第一篇：2015最新庸懶散慢浮自查報告

自開展治理庸懶散慢浮活動以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、開展治理庸懶散慢浮專項活動基本情況

一是干部職工思想發(fā)動。開展集中教育月活動，活動期間召開水務(wù)系統(tǒng)干部職工大會進(jìn)行動員，學(xué)習(xí)毛澤東、鄧--、江--、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認(rèn)識，強化有錯是過，無為也是過的責(zé)任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。二是開展向社會公開承諾活動。將本次活動的目標(biāo)、任務(wù)、要求等向社會公開，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾，陽光作業(yè)、政務(wù)公開，限時辦結(jié)、高效服務(wù)，依法行政、文明執(zhí)法，關(guān)注民意、改善民生，廉政勤政、規(guī)范操作，強化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)等方面向社會公開承諾并切實兌現(xiàn)，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在全系統(tǒng)落實理論學(xué)習(xí)制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關(guān)注的問題，針對我局干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對庸懶散推拖的行為對照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實可行的依據(jù)。

二、存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要單位組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙，沒有學(xué)習(xí)計劃，即使有時想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

2、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義急用先學(xué)不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒淺嘗輒止，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。進(jìn)取意識不夠強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

三、整改措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧--理論和 quot;三個代表 quot;的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)教師教書育人的相關(guān)理論和法律法規(guī)。刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，進(jìn)步教育教學(xué)工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高自己的教育教學(xué)工作水平，進(jìn)一步深入教育教學(xué)改革以及培養(yǎng)新時代有用人才貢獻(xiàn)自己的一切力量，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，進(jìn)步駕雙工作的能力。樹立教師刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據(jù)教師個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風(fēng)，使教師們腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們教師的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是教師應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

通過開展整治庸懶散慢浮專項行動，努力使全市法院干部工作能力明顯提升、紀(jì)律觀念明顯加強、工作效率明顯提高、服務(wù)意識明顯增強、精神面貌明顯改觀，打造一支為民、務(wù)實、勤勉、高效、創(chuàng)新、廉潔的法官隊伍，推動各項工作爭上游、創(chuàng)一流。

第二篇：xx最新庸懶散慢浮自查報告

xx最新庸懶散慢浮自查報告范文

自開展治理庸懶散慢浮活動以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、開展治理

庸懶散慢浮

專項活動基本情況

一是干部職工思想發(fā)動。

開展

集中教育月

活動，活動期間召開水務(wù)系統(tǒng)干部職工大會進(jìn)行動員，學(xué)習(xí)毛、鄧--、江--、胡等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認(rèn)識，強化

有錯是過，無為也是過的責(zé)任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。

二是開展向社會公開承諾活動。

將本次活動的目標(biāo)、任務(wù)、要求等向社會公開，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾，陽光作業(yè)、政務(wù)公開，限時辦結(jié)、高效服務(wù)，依法行政、文明執(zhí)法，關(guān)注民意、改善民生，廉政勤政、規(guī)范操作，強化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)等方面向社會公開承諾并切實兌現(xiàn)，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督。

三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

在全系統(tǒng)落實理論學(xué)習(xí)制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關(guān)注的問題，針對我局干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對

庸懶散推拖的行為對照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實可行的依據(jù)。

二、存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要單位組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙，沒有學(xué)習(xí)計劃，即使有時想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

2、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義

急用先學(xué)

不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒

淺嘗輒止，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。進(jìn)取意識不夠強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

三、整改措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛思想、鄧--理論和

;三個代表

;的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)教師教書育人的相關(guān)理論和法律法規(guī)?？倘魧W(xué)習(xí)，振奮精神，進(jìn)步教育教學(xué)工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高自己的教育教學(xué)工作水平，進(jìn)一步深入教育教學(xué)改革以及培養(yǎng)新時代有用人才貢獻(xiàn)自己的一切力量，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，進(jìn)步駕雙工作的能力。樹立教師刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據(jù)教師個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風(fēng)，使教師們腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們教師的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是教師應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：

一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。

二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。

重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。

三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

通過開展整治

庸懶散慢浮

專項行動，努力使全市法院干部工作能力明顯提升、紀(jì)律觀念明顯加強、工作效率明顯提高、服務(wù)意識明顯增強、精神面貌明顯改觀，打造一支

為民、務(wù)實、勤勉、高效、創(chuàng)新、廉潔的法官隊伍，推動各項工作爭上游、創(chuàng)一流。

第三篇：開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報告（五頁）

開展治理“庸懶散慢亂浮”工作自查報告

xxxx支部治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”現(xiàn)象，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為工作以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合支部工作實際情況，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就xxxx支部自查自糾情況報告如下:

一、開展治理“庸懶散慢亂浮”工作基本情況

（一）思想發(fā)動，提高認(rèn)識

xxxx組織黨員職工學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過一系列學(xué)習(xí)和自查工作，提高廣大黨員職工對庸懶行為危害的認(rèn)識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到日常工作之中。

（二）加強監(jiān)督，強化擔(dān)當(dāng)

通過嚴(yán)格規(guī)范、強化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)的方式。細(xì)化制度管理，提升干部職工的責(zé)任意識，以“xxxx”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，強化“六項治理”工作，保證企業(yè)形象和工作效率，使干部職工工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，紀(jì)律意識進(jìn)一步增強，精神面貌進(jìn)一步改觀，工作效率進(jìn)一步提高。

（三）自查自糾，聽取意見

以游客和廣大職工群眾集中反映的問題為核心，啟動文旅公司內(nèi)部自查自糾的工作，從根本上治理“庸、懶、散、慢、亂、浮”問題，發(fā)現(xiàn)“六項治理”要求中的不足，提出四個方面的八條整改意見，明確整治措施，及時整改，保證“六項治理”工作取得實效。

二、存在的問題清單

xxxx通過廣泛征求意見、在企業(yè)內(nèi)部認(rèn)真自查，按照要求完成集團(tuán)的“六項治理”工作自查任務(wù)，查找出支部存在以下問題:

（一）治“庸”方面，干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強，干部普遍對學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計劃在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性。

自學(xué)上也做得不夠，淺嘗輒止鉆得不深，學(xué)得不夠。

（二）治“懶”方面，主動擔(dān)當(dāng)意識需強化，部分干部工作主動性有所欠缺，對自己工作上沒有嚴(yán)格地要求，往住滿足于完成任務(wù)如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

（三）治“散”方面。

從自查的結(jié)果上來看，主要是工作紀(jì)律和工作規(guī)范的自覺性和執(zhí)行上力度還不夠，對于個別職工承擔(dān)的業(yè)務(wù)，存在不作為的跡象影響整體隊伍形象。

（四）治“慢”方面，主要體現(xiàn)在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上在自查自糾工作中發(fā)現(xiàn)小部分工作人員服務(wù)意識不強，對群眾和職工反映的問題不認(rèn)真對待，拖延辦理，其次是小部分職工不善總結(jié)，思路不清晰、辦法不多樣，工作長期打不開局面效率低下而產(chǎn)生工作慢的狀態(tài)。

（五）治“亂”方面。

制度體系需完善，各部門需要建立起完善和有效的溝通機制，從而一定程度上影響辦事效率，導(dǎo)致個別項目有

一定滯后現(xiàn)象。

（六）治“浮”方面。

個別職工進(jìn)取意識不強，性情急躁工作方法簡單，缺乏進(jìn)取精神，有時工作中遇到任務(wù)重、勵大時還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極不主動找原因，往往使自己工作陷于被動。

三、存在問題原因分析

（一）有些干部職工自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)。

理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高、理解不夠透徹和深入，沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。

（二）自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度懈怠。

無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有只圖完成任務(wù)的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；宗旨觀念不強自身定位不準(zhǔn)確，宗旨意識停留在口頭上，沒有真正付諸實踐作為旅游服務(wù)業(yè)和國企的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（三）雖然文旅公司十分重視企業(yè)輿情監(jiān)督工作，設(shè)立部門專項監(jiān)控社會輿論，但由于信息網(wǎng)絡(luò)的快速傳播性，和工作人員的限制，群眾監(jiān)督方面還做得不夠，基層征求群眾意見和建議方面還需細(xì)化。

四、下一步整改措施

（一）進(jìn)一步加強文旅公司干部職工隊伍思想作風(fēng)教育

加強政策理論學(xué)習(xí)，深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強化宗旨意識、責(zé)任意識和廉政勤政意識，提高使命感和責(zé)任感加強政策理論學(xué)習(xí)，把理論學(xué)習(xí)與實踐相掛鉤，聯(lián)系實際學(xué)以致用，不斷提高工作水平，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟創(chuàng)造性地

開展各項工作深入開展真心為民服務(wù)的教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)的意識，把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皒xxx”發(fā)展的自趨推動力。

（二）進(jìn)一步強化服務(wù)能力建設(shè)

以“治庸提能力、治懶肅紀(jì)律、治散整風(fēng)氣、治慢揚正氣、治亂提效率、治浮轉(zhuǎn)作風(fēng)”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力效能就是競爭力”的思想進(jìn)一步加強效能建設(shè)，進(jìn)一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。

（三）進(jìn)一步建立完善制度體系

1、建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各各部門職責(zé)以及之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制對每個崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。

2、建立完善工作目標(biāo)考核評價制度制定完善工作目標(biāo)綜合考核評價辦法，建立績效考核體系進(jìn)一步增強干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。

3、是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”實行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和個人予以表彰獎勵；對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、意見大的、考核結(jié)果差的部門和個人嚴(yán)肅處理。

4、建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度進(jìn)一步規(guī)范職工的行為保持良好的工作秩序、良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。

（四）進(jìn)一步加強監(jiān)督檢查工作

積極傾聽游客和職工群眾的意見和建議公開投訴電話和舉報信箱，按照上級有關(guān)規(guī)定，及時受理投訴認(rèn)真查實，嚴(yán)格處理同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。對“庸、懶、散、慢、亂、浮”不作為、亂作為等問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對服務(wù)態(tài)度差、損集體利益以及群眾意見大、造成不良影響的問題，要及時曝光，嚴(yán)肅查處對惡意誣告、亂告、打擊報復(fù)、損害他人名譽的也要采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。

第四篇：庸懶散慢問題學(xué)習(xí)心得

庸懶散慢問題學(xué)習(xí)心得

按照上級行會議要求，我深刻領(lǐng)悟會議精神，認(rèn)真查找和整改自身存在的問題，切實提高對慵懶散漫現(xiàn)象的認(rèn)識和理解?，F(xiàn)談?wù)勎业膸c感悟。

對問題的認(rèn)識：

庸就是業(yè)務(wù)不精、能力不強、思路不清，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，不愿爭創(chuàng)一流，貽誤發(fā)展時機;對上級行決策和部署執(zhí)行不力，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為。

懶就是懶于學(xué)習(xí)、懶于做事、懶于創(chuàng)新;缺乏激情、精神不振、不思進(jìn)取，工作不主動，辦事不用心、服務(wù)不到位，不作為、慢作為。

散就是形象懶散、心浮氣躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力不強。

慢就是執(zhí)行不力，管理不嚴(yán)，效率不高等工作態(tài)度，辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強，工作紀(jì)律松弛，落實上級要求不到位、不徹底。

“庸懶散慢”工作現(xiàn)象，必將嚴(yán)重制約和影響著我行發(fā)展的步伐。

黨的十八大明確提出，要著力整治庸懶散慢等不良風(fēng)氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)。上級行要求我們以治庸提能力、以治懶增效率、治散凝心力、治慢促發(fā)展。確保我們行員精神力不受腐蝕，戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆拼搏的生機與活力。不斷提高支行員工貫徹力和執(zhí)行力，為支行內(nèi)控合規(guī)發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證，整治“庸懶散慢”既是當(dāng)務(wù)之急，也是長久之計。

自我反省，不斷改造

1、學(xué)習(xí)不積極。以生活、工作業(yè)務(wù)為借口，放松了對知識的學(xué)習(xí)。沒有保持一顆不斷進(jìn)步、拼搏進(jìn)取的斗爭心。

2、沒有定期總結(jié)和歸納。工作中總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。沒有養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣，有時候面對重復(fù)的復(fù)雜業(yè)務(wù)，還是會抓瞎。

3、缺乏運動，心態(tài)懶散。工作之余總是以上班累、下班歇為借口，沒有好的健身鍛煉。身體長期處于亞健康。

改正自身，摒棄“庸懶散奢”

通過學(xué)習(xí)文件精神，我從思想與意識上認(rèn)識到思想，是為行動服務(wù)的。只有堅定思想，切實加強責(zé)任意識、效率意識、進(jìn)取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，才能從行動上根本上改造自我。

充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理心理矛盾，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。通過不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，為日常營銷工作充電加油。同時一方面增強自身自信心和責(zé)任心，在工作中做到表率帶頭作用。另一方面培養(yǎng)自身愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程。

溫習(xí)鞏固“9+9”服務(wù)流程。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量在工作中一定要注意自己的一言一行，在合規(guī)高效辦理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到有客來、笑相迎、快速辦、話好聽、抓機遇、巧營銷，對待客戶就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風(fēng)把工作做得更好。

知其雄，守其雌；知其白，守其黑；知其榮，守其辱。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們不能憧憬庸懶散慢消失，我們能做到的額就是要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決抵制不正之風(fēng)。為我行事業(yè)的發(fā)展，為自己的明天添磚加瓦。

第五篇：治理“庸懶散慢亂”剖析材料

治理“庸懶散慢亂”剖析材料

開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動以來，按照市委和局里的統(tǒng)一安排，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，使我深刻地認(rèn)識到：開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動，是新時期加強黨的基層組織建設(shè)，提高黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施，是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的思想解放運動，是一次自我修復(fù)、自我完善的創(chuàng)新過程。經(jīng)過學(xué)習(xí)、反思，提高了認(rèn)識，更新了觀念，振奮了精神。

現(xiàn)將自己在思想、工作、學(xué)習(xí)和作風(fēng)等方面存在的問題剖析如下：

一是在理論學(xué)習(xí)上抓得不嚴(yán)，不夠刻苦，對于新情況、新問題的研究不夠深入。盡管個人能夠嚴(yán)格按照局里統(tǒng)一的學(xué)習(xí)制度參與集體學(xué)習(xí)，但利用業(yè)余時間自覺學(xué)的時間過少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“面”上的大問題、大情況，對具體的細(xì)節(jié)鉆的不深、不透。

二是深入基層調(diào)查研究不夠。TJ數(shù)據(jù)資料如果與基層第一線情況相脫節(jié)就容易失去其說服力，在這一點上，盡管平時反復(fù)強調(diào)要將加強TJ分析做為提升TJ服務(wù)能力的第一抓手，開展了一系列的調(diào)研活動，在調(diào)研分析的數(shù)量上有了較大幅度提高，但質(zhì)量上仍有欠缺，主要原因就是帶隊深入基層、進(jìn)廠入企的時間少，造成很多TJ分析有數(shù)據(jù)、有情況而缺乏有針對性的意見和建議。

三是工作方法有時簡單化，對有不同意見的同志不夠冷靜。盡管平時反復(fù)告誡自己對待同志要坦誠相待，虛心接受批評意見，每年堅持通過組織開展征求意見活動、舉辦座談會等多種方式來傾聽同志們的心聲，但是對于一些過于尖銳的意見沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的耐心，缺乏換位思考，在處理方法上過于簡單，思想工作做的也不夠細(xì)致，有時還有些嚴(yán)厲，容易挫傷同志們的熱情和積極性。

四是管理方面不夠細(xì)化。近幾年在推進(jìn)制度化管理方面下大力氣，重新修訂和完善了原有的各項管理制度，初步建立了機關(guān)目標(biāo)績效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度辦事的良好風(fēng)氣，但是離規(guī)范化管理仍有一定的差距，比如說，在TJ數(shù)據(jù)采集、評審、上報、發(fā)布等環(huán)節(jié)，缺乏一套系統(tǒng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，在實施的目標(biāo)管理責(zé)任制上存在著沒有因崗定責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)、落實不夠嚴(yán)的問題，在TJ依法行政上還存在著執(zhí)法力度不夠等比較突出的問題。