第一篇：?jiǎn)T工崗位能手評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

崗 位 能 手 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)

一．愛采油、愛崗位、安心一線工作；思想覺悟高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、有較強(qiáng)上進(jìn)心、團(tuán)結(jié)同志、遵紀(jì)守法、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

二．服從工作安排，工作扎實(shí)，任勞任怨，敢于挑重?fù)?dān)，不計(jì)較個(gè)人得失；安全、產(chǎn)量、成本意識(shí)強(qiáng)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三．熟悉采油、注水工藝原理和生產(chǎn)過程，掌握本崗位工藝流程，油水井動(dòng)態(tài)變化、地質(zhì)綜合分析及各項(xiàng)管理措施、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識(shí)。掌握采油、注水設(shè)備的規(guī)格、性能、結(jié)構(gòu)、工作原理及一般電工知識(shí)，設(shè)備維修保養(yǎng)方法，考核鑒定達(dá)到相當(dāng)于中級(jí)工以上水平。

四．熱愛本職、鉆研技術(shù)、在作業(yè)區(qū)次/半年技能雙項(xiàng)考核中，兩次均須達(dá)標(biāo)，其中有一次達(dá)到優(yōu)秀。

五．凡達(dá)到下列條件之一者，可直接參加作業(yè)區(qū)崗位能手評(píng)定：

（1）在項(xiàng)目部、作業(yè)區(qū)年度技術(shù)比賽中獲前三名或項(xiàng)目部及以上“五小”成果獎(jiǎng)，技術(shù)革新或發(fā)明創(chuàng)造成果填補(bǔ)作業(yè)區(qū)及以上空白。

（2）所管理油水井免修期達(dá)到180天，檢泵周期達(dá)360天，配注合格率達(dá)75％。（3）所管井、站設(shè)備在月檢中全年達(dá)到一類標(biāo)準(zhǔn)，并連續(xù)獲得作業(yè)區(qū)以上“樣板崗、井、站，”“星級(jí)設(shè)備”稱號(hào)。

（4）圍繞上產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，年度內(nèi)提合理化建議3－5項(xiàng)，有一項(xiàng)以上被采納，且實(shí)施后，年創(chuàng)效益值8萬元以上。

（5）創(chuàng)造出科學(xué)，先進(jìn)的生產(chǎn)操作法，運(yùn)用后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益年值8萬以上。

（6）在節(jié)能降耗，降低成本過程中，積極出主意，想辦法，為班組帶來成本效益年值5萬元以上。

2009-8-25

第二篇：青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。

1、道德高尚。①熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護(hù)企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責(zé)，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀(jì)行為。③遵紀(jì)守法，在社會(huì)生活中表現(xiàn)有良好的社會(huì)公德，積極參加青年志愿者活動(dòng)，自覺抵制消極腐敗和社會(huì)丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級(jí)高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，在各類業(yè)務(wù)技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績(jī)。②刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技能。操作崗位具有兼會(huì)工種證書，努力成為一專多能的復(fù)合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績(jī)。

3、貢獻(xiàn)突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，本崗位的經(jīng)濟(jì)效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研、服務(wù)工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績(jī)突出。③在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)和突擊性事件中，勇于奉獻(xiàn)。④在本職崗位上成績(jī)顯著，榮獲各類先進(jìn)稱號(hào)、成果、名次。

第三篇：青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)

青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。

1、道德高尚。①熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護(hù)企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責(zé)，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀(jì)行為。③遵紀(jì)守法，在社會(huì)生活中表現(xiàn)有良好的社會(huì)公德，積極參加青年志愿者活動(dòng)，自覺抵制消極腐敗和社會(huì)丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級(jí)高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，在各類業(yè)務(wù)技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績(jī)。②刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技能。操作崗位具有兼會(huì)工種證書，努力成為一專多能的復(fù)合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績(jī)。

3、貢獻(xiàn)突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，本崗位的經(jīng)濟(jì)效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研、服務(wù)工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績(jī)突出。③在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)和突擊性事件中，勇于奉獻(xiàn)。④在本職崗位上成績(jī)顯著，榮獲各類先進(jìn)稱號(hào)、成果、名次。

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第四篇：青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)（推薦）

青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn) 青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。

1、道德高尚。①熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護(hù)企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責(zé)，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀(jì)行為。③遵紀(jì)守法，在社會(huì)生活中表現(xiàn)有良好的社會(huì)公德，積極參加青年志愿者活動(dòng)，自覺抵制消極腐敗和社會(huì)丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級(jí)高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，在各類業(yè)務(wù)技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績(jī)。②刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技能。操作崗位具有兼會(huì)工種證書，努力成為一專多能的復(fù)合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績(jī)。

3、貢獻(xiàn)突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，本崗位的經(jīng)濟(jì)效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研、服務(wù)工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績(jī)突出。③在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)和突擊性事件中，勇于奉獻(xiàn)。④在本職崗位上成績(jī)顯著，榮獲各類先進(jìn)稱號(hào)、成果、名次。

第五篇：青年崗位能手管理標(biāo)準(zhǔn)

“青年崗位能手”管理標(biāo)準(zhǔn)

目錄

一、前 言......................................................2

二、評(píng)選辦法................................................3

（一）術(shù)語和定義.....................................3

（二）評(píng)選范圍和名額.............................3

（三）評(píng)選原則........................................3

（四）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)........................................4

（五）機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工.............................5

（六）評(píng)選辦法........................................6

三、后續(xù)培養(yǎng)................................................6

四、檢查與考核..........................................7

一、前 言

為培養(yǎng)和造就一批思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精湛、崗位貢獻(xiàn)突出的“青年崗位能手”，為XX有限公司持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《“青年崗位能手”管理標(biāo)準(zhǔn)》G/GC064-2012 同時(shí)廢止。

本標(biāo)準(zhǔn)由XX有限公司提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由XX有限公司委托團(tuán)委組織起草，并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)所代替版本的歷史變化情況：

——《“青年崗位能手”管理標(biāo)準(zhǔn)》QG/GC064-2012 ——《“青年崗位能手”管理標(biāo)準(zhǔn)》QG/GC064-2008

二、評(píng)選辦法

（一）術(shù)語和定義

“青年崗位能手”是指：年齡在35周歲以下，有高尚的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟(jì)效益的青年員工。

（二）評(píng)選范圍和名額

集團(tuán)公司各部室、分子公司（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）35 歲以下的在崗青年員工（不含經(jīng)營(yíng)管理者），具備條件者，均可按照逐級(jí)推薦評(píng)選的原則參加推選。

每年選出的“青年崗位能手”占全集團(tuán)公司青年總數(shù)的1.5%。

（三）評(píng)選原則 集團(tuán)公司級(jí)“青年崗位能手”每年評(píng)定一次。分技術(shù)類、管理類和一線操作類三類進(jìn)行評(píng)定。集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)的實(shí)際情況和各單位青年人數(shù)及崗位分布情況確定推報(bào)名額，由各單位評(píng)選后向集團(tuán)公司申報(bào)，并由集團(tuán)公司最終評(píng)選確定。集團(tuán)公司各部室具有推薦本系統(tǒng)二級(jí)單位優(yōu)秀青年1-2名的 權(quán)力。凡二級(jí)單位未推薦，但部室認(rèn)為該名同志在本系統(tǒng)內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，部室可推薦。凡申報(bào)集團(tuán)公司“青年崗位能手”，其材料應(yīng)包括擬評(píng)選人員自然情況，思想、學(xué)習(xí)情況及主要事跡和貢獻(xiàn)。

（四）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 思想道德標(biāo)準(zhǔn)

1.1 自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀，服從并服務(wù)于集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，思想上積極要求進(jìn)步。

1.2 熱愛本職工作，忠于職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流。1.3 遵守廠紀(jì)、廠規(guī)，實(shí)事求是，不弄虛作假，自覺維護(hù)集體利益。

1.4 遵守法律、法規(guī)，履行公民義務(wù)，自覺抵制社會(huì)公害。2 業(yè)務(wù)技能標(biāo)準(zhǔn)

2.1 管理類：從事營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源、行政、生產(chǎn)、安全等管理工作，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)，是集團(tuán)公司各系統(tǒng)和本單位公認(rèn)的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子。

2.2 技術(shù)類：從事研發(fā)、科技創(chuàng)新等工作，擁有與與本單位生產(chǎn)關(guān)系密切的專利發(fā)明，或?qū)W術(shù)成果公開發(fā)表。為本單位發(fā)展提供了切實(shí)的技術(shù)支持，技術(shù)研發(fā)取得的成果有利于該單位調(diào)整轉(zhuǎn)型。

2.3一線操作類：操作能力在本單位處于領(lǐng)先水平，一專多能，能勝任多種崗位。具有與本單位生產(chǎn)關(guān)系密切的絕技、絕活，或擁有 先進(jìn)操作法，或在集團(tuán)公司及其以上級(jí)別各類技術(shù)業(yè)務(wù)比賽中獲得名次。貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

3.1 優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3.2 創(chuàng)造出本崗位工作業(yè)績(jī)較高水平，并在創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中成績(jī)顯著。

3.3 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等方面為集團(tuán)公司創(chuàng)造了較好的社會(huì)效益，獲集團(tuán)公司級(jí)以上榮譽(yù)。

3.4 在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。

（五）機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工 評(píng)委會(huì)：集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管人力資源副總、黨委副書記任副組長(zhǎng)；各職能部門負(fù)責(zé)人任組員

負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的“青年崗位能手”候選人進(jìn)行審定，確定“青年崗位能手”的最終名單。評(píng)委會(huì)辦公室：設(shè)在集團(tuán)公司團(tuán)委

負(fù)責(zé)“青年崗位能手”活動(dòng)的牽頭協(xié)調(diào)；做好活動(dòng)的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，研究對(duì)策，協(xié)調(diào)關(guān)系等工作。各單位團(tuán)委、團(tuán)總支、直屬團(tuán)支部：負(fù)責(zé)本單位“青年崗位能手”活動(dòng)的牽頭協(xié)調(diào)；做好活動(dòng)的調(diào)查研究和“青年崗位能手”的申報(bào)等工作。

（六）評(píng)選辦法

主要分6個(gè)階段：

第一階段：申報(bào)階段。各基層團(tuán)委、團(tuán)總支、直屬團(tuán)支部將符合申報(bào)條件的優(yōu)秀青年作為“青年崗位能手”候選人向集團(tuán)公司團(tuán)委申報(bào)，填寫“XX集團(tuán)‘青年崗位能手’申請(qǐng)表”。

第二階段：考察階段。集團(tuán)公司團(tuán)委組織有關(guān)人員，深入基層，對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行考察，了解其事跡材料是否符合實(shí)際。

第三階段：評(píng)選階段。召開評(píng)委會(huì)，結(jié)合候選人事跡材料和考察情況，集團(tuán)公司團(tuán)委一一介紹候選人基本情況，各評(píng)委通過投票、討論，綜合評(píng)估后，評(píng)選出XX集團(tuán)“青年崗位能手”。

第四階段：表彰階段。對(duì)評(píng)選出來的“青年崗位能手”集團(tuán)公司統(tǒng)一頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為800元/人。

第五階段：宣傳階段。集團(tuán)公司團(tuán)委選出部分極具代表性的優(yōu)秀青年，在《XX報(bào)》等媒體上進(jìn)行宣傳，號(hào)召?gòu)V大青年團(tuán)員向優(yōu)秀的青年學(xué)習(xí)。

第六階段。推優(yōu)階段。集團(tuán)公司團(tuán)委在獲得“青年崗位能手”的人員中，擇優(yōu)向團(tuán)市委、團(tuán)省委推進(jìn)“青年崗位能手”。

三、后續(xù)培養(yǎng) “青年崗位能手”可優(yōu)先接受各類與之相關(guān)的培訓(xùn)，并列入各 層次關(guān)鍵、重要、緊缺崗位后備隊(duì)，實(shí)施強(qiáng)化培訓(xùn)。集團(tuán)公司級(jí)“青年崗位能手”中貢獻(xiàn)特別突出的，由集團(tuán)公司適時(shí)安排一次外出考察學(xué)習(xí)。集團(tuán)公司對(duì)命名并表彰的“青年崗位能手”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不定期進(jìn)行跟蹤考察，并給其交任務(wù)，壓擔(dān)子，使其切實(shí)發(fā)揮傳、幫、帶作用和生產(chǎn)（工作）骨干作用，凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分、刑事處罰、治安處罰或發(fā)生重大人身、設(shè)備、質(zhì)量事故者，從處分之日或事故發(fā)生之日起取消命名及相關(guān)待遇。近3內(nèi)兩次被評(píng)為“青年崗位能手”的優(yōu)秀青年，納入集團(tuán)公司“十大杰出青年”候選人范圍。

四、檢查與考核

集團(tuán)公司團(tuán)委按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查和考核，凡違反本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定考核100-1000元。