.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。.規(guī)劃.調(diào)整.開發(fā).考評 正確答案：

3.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標(biāo)責(zé)任制.考核制度.薪酬制度 正確答案：

4.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

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.以上說法都不對 正確答案：

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。.提高員工適應(yīng)變化的能力.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo).實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo).補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E.以上說法都不對 正確答案：

6.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續(xù) 正確答案：

7.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

8.以下哪一項(xiàng)屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。.社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)互助.優(yōu)撫安置.社會(huì)救濟(jì) 正確答案：

9.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。.專家.企業(yè)外部.企業(yè)內(nèi)部.無所謂 正確答案：

10.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。.卡茲的組織壽命學(xué)說.勒溫的場論.庫克曲線

.中松義郎的目標(biāo)一致理論 E.其他 正確答案：

11.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。

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這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

12.職位評價(jià)是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。.絕對價(jià)值.相對價(jià)值.性質(zhì).等級 正確答案：

13.行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。.行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響.行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響.行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響

.行為=f（個(gè)人因素,環(huán)境影響）正確答案：

14.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。.職位描述.工作描述.職位調(diào)查.其他 正確答案：

15.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：

16.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

17.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng).以上說法都不對

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正確答案：

18.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。.普通醫(yī)院.職工醫(yī)院

.職業(yè)病診斷小組.防疫站 正確答案：

19.在我國社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。.建國初期到1966年.從1966-1976年

.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大.從黨的十四大開始 正確答案：

20.通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（）.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù).績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。.職位調(diào)查.工作描述.現(xiàn)場觀察.任職資格要求 E.其他 正確答案：

2.動(dòng)機(jī)具有（）和（）的特點(diǎn)。.外顯性.單一性.內(nèi)隱性.多樣性

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E.其他 正確答案：

3.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E.不知道 正確答案：

4.企業(yè)在設(shè)計(jì)征召廣告時(shí)應(yīng)遵循以下原則（）。.準(zhǔn)確.吸引人

.注重激發(fā)應(yīng)聘者的興趣.條件清楚

E.以上說法都不對 正確答案：

5.人事調(diào)整的基本內(nèi)容包括（）。.晉升.辭退.辭職.降職 E.退休 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.目前，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。.6種.5種.4種.3種

正確答案：

2.以下哪種人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性的方法（）。.指數(shù)平滑法.德爾菲法.回歸模型法

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.經(jīng)濟(jì)模型法 正確答案：

3.人力資源的供給預(yù)測也稱為（）。.人才市場預(yù)測.市場預(yù)測

.人員擁有量預(yù)測.其他 正確答案：

4.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。.需要.目標(biāo).行為.沒有基礎(chǔ) 正確答案：

5.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。.能動(dòng)性.生物性.時(shí)效性.社會(huì)性 正確答案：

6.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

7.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）.招聘人才.借智引才.成果轉(zhuǎn)化引才.引“資”引才 正確答案：

8.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。.堅(jiān)持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

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.職位的類型.人才市場狀況.職位的級別.企業(yè)的規(guī)模 正確答案：

10.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。

.《社會(huì)保障法》.《社會(huì)保障條例》.《濟(jì)貧法》.《勞動(dòng)法》 正確答案：

11.我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。.單一化.多樣化.一般化.特殊化 正確答案：

12.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險(xiǎn)產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。.生理需要.安全需要.社會(huì)需要.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案：

13.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。.始發(fā)機(jī)能.指向機(jī)能.強(qiáng)化機(jī)能.沒有作用 正確答案：

14.職位評價(jià)是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。.絕對價(jià)值.相對價(jià)值.性質(zhì).等級 正確答案：

15.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

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正確答案：

16.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。.4.5.6.7 正確答案：

17.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位規(guī)范.工作說明書 正確答案：

18.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

19.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。.勞動(dòng)力市場狀況.企業(yè)經(jīng)營狀況.雙方的權(quán)利基礎(chǔ).不確定 正確答案：

20.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.按照動(dòng)機(jī)的來源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。

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.生理性動(dòng)機(jī).偶發(fā)性動(dòng)機(jī).間歇性動(dòng)機(jī).心理性動(dòng)機(jī) E.社會(huì)性動(dòng)機(jī) 正確答案：E 2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為

E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：E 3.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。.考核目的.考核對象.考核結(jié)果.考核過程 E.考核方法 正確答案：E 4.企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。.有利于吸引人才

.有利于建立良好的人際關(guān)系.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則.有利于提高企業(yè)的聲望 E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感 正確答案：E 5.通常，考評標(biāo)準(zhǔn)包括（）。.績效標(biāo)準(zhǔn).心理標(biāo)準(zhǔn).行為標(biāo)準(zhǔn).任職資格標(biāo)準(zhǔn) E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

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1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。.培訓(xùn).發(fā)掘.培養(yǎng).其他 正確答案：

2.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（）。.生理需要占主導(dǎo)地位.安全需要占主導(dǎo)地位.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位.尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案：

3.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。.年功序列制

.注重個(gè)人能力的晉升制度.終身雇傭制.其他 正確答案：

4.根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。.手工.人工.計(jì)算機(jī).檔案系統(tǒng) 正確答案：

5.筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定 正確答案：

6.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

7.排序法又稱為（）。.民意測驗(yàn)法.序列法.排隊(duì)法.排列法

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正確答案：

8.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。.《勞動(dòng)法》

.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 正確答案：

9.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。

.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

.企業(yè)公布招工或招聘簡章.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 正確答案：

10.在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，讓考評人員對有關(guān)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行反復(fù)討論，進(jìn)行（）。.測試.分析.模擬試評.不做任何反應(yīng) 正確答案：

11.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務(wù)名稱表.崗位規(guī)范.職位說明書 正確答案：

12.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。.上下級關(guān)系.群體關(guān)系.契約關(guān)系.其他 正確答案：

13.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。

.政事分開.逐步建立.多方共辦.城鄉(xiāng)有別 正確答案：

14.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。

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這種考評方法是（）。.民意測驗(yàn)法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：

15.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。.高溫補(bǔ)貼.地區(qū)性津貼.工作性津貼.其他津貼 正確答案：

16.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。.升職.晉升.調(diào)動(dòng).變動(dòng) 正確答案：

17.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。.技術(shù)開發(fā).人本管理.物流管理.不知道 正確答案：

18.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。.不同的地點(diǎn).不同的部門.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.不填 正確答案：

19.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

20.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。.公平性.競爭性

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.激勵(lì)性.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工培訓(xùn)的過程通常分為（）等階段。.培訓(xùn)需求分析階段.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃階段.實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃階段.培訓(xùn)結(jié)果評價(jià)階段 E.不確定 正確答案：

2.安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。.安全思想教育

.安全技術(shù)規(guī)章制度教育.安全科學(xué)技術(shù)知識教育.企業(yè)文化教育 E.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)教育 正確答案：

3.行為的特性有（）。.自覺性.因果性.目的性.持續(xù)性 E.可塑性 正確答案：E 4.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。.我現(xiàn)在掌握了哪些技能.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好

.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn) E.以上答案都不是 正確答案：

5.員工培訓(xùn)的方式有（）。.在職培訓(xùn)

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.案例研究.角色扮演.離職培訓(xùn) E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

2.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。.再生性.能動(dòng)性.生物性.社會(huì)性 正確答案：

3.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

4.由一個(gè)主持人對一個(gè)應(yīng)試者的面談是（）。.構(gòu)架式面談.壓力式面談.一對一面談.小組式面談 正確答案：

5.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。

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.員工之間的關(guān)系.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系.勞企關(guān)系.不知道 正確答案：

6.女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

7.報(bào)酬通常包括（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

8.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。.心理測驗(yàn).筆跡學(xué)法.申請表.面試 正確答案：

9.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制

.人力資源管理制度化.其他 正確答案：

10.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。.基礎(chǔ)工資.津貼.獎(jiǎng)金.福利 E.保險(xiǎn) 正確答案：

11.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。.深度考試.廣度考試.口試.結(jié)構(gòu)考試 正確答案：

13.從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（）涵義。.4層.3層.2層.1層

正確答案：

14.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結(jié)構(gòu)工資.其他 正確答案：

15.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.環(huán)境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正確答案：

16.當(dāng)員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案： 17.（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：

18.國家為了提高婦女的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育待遇的保險(xiǎn)制度是（）。.工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)

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.生育保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

19.社會(huì)保障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。.自動(dòng)調(diào)節(jié)功能.調(diào)節(jié)功能.穩(wěn)定功能

.恢復(fù)與發(fā)展功能 正確答案：

20.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競爭原理.激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.在企業(yè)中，對于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（）。.應(yīng)知考試.承受能力考試.實(shí)際操作考試.心理素質(zhì)考試 E.其他 正確答案：

2.企業(yè)人力資源管理供求預(yù)測的結(jié)果，一般會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況（）。.人力資源供大于求.人力資源供小于求.沒有結(jié)果

.人力資源供求總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡 E.以上說法都不對 正確答案：

3.360°績效考評的內(nèi)容包括（）。.上級考評

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.同事考評.下級考評.服務(wù)對象考評 E.員工自評 正確答案：E 4.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E.不知道 正確答案：

5.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。.堅(jiān)持行為.調(diào)整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：

2.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).1個(gè)

正確答案：

3.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。.只能采取口頭形式

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.只能采取書面形式

.口頭形式和書面形式都可以.沒有規(guī)定 正確答案：

4.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵(lì).激勵(lì)效果.其他 正確答案：

5.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致.按需施教,講求實(shí)效

.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 正確答案：

6.馬斯洛將人的需要分為（）層次。.6個(gè).7個(gè).5個(gè).4個(gè)

正確答案：

7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：

8.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。.勞動(dòng)者的普通疾病.勞動(dòng)者的日常保健

.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù) 正確答案：

9.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

10.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

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.集體談判.集體簽約.群體協(xié)約制度.不確定 正確答案：

11.“組織職責(zé)階段”指的是（）。.20世紀(jì)60年代中期.20世紀(jì)50年代前后.20世紀(jì)80年代.20世紀(jì)70年代前后 正確答案：

12.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。.主管人員評定法.配對比較法.升等考試法.評價(jià)中心法 E.不確定 正確答案：

13.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開

.多層次、多渠道、全方位.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：

14.在考評過程中，考評人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。.近期效應(yīng)誤差.暈輪效應(yīng)誤差.偏見誤差.暗示效應(yīng)誤差 正確答案：

15.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業(yè) 正確答案：

16.影響工資水平的因素通常分為（）大類。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

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17.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.調(diào)節(jié)功能.凝聚功能 正確答案：

18.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。.能.不能

.有條件地享受.不確定 正確答案：

19.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：

20.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。

.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.績效考評可以為以下哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)（）。.人員任用

.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整.對員工的激勵(lì)

E.對員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰 正確答案：E

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2.對企業(yè)培訓(xùn)收益的評價(jià)方法是（）。.收益直接計(jì)算法.數(shù)學(xué)模型法.定性分析法

.收益的間接計(jì)算法 E.其他方法 正確答案：

3.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調(diào)解.調(diào)查取證.仲裁

E.開庭審理 正確答案：E 4.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。.人員素質(zhì).數(shù)據(jù)存儲(chǔ).分析方法.關(guān)系范式 E.不確定 正確答案：

5.以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。.產(chǎn)品結(jié)構(gòu).消費(fèi)者結(jié)構(gòu).技術(shù)裝備情況.生產(chǎn)和銷售狀況

E.企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率 正確答案：E

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.人們在參加社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。.狹義的勞動(dòng)關(guān)系.廣義的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系.社會(huì)關(guān)系

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正確答案：

2.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

3.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。.結(jié)果.激勵(lì).激勵(lì)效果.其他 正確答案：

4.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。.培訓(xùn)結(jié)果評估.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃.員工培訓(xùn)需求分析.其他 正確答案：

5.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。.4個(gè).3個(gè).2個(gè).5個(gè)

正確答案：

6.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。.職業(yè)探索性階段.立業(yè)發(fā)展階段.職業(yè)中期階段.職業(yè)后期階段 正確答案：

7.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。.物質(zhì)激勵(lì).精神激勵(lì).信息激勵(lì).工作激勵(lì) 正確答案：

8.在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個(gè)被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“-”，最后比較出每個(gè)被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。.民意測驗(yàn)法.考試評分法.排序法.兩兩排序法

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正確答案：

9.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。.正方形.長方形.梯形.菱形 正確答案：

10.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。.交叉分類.劃分職等.統(tǒng)一職等.其他 正確答案：

11.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。.動(dòng)機(jī).欲望.需要.目標(biāo) 正確答案：

12.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

13.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點(diǎn)。.考核目的.考核對象.考核結(jié)果.考核方法 正確答案：

14.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。.5種.4種.3種.2種

正確答案：

15.筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。.書法藝術(shù).字體大小.書寫筆跡.不確定

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正確答案：

16.在人事調(diào)整時(shí)，必須對每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。.依法調(diào)整

.有利于生產(chǎn)經(jīng)營.適才適用.內(nèi)外并重 正確答案：

17.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。.工作專業(yè)化.工作豐富化.工作擴(kuò)大化.工作輪換 正確答案：

18.行為具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

19.需要具有（）特性。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。

.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”.“激勵(lì)效應(yīng)回收”.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收” 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.員工中哪些人會(huì)對績效考評制造阻力（）。.安于現(xiàn)狀的人

.不希望在考評中顯示差別的人.追求上進(jìn)的人.以上說法都不對 正確答案：

2.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求是（）。.目標(biāo)定得越高越好.目標(biāo)要與需要相適應(yīng).目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 E.目標(biāo)定得越低越好 正確答案：

3.填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。.指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間.指出工作責(zé)任的大小

.指出最困難、最重要的工作,并說明原因.指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 E.指出本職位與其他職位的關(guān)系 正確答案：E 4.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革內(nèi)容包括（）。.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

.確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 E.加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理 正確答案：E 5.企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)于（）方面。.培訓(xùn)目的.培訓(xùn)對象.培訓(xùn)方式.培訓(xùn)人員 E.其他 正確答案：

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。.需要.目標(biāo).動(dòng)機(jī).行為 正確答案：

2.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。.心理測驗(yàn).筆跡學(xué)法.申請表.面試 正確答案：

3.職業(yè)計(jì)劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業(yè)有重要意義

.對企業(yè)和員工都有重要意義.不確定 正確答案：

4.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。.職位規(guī)定.獎(jiǎng)勵(lì)文件.職位說明書.工作規(guī)范 正確答案：

5.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。.TWI職位分解法.任務(wù)分解法.錯(cuò)誤分析法.工作績效評價(jià)法 正確答案：

6.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。.津貼.獎(jiǎng)金.基礎(chǔ)工資.保險(xiǎn) 正確答案：

7.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

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.能位匹配原理.同素異構(gòu)原理.公平競爭原理.激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案：

8.全方位的績效考評也稱為（）。.180°績效考評.全面績效考評.360°績效考評.沒有正確答案 正確答案：

9.在對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)時(shí)，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法是（）。.工作績效評價(jià)法.測驗(yàn)的方法.同類員工比較法.工作態(tài)度考察評價(jià)法 正確答案：

10.勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。.失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

11.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標(biāo)責(zé)任制.考核制度.薪酬制度 E.不確定 正確答案：

12.一個(gè)測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。.信度.效度.可靠性.穩(wěn)定性 正確答案：

13.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。.安全生產(chǎn)責(zé)任制.安全技術(shù)管理

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.安全生產(chǎn)教育.安全生產(chǎn)檢查 正確答案：

14.降職的首要程序是（）。.人事部門發(fā)布公告.企業(yè)用人部門提出申請.人事部門對申請進(jìn)行研究.人事部門以書面形式通知本人 正確答案：

15.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）

.確定招聘策略.征召.篩選

.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：

16.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。.6個(gè).5個(gè).4個(gè).3個(gè)

正確答案：

17.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。.5個(gè).4個(gè).3個(gè).2個(gè)

正確答案：

18.企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（）意義。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作.減少不必要的人員流失.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用 正確答案：

19.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

.目標(biāo)定得越高越好.目標(biāo)要與需要相適應(yīng).目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性 正確答案：

第二篇：東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100測試時(shí)間：--試卷得分：0

隨機(jī)作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：0

1.現(xiàn)代員工績效考評注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對象

C.考核結(jié)果

D.考核方法

正確答案：A滿分：4分得分：0

2.目前，我國企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

正確答案：B滿分：4分得分：0

3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C滿分：4分得分：0

4.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C滿分：4分得分：0

5.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

正確答案：C滿分：4分得分：0

6.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理

正確答案：D滿分：4分得分：0

7.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

正確答案：B滿分：4分得分：0

8.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

正確答案：A滿分：4分得分：0

9.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整

B.內(nèi)部降職

C.內(nèi)部提升

D.不確定

正確答案：C滿分：4分得分：0

10.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)救助

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：C滿分：4分得分：0

11.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.招聘

正確答案：B滿分：4分得分：0

12.我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。A.單一化

B.多樣化

C.一般化

D.特殊化

正確答案：B滿分：4分得分：0

13.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯(cuò)誤分析法

D.工作績效評價(jià)法

正確答案：B滿分：4分得分：0

14.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B滿分：4分得分：0

15.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C滿分：4分得分：0

16.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：B滿分：4分得分：0

17.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

正確答案：B滿分：4分得分：0

18.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評估

B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C滿分：4分得分：0

19.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

正確答案：D滿分：4分得分：0

20.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A.員工之間的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系

C.勞企關(guān)系

D.不知道

正確答案：C滿分：4分得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

1.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE滿分：4分得分：0

2.按照行為的啟動(dòng)方式，行為可分為（）。A.主動(dòng)行為

B.積極行為

C.消極行為

D.被動(dòng)行為

E.錯(cuò)誤行為

正確答案：AD滿分：4分得分：0

3.員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補(bǔ)充知識提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE滿分：4分得分：0

4.工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。A.任務(wù)

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.責(zé)任

E.內(nèi)容

正確答案：ACD滿分：4分得分：0

5.企業(yè)員工福利包括（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD滿分：4分得分：0

第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位說明書

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（A）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

5.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）

A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說明書

D.工作規(guī)范

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A.醫(yī)療證

B.通知書

C.職業(yè)病診斷證明書

D.什么也不發(fā)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭,擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。

A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

14.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A.減少員工工作時(shí)間

B.減少員工工資

C.制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.鼓勵(lì)員工退休

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評失去了改善員工績效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問題。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭,擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務(wù)名稱表

C.崗位規(guī)范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A.國家救助

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)福利

D.公共衛(wèi)生

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

19.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.在職位評價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為____。

A.排列法

B.分類法

C.評分法

D.因素比較法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.效度高

B.費(fèi)用少

C.信度高

D.預(yù)測性強(qiáng)

E.不確定

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0

2.據(jù)調(diào)查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。

A.內(nèi)部征召

B.報(bào)紙廣告

C.就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.校園征召

E.自薦

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

3.勞動(dòng)合同的形式有（）。

A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補(bǔ)充知識提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。

A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：88

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72

V

1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒有作用

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價(jià)方法是（）。

A.工作績效評價(jià)法

B.測驗(yàn)的方法

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價(jià)法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

5.社會(huì)保障基金來自國家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

6.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實(shí)效

C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.公平競爭原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.知識考試也稱為（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價(jià)（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

12.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在處理勞動(dòng)爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業(yè)的規(guī)模

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A.需要

B.目標(biāo)

C.行為

D.沒有基礎(chǔ)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。

A.說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求

B.說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍

C.說明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)

D.說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無

E.以上說法都不對

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4

2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實(shí)行（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.公費(fèi)醫(yī)療制度

D.勞保醫(yī)療制度

E.工傷保險(xiǎn)制度

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4

3.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。

A.開放化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.嚴(yán)格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0

4.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

5.現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

E.自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：24

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20

V

1.一個(gè)企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。

A.酬謝

B.回報(bào)

C.報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.工作績效考評簡稱（）。

A.考評

B.考核

C.考績

D.無簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

3.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。

A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

6.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

7.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

10.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A.升遷

B.調(diào)任

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C.資格

D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。

A.培訓(xùn)結(jié)果評估

B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

17.勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

20.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源劃分，需要可以分為（）。

A.生理需要

B.物質(zhì)需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

2.利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.應(yīng)聘者面廣

B.招聘時(shí)間短

C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高

D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系

E.不確定

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件

B.保持良好的照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵

E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.我國現(xiàn)階段勞動(dòng)爭議的主要內(nèi)容有（）。

A.勞動(dòng)安置、配置爭議

B.勞動(dòng)合同爭議

C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D.勞動(dòng)保護(hù)爭議

E.處罰爭議

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。

A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：74

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

2.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

3.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A.確定調(diào)查表格和填寫說明

B.確定調(diào)查項(xiàng)目

C.明確調(diào)查目的

D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

7.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

8.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.所有企業(yè)在使用申請表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。

A.申請表是最好的篩選工具

B.申請表提供的信息是不真實(shí)的

C.一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。

A.任命

B.調(diào)動(dòng)

C.職位

D.升遷

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A.外部征召

B.內(nèi)部征召

C.內(nèi)部調(diào)整

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

12.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

13.社會(huì)保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

15.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理本人

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。

A.發(fā)展功能

B.調(diào)節(jié)功能

C.穩(wěn)定功能

D.恢復(fù)功能

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.分類法也稱為（）。

A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊(duì)法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

18.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價(jià)（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃

B.考評

C.調(diào)整

D.保持

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 V

1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。

A.急需的原則

B.關(guān)鍵性原則

C.長遠(yuǎn)的原則

D.短期性原則

E.無所謂

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

2.企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。

A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心

B.定員水平要先進(jìn)合理

C.合理確定基本工人與輔助工人的比例

D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例

E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

3.通過評定，可以明確各個(gè)職位的（）。

A.門類

B.系統(tǒng)

C.差異

D.等級高低

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4

4.我國憲法明確規(guī)定，要（）。

A.加強(qiáng)企業(yè)管理

B.加強(qiáng)人力資源開發(fā)

C.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

D.改善勞動(dòng)條件

E.沒有規(guī)定

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0

5.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因通常包括（）。

A.企業(yè)行政方面的原因

B.社會(huì)文化方面的原因

C.職工方面的原因

分。）得分： 10

D.勞動(dòng)立法方面的原因

E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：50

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40

V

1.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.在處理勞動(dòng)爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）。

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A.一般工作率

B.企業(yè)工作率

C.標(biāo)準(zhǔn)工作率

D.部門工作率

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。

A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.員工績效考評簡稱（）。

A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.職業(yè)生涯通常有（）類型。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析

9.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

12.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)時(shí)，通過在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。

A.工作績效評價(jià)法

B.測驗(yàn)的方法

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價(jià)法

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。

A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A.結(jié)果

B.激勵(lì)

C.激勵(lì)效果

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層

B.上層

C.基層

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。

A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。

A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場

D.生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

2.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。

A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

5.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.帶有濃厚的行政化色彩

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務(wù)名稱表

C.崗位規(guī)范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

9.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A.《勞動(dòng)法》

B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.設(shè)計(jì)工資等級制度的原則有（）。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

16.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.開發(fā)

D.調(diào)整

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開發(fā)

B.資金運(yùn)營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A.目標(biāo)的多樣性

B.需要的多樣性

C.目的的多樣性

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12

V

1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。

A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作

C.減少不必要的人員流失

D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。

A.節(jié)約

B.規(guī)劃

C.培訓(xùn)

D.調(diào)整

E.流動(dòng)

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

3.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.招聘策略具體包括（）。

A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

5.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的（）緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。

A.考核

B.提升

C.晉級

D.調(diào)動(dòng)

E.其他

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開發(fā)

B.資金運(yùn)營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

5.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。

A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。

A.經(jīng)濟(jì)制度

B.企業(yè)數(shù)目

C.企業(yè)狀況

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A.報(bào)名表

B.計(jì)算機(jī)

C.簡歷表

D.信息反饋表

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

12.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

13.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒有作用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

14.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）

A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.在處理勞動(dòng)爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A.技術(shù)等級工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。

A.復(fù)雜性

B.實(shí)用性

C.靈活性

D.長期性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。

A.專家

B.企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無所謂

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）三種。

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.

司法審判

E.其他

正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4

2.根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)，派生出勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。

A.勞動(dòng)安全

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)安排

D.勞動(dòng)時(shí)間

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）的原則。

A.過錯(cuò)賠償

B.無過錯(cuò)賠償

C.有責(zé)任賠償

D.無責(zé)任賠償

E.其他

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

4.簡歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

A.學(xué)歷

B.性別

C.籍貫

D.工作經(jīng)歷

E.工作成就

正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0

5.心理測驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（）。

A.智力測驗(yàn)

B.個(gè)性測驗(yàn)

C.理論測驗(yàn)

D.特殊能力測驗(yàn)

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

11、員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60

V

1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。

A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

3.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。

A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。

A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A.隨機(jī)誤差

B.系統(tǒng)誤差

C.偏差

D.登記誤差

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

7.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.我國過去的體制特征是().。

A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離

C.沒有就業(yè)保障

D.沒有社會(huì)保障

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責(zé)階段

C.組織職責(zé)階段

D.科學(xué)階段

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A.縱向擴(kuò)大

B.工作開拓

C.橫向擴(kuò)大

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A.7個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?/p>

A.只能采取口頭形式

B.只能采取書面形式

C.口頭形式和書面形式都可以

D.沒有規(guī)定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。

A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.員工開發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.6個(gè)

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

18.企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.個(gè)性

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。

A.高尚的動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.卑鄙的動(dòng)機(jī)

D.輔助動(dòng)機(jī)

E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。

A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無影響

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

3.在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（）。

A.新組建一個(gè)企業(yè)

B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠

C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才

D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

4.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

5.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

A.現(xiàn)實(shí)的

B.真實(shí)的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

關(guān)閉

第四篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

單選題 多選題

包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說明書

D.工作規(guī)范

滿分：4 分

2.排列法也稱為（）。A.等級描述法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.排隊(duì)法

D.序列法

滿分：4 分

3.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)救助

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

滿分：4 分

5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿分：4 分

7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿分：4 分

8.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃

B.調(diào)整

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

10.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價(jià)，是一種（）的評價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

滿分：4 分

11.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿分：4 分

12.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿分：4 分

13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

16.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的訂立

C.勞動(dòng)合同的變更

D.勞動(dòng)合同的終止

滿分：4 分

17.在人事調(diào)整時(shí)，必須對每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)

B.需要

C.目標(biāo)

D.其他

滿分：4 分

19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

滿分：4 分

20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵(lì)提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退

滿分：4 分

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無影響

滿分：4 分

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（）。A.工人

B.工程技術(shù)人員

C.專業(yè)人員

D.管理人員

E.不確定

滿分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業(yè)機(jī)構(gòu)

E.專職獵頭公司

滿分：4 分

5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說法都不對

滿分：4 分

2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

3.評分法也稱為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級描述法

D.點(diǎn)數(shù)法

滿分：4 分

4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

5.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化

滿分：4 分

6.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期

B.20世紀(jì)50年代前后

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)70年代前后

滿分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

11.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

滿分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業(yè)的規(guī)模

滿分：4 分

14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

15.1988年，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》

B.《生育保險(xiǎn)法》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

滿分：4 分

16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人

B.董事長

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理

滿分：4 分

17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足

B.即將滿足

C.尚未滿足

D.生理

滿分：4 分

18.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

滿分：4 分

19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面

B.僅表現(xiàn)在心理方面

C.表現(xiàn)在生理方面

D.表現(xiàn)在心理方面

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A.職位概況

B.所受監(jiān)督

C.給予監(jiān)督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

3.激勵(lì)水平的高低主要取決于（）。A.激勵(lì)目標(biāo)對人的吸引力

B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

E

滿分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

3.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個(gè)

B.8個(gè)

C.6個(gè)

D.9個(gè)

滿分：4 分

5.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿分：4 分

6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿分：4 分

7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

滿分：4 分

11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分

13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

滿分：4 分

14.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類

B.劃分職等

C.職位的縱向分類

D.其他

滿分：4 分

17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時(shí)代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿分：4 分

19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場狀況

B.企業(yè)目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

D.其他

滿分：4 分

20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)中，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。A.個(gè)人工作成績

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.本人學(xué)歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿分：4 分

2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅

B.低效率

C.惡性競爭

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿分：4 分

3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿分：4 分

4.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時(shí)

B.招聘一般人員時(shí)

C.招聘特殊的專門人才時(shí)

D.招聘服務(wù)人員時(shí)

E.招聘高層次的管理人員時(shí)

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國

B.德國

C.美國

D.法國

滿分：4 分

2.根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計(jì)算機(jī)

D.檔案系統(tǒng)

滿分：4 分

3.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

滿分：4 分

7.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿分：4 分

9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。A.調(diào)動(dòng)

B.調(diào)整

C.降職

D.其他

滿分：4 分

11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

12.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

14.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

15.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

16.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

17.建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

2.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A.技術(shù)

B.業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

滿分：4 分

3.考評結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績效

B.制定經(jīng)營決策

C.為人事決策提供依據(jù)

D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策

E.以上說法都不對

滿分：4 分

4.在選擇晉升對象時(shí)，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績效

B.工作態(tài)度

C.人品

D.適應(yīng)性

E.資歷

滿分：4 分

5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

滿分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃

B.吸收

C.開發(fā)

D.考評

滿分：4 分

4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

5.以下哪一項(xiàng)屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)互助

C.優(yōu)撫安置

D.社會(huì)救濟(jì)

滿分：4 分

6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.招聘

滿分：4 分

7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計(jì)劃

D.篩選

滿分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續(xù)

滿分：4 分

10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿分：4 分

11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

滿分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

13.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒有影響

D.以上說法都不對

滿分：4 分

14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿分：4 分

15.社會(huì)保障基金來自國家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿分：4 分

16.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿分：4 分

18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿分：4 分

19.社會(huì)保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

滿分：4 分

20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量

B.個(gè)人的力量

C.群體的力量

D.市場力量

E.工會(huì)的力量

滿分：4 分

3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。A.人員素質(zhì)

B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

C.分析方法

D.關(guān)系范式

E.不確定

滿分：4 分

4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)

B.高層管理人員的培訓(xùn)

C.中層管理人員的培訓(xùn)

D.基層管理人員的培訓(xùn)

E.所有管理人員一起培訓(xùn)

滿分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

滿分：4 分

2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

3.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

5.（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A.英國

B.美國

C.瑞士

D.瑞典

滿分：4 分

6.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E

滿分：4 分

7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B.部門主管提出晉升申請書

C.提出職位空缺報(bào)告

D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

滿分：4 分

11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B.職務(wù)工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿分：4 分

12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類

B.劃分職等

C.統(tǒng)一職等

D.其他

滿分：4 分

13.我國社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.供給制

D.濟(jì)貧制

滿分：4 分

14.對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價(jià)的過程稱為（）。A.績效考查

B.績效考評

C.績效分析

D.其他

滿分：4 分

15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

16.通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)

滿分：4 分

17.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒有作用

滿分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿分：4 分

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿分：4 分

20.人們在參加社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人

B.機(jī)器

C.信息

D.設(shè)備

E.土地

滿分：4 分

2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動(dòng)差別因素

B.分配形式

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.物價(jià)指數(shù)

E.其他

滿分：4 分

3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價(jià)中心法

E.不確定

滿分：4 分

4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿分：4 分

5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.職技校畢業(yè)生

D.失業(yè)人員

E.流動(dòng)人員

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.6個(gè)

D.8個(gè)

滿分：4 分

2.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

滿分：4 分

4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識到個(gè)人對于工作的（）。A.責(zé)任

B.權(quán)力

C.被動(dòng)性

D.自主性

滿分：4 分

5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形

B.長方形

C.梯形

D.菱形

滿分：4 分

6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

7.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)安全

C.勞動(dòng)衛(wèi)生

D.以上答案都不對

滿分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

滿分：4 分

10.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

11.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

12.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

15.在我國社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D.從黨的十四大開始

滿分：4 分

16.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯(cuò)誤分析法

D.工作績效評價(jià)法

滿分：4 分

18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿分：4 分

19.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

20.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

滿分：4 分

3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.間接行為

E

滿分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動(dòng)性

B.時(shí)效性

C.社會(huì)性

D.開發(fā)的連續(xù)性

E.再生性

滿分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性優(yōu)先

C.效率優(yōu)先

D.公平競爭,擇優(yōu)錄用

E.公正

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿分：4 分

3.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。A.職位調(diào)查

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作分析

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

8.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿分：4 分

9.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

10.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

12.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

13.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿分：4 分

14.工作設(shè)計(jì)也稱（）。A.工作分析

B.崗位設(shè)計(jì)

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作說明

滿分：4 分

15.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿分：4 分

16.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價(jià)中心法

E.不確定

滿分：4 分

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動(dòng)機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動(dòng)機(jī)性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.錯(cuò)誤行為

滿分：4 分

2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃

B.長期計(jì)劃

C.中期計(jì)劃

D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

E.短期計(jì)劃

滿分：4 分

3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)環(huán)境

D.工作成果

E.工作過程

滿分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個(gè)人原因

B.報(bào)酬原因

C.管理原因

D.社會(huì)原因

E.沒有原因

滿分：4 分

5.目前，我國把崗位評價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動(dòng)技能

B.勞動(dòng)責(zé)任

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)強(qiáng)度

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

滿分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門提出申請

C.人事部門對申請進(jìn)行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說法都不對

滿分：4 分

4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

7.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務(wù)

滿分：4 分

9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿分：4 分

10.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿分：4 分

11.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿分：4 分

12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿分：4 分

13.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

16.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

18.在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

滿分：4 分

19.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿分：4 分

20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.分配計(jì)劃

D.提升計(jì)劃

E.工資計(jì)劃

滿分：4 分

2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為

B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為

C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為

D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為

E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為

E

滿分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿分：4 分

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補(bǔ)充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)

滿分：4 分

5.我國社會(huì)保障體系包括（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會(huì)互助

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿分：4 分

2.排序法又稱為（）。A.民意測驗(yàn)法

B.序列法

C.排隊(duì)法

D.排列法

滿分：4 分

3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃

B.考評

C.調(diào)整

D.保持

滿分：4 分

5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

滿分：4 分

6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

11.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協(xié)談判

D.生產(chǎn)率談判

滿分：4 分

12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿分：4 分

13.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

15.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

18.人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿分：4 分

19.分類法也稱為（）。A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊(duì)法

滿分：4 分

20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿分：4 分

2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內(nèi)部晉升

E.破格晉升

滿分：4 分

3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好

D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)

E.以上答案都不是

滿分：4 分

4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置

B.防護(hù)裝置

C.訊號裝置

D.安全標(biāo)志

E.公告欄

滿分：4 分

5.形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無條件

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

2.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染

B.工藝缺陷

C.職業(yè)危害因素

D.其他

滿分：4 分

4.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

5.在社會(huì)上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿分：4 分

6.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對人的主動(dòng)性的（）。A.激勵(lì)

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

滿分：4 分

7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評價(jià)每個(gè)員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿分：4 分

8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿分：4 分

9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)

B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.新員工入門培訓(xùn)

滿分：4 分

10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

11.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.生理動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)動(dòng)機(jī)

滿分：4 分

12.職位評價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)

B.幾何學(xué)

C.安全系統(tǒng)工程學(xué)

D.文學(xué)

滿分：4 分

13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續(xù)性

滿分：4 分

14.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）A.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

滿分：4 分

16.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

滿分：4 分

20.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念

和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

滿分：4 分

2.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

E.行為

滿分：4 分

3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)

B.招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.招聘對象

D.招聘時(shí)間

E.招聘預(yù)算

滿分：4 分

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（）。A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象

E.其他

滿分：4 分

5.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護(hù)爭議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿分：4 分

3.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

滿分：4 分

4.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

滿分：4 分

5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

6.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

滿分：4 分

7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗(yàn)法

B.強(qiáng)制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿分：4 分

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

11.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資

B.職務(wù)工資

C.技能工資

D.年功工資

滿分：4 分

12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

滿分：4 分

13.員工績效考評簡稱（）。A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

滿分：4 分

14.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調(diào)查

D.其他

滿分：4 分

16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

17.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

滿分：4 分

20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A.工作專業(yè)化

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作輪換

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃

B.企業(yè)對員工個(gè)人能力和潛力的評估

C.企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢

E.不確定

滿分：4 分

2.員工報(bào)酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

滿分：4 分

3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量

B.錄用人員的質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿分：4 分

4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無正確答案

滿分：4 分

5.滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評比與競賽

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們在參加社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿分：4 分

2.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

3.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

滿分：4 分

4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿分：4 分

7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查

B.職位歸類

C.職位分析

D.職位評價(jià)

滿分：4 分

8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿分：4 分

9.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿分：4 分

10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

滿分：4 分

11.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

滿分：4 分

13.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿分：4 分

16.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動(dòng)立法越來越受到重視

滿分：4 分

17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿分：4 分

18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌?，所以績效考核的?nèi)容也不相同。A.性格

B.工作性質(zhì)

C.興趣

D.愛好

滿分：4 分

19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

20.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序是（）。A.申請

B.受理

C.調(diào)查

D.調(diào)解

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿分：4 分

3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿分：4 分

4.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調(diào)解

C.調(diào)查取證

D.仲裁

E.開庭審理

滿分：4 分

5.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國國會(huì)通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。A.《社會(huì)保障法》

B.《社會(huì)保障條例》

C.《濟(jì)貧法》

D.《勞動(dòng)法》

滿分：4 分

2.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

滿分：4 分

3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿分：4 分

4.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿分：4 分

5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿分：4 分

6.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。A.升職

B.晉升

C.調(diào)動(dòng)

D.變動(dòng)

滿分：4 分

8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿分：4 分

9.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿分：4 分

10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

滿分：4 分

11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位規(guī)范

D.工作說明書

滿分：4 分

13.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿分：4 分

15.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的()。A.技能

B.能力

C.勞動(dòng)能力

D.水平

滿分：4 分

16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)

B.制定計(jì)劃

C.分析評價(jià)

D.績效考評反饋與結(jié)果運(yùn)用

滿分：4 分

17.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱分析

D.職位關(guān)系分析

滿分：4 分

18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿分：4 分

19.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

滿分：4 分

20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A.藝術(shù)問題

B.技術(shù)問題

C.經(jīng)濟(jì)問題

D.政治問題

E.其他

滿分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿分：4 分

3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續(xù)工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿15年

滿分：4 分

4.激勵(lì)的類型有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

E.個(gè)人激勵(lì)

滿分：4 分

5.按照動(dòng)機(jī)的來源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)

B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)

C.間歇性動(dòng)機(jī)

D.心理性動(dòng)機(jī)

E.社會(huì)性動(dòng)機(jī)

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿分：4 分

2.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法

B.實(shí)地觀察法

C.登記法

D.書面調(diào)查法

滿分：4 分

4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿分：4 分

6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.懲罰

D.警告

滿分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿分：4 分

9.在我國社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

第五篇：東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機(jī))

東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測試時(shí)間：--

?

單選題 多選題

?

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.審判委員會(huì)的決定，合議庭___。

A.必須執(zhí)行

B.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

C.參照執(zhí)行

D.可以執(zhí)行

滿分：4 分

2.以其記載或表達(dá)的思想內(nèi)容證明案件真實(shí)情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：

A.書證

B.鑒定結(jié)論

C.物證

D.視聽資料

滿分：4 分

3.下列哪項(xiàng)不是我們所說的書證____

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B.各種票據(jù)

C.信件

D.兇器

滿分：4 分

4.刑事訴訟是____的專門活動(dòng)

A.查明犯罪事實(shí) B.實(shí)現(xiàn)國家刑罰權(quán)

C.追訴犯罪和追究刑事責(zé)任

D.保護(hù)無辜者

滿分：4 分

5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報(bào)請 復(fù)核。

A.高級法院

B.最高人民法院

C.最高人民檢察院

D.上一級人民檢察院

滿分：4 分

6.自訴案件案件不包括下列哪項(xiàng)____

A.告訴才處理的刑事案件

B.重婚案件

C.遺棄案件

D.搶奪案件

滿分：4 分

7.適用簡易程序?qū)徖戆讣ㄔ簭氖芾戆讣诙炱鸬綄徑Y(jié)，不能超過___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

滿分：4 分

8.審判委員會(huì)對于由本院審理的案件有最后決定權(quán)，但是：

A.不參加具體刑事案件的審理

B.必須參加具體刑事案件的審理

C.應(yīng)當(dāng)參加具體刑事案件的審理 D.無權(quán)參加具體刑事案件的審理

滿分：4 分

9.曾擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔(dān)任辯護(hù)人。

A.一年

B.兩年

C.叁年

D.五年

滿分：4 分

10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.處理刑事案件的權(quán)利

C.處理刑事案件的權(quán)力

D.刑事案件偵查上

滿分：4 分

11.依法應(yīng)當(dāng)由最高人民法院核準(zhǔn)的死刑案件，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的，由 __核準(zhǔn)。

A.高級人民法院

B.最高人民法院

C.高級法院報(bào)請最高人民法院

D.執(zhí)行地中級法院報(bào)請高級人民法院

滿分：4 分

12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內(nèi)________-。

A.向上級法院提出上訴

B.請求檢察院復(fù)議

C.請求檢察院抗訴

D.要求公安機(jī)關(guān)立案偵查

滿分：4 分

13.在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進(jìn)行審理。

A.少數(shù)民族

B.各民族

C.多數(shù)民族

D.當(dāng)?shù)赝ㄓ? 滿分：4 分

14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當(dāng)事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng) ___。

A.對刑事部分按照審判監(jiān)督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理

C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理

D.裁定撤銷原判,發(fā)回重審

滿分：4 分

15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。

A.基層以上

B.地區(qū)以上

C.初級以上

D.中級以上

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。

A.不能辨別是非

B.不能正確表達(dá)

C.沒有行為能力

D.限制行為能力

滿分：4 分

2.提起審判監(jiān)督程序的理由或條件，主要有：

A.原判在認(rèn)定事實(shí)上錯(cuò)誤 B.原判在適用法律上錯(cuò)誤

C.原判在起訴程序上錯(cuò)誤

D.原判在立案程序上錯(cuò)誤

滿分：4 分

3.法律規(guī)定，死刑采用__ 或者_(dá)__ 等方法執(zhí)行。

A.絞架

B.電椅

C.槍決

D.注射

滿分：4 分

4.刑事訴訟法規(guī)定的強(qiáng)制措施有：

A.取保候?qū)?/p>

B.監(jiān)視居住

C.逮捕

D.拘留

滿分：4 分

5.鐵路運(yùn)輸法院在 ___設(shè)立。

A.各鐵路局所在地

B.各鐵路分局所在地

C.省會(huì)城市

D.省轄市

滿分：4 分

6.提起審判監(jiān)督程序的材料來源包括：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。

A.人民群眾來信來訪

B.司法機(jī)關(guān)復(fù)查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤

C.各級人民代表大會(huì)代表提出的糾正錯(cuò)案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見

滿分：4 分

7.審判監(jiān)督程序應(yīng)當(dāng)由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會(huì)討論決定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民檢察院抗訴

B.上級人民檢察院抗訴

C.各級人民檢察院抗訴

D.當(dāng)事人申訴

滿分：4 分

8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。

A.執(zhí)行控訴職能的國家專門機(jī)關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

滿分：4 分

9.取保候?qū)彽膶ο笫牵?___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的

B.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但患有嚴(yán)重疾病,不宜羈押的

C.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女

D.依法拘留的人,經(jīng)過訊問、審查,認(rèn)為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分

10.強(qiáng)制措施與刑罰的主要區(qū)別是：

A.適用的目的不同

B.適用對象和條件不同

C.適用機(jī)關(guān)完全不同

D.適用的法律依據(jù)不同

滿分：4 分