第一篇：保安部獎懲實施細則

保安部獎懲實施細則

第一章 總 則

1目 的

為全面提升保安隊伍整體素質(zhì)和隊伍形象,努力打造保安隊伍，強化員工遵紀守法和自我約束的意識，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，依據(jù)公司員工手冊有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。2 適用范圍

保安部所有員工。3 獎 勵

有下列事跡者，部門內(nèi)給予績效獎勵5分；先進事跡將作為年底優(yōu)秀員工評選參考；突出優(yōu)異者，申請公司獎勵。3.1 3.2 積極參加救火、救災(zāi)，保護公司財產(chǎn)，事跡突出者。積極獻計獻策，提出合理建議，對公司、部門發(fā)展有顯著幫助者。3.3 3.4 3.5 3.5 受到嘉獎，為公司、部門獲得榮譽、提升形象者。維護公司的安全和利益，避免重大損失者。見義勇為，敢于同不法分子作斗爭，成績顯著者。積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。3.6 多次受到客戶表揚者（有具體事實）。

4、懲處 依據(jù)《員工手冊》和部門績效工資考核辦法，有以下情形者給予的懲處包括：

4.1 值班期間打瞌睡或睡覺者，第一次給予扣績效分5分和“警告”處分，一個月以內(nèi)重復(fù)發(fā)生視作嚴重違反操作指示，給予扣績效10分和“記過”處分；連續(xù)十二個月內(nèi)獲警告，將獲“記過”一次。

4.2 值班期間看電視、玩手機或做與工作無關(guān)之事者，給予扣績效5分或“警告”處分，屢教不改者可給予扣績效10分和“警告”處分。

4.3值班期間對來訪人員車輛未按照公司《外來人員管理制度》進行詢問登記者，按“違反操作指示，情節(jié)輕微者給予扣績效5分、“警告”處分；連續(xù)十二個月內(nèi)因同類事由被第三次處罰者,給予扣績效10分和“記過”處分。4.4 巡邏期間代為簽到、未造成后果者，第一次給予扣績效5分和“警告”處分；到班無正當(dāng)理由、未按時進行巡邏者，第一次給予扣績效分和“警告”處分，第二次予以扣績效10分和“記過”處分；若到班未進行巡邏，該時間段巡邏區(qū)域內(nèi)無事故者，按“嚴重違反工作指示，未造成影響者”可直接給予當(dāng)事人“記過”處分；若到班未進行巡邏，該時間段巡邏區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大事故者，按“違反技術(shù)操作規(guī)程，使人身安全、公司財產(chǎn)遭受嚴重損失”者予以“辭退”。4.5 值班期間賭博、酗酒、打架滋事者予以“辭退”處分。4.6 值班期間不穿保安服，按“衣著不整，不按要求著裝”處分；經(jīng)要求拒絕糾正者，首次予以警告處分并扣績效5分。

4.7 無故不參加部門會議、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練者，按“不服從上司合法和合理的工作安排，情節(jié)較輕者”，給予扣績效5分并予以批評；一年之內(nèi)超過兩次者可給予扣績效5分和“警告”處分。

4.8 不服從上級管理、威脅領(lǐng)導(dǎo)者，按“擾亂工作秩序”，給予“記過”處分。

4.9 遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的可給予“記過”處分。

4.10 連續(xù)十二個月內(nèi)，獲三次“警告”處分者將獲“記過”處分一次。

4.11 處罰生效半年后，可視員工更實際改正情況及工作表現(xiàn)，在人事檔案內(nèi)撤銷處罰，員工可恢復(fù)升職、加薪、評獎資格。

第二篇：物業(yè)公司保安部獎懲細則

XXXX保安部獎懲制度

為了使物業(yè)的保安隊伍具有高度的組織性、紀律性，切實做到“有令必行、有禁即止、責(zé)任分明、獎懲適度”，充分調(diào)動保安員的積極性，不斷提高保安隊伍的服務(wù)質(zhì)量和管理素質(zhì)，維護物業(yè)的聲譽，特制定以下獎懲制度，以提高工作效率。

一、獎勵制度（每分5元）

1、因工作出色受到業(yè)主和上級表揚者，一次加2分；

2、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子者，一次加20分；

3、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭者，一次加20分；

4、積極參加搶險救災(zāi)，保護小區(qū)業(yè)主生命財產(chǎn)安全者，一次加20分；

5、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件者，一次加20分；

6、拾金不昧者，一次加2分，數(shù)額巨大者，一次加10分；

7、在工作中提出合理化建議被采納且收效明顯者，一次加10分；

8、積極遵守各項規(guī)章制度，無違章現(xiàn)象，并勇于和不良傾向行為作斗爭者，一次加5分；

9、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生者，一次加20分；

10、工作勤奮認真，自覺奉獻，績效顯著者，加10分；

11、當(dāng)班期間，抓到損壞公物者，并進行賠償者，加10分；

12、當(dāng)班期間及時發(fā)現(xiàn)制止亂張貼、散發(fā)廣告?zhèn)鲉危看为剟?分；

13、大門口如有違反物業(yè)車輛管理規(guī)定，尋釁滋事，立即報警的一次加20分。

二、懲罰制度（每分5元）

（一）管理制度及紀律考核

1、上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私會客人或經(jīng)常用手機玩游戲、發(fā)短消息、看報紙者，每次扣4分；

2、損害物業(yè)利益或財產(chǎn)受損而不制止者，每次扣5分；

3、對上級任務(wù)不積極主動完成或不圓滿完成者，每次扣5分；

4、當(dāng)班期間衣著不整潔，不按規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

5、私自換班或換崗、不按規(guī)定交班者，一次扣5分；

6、上班遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，每超過10分鐘加扣一分，每發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣2分。

7、不按規(guī)定做好崗位記錄或在值班記錄本上記錄不實者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

8、當(dāng)班期間睡覺一次扣4分；

9、當(dāng)班時擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

10、隱瞞、慮報、做假者，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；

11、不服從上級合理工作安排者一次扣4分；

12、巡邏崗不按規(guī)定巡邏檢查，未能及時發(fā)現(xiàn)或排除解決問題或未能及時上報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣4分；

13、當(dāng)班期間對于不明底細人員或可疑人員不聞不問者，一次扣4分；

14、對進出車輛未按小區(qū)車輛管理規(guī)定執(zhí)行的，一次扣20分；

15、對違章違規(guī)現(xiàn)象不及時制止，對在大門口尋釁滋事影響車輛通行未能及時報警的，每次扣20分；

16、巡邏時間過長，并無正常理由、沒有在值班登記本上進行登記或無領(lǐng)班簽字確認者，超過規(guī)定時間，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

17、離崗：未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，時間較長者按曠工處理；

18、脫崗：擅自脫離崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

19、吃飯時間規(guī)定為30分鐘，領(lǐng)班應(yīng)妥善安排，確保小區(qū)內(nèi)有足夠人員值班；吃飯超過規(guī)定時間10分鐘每次扣1分，超過10分鐘按擅自離崗規(guī)定處理扣10分；

20、凡通訊不通暢者每次扣2分。

21、每天不能按規(guī)定時間在門口立崗者每次扣2分。

22、當(dāng)班期間若創(chuàng)城被上級檢查出屬自己工作范圍內(nèi)有問題的，每次扣40分，造成惡劣影響的開除。

23、凡在小區(qū)監(jiān)守自盜者，每次扣40分。

24、上班時間無故飲酒者，每次扣40分。

25、因個人原因辭職，須提前十五天向物業(yè)提出書面申請，經(jīng)物業(yè)審核批準后，方可辦理有關(guān)辭職手續(xù)。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而私自離職者，扣發(fā)所有應(yīng)發(fā)款項。

26、工作期間造謠生事、挑撥是非、拉幫結(jié)派和斗毆者，每次扣5分。

27、因工作粗心、工作不負責(zé)任，給單位和他人造成惡劣影響或經(jīng)濟損失者，扣發(fā)當(dāng)月工資開除，并負法律責(zé)任。

28、物業(yè)將委托專人，定期或不定期的進行檢查拍照，按以上規(guī)定進行每月獎懲，當(dāng)月以現(xiàn)金形式獎懲，若當(dāng)場不交者從工資中加倍扣除。為增強責(zé)任心，被罰款人，所在的班組長、主管一并同時等額處罰。

第三篇：物業(yè)公司保安部獎懲細則

物業(yè)公司保安部獎懲細則

為了促進和加強保安部的自身建設(shè)，獎懲分明，充分調(diào)動每一位隊員的積極性、創(chuàng)造性和自覺性，必須建立健全保安部獎懲制度?，F(xiàn)將獎懲細則和各項規(guī)定公布如下：

一、獎勵制度

1、因工作出色受到業(yè)主和上級表揚者，一次加5分；

2、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子者，一次加10分；

3、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭者，一次加10分；

4、積極參加搶險救災(zāi)，保護小區(qū)業(yè)主生命財產(chǎn)安全者，一次加20分；

5、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件者，一次加10分；

6、拾金不昧者，一次加2分，數(shù)額巨大者，一次加10分；

7、在工作中提出合理化建議被采納且收效明顯者，一次加10分；

8、積極遵守各項規(guī)章制度，無違章現(xiàn)象，并勇于和不良傾向行為作斗爭者，一次加5分；

9、在技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績者，一次加10分；

10、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生者，一次加10分；

11、工作勤奮認真，自覺奉獻，績效顯著者，加10分；

12、當(dāng)班期間做到微笑服務(wù)，體現(xiàn)程序、效率、溫暖、主動的工作態(tài)度、服務(wù)效果好者，一次加5分；

13、當(dāng)班期間積極配合其他部門開展工作，一次加2分；

14、熱愛本職工作，具在強烈的敬業(yè)精神，集體觀念強，加5分；

15、當(dāng)班期間，抓到損壞公物者，并進行賠償者，加2分；

16、當(dāng)班期間及時發(fā)現(xiàn)制止亂張貼、散發(fā)廣告?zhèn)鲉位螂S處便溺，每次獎勵2分；

17、隊列考核，表現(xiàn)突出者，每次獎勵2分；

二、懲罰制度

（一）管理制度及紀律考核

1、班期間看報紙、吸煙、聊天、吃零食、大聲喧嘩者，每次扣5分；

2、上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私會客人或經(jīng)常用手機玩游戲、發(fā)短消息者，每次扣5分；

3、見公司利益或財產(chǎn)受損而不制止者，每次扣5分；

4、對上級任務(wù)不積極主動完成或不圓滿完成者，每次扣5分；

5、對住戶不禮貌或與住戶發(fā)生爭執(zhí)者，每次扣10分；

6、當(dāng)班期間衣著不整潔，不按規(guī)定配帶工牌或其它標志者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

7、私自換班或換崗、不按規(guī)定交班者，一次扣5分；

8、上班遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

9、不按規(guī)定做好崗位記錄或在值班記錄本上亂涂亂畫者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

10、工作期間未經(jīng)請假，外出1小時以內(nèi)扣2分，1小時以上扣5分。情節(jié)嚴重者可酌情加重處罰、直到開除；

11、當(dāng)班期間睡覺一次扣20分，情節(jié)嚴重者做開除處理；

12、當(dāng)班時擅離職守，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，情節(jié)嚴重者做開除處理；

13、隱瞞、慮報、做假者，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，情節(jié)嚴重者做開除處理；

14、不服從上級合理工作安排者一次扣10分，情節(jié)嚴重者做開除處理；

15、隊列考核及業(yè)務(wù)考核不合格三次以上者做開除處理；

16、巡邏崗不按規(guī)定巡邏檢查，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

17、未經(jīng)管理處同意，擅自調(diào)動人員、請休假手續(xù)不全或內(nèi)部調(diào)整不當(dāng)造成損失者隊長、領(lǐng)班及當(dāng)事隊員扣5分；

18、當(dāng)班期間對于不明底細人員或可疑人員不聞不問者，一次扣2分；

19、對進入車輛未按規(guī)定指揮停放者，一次扣1分；

20、對違章現(xiàn)象不及時制止者一次扣1分；

21、巡更棒點擊間距過長，并無正常理由、沒有在值班登記本上進行登記或無領(lǐng)班簽字確認者，超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超過規(guī)定時間20分以內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，超過規(guī)定時間30分鐘按曠工處理；

22、無正當(dāng)理由在崗?fù)?nèi)停留者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

23、離崗：未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，時間較長者按曠工處理；

24、脫崗：擅自脫離崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

25、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

26、吃飯時間規(guī)定為30分鐘，領(lǐng)班應(yīng)妥善安排，確保小區(qū)內(nèi)有足夠人員值班；吃飯超過規(guī)定時間10分鐘每次扣1分，超過10分鐘按擅自離崗規(guī)定處理扣10分；

27、因個人原因辭職，須提前十五天向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核批準后，方可辦理有關(guān)辭職手續(xù)。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而私自離職者，扣發(fā)所有應(yīng)發(fā)款項。

（二）隊列或理論學(xué)習(xí)

1、訓(xùn)練或理論學(xué)習(xí)遲到者早退一次扣1分；

2、無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)者一次扣5分。

（三）值班室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

1、對故意破壞公共財產(chǎn)者一次扣5分；

2、隨地丟垃圾者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

3、個人、衣物不按規(guī)定擺放者一次扣1分；

4、當(dāng)班期間，值班室內(nèi)衛(wèi)生臟亂差者一次扣1分。

（四）工作禮儀

1、違反工作禮儀每一次扣1分；

2、一個月內(nèi)被業(yè)主正當(dāng)投拆三次者，每次扣3分，情節(jié)嚴重者給予辭退。

（五）違反保安部器械管理規(guī)定，造成損失或丟失者，除按價賠償，再加罰100元

第四篇：辰龍花園保安部獎懲實施細則

辰龍花園保安部獎懲實施細則

為加強保安隊伍建設(shè)與管理、提高保安人員服務(wù)意識，規(guī)范保安人員日常行為特制定此條例，請各位保安人員熟記并嚴格執(zhí)行！

一、懲罰制度

1、工作期間做與工作無關(guān)的事，如吃零食、崗上抽煙、用對講機聊天等，若發(fā)現(xiàn)：第一次罰款20元；第二次罰款50元；第三次罰款100元；如經(jīng)批評教育后再犯者做勸退處理。

2、工作期間必須著裝整潔、儀表端正、文明有禮，若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)衣衫不整、工便混穿、儀表邋遢、滿口臟話者第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次做勸退處理。

3、工作當(dāng)中若遇業(yè)主咨詢相關(guān)問題，必須耐心解釋、細心解答，切不可粗暴無禮、態(tài)度傲慢。若接業(yè)主投訴，第一次罰款300元；第二次做勸退處理。

4、夜班執(zhí)勤期間不允許睡崗、脫崗、串崗等現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元；第二次罰款300元；第三次做勸退處理。

5、堅決杜絕酒后上崗及崗后飲酒，若發(fā)現(xiàn)一次直接開除，永不錄用。

6、如在工作當(dāng)中遇盜竊、搶劫、強奸、對小區(qū)電力、水力、電梯機房等設(shè)施設(shè)備進行破壞情況時，第一時間必須撥打110報警電話及直屬領(lǐng)導(dǎo)電話并加以制止。如因瞞報、虛報、晚報造成的一切經(jīng)濟損失：1000元至3000元以內(nèi)自行承擔(dān)20%；3000元至5000元以內(nèi)自行承擔(dān)30%；5000元及以上由公司開會決定。

7、安保人員必須潔身自好、正氣凜然。如若監(jiān)守自盜、充當(dāng)內(nèi)鬼、出賣公司機密或蓄意損壞公司及業(yè)主財產(chǎn)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接扭送公安機關(guān)進行處理。

8、工作當(dāng)中必須尊重同事、尊重業(yè)主、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。如若在工作中當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不尊重業(yè)主及同事。第一次批評教育；第二次罰款100元；第三次做勸退處理。

9、嚴格請銷假制度，如請霸王假、無故曠工者，第一次罰款20元；第二次罰款100元；第三次做勸退處理。連續(xù)曠工三天視為自動離職。

二、獎勵制度

1、工作時在小區(qū)中做好人好事受到業(yè)主及同事的高度贊揚,。第一次獎勵50元；第二次獎勵100元；第三次及以上獎勵300元。

2、工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或安全漏洞并及時上報或處理者，第一次獎勵100元；第二次獎勵300元；第三次及以上獎勵500元。

3、因認真工作、全心服務(wù)使物業(yè)公司得到業(yè)主及社會人員的高度認可、贈送錦旗、感謝信等對公司正面宣傳的事跡時直接獎勵1000元，并提升作為儲備領(lǐng)導(dǎo)。

4、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有人盜竊、搶劫、強奸、破壞水電設(shè)施及各機房、電梯時挺身而出、與犯罪分子進行周旋并直接抓獲犯罪分子，挽回業(yè)主和公司的財產(chǎn)時，直接獎勵1000元，并提升作為儲備領(lǐng)導(dǎo)。

5、每月將會通過保安選舉產(chǎn)生一名工作成績優(yōu)秀、服務(wù)質(zhì)量標準高的優(yōu)秀員工。直接獎勵100元。

三、實施時間

本條例自頒布之日起正式開始實施，請各位安保人員嚴格遵守。

貴州筑城都市物業(yè)管理有限公司

2016年10月5日

保安人員簽名確認：

第五篇：保安獎懲辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安隊的積極性和責(zé)任感，將責(zé)任與利益掛鉤，獎勵先進，鞭策后進，伸張正義、打擊歪風(fēng)邪氣，確保公司保安隊獎懲有章可循，特制定本辦法。

一、獎懲報批程序

1、保安隊長負責(zé)每月人員的獎懲上報；（“XXXX”“XXXX”保安隊長的獎懲由直管部門上報）

2、管理處進行審核；

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

二、獎勵的形式

對達到獎勵條件的班次及人員進行以資獎勵如下：

1、當(dāng)月進行對認真履行職責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異班次及人員進行獎勵。

2、每月進行對小區(qū)車輛出入管理好的班次人員進行獎勵。

3、“XXXX”“XXXX”保安隊長的獎勵

三、處罰的形式：罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（開除）。

四、獎勵

（一）、當(dāng)月進行對以下情況履行職責(zé)表現(xiàn)優(yōu)異班次人員進行獎勵

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵30-100元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵30-150元；

3、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵30-200元；

4、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵50-200元；

5、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵50-200元；

6、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵100-300元；

7、社會治安、綜合治理做出重大貢獻，提供破案線索，協(xié)助公安機關(guān)破獲治安案件者，獎勵100-300元；

抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-500元；

8、對提高公司信譽，為保護公司財產(chǎn)和顧客生命財產(chǎn)安全作出重大貢獻者，獎勵200-600元；

9、值勤時，因為保護公司及小區(qū)財物在與違法犯罪分子斗爭過程中，英勇負傷者，公司積極善后醫(yī)療救助承擔(dān)相應(yīng)的費用，并獎勵300-1000元；

其他事跡經(jīng)研究應(yīng)給予獎勵者，參考上述標準獎勵。

（二）、為進一步加強“XXXX”小區(qū)車輛出入的管理，對外來車輛的嚴格管控每月對以下情況的值班班次人員進行獎勵

1、在當(dāng)月無業(yè)主到辦公室反映車位被占情況及無外來車輛占用業(yè)主車位的，對本值班班次人員進行獎勵班長獎勵150元、成員獎勵100元。

2、在當(dāng)月業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)小于或等于1次的，對本值班班次人員進行獎勵班長獎勵100元、成員獎勵50元。

3、當(dāng)月小區(qū)內(nèi)無偷盜案件(包括無自行車丟失、摩托車丟失)、無外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進行獎勵班長獎勵60元、成員獎勵30元。

（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊長的獎勵

1、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域無發(fā)生刑事案件、治安案件、自己管轄的人員履行職責(zé)較好受到領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理級）表楊1次以上（包括1次）獎勵300元

2、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員能認真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級或主任級）表楊1次以上（包括1次）獎勵200元

3、當(dāng)月安保部在“XXXX”“XXXX”管轄內(nèi)的區(qū)域進行檢查；在檢查期間值班人員能認真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、獎勵100元

五、處罰

（一）、未履行職責(zé)有下列行為者，給予警告并經(jīng)濟處罰。

1、未按規(guī)定巡邏的，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、在宿舍住宿人員，不按排班規(guī)定打掃衛(wèi)生者處罰20-50元，兩次加倍處罰；

3、上班時間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

4、未經(jīng)隊長同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

5、工作不負責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；情節(jié)嚴重者，給予開除。

6、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

7、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、喝酒會客、看書看報者，留朋友、陌生人在值勤處逗留的處罰20-80元；留隊察看（工資按試用期發(fā)放）。

8、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，處罰20-80元；

9、值班過程中；自身形象差、著裝混穿、不服從值班班長（隊長）管理的處罰50-100元，留隊察看（工資按試用期發(fā)放）情節(jié)嚴重者給予開除。

10、打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30-100元，嚴重者開除；

11、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；情節(jié)嚴重給予開除。

12、受到業(yè)主、客戶有效投訴者，處罰30-80元；

13、拾遺不報、造成不良影響者處罰20-150元；

14、造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊友的團結(jié)，有事實證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30-150元；情節(jié)嚴重給予開除。

15、值班過程中為點小事、小利益相互爭吵雙方各處罰50-100元。

16、責(zé)任地段發(fā)生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30-150元留隊察看（工資按試用期發(fā)放）；

17、無故曠工一次者，扣罰三天工資元；曠工兩次以上（含兩次）給予開除。

18、工作時間睡覺者，一次處罰50-100元，兩次者加倍。

19、通知到開會無故不參加又沒有請假的一次處罰50元，遲到5分鐘以上（包括5分鐘）的處罰20元。

20、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

（二）、對小區(qū)車輛出入車輛及對外來車輛的管理松散的有下列行為的進行經(jīng)濟處罰

1、在當(dāng)月有業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)大于或等于5次的，對本值班班次人員進行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。

2、在當(dāng)月小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)偷盜案件(包括自行車丟失、摩托車丟失)、有外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。

3、在當(dāng)月對外來車輛、外來人員進入小區(qū)不登記不盤問的，對本值班班次人員進行處罰，班長處罰30元、成員處罰15元。

（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊長的處罰

1、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域發(fā)生刑事案件、治安案件的處罰200元

2、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員出現(xiàn)脫崗、漏崗、睡崗、著裝混穿自身形象差、禮節(jié)禮貌差、安保部受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級或主任級）批評1次以上（包括1次）處罰100元

3、在新天地值班人員早8：00-12:00；中午14：00-18:00；21：00-（第二天8:00）這幾個時間段檢查不在崗的一次處罰50元，（有特殊安排的除外）

4、上班期間通信必須保持暢通，若打電話不接20分鐘內(nèi)沒有回電話的以及電話打不通的一次處罰20元。

以上獎懲辦法從2015年11月1日開始試行

XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司

安保部

2015年10月15日