第一篇：2013東財《人力資源管理》在線作業(yè)（共）
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（C）和統(tǒng)一職等。
A.職位的交叉分類B.劃分職等C.職位的縱向分類D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
2.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（D）。
A.隨機誤差B.系統(tǒng)誤差C.偏差D.登記誤差
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
3.員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（B）特點。
A.復雜性B.實用性C.靈活性 D.長期性
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
4.企業(yè)理想的年齡結構應該為（）。
A.正方形B.長方形C.梯形D.菱形
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
5.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。
A.失敗B.放棄C.挫折D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
6.報酬通常包括（）方面。
A.4個B.3個 C.2個D.1個
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
7.動機對于人的行為有（）機能。
A.6種 B.5種C.4種D.3種
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
8.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。
A.輔助動機B.主導動機C.生理動機 D.社會動機
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
9.企業(yè)新補充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（）意義。
A.招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作C.減少不必要的人員流失D.節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
10.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度 B.任期目標責任制C.考核制度D.薪酬制度E.不確定
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
11.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.以上說法都不對
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
12.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。
A.直接B.間接C.沒有影響D.以上說法都不對
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
13.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。
A.5年B.4年 C.3年 D.2年
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
14.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。
A.醫(yī)療保險 B.工傷保險 C.失業(yè)保險 D.養(yǎng)老保險
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
15.企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（）的展開和具體化。
A.企業(yè)長期規(guī)劃 B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C.工資計劃D.短期計劃
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
16.因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。
A.責任 B.權力C.被動性 D.自主性
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
17.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。
A.化學因素及物理化學因素的毒害 B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害D.不是危害因素
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
18.招聘成本是指（）。
A.錄用全體人員的費用B.招聘人員的工資C.錄用一個人的平均費用 D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
19.對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（）。
A.辭職申請表 B.辭退通知書C.辭退證明 D.什么都不發(fā)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
20.狹義的勞動關系具有（）特征。
A.5個B.4個C.3個 D.2個
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：20V 1.動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。
A.同一動機,可能導致不同的行為 B.同一動機,一定導致相同的行為C.不同動機,可能導致相同的行為D.良好的動機可能引起錯誤的行為E.不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為
正確答案：ACDE
滿分：4 分
得分：4
2.職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。
A.招聘B.考核C.選拔 D.培訓 E.其他
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
3.企業(yè)勞動保護的任務是（）。
A.改善勞動條件 B.變危險為安全C.變有害為無害D.做到安全文明生產(chǎn)E.以上說法都不對
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
4.員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結構發(fā)生轉變，主要因素有（）。
A.市場需求的變化 B.企業(yè)的發(fā)展 C.企業(yè)技術構成的變化D.企業(yè)員工隊伍的變化 E.社會風俗的變化
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
5.選擇什么樣的征召渠道，與（）有關。
A.職位的類型B.人才市場狀況C.職位的級別 D.企業(yè)的規(guī)模E.無所謂
正確答案：ACD
滿分：4 分
得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：80V 1.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A.隨機誤差 B.系統(tǒng)誤差C.偏差 D.登記誤差
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
2.為了能夠判斷應聘者的氣質、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手段。
A.申請表 B.心理測驗C.筆跡學法D.知識考試
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
3.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）
A.破格晉升B.內部晉升C.常規(guī)晉升D.外部晉升
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
4.需要具有（）特性。
A.6個B.5個C.4個 D.3個
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
5.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。
A.5個B.4個C.3個D.2個
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
6.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。
A.改善職工生活的項目B.職工文化娛樂項目C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目D.教育培訓福利
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
7.企業(yè)的人事調整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（）原則。
A.依法調整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營C.適才適用D.內外并重
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
8.企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內容也不相同。
A.性格B.工作性質C.興趣 D.愛好
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
9.（）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。
A.培訓B.培養(yǎng)C.開發(fā) D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
10.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。
A.物質激勵B.精神激勵C.信息激勵D.工作激勵
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
11.我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。
A.經(jīng)濟制度 B.企業(yè)數(shù)目C.企業(yè)狀況D.其他
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
12.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為 B.調整行為C.回避行為D.放棄行為 E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
得分：4
13.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。
A.政事分開 B.逐步建立C.多方共辦D.城鄉(xiāng)有別
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
14.在我國三資企業(yè)中，勞資關系權力的強弱取決于（）。
A.勞動力市場狀況 B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.雙方的權利基礎 D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
15.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。
A.民意測驗法B.強制正態(tài)分布法C.排序法 D.兩兩排序法
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
16.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。
A.不同的地點B.不同的部門C.適當?shù)臅r間D.不填
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
17.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。
A.不利B.好C.壞 D.不確定
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
18.隨著科學技術的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D.以上說法都不對
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
19.1994年12月，國務院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的醫(yī)療保險制度試點。
A.黑龍江省齊齊哈爾市B.江西省九江市 C.湖北省武漢市 D.不填
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
20.動機對于人的行為有（）機能。
A.6種 B.5種C.4種D.3種
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：20V
1.根據(jù)國外有關經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（）是比較有效的。
A.儲存系統(tǒng)B.檔案管理系統(tǒng)C.索引卡系統(tǒng)D.分析系統(tǒng)E.其他
正確答案：BC
滿分：4 分
得分：4
2.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。
A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”
正確答案：CDE
滿分：4 分
得分：4
3.我國的生育保險范圍包括（）的女職工。
A.國有企業(yè)B.私營企業(yè)C.國家機關D.事業(yè)單位
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
4.影響工資水平的外部影響包括（）。
A.市場勞動力狀況 B.政府對工資水平的調控決策C.社會勞動生產(chǎn)率變化D.物價E.行業(yè)工資水平的變化
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
5.企業(yè)定員的范圍是（）。
A.工人B.學徒C.病傷假人員D.管理人員E.服務人員
正確答案：ABDE
滿分：4 分
得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。
A.企業(yè)規(guī)劃B.企業(yè)人才規(guī)劃C.企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
2.企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。
A.任命B.調動 C.職位D.升遷
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
3.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。
A.5個B.4個C.3個D.2個
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
4.需要具有（）特性。
A.6個B.5個C.4個 D.3個
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
5.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。
A.卡茲的組織壽命學說 B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標一致理論E.其他
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
6.對員工的考評應根據(jù)其（）的要求來衡量。
A.職位規(guī)范B.職位說明書C.部門規(guī)則D.領導意圖
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
7.能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）
A.勞動技能B.勞動能力C.人力資源D.人力
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。
A.物質激勵B.精神激勵C.信息激勵D.工作激勵
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
9.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。
A.生理需要B.安全需要C.社會需要D.尊重需要E.自我實現(xiàn)需要
正確答案：E
滿分：4 分
得分：4
10.通過滿足人的物質生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。
A.物質激勵B.精神激勵 C.信息激勵D.工作激勵
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
11.“政府職責階段”指的是（）。
A.20世紀60年代中期B.20世紀50年代前后C.20世紀80年代D.20世紀70年代前后
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
12.面試也稱為（）。
A.口試 B.觀察C.面談D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
13.讓企業(yè)內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。
A.內部調整B.內部降職C.內部提升D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
14.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（）。
A.基礎工資B.津貼C.獎金D.福利E.保險
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
15.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A.排列法B.分類法C.評分法D.因素比較法
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
16.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。
A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.養(yǎng)老保險
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
17.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內容做出了規(guī)定。
A.《勞動法》 B.《濟貧法》C.《社會保障條例》D.《關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
18.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）
A.破格晉升B.內部晉升 C.常規(guī)晉升D.外部晉升
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
19.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。
A.目標定得越高越好 B.目標要與需要相適應C.目標要具有挑戰(zhàn)性 D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
20.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。
A.提高員工適應變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D.補充和延續(xù)普通學校教育E.以上說法都不對
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：20V 1.我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內容有（）。
A.勞動安置、配置爭議B.勞動合同爭議C.勞動報酬爭議D.勞動保護爭議E.處罰爭議
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
2.一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗、心理狀況、（）、部門使用意圖等。
A.工作狀況B.收入情況C.家庭背景D.生活狀況E.培訓經(jīng)歷
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
3.工資公平性可以分為（）這幾個層次。
A.外部公平性 B.社會公平性C.市場公平性 D.內部公平性E.個人公平性
正確答案：ADE
滿分：4 分
得分：4
4.德爾菲法的基本特點是（）。
A.專家參與 B.匿名進行C.多次反饋D.采用統(tǒng)計方法 E.不確定
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
5.企業(yè)人力資源管理的內容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓與開發(fā)、（）、勞企關系、安全與保障等內容。
A.進行人力資源保持 B.工作分析與職務設計C.績效評估與激勵D.社會保障E.工資福利
正確答案：BCE
滿分：4 分
得分：4
第二篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。
A.職位規(guī)范
B.工作規(guī)定
C.職位說明書
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（A）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰(zhàn)性
D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
5.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）
A.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。
A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行為的直接動力。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應發(fā)給（）。
A.醫(yī)療證
B.通知書
C.職業(yè)病診斷證明書
D.什么也不發(fā)
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.企業(yè)應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。
A.雙向選擇
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。
A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監(jiān)督責任
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
14.企業(yè)對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（）。
A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強的業(yè)務計劃
D.鼓勵員工退休
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（）。
A.國家救助
B.社會保險
C.社會福利
D.公共衛(wèi)生
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
19.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模擬的優(yōu)點是（）。
A.效度高
B.費用少
C.信度高
D.預測性強
E.不確定
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0
2.據(jù)調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。
A.內部征召
B.報紙廣告
C.就業(yè)機構
D.校園征召
E.自薦
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
3.勞動合同的形式有（）。
A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
4.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。
A.“慣例人”
B.“理性人”
C.“企業(yè)人”
D.“公司人”
E.“現(xiàn)代人”
正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0
5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：88
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72
V
1.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.環(huán)境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權利和義務相統(tǒng)一的原則
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
5.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。
A.理論聯(lián)系實際,學用一致
B.按需施教,講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓與員工品質培訓相結合 D.全員培訓和重點提高相結合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.公平競爭原理
B.動態(tài)適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.知識考試也稱為（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.企業(yè)內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
12.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。
A.實行群體協(xié)約制度
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.動機的產(chǎn)生以（）為基礎。
A.需要
B.目標
C.行為
D.沒有基礎
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。
A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.員工培訓的涵義包含三層意思（）。
A.說明了企業(yè)員工培訓的主要目的和要求
B.說明了培訓的主要內容和范圍
C.說明了員工培訓是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動
D.說明了企業(yè)員工培訓可有可無
E.以上說法都不對
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4
2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（）。
A.醫(yī)療保險制度
B.養(yǎng)老保險制度
C.公費醫(yī)療制度
D.勞保醫(yī)療制度
E.工傷保險制度
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4
3.現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在（）。
A.開放化
B.標準化
C.嚴格化
D.規(guī)范化
E.現(xiàn)代化
正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0
4.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。
A.監(jiān)督式
B.討論式
C.參與式
D.探討式
E.民主式
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
5.現(xiàn)實生活中典型的需要結構模式有（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
E.自我實現(xiàn)需要占主導地位
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：24
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20
V
1.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.工作績效考評簡稱（）。
A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
3.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（）。
A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
6.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
7.激勵的要素有（）個。
A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.人事調整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經(jīng)濟和物質補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。
A.升遷
B.調任
C.勞動報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。
A.質量標準
B.數(shù)量標準
C.資格
D.素質標準
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
15.根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.（）是有效實施培訓的前提條件。
A.培訓結果評估
B.編制員工培訓計劃
C.員工培訓需求分析
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
17.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
20.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源劃分，需要可以分為（）。
A.生理需要
B.物質需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
2.利用就業(yè)機構進行征召的優(yōu)點是（）。
A.應聘者面廣
B.招聘時間短
C.應聘者素質較高
D.錄用后員工很難形成裙帶關系
E.不確定
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.加強勞動衛(wèi)生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調節(jié)
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內容有（）。
A.勞動安置、配置爭議
B.勞動合同爭議
C.勞動報酬爭議
D.勞動保護爭議
E.處罰爭議
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。
A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：74
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
2.員工報酬通常由（）部分構成。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.提高員工培訓效果應注意（）問題。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.職位調查方案所包括的第一個內容是（）。
A.確定調查表格和填寫說明
B.確定調查項目
C.明確調查目的
D.確定調查時間、地點和方法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。
A.科技
B.經(jīng)濟
C.文明
D.技術
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
7.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
8.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設（）。
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。
A.任命
B.調動
C.職位
D.升遷
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。
A.外部征召
B.內部征召
C.內部調整
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
12.知識考試中的相關知識考試，又稱（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
13.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
15.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。
A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理本人
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。
A.發(fā)展功能
B.調節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復功能
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.分類法也稱為（）。
A.序列法
B.點數(shù)法
C.等級描述法
D.排隊法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
18.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。
A.規(guī)劃
B.考評
C.調整
D.保持
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 V
1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對象時，應考慮以下原則（）。
A.急需的原則
B.關鍵性原則
C.長遠的原則
D.短期性原則
E.無所謂
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
2.企業(yè)定員應滿足的要求是（）。
A.以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心
B.定員水平要先進合理
C.合理確定基本工人與輔助工人的比例
D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例
E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
3.通過評定，可以明確各個職位的（）。
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4
4.我國憲法明確規(guī)定，要（）。
A.加強企業(yè)管理
B.加強人力資源開發(fā)
C.加強勞動保護
D.改善勞動條件
E.沒有規(guī)定
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0
5.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常包括（）。
A.企業(yè)行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
分。）得分： 10
D.勞動立法方面的原因
E.社會經(jīng)濟方面的原因
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：50
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40
V
1.隨著科學技術的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.社會保險的保險對象是（）。
A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。
A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標準工作率
D.部門工作率
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。
A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。
A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.員工績效考評簡稱（）。
A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.職業(yè)生涯通常有（）類型。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責分析
9.人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.人事調整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。
A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
12.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在對培訓效果進行評價時，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的掌握情況的方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。
A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.激勵效應是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。
A.結果
B.激勵
C.激勵效果
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.職業(yè)危害因素按性質可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。
A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。
A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。
A.工人
B.領導
C.市場
D.生產(chǎn)工藝的特點
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
2.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.企業(yè)一經(jīng)獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。
A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
5.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。
A.帶有一定的市場經(jīng)濟特點
B.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點
C.帶有濃厚的行政化色彩
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.根據(jù)各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。
A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
7.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規(guī)范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.根據(jù)國務院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
9.1993年，國務院頒布了（），這項規(guī)定構筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。
A.《勞動法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》
D.《失業(yè)保險條例》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業(yè)進行人事調整應遵循的原則有（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.設計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
16.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調整
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。
A.技術開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.（）決定了動機的多樣性。
A.目標的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。
A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12
V
1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。
A.招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵
B.員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作
C.減少不必要的人員流失
D.節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。
A.節(jié)約
B.規(guī)劃
C.培訓
D.調整
E.流動
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
3.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.招聘策略具體包括（）。
A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
5.企業(yè)的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調動
E.其他
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工開發(fā)的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。
A.技術開發(fā)
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。
A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
5.在對員工進行培訓的過程中，讓學員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
6.把構成工資標準的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。
A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規(guī)則
B.工資級數(shù)
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規(guī)則
B.工資級數(shù)
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。
A.經(jīng)濟制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。
A.報名表
B.計算機
C.簡歷表
D.信息反饋表
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
12.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調節(jié)功能
D.凝聚功能
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
13.動機能引發(fā)行為，驅使人們去從事某項活動。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
14.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）
A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.按完成職務的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是（）。
A.技術等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。
A.復雜性
B.實用性
C.靈活性
D.長期性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。
A.專家
B.企業(yè)外部
C.企業(yè)內部
D.無所謂
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。
A.協(xié)調
B.調解
C.仲裁
D.
司法審判
E.其他
正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4
2.根據(jù)勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內容，主要包括（）。
A.勞動安全
B.勞動衛(wèi)生
C.勞動安排
D.勞動時間
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.工傷保險實行（）的原則。
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
E.其他
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
4.簡歷表主要包括以下哪些內容（）。
A.學歷
B.性別
C.籍貫
D.工作經(jīng)歷
E.工作成就
正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0
5.心理測驗從內容上可劃分為（）。
A.智力測驗
B.個性測驗
C.理論測驗
D.特殊能力測驗
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
11、員工招聘遵循的原則有（B、4個）。
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60
V
1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
3.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.員工培訓的目的有（）方面。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A.隨機誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.偏差
D.登記誤差
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
7.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.保障性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.我國過去的體制特征是().。
A.就業(yè)保障與社會保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。
A.檔案管理階段
B.政府職責階段
C.組織職責階段
D.科學階段
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.6個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。
A.縱向擴大
B.工作開拓
C.橫向擴大
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.工資等級制度的主要內容有（）部分。
A.7個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?/p>
A.只能采取口頭形式
B.只能采取書面形式
C.口頭形式和書面形式都可以
D.沒有規(guī)定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.員工開發(fā)的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.6個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰(zhàn)性
D.目標要具有實現(xiàn)的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
18.企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內容。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.職業(yè)危害因素按性質可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。
A.高尚的動機
B.主導動機
C.卑鄙的動機
D.輔助動機
E.偶發(fā)動機
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。
A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環(huán)境的影響
E.無影響
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
3.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（）。
A.新組建一個企業(yè)
B.原有企業(yè)由于業(yè)務發(fā)展而人手不夠
C.職工隊伍結構不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才
D.企業(yè)內部由于原有員工的調任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
4.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
5.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。
A.現(xiàn)實的
B.真實的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
關閉
第三篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科在內的各科復習資料及詳細解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
滿分：4 分
2.排列法也稱為（）。A.等級描述法
B.點數(shù)法
C.排隊法
D.序列法
滿分：4 分
3.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
滿分：4 分
5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
8.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
滿分：4 分
9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃
B.調整
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
10.對企業(yè)培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經(jīng)濟
B.數(shù)學
C.政治
D.其他
滿分：4 分
11.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。A.失敗
B.放棄
C.挫折
D.其他
滿分：4 分
12.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
滿分：4 分
13.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
滿分：4 分
17.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
18.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標
B.需要
C.目標
D.其他
滿分：4 分
19.人事調整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
滿分：4 分
20.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員
B.鼓勵提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵員工內退
滿分：4 分
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環(huán)境的影響
E.無影響
滿分：4 分
3.企業(yè)員工培訓的對象有（）。A.工人
B.工程技術人員
C.專業(yè)人員
D.管理人員
E.不確定
滿分：4 分
4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網(wǎng)絡征召。A.自薦
B.員工介紹
C.廣告征召
D.就業(yè)機構
E.專職獵頭公司
滿分：4 分
5.建立人才資源的發(fā)展和運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
滿分：4 分
2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
3.評分法也稱為（）。A.因素比較法
B.序列法
C.等級描述法
D.點數(shù)法
滿分：4 分
4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
5.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實行群體協(xié)約制度
B.實現(xiàn)勞動關系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
滿分：4 分
6.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
7.為了更好地做好人事調整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.“政府職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期
B.20世紀50年代前后
C.20世紀80年代
D.20世紀70年代前后
滿分：4 分
9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
11.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
滿分：4 分
12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
滿分：4 分
14.職業(yè)計劃的主要內容包括（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.1988年，國務院頒布了（）。A.《生育保險條例》
B.《生育保險法》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《女職工勞動保險法》
滿分：4 分
16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理
滿分：4 分
17.人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足
B.即將滿足
C.尚未滿足
D.生理
滿分：4 分
18.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
滿分：4 分
19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面
B.僅表現(xiàn)在心理方面
C.表現(xiàn)在生理方面
D.表現(xiàn)在心理方面
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。A.職位概況
B.所受監(jiān)督
C.給予監(jiān)督
D.工作范圍和效率
E.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標對人的吸引力
B.實現(xiàn)目標的可能性
C.企業(yè)內的人際關系
D.領導風格
E.公平感
E
滿分：4 分
4.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
2.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
3.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個
B.8個
C.6個
D.9個
滿分：4 分
5.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
滿分：4 分
6.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
滿分：4 分
7.人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
滿分：4 分
11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 滿分：4 分
13.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理
B.動態(tài)適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
滿分：4 分
14.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.劃分職等
C.職位的縱向分類
D.其他
滿分：4 分
17.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
18.員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（）。A.科學管理時代
B.80年代
C.90年代
D.近幾年
滿分：4 分
19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結合。A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)目標
C.領導的風格
D.其他
滿分：4 分
20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)中，員工的個體勞動差異表現(xiàn)在（）。A.個人工作成績
B.工作經(jīng)驗
C.本人學歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
滿分：4 分
2.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴肅
B.低效率
C.惡性競爭
D.人浮于事
E.推諉扯皮
E
滿分：4 分
3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.一致性
D.確定性
E.不確定
滿分：4 分
4.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時
B.招聘一般人員時
C.招聘特殊的專門人才時
D.招聘服務人員時
E.招聘高層次的管理人員時
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
滿分：4 分
2.根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。A.手工
B.人工
C.計算機
D.檔案系統(tǒng)
滿分：4 分
3.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
滿分：4 分
7.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
8.根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
滿分：4 分
9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
10.企業(yè)員工由原來的職位調到較低的、承擔較小責任的職位稱為（）。A.調動
B.調整
C.降職
D.其他
滿分：4 分
11.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
12.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
14.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
15.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
16.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
17.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
19.運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。A.技術
B.業(yè)務水平
C.體質
D.智力
E.其他
滿分：4 分
3.考評結果可以運用在（）方面。A.幫助員工改進績效
B.制定經(jīng)營決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項政策
E.以上說法都不對
滿分：4 分
4.在選擇晉升對象時，要考慮的標準是（）。A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.人品
D.適應性
E.資歷
滿分：4 分
5.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
2.（）是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
滿分：4 分
3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃
B.吸收
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
4.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險
B.社會互助
C.優(yōu)撫安置
D.社會救濟
滿分：4 分
6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發(fā)
D.招聘
滿分：4 分
7.在企業(yè)內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
滿分：4 分
8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.篩選
滿分：4 分
9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
滿分：4 分
11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
滿分：4 分
12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
13.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接
B.間接
C.沒有影響
D.以上說法都不對
滿分：4 分
14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
15.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
16.動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
滿分：4 分
18.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
19.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
滿分：4 分
20.員工培訓的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.員工培訓的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
滿分：4 分
2.三資企業(yè)中資方的權利基礎包括（）。A.財產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
滿分：4 分
3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術性問題，如（）。A.人員素質
B.數(shù)據(jù)存儲
C.分析方法
D.關系范式
E.不確定
滿分：4 分
4.管理人員的培訓包括（）。A.服務人員的培訓
B.高層管理人員的培訓
C.中層管理人員的培訓
D.基層管理人員的培訓
E.所有管理人員一起培訓
滿分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差別性
E.保證性
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
滿分：4 分
2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
滿分：4 分
6.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
7.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象
滿分：4 分
11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
滿分：4 分
12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類
B.劃分職等
C.統(tǒng)一職等
D.其他
滿分：4 分
13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎上建立起來的。A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
滿分：4 分
14.對員工任現(xiàn)職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
滿分：4 分
15.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
滿分：4 分
17.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
滿分：4 分
18.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
滿分：4 分
19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
滿分：4 分
20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人
B.機器
C.信息
D.設備
E.土地
滿分：4 分
2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素
B.分配形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.物價指數(shù)
E.其他
滿分：4 分
3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
4.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應屆畢業(yè)生
B.復轉軍人
C.職技校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員
E.流動人員
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
滿分：4 分
2.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
滿分：4 分
4.因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責任
B.權力
C.被動性
D.自主性
滿分：4 分
5.企業(yè)理想的年齡結構應該為（）。A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
滿分：4 分
6.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護
B.勞動安全
C.勞動衛(wèi)生
D.以上答案都不對
滿分：4 分
8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵效應遞減”
B.“激勵效應回收”
C.“激勵效應遞增”
D.“激勵效應遞減邊際回收”
滿分：4 分
10.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
11.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
12.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
14.員工培訓的目的有（）方面。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
15.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D.從黨的十四大開始
滿分：4 分
16.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
滿分：4 分
18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
20.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
2.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
滿分：4 分
3.按照行為與目標的關系，行為可以分為（）。A.目標導向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.間接行為
E
滿分：4 分
4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.開發(fā)的連續(xù)性
E.再生性
滿分：4 分
5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
B.男性優(yōu)先
C.效率優(yōu)先
D.公平競爭,擇優(yōu)錄用
E.公正
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.激勵的要素有（）個。A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
3.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。A.職位調查
B.職務分析
C.職務設計
D.工作分析
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
6.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權利和義務相統(tǒng)一的原則
滿分：4 分
9.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
10.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
13.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
滿分：4 分
14.工作設計也稱（）。A.工作分析
B.崗位設計
C.職務設計
D.工作說明
滿分：4 分
15.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
16.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
17.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
19.企業(yè)的人事調整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.按照行為與動機的關系，行為可以分為（）。A.動機性行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
滿分：4 分
2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃
B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業(yè)務計劃
E.短期計劃
滿分：4 分
3.職位分析的具體內容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權力分析
B.勞動強度
C.勞動環(huán)境
D.工作成果
E.工作過程
滿分：4 分
4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因
B.報酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
滿分：4 分
5.目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監(jiān)督責任
滿分：4 分
2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
7.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
11.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
滿分：4 分
12.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
滿分：4 分
13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
16.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
17.勞動關系實質上是一種（）。A.上下級關系
B.群體關系
C.契約關系
D.其他
滿分：4 分
18.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
滿分：4 分
19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
滿分：4 分
20.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃
B.勞動關系計劃
C.分配計劃
D.提升計劃
E.工資計劃
滿分：4 分
2.動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動機,可能導致不同的行為
B.同一動機,一定導致相同的行為
C.不同動機,可能導致相同的行為
D.良好的動機可能引起錯誤的行為
E.不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為
E
滿分：4 分
3.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓的目的從主要對員工補充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造
B.企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓
C.企業(yè)員工培訓主要從崗前培訓發(fā)展成為終身教育和在職培訓
D.員工培訓方式更加現(xiàn)代化和科學化
E.企業(yè)員工培訓逐步發(fā)展成為資格證書培訓
滿分：4 分
5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
滿分：4 分
2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法
B.序列法
C.排隊法
D.排列法
滿分：4 分
3.內部征召的渠道通常有（）。A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
滿分：4 分
4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A.規(guī)劃
B.考評
C.調整
D.保持
滿分：4 分
5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
滿分：4 分
6.企業(yè)員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.員工報酬通常由（）部分構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現(xiàn)了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
11.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判
B.雙方談判
C.妥協(xié)談判
D.生產(chǎn)率談判
滿分：4 分
12.()是產(chǎn)生行為的原動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
13.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
14.員工福利通常包括（）方面的內容。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
16.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
18.人力資源供求預測的結果通常有（）情況。A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
滿分：4 分
19.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點數(shù)法
C.等級描述法
D.排隊法
滿分：4 分
20.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
滿分：4 分
2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
B.三位晉升
C.多路晉升
D.內部晉升
E.破格晉升
滿分：4 分
3.人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好
D.我要實現(xiàn)自己的目標,還要接受哪些培訓
E.以上答案都不是
滿分：4 分
4.設置安全裝置包括（）。A.保險裝置
B.防護裝置
C.訊號裝置
D.安全標志
E.公告欄
滿分：4 分
5.形成動機的條件包括（）。A.需要
B.欲望
C.誘因
D.刺激
E.無條件
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
2.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染
B.工藝缺陷
C.職業(yè)危害因素
D.其他
滿分：4 分
4.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
5.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
滿分：4 分
6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵
B.挖掘
C.激發(fā)程度
D.其他
滿分：4 分
7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
滿分：4 分
8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險（）。A.能
B.不能
C.有條件地享受
D.不確定
滿分：4 分
9.幫助新員工實現(xiàn)從學生到企業(yè)員工的角色轉換的培訓是（）。A.員工上崗前培訓
B.員工轉崗培訓
C.管理人員培訓
D.新員工入門培訓
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機
B.主導動機
C.生理動機
D.社會動機
滿分：4 分
12.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。A.物理學
B.幾何學
C.安全系統(tǒng)工程學
D.文學
滿分：4 分
13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.周期性與持續(xù)性
滿分：4 分
14.廣義的勞動關系又稱為（）A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
滿分：4 分
15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
滿分：4 分
16.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
滿分：4 分
17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
18.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強化
B.消極強化
C.正強化
D.負強化
滿分：4 分
20.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念
和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
滿分：4 分
2.激勵的要素包括（）。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
滿分：4 分
3.企業(yè)招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)
B.招聘標準
C.招聘對象
D.招聘時間
E.招聘預算
滿分：4 分
4.勞動法律關系的要素是（）。A.主體
B.內容
C.客體
D.對象
E.其他
滿分：4 分
5.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業(yè)病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.行為具有（）特性。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
滿分：4 分
3.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A.科技
B.經(jīng)濟
C.文明
D.技術
滿分：4 分
4.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
5.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
6.勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
滿分：4 分
7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法
B.強制正態(tài)分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
滿分：4 分
8.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.企業(yè)員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資
B.職務工資
C.技能工資
D.年功工資
滿分：4 分
12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
滿分：4 分
13.員工績效考評簡稱（）。A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
滿分：4 分
14.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
15.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述
B.工作描述
C.職位調查
D.其他
滿分：4 分
16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
17.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
滿分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
滿分：4 分
20.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職業(yè)計劃的主要內容包括（）。A.員工自己提出計劃
B.企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估
C.企業(yè)及時提供在本企業(yè)內職業(yè)發(fā)展的有關信息
D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢
E.不確定
滿分：4 分
2.員工報酬通常由（）構成。A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
滿分：4 分
3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A.錄用人員的數(shù)量
B.錄用人員的質量
C.負責招聘人員的數(shù)量
D.招聘效率
E.不確定
D
滿分：4 分
4.建立人才資源的發(fā)展和運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度
B.晉升制度
C.表彰制度
D.評比與競賽
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
2.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
3.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
滿分：4 分
4.三資企業(yè)資方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
7.工作設計需要利用（）的信息。A.職位調查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
滿分：4 分
8.三資企業(yè)勞方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
9.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
滿分：4 分
11.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
12.許多企業(yè)自己設計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
滿分：4 分
13.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.環(huán)境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
滿分：4 分
16.改革開放以來，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化
B.不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動立法越來越受到重視
滿分：4 分
17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
18.企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內容也不相同。A.性格
B.工作性質
C.興趣
D.愛好
滿分：4 分
19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
20.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制
B.設置人力資源規(guī)劃的評估和調整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是（）。A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.員工培訓的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進步從客觀上要求企業(yè)對員工進行培訓
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業(yè)負擔
滿分：4 分
3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
滿分：4 分
4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
B.調解
C.調查取證
D.仲裁
E.開庭審理
滿分：4 分
5.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟貧法》
D.《勞動法》
滿分：4 分
2.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
滿分：4 分
3.企業(yè)的人事調整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
4.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
5.筆跡學法應用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐
B.北美
C.非洲
D.亞洲
滿分：4 分
6.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
7.企業(yè)員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職
B.晉升
C.調動
D.變動
滿分：4 分
8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估
B.篩選
C.挑選
D.其他
滿分：4 分
9.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
10.職業(yè)病的診斷一般由（）進行。A.普通醫(yī)院
B.職工醫(yī)院
C.職業(yè)病診斷小組
D.防疫站
滿分：4 分
11.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定
B.獎勵文件
C.職位規(guī)范
D.工作說明書
滿分：4 分
13.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
15.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的()。A.技能
B.能力
C.勞動能力
D.水平
滿分：4 分
16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
滿分：4 分
17.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
19.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.雙方協(xié)商勞動合同內容
滿分：4 分
20.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.失業(yè)保險是一個（）。A.藝術問題
B.技術問題
C.經(jīng)濟問題
D.政治問題
E.其他
滿分：4 分
2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
滿分：4 分
3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
4.激勵的類型有（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
E.個人激勵
滿分：4 分
5.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。A.生理性動機
B.偶發(fā)性動機
C.間歇性動機
D.心理性動機
E.社會性動機
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
3.調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。A.面談法
B.實地觀察法
C.登記法
D.書面調查法
滿分：4 分
4.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當?shù)臅r間
D.不填
滿分：4 分
6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵
B.鼓勵
C.懲罰
D.警告
滿分：4 分
8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
9.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
第四篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)
東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）
試卷總分：100測試時間：--試卷得分：0
隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：0
1.現(xiàn)代員工績效考評注重內容，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點。A.考核目的B.考核對象
C.考核結果
D.考核方法
正確答案：A滿分：4分得分：0
2.目前，我國企業(yè)的勞動關系有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
正確答案：B滿分：4分得分：0
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C滿分：4分得分：0
4.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C滿分：4分得分：0
5.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
正確答案：C滿分：4分得分：0
6.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理
正確答案：D滿分：4分得分：0
7.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
正確答案：B滿分：4分得分：0
8.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
正確答案：A滿分：4分得分：0
9.讓企業(yè)內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（）。A.內部調整
B.內部降職
C.內部提升
D.不確定
正確答案：C滿分：4分得分：0
10.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫(yī)療保險
正確答案：C滿分：4分得分：0
11.在企業(yè)人力資源管理的諸多內容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發(fā)
D.招聘
正確答案：B滿分：4分得分：0
12.我國現(xiàn)階段的勞動關系呈現(xiàn)（）特點。A.單一化
B.多樣化
C.一般化
D.特殊化
正確答案：B滿分：4分得分：0
13.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
正確答案：B滿分：4分得分：0
14.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B滿分：4分得分：0
15.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
正確答案：C滿分：4分得分：0
16.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率
B.有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
正確答案：B滿分：4分得分：0
17.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
正確答案：B滿分：4分得分：0
18.（）是有效實施培訓的前提條件。A.培訓結果評估
B.編制員工培訓計劃
C.員工培訓需求分析
D.其他
正確答案：C滿分：4分得分：0
19.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
正確答案：D滿分：4分得分：0
20.企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調（）。A.員工之間的關系
B.領導和下屬的關系
C.勞企關系
D.不知道
正確答案：C滿分：4分得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
1.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。A.監(jiān)督式
B.討論式
C.參與式
D.探討式
E.民主式
正確答案：CE滿分：4分得分：0
2.按照行為的啟動方式，行為可分為（）。A.主動行為
B.積極行為
C.消極行為
D.被動行為
E.錯誤行為
正確答案：AD滿分：4分得分：0
3.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”
B.“理性人”
C.“企業(yè)人”
D.“公司人”
E.“現(xiàn)代人”
正確答案：CDE滿分：4分得分：0
4.工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。A.任務
B.權利
C.權力
D.責任
E.內容
正確答案：ACD滿分：4分得分：0
5.企業(yè)員工福利包括（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD滿分：4分得分：0
第五篇：2014年東財《人力資源管理X》在線作業(yè)五
2014年東財《人力資源管理X》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100 測試時間：--
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
滿分：4 分
2.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。
A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
滿分：4 分
3.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A.排列法
B.分類法
C.評分法
滿分：4 分
4.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機
B.欲望
D.目標
滿分：4 分
5.企業(yè)對員工進行培訓的方式通常有（）。
A.4種
B.3種
D.1種
滿分：4 分
6.員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。
A.復雜性
C.靈活性
D.長期性
滿分：4 分
7.內部征召的渠道通常有（）。
A.4種
B.3種
滿分：4 分
8.人力資源是蘊藏在人體之內的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。
A.開發(fā)的連續(xù)性
B.時效性
C.再生性
滿分：4 分
9.對企業(yè)內部人員進行調整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調整時的（）要求。
A.建立、健全人事調整規(guī)章制度
B.擁有健全的人事調整資料
D.人事調整越少越好
滿分：4 分
10.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。
B.按需施教,講求實效
C.專業(yè)知識技能培訓與員工品質培訓相結合D.全員培訓和重點提高相結合滿分：4 分
11.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應遵循（）基本原則。
A.5個
B.4個
D.2個
滿分：4 分
12.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。
A.小于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
13.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
D.能力考評
滿分：4 分
14.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
16.企業(yè)內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
滿分：4 分
17.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
D.填表人填寫的內容是否真實
滿分：4 分
18.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
A.調查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
C.預測人力資源供求狀況
D.以上說法都不正確
滿分：4 分
19.工資等級制度的主要內容有（）部分。
A.7個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
20.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。
A.強制性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V
1.勞動合同的變更一般包括兩種類型，即（）。
B.自愿變更
D.隨意變更
E.其他
滿分：4 分
2.按照行為的效果劃分，行為可分為（）。
A.動機性行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
滿分：4 分
3.員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結構發(fā)生轉變，主要因素有（）。
D.企業(yè)員工隊伍的變化
E.社會風俗的變化
滿分：4 分
4.勞動保護是指國家和企業(yè)為了保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的（），在改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面采取的各種組織和技術措施。
B.心情
C.能力
E.其他
滿分：4 分
5.據(jù)調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。
C.就業(yè)機構
D.校園征召
E.自薦
滿分：4 分
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